Bloque de Legalidad de la Calidad - Gobierno de la Provincia de Salta

Bloque de Legalidad
de la Calidad en la Gestión Pública
de los Servicios Dependientes del
Poder Ejecutivo de la Pcia. de Salta
BLOQUE DE LEGALIDAD
DE LA CALIDAD
EN LA GESTION PUBLICA
DE LOS
SERVICIOS DEPENDIENTES
DEL PODER EJECUTIVO
DE SALTA
BLOQUE DE LEGALIDAD DE LA CALIDAD EN LA GESTIÓN PUBLICA
DE LOS SERVICIOS DEPENDIENTES DEL PODER EJECUTIVO
DE SALTA
PRÓLOGO
A lo largo de estos diez años la Oficina de Calidad de los Servicios ha
mantenido una constante y fluida comunicación con todas las
organizaciones dependientes del Poder Ejecutivo Provincial. Continuando
con esa modalidad, una vez más tenemos la enorme satisfacción de llegar
hasta ustedes, a través de este compendio que contiene en su totalidad, el
bloque de legalidad de la política de calidad de los servicios dependientes
del Poder Ejecutivo de la Provincia de Salta.
Este libro que podemos definirlo como el manual normativo y
directriz de la política de la calidad de la Provincia de Salta, condensa en él
una gestión de diez años de labor ininterrumpida, a través de la legislación
vigente.
El motivo que nos ha llevado a decidir editarlo, ha sido sin duda, la
constante demanda de las organizaciones por contar con el material
normativo agrupado y ordenado cronológicamente, en un compendio de
fácil consulta y de acceso para todos. Y dado que la política de calidad ha
sido aprobada a través del Decreto Provincial Nº 4116/08, hemos visto la
necesidad imprescindible de contar con él, a lo que se suma la consolidación
en el presupuesto.
Quiero mencionar muy especialmente que la puesta en práctica de la
normativa, es lo que este libro da por supuesto. Entender que la política de
la calidad es algo intrínseco a las organizaciones que dependen del Poder
Ejecutivo Provincial, debe formar parte de nuestra cultura y el estar
incorporada a nuestras estructuras se convierta, definitivamente, en una
manera de hacer las cosas.
Desde 1999 el Poder Ejecutivo de Salta viene estableciendo
mecanismos legales para incentivar el trabajo con calidad dentro de sus
organizaciones. Con la edición de este compendio, la Oficina de Calidad de
los Servicios pretende facilitar la gestión de la calidad.
Muchas gracias.
Dra. María Beatriz Casermeiro de Goytia
Coordinadora General de la Oficina de Calidad de los Servicios
del Poder Ejecutivo de la Provincia de Salta
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1.- DECRETO Nº 3062/99 SALTA, 6 de julio de 1.999 .DECRETO Nº 3062/99
SECRETARIA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO nuestro ordenamiento jurídico-constitucional que establece que la
Administración Publica, sus funcionarios y agentes sirven exclusivamente a
los intereses del Pueblo (Articulo 61 de la Constitución Provincial); y,
CONSIDERANDO:
Que dicho mandato Constitucional tiene su expresión normativa
concreta para el Poder Ejecutivo Provincial en el Decreto Nº 121/95, en
cuyo Artículo 1º se especifica que todos los integrantes de la
Administración Centralizada y Descentralizada y su Jefe, el Gobernador,
son servidores del pueblo, elegidos o designados para servir y no para ser
servidos;
Que la reforma y modernización de la Administración Pública y, en
concreto, de la Administración de la Provincia de Salta, constituye un
proceso dinámico y de continua adaptación, en sus formas organizativas y
funcionales, a las transformaciones sociales, económicas y tecnológicas de
su entorno;
Que nuestra Administración no puede permanecer ajena a la
introducción en sus organizaciones de la cultura y las técnicas de gestión
de la calidad, responsabilizándose, así, de la calidad global de sus servicios,
cuyos costos directos y los derivados de la ausencia de calidad en su
prestación repercuten sobre los ciudadanos, en tanto que destinatarios y
sostenedores de los mismos a través de los tributos;
Que cada ciudadano tiene el derecho a conocer como se utilizan los
recursos a los que contribuye, debiendo responder nuestra Administración
con un esfuerzo informativo y un ejercicio de transparencia para que
conozca cabalmente cuales son las prestaciones que puede exigir, así como
en qué términos, con qué requisitos, con qué extensión y en que
condiciones o formas se le ofrecen;
Que conforme avanzan los procesos de reforma del Estado,
privatizaciones y desregulaciones, es necesario modernizar la
Administración Pública encargada de la conducción de los asuntos públicos
a cargo del Estado Provincial;
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Que la aplicación de técnicas de gestión a la Administración de la
Actividad Publica debe sostenerse en un sistema de la calidad integrado
por la organización, los procedimientos, los procesos y los recursos
necesarios para implementarlo;
Que para ello se ha fijado una política de la calidad, consistente en
las orientaciones y objetivos generales de la Administración concernientes
a la calidad, cuya expresión formal está contenida, entre otros, en este
decreto;
Que la política en tal sentido puede concretarse a través del
cumplimiento de tres objetivos básicos: facilitar la vida diaria de las
personas, acercar la administración a los ciudadanos, y renovar la gestión;
Que para llevar a cabo tal política se pone en funcionamiento la
planificación de la calidad, a través de actividades en las que se establecen
los objetivos y los requisitos para la calidad, así como los necesarios para la
aplicación de los elementos del sistema de calidad;
Que también se desarrollará el control de la calidad, a través de
técnicas y actividades de carácter operativo, utilizadas para satisfacer los
requisitos para la calidad, acompañado de actividades preestablecidas y
sistemáticas, aplicadas en el marco del sistema de la calidad, que son
necesarias para dar confianza adecuada de que una organización satisfará
los requisitos para la calidad.
Que con la buena gestión se garantiza la distinción entre los recursos
públicos y privados, la existencia de un marco jurídico estable, el destino
óptimo de los recursos y la transparencia, para lo cual deben estar dirigidos
los dispositivos de control y de investigación y la gestión de calidad;
Que el método a llevar a cabo para una buena gestión será
transparente, o sea abierto a la opinión de los ciudadanos; eficaz, a través
de la asignación de su conducción específica a la Secretaria General de la
Gobernación y delegados ministeriales afectados para tal tarea; y
concertado, es decir buscando la participación y consenso de las
instituciones académicas y organizaciones intermedias;
Que este decreto persigue un doble objetivo: Por una parte,
instrumentar la declaración concreta de la misión propia de nuestra
Administración y, por otra, facilitar el conocimiento por los ciudadanos de
lo que pueden esperar de aquella;
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Que a fin de lograr un Estado mas sencillo, próximo y moderno,
deben analizarse los procedimientos internos y trámites exigidos en toda la
Administración, a fin de suprimir los innecesarios y simplificar los
imprescindibles, codificando las normas para conocimiento del público
general y especial de cada organismo, con al acortamiento concomitante
de los plazos de respuesta y decisión;
Que ello, además contribuye a facilitar el acceso a los servicios
públicos, lo que deberá ser apoyado con la información y descripción de los
servicios que se prestan, indicados en los lugares a los que se dirige el
público, procurando, inclusive, condiciones de preferencia para las
personas minusválidas o discapacitadas;
Que la gestión de la calidad conlleva necesariamente la participación
de los ciudadanos, a quienes servimos, por lo que los sistemas de reclamos
y sugerencias y las cartas de servicios deben ser parte de toda
organización administrativa;
Que las Cartas de Servicios se articulan como documentos accesibles
al público en general, a través de los cuales los órganos de la
Administración difunden los compromisos de calidad de sus servicios frente
al ciudadano;
Que las Cartas de Servicios constituyen, así, instrumentos idóneos
para actualizar el ejercicio de los derechos de .los ciudadanos al
proporcionarles una influencia más directa sobre los propios servicios
públicos, para fomentar la mejora continua de su organización y para hacer
explícita la responsabilidad de los gestores públicos ante los ciudadanos, a
los que transforman en verdaderos clientes de la Administración;
Que la heterogeneidad de los servicios y de las prestaciones
dispensadas por los diversos órganos de la Administración, desaconseja el
establecimiento de un modelo uniforme y cerrado de Cartas de Servicios,
siendo preciso, sin embargo, determinar los aspectos clave que, en
cualquier caso, deben tratar, permitie ndo la plasmación concreta de los
correspondientes compromisos y niveles o estándares en cada Carta
singular;
Que se conciben las cartas como documentos revisables que,
mediante la actualización periódica de los compromisos, deben reflejar
permanentemente las mejoras del servicio y adaptarse a las nuevas
expectativas de los ciudadanos;
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Que toda iniciativa general de mejora de la calidad en las
organizaciones públicas precisa obviamente del establecimiento de
sistemas de evaluación que permitan apreciar el grado de consecución de
los objetivos fijados y el impacto de los resultados realmente obtenidos;
Que para ello, este decreto dispone la implantación de un sistema de
evaluación estructurado en dos planos: la autoevaluación de cada uno de
los órganos de acuerdo con unos criterios determinados y la evaluación
global e integrada del conjunto de los servicios públicos;
Que a fin de reconocer el esfuerzo que las unidades administrativas
realicen en la consecución de la mejora de la calidad de los servicios que
presten a los ciudadanos, se crea a través del presente decreto, el Premio
Anual a la Excelencia y Calidad del Servicio Público en la Provincia de Salta;
Que la Administración Publica debe actuar de acuerdo a los principios
de eficacia, jerarquía, desconcentración, coordinación, imparcialidad,
sujeción al orden jurídico y publicidad de normas y actos, conforme lo
dispone el artículo 61 de la Constitución Provincial;
Que de acuerdo a dicho ordenamiento, el Gobernador de la Provincia
es el Jefe de la administración centralizada y descentralizada, con la
potestad de dirigir toda la administración provincial;
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE SALTA
EN ACUERDO GENERAL DE MINISTROS
DECRETA:
CAPITULO I
Disposiciones Generales
ARTÍCULO 1º.- Objeto. EI presente decreto tiene por objeto general
facilitar la vida diaria de las personas acercando la Administración a los
ciudadanos y renovando la gestión; y en especial, regular las Cartas de
Servicios, los sistemas de evaluación de la calidad, y los premios anuales a
la excelencia y calidad del servicio publico en la Provincia de Salta.
ARTÍCULO 2º.- Ámbito de Aplicación. EI presente decreto será de
aplicación a todos los órganos del Poder Ejecutivo de la Provincia de Salta,
ya sean de la administración centralizada o descentralizada.
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CAPITULO II
Las Cartas de Servicios
ARTÍCULO 3º.- Definición y Contenido. Las Cartas de Servicios son
documentos que tienen por objeto informar al ciudadano acerca de las
cualidades con que se proveen las prestaciones y servicios públicos. Deben
expresar:
a) La naturaleza, contenido, características y formas de proveer las
prestaciones y servicios.
b) La determinación de los niveles o estándares de calidad en la provisión
del servicio.
c) Los mecanismos de consulta de los ciudadanos respecto al servicio que
requieran, y los de sugerencias y opiniones para la mejora de los mismos.
d) EI sistema de evaluación de la calidad.
ARTÍCULO 4º.- Prescripciones de Contenido. Las Cartas de Servicios
seredactaranentérminosclaros
y fácilmente comprensibles para los
ciudadanos y se estructuraran en los siguientes apartados:
1. De carácter general y legal:
a) Identificación del órgano, denominación, responsable de la elaboración y
gestión de la Carta de Servicios, dirección, teléfono, fax, e-mail, horario de
atención a los ciudadanos.
b) Descripción genérica de los fines del órgano.
c) Catálogo de las prestaciones o servicios dispensados con una descripción
concisa e inteligible de todas sus modalidades.
d) Articulación de las modalidades de participación de los ciudadanos.
e) Relación de las referencias normativas de cada una de las prestaciones y
servicios.
f) Disponibilidad y acceso al Sistema de Reclamos y Sugerencias ante la
Provincia de Salta, sobre el funcionamiento de los servicios.
2. De compromisos de calidad:
a) Determinación explícita de los niveles o estándares de calidad ofrecida,
en aspectos como:
Plazos previstos de tramitación.
Mecanismos de comunicación e información, ya sea general o
personalizada.
Horario de atención al público.
Otros que se consideren relevantes con relación al servicio.
b) Especificación de los criterios para la actualización de los compromisos
declarados.
3. De carácter complementario:
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a) Guía de las oficinas donde se presta cada servicio.
b) Identificación y dirección de la unidad responsable de la Carta de
Servicios.
c) Referencia de otras informaciones divulgativas sobre los servicios
gestionados.
ARTÍCULO 5º.- Elaboración y Gestión de las Cartas de Servicios.
Los titulares de los órganos referidos en el artículo 2º designarán la unidad
administrativa o comisión responsable de la elaboración y gestión de la
correspondiente Carta de Servicios y de los sistemas de autoevaluación de
la calidad previstos en este decreto.
ARTÍCULO 6º.- Aprobación y Difusión.
1. Las Cartas de Servicios serán aprobadas por resolución del Ministro que
corresponda y publicada en el Boletín Oficial.
2. Cada órgano llevará a cabo las acciones divulgativas de su Carta de
Servicios que estime más eficaces, siempre que se garantice su
accesibilidad para los ciudadanos.
3. Una vez aprobada la Carta, se remitirá un ejemplar completo a la Oficina
de Calidad de Servicios para su registro y debida constancia. No obstante,
con carácter previo, podrá solicitarse el apoyo y asesoramiento de dicha
unidad para la elaboración de la Carta.
CAPITULO III
Evaluación de la Calidad de los Servicios Públicos
ARTÍCULO 7º.- Finalidad.
1. La evaluación de la calidad de los servicios públicos tiene el doble objeto
de, por una parte, proporcionar al Gobierno de la Provincia de Salta, la
información necesaria para planificar y dirigir la acción administrativa de
servicio a los ciudadanos, así como para adoptar las iniciativas de mejora
requeridas, y, por otra, hacer llegar a los ciudadanos la información precisa
sobre los niveles de calidad realmente prestados para facilitarles el ejercicio
de sus derechos ante la Administración.
2. A estos efectos, la evaluación de la calidad constituye un proceso
integral que engloba el diagnóstico sobre los niveles efectivos de prestación
de los servicios y su relación con las expectativas de los ciudadanos, así
como la medición del grado de cumplimiento de los compromisos
declarados.
ARTÍCULO 8º.- Sistemas de Evaluación de la Calidad. Para alcanzar
los fines descriptos en el artículo anterior, la evaluación de la calidad de los
servicios públicos se articulará en dos niveles:
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a) EI sistema de autoevaluación de los propios órganos.
b) EI sistema de evaluación global sobre el conjunto de los servicios
públicos de la Provincia de Salta.
ARTÍCULO 9º.- Sistema de autoevaluación. Los órganos incluidos en
el ámbito de aplicación de este decreto realizarán una autoevaluación de la
calidad de sus prestaciones o servicios que comprenden la medición de los
niveles efectivos de prestación de sus servicios, teniendo como referencia
un modelo de Calidad de Servicios propio o normalizado, y el seguimiento
de la respectiva Carta de Servicios.
ARTÍCULO 10º.- Medición de los Niveles Efectivos de Prestación de los
Servicios
1. Para realizar un diagnóstico del nivel de calidad con que se vienen
prestando los servicios, sobre la base del modelo que se elija, los órganos
implantaran sistemas de medición de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Fijación de valores-base o estándares que sirvan como patrones de
referencia objetivos y apropiados para cuantificar la evolución de los
indicadores.
b) Selección de indicadores de calidad fiables y representativos de los
parámetros o dimensiones de la prestación del servicio más relevante para
los ciudadanos, tales como:
La receptividad (accesibilidad, transparencia y atención).
La calidad técnica (acierto, precisión, ausencia de errores).
La actividad (tiempos).
Otros aspectos específicos de cada servicio.
2. La evaluación de los niveles de calidad con que dispensan los servicios
públicos incluirá datos sobre la satisfacción de los ciudadanos, que podrán
obtenerse directamente a través de métodos de consulta o encuestación.
3. Anualmente se elaborará un informe sobre la evolución de los
indicadores de calidad, que será remitido a la Oficina de Calidad de los
Servicios para la evaluación global.
ARTÍCULO 11º.- Seguimiento de las Cartas de Servicios
1. Los órganos remitirán con periodicidad anual a la Oficina de Calidad de
los Servicios, un informe sobre el grado de cumplimiento de los
compromisos declarados en la correspondiente Carta, analizando las
eventuales desviaciones y determinando las medidas correctoras
oportunas.
2. Tales medidas deberán ser las bases de la actualización del compromiso.
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ARTÍCULO 12º.- Evaluación Global del Conjunto de los Servicios Públicos
Sobre la base de las autoevaluaciones remitidas por los distintos órganos
así como de los informes relativos a las reclamaciones y sugerencias
recibidas, la Oficina de Calidad de los Servicios presentará anualmente un
informe conteniendo una evaluación global de la calidad del conjunto de
los servicios públicos.
ARTÍCULO 13º.- Medición del Índice de Percepción de Calidad del
Servicio
Sin perjuicio de lo previsto en el artículo anterior, la Oficina de Calidad de
los Servicios medirá periódicamente el índice de percepción de calidad del
servicio, el cual proporciona el conocimiento del grado de satisfacción del
ciudadano en relación con los servicios que presta la Provincia de Salta.
ARTÍCULO 14º.- Oficina de Calidad de los Servicios
La Oficina de Calidad de los Servicios actuará en el ámbito de la Secretaría
General de la Gobernación y desarrollará las siguientes funciones:
1. Impulsar, asesorar y apoyar a las unidades responsables en la
elaboración y actualización de las Cartas de Servicios.
2. Llevar el registro de las Cartas de Servicios.
3. Colaborar con las unidades responsables de los distintos organismos en
el diseño de los sistemas de autoevaluación.
4. Elaborar el informe sobre el conjunto de los servicios públicos.
5. Medir periódicamente el índice de percepción de calidad del servicio.
6. Emitir informe favorable con carácter previo a la aprobación de las
Cartas de Servicios.
7. Asesorar para la aplicación de técnic as de gestión a la Administración de
la Actividad Publica, aconsejando dispositivos de control, de investigación y
gestión de calidad.
8. Efectuar el seguimiento del cumplimiento del presente decreto y de las
normas que se dicten en su consecuencia.
9. Asesorar y coordinar para la vigencia el sistema de gestión de la calidad
en la Administración Pública.CAPITULO IV
Premio Anual a la Excelencia y Calidad del Servicio Publico en la
Provincia de Salta
ARTÍCULO 15º.- Creación
1. Se crea el Premio Anual a la Excelencia y Calidad del Servicio Público en
la Provincia de Salta, con el fin de premiar a los órganos dependientes del
Poder Ejecutivo Provincial que se hayan distinguido en la realización de
actividades de mejora en la calidad del servicio ofrecido al ciudadano.
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2. En la concesión del premio se tendrá en cuenta la calidad del servicio
que una determinada organización ofrece a los ciudadanos y la opinión que
estos tienen como usuarios de dicho servicio, para lo cual se atenderá
especialmente el resultado de las encuestas realizadas a los mismos.
3. La convocatoria del premio se habrá anualmente, determinándose en la
misma las bases por las que se habrá de regir su concesión, así como la
composición del jurado que concederá el Premio, el cual estará presidido
por el Gobernador de la Provincia de Salta.
CAPITULO V
Técnicas de la Gestión de Calidad
ARTÍCULO 16º.- Los organismos comprendidos en el ámbito de este
decreto deberán proporcionar a sus agentes dependientes cursos
formativos e informativos para la concientización en la cultura del servicio
legal, eficaz y eficiente. La Oficina de Calidad proveerá la organización y
demás recaudos necesarios.
ARTÍCULO17º.- Los organismos comprendidos en el ámbito de este
decreto deberán analizar sus procedimientos internos y tramites que
realizan, a fin de suprimir los innecesarios y simplificar los procedimientos.
Los plazos de respuesta al público y demás destinatarios de sus servicios
deberán acortarse o fundarse en una gestión racional. Los cambios que se
produzcan como consecuencia de este articulo deberán informarse a la
Oficina de Calidad.
ARTÍCULO 18º.- Los organismos comprendidos en el ámbito de este
decreto deberán optimizar la oferta de los servicios públicos que prestan,
por lo que cada oficina o dependencia deberá tener descripto en su lugar
de acceso el trámite que allí se realiza y los requisitos del mismo. La
información debe ser completa, accesible, coherente y racional. Además
cada organismo debe informar por varios soportes su domicilio y teléfono.
ARTÍCULO 19.- Los organismos comprendidos en el ámbito de este
decreto deberán acercar la actividad administrativa a los ciudadanos,
habilitando un buzón en el que puedan depositarse las sugerencias y los
reclamos de los mismos. La sugerencia debe expresar una opinión de la
que la realiza, y el reclamo, una queja. En un lugar visible debe informarse
que esta a disposición el buzón. Los directores de cada organismo deberán
revisar diariamente el buzón y contestar a los ciudadanos en forma
personal, dando las explicaciones pertinentes, según el caso.
