BASES ADMINISTRATIVAS Y TECNICAS

HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO
SUPERVISOR(A) DE IMAGENOLOGÍA CONVENCIONAL
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
Las siguientes bases regularán el llamado al proceso de selección para proveer el cargo de
SUPERVISOR (A) DE IMAGENOLOGÍA CONVENCIONAL del Hospital Carlos Van Buren. Las
bases y condiciones en que se efectúa este proceso, son obligatorias para la autoridad que llama
al proceso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes.
I.
IDENTIFICACION DE LA VACANTE
NOMBRE DEL CARGO
SUPERVISOR(A) DE IMAGENOLOGÍA CONVENCIONAL
Nº de vacantes
1
Grado / Horas
10
Planta
Profesional
Unidad de Desempeño
Subdirección de Gestión Asistencial
Dependiente de
Jefe Unidad Imagenología
Lugar de Desempeño
Hospital Carlos Van Buren
II.
PROPÓSITO DEL CARGO Y DESCRIPCIÓN DE TAREAS:
PROPÓSITO DEL CARGO:
Dirigir y coordinar el servicio de Imagenología Convencional, siguiendo las normativas de la
institución para asegurar la eficiencia en las tareas propias en la ejecución de la toma de exámenes
radiográficos al usuario, incluyéndose como unidad de apoyo clínico dentro de la organización.
DESCRIPCIÓN DE TAREAS:





Coordinar con el médico jefe, actividades para un desempeño eficiente y armónico de los
equipos de trabajo en el corto o mediano plazo .programando actividades.
Supervisar el cumplimiento de las normas de protección radiológica y dosimetría del
personal a cargo.
Supervisar protección a pacientes, acompañantes u otros funcionarios del hospital, usando
implementos de protección en el caso de tener que sujetar a un paciente, cuya condición
lo amerite.
Supervisar el desempeño asistencial del personal a cargo y velar en todo momento para
que la unidad entregue al usuario una atención oportuna, eficiente y de calidad enmarcada
en un trato digno y respetuoso.
Mantener una comunicación expedita con otros servicios en la oportuna atención a
usuarios externos o internos, e informando al médico jefe si la situación lo amerita.
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas



III.
REQUISITOS Y COMPETENCIAS DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO






Título Profesional de Tecnólogo Médico, Mención en Imagenología
Poseer licencia de Operación al día de Equipos de radiaciones ionizantes
Deseable capacitación Técnica: Poseer Curso de Gestión y calidad
Manejo de tecnologías de información, a nivel medio o avanzado.
Deseable experiencia laboral de cinco años como mínimo en Imagenología
Deseable experiencia en supervisión, mínima de dos años

COMPETENCIAS REQUERIDAS








Trabajar en equipo
Comunicarse eficientemente
Tener efectividad personal / Orientarse a resultados
Disponer de capacidad de adaptación y actuar creativamente
Dirigir y organizar las actividades del Servicio de Imágenes
Gestionar el equipo de personas que integran la unidad
Realizar control de calidad en imagenología
Realizar las actividades específicas de la unidad de imagenología, de acuerdo a los
protocolos y normas establecidas
Gestionar actos de administración de personal
Supervisar el uso de elementos de protección radiológica personal.
Verificar el cumplimiento del plan de mantenimiento preventivo de los equipos médicos
Desarrollar competencias y mejorar continuamente los procesos de servicio




IV.
Controlar cumplimiento de mantención programada y preventiva del equipamiento
radiológico y procesadoras de la Unidad.
Confeccionar rotación de turnos mensuales, efectuando ajustes en caso de imprevistos.,
custodiando horas extras asignadas.
En general cumplir con todas las funciones inherentes al cargo de Supervisión de una
unidad de apoyo clínico del hospital.
PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
5.1 La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: Publicación en
Portal Empleos Públicos. A su vez será informado a través de la publicación en la página web
del Hospital www.hospitalcarlosvanburen.cl, tanto del aviso como de las bases del llamado de
oposición de antecedentes.
5.2 Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán
presentar sus antecedentes en Oficina de Partes del Hospital Carlos Van Buren, San Ignacio
725, Valparaíso, hasta el 04 de diciembre de 2014.
No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo
establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo,
a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los
postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica,
quedarán fuera del proceso de selección.
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
5.3 Sobre los documentos a presentar:
1. CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: Debe especificar en el currículum al cargo que
postula. Debe adjuntar fotocopia simple de su Título Profesional.
Se exigirá la
presentación de su título original al postulante que se adjudique el cargo.
2. CERTIFICADO DE LA RESPECTIVA OFICINA DE PERSONAL que acredite:
a. Antigüedad y funciones
b. Calidad jurídica (para quienes se desempeñan en el sector público)
c. Calificaciones de los últimos tres años.(para quienes ejercen en el sector público)
3. CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN CURSOS DE CAPACITACIÓN
realizados en los últimos 3 años, asociados con el cargo al que postula
4. CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN ESTUDIOS DE POSTÍTULO O
POSGRADO.
V.
PROCESO DE SELECCIÓN
6.1 COMISIÓN DE SELECCIÓN
Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará
integrado por:





