¿ Quienes somos ? - Euro Consulting Partners

¿ Quienes somos ?
EURO CONSULTING PARTNERS, consultoría de recursos humanos creada por profesionales
experimentados, lleva misiones de búsqueda y selección de ejecutivos en los principales sectores de
actividad : Industria, Banca/Seguros, Consultorías, Informática, Telecomunicaciones, Comercio
electrónico, Turismo y Ocio, Transporte, Logística, Distribución, Lujo o Servicios públicos.
Con sede en Barcelona y oficinas en Madrid y Valencia, ECP España es también filial de EURO
CONSULTING PARTNERS en Francia y es miembro afiliado para España de EUROPEAN
EXECUTIVE SEARCH NETWORK, una red de consultorías de recursos humanos con presencia en
más de 20 países europeos ( más Brasil, China, EE.UU. y Marruecos).
Actuando en misiones de búsqueda directa, aunque también en misiones combinadas con anuncios,
EURO CONSULTING PARTNERS interviene en España principalmente, pero no exclusivamente, en
los temas siguientes :
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Misiones de búsqueda en puestos de dirección : dirección general, Country Manager, director
de expansión, director comercial y marketing, director de recursos humanos.
Búsquedas de profesionales de la venta : director de ventas, Jefe de ventas, Key Account
Manager y ejecutivos de ventas.
Asesoramiento y selección de personal, en estrecha cooperación con la sede en Francia y las
consultorías de la red EUROPEAN EXECUTIVE SEARCH NETWORK, para empresas
Españolas que buscan personal fuera de España y empresas Francesas o extranjeras
instalándose en España.
La filosofía general de trabajo de EURO CONSULTING PARTNERS está basada en una relación de
colaboración estrecha y duradera con las empresas clientes, desarrollando vínculos de confianza
reciproca: conociéndonos mejor, conseguimos trabajar con más rapidez y más eficacia.
Proponemos varios tipos de prestaciones ( proceso completo de selección, asistencia al inicio del
proceso de selección, asesoramiento en última fase del proceso de selección, prestaciones a
medida...etc), que permiten ajustarse a las necesidades específicas de cada cliente y a todos los
presupuestos.
Estamos de aquí en adelante a su disposición para darle todo nuestro apoyo en sus búsquedas de
colaboradores.
C / Llacuna, 144 3º-3ª 08018 BARCELONA - Tel : (34) 93 320 95 66 - Fax : (34) 93 320 95 67 - Email : [email protected]
Oficinas en Francía : 80, Avenue de la Grande Armée 75017 PARIS - Tel : (33) 1 40 07 93 00 - Fax : (33) 1 40 07 93 20
Prestaciones
Realización completa del proceso de búsqueda y selección
Intervenimos con las acciones complementarias siguientes : según el tipo de búsqueda
utilizamos todas o parte de estas acciones :
-
Búsqueda directa de candidatos identificados en el sector de actividad del cliente.
Anuncios en nuestro web www.eurcopar.com y en varios sitios INTERNET de
selección de personal.
Selección a partir de nuestra base de datos.
Anuncio(s) en prensa.
Las etapas del proceso completo de selección son las siguientes:
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Análisis detallado del puesto de trabajo y de su entorno, sus misiones y
condiciones, las perspectivas de evolución... etc. y definición del perfil
buscado por el puesto
Realización de un “Job description”, documento para los candidatos
describiendo la empresa y las características del puesto. Sometemos este
documento a la validación del cliente.
Concepción y redacción de los anuncios.
Definición y realización del plan de medios con nuestra agencia de
comunicación especializada en anuncios de empleo. Los anuncios
llevarán vuestro logotipo ( si es conveniente ) respetando vuestra imagen
de marca.
Identificación de los candidatos interesantes.
Recepción, análisis y primera selección de los dossiers de los candidatos
que han contestado a los anuncios y han sido contactados por búsqueda
directa. Esta primera etapa de entrevistas se hace en nuestras oficinas de
Barcelona o en la ciudad donde se ubica el puesto.
Realización de los informes confidenciales sobre los candidatos
interesantes e interesados, con el CV completo, sus principales
características ( experiencia profesional, comportamiento, motivación,
potencial y capacidad de integración en la empresa cliente ), y el punto de
vista del consultor.
Presentación a la jerarquía directa de nuestra selección de candidatos
(generalmente de 3 a 5 candidatos). Esta segunda entrevista puede hacerse
en sus oficinas.
Asesoramiento en la decisión de contratación.
