preferencia. cuando se reclaman derechos escalafonarios, no es

Registro No. 183754
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XVIII, Julio de 2003
Página: 1177
Tesis: X.3o.39 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
PREFERENCIA. CUANDO SE RECLAMAN DERECHOS
ESCALAFONARIOS, NO ES NECESARIO QUE EL TRABAJADOR
ACREDITE HABER CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS DE
PROCEDIBILIDAD ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 155 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SINO LOS REGIDOS POR EL
DIVERSO 159 DEL MISMO ORDENAMIENTO.
De una correcta interpretación de lo establecido por el artículo 159 de la Ley
Federal del Trabajo, las cláusulas 4, 5 y 6 del contrato colectivo de trabajo y
los artículos 10, 11, 12 y 21 del Reglamento de Escalafones y Ascensos, se
desprende que si bien es cierto en los puestos de nueva creación definitivos y
las vacantes definitivas, siempre que no se deban a reajuste de personal, el
patrón las cubrirá en los términos de la cláusula 4 del pacto colectivo por
conducto del sindicato, a través de las secciones o delegaciones respectivas y
cuando la cobertura de estas vacantes origine movimiento escalafonario, éste
deberá efectuarse en los términos del Reglamento de Escalafones y Ascensos
y una vez corrido el escalafón, como regla general, el patrón se obliga a cubrir
el último puesto a propuesta sindical y en los términos de dicho contrato, no
menos verdad es que tratándose de derechos escalafonarios el actor no está
obligado a demostrar que cumplió con el requisito de procedibilidad que
establece el artículo 155 de la Ley Federal del Trabajo, sino aquel que rige el
artículo 159 de la citada ley, el cual establece, básicamente, que "las vacantes
definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos
de nueva creación, serán cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la
categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión". Lo que
significa que cuando se genera una vacante definitiva en un puesto de
categoría superior, legalmente debe ser ocupado por el trabajador de planta
agrupado en la categoría inmediata inferior del escalafón departamental
respectivo, y si fueran varios aspirantes a la vacante, la empresa tomará en
cuenta al trabajador que reúna el requisito de mejor aptitud si es que la citada
empresa cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la
categoría inmediata inferior, de lo contrario, deberá atenderse a la antigüedad
departamental para cubrir la vacante; por lo que en ese marco jurídico, cuando
un trabajador reclama un puesto de diversa categoría aduciendo que tiene
mejores derechos que otro trabajador para ascender, debe demostrar para
colmar los requisitos de su acción, en primer lugar, que dicho puesto
corresponde a su rama o especialidad; en segundo lugar, que se encuentra
ubicado dentro del mismo escalafón al que pertenece; y, en tercer lugar, que
de acuerdo a dicho escalafón le corresponda el ascenso por mayor antigüedad
de categoría departamental, y sólo en el supuesto de que hubiera uno o más
trabajadores que aspiren al puesto o ascenso, se tomará en cuenta la
antigüedad general o, en su caso, que reúna el requisito de mejor aptitud
previos los exámenes correspondientes.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO CIRCUITO.
Amparo directo 102/2003. Sección 26 del Sindicato de Trabajadores
Petroleros de la República Mexicana y otro. 17 de marzo de 2003.
Unanimidad de votos. Ponente: Fidelia Camacho Rivera, secretaria de tribunal
autorizada por el Pleno del Consejo de la Judicatura Federal para desempeñar
las funciones de Magistrada. Secretario: Constantino Baeza León.