FILOSOFIA IMPRENTA NACIONAL

FILOSOFIA IMPRENTA NACIONAL
1-a) Se fundamenta en los principios y valores éticos que debe guiar la
conducta de los servidores públicos de la IMPRENTA
NACIONAL DE
COLOMBIA, y de aquellos particulares que desempeñan funciones de
servidores públicos con el fin de llevar a cabo una gestión caracterizada por la
transparencia, eficiencia, eficacia, y efectividad en aras de cumplir con su
misión y objetivos establecidos.
El presente código fue adoptado por la gerente general mediante resolución
364- 24 de octubre 2008 y el instrumento que orienta a todos los grupos de
interés de la IMPRENTA NACIONAL DE COLOMBIA
sobre las políticas
corporativas para preservar la ética empresarial, la correcta administración y
control ciudadano de la misma, modelo del control interno MECI.
La ley 489 de 1998 de diciembre 29, “ por la cual se dictan normas sobre la
organización y funcionamiento de la entidades del orden nacional se expiden
las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las
atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 de la Constitución Política.
Con esta ley el gobierno nacional reestructuro en estado colombiano con
principios y finalidades de la función administrativa.
PRICIPIOS Y FINALIDADES DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA
La función administrativa, se desarrollara conforme
a los principios
constitucionales en particular los atenientes a la buena fe, igualdad, moralidad
celeridad economía imparcialidad eficacia eficiencia participación publicidad
responsabilidad y transparencia, los principios anteriores se le aplicaran
igualmente en la prestación de servicios públicos en cuanto fueren compatibles
con su naturaleza y régimen.(…)1 siguiendo los parámetros gubernamentales.
Con la ley 109 de 1994 la Imprenta Nacional de Colombia se transformo en
empresa industrial y comercial del estado perteneciendo al Ministerio de
Justicia y del Derecho. sus objetivos principales, y funciones la impresión del
diario oficial publicando los actos administrativos y contrato de la entidades de
acuerdo con las disposiciones vigentes .imprimir las gacetas del congreso,
gaceta judicial gaceta constitucional y de mas publicaciones de la rama judicial.
Esto hace parte de su MISION. y garantizar la seguridad jurídica del estado
VISION:2” estar posicionada en el 2010 en el estado como líder en la
prestación de servicios editoriales, y en el sector de las artes graficas
será una organización reconocida por su experiencia y calidad.
VALORES INSTITUCIONALES
Los valores institucionales con los que se enmarca la Imprenta Nacional de
Colombia que son de obligatorio cumplimento son
HONESTIDAD
PUBLICIDAD
REPONSABILIDAD
ECONOMIA
MORALIDAD Y ETICA
IMPARCIALIDAD
SENTIDO DE PERTENENCIA
CELERIDAD
VOLUNTAD DE SERVICIO
IGUALDAD
RESPETO
TRANSPARENCIA
VALORES Y PRICIPIOS MARALES EN LOS QUE SE FUNDAMENTA LA
IMPRENTA NACIONAL DE COLOMBIA
El código de ética que se ha adoptado para los funcionarios de la Imprenta
Nacional de Colombia compila y hace explícitos los precios que deben guiar
nuestra conducta como servidores públicos, coadyuvándonos en el logro de
nuestra visión misión institucional.
En este documento se consolidan una serie de valores que has sido
escogidos por todos los funcionarios de la empresa valores catalogados como
primordiales dentro de nuestro rol laboral y cuya aplicabilidad no solo deberá
estar enfocada hacia este aspecto sino también al crecimiento personal de
cada una de las personas que laboran en la imprenta Nacional de Colombia.
Los principios éticos se guían por los códigos de ética que regulan la
conducta de los servidores públicos en los cargos que desempeñan, como es
el caso del estatuto anticorrupción y el código disciplinario único.2
sin embargo las normar que regulan el quehacer en lo relativo a la ética y la
responsabilidad de los servidores públicos se encuentran dispersas en diversas
normas legales tales como.