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ARTÍCULO 20º.- Los organismos comprendidos en el ámbito de este
decreto deberán producir un cambio de imagen, por lo que cada agente
publico en ocasión de atender a un ciudadano se identificará por nombre,
apellido y función, en forma verbal o por credencial, de acuerdo a las
disponibilidades, las que serán reglamentadas para su diseño, uso, entrega
y devolución por cada organismo.
CAPITULO VI
Sistema de Gestión de la Calidad
ARTÍCULO 21.- La Secretaria General de la Gobernación, a través de su
Oficina de Calidad, y actuando en coordinación con todos los Ministerios,
formalizando reuniones obligatorias para tal fin, deberá implementar un
sistema de gestión de la calidad, integrado por la organización, los
procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para la vigencia de
la gestión de la calidad. Dicho sistema contendrá la totalidad de las
características de esta Administración, que le confieren aptitud para
satisfacer las necesidades establecidas e implícitas de los ciudadanos.
CAPITULO VII
Disposiciones Finales
ARTÍCULO 22º.- Facultad de Aplicación y Desarrollo.
La Secretaria General de la Gobernación será la autoridad de aplicación de
este decreto y en su ámbito se crea la Oficina de Calidad de los Servicios. A
dicho fin se la autoriza a emitir las disposiciones y medidas que sean
necesarias para la aplicación y desarrollo de este decreto.
ARTÍCULO 23º.- Vigencia. EI presente decreto tendrá vigencia el día
siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial. En el plazo de seis
meses desde dicha vigencia, los órganos comprendidos en su ámbito de
aplicación elaboraran y aprobaran sus Cartas de Servicios.
ARTÍCULO 24º.- Los gastos que demande el cumplimiento del presente
decreto ser imputados a las partidas presupuestarias pertinentes, conforme
a su naturaleza y destino, para lo cual deberán reestructurarse las que
fueran necesarias, sobre la base del principio que la calidad no genera
mayores costos.
ARTÍCULO 25.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial.
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2.- DECRETO Nº 3418/99
SALTA, 10 de agosto de 1.999.DECRETO Nº 3418/99
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO el Decreto Nº 3062/99 mediante el cual se aprueban una serie de
medidas tendientes a facilitar la vida diaria de las personas acercando la
Administración a los ciudadanos y renovado la gestión; y
CONSIDERANDO:
Que el ámbito de aplicación de tales medidas abarca a todos los Órganos
del Poder Ejecutivo Provincial, ya sean de la Administración Pública
Centralizada o Descentralizada;
Que el Artículo 22º de la norma mencionada establece que la Secretaría
General de la Gobernación será la autoridad de aplicación de las medidas,
debiéndose crear en su ámbito la Oficina de Calidad de los Servicios;
Que, a fin de no incrementar el número de cargos aprobados para la
jurisdicción, deben reestructurarse cargos previstos en las unidades de
organización que componen la misma ya previstos presupuestariamente;
Que el Capítulo I de la Ley Nº 6820 – Principios para la Reestructuración
Administrativa – dispone que el Gobernador puede modificar, fusionar y/o
suprimir estructuras, creando las estrictamente imprescindibles, al igual
que modificar, fusionar y/o suprimir cargos y/o funciones en el marco de la
implementación de la Ley Nº 6811;
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE SALTA
DECRETA:
ARTÍCULO 1º.- Créase, con dependencia directa de la Secretaría General
de la Gobernación, la OFICINA DE CALIDAD DE LOS SERVICIOS, como un
órgano fuera de nivel con rango equivalente a Secretaría del Poder
Ejecutivo Provincial.
ARTÍCULO 2º.- Suprímense de la planta de cargos aprobada por Decreto
Nº 3594/97 para la Unidad Central de Administración dependiente de la
Secretaría General de la Gobernación, los cargos Nº de Orden 4 – Técnico
de la División de Pagos del Departamento Tesorería, Nº de Orden 5 –
Técnico de la División Otras Áreas del Departamento Liquidaciones y Nº de
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Orden 5 – Administrativo de la División Mesa de Entradas del
Departamento Apoyo Técnico Administrativo.
ARTÍCULO 3º.- Apruébase la planta de cargos de la Oficina de Calidad de
los Servicios, la que estará conformada de acuerdo al siguiente detalle:
Coordinador General (equivalente a Secretario)
ARTÍCULO 4º.- La cobertura del cargo previsto en el artículo precedente
no se enmarca en las limitaciones del Decreto Nº 873/98.
ARTÍCULO 5º.- Serán funciones de la Oficina de Calidad de los Servicios,
las previstas en el Decreto Nº 3062/99.
ARTÍCULO 6º.- El gasto que demande el cumplimiento del presente se
imputará a la respectiva partida presupuestaria de la Jurisdicción 01 –
Unidad de Organización 03 – Secretaría General de la Gobernación.
ARTÍCULO 7º.- El presente Decreto será refrendado por la Señora
Secretaria General de la Gobernación.
ARTÍCULO 8º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.
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3.- RESOLUCIÓN Nº 453/99
SALTA, 26 noviembre de 1999 .RESOLUCIÓN Nº 453/99
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO el Decreto No 3062/99 respecto a la evaluación de la calidad de
los servicios públicos; y
CONSIDERANDO :
Que dicha evaluación tiene un doble objeto; por una parte
proporcionar al Gobierno de la Provincia de Salta la información necesaria
para planificar y dirigir la acción administrativa de los servicios a los
ciudadanos y adoptar las iniciativas de mejora requeridas y, por la otra,
hacer llegar a los ciudadanos la información precisa sobre los niveles de
calidad realmente prestados para facilitarles el ejercicio de sus derechos
ante la Administración.
Que la evaluación de la calidad constituye un proceso integral que
engloba el diagnóstico sobre los niveles efectivos de prestación de los
servicios y su relación con las expectativas de los ciudadanos,
conjuntamente con la medición del grado de cumplimiento de los
compromisos declarados.
Que para alcanzar los fines antes descriptos, el Decreto Nº 3062/99
ordenó la articulación de dos niveles: el sistema de autoevaluación de los
propios órganos y el sistema de evaluación global sobre el conjunto de los
servicios públicos de la Provincia de Salta.
Que los artículos 9º, 10 y 11 del decreto citado establecen la
normativa del sistema de autoevaluación, disponiéndose en el artículo 12
que la Oficina de Calidad presente anualmente un informe que contenga la
evaluación global del conjunto de los servicios sobre la base de las
autoevaluaciones de los organismos y los informes sobre reclamos y
sugerencias.
Que la Secretaría General de la Gobernación es la autoridad de
aplicación para emitir las disposiciones y medidas que sean necesarias para
la aplicación y desarrollo del Decreto Nº 3062/99.
Que es necesario aprobar los criterios y áreas de evaluación que se tendrán
en cuenta para la evaluación global de la Administración, a fin que los
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Organismos informen los contenidos respectivos, como así también
establecer algunas normas de procedimiento para una mejor organización
del sistema y los puntajes para las mediciones, con las respectivas
ponderaciones.
Por ello,
LA SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
RESUELVE:
Artículo 1º.- Aprobar los criterios y áreas de evaluación que se describen
en el Anexo I.
Artículo 2º.- Aprobar la ponderación de los criterios de evaluación que se
describen en el Anexo II.
Artículo 3º.- Aprobar la distribución de los puntajes por áreas que se
describen en el Anexo III.
Artículo 4º.- Aprobar el formulario de presentación que se describe en el
Anexo IV.
Artículo 5º.- Aprobar la tabla guía de evaluación que se describe en el
Anexo V.
Artículo 6º.- Aprobar el procedimiento y las. condiciones técnicas a seguir
para la presentación del informe que se describe en Anexo VI.Artículo 7º.- Establecer como fecha máxima para la presentación del
informe el día viernes 31 de marzo del año 2.000, en la Oficina de Calidad,
sito en Centro Cívico Grand Bourg de Salta. Cada día de atraso en la
presentación, cualquiera fuera la causa, significará un puntos menos en la
evaluación.
Artículo 8º.- Comunicar, registrar en el Libro de Resoluciones y archivar.-
CRITERIOS Y AREAS DE EVALUACIÓN
CRlTERIO 1: TOTAL 150 puntos
ENFOQUE EN LOS CIUDADANOS: Este criterio examina la prioridad e
importancia que la organización Ie da a los ciudadanos, siendo el principio
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fundamental que los servicios sean iguales o superiores a los valores
esperados por ellos. También se examina la efectividad de la organización
para conocer, precisar, diferenciar y satisfacer o exceder las expectativas
de los ciudadanos, antes o después de la entrega de los servicios.
1.1. CONOCIMIENTO DE LOS CIUDADANOS: Subtotal 80 puntos
a) Describir los sistemas y métodos utilizados por la organización para
conocer las necesidades y los requerimientos completos de los
ciudadanos.
b) Indicar las metodologías con que se recaba la información de los
ciudadanos, incluyendo quejas y sugerencias, y la forma en que éstas
se atienden constantemente para el mejoramiento de los servicios.
c) Describir cómo la organización evalúa y mejora continuamente la
efectividad de los sistemas y métodos utilizados para determinar las
necesidades y expectativas de los ciudadanos.
1.2. SISTEMAS PARA MEJORAR LOS SERVICIOS: Subtotal 70 puntos
a) Describir el o los sistemas y métodos utilizados por la organización
para dar respuesta rápida y eficaz a las necesidades, reclamos, quejas
y sugerencias de los ciudadanos.
b) Describir cómo se analiza y utiliza esta información para mejorar la
Calidad, así como para corregir y/o prevenir errores.
c) Indicar cómo se selecciona, capacita y delega para la toma de
decisiones, al personal que está a cargo de atender directamente a los
ciudadanos y demás miembros de la organización que tienen contacto
usual con ellos, de forma que éstos puedan tener una respuesta rápida
y eficaz a sus demandas de servicios, solicitudes de información, etc.
d) Indicar las formas de medir la eficacia de los sistemas de respuesta
y cómo se están mejorando.
CRITERIO 2: TOTAL 100 puntos
LIDERAZGO: Este criterio examina la participación directa del
máximo nivel de la dirección de la organización y de quienes le reportan
directamente, como líderes o responsables principales y últimos del
proceso de mejora continua hacia la Calidad. También se analiza su visión
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o compromiso, en el diseño del proceso de Calidad y en la práctica propia
de los valores, principios y herramientas de la mejora continua.
2.1. LIDERAZGO MEDIANTE EL EJEMPLO Y LA PRÁCTICA: Subtotal 60
puntos
a) Describir la forma en que la alta dirección visualiza, concibe, diseña
y enfoca el proceso de Calidad como un sistema integral orientado a
la satisfacción de los ciudadanos y al desarrollo de una efectiva
cultura de Calidad (destacar el liderazgo renovador, innovador y
proactivo).
b) Describir la participación personal, visibilidad y liderazgo en
actividades relacionadas con el mejoramiento de la Calidad, tales
como:
La incorporación de la Calidad dentro de la planificación
estratégica.
EI despliegue de los objetivos de Calidad a lo largo de la
organización.
La revisión cuidadosa de los planes y avances en Calidad.
El dictado y la participación en cursos o conferencias sobre el tema.
La participación intensa en Comités de Calidad o en grupos de
trabajo.
Su involucramiento directo en el reconocimiento al personal por
logros de Calidad.
El monitoreo continuo de la Calidad de los proveedores.
Su asistencia a reuniones con ciudadanos.
c) Indicar el porcentaje de tiempo que dedica el líder de la
organización a este tipo de actividades.
d) Indicar el tipo de acciones concretas que realiza la alta dirección
para dar seguimiento confiable a la implantación del proceso de
Calidad y al despliegue de sus objetivos y la forma en que ayuda a las
unidades, divisiones o departamentos a implantarlos.
e) Indicar cómo se evalúa la efectividad de la participación,
involucramiento y compromiso de los directivos en el proceso de
Calidad y cómo se busca mejorarla continuamente.
20
2.2. VALORES DE CALIDAD: Subtotal 40 puntos
a) Describir los valores de Calidad de la organización, tanto escritos
como reales (que sean aspectos demostrables y compartidos por
todos los miembros de la organización, mediante la práctica y el
ejemplo y no sólo por palabras o documentos de la alta dirección).
b) Demostrar cómo se relacionan estos valores con la misión y las
políticas operativas de la organización y cómo se integran con las
expectativas completas de los ciudadanos.
c) Describir los planes, sistemas y actividades existentes para lograr la
comunicación, aceptación, integración, y refuerzo de dichos valores en
toda la organización, así como para evaluar el grado de avance
logrado.
d) Mencionar casos concretos que demuestren el predominio de los
valores de Calidad por sobre los valores tradicionales.
e) Mencionar cambios estructurales, antecedentes, hechos, etc. que
demuestren una perseverancia y continuidad en el esfuerzo por lograr
una cultura de Calidad que haya sido inspirada por la alta dirección de
la organización.
f) Describir la forma de evaluar la transferencia del sistema de
valores de la Calidad promovido por la alta dirección a toda la
organización.
CRITERIO 3: TOTAL 150 puntos
DESARROLLO DEL PERSONAL: Este criterio examina la forma, el
alcance y la profundidad con que se organizan los esfuerzos para
desarrollar, estimular y optimizar el potencial del personal, para que
participe y se involucre en el proceso de mejora de la Calidad, dentro de un
clima de trabajo respetuoso y digno, donde se dan facultades al personal
para la toma de decisiones y se fomentan la creatividad e inteligencia y la
capacidad para colaborar activamente en el mejoramiento de la
organización, de sus procesos y de sus servicios.
3.1. PARTICIPACIÓN EFICAZ DEL PERSONAL: Subtotal 50 puntos
a) Describir los medios con que cuenta la organización para facilitar la
contribución del personal al logro de las metas de Calidad de la
organización dentro de su propia área, entre distintas áreas, y con los
ciudadanos.
b) Indicar las medidas específicas instrumentadas para incrementar la
responsabilidad, autoridad y capacidad de los empleados para innovar o
21
aportar ideas (adjuntar indicadores y tendencias tanto cuantitativas
como cualitativas).
c) Aportar información sobre prácticas, sistemas y mecanismos que se
utilizan para promover la participación del personal para el logro de los
objetivos de Calidad y mejora continua , de manera formal e informal,
individual o grupal, en toda la organización.
d) Señalar la forma en que la organización mide y mejora el grado de
participación del personal en el proceso de Calidad en todos los niveles
(expresar el compromiso individual como porcentaje del total del
personal e indicar el número de grupos que operan en eI corriente
año).
e) Presentar los compromisos formales y explícitos que tiene la
organización para dar respuesta rápida y satisfactoria a las iniciativas
del personal.
3.2. EDUCACION Y DESARROLLO: Subtotal 40 puntos
a) Describir la forma en que la organización proporciona educación en
Calidad y con Calidad a su personal y cómo desarrolla su potencial para
que su participación sea inteligente, informada y eficaz. También se
examina la forma en la cual se decide qué capacitación debe darse
para la Calidad, en todas o cada una de las categoría: o niveles, y en
qué medida este sistema se integra con los objetivos estratégicos de la
organización.
b) Presentar la lista de los cursos, charlas, seminarios, etc., que
normalmente se; imparten acerca de la concientización en Calidad,
estrategias o enfoques de Calidad y herramientas para mejorar la
Calidad, o sobre trabajo grupal, liderazgo y desarrollo individual o
grupal que sirven de apoyo al proceso de Calidad en su organización.
c) Indicar la forma de evaluar la eficiencia y la efectividad de este
proceso de enseñanza-aprendizaje a nivel individual, grupal y de la
organización y qué medidas se toman en consideración para mejorarlo.
3.3. DESEMPEÑO Y RECONOCIMIENTO: Subtotal 30 puntos
a) Describir los métodos empleados por la organización para medir el
desempeño individual y grupal, teniendo en cuenta la contribución
aportada a los objetivos y metas de Calidad y cómo se reconoce
dicho desempeño en todos los niveles de la organización.
22
b) Describir las formas de participación del personal en la definición
de las medidas del desempeño para la Calidad y en el diseño de las
formas de reconocimientos.
c) Indicar el tipo y cantidad de reconocimientos por Calidad
(económicos u honoríficos) que se otorgan individual y grupalmente,
en los distintos niveles de la organización (proveer datos de los
pasados años relativos al reconocimiento a empleados).
d) Mencionar las formas de evaluar la efectividad de las políticas de
reconocimiento y cuál es el sistema para mejorarlas.
3.4. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO: Subtotal 30 puntos
a) Describir cómo y con qué frecuencia, se determina la satisfacción
del personal en su trabajo y por su trabajo.
b) Proporcionar niveles y tendencias de indicadores relacionados con
ergonomía, bienestar, salud, segu
ridad, trato digno y respetuoso a
todo el personal.
c) Expresar las estrategias y políticas seguidas para fomentar el
desarrollo del conocimiento y la aplicación de habilidades múltiples por
todo el personal, para promover la movilidad y flexibilidad en el
trabajo de todas las personas y la variedad en las tareas y en el
contenido de los puestos.
d) Indicar las políticas seguidas para propiciar la existencia de un
ambiente interno de justicia y equidad.
e) Explicar los planes, programas y actividades realizados para hacer
que la asociación gremial participe proactivamente en el proceso de
Calidad, y la forma en que interviene la alta dirección en el
establecimiento de las estrategias para crear una relación de
colaboración con la misma.
CRITERIO 4: TOTAL 70 puntos
INFORMACIÓN Y ANÁLISIS: Este criterio examina la efectividad, el
alcance, validez, análisis y utilización de los datos e información como
elemento central para facilitar la toma de decisiones. También se examina
si los datos utilizados son adecuados para este propósito y la información
de comparación o referencia con otras organizaciones líderes, tanto
públicas como privadas, locales, regionales, nacionales o internacionales.
23
4.1. DATOS Y FUENTES: Subtotal 30 puntos
a) Describir las bases de datos utilizadas en la planificación,
administración y evaluación de los procesos de Calidad.
b) Señalar el tipo de datos e información que utiliza la organización en
relación a los ciudadanos, operaciones internas, satisfacciones que
brindan los servicios y al desempeño mismo de la organización.
c) Indicar los criterios empleados para el diseño de dichas bases o
bancos de información, el alcance, tipo de datos y las fuentes de
donde se obtienen así como el papel que ruegan en la planificación
estratégica de la organización.
d) Señalar cómo evalúan los sistemas y métodos actuales (indicadores
y sistema de información y cómo se mejoran.
4.2. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN: Subtotal 20 puntos
a)
Describir los tipos de análisis de datos e información que se
realizan de manera rutinaria y los métodos utilizados.
b)
Indicar cómo se analizan y utilizan, de manera eficiente y
efectiva, los datos e información de los ciudadanos.
c)
Indicar cómo se analizan y utilizan los datos e información
de las operaciones clave de la organización y de los resultados
financieros, a efecto de mejorar las mismas.
d)
Indicar cómo se analizan y utilizan los datos e información
relacionados con el personal de la organización y la forma en que se
traducen en indicadores, mediciones, manejo de información y toma
de decisiones.
e)
Señalar cómo evalúa la organización sus sistemas y
métodos de análisis y cómo estos mejoran los procesos.
4.3. INFORMACIÓN DE REFERENCIA: Subtotal 20 puntos
a)
Describir el método de análisis para la selección dé áreas
de referencia, tipo de datos recogidos y el sistema para utilizar los
mimos en la mejora continua de los procesos.
b)
Describir qué información comparativa emplea la
organización como referencia para medir el desempeño propio en
relación al de otras organizaciones líderes, nacionales e
internacionales.
c)
Indicar cómo evalúa la organización sus sistemas de
referencia y si los mejora en forma continua.
24
CRITERIO 5: TOTAL 80 puntos
PLANIFICACION: Este criterio examina el proceso de planificación de
la organización y cómo se relacionan armónicamente los objetivos
estratégicos, operativos, financieros y de Calidad así como las metas a
corto y largo plazo.
5.1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA: Subtotal 30 puntos
a) Describir cómo se integra en la planificación global de la
organización, el proceso de mejora continua, en tanto respuesta
estratégica, a los factores claves de Calidad de los ciudadanos.
b) Indicar en qué medida participa el personal y los ciudadanos en la
elaboración del plan.
c) Enumerar el tipo de datos, cifras, tendencias e información de la
propia organización y de los ciudadanos que son utilizados en el
proceso de planificación.
d) Describir la visión, misión y prioridades así como los objetivos y
metas prioritarias a corto plazo (1 a 2 años) y a más largo plazo (3 a 5
años).
e) Describir sus fortalezas y áreas de oportunidad de mejora, los
objetivos a corto plazo (1 a 2 años) y a más largo plazo (3 a 5 años).
f) Describir las principales estrategias que se prevén en cuanto a
educación y tecnología para alcanzar el liderazgo de Calidad.