Subdirector de Gestión Asistencial del Hospital Carlos Van Buren
Subdirector de Gestión del Cuidado del Hospital Carlos Van Buren
Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Carlos Van Buren
Jefe Servicio de Imagenología del Hospital Carlos Van Buren
Representante de la Asociación Gremial de los profesionales del Hospital Carlos Van
Buren, (FENPRUSS).
a. No obstante lo anterior, algún miembro de la comisión puede ser reemplazado, en caso
de existir alguna razón de fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las
etapas del proceso.
b. Todos los integrantes de la comisión tienen derecho a voz y voto, a excepción del
representante de FENPRUSS, que tendrá solo derecho a voz
c.
Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime
conveniente, solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias o entidades que
tengan competencia en la materia consultada.
d. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes.
e. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos
que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes.
6.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN
Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a
los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones.
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
PTAJE
PTAJE
MAX
MIN
ETAPAS
PONDERACION
I.
ANALISIS CURRICULAR
60
20
20%
II.
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
30
20
35%
III.
EVALUACION
ORGANIZACIONALES
40
15
45%
130
55
100%
COMPETENCIAS
TOTALES
6.2.1
Análisis curricular
Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes
criterios:
FACTOR
EXPERIENCIA
LABORAL
ESTUDIOS Y
CAPACITACION
SUBFACTOR
a) Experiencia
b) Estudios Pos títulos, Post
Grado
c) Capacitaciones
CRITERIO
PUNTAJE
Posee entre 2 y 5 años
5
Posee entre 6 y 10 años
10
Posee 11 o más años
20
1 a 2 Diplomados de
temáticas relacionadas
con áreas de Gestión
Hospitalaria y Calidad
10
3 o más Diplomados de
temáticas relacionadas
con áreas de Gestión
Hospitalaria y Calidad
15
Post grado vinculado con
áreas de Gestión
Hospitalaria y Calidad
20
Poseer menos de 100
horas de capacitación
durante los últimos 5
años relacionada con el
cargo
5
Poseer 100 a 200 horas
de capacitación durante
los últimos 5 años
relacionada con el cargo
10
Poseer más de 200 horas
de capacitación durante
los últimos 5 años
relacionada con el cargo
20
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
Evaluación psicolaboral
Consistirá en una Batería de Test psicolaborales y una Entrevista Personal por Competencias
realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias psico emocionales y
salud mental laboral para el ejercicio del cargo.
FACTOR
COMPETENCIAS
PSICOLABORALES
CRITERIO
PUNTAJE
Recomendable para el cargo
30
Recomendable con observaciones
20
No recomendable para el cargo
6.2.3
0
Evaluación competencias organizacionales
En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo,
la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de
competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista
será realizada por el Comité de Selección.
La comisión evaluará la entrevista con una escala de notas de 1.0 a 7.0, y será convertida al
siguiente puntaje:
FACTOR
COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES
CRITERIO
Obtiene una nota en la entrevista entre 6.0 y
7.0
PUNTAJE
40
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y
5.9
30
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.1
y 5.4
20
Obtiene una nota mínima de 5.0
15
Obtiene una nota inferior a 5.0
0
6.3 CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPAS
PLAZOS
1. Difusión del Aviso
A partir del24 de noviembre
2. Publicación Bases del Proceso de Concurso
24 de noviembre
3. Recepción de antecedentes
Desde el 24 de noviembre al 04 de
diciembre
4. Análisis Curricular
Desde el 05 al 11 de diciembre
5. Evaluación técnica y Psicológica
Desde el 12 al 18 de diciembre
6. Evaluación de competencias organizacionales
Desde el 19 al 23 de diciembre
7. Emisión de Informe
Establecimiento
7. Resolución del concurso
Final
a
Director
de
26 de diciembre
29 de diciembre
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a necesidades de
coordinación del proceso.
7. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir en todo el proceso un puntaje
total igual o superior a 50 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje será excluido del
concurso, aun cuando subsista la vacante.
8. DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS.
Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de Gestión y
Desarrollo de las Personas publicará los resultados en página web institucional. Los postulantes
que no aprueben las diversas etapas del proceso serán informados a través de correo electrónico.
9. ETAPA FINAL.
Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar una terna con los
postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, quienes serán presentados como
propuesta al Director del Establecimiento, para resolución final del concurso y ofrecimiento del
cargo.