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DIRECCIÓN DE PREVISIÓN DE CARABINEROS DE CHILE DIPRECA
BASES CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO
La Dirección de Previsión de Carabineros de Chile DIPRECA requiere proveer los cargos indicados
en el numeral II de estas Bases Concursales.
Este concurso de Ingreso a la Planta, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05 que
fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, y
al Decreto N° 69/04 del Ministerio de Hacienda que aprueba el Reglamento de Concursos del
Estatuto Administrativo
I.
ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN.
a) Misión
Entregar servicios de Previsión, Salud y Asistencias, mediante un modelo moderno y eficiente que
asegure la calidad de tales prestaciones a nuestros beneficiarios de Carabineros, Policía de
Investigaciones, Gendarmería de Chile, Mutualidad de Carabineros y DIPRECA.
b) Objetivo

Mejorar la oportunidad de los servicios otorgados a nuestros beneficiarios, mediante una
mejora en el modelo de previsión, salud y asistencia jurídica, social y financiera, además
de los procesos y procedimientos internos.

Mejorar el acceso a los servicios previsionales, de salud y asistenciales, mediante la
incorporación de tecnología, mejora de los sistemas de información y modernización de
los procesos y canales de comunicación hacia los beneficiarios.

Aumentar la satisfacción de nuestros beneficiarios, incorporando sus requerimientos y
necesidades de forma permanente en la entrega de servicios.

II.
VACANTES A PROVEER
2.1- Identificación de cargos
Código Cargo
Vacantes
Adm-01
1
Cargo
Ejecutivo/a
Multiservicio
Planta
Grado
Lugar Desempeño
Administrativa
24º
Oficina Regional de
Copiapó
2.2. Perfiles de cargo a proveer
2.2.1.- ADM 01: EJECUTIVO/A MULTISERVICIO PARA OFICINA REGIONAL DE COPIAPÓ
Objetivo del cargo
Atender a las personas beneficiarias y ciudadanas de forma presencial y telefónica en la
Oficina Regional de Copiapó, proporcionando la orientación pertinente sobre la entrega de
beneficios previsionales, administración de salud y asistencias complementarias,
gestionando consultas y procesando solicitudes de acceso a la información pública (Ley
20.285) cuando corresponda, en conformidad a los procedimientos establecidos.
Funciones del cargo
1. Entregar información relativa a la tramitación de los beneficios de previsión, salud y
asistencias complementarias. en forma presencial.
2. Recepcionar, clasificar, resguardar y derivar, la documentación recibida para acceder a
beneficios, así como gestionar la solicitud de información de la Ciudadanía, recibidas de
forma presencial. Documento o sitio web.
3. Gestionar reclamos y sugerencias, según instructivos de trabajo.
4. Difundir la Carta de Compromisos, entregando informativos previsionales y de salud,
cuando corresponda
5. Generar respuestas escritas a las consultas, sugerencia, felicitaciones y reclamos
ingresados en los espacios de atención.
6. Orientar telefónicamente en la navegación de la página web institucional y en la solicitud
de creación de clave, a objeto de facilitar el acceso a servicios web.
7. Registrar todas las atenciones recibidas de forma presencial y/o telefónica, en el sistema
de información dispuesto para ese fin (OIRS)
8. Resguardar el oportuno cumplimiento de los plazos de tramitación de las Solicitud es de
Información presentadas por la Ciudadanía, y realizar en conjunto con la comisión de
transparencia, el examen de admisibilidad.
9. Participar durante la implantación de la norma ISO 9001 en todos los procesos de la
institución, contribuyendo a la mantención y mejoras continuas del Sistema de Gestión de
la Calidad de DIPRECA, en función de los requerimientos institucionales y los
procedimientos establecidos
Aspectos a considerar
A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen
desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el
proceso de selección.
Nivel Educacional:

Enseñanza Media impartida por una Institución de Educación Superior reconocida por el
Estado de Chile
Capacitación relacionada con:

Comprobable
o Conocimientos norma ISO 9001
o Conocimiento normativa legal Ley 19.880 y 20.285
o Manejo de herramientas computacionales Office nivel básico
o Técnicas de atención de público
Experiencia Laboral
2 años de experiencia en cargos relacionados con la atención de público
2.2.4.- Competencias del cargo
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN: Capacidad para asumir e identificarse con la misión y
objetivos de la institución. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos
declarados por la organización, haciéndolos propios.
TRABAJO EN EQUIPO: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y
recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los
objetivos del equipo o grupo de trabajo
ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de
los clientes internos y/o externos (Beneficiarios/as, Ciudadanos/as). Implica la disposición a servir
a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático
ORIENTACIÓN A LA CALIDAD: Busca lograr la calidad a través de la búsqueda de la excelencia, la
eficiencia, y la satisfacción de los clientes. Incluye un mejoramiento permanente del desempeño
mediante la continua autoevaluación y gestión de los procesos, con orientación a los resultados de
calidad. Implica el establecimiento de prioridades, metas y objetivos, destinados a elevar los
estándares de servicios considerando las necesidades de los clientes.
ADAPTACIÓN AL CAMBIO: Capacidad para flexibilizar y contar con disposición a adaptarse en
forma oportuna a nuevos escenarios, aceptando los cambios del entorno organizacional y
modificando
la
propia
perspectiva
y
comportamiento.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
COMUNICACIÓN EFECTIVA: Capacidad para expresar y transmitir ideas, opiniones e información
en forma clara y oportuna, adaptándose al estilo y características particulares de cada tipo de
interlocutor. Incluye la capacidad de escuchar y entender a otros.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Es la habilidad de ejecutar trabajos siguiendo normas y secuencias
planificadas de acciones; actuar de acuerdo a un plan establecido; administrar en forma eficaz y
eficiente los recursos disponibles; aplicar técnicas de planificación y control de procesos.
AUTONOMÍA Y AUTOCONFIANZA: Es el convencimiento de que se es capaz de realizar con éxito las
diferentes tareas o trabajos que se ha proyectado ejecutar, por motivación personal o por
requerimiento de un tercero. La persona se caracteriza por mostrar confianza en sus capacidades,
decisiones, opiniones y resoluciones; desafiar problemas y no derivarlos; trabajar con un mínimo
de supervisión; defender los puntos de vista con firmeza
RESPONSABILIDAD: Capacidad para encontrar satisfacción personal en el trabajo que se realiza y
en la obtención de buenos resultados. Capacidad para demostrar preocupación por llevar a cabo
las tareas con precisión y calidad, con el propósito de contribuir a través de su accionar a la
consecución de la estrategia organizacional. Capacidad para respetar las normas establecidas y las
buenas costumbres tanto en el ámbito de la organización como fuera de ella.
TRABAJO BAJO PRESIÓN: Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin
de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren de un
compromiso y esfuerzo mayores a los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño
aún en situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos
espacios de tiempo, por jornadas prolongadas.
III.
SISTEMA DE REMUNERACIONES
El sistema de remuneraciones del personal de la planta de la Dirección de Previsión de Carabineros
de Chile DIPRECA, corresponde al establecido por el DL 249 de 1974 (Escala Única de Sueldos),
incorporando por consiguiente los incentivos asociados a modernización establecidos en la Ley
19.553 que se devengan de manera mensual y se pagan trimestralmente.
Por consiguiente, se establece la renta bruta promedio del cargo Administrativo Grado 24º en
$360.227.- (Incluye componente base y Asignación por Desempeño Institucional, excluyendo pago
por cumplimiento de Metas de Convenio de Desempeño Colectivo en el año 1), y se declaran los
pagos por remuneraciones líquidas mensuales luego de descuentos previsionales (no considera
otros descuentos personales que posteriormente se asuman como servicio de bienestar por
ejemplo), que se precisan:
Descripción
IV.
Meses con Incentivos
Meses sin Incentivos
Marzo, Junio Septiembre y
Diciembre
Enero Febrero Abril, Mayo, Julio,
Agosto, Octubre, Noviembre
Total Haberes
$ 490.318
$ 295.181
Total Descuentos
Previsionales DIPRECA
$57.258
$36.351
Total Liquido luego de
descuentos previsionales
$433.060
$258.830
REQUISITOS DE POSTULACION
4.1 Requisitos Generales
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo
12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será
necesario:




Ser ciudadano/a.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización (cuando fuere procedente);
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional
o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio
de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será
impedimento para el ingreso el encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada
pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Titulo V,
Libro II, del Código Pena (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades,
contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría
General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°
18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:





Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a
200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del
Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo
docente, con un máximo de 12 horas semanales.
4.2 Requisitos específicos para el cargo de Administrativo
Planta Administrativa:

Enseñanza Media completa, impartida por una Institución de Educación reconocida por el
Estado de Chile.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la
fase de evaluación que contempla la presente base.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente,
verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina
total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo
hacen.
Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la
notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
V.
ETAPAS, FACTORES A EVALUAR
Planta Administrativa
Etapa 1: Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación", Factor que se
compone del siguiente subfactor:


Nivel Educacional
Capacitación y perfeccionamiento realizado
Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone del siguiente subfactor:

Experiencia laboral en el área de desempeño
Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone
del siguiente subfactor:

Adecuación psicológica para el cargo
Etapa 4: Factor "Entrevista Final", Factor que se compone del siguiente subfactor:

VI.

6.1
Apreciación Global del Candidato
CONDICIONES DEL CONCURSO
Planta Administrativa
La evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por
etapa determinará el paso a las etapas superiores.
Sistema de Empleo a Prueba.
En el presente concurso se utilizará la modalidad de empleo a prueba por 3 meses. Durante el
período de prueba, el/a funcionario/a tendrá la calidad de empleado “a contrata” asimilado/a al
mismo grado del cargo a proveer, constituirá dotación y se desempeñará válidamente con todos
los derechos y obligaciones funcionarias en las tareas que correspondan al cargo vacante
concursado. Durante este período se mantendrá, en la planta la vacante correspondiente, sin que
proceda la suplencia.
Dentro de los 30 días anteriores al término del plazo fijado para la expiración del empleo a prueba,
el jefe superior del servicio deberá efectuar una evaluación del desempeño del/la funcionario/a a
fin de proceder, en caso que éste resulte satisfactorio, a su nombramiento en calidad de titular.
Para estos efectos, requerirá previamente, un informe escrito del jefe directo de la unidad a la cual
se encuentre asignado. La evaluación deberá contener, a lo menos, un pronunciamiento fundado
respecto de los factores y subfactores de calificación que considere el reglamento especial de
calificaciones del servicio.
Una vez cumplido el período de empleo a prueba en forma satisfactoria la persona seleccionada
será designada titular en el cargo correspondiente, sin solución de continuidad. En caso de haber
resultado deficiente la evaluación del desempeño, el/la funcionario/a cesará de pleno derecho.
En el caso que el empleado a prueba provenga de un listado de postulantes elegibles, aquellos que
no fueron designados en el cargo, volverán a conformar la lista, manteniendo sus puntajes. Sin
embargo, de integrar una nueva terna y la vacante contemplare un período a prueba, la autoridad
competente puede resolver su designación inmediata, cuando las labores en la nueva vacante
sean similares a las ya ejercidas en calidad de prueba, en forma satisfactoria.
No estarán obligados a cumplir con el período de prueba, aquellos/as funcionarios/as que se
hayan desempeñado en el respectivo servicio, en calidad de planta o a contrata, en forma
ininterrumpida, durante a lo menos los tres años anteriores al inicio del concurso, en funciones de
la planta a que pertenece el cargo a proveer.
Las consultas sobre el proceso de postulación, como del estado del concurso podrán canalizarse
sólo a través de correo electrónico dirigido a [email protected].
VII.
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde la página Web www.dipreca.cl a
contar del día 17 de Noviembre de 2014 entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as
postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría del
Departamento de Personal de DIPRECA ubicada en 21 de Mayo N° 592 6to piso, Oficina 601,
Santiago, en horario que comprende desde las 9:00 horas hasta las 17:00 horas., a contar desde el
17 de Noviembre de 2014 y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes.
7.1
PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán hacerlo a
entregando y/o enviando directamente, la ficha de postulación disponible en anexos , así como
todos los antecedentes señalados en el 6.2 de estas bases a la Secretaría Departamento de
Personal DIPRECA, ubicada en calle 21 de Mayo # 592, Oficina 601 Comuna de Santiago indicando
en el sobre los apellidos del/de la postulante, el código y nombre del cargo al que postula.
7.2
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
• Currículum Vitae.
• Copia de la Cédula Nacional de Identidad
• Copia del nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo
exija la ley.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
•.Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según
corresponda.
•.Certificado de situación militar al día emitido por la Dirección General de Movilización Nacional
(si procediere)
• Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del
Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado (Documento disponible en Anexo). La falsedad de esta declaración,
hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.
En caso de que las postulaciones sean recibidas por medio de carta certificada, serán considerados
dentro del proceso de selección aquellos sobres con timbre de recepción por parte de la empresa
de correo con fecha dentro del plazo de postulación previsto en estas bases.
Los postulantes deberán presentar los documentos originales en la etapa que se señala en
Condiciones Generales
7.3
FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES
La recepción de postulaciones, por cualquiera de las dos vías, se extenderá desde el 17 de
Noviembre de 2014 y hasta el 27 de Noviembre de 2014 a las 17:00 horas. En igual plazo, los
postulantes deberán enviar o entregar los documentos requeridos en la Secretaría del
Departamento Personal de DIPRECA, ubicada en 21 de mayo N°592, 6to piso, Oficina 601, Santiago.
Los antecedentes deben enviarse en un sobre, donde deberán indicar claramente en el anverso,
los correspondientes apellidos de el/la postulante, el que deberá individualizarse en los siguientes
términos:
Señores
Dirección de Previsión de Carabineros
Departamento de Personal
“Concurso Público de Ingreso”
Código de postulación
AV.21 de Mayo Nº592, Of.601
Santiago
Se abrirá un libro en el cual quedará constancia de las postulaciones que se entreguen
personalmente en el Departamento de Personal, el cual se cerrará por parte de la jefatura del
Departamento de Personal, una vez terminado el plazo de postulación. No se recibirán
documentos fuera de este plazo.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas
deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos
solicitados, señalados en el numeral 7,2 “Documentos requeridos para postular”
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de
manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten
en este concurso.
VIII.
PROCESO DE SELECCIÓN
Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a
continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, detallados previamente.
Planta Administrativa

La evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por
etapa determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los postulantes constará de las etapas que se presentan en la tabla siguiente:
Planta Administrativos
Etapa
Factor
Subfactor
Criterio
Puntaje
Subfactor
Posee nivel
educación técnico
20
Posee Educación
Media
10
50 o más horas de
capacitación en los
tres últimos años
10
Puntaje Max.
Por Factor
Puntaje
Min.
Aprobación
Etapa
Formación Educacional
1
2
Estudios y Cursos de
Formación
Educacional y de
capacitación
Capacitación
perfeccionamiento
realizado
Experiencia Laboral
20 o más horas de
y capacitación y
menos de 50 en los
tres últimos años
5
Menos de 20 horas
de capacitación en
los tres últimos
años
3
Experiencia laboral
mayor a 3 años en
cargos similares
30
Experiencia laboral
menor o igual a 3
Experiencia Laboral en
años y mayor o
el área de desempeño
igual a 2 año en
cargos similares
15
Experiencia laboral
menor a 2 años en
cargos similares
0
30
15
30
15
3
Aptitudes
Adecuación
específicas para
sicológica para el
el desempeño
cargo
de la función
4
Evaluación
Psicolaboral lo
define como
recomendable para
el cargo
20
Evaluación
Psicolaboral lo
define como
recomendable con
reservas para el
cargo
10
Evaluación
Psicolaboral lo
define como no
recomendable para
el cargo
5
Promedio de la
Apreciación global del evaluación de la
comisión
candidato
entrevistadora
Entrevista Final
20
Total
20
5
20
15
100
Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo
50
Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí exceptuando el
psicolaboral, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no
pudiendo sumarse éstos.
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, El Departamento de
Personal notificará a todos aquellos postulantes que no continúen el proceso.
8.1 Etapas de desarrollo del Proceso
Planta Administrativa
8.1.1 Etapa 1: Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación"
Ponderación: 30%, Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Subfactor “Formación Educacional”: si posee licencia técnico sólo obtendrá 20 puntos en
este subfactor.
Criterio