5.2. PLANIFICACIÓN OPERATIVA: Subtotal 50 puntos
a) Describir el proceso y los sistemas de planificación operativa
utilizados a nivel de toda la organización y de cada una de sus
unidades y/o departamento, e indicar cómo se integran e
interrelacionan dichos planes entre sí y con el plan de mejoramiento
de la Calidad.
b) Describir cómo se realiza el despliegue de los objetivos de Calidad
en la organización y la forma en que se traducen los factores claves
de Calidad de los ciudadanos, en planes y objetivos operativos de la
organización y de los diversos departamentos.
c) Describir y explicitar los programas, presupuestos, responsables,
fechas y resultados medibles que se incluyen en el proceso de mejora
continua de los planes e indicar los procedimientos, responsables y
frecuencias para revisar los avances.
25
d) Mencionar los principales cambios que se esperan en el
funcionamierto de la organización como consecuencia de la ejecución
del plan operativo de Calidad.
e) Indicar cómo se evalúa y mejora continuamente el plan estratégico
y operativo. así como el propio proceso de planificación para la
Calidad.
CRITERIO 6: TOTAL 100 puntos
ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD: Este criterio examina los
sistemas utilizados por la organización para administrar los procesos: el
diseño, la planificación, la mejora, y la estandarización, y la forma en que
la organización evalúa y mejora los mismos.
6.1. DISEÑO DE SERVICIOS: Subtotal 30 puntos
a)
Describir el sistema de diseño de los servicios que la
organización ofrece a los ciudadanos.
b)
Describir la forma en que las necesidades de los
ciudadanos se traducen en características del servicio.
c)
Describir cómo la organización evalúa la efectividad de sus
diseños y cómo los mejora continuamente.
6.2. ADMINISTRACIÓN Y MEJORA DE LOS PROCESOS PRINCIPALES:
Subtotal 30 puntos
a) Describir cómo se diseñan, administran y mejoran los procesos
principales para cumplir con los requisitos de los ciudadanos,
optimizándolos.
b) Describir la forma en que se identifican las oportunidades de
mejora de los procesos.
c) Indicar de qué forma se estandarizan los procesos, los cambios y
mejoras y el tipo de entrenamiento que se da como apoyo, y cómo se
protege e1 desarrollo tecnológico y administrativo generado.
6.3. ADMINISTRACIÓN Y MEJORA DE LOS PROCESOS EN AREAS DE
APOYO: Subtotal 10 puntos
a) Describir cómo se diseñan, administran y mejoran los procesos en
las áreas de apoyo para cumplir con los requisitos de los ciudadanos,
optimizándolos.
26
b) Señalar las políticas de mejoramiento continuo hacia la Calidad de
estas áreas y sus procedimientos.
c) Indicar cómo participan estas áreas en las actividades de mejora
continua de la Calidad de la organización.
d) Describir cómo se miden los procesos, se les da seguimiento y se
evalúa su efectividad.
6.4. CONTROL DE PROCESOS: Subtotal 10 puntos
a)
Indicar cómo la organización se asegura que los procesos
principales, los servicios y los equipos e instrumentos de medición
están siendo controlados conforme a especificaciones precisamente
establecidas y a las capacidades requeridas.
b)
Indicar la frecuencia y tipo de control y cómo las
conclusiones se traducen con criterio de prevención y de mejora
continua en el rediseño de los procesos.
c)
Describir los elementos que se utilizan para identificar las
causas de descontrol, qué tipo de medidas correctivas se aplican,
cómo se verifica el efecto de dichas medidas y cómo se comunican
los cambios a todas la unidades de trabajo integrantes del proceso.
d)
Describir los sistemas empleados para documentar los
cambios introducidos en los procesos y reemplazar los documentos
obsoletos y cómo se difunden los conocimientos y tecnologías que la
organización ha asimilado respecto a sus procesos de
aseguramiento, evaluación y mejora de Calidad.
e)
Indicar qué tipo de actividades abarcan los sistemas de
documentación y cómo se utilizan para apoyar el aseguramiento y
mejora de la Calidad así como para propender al uso de normas en
la organización.
6.5. PROVEEDORES: Subtotal 10 puntos
a)
Describir la forma en que se especifica, evalúa y/o asegura
la Calidad de los productos, servicios y procesos de los proveedores.
b)
Indicar la forma, frecuencia y responsable de la evaluación
y el desarrollo de los proveedores.
c)
Expresar las políticas de la organización respecto al número
y tipo de proveedores, incluyendo las acciones para su mejora
continua y reconocimiento.
27
6.6. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CALIDAD: Subtotal 10 puntos
a)
Describir cómo se evalúan los sistemas de Calidad, sus
procesos, y servicios.
b)
Indicar la frecuencia, responsable y contenido del sistema
de evaluación.
c)
Señalar cómo se asegura que los resultados de las
evaluaciones sean conocidos y difundidos en las áreas interesadas,
llevándose a cabo las recomendaciones emitidas.
d)
Describir cómo se evalúa la confiabilidad de dicho sistema
y cómo se mejora continuamente.
CRITERIO 7: TOTAL 100 puntos
IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y EL MEDIO AMBIENTE: Este criterio
examina en qué medida la organización hace presente su esfuerzo de
Calidad en su entorno físico, social y económico así como la forma en que
ese entorno es favorablemente afectado por el mencionado proceso de
mejora. También se evalúa el compromiso de la organización, en la
preservación del ambiente y la conservación de recursos y la conducta
ética qué pone de manifiesto a través de sus acciones.
7.1. DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN DE LA CULTURA DE CALIDAD EN LA
COMUNIDAD: Subtotal 60 puntos
a)
Describir las formas en que la organización estimula y
facilita que otros miembros de la comunidad desarrollen procesos de
Calidad.
b)
Cuantificar los recursos dedicados a la promoción de una
cultura de Calidad en la comunidad, región geográfica o en el país.
c)
Describir los programas y proyectos de mejora de la
Calidad en la comunidad.
d)
Describir cómo las políticas de Calidad de la organización y
los esfuerzos de mejora, reflejan el compromiso hacia la salud
pública, seguridad, protección ambiental y conducta ética.
28
7.2. PRESERVACIÓN DE LOS ECOS ISTEMAS: Subtotal 40 puntos
a)
Describir los sistemas y tecnologías utilizados para evitar
que los servicios y procesos dañen el medio ambiente.
b)
Mencionar los indicadores que se utilizan para evaluar el
impacto ambiental de las actividades de la organización, incluyendo
el manejo de residuos y el reciclaje sistemático de los materiales.
c)
Indicar qué actividades se desarrollan para mejorar el
medio ambiente dentro y fuera de la organización, y cómo se hacen
cumplir Ias normas y reglamentos emitidos por las autoridades en
materia ecológica.
CRITERIO 8: TOTAL 150 puntos
RESULTADOS DE CALIDAD Y PRODUCTI VIDAD: Este criterio examina
los indicadores numéricos de niveles y tendencias de mejoramiento de la
Calidad, de los servicios generados, del desarrollo de los procesos internos
de la organización y de la Calidad de sus proveedores.
También examina los resultados de la comparación con otras
organizaciones y los resultados que la organización ha alcanzado en el
aspecto financiero como consecuencia del proceso de Calidad.
8.1. MEJORA DE SERVICIOS: Subtotal 40 puntos
a)
Describir los indicadores utilizados para medir los niveles y
tendencias de Calidad de los servicios producidos (proporcionar
datos numéricos verifcables de todos ellos y gráficos con tendencias
cuantificadas claras y específicas).
b)
Explicar los niveles y tendencias poco satisfactorios e
indicar Ias acciones emprendidas para modificarlos.
8.2. MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Y DE LOS PROCESOS PRINCIPALES:
Subtotal 40 puntos
a)
Describir los indicadores genéricos y los específicos
utilizados en la organización para medir niveles y tendencias de Ia
mejora, incremento de la productividad y reducción de los costos de
la no Calidad.
29
b)
Presentar cifras y tendencias de los últimos tres años y
comparar sus logros con sus metas y objetivos de Calidad y explicar
las posibles divergencias.
c)
Explicar los niveles y tendencias menos favorables e indicar
las acciones emprendidas al respecto por la organización.
d)
Presentar datos, cifras, niveles y tendencias de los
resultados de la comparación con otras organizaciones líderes en su
actividad, en todas las áreas de evaluación (principales y de apoyo)
en que se efectúe dicha comparación.
8.3. MEJORAS EN AREAS DE APOYO: Subtotal 30 puntos
a)
Describir los indicadores que se utilizan para medir los
niveles y tendencias de desempeño en las áreas de apoyo (tales
como administración, finanzas, contabilidad; compras, tesorería,
personal, proyectos, planificación, investigación, desarrollo, etc.),
reflejando los principales requisitos de calidad, productividad y
costos establecidos por la organización.
b)
Indicar cómo se relaciona el proceso de Calidad en estas
áreas con el logro de las metas de Calidad de la organización.
c)
Proporcionar datos numéricos de los últimos tres años
sobre estos aspectos y sus tendencias.
8.4. MEJORA DE LOS PROVEEDORES: Subtotal 20 puntos
a)
Describir los indicadores empleados para evaluar a los
proveedores, reflejando los principales requisitos de Calidad,
productividad y efectividad establecidos por la organización.
b)
Indicar cómo se relaciona el proceso de Calidad de los
proveedores, con el logro de las metas de Calidad de la
organización.
c)
Proporcionar datos numéricos de los últimos tres años
sobre estos aspectos y sus tendencias.
8.5. MEJORA DE LOS RESULTADOS FINANCIEROS POR LA CALIDAD:
Subtotal 20 puntos.
30
a)
Describir los indicadores principales que utiliza la
organización para medir los niveles y tendencias de los resultados
financieros.
b)
Presentar los niveles y tendencias de los últimos tres años
incluyendo los índices y razones financieras.
c)
Describir cómo se interrelacionan estos datos financieros
con el proceso de Calidad de la organización.
CRITERIO 9: TOTAL 100 puntos
SATISFACCIÓN DEL CIUDADANO Y DESTINARIO INTERNO: Este
criterio examina los sistemas y métodos que emplea la organización para
conocer los niveles de satisfacción de los ciudadanos y destinatarios
internos, y los resultados obtenidos en relación a esa satisfacción, como
consecuencia de la aplicación del proceso de Calidad.
9.1.- SISTEMAS DE MEDICIÓN: Subtotal 40 puntos
a)
Describir los indicadores utilizados para medir la
satisfacción de los ciudadanos y la forma en que fueron definidos.
b)
Describir los sistemas y métodos empleados para obtener
información en base a los mismos.
c)
Indicar cómo la organización evalúa y mejora
continuamente, los sistemas de indicadores y los métodos para
determinar la satisfacción de los ciudadanos y destinatarios internos.
9.2. RESULTADOS DE SATISFACCIÓ N DE LOS CIUDADANOS: Subtotal 60
puntos
a)
Presentar cifras y datos de los últimos tres años y las
tendencias que manifiestan esos indicadores y comentar, si
corresponde, los niveles o fluctuaciones poco favorables que
pudiesen presentar los mismos.
b)
Describir la información comparativa que emplea como
referencia la organización para medir la satisfacción de sus
ciudadanos y destinatarios internos, en relación al de otras
organizaciones líderes nacionales e internacionales.
31
ANEXO II
PONDERACIÓN DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CRITERIOS
Enfoque en Ios Ciudadanos
%
PUNTOS
15
150
Liderazgo
10
100
Desarrollo deI personal
15
150
Información y Análisis
7
70
Planificación
8
80
Aseguramiento de la Calidad
10
100
Impacto en la Sociedad y el Medio Ambiente
10
100
Resultados de Calidad Productividad
15
150
Satisfacción del Ciudadano y destinatario interno
10
100
100
1000
PUNTAJE MAXIMO
ANEXO III
DISTRIBUCION DE LOS PUNTAJES POR AREAS
CRITERIOS
Enfoque en los Ciudadanos
Conocimiento de los Ciudadanos
Sistemas para mejorar los Servicios
Máxim
Máxim
o
o Total
Parcial
150
80
70
Liderazgo
100
Liderazgo mediante el ejemplo y la práctica
60
Valores de calidad
40
Desarrollo del Personal
150
Participación eficaz del personal
Educación y Desarrollo
50
40
Desempeño y Reconocimiento
Calidad de Vida en el Trabajo
30
30
Información y Análisis
Datos y Fuentes
32
70
30
Análisis de la Información
20
Información de Referencia
20
Planificación
80
Planificación Estratégica
30
Planificación Operativa
50
Aseguramiento de la Calidad
100
Diseño de Servicios
30
Administración Mejora de los Procesos Principales
30
Administración Mejora de los Pr ocesos en áreas de apoyo
10
Control de Procesos
10
Proveedores
10
Evaluación del sistema de Calidad
10
Impacto en la Sociedad el Medio Ambiente
100
Difusión y Promoción de la cultura de calidad en la comunidad
60
Preservación de los ecosistemas
40
Resultados de Calidad y Productividad
150
Mejora de Servicios
40
Mejora de la Productividad de los Procesos Principales
40
Mejora en Areas de Apoyo
30
Mejora de los Proveedores
20
Mejora de los Resultados Financieros por la Calidad
20
Satisfacción del Ciudadano Destinatario Interno
100
Sistemas de Medición
40
Resultados de Satisfacción de los Ciudadanos
60
PUNTAJE MÁXIMO
1000
33
ANEXO IV
ORGANISMO:
DIRECCIÓN:
CÓDIGO POSTAL:
CIUDAD:
PROVINCIA:
TEL.:
FAX:
E-mail:
Misión:
Directivo de Mayor rango:
Nombre y apellido:
Cargo:
Tel. Laboral:
Fax Laboral:
E-mail Laboral:
Persona responsable de la coordinación del proceso de calidad
Nombre y apellido:
Cargo:
Tel. Laboral:
Fax Laboral:
E-mail Laboral:
Tamaño de la Organización
Número de empleados
Planta permanente
Personal transitorio
Total
34
Cantidad
Presupuesto
Pesos
Declaración jurada
(Corresponde llenar por el directivo de mayor rango de la organización)
Declaro bajo juramento que: La información presentada consta de datos
fehacientes y verificables.
Firma:________________________________________________________
Aclaración:____________________________________________________
Cargo:_______________________________________________________
Fecha: ___/___/___
35
ANEXO V
% ENFOQUE
IMPLANTACIÓN
RESULTADOS
• No
existe
• Incompleta y en
• Escasos
y
0
evidencia de sistemas
pocas áreas
limitados a pocas
orientados hacia la
actividades o áreas
• No
hay
a
Calidad
integración
entre
• La Calidad no
• Comienzos
de
funciones.
forma parte de la
10
procesos de Calidad.
cultura
organizacional
10
a
40
40
a
60
80
a
10
0
36
• Algunas
evidencias
de
enfoque sistemático
• Son contempladas
algunas áreas de
criterio.
• Sistema
esencialmente
correctivo y orientado
hacia el control de
productos
• Iniciándose
en
procesos
principales.
• Alguna
integración
entre
áreas y funciones
• Algunas
tendencias positivas
en áreas y procesos
principales.
• Cierta evidencia
de relación causal
con la Calidad.
• Comienzos
de
cambio en la cultura
organizacional
• Evidencia
de
sistemas
con
enfoques
sólidos
hacia la Calidad
• Se
contemplan
todas las áreas del
criterio
• Comienzo
de
procesos de mejora
contínua con enfoque
preventivo
• Evidencia
de
aplicación en todas
las áreas principales
y de apoyo.
• Excelente
integración
entre
áreas y funciones.
• Excelente en los
procesos principales
y en todas las
áreas.
• Total evidencia
de la relación causal
con los sistemas de
Calidad.
• La Calidad se
evidencia
en
la
cultura de toda la
organización.
• Sistema
de
Calidad consolidado,
con
orientación
preventiva
y
en
proceso de mejora
contínua, abarcando
todas las áreas del
criterio
• Completa
implantación
en
todas las áreas de
la organización
• Excelente
y
sostenidos
en
procesos principales
y de apoyo.
• La Calidad está
arraigada
en
la
cultura
organizacional.
• Comparación
sistemática
con
otras
organizaciones.
ANEXO VI
PROCEDIMIENTO Y CONDICIONES TÉCNICAS A SEGUIR PARA LA
PRESENTACIÓN DEL INFORME
EI informe deberá presentarse debidamente cumplimentado y
tendrá carácter de declaración jurada. Deberá ser firmado por la máxima
autoridad del Organismo, seguir el orden de los criterios y áreas de
evaluación del Anexo I y cumplir las siguientes condiciones técnicas.
1. Cada criterio deberá desarrollarse en forma independiente y
fácilmente identificable.
2. La presentación será clara y concisa, basada en hechos,
apoyándose en cifras o gráficos, siempre que sea posible.
3. Teniendo en cuenta que la evaluación se efectuará en base a los
siguientes tres aspectos: Enfoque, Implantación y Resultados, es
conveniente que los mismos queden los suficientemente aclarados
en el contenido de cada criterio.
4. EI informe deberá ser elaborado en hoja formato A4, en tipografía
no menor de doce (12) puntos con un interlineado de una y media
(1.5) líneas.
5) Las hojas tendrán un margen superior de 3 cm., un margen inferior
de 2 cm., un margen izquierdo de 4 cm. y un margen derecho de 1 cm.
6) Todos los componentes del informe deberán ser unidos
correctamente mediante anillado.
7) Los sistemas y procesos que la Organización está instrumentando y
que tiendan a lograr la mejora continua de la calidad y productividad,
así como los resultados que hubiera alcanzado, deberán se descriptos
detalladamente. No se recomiendan las descripciones largas ni la
inclusión de sucesos aislados o anecdóticos.
8) La información numérica debe graficarse, en la medida que sea
posible para facilitar su interpretación.
Las presentaciones que no satisfagan estos requerimientos serán
devueltas hasta el cumplimiento efectivo.-
37
4.- RESOLUCIÓN Nº 295/00
SALTA, 28 de septiembre de 2.000 .RESOLUCIÓN Nº 295/00
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO el Decreto Nº 3062/99 respecto a la evaluación de la calidad de los
servicios públicos dependientes del Poder Ejecutivo Provincial; y,
CONSIDERANDO:
Que el artículo 12º dispone que la Oficina de Calidad presente
anualmente, un informe que contenga la evaluación global del conjunto de
los servicios sobre la base de las autoevaluaciones de los organismos y los
informes sobre reclamos y sugerencias;
Que la gestión realizada durante el año 1.999 fue evaluada mediante
la aplicación de la Resolución Nº 453/99, toda vez que las reparticiones no
tenían aprobados sus modelos de autoevaluación;
Que a la fecha la Oficina de Calidad ha instruido y asesorado sobre
distintos modelos, según el servicio de cada repartición, siguiendo como
guía el modelo aprobado por la citada resolución;
Que a fin de recabar y registrar la información necesaria para
planificar y dirigir la acción administrativa de los servicios para los
ciudadanos, adoptar las iniciativas de mejoras requeridas y determinar los
niveles de calidad realmente prestados, corresponde aprobar los criterios y
áreas de evaluación del año 2.000, que se tendrán en cuenta para la
evaluación global de la Administración;
Que las reparticiones dependientes del Poder Ejecutivo Provincial,
deberán informar los contenidos respectivos, cumpliendo las normas de
procedimiento para la mejor organización del sistema y determinación de
los puntajes para las mediciones, con las respectivas ponderaciones;
Que la Secretaría General de la Gobernación es la autoridad
competente para emitir las disposiciones y medidas que sean necesarias
para la aplicación y desarrollo del Decreto Nº 3062/99;
Por ello,
LA SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
RESUELVE:
ARTÍCULO 1º.- Aprobar los criterios de evaluación con su
correspondiente puntaje por área, que se detallan en el Anexo I.ARTÍCULO 2º.- Aprobar la ponderación de los criterios de evaluación que
se describen en el Anexo II.38
ARTÍCULO 3º.- Aprobar el formulario de presentación que se describe en
el Anexo III.ARTÍCULO 4º.- Aprobar la tabla guía de evaluación que se describe en el
Anexo IV.ARTÍCULO 5º.- Aprobar el procedimiento y las condiciones a cumplir
para la presentación del informe que se describen en el Anexo V, la que
será obligatoria para todas las unidades de organización. El informe deberá
contener las descripciones de las acciones de mejora desarrolladas durante
el año 2.000, las que podrán referirse a cualquiera de los aspectos
expuestos en cada criterio.ARTÍCULO 6º.- Establecer como fecha máxima para presentación del
informe el día viernes 30 de marzo de 2.001, en la Oficina de Calidad, sito
en Centro Cívico Grand Bourg. Cada día hábil de atraso de la presentación,
cualquiera fuere la causa, significará un punto menos en la evaluación.ARTÍCULO 7º.- Las jurisdicciones deberán distribuir entre sus unidades
de organización dependientes, obligadas a la presentación del informe de
evaluación, un ejemplar de la presente resolución y de sus anexos.ARTÍCUO 8º.- Comunicar, registrar en el Libro de Resoluciones y
archivar.ANEXO I
CRITERIO 1: Puntaje Máximo 200.ENFOQUE EN LOS CIUDADANOS
Este criterio examina:
la prioridad e importancia que la organización le da a los
ciudadanos, siendo el principio fundamental que los servicios sean
iguales o superiores a los valores esperados por ellos.
la efectividad de la organización para conocer, precisar, diferenciar
y satisfacer o exceder las expectativas de los ciudadanos, antes o
después de la entrega de los servicios.
los procesos administrativos dirigidos a beneficiar directa o
indirectamente al ciudadano.
el accionar de la administración y de sus agentes orientado
fundamentalmente a ofrecer un servicio público de calidad y
transparencia igual o superior al esperado por la ciudadanía.
las opciones ofrecidas a los destinatarios de los servicios para que
expresen sus necesidades y requerimientos.
la optimización del potencial humano y tecnológico para mejorar
los procesos administrativos.