Toma de referencias profesionales del candidato seleccionado y , a su
petición, análisis psicológicos y grafológicos complementarios.
Seguimiento y asesoramiento de la empresa y del nuevo colaborador
durante el periodo de integración.
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El proceso completo de selección se acompaña de las siguientes garantías:
-
La empresa se compromete a informarnos de todo elemento que comprometa la
integración del candidato. Si el candidato no está confirmado por la empresa al final
de su periodo de prueba, llevaremos a cabo una nueva selección sin coste adicional , a
parte de los gastos y eventual nuevo anuncio, siempre cuando el puesto sea idéntico y
la totalidad de los honorarios haya sido pagada.
-
La selección puede ser interrumpida por el cliente durante el proceso. En este caso
nuestros honorarios se calcularan como prorrata del tiempo pasado así como los
gastos incurridos hasta la fecha de recepción de la carta de anulación del cliente.
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Asistencia al inicio del proceso de selección
En este caso , llevamos las primeras etapas del proceso indicado arriba ( Análisis del puesto, “job
descripción” para los candidatos, realización y publicación del anuncio en la prensa y en varios sitios
de selección por Internet, búsqueda en nuestra base de datos ) hasta la recepción y clasificación de los
CV recibidos en repuesta a los anuncios ( prensa e Internet ) y encontrados en nuestra base de
candidatos. Les entregamos un dossier con las cartas y CV de los candidatos que cumplen con el perfil
y concertamos las citas con los candidatos que deseen entrevistar.
El resto del proceso de selección será llevado a cabo directamente por el cliente.
Asesoramiento en ultima fase del proceso de selección
En este caso, todo el proceso se hace directamente por la Empresa. Intervenimos en último lugar con
una entrevista personal a cada uno de los candidatos que puedan interesar realmente al cliente.
Controlamos los datos del CV, llamamos a las referencias profesionales, averiguamos el
comportamiento, la motivación , el potencial y las facultades de integración. Realizamos también un
análisis grafológico completo del candidato.
Opcionalmente, a petición del cliente, realizamos pruebas psicotécnicas y verificación del nivel
lingüístico.
Entregamos un dossier completo sobre cada candidato con nuestro punto de vista, análisis
grafológico, informe de referencias profesionales y asesoramos el cliente sobre la decisión final
de reclutamiento.
Se trata en este caso de una orientación a la decisión con el punto de vista complementario de un
profesional exterior a la Empresa.
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Validación de Currículum ( Diplomas, experiencia profesional, nivel lingüístico )
Esta prestación le permite validar con rapidez las informaciones de un currículum : Detección de
los currículums “arreglados”, de las inverosimilidades y anomalías, validación de los cargos realmente
ocupados por los candidatos y fechas declaradas, control objetivo del nivel lingüístico.
Fiabilizando las informaciones de los currículums de los candidatos externos o internos a la empresa,
Uds. limitan con rapidez y por un precio ajustado los riesgos de un error de selección cuyas
consecuencias son siempre muy importantes para su empresa.
Existen varios niveles de validación : Validación del diploma más elevado y del ultimo empleo,
validación de varias funciones ejercidas, control lingüístico, verificación completa del currículum. Le
comunicamos los resultados de manera confidencial en un plazo de 2 a 4 días según el nivel de
investigación deseado.
Grafología
La grafología permite un estudio profundo de la personalidad a través de la escritura. Es una
herramienta científica, rápida y sencilla para obtener muchas informaciones sobre un
candidato: capacidad intelectual, aptitudes profesionales y habilidades sociales, carácter,
aspiraciones,...etc.
A través del análisis de un documento manuscrito del candidato, le entregamos un informe por
competencias ( 10 competencias ) , o sintético ( 1 a 2 paginas ) o profundizado ( 4 a 5 paginas ). Este
informe destaca, según sus indicaciones, las competencias y habilidades del candidato para ocupar una
función determinada.
La grafología es una herramienta complementaria de selección par ayudarle a tomar su decisión.
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Acuerdo de “vigilancia activa”
Se trata de una colaboración durante un año, con un acuerdo llamado de “vigilancia activa”, cuyas
características son las siguientes :
El Cliente confía a EURO CONSULTING PARTNERS algunas definiciones de funciones y perfiles
buscados, lo que nos permite efectuar una vigilancia activa y permanente del mercado a través de las
candidaturas recibidas ( candidaturas espontáneas, base de datos propia, acuerdos con las escuelas,
anuncios en varios sitios Internet de búsqueda de trabajo,..etc ) o de los contactos surgidos de las
misiones que llevamos a cabo en el transcurso del año.