Puntuación
Posee Educación Técnica
20
Posee Educación Media
10
Subfactor “Capacitación y perfeccionamiento realizado”. En este subfactor se revisarán
los documentos y antecedentes entregados por los candidatos referidos a capacitaciones y
cursos de especialización acreditables durante los últimos 3 años.
Criterio
Puntuación
50 o más horas de capacitación en los tres últimos años
10
20 o más horas de capacitación y menos de 50 horas en los tres
últimos años
5
Menos de 20 horas de capacitación en los tres últimos años
3
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa 1 es 15 puntos
Las personas que obtengan en la etapa 1 el puntaje mínimo definido pasarán a la etapa 2,
informando de tal situación a los postulantes en el correo electrónico y/o teléfono consignado en
su curriculum.
8.1.2 Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderación 30%, Factor que se compone del
siguiente subfactor:

Subfactor “Experiencia Laboral en el área de desempeño” En esta instancia se analizarán
los antecedentes referidos a la experiencia laboral en funciones similares, tanto en el
ámbito público como en el privado.
Criterio
Puntuación
Experiencia laboral mayor a 3 años en cargos similares
30
Experiencia laboral menor o igual a 3 años y mayor o igual a 2 años en cargos
similares
15
Experiencia laboral menor a 2 años en cargos similares
0
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa 2 es 15 puntos
Las personas que obtengan en la etapa 2 el puntaje mínimo definido pasarán a la etapa 3,
informando de tal situación a los postulantes en el correo electrónico y/o teléfono consignado en
su currículum.
8.1.3 Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función" Ponderación: 20% ,
Factor que se compone del siguiente subfactor:

Subfactor Adecuación psicológica para el cargo. Se evaluará este subfactor a partir de la
aplicación de test psicométricos y/o proyectivos y/o la realización de una entrevista
complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias, habilidades y
actitudes asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación será realizada por una Consultora
Especializada. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o
teléfono.
Criterio
Puntuación
Entrevista y/o test de apreciación psicológica lo define como recomendable para
el cargo
20
Entrevista y/o test de apreciación psicológica lo define como recomendable con
reservas para el cargo
10
Entrevista y/o test de apreciación psicológica lo define como no recomendable
para el cargo
5
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa 3 es 5 puntos
Las personas que obtengan en la etapa 3 el puntaje mínimo definido pasarán a la etapa 4,
informando de tal situación a los postulantes en el correo electrónico y/o teléfono consignado en
su currículum.
8.1.4 Etapa 4: Factor "Entrevista Final" Ponderación 20%, Factor que se compone del siguiente
subfactor:

Subfactor “Apreciación global del candidato”. Pretende identificar las habilidades,
conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada
entrevistado(a) con un puntaje entre 1 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas
obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista, a los candidatos(as) se les asignará el
puntaje que resulte del siguiente cálculo:
Puntaje: (Nota promedio obtenida por el candidato multiplicado por 20 puntos) dividido por nota
máxima (7,0).
El comité estará integrado por las 5 más altas jerarquías de la Institución. Además y sólo en esta
etapa, para el cargo concursado podrá estar presente el jefe directo del cargo, quien podrá realizar
preguntas al postulante y entregar su opinión técnica.
Criterio
Promedio de la evaluación de la comisión entrevistadora
Puntuación
20
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa 4 es 15 puntos
IX.
ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de
cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán
contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el
cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos
del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus
pautas de respuesta.
X.
PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO
La evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa
determinará el paso a las etapas superiores. El (la) postulante que no obtenga el puntaje mínimo
de alguna de las etapas, estará imposibilitado de continuar en el proceso, y será notificado de ello
por el jefe superior. Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá reunir un
puntaje igual o superior a 50 puntos.
XI.
CALENDARIZACION DEL PROCESO
Fase
Fechas
Publicación aviso Diario Oficial
15/11/2014
Recepción y Registro Antecedentes
17/11/2014-27/11/2014
Evaluación Curricular de Formación educacional y Experiencia
28/11/2014-05/12/2014
Calificada
Evaluación Psicolaboral
09/12/2014-15/12/2014
Entrevista Final
16/12/2014-22/12/2014
Finalización del Proceso
23/12/2014
Notificación a los postulantes Seleccionados
24/12/2014
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la
calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus
fundamentos.
Los eventuales cambios serán informados en la página Web www.dipreca.cl y al correo electrónico
informado por los (as) postulantes
XII.
SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS
Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá a la autoridad facultada para
hacer el nombramiento, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores
puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer.
En el evento de producirse empate, el criterio de desempate será: primero el mayor puntaje
obtenido en la Etapa 4; y Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 3.
El concurso podrá ser declarado desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose
que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en cada caso.
La autoridad facultada para hacer el nombramiento, seleccionará a una de las personas
propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al seleccionado. La notificación por
carta certificada se practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y
se entenderá practicada al cuarto día de expedida la carta.
Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al
cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación, aportando la
documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, la jefatura superior de la
institución nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada titular en el cargo
correspondiente.
XIII.
FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO
El concurso se resolverá a más tardar el día 23 de Diciembre de 2014.
La jefatura superior de la institución a través del Departamento de Personal, comunicará a los
postulantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los /as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar
ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, fijado por el DFL 29 del 16 de junio de
2004.
XIV. CONDICIONES GENERALES
El postulante seleccionado asumirá las funciones correspondientes al cargo, bajo la modalidad de
“empleo a prueba” el cual tendrá una vigencia de 3 meses a contar desde el 01.01.2015.
Posteriormente y en base al resultado de la evaluación de desempeño, en caso de adjudicarse el
grado concursado, el nombramiento será a contar desde el 01.04.2015.
Se requerirá de la documentación original de los antecedentes necesarios para la postulación una
vez que el/la postulante hayan sido notificado/a de la adjudicación de este Concurso.
La Evaluación Psicolaboral podrá ser efectuada en la ciudad de Copiapó y en la Región
Metropolitana, y la Entrevista de Apreciación Global del Candidato se realizarán en la Región
Metropolitana en la comuna de Santiago Centro, pudiendo ser entrevistados los postulantes vía
video conferencia . De desear acudir a Santiago algún postulante, el costo del traslado será
asumido por los candidatos.
Los documentos que envíen los/as postulantes interesados/as durante el proceso de Recepción y
Registro de Antecedentes se mantendrán en el Departamento de Personal durante los cuatro
meses siguientes a finalizado el Concurso público, luego de esos tres meses el Departamento
dispondrá su eliminación, pudiendo los postulantes que lo estimen requerir su devolución.
La inasistencia a alguna de las etapas del proceso, será causal de asignación de puntaje 0 en la
etapa a la cual no asistió, independiente de las razones que lo hayan llevado a no presentarse a la
instancia requerida.
ANÓTESE Y COMUNÍQUESE
JORGE FUENTEALBA FONTECILLA
Fdo.-
DIRECTOR DE PREVISION (S)