39
CRITERIO 2: Puntaje Máximo 150
PARTICIPACIÓN DE LOS NIVELES DE CONDUCCIÓN EN LOS
PROCESOS DE CALIDAD
Este criterio examina:
las manifestaciones tangibles del grado de la participación directa
de los niveles de conducción y de quienes le reportan directamente, en
el proceso de mejora continua hacia la calidad.
la visión o compromiso de la autoridad máxima en el diseño del
proceso de Calidad y en la práctica propia de los valores, principios y
herramientas de la mejora continua.
la guía que tiene la organización hacia la consecución de los
objetivos de una mejora continua de la calidad
la adhesión colectiva, de todos los agentes que trabajan en la
organización, al proyecto de mejora continua.
el interés de la autoridad superior por la formación y ejecución de
valores para gestionar la calidad. Debe entenderse por valores de la
calidad, el camino mediante el cual se consigue dicha calidad,
incorporándolos al proceso de gestión de las actividades.
CRITERIO 3: Puntaje Máximo 250
DESARROLLO DEL PERSONAL
Este criterio examina:
la forma, el alcance y la profundidad con que se organizan los
esfuerzos para desarrollar, estimu lar y optimizar el potencial del
personal, para que participe y se involucre en el proceso de mejora de
la Calidad, dentro de un clima de trabajo respetuoso y digno, donde se
dan facultades al personal para la toma de decisiones y se fomentan la
creatividad e inteligencia y la capacidad para elaborar activamente en
el mejoramiento de la organización de sus procesos y de sus servicios.
la sensibilidad y toma de conciencia del conjunto del personal que
conforma la organización ante el reto y las posibilidades de la nueva
concepción estructural.
la participación del personal en la realización y la puesta en
práctica de las propuestas referentes a calidad.
la capacitación del personal en la realización y la puesta en práctica
de las propuestas referentes a la calidad.
la capacitación del equipo para cumplir todas las funciones
asignadas.
40
el convencimiento del personal respecto a que calidad debe pasar a
formar parte de su vida y que es aplicable a todas sus actuaciones.
la formación en calidad en los distintos niveles, directivo, ejecutivo
o mandos intermedios, técnicos y operativos.
la cultura de la calidad dentro de la organización orientada hacia el
éxito para poder alcanzarla.
el reconocimiento a los equipos técnicos capaces de llegar a la
meta deseada, mediante el rendimiento.
las reglas y los procedimientos laborales adecuados a una mejor
calidad de vida.
CRITERIO 4: Puntaje Máximo 100
INFORMACION Y ANALISIS
Este criterio examina:
la efectividad, el alcance, validez, análisis y utilización de los datos
e información como elemento central para facilitar la toma de
decisiones. También se examina si los datos utilizados son adecuados
para este propósito y la información de comparación o referencia con
otras organizaciones líderes, tanto públicas como privadas, locales,
regionales, nacionales o internacionales.
la comparación e incorporación de datos que abrirán un nuevo ciclo
de evaluación y mejora permanente.
La capacitación de los datos y fuentes para comparar en cada
momento la situación de la calidad de una característica o de un
parámetro, con respecto a unos niveles preestablecidos.
el conocimiento de la información que se utiliza.
la información de referencia o comparativa.
CRITERIO 5: Puntaje Máximo 100
PLANIFICACION
Este criterio examina:
el proceso de planificación de la organización y cómo se relacionan
armónicamente los objetivos, operativos, financieros y de calidad, así
como las metas a corto y largo plazo.
el conjunto de las reglas que aseguran una decisión óptima en
cada momento.
la planificación con la que la organización obra y ejecuta.
41
CRITERIO 6: Puntaje Máximo 200
CALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
Este criterio examina:
los sistemas utilizados por la organización para administrar los
procesos, desde el diseño de los servicios, su planificación, mejora,
estandarización y evaluación
los sistemas de autoevaluación y el resultado obtenido en el
informe realizado para la evaluación global de la Administración del
año 1.999.
la exactitud y puntualidad en el cumplimiento de los compromisos
hacia la gestión de calidad en el total de la Administración.
el compromiso de la organización en la preservación del ambiente
y la conservación de recursos.
la difusión de la cultura de calidad en la comunidad.
los programas y proyectos referidos a la preservación del Medio
Ambiente.
ANEXO II
PONDERACION DE LOS CRITERIOS DE EVALUACION
%
PUNTOS
Enfoque en los Ciudadanos
20 %
200
Participación de los Niveles de Conducción
en los procesos de Calidad
15 %
150
Desarrollo del Personal
25 %
250
Información y Análisis
10 %
100
Planificación
10 %
100
Calidad de la Organización
20 %
200
100 %
1000
CRITERIOS
PUNTAJE MAXIMO
42
ANEXO III
ORGANISMO:
DIRECCIÓN:
CÓDIGO POSTAL:
CIUDAD:
PROVINCIA:
TEL.:
FAX:
E-Mail:
Misión:
Directivo de mayor rango:
Nombre y Apellido:
Cargo:
Tel. Laboral:
Fax Laboral:
E-mail Laboral:
Persona responsable de la coordinación del proceso de calidad
Nombre y Apellido:
Cargo:
Tel. Laboral:
Fax Laboral:
E-mail Laboral:
43
Tamaño de la Organización
Número de empleados
Planta Permanente
Personal Transitorio
Total
Cantidad
Presupuesto
Pesos
Declaración Jurada
(Corresponde llenar por el directivo de mayor rango de la organización)
Declaro bajo juramento que: La información presentada consta de datos
fehacientes y verificables.
Firma:_______________________________________
Aclaración:___________________________________
Cargo:_______________________________________
Fecha: ____/____/____
ANEXO IV
TABLA GUÍA DE EVALUACIÓN
0% al 15%
16% al 50%
No existen acciones.
Acciones iniciales sin integración
51% al 80% Acciones integradas en
todas las áreas y funciones.
81% al 100%Sistema
de
Calidad
consolidado y Proceso de Mejora
Contínua.
Cada criterio tiene previsto un puntaje máximo descripto
en el Anexo I para cada uno de ellos.
Conforme a las características y detalle de las acciones que
informen los organismos, se aplicará la tabla antes expuesta.
44
El porcentaje que se aplica depende del criterio del
evaluador, dentro del rango aprobado en esta tabla.
ANEXO V
PROCEDIMIENTO Y CONDICIONES PARA PRESENTAR EL
INFORME DE EVALUACIÓN 2000
1. Los organismos evaluados deberán presentar un informe en que el
se describan las acciones de mejora desarrolladas durante el año
2.000, en cada uno de los criterios del Anexo I.
2. Para ello, cada criterio contiene una explicación de las áreas a las
que se refiere.
3. La fecha de presentación será el día 30 de marzo del 2.001, hasta
horas 12:00, en la Oficina de Calidad de la Secretaría General de la
Gobernación, sito en Centro Cívico Grand Bourg. Se considerará fecha
de presentación, la del informe que cumpla perfectamente los
requerimientos. Las consultas pueden efectuarse al teléfono 4360360
int. 152 (Dra. María Beatriz Casermeiro de Goytia.
4. La presentación tardía implica un punto menos en la evaluación por
cada día hábil de atraso.
5. El informe deberá presentarse debidamente cumplimentado y
tendrá carácter de declaración jurada. Deberá estar firmado en todas
las hojas por la Autoridad Superior del Organismo, siguiendo el orden
de los criterios.
6. Cada criterio deberá desarro llarse en forma independiente y
fácilmente identificable.
7. La presentación deberá ser clara y concisa, basada en hechos. En
la medida que fuera posible, se apoyará en cifras o gráficos. No se
recomiendan descripciones largas, ni la inclusión de sucesos aislados o
anecdóticos.
8. El informe deberá se elaborado en hoja formato A4, en tipografía
de Fuente Arial tamaño 12 normal, con un interlineado de una y media
(1,5) líneas.
9. La escritura tendrá un margen superior de 4, un margen inferior de
2, un margen izquierdo de 4 y un margen derecho de 1.5. Las hojas
deberán numerarse numerarse y todos los componentes del informe
deberán ser unidos correctamente mediante anillado.
45
10. El orden del informe será: primero el Anexo III debidamente
llenado y suscripto y después las descripciones de las acciones de
mejora desarrolladas durante el año 2.000 por cada uno de los criterios
del 1 al 6 del Anexo I.
Los informes que no cumplan estos procedimientos y condiciones serán
devueltos hasta el cumplimiento efectivo.
46
5.- DECRETO Nº 2594/00
SALTA, 6 de octubre de 2.000 .DECRETO Nº 2594/00
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO el programa de gestión de calidad emprendido en el ámbito del
sector público dependiente del Poder Ejecutivo Provincial; y,
CONSIDERANDO:
Que los tres ejes fundamentales sobre los que se asienta el objetivo
central de mejorar la calidad del Estado son: facilitar la vida diaria de las
personas, acercar las decisiones a los ciudadanos y renovar la gestión;
Que el Gobierno de la Provincia de Salta, se ha propuesto dotar al Estado
de una estructura organizativa moderna y ágil, que brinde respuestas
concretas a las exigencias de los ciudadanos a través de un proceso de
modernización;
Que dicho proceso de modernización contempla una cultura de
servicio guiada por objetivos evaluables, la desconcentración de funciones
para lograr una mayor autonomía de los organismos, y la responsabilidad
de los gestores por los resultados obtenidos;
Que a tal fin se han ido sentado las bases de un conjunto de
medidas, cuyo objetivo fundamental es introducir procesos integrales de
modernización dentro de los organismos que componen la Administración
Pública centralizada, relativos a un servicio o a un sector determinado y
referido a cuatro líneas de acción concretas: 1) Area organizativa. 2)
Funcionamiento interno. 3) Recursos Humanos y 4) Procedimientos de
actuación (o gestión de los procesos);
Que la técnica de gestión de calidad que se aprueba por el presente,
significa en primer lugar que todo organismo elija uno o mas de esos
campos, para introducir las mejoras de calidad en alguno de los procesos o
servicios que brinda al ciudadano y, en segundo lugar, que elabore un
proyecto consecuente con la expectativa, acorde a los requerimientos
detallados en este decreto;
Que dicho proyecto deberá estar articulado sobre cuatro estrategias
de funcionamiento, de vital importancia y sin las cuales no es posible
conseguir una administración receptiva que preste adecuados servicios a
los ciudadanos que son la razón de ser de la misma: '
47
1- La mejora de la información y comunicación con el ciudadano.
2- La mejora en la calidad del servicio, fundamentalmente educiendo y
simplificando los tramites administrativos en aquellos servicios que afectan
directamente al usuario.
3- Funcionamiento mas eficaz y eficiente de los diferentes organismos en
su gestión interna.
4- Realización de procesos integrales de modernización relativos a un
servicio o sector de un organismo determinado de la Administración
Pública.
Que estas cuatro estrategias de funcionamiento aumentarán la
eficacia en la gestión interna, posibilitarán la transparencia del proceso y
mejorarán la concertación de la actuación;
Que asimismo esta comprobado en la experiencia internacional que
dichas estrategias optimizan la utilización de los recursos humanos,
materiales, financieros o de información, desarrollan nuevas técnicas de
dirección, seguimiento y control de los procesos, perfeccionan el sistema
de gestión de los recursos humanos de la organización, y ajustan la
estructura interna del organismo a las funciones encomendadas en el
nuevo contexto de actuación de la Administración del Estado;
Que esta técnica concreta consiste en gestionar acciones específicas
de mejora de la calidad de los servicios comprometidos por el organismo, a
través de la declaración de admisibilidad de un proyecto consecuente, que
reúna las características de evaluable y medible y cumpla los
requerimientos que se aprueban como norma general;
Que tal declaración supone la posibilidad de que la inversión inicial
del proyecto sea atendida con recursos públicos afectados a tal fin, hasta
que la acción se incorpore a la gestión de la repartición como gasto
corriente, lo que debe coincidir con la puesta en marcha del proyecto;
Que todos los ciudadanos desean un Estado que preste servicios públicos
de calidad, más eficaces, económicos y accesibles;
Que esa voluntad es compartida por los funcionarios y los agentes
públicos que componen la Administración Publica Provincial y cuya
participación activa en la tarea de la modernización del Estado es una
condición indispensable para su éxito;
Que la Provincia de Salta lleva adelante su plan de mejora de su
Administración y de sus servicios públicos en lo que a la calidad se refiere,
48
concentrándose en el cumplimiento de varios objetivos, como son: clarificar
las misiones del Estado y el ámbito de los servicios públicos, para que el
ciudadano conozca la frontera existe nte entre las misiones que son
competencia de cada organización; tomar en cuenta mejor las necesidades
y los deseos de los ciudadanos, para servirlos en cumplimiento del
mandato constitucional; y mejorar las capacidades de concepción,
decisión y resolución de la Administración Central
Por ello, y en el marco del proceso de modernización aprobado por Decreto
No 3062/99;
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE SALTA
DECRETA:
ARTICULO 1º.- Los organismos dependientes del Poder Ejecutivo
Provincial, cualquiera fuere su naturaleza, podrán presentar ante la Oficina
de Calidad, proyectos para mejorar la calidad de los servicios a su cargo,
cuya inversión inicial será solventada con fondos destinados a tal fin.ARTICULO 2º.- El objetivo de los proyectos deberá ser integrar procesos
de rnodernización relativos a un servicio o a un sector determinado del
organismo, referido a una (o más) de las cuatro líneas de acción concretas:
A) Area organizativa.
B) Funcionamiento interno.
C) Recursos humanos.
D) Procedimientos de actuación ( o gestión de los procesos).ARTICULO 3º.- El Gobierno de la Provincia y hasta la suma que se
apruebe presupuestariamente, destinará un monto de dinero de hasta
Pesos Mil ($ 1.000), al organismo que presente un proyecto admisible para
mejorar la calidad, con objetivos evaluables en materia de modernización
de alguno de sus procesos o servicios.ARTICULO 4º.- El proyecto deberá cumplir con las siguientes
características:
1- Realista: Deberán establecerse objetivos posibles de lograr, teniéndose
en cuenta la forma de funcionar de la organización, la disposición de las
áreas directivas, el presupuesto económico y todos aquellos factores que
afectan el logro del objetivo.2- Medibles a traves del tiempo: Los objetivos se deberán establecer en
términos concretos, especificando lo que se espera que ocurra y cuándo.
Es necesario que los objetivos estén fijados en términos concretos y no en
generalidades imprecisas. Podrán cuantificarse tanto en costos como en
porcentajes, pasos específicos, tiempo, etc.3- Flexible: Deberá ser posible adecuar el proyecto, cuando. surjan
imprevistos en la ejecución.49
4- Motivadores: Deberán comprometer en su realización la mayor parte o
todo el personal.5- Comprensibles: Los proyectos deben explicarse de manera sencilla y
comprensible.6- Obligatorios: Una vez determinado el o los objetivos del proyecto,
deberá existir una obligación explícita para hacer lo necesario en su
consecución.7- Participación: Los responsables del logro de los objetivos del proyecto
deberán participar en el establecimiento de los mismos. La elaboración de
proyecto deberá ser transparente, eficaz y concertada:
Transparente: La orientación estratégica del proyecto constituye un
compromiso que debe ser precisado, detallado y difundido en el
documento de trabajo donde se explique el proceso o servicio elegido.Eficaz: El proyecto deberá ser preparado para ponerse en marcha
en
forma inmediata a su aprobación, y los resultados ser medibles
a partir de los seis (6) meses desde su iniciación.Concertado: El proyecto postulado deberá ser concertado entre los
integrantes del organismo que lo presente.ARTICULO 5º.- El proyecto presentado deberá ayudar a:
Facilitar la vida cotidiana de las personas, colaborando a la sencillez
del Estado.
Reforzar los derechos de los ciudadanos.
Simplificar las relaciones entre los servicios publicos y los
ciudadanos.
Mejorar la calidad de los servicios prestados.
Acercar las decisiones a los ciudadanos colaborando en la
proximidad del Estado.
Renovar la gestión del Estado colaborando en la modernización del
mismo, tanto en lo que se refiere a los recursos humanos como de la
gestión pública.
ARTICULO 6º.- Los proyectos deberán referir: organismo de origen,
nombre, indicación y explicación acerca de si es nuevo, ampliación o
innovación, tipo, fundamentación, proceso o servicio elegido, actividad
principal a desarrollar, inversiones ne cesarias, financiación, costos, y a los
siguientes elementos:
Destinatarios del servicio a mejorar, con
detalles de sus características.Localización o emplazamiento concreto del proyecto.Tamaño, etapas y costos.Presupuesto de trabajo.Presupuesto global o general.Inversiones u otras consideraciones similares.50
Aspectos sociales, descripciones generales,
objetivos, tasa de actualización social.Demanda de los ciudadanos.Beneficiarios específicos.Nivel de focalización.Impacto social.Influencia en el medio ambiente.ARTICULO 7º.- Los fundamentos del proyecto incluirán la justificación
política, técnica, económica y social, y se referirán especialmente a:
a) Descripción del proceso (breve caracterizaci6n del proceso que se
pretende abordar mediante el proyecto presentado);
b) Reseña de los objetivos del proyecto y su relación con el mejoramiento
de la calidad y modernización del Estado;
c) Planificación para concretar los objetivos propuestos;
d) Razones que justifican la estrategia elegida para el logro de los objetivos
del Proyecto;
e) Principales resultados que pueden su rgir de los estudios o análisis
proyectados;
f) Enumeración de las principales razones que justifican la aceptación de
las mejoras ofrecidas por el proyecto para la modernización del Estado;
g) Descripción de las posibilidades reales de lograr los resultados
señalados, en términos de recursos disponibles y la experiencia de la
Repartición;
ARTICULO 8º.- El proyecto deberá ser presentado ante la Oficina de
Calidad, que examinará el cumplimiento de las exigencias establecidas y
dictaminará respecto de la admisibilidad en el marco de la finalidad de la
ejecución de la técnica de gestión de calidad. La aprobación corresponderá
a la Secretaria General de la Gobernación, de acuerdo a la disponibilidad
presupuestaria.ARTICULO 9º.- Cumplidos los seis (6) meses desde la iniciación del
proyecto, el organismo beneficiado deberá presentar un informe de
evaluación del mismo.ARTICULO 10º.- En el presupuesto que corresponda, deberán habilitarse
las partidas pertinentes.ARTICULO 11º.- En el caso que la Oficina de Calidad necesite
asesoramiento especial o informes de algún organismo dependiente del
Poder Ejecutivo Provincial, a su requerimiento, deberán colaborar, a fin de
lograr la mejor decisión en materia de admisibilidad de proyectos.ARTICULO 12º.- El presente decreto será refrendado por la Señora
Secretaria General de la Gobernación.ARTICULO 13º .- Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y
archívese.51
52
6.- DECRETO Nº 3009/00
SALTA, 17 de noviembre de 2.000.DECRETO Nº 3009/00
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO el Programa de Gestión de Calidad emprendido en el ámbito del
sector público dependiente del Poder Ejecutivo Provincial, y;
CONSIDERANDO:
Que es de gran importancia contar en las organizaciones públicas
con un sistema para la recepción de reclamos, quejas y sugerencias, para
mejorar los servicios desde la perspectiva y la visión de los
usuarios/ciudadanos y corregir los errores cometidos en la prestación;
Que deben distinguirse claramente los conceptos de cada tipo de
participación ciudadana, partiendo de la diferencia que existe en el
tratamiento técnico de cada una. Así, una queja es la expresión de
insatisfacción del ciudadano ante el incumplimiento de la Administración de
un compromiso asumido en forma expresa, ya sea en las cartas de
servicios, o en otro soporte de información. Un reclamo es la manifestación
de insatisfacción de una expectativa del ciudadano en relación a los
servicios esperados y la sugerencia es una opinión sobre como podrían ser
mejorados los mismos;
Que la gestión de calidad implica, entre otras metodologías, el
tratamiento de las quejas, reclamos y sugerencias, a fin de utilizar
positivamente la información que estas proveen, para detectar las
debilidades de la organización y superarlas;
Que en tal sentido, la información obtenida de las quejas, reclamos y
sugerencias de los usuarios/ciudadanos, debe constituir una base
importante para la detección de los problemas y disfunciones, y un
elemento de orientación para los cambios que debe realizar la
organización;
Que el principio básico que debe guiar la implementación de un
sistema de quejas, reclamos y sugerencias, es reconocer que los
ciudadanos tienen derecho a quejarse en caso de insatisfacción por el
servicio recibido, y, en su caso, a tener, una solución. Asimismo, tienen
derecho a una disculpa o explicación satisfactoria, cuando reclaman, y a
que se consideren sus ideas, cuando sugieren;
53
Que es conveniente para la fiabilidad de la gestión, que estos
derechos del usuario/ciudadano, si bien existen autónomamente, estén
expresamente reconocidos;
Que un sistema orientado hacia el usuario/ciudadano debe reconocer
las diferentes maneras en que la gente puede presentar las quejas o
reclamos y las sugerencias, fijándose tiempos y formas para la resolución
para cada uno de ellas;
Que en tal sentido, las organizaciones publicas dependientes del
Poder Ejecutivo Provincial deben comprender a las quejas, reclamos y
sugerencias, como una forma mas de establecer contacto con los
ciudadanos, y como una posibilidad de solución a los inconvenientes que se
presenten en la prestación de los servicios;
Que esta actitud positiva se afianza con el concepto que practica la
calidad, respecto a que la participación ciudadana, como queja, reclamo o
sugerencia, busca mejorar el servicio, formando parte del mismo;
Que asimismo y en este marco, es fundamental que los integrantes
de la organización comprendan que las quejas, reclamos y sugerencias son
un importante instrumento para detectar los errores, aprender de ellos,
corregir y mejorar el funcionamiento de los servicios y de los trabajos que
realizan los empleados;
Que el sistema que se aprueba por el presente decreto, y en
manifestación de su necesidad e importancia, tiene las siguientes
características:
a)
Un registro completo y un análisis de las quejas,
reclamos y sugerencias, con procedimientos y evaluación
propios.
b)
Un procedimiento para el tratamiento de cada
participación, desde las vías de acceso hasta la obtención
de las respuestas o soluciones requeridas por el
usuario/ciudadano.
c)
Un proceso de retroalimentación a través de la
utilización de la información registrada y analizada, para la
conformación de un cuadro de situación desde el punto de
vista del destinatario del servicio, de sus necesidades o
expectativas no satisfechas y de las mejoras que espera,
54
como base para el desarrollo de medidas preventivas y
correctivas, y para la evaluación global del conjunto de los
servicios públicos dispuesta en el artículo 12º del Decreto
Nº 3062/99.
d)
La adopción de medidas preventivas y correctivas,
que permitan un mejor diseño del servicio hasta el
momento mismo de la prestación.