Las funciones y perfiles están descritos en un documento “job description” y validados por el cliente.
Durante el año y/o en función de las demandas puntúales del cliente, EURO CONSULTING le
presenta los “dossier” correspondientes a los perfiles y puestos buscados.
EURO CONSULTING solo transmitirá al cliente, candidaturas “cualificadas” , es decir :
1) candidaturas que cumplan con más de 75% de los criterios “ideales” definidos en la “job
description”.
2) Candidatos que habrán sido contactados previamente por la consultoría con el fin de
averiguar su interés para el puesto vacante, su disponibilidad, y su acuerdo para que sus
datos sean transmitidos al cliente. Los candidatos están avisados que pueden – o no – ser
contactados directamente por el cliente para un puesto definido.
Además, la firma de un acuerdo de “vigilancia activa” permite beneficiar de una reducción de 10 %
sobre todas las otras prestaciones de la consultoría, descritas anteriormente.
El contrato tiene vigencia de un año , renovable por tácito acuerdo para un periodo igual.
Otras prestaciones a medida
Podemos estudiar otras prestaciones a medida según necesidades especificas a cada cliente.
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Algunas referencias
BANCA & FINANZA
CCF HSBC – BNP PARIBAS – CREDIT LYONNAIS – EUROTRESORERIE - SCOR
CL Asset Management TELECOM / HIGH TECH
ATOS ORIGIN - COMPLETEL Europe – GPS Consulting– HITACHI Computers Products - ALCATEL CIT –
Centre de Recherche – ALCATEL OPTROMICS - STARQUEST - P.G. COM - CEGETEL - VERITAS
SOFTWARE - NEC/PACKARD BELL
NMD France – CAP GEMINI ERNST&YOUNG – FRANCIA
NETWORKS - LASERDOT
MARKETING DIRECTO & VPC
LA REDOUTE CATALOGUE - CATALOGUE CYRILLUS - SELECTIONS DU READER’S DIGEST NECKERMANN France - LEON FARGUES - SAVOUR CLUB - ALP / MARSHALL CAVENDISH - I.M.P –
RAJA – CATALOGUE BIEN JOUE - EVEILS ET JEUX - INTERROUTAGE (GROUPE QUEBECOR) LASERMATIC (PERSO/DEDUP) – FNAC DIRECT
MATY - DAXON – FINAREF – BERGERE DE France – VIKING DIRECT/OFFICE DEPOT – YVES
ROCHER/DANIEL JOUVANCE – ERWIN MULLER – PETER HANN - CATALOGUE HALECO – TRESOR DU
PATRIMOINE/LIRIADE – ODD/DOCTEUR HALL - VERT BAUDET – OTELO – RCF – CAMIF – Dental De
Venta Directa DVD – MANUTAN - RAJAPACK
SERVICIOS / ADMINISTRACIONES / VARIOS
ACIEROID - ALAIN AFFLELOU – ASSEDIC de l’ ESSONNE - AUBNET - AUGUSTE–THOUARD AVENANCE - BUSQUETS & GALVEZ - CHRONOPOST – CEGEDIM – CENTRE D’AIDE PAR LE TRAVAIL
– CHAP-EQUEX - CONSEIL GENERAL des YVELINES – CONSEIL GENERAL SEINE MARITIME – D’AUCY
IBERICA - EQUIFAX - EURODIRECT - INGECO - JOHN TAYLOR - KOBA - LOGEMENT FRANÇAIS PISCINAS DESJOYAUX - TRI SECODIP – WESER – ZARA - GRUPO ASTRAL
TURISMO / OCIO / HOSTELERIA
AEROPORT de PARIS - CLUB MED – VIAJES EXOTISMES – LUFTHANSA - LE MERIDIEN - LE RELAIS DE
VENISE – PIERRE & VACANCES – HOTELES CITADINES
START-UP
123 CREDIT.COM – NETASSUR – DISCOUNTIS – OPEN FINANCE INTERNATIONAL – SUADELA
DECORALIA.COM – SUNIBEL – S COMME SERVICES.COM – ASK – DIXON’S ET COMMERCE
ABOSMART - E-LITE AATECH
VINOS & ALCOHOLES
MOET & CHANDON - RUINART – Nicolas FEUILLATTE
INDUSTRIA
AREM Groupe NUAIRE – SPIE TRINDEL – DMC – SEB – ALBINET Emballage - ALCATEL
PIRELLI CABLE – AIR LIQUIDE - TESA INDUSTRIE – 2 MB INTERNATIONAL SRPI
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