GESTIÓN DE EMPRESA - Colegio Militar Leoncio Prado

COLEGIO MILITAR LEONCIO PRADO
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO - “GESTIÓN DE EMPRESA”
TEMA 11
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------BUSQUEDA DE EMPLEO
Cuestiones Previas a la búsqueda de empleo
Haz tu propio autoanálisis
Cualidades Personales
Habilidades
Conocimientos
Experiencias
Limitaciones Actuales
Tipo de actividad que busco
Condiciones de trabajo que estoy dispuesto a aceptar
Vías para encontrar empleo en la empresa
Empresas de selección de personal (enviar el CV)
Empresas de Trabajo temporal (Te ponen a disposición de otras empresas)
Colegios Profesionales. (Disponen de bolsa de trabajo)
Contactos Personales (Deben saber que estas buscando)
Anuncios en prensa (Debes responder a los que se ajustan a ti)
Otros lugares (Sindicatos, Academias, Asoc.Juveniles,...)
Las ofertas de empleo en la empresa constan de:
o
La empresa que ofrece el trabajo
o
La ocupación concreta que se oferta
o
Los requisitos del candidato: nivel de estudios, conocimientos y experiencia
o
Condiciones de trabajo, responsabilidades, lugar de trabajo, horario...
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5to Año
PROFESORES DE 5TO
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COLEGIO MILITAR LEONCIO PRADO
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO - “GESTIÓN DE EMPRESA”
TEMA 11
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------CURRICULUM VITAE
El término latino Curriculum vitae, que significa en español Currículo de vida, Por simplificación se usa el término
currículum.
Nos referimos al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica
comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la
mayoría de los puestos.
Debe contener, Datos Personales, Formación Académica, Experiencia Laboral
1. Cronológico: consiste en ordenar el currículum vítae del más antiguo al más reciente. No es recomendable
cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
2. Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de
trabajo al que aspiramos.
3. Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la
experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.
En algunos casos se puede hablar también de un currículum combinado o mixto. En este caso, la información se
organiza temáticamente aunque mantiene la distribución cronológica (o cronológica inversa) dentro de cada bloque.
Aplicación elabora tu Curriculum Personal, incluyendo un resumen de tus capacidades y habilidades.
ENTREVISTA PERSONAL
Podemos definir la entrevista personal como la técnica que se utiliza para conocer y evaluar la personalidad. Con
método científico trata de recoger unas informaciones en relación a una determinada finalidad. Para algunos
profesionales es considerada como un elemento imprescindible para la elección del candidato idóneo para
desarrollar una determinada ocupación o para ocupar un puesto de trabajo. Por ello cada vez se le da más
importancia en la selecciones de personal. La misión, por tanto del entrevistado es conseguir hacer ver que él es la
persona idónea para desempeñarlo.
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5to Año
PROFESORES DE 5TO
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