Que las quejas, reclamos y sugerencias sirven, por un lado, para dar
respuestas y soluciones adecuadas a los ciudadanos que no se encuentran
satisfechos con el servicio recibido y, por otro lado, para poner atención en
los puntos débiles de la organización, en la medida que ayudan a precisar
aquellas áreas que fallan en la prestación de los servicios;
Que en tal sentido, el sistema constituye un importante instrumento
a través del cual la organización puede aprender que necesita y espera el
ciudadano, y qué es necesario hacer para mejorar la calidad del servicio,
permitiendo en forma detallada:
a)
Corregir lo que se ha hecho mal, dando una
respuesta (explicación razonable por el error) o brindando
una solución satisfactoria al ciudadano que ha realizado la
queja o reclamo o la sugerencia.
b)
Detectar dónde se producen errores e identificar
áreas conflictivas.
c)
Obtener un cuadro de situación desde el punto de
vista de los ciudadanos y las mejoras que esperan.
d)
Canalizar la información hacia aquellos que a
través de su accionar pueden prevenir la existencia de
estos problemas y adoptar las medidas correctivas.
e)
Crear las condiciones para incrementar la
capacidad de mejoramiento del servicio, a través de la
información obtenida por el propio sistema de quejas.
Que a su vez, el aprendizaje a través del sistema vuelve a la
organización en forma de ahorro de tiempo y recursos, optimización de las
relaciones interpersonales (personal-usuario/ciudadano y del personal entre
55
sí) y obtención de buenos resultados en el campo de la eficiencia, eficacia y
calidad de los servicios prestados;
Que los criterios que se consideran adecuados para el diseño e
implementación del sistema son: fácil acceso, fácil de comprender y usar,
manejo rápido de las quejas, garantía de investigación y ecuanimidad,
respeto de la confidencialidad, provisión de una efectiva respuesta o
solución, e información al nivel superior:
a) Fácil acceso: La presentación de una queja,
reclamo o sugerencia, y la obtención de una respuesta
o solución debe ser, para el usuario/ciudadano, un
proceso que resulte fácil, cómodo y sencillo.
b) Fácil de comprender y usar: El sistema debe estar
explicitado en forma clara, concisa y simple, y debe
asegurar que los pasos que tiene que realizar el
ciudadano para usarlo y obtener las respuestas o
soluciones, deben ser fáciles de poner en práctica.
c) Manejo rápido de las quejas: EI sistema debe ser
diseñado e implementado de manera tal que permita el
tratamiento rápido de las quejas, reclamos y
sugerencias, por parte de la organización, fijando
tiempos precisos para cada uno de los pasos que se
deban desarrollar hasta llegar a la respuesta o solución
satisfactoria.
d) Garantía de investigación y ecuanimidad: EI
sistema debe garantizar al usuario/ciudadano la
realización de una investigación completa y
responsable de la queja o reclamo realizado. Debe ser
abierto, o sea público y conocido por todos aquellos
que están involucrados; debeser imparcial, evitando
toda distorsión a favor de quien participa, del
funcionario o de la organización; debe ser exhaustivo
para comprender el análisis de los hechos más
relevantes; y equitativo, tratando a la gente que se
encuentra en circunstancias semejantes de manera
similar.
e) Respeto de la confidencialidad: Los procedimientos
deben asegurar la reserva de la identidad de la
56
persona que realiza la queja y el tratamiento prudente
de la información aportada.
f) Provisión de una efectiva respuesta o solución: La
investigación y el análisis de las quejas o reclamos
debe incluir todos los aspectos comprendidos en la
expresión de insatisfacción explicitada por el
usuario/ciudadano y garantizar una respuesta o
solución efectiva e integral.
g) Información al nivel superior: La implementación
de un mecanismo para que la información generada
por el sistema, sea procesada analizada y evaluada por
el personal responsable y sus resultados elevados al
nivel superior con poder de decisión a fin de que
adopte, en caso de ser necesario, las medidas
preventivas o correctivas que se requieran para el
mejoramiento de los servicios;
Que el sistema requiere el desarrollo e implementación de una serie
de componentes, que autentican la metodología técnica, tales como el
establecimiento de un registro, tratamiento de las distintas modalidades y
sus posibles soluciones, difusión al público, capacitación al personal y
evaluación de quejas, reclamos y sugerencias;
Que para facilitar la respuesta o solución que se debe brindar a las
personas que han expresado su insatisfacción por el servicio, la
información registrada, a través de un método de recopilación simple y
práctico, debe permitir determinar, a nivel general, lo que quieren o no
quieren los usuarios/ciudadanos, ayudar a la organización a conocer sus
problemas y errores y a mejorar sus servicios;
Que el procesamiento de las quejas, reclamos y sugerencias, debe
ser realizado de modo que permita que la información pueda ser analizada
e investigada exhaustivamente y de manera ordenada y sistemática por el
personal responsable, para luego hacerla llegar a los niveles de decisión de
la organización a fin de que estos tengan elementos sólidos para actuar;
Que cada unidad de organización debe decidir el grado de detalle de
los registros, pero mínimamente deberán contener: datos personales de
quien se queja, reclama o sugiere, fecha de recepción, detalle del
contenido, tema general que trata para facilitar su clasificación, acción
inmediata realizada y respuesta;
57
Que a fin que el usuario o ciudadano no se complique en un trámite no
exigido, la responsabilidad inicial de la investigación en una primera etapa
debe establecerse en la misma área o sección donde se originó la situación que
dio lugar a la queja, reclamo o sugerencia, produciendo luego la vinculación
entre los responsables, la retroalimentación del sistema y la adopción de
medidas que satisfagan la necesidades establecidas e implícitas de los
usuarios/ciudadanos de Salta;
Por ello, y con encuadre en el artículo 21 del Decreto Nº 3062/99;
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE SALTA
DECRETA:
ARTICULO 1º.- Apruébase el sistema para la recepción de quejas, reclamos y
sugerencias de los usuarios y ciudadanos de los servicios públicos
dependientes del Poder Ejecutivo Provincial, que sean prestados por todas las
unidades de organización y demás organizaciones de las distintas
jurisdicciones, con los conceptos, principios, finalidad, objetivos, criterios,
características y componentes que se enuncian en los considerandos del
presente decreto.- ·
ARTÍCULO 2º.- El sistema aprobado en el artículo precedente comprenderá:
la instalación de buzones para tal fin, la habilitación de libro de quejas, líneas
telefónicas gratuitas y cuentas de correo electrónico, como así también toda
otra vía de acceso en beneficio de los ciudadanos, para la presentación de sus
quejas, reclamos y sugerencias.ARTICULO 3º.- La línea telefónica gratuita de la Gobernación de Salta, será
operada en la Oficina de Calidad de los Servicios, con el Nº 0800-777CALIDAD o 0800-777-2254323. La cuenta de correo electrónico tendrá la
dirección: [email protected] 4º.- Todas las unidades de organización formarán
parte del sistema, habilitando vías de acceso para la recepción de quejas,
reclamos y sugerencias, cuyo contenido deberán informar a la Oficina de
Calidad de los Servicios en forma semestral, a razón de dos informes anuales,
que deberán presentarse durante las primeras quincenas de julio y diciembre,
respectivamente. La Oficina de Calidad de los Servicios asesora, a pedido de
las unidades, sobre las metodologías para la puesta en marcha de esta técnica
de gestión de calidad.ARTICULO 5º.- Todas las unidades de organización deberán ejecutar las
acciones necesarias para que tanto los usuarios/ciudadanos como los
58
agentes que prestan los servicios, conozcan este sistema de quejas,
reclamos y sugerencias. Especialmente deberán establecerse, de la manera
más precisa posible, las formas previstas para dar respuesta o soluciones a
las
quejas,
reclamos
o
sugerencias,
explicitándolas
a
los
usuarios/ciudadanos, y asegurándose que la rectificación ofrecida resulte
adecuada a lo que estos desean obtener.ARTICULO 6º.- La Secretaria General de la Gobernación resolverá las
codificaciones que surgieran en los números de teléfonos o direcciones de
correo electrónico expresados en el artículo 3º, como así también la
corporación de otras de vías acceso para que los ciudadanos expresen sus
quejas, reclamos y sugerencias. La Oficina de Calidad de los Servicios
registrará las vías de acceso de los ciudadanos con la finalidad antes
expuesta, que habiliten las unidades de organización dependientes del
Poder Ejecutivo Provincial.ARTICULO 7º.- EI gasto que demande el cumplimiento del presente
decreto será imputado a la partida presupuestaria que corresponda,
teniendo en cuenta cada unidad de organización.ARTICULO 8º.- El presente decreto será refrendado por la Señora
Secretaria General de la Gobernación.ARTÍCULO 9º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y
archívese.-
59
60
7.- DECRETO Nº 2445/01
SALTA, 11 de diciembre de 2.001 .DECRETO Nº 2445/01
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO el Programa de Calidad en los Servicios Públicos que prestan las
organizaciones dependientes del Poder Ejecutivo Provincial, instrumentado
a partir del Decreto Nº 3062/99; y,
CONSIDERANDO que deben aprobarse el calendario y la herramienta de
trabajo para el año 2.002 a fin de continuar con las mejoras en la
prestación de los citados servicios, incorporándose los requerimientos y
estándares necesarios para la puesta en marcha de las técnicas de gestión
de calidad, que como modelo de organización identificarán a la
Administración de Salta;
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE SALTA
D E C R E T A:
Artículo 1º.- Apruébase el Modelo de Gestión hacia la Calidad de los
Servicios Públicos prestados por el Poder Ejecutivo Provincial, contenido en
el presente y en su calendario y fichas.Artículo 2º.- Las unidades de organización previstas en el presupuesto
vigente que corresponda, dependientes del Poder Ejecutivo Provincial,
deberán gestionar el desarrollo de las técnicas para la mejora de sus
servicios indicadas en el presente, según el detalle y con la determinación
explícita de los niveles o estándares de calidad, como plazos, información a
la Oficina de Calidad de los Servicios, horarios, y procesos aplicables, que
se expresan para cada una:
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
1:
2:
3:
4:
5:
6:
7:
8:
9:
Sistema para la Recepción de Quejas, Reclamos y Sugerencias.Cartas de Servicios y Actualización.Autoevaluación.Codificación de la Normativa.Sistema de Detección de Errores.Planificación Operativa.Indicadores de Gestión.Sondeos de Opinión.Capacitación en Gestión de Calidad.61
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
FICHA
10: Cartelería de Identificación de Oficinas Públicas.11: Identificación de los Agentes Públicos.12: Manuales de Misiones y Funciones.13: Manuales de Procedimientos.14: Programas de Fomento.15: Acciones de Protección del Ambiente.16: Análisis de los Costos de la no calidad.17: Inventario de Procesos.18: Estándares de Procesos.19: Cumplimiento de las Normas de Medicina, Higiene y Seguridad
en el Trabajo.20: Encargado de Calidad dentro de la Unidad de Organización.21: Habilitación o Mantenimiento de Accesos a la Administración.22: Planes para el Trabajo.23: Trabajos en Equipo.24: Elaboración de una Guía de Mejora Continua.25: Informatización de los Procesos.26: Control de la Demora.27: Difusión de los Servicios.28: Determinación de los Índices de Percepción de Calidad de los
Servicios.29: Decálogo de los Derechos de los Ciudadanos.30: Evaluación Global de la Administración.-
Artículo 3º.- Las unidades de organización o dependencias del Poder
Ejecutivo Provincial que por sus misiones o funciones respectivamente,
sean autoridad de aplicación o competentes en una materia determinada
en este decreto, deberán colaborar con la Oficina de Calidad de los
Servicios o el organismo ejecutor para la puesta en marcha de las técnicas
antes descriptas. La Oficina de Calidad de los Servicios podrá determinar si
una unidad de organización puede no aplicar una técnica específica, de
acuerdo a la naturaleza de los servicios públicos a su cargo, lo que deberá
informarse anualmente en la evaluación global de la Administración
dependiente del Poder Ejecutivo Provincial.Artículo 4º.- Autorízase la emisión de la cantidad suficiente de ejemplares
con forma de guía de trabajo para todas las unidades de organización
dependientes del Poder Ejecutivo Provincial.Artículo 5º.- El Secretario General de la Gobernación en su calidad de
autoridad de aplicación queda autorizado a emitir las disposiciones y
medidas que sean necesarias para la aplicación de este decreto.62
Artículo 6º.- El presente decreto, su calendario y fichas se entienden
modificatorios de las disposiciones administrativas referidas a cada técnica
de gestión de calidad.Artículo 7º.La Dirección General de Planeamiento y Control
Presupuestario deberá prever la asignación en el nomenclador general de
gastos, para el rubro “Gestión de Calidad”, en la jurisdicción Gobernación,
partida a la que se imputarán los gastos que demande el cumplimiento de
este decreto.Artículo 8º.- El presente decreto será refrendado por el Señor Secretario
General de la Gobernación.Artículo 9º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.CALENDARIO
Cada unidad de organización es responsable de las siguientes
actividades:
2º Quincena de diciembre de 2001:
Cumplir con el Informe correspondiente al Decreto 3009/00 (ver
Ficha 1) - Sistema para la Recepción de Quejas, Reclamos y
Sugerencias, completando el Formulario con los 18 parámetros
establecidos.
Emitir o Actualizar la Carta de Servicios con los compromisos para
el año 2002 (ver Ficha 2).
Hasta el 28 de febrero de 2.002:
Designar y comunicar a la Oficina de Calidad de los Servicios el
Encargado de Calidad (ver Ficha 20).
Hasta el 15 de marzo de 2002:
Presentar Informe de Autoevaluación (ver Ficha 3).
30 de abril de 2002:
63
Presentación del listado de normas aplicables a los servicios de la
unidad de organización (ver Ficha 4).
Durante el año 2.002:
Controlar con el sistema de detección de errores el 50% de los
procesos (ver Ficha 5).
Trabajar con planificación operativa el 10% de los procesos (ver
Ficha 6).
Determinar dos indicadores de gestión (ver Ficha 7).
Realizar un sondeo de opinión (ver Ficha 8).
Capacitar en calidad a un agente cada diez (ver Ficha 9).
Señalizar el 100% de oficinas (ver Ficha 10).
Identificar el 100% del personal (ver Ficha 11).
Proyectar el manual de misiones y funciones (ver Ficha 12).
Aprobar el manual de procedimientos de por los menos el 10% de
los procesos (ver Ficha 13).
Aplicar el Decreto Nº 2594/00 (ver Ficha 14).
Realizar por lo menos una acción, actividad, programa o proyecto
destinado a preservar, proteger, defender, mejorar o restaurar el
medio ambiente en general (ver Ficha 15).
Suprimir por lo menos un costo adicional que no añada valor al
servicio a través de la corrección de errores (ver Ficha 16).
Inventariar el 100% de los procesos (ver Ficha 17).
Estandarizar el 50% de los procesos (ver Ficha 18).
Hacer el plan para el cumplimiento de las normas de medicina,
higiene y seguridad en el trabajo (ver Ficha 19).
Habilitar un acceso más a la Administración (ver Ficha 21).
64
Hacer un plan para el trabajo (ver Ficha 22).
Hacer un trabajo en equipo (ver Ficha 23).
Definir un resultado más a conseguir (ver Ficha 24).
Agregar informatización en los procesos de acuerdo a recursos (ver
Ficha 25).
Detectar e informar los procesos con demoras y las soluciones
propuestas (ver Ficha 26).
Ampliar la difusión de los servicios (ver Ficha 27).
Cuantificar los datos para la determinación del índice de percepción
de calidad de los servicios y determinar por lo menos uno (ver Ficha
28).
Organizar el Decálogo de los Derechos del Ciudadano (ver Ficha
29).
Integrar la evaluación global (ver Ficha 30).