El Código Penal, procedimientos de la Contraloría, General de la Republica
entre otros.
VALORES Y PRINCIPIOS ETICOS.
Los principios éticos son aquellas reglas de la vida que normalizan los
pensamientos, las acciones y las conductas humanas, orientándolos al
correcto, honorable y adecuado cumplimiento de las funciones públicas y
privadas.
La Imprenta Nacional de Colombia –Empresa Industrial y Comercia del
Estado- ha definido como valores éticos
Corporativos los siguientes.
Honestidad,
Responsabilidad,
Moralidad y ética,
Sentido de pertenecía,
Voluntad del servicio
respeto
Transparencia
Igualdad
Eficacia
Celeridad
Imparcialidad
Economía
Publicidad
b) Uno de los compromisos éticos es cumplir y hacer cumplir los deberes
contenidos en la constitución Política de Colombia, las leyes, decretos
resoluciones, el reglamento interno de trabajo los manuales de funciones, de
procedimientos y procesos. El plan operativo de convención colectiva de
trabajo y el contrato de trabajo. Teniendo en cuenta los anteriores principios la
ética aplicad en la Imprenta Nacional no se Aplica a ninguna de las teorías
por cuanto el código de ética se encuentra ligado al código del buen gobierno.
Establecidos por la normatividad Colombiana.
2-a) DE UN EJEMPLO DE UN DILEMA MORAL OCURRIDO EN LA
EMPRESA
Hace aproximadamente dos años fueron despedidos un os funcionarios que
tenían cargos de responsabilidad y manejo de personal, bajo su cargo tenían
no solo los funcionarios, responsabilidad por la materia prima, como eran
papelería, insumos tintas, y todo lo requerido para la impresión de la obra
editorial .El jefe de planta junto con los vigilantes y el coordinador y el jefe
de almacén se estaba sustrayendo la materia prima, durante un tiempo les
hicieron seguimiento. Y cuando mas confiados estaban los cogieron y los
pasaron a la oficina de control interno y control disciplinario y les abrieron
pliego de cargos por hurto continuo, les cancelaron el contrato y los pusieron
a ordenes de la fiscalía, y aun prosigue la investigación.
b) DE ACUERDO A LOS PRICIPIOS MORALES DE LA EMPRESA
PROPONGA LA SOLUCION A ESTE DILEMA JUSTIFIQUE LARESPUESTA
la solución que se propuso en ese momento y que se siguió implementando y
que de hecho me parece que es lo adecuado. Lo primero fueron las medidas
tomadas en el momento por cuanto desde el momento que firmamos el
contrato de trabajo nos comprometemos a realizar un trabajo bajo los
parámetros de la empresa y sus principios morales como lo rige el código ético
y uno de sus principios es el sentido de pertenecía pro este simple hecho no
podemos apropiarnos de nada máxime si somos personal de dirección
confianza de la administración.
Entre las medidas para evitar este tipo de cosas es impartir los seminarios
reafirmando los valores para todo el personal des la cabeza de la entidad
hasta el personal de cafetería y seguridad por que todos estamos en la
empresa y debemos ser comprometidos con ella,
El personal que esta ingresando a la institución lo primero que hace antes de
empezar a laborar es la presentación y tomar el curdo de inducción donde
obviamente esta presente el código de ética y de buen gobierno. Junto con el
reglamento interno de trabajo la convención colectiva, para que de una vez
conozca sus derechos y deberes y así se comprometa con la entidad. Y esto
se esta realizando.
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Bibliografías.
Libros
[IMPRENTA NACIONAL DE COLOMBIA] Código disciplinario único Ley 734
[5.000 Bogotá 2002]
------------------------------.estatuto anticorrupción. Ley 190 [5000, Bogotá, 1995 ]
------------------------------.código de ética.[7000 Bogotá ]
----------------------------- código del buen Gobierno [5000 Bogotá 2009]
1codigo de buen Gobierno.
2 estatuto anticorrupción y disciplinario.