FICHA 1 – SISTEMA PARA LA RECEPCIÓN DE QUEJAS, RECLAMOS
Y SUGERENCIAS.Las unidades de organización o dependencias de las mismas, según
convenga de acuerdo a las características de los servicios que prestan,
forman parte del sistema para la recepción de quejas, reclamos y
sugerencias, establecido mediante Decreto Nº 3009/00.En el citado decreto se aprueban los conceptos, principios, finalidad,
objetivos, criterios, características y componentes que debe reunir el
sistema para los servicios dependientes del Poder Ejecutivo Provincial.Conforme al artículo 4º todas las unidades de organización deben
comunicar a la Oficina de Calidad de los Servicios el contenido de
las quejas, reclamos y sugerencias que recepcionan, cualquiera
sea la vía de acceso.-
65
Los informes son semestrales, a razón de dos por año, y deben
presentarse durante las primeras quincenas de julio y diciembre
respectivamente.A fin de unificar los informes se ha elaborado una planilla para distribuir las
quejas, reclamos y sugerencias según el parámetro de calidad de los
servicios. El modelo se agrega a esta descripción.Conforme al artículo 12º del Decreto Nº 3062/99, la evaluación global de la
Administración se realiza sobre la base de las autoevaluaciones de los
distintos organismos y los informes del sistema para la recepción de
quejas, reclamos y sugerencias, por lo que el cumplimiento de esta ficha es
esencial para la evaluación del conjunto de los servicios públicos
dependientes del Poder Ejecutivo Provincial. Además de lo expresado en el punto anterior, el sistema para la recepción
de quejas, reclamos y sugerencias también determina el índice de
percepción de la calidad de los servicios, en virtud que cada queja o
reclamo afecta el parámetro respectivo de formación del guarismo del
índice, a razón de 1=25 para quejas y reclamos.-
66
67
Jurisdicción:
Unidad de Organización:
Dependencias que incluye:
2º Semestre 2001
ANEXO III
Parámetro
Quejas Reclamos Sugerencias Felicitaciones
1. Celeridad en la Atención
2. Claridad en las
Explicaciones
3. Amabilidad
4. Personal Idóneo
5. Asesoramiento
6. Estado del Trámite
7. Resolución Eficaz de las
necesidades
8. Identificación de Oficinas y
Personal
9. Horario Amplio
10.Horario Continuo
11.Confiabilidad
12.Fiabilidad en los Trámites
13.Comunicación Fluida
14.Condiciones Ambientales
15.Instalaciones
16.Acceso por Teléfono o
Internet
17. Folletos y Formularios
18.Buenas Comunicaciones
Totales
Firma y Sello de Autoridad
68
Ciudadano
Domicilio
Teléfono
Fecha de
Reclamo,
Queja o
Sugerencia
Parámetro
Firma y Sello de Autoridad
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FICHA 2 – CARTAS DE SERVICIOS Y ACTUALIZACIÓN.Las unidades de organización deben emitir sus cartas de servicios
conforme a las definiciones, contenidos y procedimientos establecidos en el
Decreto Nº 3062/99 (artículos 3º, 4º, 5º, y 6º).Según las citadas normas la unidad de organización debe remitir a la
Oficina de Calidad de los Servicios el proyecto de carta de servicios para el
dictamen previsto en el artículo 14º inciso 6º del citado decreto.El proyecto se debe remitir en soporte papel y soporte informático
para agregar a las páginas web que correspondan. El soporte papel debe
remitirse en dos copias, estar firmado en todas la hojas por la autoridad
superior de la unidad de organización, y no estar anillado, abrochado o
foliado. Es importante tener en cuenta que la aprobación de la carta de
servicios es del texto de la misma y no de su formato o presentación, por
lo que no deben remitirse los modelos para la divulgación.La Oficina de Calidad de los Servicios, una vez emitido el dictamen
favorable, remite el proyecto a la Oficina de Numeración de Leyes y
Decretos de la Secretaría General de la Gobernación para que tramite la
firma de la resolución delegada respectiva a cargo del Ministro o Secretario
de la Gobernación que corresponda. Suscrita la resolución, es numerada en
la citada Oficina, comunicada a la jurisdicción respectiva y enviada al
Boletín Oficial.Las acciones divulgativas de las cartas de servicios están a cargo de
la unidad de organización respectiva.Anualmente las cartas de servicios deben actualizarse. Este
procedimiento se coordina en la Oficina de Calidad de los Servicios durante
el mes de diciembre, a fin de que se aprueben los compromisos para el año
siguiente a cargo de cada organización. El procedimiento consiste en lo
siguiente: si existen modificaciones se inicia el proceso descripto
anteriormente para la emisión, y si continua vigente el texto aprobado,
debe remitirse nota expresando tal situación para registrar la vigencia
(artículo 14 inciso 2º del Decreto Nº 3062/99).Conforme al artículo 9º del Decreto Nº 3062/99, la autoevaluación de
las unidades de organización se realiza con el modelo aprobado y el
seguimiento de la respectiva carta de servicios, por lo que la actualización
de las mismas es importante a tenor de lo dispuesto en el artículo 11º del
citado decreto.70
Durante la segunda quincena del mes de diciembre del año
2.001, las unidades de organización deberán tener aprobadas sus
cartas de servicios o actualizaciones, incluyendo los compromisos
para el año 2002.-
71
FICHA 3 – AUTOEVALUACIÓN.Todos los organismos dependient es del Poder Ejecutivo deberán
autoevaluarse, conforme a lo dispuesto en los Artículos. 7º, 8º, 9º,10º, y
11º del Decreto 3.062/99.Las unidades de organización deben adoptar un modelo de
autoevaluación propio o normatizado, y conjuntamente con el seguimiento
de la carta de servicios, informar los resultados a la Oficina de Calidad de
los Servicios.La autoevaluación comprende la medición de los niveles efectivos de
prestación de los servicios a través de:
1) Modelo de autoevaluación: Los organismos dependientes del Poder
Ejecutivo Provincial deben contar con un modelo de autoevaluación de
la calidad de las prestaciones. Este Modelo de autoevaluación permite
a las unidades administrativas que lo implanten, conocer cuál es su
situación y aprender de sus puntos fuertes y de sus áreas de mejora.
La autoevaluación se convierte así en el elemento esencial de la
mejora, ya que los resultados de la autoevaluación dan lugar
necesariamente a la puesta en marcha de un plan de mejoras. El
modelo puede ser propio o normatizado.2) Seguimiento de la respectiva carta de servicios: Las unidades de
organización deben elaborar un informe sobre el grado de
cumplimiento de los compromisos declarados en la correspondiente
carta, analizando las eventuales desviaciones y determinando las
medidas correctoras oportunas. Tales medidas son la base de la
actualización del compromiso o carta de servicio.Es conveniente que las jurisdicciones unifiquen los modelos de
autoevaluación que deberán aplicarse a sus respectivas unidades de
organización.Los informes de autoevaluación deben presentarse en la
Oficina de Calidad de los Servicios el día 15 de marzo de 2.002
respecto a la gestión cumplida durante el año 2001.La autoevaluación es importante porque con dicho informe
se elabora la evaluación global. Cada día hábil de atraso en la
presentación de los informes implica la disminución de la
puntuación en la escala que mide el cumplimiento de las
organizaciones.72
73
FICHA 4 – CODIFICACION DE NORMATIVA.Las unidades de organización deben tener codificada toda la
normativa aplicable a cada una, con indicación precisa del contenido,
numeración, actualizaciones, modificaciones, derogaciones, revocaciones,
etc., naturaleza del instrumento legal, vigencia. La codificación debe
permitir identificar fácilmente las normas por parte de la autoridad, los
agentes y los ciudadanos, por lo que debe archivarse en cuerpo aparte con
índices por materia, tipo de instrumento, numeración y correlatividad.El día 30 de abril de 2002 las unidades de organización
deben presentar en la Oficina de Calidad de los Servicios el listado
de normas aplicables a los servicios de cada una.-
74
FICHA 5 – SISTEMA DE DETECCIÓN DE ERRORES.Tiene por objeto prevenir y corregir los errores gramaticales, de
procedimientos, ortográficos, aritméticos, estratégicos, operativos,
asignación de funciones y personal en los organismos de la administración
pública. (Puede ser graficado o no, y con conocimiento de parte o de todo
el personal de la organización).Durante el año 2002 el sistema deberá controlar, por lo
menos, el 50 % de los procesos.-
75
FICHA 6 – PLANIFICACIÓN OPERATIVA.Indicación y descripción de las operaciones que necesariamente
deben cumplirse en los procesos o procedimientos para lograr las metas,
con expresión de tiempos, objetivos, recursos, tareas, responsables y
evaluación.A través de ella se examina cómo la unidad tiene en cuenta los
principios de gestión de la calidad en su planificación general. También se
evalúa si la unidad analiza la factibilidad y la coherencia de sus principales
planes de actuación y si éstos se traducen en planes operativos de rango
inferior realistas y con objetivos conocidos y asumibles por el personal.Durante el año 2002 se debe trabajar con planificaciones
operativas, en por lo menos, el 10 % de los procesos.-
76
FICHA 7 – INDICADORES DE GESTIÓN.Son los que permiten medir la eficiencia del servicio a través de
parámetros cuantificables y estudiar la evolución con respecto a niveles
previamente definidos como aceptables. Los Indicadores de Gestión deben
ser: definidos, alcanzables, equitativos, medibles, y organizados en un
tablero o escritorio de comando de control.Las unidades de organización deberán trabajar durante el
año 2002, con por lo menos, dos indicadores de gestión.-
77
FICHA 8 – SONDEOS DE OPINIÓN.Para realizar un seguimiento del nivel de calidad con que se vienen
prestando los servicios, sobre la base del modelo que se elija, los
organismos implantarán sistemas de medición entre los cuales se
encuentran los Sondeos de Opinión al ciudadano. El Sondeo deberá
permitir la medición de la expectativa y percepción de los ciudadanos
respecto de los servicios ofrecidos por la unidad, que abarquen los 18
parámetros de calidad. Asimismo posibilitarán la medición del índice de
percepción de calidad.1-Celeridad en la Atención: Disposición y voluntad de ayudar al
ciudadano, personalizando el servicio y prestándolo de una forma rápida.
2-Claridad en las explicaciones: Todos los requerimientos que el
ciudadano desconozca sobre el trámite a realizar, deberá ser claramente
explicado por el personal que lo atiende.
3-Amabilidad: Todo ciudadano tiene derecho a ser tratado con máximo
respeto y deferencia, tanto por las autoridades como por el personal
administrativo.
4-Personal idóneo: El personal de la Administración deberá tener un
nivel de eficiencia adecuado para poder cumplir bien su gestión y dar
respuesta a la demanda de los ciudadanos.
5-Asesoramiento: La atención debe ser siempre personalizada, y ante la
solicitud del ciudadano, se debe brindar la información necesaria y/o
asesoramiento con rapidez y profesionalidad.
6-Estado del trámite: El usuario directo del servicio tiene derecho a
conocer el estado de tramitación de los procedimientos administrativos en
que tenga la condición de interesado y a obtener copias de los documentos
contenidos en ellos.
7-Resolución eficaz de las necesidades: Todo ciudadano tiene
derecho a que la Administración Pública realice una resolución eficaz de sus
peticiones, solicitudes o denuncias.
8-Identificación de oficinas y personal: Todo ciudadano tiene derecho
a identificar a las autoridades y personal que tramitan los procedimientos y
a exigir responsabilidades a los mismos, cuando legalmente corresponda.
78
9-Horario amplio: Es el horario que cumple con varias horas matinales y
/o vespertinas, de atención al público.
10-Horario continuo: Es el horario que brinda 24 horas de servicio.
11-Confiabilidad: Es el grado de confianza con que un servicio satisface
las necesidades que los ciudadanos, transmitiendo credibilidad e inspirando
confianza.
12-Fiabilidad en los trámites: Es la capacidad de realizar el servicio
prometido de manera precisa y sin errores.
13-Comunicación fluida: Es la capacidad del personal de colocarse en el
lugar del ciudadano, de entender sus necesidades y de comunicarse con él.
14-Condiciones ambientales: Tener buenas condiciones ambientales,
tales como una adecuada iluminación, limpieza, espacio, temperatura,
silencio, etc.
15-Instalaciones: Contar con buenas instalaciones, asientos, aseos,
teléfonos, etc.
16-Acceso por teléfono o internet: Permitir acceder al servicio a través
del teléfono, fax o Internet.
17-Folletos y formularios: Toda la información que posibilite la
divulgación de las acciones que cumple el prestador del servicio.
18-Buenas comunicaciones: Disponer de un servicio bien comunicado a
través de fáciles accesos.
Durante el año 2002, los organismos deberán realizar por lo menos,
un sondeo de opinión, por sí, o a través de la Oficina de Calidad de los
Servicios.-
79
80
FICHA 9 – CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CALIDAD.La capacitación puede ser informal o institucional, por sí, o a través
de la Oficina de Calidad de los Servicios.Durante el año 2002, todos los organismos deberán contar
con personal capacitado en temas referidos a la calidad, en por lo
menos uno, de hasta diez.Los tema sugeridos son: El Estado como organización; modernización
de la Gestión de la Administración Pública; herramientas y técnicas de
calidad específicas. Es conveniente la práctica del aprendizaje. El personal
debe aprender a trabajar en equipo a través de las propuestas de la ficha 23.-
81
FICHA 10 – CARTELERÍA DE IDENTIFICACIÓN DE OFICINAS
PÚBLICAS.Para brindar un servicio de calidad, las organizaciones deben estar
bien identificadas en todas sus áreas. Las mismas deben señalizarse
facilitando al ciudadano su localización. Las señales de identificación
podrán realizarse a través de carteles, placas, señales interiores de
recorridos, señales interiores “in situ”, etc.Durante el año 2002 las unidades de organización deberán
señalizar el 100% de sus oficinas.-
82
FICHA 11 – IDENTIFICACION DE LOS AGENTES PÚBLICOS.Los sistemas de identificación del personal son los siguientes:
identificación telefónica, rótulo de despacho, rótulo de mesa, distintivo
personal, tarjeta de identificación personal e identificación en las
comunicaciones escritas.Indentificación telefónica: El personal de la Administración
dependiente del Poder Ejecutivo, entre cuyas actividades se encuentre la
atención telefónica al ciudadano, deberá identificarse en el momento de
iniciarse la comunicación, tanto si la iniciativa del contacto telefónico
procede del ciudadano, como del propio empleado. En ambos casos deberá
indicar de forma clara y precisa la Unidad a la que pertenece y, en el caso
de que el ciudadano lo requiera, su nombre, apellido y cargo que ocupa.Rótulo de despacho: En los despachos de uso individual se
colocará en la entrada un rótulo identificativo con el nombre y apellido del
empleado que lo ocupa y el cargo o puesto de trabajo que desempeña. En
el caso de despachos de utilización común figurará en el rótulo de
despacho la relación de los nombres y apellidos del personal ubicado en el
mismo.Rótulo de mesa: En aquellas Unidades en las que exista una
relación verbal directa con el ciudadano, además del rótulo de despacho en
el caso de que exista, deberá colocarse un rótulo en cada mesa
identificándose de forma individual el puesto de trabajo o la función más
significativa que se desempeñe y el nombre y apellido del empleado que lo
ocupa. En el caso de que el mobiliario no permita su colocación podrá
situarse detrás de la mesa o mostrador, siempre que quede en lugar
visible.Distintivo Personal: En el supuesto de que existiendo relación
verbal directa con el ciudadano no haya posibilidad alguna de situar el
rótulo de mesa individualizado, la identificación del empleado público se
realizará mediante un distintivo personal que, prendido en su ropa,
reflejará su nombre, apellido y la actividad o puesto que desempeñe, de tal
forma que el ciudadano pueda leerlo desde una distancia prudencial.Tarjeta de identificación personal: Cuando la actividad
desempeñada por el personal de la Administración dependiente del Poder
Ejecutivo requiera el desplazamiento fuera del lugar habitual de trabajo, la
identificación del mismo se realizará mediante una tarjeta de identificación
83
personal en la que constará el nombre, apellido y cargo o puesto que se
desempeña además de la identificación de la Unidad a la que pertenezca.Identificación en las comunicaciones escritas: Si la relación
con el ciudadano se produce mediante comunicaciones escritas, deberá
constar en aquellas, la Unidad que realiza el escrito, su dirección teléfono y
fax, así como, bajo la firma del empleado público que la suscriba, la
identificación del cargo que ocupa, su nombre y apellidos completos.Durante al año 2002 todo el personal dependiente del Poder
Ejecutivo, deberá trabajar identificado.-
84
FICHA 12 – MANUALES DE MISIONES Y FUNCIONES.Toda organización debe contar con su Manual de Misiones y
Funciones, como un modo de elevar el nivel de calidad definiendo
conceptualmente las tareas de los niveles de conducción o cabeceras de las
unidades de organización, hasta jefaturas de departamentos de las
reparticiones que la integran. El relevamiento de misiones y funciones debe
trabajarse en equipo con la referencia normativa respectiva.Durante el año 2002 todas las Unidades de Organización
deberán elevar el proyecto de Decreto para la aprobación de sus
respectivos manuales.-
85
FICHA 13 – MANUALES DE PROCEDIMIENTOS.Toda organización debe contar con un Manual de Procedimientos por
cada proceso, donde se establecerán los pasos para cumplir y brindar un
servicio eficiente, ágil y preciso.Durante el año 2002 deberán aprobarse manuales para un 10 %
de los procesos.-
86
FICHA 14 – PROGRAMAS DE FOMENTO.Toda organización podrá pres entar programas de fomento,
consistentes en gestionar acciones específicas de mejora de la calidad de
los servicios comprometidos por el organismo.Durante el año 2002, se aplicará el Decreto 2594/00,
pudiendo exceder el tope del artículo 3º de acuerdo a las
disponibilidades
presupuestarias.
En
caso
de
implicar
contrataciones, el procedimiento cumplirá la normativa pública
en la materia.-
87
FICHA 15 – ACCIONES DE PROTECCIÓN DEL AMBIENTE.Toda unidad de organización debe desarrollar acciones, actividades,
programas o proyectos destinados a preservar, proteger, defender, mejorar
o restaurar el medio ambiente en general, en cumplimiento de la Ley 7070
y decretos reglamentarios.Durante el año 2.002 se deberá implementar por lo menos un
trabajo en cumplimiento de la obligación antes indicada.-
88
89
FICHA 16 – ANÁLISIS DE LOS COSTOS DE LA NO CALIDAD.Toda unidad de organización debe gestionar sus recursos de forma
tal que la misma añada valor al servicio y no suponga un costo adicional,
evitando: duplicar procesos, almacenar excedentes innecesarios, repetir
trabajos y generar costos por servicios mal prestados. Los errores deberán
corregirse aunque el servicio haya llegado al ciudadano y este no los
detecte al recibir la gestión. Las técnicas específicas para esta obligación
son de prevención y evaluación permanente.Durante el año 2.002, se deberán corregir errores que
importen suprimir por lo menos un costo adicional, de los que no
añaden valor al servicio.-
90
91
92
93
FICHA 17 – INVENTARIO DE PROCESOS.Las unidades de organización deben relevar e inventariar sus
procesos, a fin de identificarlos, gestionarlos, revisarlos y mejorarlos. Por
proceso se entiende la serie de actividades interrelacionadas, necesarias
para la prestación de un servicio o la obtención de un producto y que van
añadiendo valor. Cada unidad debe elab orar el inventario de los procesos
que desarrolla y seleccionar los que se consideren claves por su incidencia
de manera significativa sobre los resultados que se espera obtener.Durante el año 2002 se deberá realizar el inventario del
100% de los procesos claves.-
94
FICHA 18 - ESTÁNDARES DE PROCESOS.Toda organización debe definir lo s estándares de los procesos que
realiza y definir sus cometidos, como un modo de medir la prestación de
sus servicios, y poder establecer un promedio óptimo de sus prestaciones.Durante el año 2002 se deberán estandarizar hasta el 50% de los
procesos claves.-
95
93
FICHA 19 – CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE MEDICINA,
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.Según las disposiciones de la Ley 24.557, sus reglamentaciones, sus
modificaciones e instructivo aprobado por Resolución Nº 116/99 de la
Secretaría General de la Gobernación, las unidades de organización deben
cumplimentar dichas normas con el plan de niveles aprobados en las
mismas.Durante el año 2002 las unidades de organización realizarán
el plan respectivo y, aquellas que tengan alcanzado un nivel,
planificarán los restantes.-
96
FICHA 20 – ENCARGADO DE CALIDAD DENTRO DE LA UNIDAD DE
ORGANIZACIÓN.Partiendo del principio que existe calidad cuando existen
responsables, las unidades de organización deben designar un encargado
del programa de calidad para su ámbito.Hasta el 28 de febrero de 2002 las unidades de organización
comunicarán a la Oficina de Calidad de los Servicios, la
designación del encargado o informarán que continúa el
actualmente responsable que actuará en relación directa con la
Oficina de Calidad de los Servicios.-
97
FICHA 21 – HABILITACIÓN O MANTENIMIENTO DE ACCESOS A LA
ADMINISTRACIÓN.Las unidades de organización deben habilitar o mantener accesos: a)
facilitadores para personas discapacitadas, b) informáticos, c) telefónicos,
b) organizadores del tiempo de atención.Durante el año 2002 se habilitará uno más de los ya existentes.-
98
FICHA 22 – PLANES PARA EL TRABAJO.Las unidades de organización deben instrumentar planes de ahorro,
planes con proveedores, planes de rediseño de procesos y planes de
gestión y desarrollo.Durante el año 2002 deberá instrumentarse y desarrollarse
por lo menos, un plan de cualquiera de los tipos antes indicados.-
99
FICHA 23 – TRABAJOS EN EQUIPO.Las unidades de organización deben trabajar con la metodología
propia del equipo, a través de las herramientas denominadas Análisis
DAFO, Diagrama de Flujos, Brainstorming, Técnica de Grupo Nominal,
Análisis de Pareto, Diagrama de Causa-Efecto, Matriz de Selección,
Benchmarking.a) Análisis de Dafo-Descripción
Concepto: Es una herramienta cuyo objeto es identificar los factores
internos y los factores externos a la organización que condicionan tanto su
situación actual como su desarrollo futuro.Aplicaciones: Identificación de fortalezas y debilidades (factores
internos) y de oportunidades y amenazas (factores externos).b) Diagrama de Flujos-Descripción
Concepto: Representación gráfica de un proceso en cualquier tipo de
actividad (dibujos, figuras geométricas), aunque lo más usual es utilizar
símbolos fáciles de reconocer para representar el tipo de operación
realizada.Aplicaciones: Determinar cómo se relacionan las fases de un proceso.
Descubrir vacíos o lagunas en el mismo. Entender cómo funciona un
proceso antes de tomar una decisión. Establecer mejoras en el proceso.c) Brainstorming-Descripción
Concepto: Grupo de personas (6-8) que aportan durante un tiempo
determinado (-45 minutos) ideas u opiniones sobre un tema
predeterminado sin limitaciones al respecto.Aplicaciones: Aplicable en los procesos de mejora de la calidad para
definir problemas, diseñar hojas de datos, proponer soluciones.d) Técnica de Grupo Nominal-Descripción
Concepto: Grupo de consenso para la generación de ideas y
búsqueda de soluciones que trata de obtener una lista priorizada de
problemas.100
Aplicaciones: Identificación y priorización de problemas y
necesidades de una determinada unidad, organización o sector de
actividad.e) Análisis de Pareto-Descripción
Concepto: Forma especial de gráfico de barras verticales el cual
ayuda a determinar qué problemas resolver y en qué orden. El principio de
Pareto, afirma que en un efecto originado por múltiples causas, unas pocas
causan la mayor parte del efecto y muchas de ellas contribuyen en menor
parte.Aplicaciones: Priorizar problemas. Analizar causas de los problemas.
Comprobar impacto de las soluciones sobre las causas.f) Diagrama de Causa y Efecto-Descripción
Concepto: Gráfico que sirve para representar y estructurar las
posibles causas de un problema. El efecto o problema es colocado al lado
derecho y las causas principales a la izquierda.Aplicaciones: Identificación de problemas. Análisis de problemas.
Ambas en combinación con la aproximación paso a paso, preguntándose
en cada causa: ¿Qué, dónde, porqué, cúando? y con el brainstorming.g) Matriz de Selección-Descripción
Concepto: Herramienta que sirve para elegir una opción o problema
en base a unos criterios previamente establecidos.Aplicaciones: Selecciona una opción entre distintas posibilidades.
Sirve para ver gráficamente las áreas de acuerdo y desacuerdo del grupo.
Posibilita el acuerdo del grupo en la selección de la opción o problema.h) Benchmarking-Descripción
Concepto: Es un proceso de evaluación de los servicios de una
organización pública, en comparación con las que son la referencia en el
sector. La comparación en unidades administrativas sólo se puede
establecer entre órganos con las mismas funciones y que generalmente
pertenecen a diferentes jurisdicciones.-
101
Aplicación: Es aplicable en el ámbito de la capacitación como
transferencia de experiencias, ya sea en talleres, seminarios o charlas
informativas.Durante el año 2002 deberá instrumentarse y desarrollarse por
lo menos un trabajo en equipo.-
102
103
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109
FICHA 24 – ELABORACIÓN DE UNA GUÍA DE MEJORA CONTINUA.Las unidades de organización deben determinar los resultados que
buscan conseguir, como parte de su proceso definido por la política y la
estrategia. Estos resultados abarcan el desempeño financiero y operativo
de la organización y las percepciones de todos los grupos de interés
involucrado. La guía significa el camino para lograr la planificación
operativa.Durante el año 2002 las unidades de organización deberán
definir un resultado más a los ya conseguidos.-
110
FICHA 25 – INFORMATIZACIÓN DE LOS PROCESOS.Las unidades de organización deben comprender el impacto de las
nuevas tecnologías adaptando las mismas para sustentar las mejoras de los
sistemas de gestión de procesos, información y conocimientos, y de otros
procesos.Durante al año 2002 las unidades de organización deberán
informatizar procedimientos o procesos concretos, agregando a
los ya existentes una cantidad razonable en relación a los
recursos.-
111
FICHA 26 – CONTROL DE LA DEMORA.Específicamente las unidades de organización deben controlar los
procesos que se demoran en relación a los plazos comprometidos o
normatizados.Durante el año 2002, a través de la técnica grupal, los agentes
deberán informar a la autoridad de la organización los procesos
afectados por demora y las soluciones propuestas.-
112
FICHA 27 – DIFUSIÓN DE LOS SERVICIOS.Las unidades de organización deberán difundir los servicios que
prestan a la comunidad.Durante el año 2002 las unidades de organización deberán
ampliar la difusión de sus servicios, respecto de la ya existente.-
113
FICHA 28 - DETERMINACIÓN DE LOS ÍNDICES DE PERCEPCIÓN
DE CALIDAD DE LOS SERVICIOS.A fin que la Oficina de Calidad de los Servicios cumplimente lo
dispuesto por el artículo 13 del Decreto 3062/99, las unidades de
organización deberán también medir periódicamente el Indice de
Percepción de Calidad del Servicio, el cual proporciona el conocimiento del
grado de satisfacción del ciudadano en relación con los servicios que presta
la Administración Pública. Es el resultado de la comparación que hace el
ciudadano entre las expectativas que tiene de los servicios (calidad
esperada) y la percepción del mismo (calidad brindada). Para cuantificar
las diferencias entre prestaciones y expectativas de forma global, y medir
su evolución en el tiempo, es necesario que cada unidad de organización
aporte la cuantificación pero por cada elemento objetivo y subjetivo de la
calidad (parámetros). Para ello, respecto de cada elemento debe cuantificar
con una escala de 0 a 10, tanto en expectativa como en percepción. La
Oficina de Calidad de los Servicios determinará globalmente el índice de
percepción de calidad con la siguiente fórmula:
IPCS = cociente entre la media de las percepciones de los
elementos, ponderados por su expectativa, y la media aritmética de las
expectativas de los elementos .Durante el año 2002, cada unidad de organización deberá
informar datos cuantificados para cada parámetro de la calidad, y
tener por lo menos un Indice de Percepción de Calidad de sus
Servicios. Debe tenerse presente que cada queja o reclamo afecta
el parámetro respectivo de formación del guarismo del índice, a
razón de 1=25.-
114
115
FICHA 29 – DECÁLOGO DE LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS.Una expresión concreta de la voluntad de la Administración Pública
Provincial, de acercarse a los ciudadanos y transparentar su actuación, la
constituye la declaración y constitución de sus derechos a través de las
leyes y decretos de distinta jerarquía aplicables en la Provincia de Salta. El
Decálogo organiza esa información de suma importancia y la pone a
disposición de los titulares de los derechos para que sean ejercidos.Durante el año 2002, todas las unidades de organización
deberán tener un decálogo de los derechos de los ciudadanos a
quienes sirven, en relación a la prestación de los servicios a su
cargo.-
116
FICHA 30 – EVALUACIÓN GLOBAL DE LA ADMINISTRACIÓN.De acuerdo a lo establecido en el artículo 12º del Decreto 3062/99,
sobre la base de las autoevaluaciones remitidas por los distintos órganos
así como de los informes relativos a las reclamaciones y sugerencias
recibidas, la Oficina de Calidad de los Servicios, presentará anualmente un
informe conteniendo una evaluación global de la calidad del conjunto de
los servicios públicos dependientes del Poder Ejecutivo Provincial.-
117
118
8.- DECRETO Nº 2242/02
SALTA, 10 de diciembre de 2.002 .DECRETO Nº 2242/02
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO el Convenio Firmado entre el Gobierno de la Provincia de Salta y el
Instituto Argentino de Normalización (IRAM); y,
CONSIDERANDO:
Que la finalidad del mismo es la cooperación entre las instituciones
arriba mencionadas en temas de interés común vinculados a la gestión de
la calidad en los servicios dependientes del Poder Ejecutivo de la Provincia.
Las partes se comprometen a concretar acciones conjuntas tendientes al
estudio de normas y la certificación de los bienes y servicios de uso común
y repetitivo, utilizados por los distintos organismos dependientes del
Ejecutivo Provincial,
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE SALTA
DECRETA:
ARTÍCULO 1. Apruébase el Convenio celebrado entre el Gobierno de la
Provincia de Salta y el Instituto Argentino de Normalización (IRAM), el que
como ANEXO forma parte de este instrumento.
ARTÍCULO 2. El presente decreto será refrendado por el señor Secretario
General de la Gobernación.
ARTÍCULO 3. Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.
ANEXO
CONVENIO
Entre
La Provincia de Salta
e
IRAM – Instituto Argentino de Normalización
Entre la Provincia de Salta, representada en este acto por el Señor
Secretario General de la Gobernación, Dr. Javier David, con domicilio en el
Centro Cívico Grand Bourg de la ciudad de Salta, por una parte y en
adelante denominada “LA PROVINCIA”; y por la otra, el Instituto
119
Argentino de Normalización, representado en este acto por su Director
General Ing. José Francisco López, con domicilio en Perú 552/556 de la
ciudad de Buenos Aires, en adelante denominado “IRAM”, acuerdan
celebrar el presente Convenio, sujeto a las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El objeto de este Convenio es la cooperación entre las
instituciones arriba mencionadas en temas de interés común vinculados a
la gestión de la calidad en los servicios dependientes del Poder Ejecutivo de
la Provincia de Salta. Las partes se comprometen a concretar acciones
conjuntas tendientes al estudio de normas y la certificación de los bienes y
servicios de uso común y repetitivo, utilizados por los distintos organismos
dependientes del Poder Ejecutivo Provincial.SEGUNDA: El “IRAM” se compromete a las acciones siguientes:
a) Asesorar a organismos dependientes del Poder Ejecutivo Provincial
en todo lo relacionado con la Normalización y la Certificación de
Sistemas de Gestión, Productos y Servicios.b) Estudiar normas IRAM de Productos y Servicios, en caso de que
estas no existan y sean requeridas por “LA PROVINCIA”.c) Actualizar normas IRAM a sugerencia de “LA PROVINCIA”.d) Facilitar normas IRAM de Productos y Servicios certificados por el
“IRAM”.e) Informar periódicamente a “LA PROVINCIA” sobre las empresas y
productos que tengan Sello IRAM o Certificación IRAM.f) Realizar charlas y conferencias sobre Normalización y Certificación
en dependencias de “LA PROVINCIA”, a sugerencia de ésta.g) Organizar cursos de capacitación sobre Sistemas de Gestión y
Evaluación de la Conformidad, a sugerencia de “LA PROVINCIA”.h) Estudiar en forma conjunta con “LA PROVINCIA” guías de compras
específicas de productos y servicios cuando sean requeridas.i) Entregar periódicamente a “LA PROVINCIA” el Catálogo de Normas
IRAM y sus actualizaciones.j) Mantener informada a “LA PROVINCIA” sobre las actividades del
“IRAM” relacionadas con áreas de su interés.TERCERA: “LA PROVINCIA” se compromete a las acciones siguientes:
a) Promover la utilización de las normas y certificaciones IRAM de
Productos, Procesos, Servicios y Sistemas de Gestión, con el objeto de:
Salvaguardar la salud, la seguridad y la protección del
medio ambiente para beneficio de los ciudadanos;
120
Estimular la competencia leal entre los proveedores, al
establecer bases comunes para evaluar la calidad de los de
Productos, Procesos, Servicios y Sistemas de Gestión;
Generar condiciones con vistas a mejorar la calidad y la
competitividad de la industria nacional.b) Comunicar al “IRAM” las normas de “LA PROVINCIA”.c) Propiciar el pedido del estudio de normas IRAM en el caso de
Productos y Servicios que no cuenten con las mismas, y resulten
necesarias o requeridas.d) Gestionar la actualización de normas IRAM, de acuerdo con las
necesidades locales.e) Organizar charlas o cursos conjuntamente con el “IRAM” sobre los
beneficios de la utilización y la aplicación de las normas.CUARTA: La coordinación y seguimiento del presente Convenio estará a
cargo de un “Comité de Coordinación IRAM”, el que está integrado por
cuatro representantes titulares designados a tal efecto, dos por cada una
de las partes. A dicho fin y por el “IRAM” los representantes son: Juan
Carlos Troiano de IRAM Casa Central y Juan E. Albornoz de IRAM Filial
NOA; y por “LA PROVINCIA” los representantes son: ........................
funcionario de la Secretaría General de la Gobernación y María Beatríz
Casermeiro de Goytia, Coordinadora General de la Oficina de Calidad
de los Servicios.QUINTA: El presente Convenio no obliga económicamente a ninguna de
las partes y sus respectivos aportes se limitarán a los compromisos
asumidos.SEXTA: El presente Convenio no dará lugar a ningún reclamo judicial o
administrativo y las diferencias que pudieran existir, si no han podido ser
salvadas por el Comité de Coordinación, serán elevadas a las autoridades
correspondientes de cada parte para su resolución. Este Convenio tiene
vigencia mientras no se rescinda unilateralmente, facultad que deberá
expresarse con dos meses de antelación.En prueba de conformidad, se firman dos ejemplares de un mismo tenor y
a un sólo efecto, en la ciudad de Salta y Capital Federal, respectivamente,
a un día del mes de noviembre de 2002.
Dr. Javier David
Ing. José F. López
Secretario General de la Gobernación
Director General IRAM
121
122
9.- DECRETO Nº 1040/03
SALTA, 13 de junio de 2003.DECRETO Nº 1040/03
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO el Modelo Iberoamericano de Excelencia en la Gestión y su
Interpretación para la Administración Pública; y,
CONSIDERANDO:
Que el Decreto Nº 3062/99 establece en su artículo 9º que los
órganos incluidos en el ámbito de aplicación del sistema, realizarán una
autoevaluación de la calidad de sus prestaciones o servicios teniendo como
referencia un modelo de calidad de servicios propio o normatizado, y el
seguimiento de la carta de servicios;
Que el Poder Ejecutivo Provincial ha aprobado su Modelo de Gestión
hacia la Calidad de los Servicios Públicos mediante Decreto Nº 2.445/01, en
cuya ficha número 3 referencia en forma específica al sistema de
autoevaluación dispuesto por el Decreto Nº 3.062/99, por lo que también
ha capacitado a los funcionarios y agentes para la implantación de otros
modelos de gestión;
Que así se ha realizado el Seminario sobre el Modelo Iberoamericano
de Excelencia en la Gestión y su Interpretación para la Administración
Pública, a través de la Fundación Internacional y para Iberoamérica de
Administración y Políticas Públicas, con la colaboración del Ministerio de
Administraciones Públicas de España;
Que el citado Modelo ha sido concebido y desarrollado por la
Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad (FUNDIBEQ), y
aprobado por los Jefes de Estado y de Gobierno en el IX Cumbre
Iberoamericana celebrada en La Habana (Cuba) en 1999;
Que dicha Fundación ha autorizado a la Provincia de Salta a aplicar el
Modelo en cualquiera de sus poderes, por lo que es necesario establecer su
disponibilidad para todas las organizaciones dependientes del Poder
Ejecutivo Provincial;
Que tal autorización no implica costos para el Estado Provincial,
siendo la misma el resultado concreto de la gestión llevada a cabo con los
123
compromisos de capacitación y eventual implantación del Modelo en el
ámbito del sector público de Salta;
Que el Modelo Iberoamericano de Excelencia en la Gestión se sitúa
en la tendencia de los modelos más recientes, y es producto del consenso
de numerosos países iberoamericanos, recogiendo en su formulación los
modelos Europeo y Nacionales de los distintos Estados;
Que el mencionado Modelo se compone de nueve criterios y utiliza
como herramienta de evaluación la ló gica RADAR, siendo no solamente un
modelo de calidad, sino también un modelo de gestión que se ocupa de
aspectos organizacionales como la orientación a los resultados, el enfoque
en el ciudadano y demás interesados, el papel del liderazgo, la gestión por
procesos finalistas, el manejo de hechos y datos, la importancia de las
personas, su implicación y reconocimiento, el aprendizaje, la innovación y
la mejora continua, las relaciones de asociación, y la ética y
responsabilidad social;
Que el Modelo es un marco de trabajo no prescriptivo que reconoce
que la excelencia de una organización se puede lograr de manera sostenida
mediante distintos enfoques;
Por ello, y con encuadre legal en los Decretos Nºs 3.062/99 y 2.445/01;
El Gobernador de la Provincia de Salta
D E C R E T A:
Artículo 1º - Establécese la disponibilidad del Modelo Iberoamericano de
Excelencia en la Gestión y su Interpretación para la Administración Pública,
a fin de cumplimentar con los requerimientos de autoevaluación y gestión
de calidad que deben realizar las organizaciones dependientes del Poder
Ejecutivo Provincial.
Art. 2º - Cúrsese formal nota de agradecimiento con notificación del
presente decreto a Fundibeq, por intermedio de la Oficina de Calidad de los
Servicios.
Art. 3º - El presente decreto será refrendado por el Señor Secretario
General de la Gobernación.
Art. 4º - Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.
124
10.- RESOLUCIÓN 294D/05
SALTA, 21 de septiembre de 2.005 .RESOLUCIÓN Nº 294D/05
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO la necesidad de avanzar sistemáticamente con la gestión de la
calidad de los servicios dependientes del Poder Ejecutivo Provincial y
consolidar las mejoras para que efectivamente sean percibidas por los
ciudadanos, como beneficios concretos de los esfuerzos y resultados
desarrollados durante el año 2005; y,
CONSIDERANDO:
Que las acciones de mejoras deben desarrollarse en todos los
ámbitos de la Administración y enfocarse en los servicios que relacionan
directamente a los ciudadanos con los gestores;
Que con el fin de facilitar la gestión de la calidad se han dictado
diversas normas de desarrollo relativas a la información y atención al
ciudadano, las cartas de servicios, sistemas de evaluación de calidad,
sistemas de quejas, reclamos y sugerencias, indicadores de gestión y
planes operativos para la agilización de procedimientos administrativos y la
aplicación de las nuevas tecnologías;
Que dada la transcendencia de la atención al ciudadano en la
percepción de la calidad y teniendo en cuenta que la misma se concibe de
forma amplia como el conjunto de actividades y medios que la
Administración del Poder Ejecutivo de Salta pone a disposición de los
ciudadanos para el ejercicio de sus derechos, el cumplimiento de sus
obligaciones y el acceso a los servicios públicos, se hace para ello necesaria
la emisión de una disposición única que recoja la regulación de las
actividades y medios que la integran;
Que es necesario establecer los Criterios de Calidad de la Atención
Administrativa, y en especial la de los empleados públicos en su trato con
los ciudadanos basados en los principios de la calidad;
Que estos Criterios de Calidad de la Atención Administrativa
constituyen un compromiso que la Administración Pública dependiente del
Poder Ejecutivo Provincial asume con el ciudadano con carácter general,
con el objetivo de ofrecerle niveles de calidad homogéneos para
determinados ámbitos comunes de la actuación administrativa, relativos a
125
la atención al ciudadano. Este compromiso de calidad general debe
integrarse con el que asumen las distintas unidades, en sus respectivas
Cartas de Servicios, referido lógicamente a sus correspondientes ámbitos
de competencias;
Que también es necesario adecuar los sistemas de evaluación a esta
regulación de criterios, consolidando el impacto en los ciudadanos en lo
que hace a la percepción de ellos en relación a los servicios públicos, de
forma tal que no sólo se registre la satisfacción subjetiva por la gestión
proyectada en sus expectativas, sino también que ésta obedezca a
patrones objetivos de calidad;
Que se ha venido desplegando durante los últimos años un plan de
calidad con el objetivo de perseguir, me diante la introducción de la cultura
y los instrumentos de la gestión de calidad, unas organizaciones públicas
eficientes, comprometidas y prestadoras de servicios de calidad. Si bien el
balance de este período indica que los diversos órganos y organismos de la
Administración han experimentado una evolución globalmente aceptable en
su funcionamiento interno y en su relación con los usuarios de los servicios,
el desenvolvimiento social, cultural y administrativo, junto con las
enseñanzas adquiridas durante estos últimos años justifican la oportunidad
de profundizar en las medidas ya implantadas y abordar otras nuevas
desde una perspectiva integral que redunde en el mejor funcionamiento de
la Administración Pública;
Que ésta resolución se refiere al diseño de un marco general para la
mejora de la calidad en la Administración Pública que permite integrar de
forma coordinada y sinérgica una serie de programas básicos para mejorar
continuamente los servicios, mediante la participación de los distintos
actores interesados: decisores políticos y órganos superiores, gestores y
sociedad civil.
Por ello, y en uso de las facultades conferidas por los Decretos N°
3062/99 y 2445/00;
EL SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
R E S U E L V E:
122
Capítulo I - DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto
La presente resolución regula los sistemas de evaluación, medición y
seguimiento de la calidad de los servicios y su impacto en los ciudadanos;
los Criterios de Calidad de la Atención Administrativa; la planificación
operativa de la gestión de la calidad en el año 2.006; y los programas 2006
en la Administración Pública dependiente del Poder Ejecutivo Provincial.
Artículo 2. Definiciones
1. Se entiende por calidad de un servicio público el conjunto de requisitos,
características o estándares que debe cumplir dicho servicio, en términos
de eficacia, eficiencia y adecuación a las demandas sociales.
2. Los Criterios de Calidad de la Atención Administrativa constituyen el
conjunto de pautas y reglas que deben respetar los órganos
administrativos y empleados públicos con el fin de garantizar un nivel
mínimo de calidad en los servicios que se prestan a los ciudadanos, para
hacer efectivo el ejercicio de sus derechos, el cumplimiento de sus
obligaciones y el acceso a los servicios públicos.
Artículo 3. Ámbito de aplicación
La presente resolución será de aplicación a todos los órganos y
unidades de gestión dependientes del Poder Ejecutivo de la Provincia
de Salta, así como a los Organismos Autárquicos y Descentralizados,
Sociedades del Estado, y demás Entes Públicos vinculados o
dependientes del mismo, ya sea en forma administrativa, jurisdiccional
o presupuestaria. Las unidades de gestión que no pertenezcan a la
Administración Central sujetarán su actividad a la presente resolución
cuando ejerzan potestades administrativas, sometiéndose en el resto
de su actividad a lo que dispongan sus normas de creación.
Artículo 4. Funciones de la Oficina de Calidad de los Servicios
A fin de coordinar la aplicación de la presente resolución y sin perjuicio de
las responsabilidades ya asignadas a la Oficina de Calidad de los Servicios,
ésta desarrollará las siguientes funciones en las materias que regula este
acto administrativo:
a) Impulsar, asesorar y apoyar a las unidades responsables.
127
b) Evaluar el cumplimiento de los Criterios de Calidad de la Atención
Administrativa aprobados por esta resolución e informar a las unidades
responsables. Para medir la conformidad de las acciones desarrolladas por
las organizaciones con los criterios de calidad, y si se han implementado y
se mantienen de manera eficaz, se desarrollará el indicador de gestión de
la calidad de los servicios públicos dependientes del Poder Ejecutivo
Provincial.
c) Colaborar con los órganos y entidades en la implantación y revisión de
los sistemas de autoevaluación.
d) Evaluar y medir la atención al ciudadano.
e) Coordinar la información sobre las evaluaciones de la calidad de los
servicios que realicen los órganos, organismos y entidades incluidos en el
ámbito de aplicación de ésta resolución.
f) Coordinar y realizar el seguimiento del plan operativo 2.006 y programas
2.006
Capítulo II - EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS
Artículo 5. Evaluación de los servicios públicos
1. La evaluación de los servicios públicos de la Administración tiene por
objeto proporcionar la información agregada necesaria para mejorar la
calidad de dichos servicios a través de un proceso que comprende la
verificación del grado de cumplimiento de los compromisos declarados por
la Administración y su relación con las expectativas de los ciudadanos.
2. La evaluación se realizará desde dos perspectivas relacionadas: la de la
Administración prestadora del servicio y la del ciudadano como destinatario
de dicho servicio.
3. La Oficina de Calidad de los Servicios es el órgano competente para la
evaluación global de la calidad de los servicios públicos y de la atención
administrativa de los servicios dependientes del Poder Ejecutivo Provincial.
Artículo 6. Medición de la calidad del servicio
1. Para cuantificar y cualificar el nivel de calidad con que se vienen
prestando los servicios públicos, los órganos y entidades de la
Administración implantarán los sistemas de medición de acuerdo con los
siguientes criterios:
a) Establecimiento de objetivos como compromisos de servicio.
b) Selección de indicadores de calidad coherentes, relevantes y factibles.
128
b.1. Indicadores de gestión: De los objetivos establecidos, del proceso,
económicos y de empleados.
b.2. Indicadores de demanda: De destinatarios y del entorno social.
Los indicadores de empleados, destinatarios y entorno social deberán
incluir medidas de percepción.
c) Fijación de estándares que sirvan como patrones de referencia objetivos.
2. Cuando se publiquen informes que incluyan resultados de medidas de
percepción basadas en el uso de técnicas cuantitativas o cualitativas de
investigación social será obligatorio incluir la metodología utilizada.
3. Objetivos, indicadores y estándares constituirán el compromiso de
calidad que por parte de cada unidad se dará a conocer a los ciudadanos
en la respectiva Carta de Servicios.
4. Con una periodicidad mínima anual, los directivos realizarán un
seguimiento de la evolución de los indicadores de calidad, cuyos datos se
remitirán a la Oficina de Calidad de los Servicios.
Artículo 7. Sistemas de autoevaluación
1. Los órganos, organismos y entidades incluidos en el ámbito de aplicación
de esta resolución realizarán autoevaluaciones de la calidad de su
funcionamiento, teniendo como referencia un modelo propio o
estandarizado y el cumplimiento del compromiso de calidad de la
respectiva Carta de Servicios, plasmado en los objetivos, indicadores y, en
su caso, estándares, que se hayan establecido. La periodicidad de las
autoevaluaciones se determinará según la naturaleza de las actividades
que vayan a ser evaluadas.
2. La Oficina de Calidad de los Servicios actuará como órgano de
coordinación de la formación previa necesaria para que el personal de las
unidades participe en los procesos de autoevaluación.
3. A la vista de las conclusiones de cada proceso de autoevaluación, los
órganos y entidades autoevaluados elaborarán un Plan de Actuaciones de
Mejoras, y realizarán también el seguimiento de la implantación de las
mismas.
Artículo 8. Evaluación de la Atención al Ciudadano en la Administración
Pública dependiente del Poder Ejecutivo Provincial.
1. La Oficina de Calidad de los Servicios evaluará periódicamente los
sistemas y actividades que integran la atención al ciudadano y elaborará
propuestas de mejoras para su incorporación a los mismos.
129
La Oficina de Calidad de los Servicios elaborará el Índice de Percepción de
Calidad del Servicio de Atención al Ciudadano basado en la comparación
entre la percepción de los ciudadanos sobre un servicio público y sus
expectativas previas y propondrá las acciones de mejora necesarias para la
adecuación del servicio a las demandas de los ciudadanos. Las propuestas
serán elevadas al Secretario General de la Gobernación.
Artículo 9. Otros sistemas de evaluación
Los órganos, organismos y entidades incluidos en el ámbito de aplicación
de esta resolución que realicen evaluaciones de calidad de los servicios,
conforme a sistemas de aseguramiento o evaluación de la calidad no
previstos en el mismo, deberán informar a la Oficina de Calidad de los
Servicios sobre el sistema utilizado y los resultados de la evaluación.
Artículo 10. Adecuación de las áreas de atención al público
La adecuación de las áreas de atención al público, a los criterios
establecidos en esta resolución, será de aplicación inmediata en los casos
de oficinas o centros nuevos o que se vayan a remodelar.
Artículo 11. Estándares de calidad de áreas de atención al público
Las organizaciones que integran el ámbito de aplicación de esta resolución,
deberán formular los estándares de calidad de la atención al ciudadano e
informarlos para la medición y evaluación de la Oficina de Calidad de los
Servicios.
Artículo 12. Técnicas de investigación social
La Oficina de Calidad de los Servicios coordinará la utilización de técnicas
cuantitativas y cualitativas de investigación social para la medición de la
calidad de los servicios.
Artículo 13. Aplicación de los Criterios de Calidad de la Atención
Administrativa a las Cartas de Servicios
1. Las Cartas de Servicios asumirán como compromisos de calidad los
Criterios de Calidad de la Atención Administrativa.
2. En cada Carta de Servicios deberá hacerse referencia a estos Criterios,
conteniéndose al menos un extracto de los mismos y precisándose los
medios de acceso a los no contenidos en la Carta.
3. Las Cartas de Servicios podrán modificar los Criterios a los que se refiere
este artículo exclusivamente cuando la modificación consista en un mayor
compromiso de calidad.
130
Capítulo III - CRITERIOS DE CALIDAD DE LA ATENCIÓN
ADMINISTRATIVA
EN
LA
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
DEPENDIENTE DEL PODER EJECUTIVO PROVINCIAL
Los criterios de calidad de la atención administrativa son orientadores
de la evaluación y seguimiento y pautas mínimas del indicador de la
gestión de la calidad de los servicios dependientes del Poder Ejecutivo. Su
consecución es un objetivo sujeto a medición y evaluación, hasta que
cumplidos que estén en todo el ámbito de la Administración o en cada una
de las organizaciones, se instrumenten los planes de mejoras
consiguientes.
Criterio 1. Actuación de los empleados públicos
El criterio de calidad que rige la actuación de los empleados públicos de la
Administración en las relaciones con los ciudadanos se define por el
cumplimiento de los siguientes subcriterios: amabilidad y consideración,
respuesta adecuada y suficiente a las demandas de los ciudadanos,
ausencia de interrupciones, confidencialidad, lenguaje comprensible y
esperas cortas.
Este criterio será objeto de evaluación e informes periódicos cuando se
hayan establecido indicadores de su cumplimiento.
Criterio 2. Identificación de los empleados públicos
1. Los sistemas de identificación del personal, salvo cuando por razones de
seguridad se autorice expresamente otro tipo de identificación, son los
siguientes:
a) Identificación telefónica: El personal entre cuyas actividades se
encuentre la atención telefónica al ciudadano, deberá identificarse en el
momento de iniciarse la comunicación, tanto si la iniciativa del contacto
telefónico procede del ciudadano como del propio empleado. En ambos
casos deberá indicar de forma clara y precisa la Unidad a la que pertenece
y, en el caso de que el ciudadano lo requiera, su nombre, apellido y cargo
que ocupa.
b) Rótulo de despacho: En los despachos de uso individual se colocará en
la entrada un rótulo identificativo con el nombre y apellidos del empleado
que lo ocupa y el cargo o puesto de trabajo que desempeña; en el caso de
despachos de utilización común figurará en el rótulo de despacho la
relación de los nombres y apellidos del personal ubicado en el mismo.
c) Rótulo de mesa: En aquellas unidades en las que exista una relación
verbal directa con el ciudadano, además del rótulo de despacho en el caso
de que exista, deberá colocarse un rótulo en cada mesa identificándose de
131
forma individual el puesto de trabajo o la función más significativa que se
desempeñe y el nombre y apellido del empleado que la ocupa.
d) Distintivo personal: En el supuesto de que existiendo relación verbal
directa con el ciudadano no haya posibilidad alguna de situar el rótulo de
mesa individualizado, la identificación del empleado público se realizará
mediante un distintivo personal que, prendido en su ropa, reflejará su
nombre, apellido y la actividad o puesto que desempeñe, de tal forma que
el ciudadano pueda leerlo desde una distancia prudencial.
e) Tarjeta de identificación personal: Cuando la actividad desempeñada por
el personal requiera el desplazamiento fuera del lugar habitual de trabajo,
la identificación del mismo se realizará mediante una tarjeta de
identificación personal en la que constará el nombre, apellido y cargo o
puesto que se desempeña además de la identificación corporativa de la
Unidad a la que pertenezca. No obstante, el personal que realice funciones
inspectoras dispondrá de una tarjeta o carné de identificación en el que
consten sus atribuciones y los principales datos credenciales que le
permitan identificarse ante el ciudadano sujeto de inspección.
f) Identificación en las comunicaciones escritas: Si la relación con el
ciudadano se produce mediante comunicaciones escritas, deberá constar
en aquéllas la Unidad que realiza el escrito, su dirección, teléfono, fax y
correo electrónico, así como, bajo la firma del empleado público que la
suscriba, la identificación del cargo que ocupa, su nombre y apellido
completos.
2. Corresponde a todos los directivos, respectivamente, hacer efectivas las
indicaciones sobre la identificación de los empleados públicos.
Criterio 3. Señalización de edificios y oficinas administrativas
1. Los edificios y oficinas administrativas de la Administración Pública
dependiente deberán, en cuanto fuere posible, señalizarse, facilitando así
al ciudadano su localización.
2. Las señales de identificación de los edificios y oficinas administrativas
serán las siguientes:
a) Carteles.
b) Placas de fachadas.
c) Placas de direcciones o áreas.
d) Señales interiores de recorrido.
e) Señales de interior "in situ".
Criterio 4. Áreas de atención al ciudadano
132
1. Todas las áreas de atención al ciudadano deberán estar debidamente
señalizadas.
2. El equipamiento de estas áreas tendrá unas características comunes que
permitan identificarlas como zonas de atención al público.
3. Las áreas de atención al ciudadano deberán adaptarse, con carácter
general, a los siguientes subcriterios de calidad. Su implantación debe
obedecer a un plan de mejoras con indicación precisa de los recursos.
a) Puesta a disposición del público de una zona de recepción, donde se
informará a los ciudadanos, se les orientará y asesorará, o se les derivará
hacia otras dependencias del edificio u otras unidades.
b) Ubicación preferente en planta baja con acceso directo a la calle. En
caso de que esto no fuese posible, se situarán en la zona más próxima a la
calle.
c) Cuando la atención al público oscile en torno a los cinco minutos, se
dispensará preferentemente por medio de un mostrador. En este caso, la
zona de los empleados estará elevada, de forma que se encuentren
sentados a la misma altura que el público estando de pie. Si la atención
requiriera un tiempo de atención mayor, se realizará preferentemente en
una mesa, con sillas a ambos lados.
d) Garantía de confidencialidad en la atención al público, tanto en
mostrador como en mesas.
e) Puesta a disposición del público de una zona de espera con asientos,
aseos para el público con uno específico para personas con capacidades
diferentes, teléfono público y, cuando la atención conlleve la presentación
de documentación, fotocopiadora.
f) Atención telefónica separada de la atención presencial.
g) Cuando se trate de un punto de Información, un punto de atención al
ciudadano o de una oficina de información especializada, deberá indicarse
expresamente, independientemente de la señalización general.
Criterio 5. Información al Ciudadano
1. Los subcriterios de calidad de la información son:
a) Homogeneidad de la estructura de la información, que deberá ser
siempre la misma.
b) Exactitud: La información sobre los servicios que presta la
Administración deberá referirse con precisión a las características y
contenido del servicio sobre el que se informe.
133
c) Integridad: La información debe ser completa, permitiendo dar cauce a
las demandas planteadas por el ciudadano o iniciar procesos sin tener que
hacer nuevas consultas.
d) Concreción: La información se expresará de la forma más precisa y
sintética posible.
e) Adecuación: La información obtenida deberá coincidir con la información
solicitada o la que se puede obtener.
f) Actualización: Los nuevos contenidos o modificaciones de información
que generen las unidades administrativas deberán incorporarse a un
sistema de información.
g) Orientación a la demanda: El contenido de la información y su acceso
estará en función de las necesidades de los ciudadanos.
2. Todos los funcionarios y directivos y empleados de la Administración
Pública dependiente del Poder Ejecutivo Provincial son responsables del
cumplimiento de los subcriterios establecidos en el apartado anterior.
3. Los sistemas específicos de información que se constituyan en
determinadas unidades comunicarán su finalidad, destinatarios y forma de
acceso con el objeto de canalizar las demandas de ese tipo de información.
Criterio 6. Demandas de información de los ciudadanos
1. Cuando la demanda de información realizada por el ciudadano no esté
formulada con claridad, el empleado que le atienda se pondrá a su
disposición para aclarar y concretar su petición.
2. Si la demanda formulada por el ciudadano no pudiera ser resuelta con
los medios de que dispone el empleado de atención público, éste tomará
sus datos de contacto y le proporcionará su nombre y número de teléfono,
con el compromiso de contestarle en un plazo de dos días hábiles.
3. Cuando, por razones de confidencialidad o de seguridad contempladas
en el ordenamiento jurídico, un empleado público no pudiera revelar la
información solicitada, indicará a la persona los motivos por los que no
puede comunicar la información. Si la Administración no presta el servicio
sobre el que pide información, al ciudadano se le informará en ese sentido.
Criterio 7. Atención telefónica
1. Cualquier demanda de información que los ciudadanos dirijan a través
de los teléfonos de los órganos, organismos y entidades incluidos en el
ámbito de aplicación la presente resolución deberá contestarse del
siguiente modo:
134
a) El teléfono de información general deberá proporcionar cualquier tipo de
información contenida en las bases de datos de información general. Si la
demanda de información formulada por el ciudadano no pudiera ser
resuelta con los medios de que dispone el empleado atiende el teléfono de
información general, éste tomará los datos de contacto del ciudadano y le
proporcionará su nombre, con el compromiso de contestarle en un plazo de
dos días hábiles.
b) Si la llamada se dirige a cualquier número de teléfono distinto del
teléfono de información general será atendida directamente cuando se
trate de información que pueda proporcionar la Unidad a la que el
ciudadano ha efectuado la llamada o mediante breve consulta a las bases
de datos disponibles. En caso contrario, deberá indicarse al ciudadano que
se dirija al teléfono de información general.
2. De acuerdo con el esquema establecido en el apartado anterior, se
procurará que el ciudadano pueda acceder a la información que solicite,
con un máximo de dos llamadas a distintas unidades, si la primera se ha
dirigido al teléfono de información general, y de tres llamadas, si la primera
se ha dirigido a cualquier otra Unidad.
Capítulo IV – PLANIFICACIÓN OPERATIVA 2.006
1. El cumplimiento de la planificación operativa 2.006 se incluye en la
medición y evaluación de la calidad.
2. La planificación operativa es indicativa de la gestión de calidad en cada
una de las organizaciones y puede ser mejorada en sus contenidos y
objetivos de acuerdo a la naturaleza de los servicios. El plan sustituto debe
ser informado a la Oficina de Calidad de los Servicios.
3. El indicador de gestión de la calidad de los servicios dependientes del
Poder Ejecutivo Provincial visualiza también el cumplimiento de la
planificación operativa, sin perjuicio de las mejoras que se registren.
En el año 2.006 se espera de la organizaciones dependientes del Poder
Ejecutivo Provincial, las siguientes acciones de calidad:
Sistemas para la recepción de quejas, reclamos, sugerencias y
felicitaciones: gestionar la participación ciudadana, habilitar el sistema,
afectar expresamente a un encargado, desarrollar mejoras causadas en
dicha participación, habilitar más de un acceso al sistema, difundir el
sistema.
Cartas de servicios: tramitar, aprobar, asumir compromisos específicos,
difundir dentro y fuera del organismo, incorporar derechos del ciudadano.
135
Autoevaluación: integrar un equipo evaluador, integrar un equipo de
mejoras, medir los niveles efectivos de prestación de los servicios,
implantar un modelo específico, seguir la carta de servicios.
Codificación de la normativa: recopilar, clasificar, actualizar y editar
la normativa.
Sistema de detección de errores: registrar los errores y desarrollar
medidas correctivas.
Planificación: programar el fomento de la calidad, programar las
acciones de protección del ambiente, planear el trabajo, trabajar
en equipo, desarrollar el cumplimiento de las normas de medicina,
higiene y seguridad.
Indicadores de calidad: desarrollar indicadores de gestión y de
demanda.
Sondeos de opinión: hacer dos sondeos de opinión a los
destinatarios de los servicios y medir el índice de percepción de
calidad de los servicios.
Capacitación en gestión de la calidad: capacitar por lo menos a la
mitad del personal en alguna de las técnicas de gestión de la
planificación operativa 2.006.
Señalización de edificios y oficinas administrativas: cumplir criterio 3.
Identificación de los empleados públicos: cumplir criterio 2.
Manuales de misiones y funciones: proyectar y aprobar.
Manuales de procedimentos: proyectar y aprobar.
Análisis de los costos de la no calidad: hacer una lista de los costos de
la no calidad.
Inventario de los procesos: hacer el inventario.
Estándares de los procesos: definir los estándares de los procesos
inventariados con aplicación de los principios del control de la
demora.
Encargado de calidad de los servicios: afectar una persona
determinada con acto administrativo expreso.
Habilitación o mantenimiento de accesos a la Administración: cumplir
criterios de calidad de la atención administrativa.
Elaboración de una guía de mejora continua: planificar el cumplimiento
de todos o de algún criterio de calidad de la atención
administrativa.
Informatización de los procesos: incorporar tecnologías de la
información y la comunicación.
Nivel mínimo de calidad de la atención administrativa: criterios de
calidad de atención administrativa. Las organizaciones deberán
desarrollar acciones de planificación, desarrollo o ejecución
propiamente dicha, contralor y actuación retroalimentadora, de
136
todos estos criterios, incluidos los subcriterios, con más sus
atributos y aspectos explicativos.
Capítulo V – PROGRAMAS 2.006
1.- El Marco General para la Mejora de la Calidad en la Administración
Pública está integrado por un conjunto de programas para mejorar la
calidad de los servicios públicos, proporcionar a los poderes públicos
información consolidada para la toma de decisiones al respecto, y fomentar
la transparencia mediante la información y difusión pública del nivel de
calidad ofrecido a los ciudadanos.
2.- Integran el Marco General para la Mejora de la Calidad en la
Administración Pública, los siguientes programas:
a) Programa de Análisis de la demanda y de evaluación de la satisfacción
de los ciudadanos usuarios de los servicios.
b) Programa de Cartas de Servicios.
c) Programa de Reclamos, Quejas, Sugerencias y Felicitaciones.
d) Programa de Evaluación de la calidad de las organizaciones.
e) Programa de Reconocimiento.
f) Programa del Indicador de Gestión de la Calidad de los Servicios
dependientes del Poder Ejecutivo Provincial.
3.- Corresponde a los directivos de las organizaciones la responsabilidad
directa en la implantación, gestión y seguimiento interno de estos
programas. El encargado de la calidad, el equipo de calidad, y los
responsables del sistema de quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones,
deben ser operativos. La implantación debe obedecer a un plan de mejoras
con indicación precisa de los recursos.
4.- Las autoridades señaladas en el número anterior remitirán a la Oficina
de Calidad de los Servicios dependiente de esta Secretaría General de la
Gobernación, dentro del primer semestre de cada año, un informe de
seguimiento de los programas de calidad.
Programa de análisis de la demanda y de evaluación de la
satisfacción de los usuarios
1. Con la finalidad de conocer la opinión de los usuarios y mejorar la
calidad de los servicios, las organizaciones públicas realizarán estudios de
análisis de la demanda y de evaluación de la satisfacción de los usuarios
con respecto a los servicios de cuya prestación sean responsables,
utilizando para ello técnicas de investigación cualitativas y cuantitativas.
137
2. Los estudios de análisis de la demanda tendrán por objeto la detección
de las necesidades y expectativas de los usuarios acerca de los aspectos
esenciales del servicio, en especial sus requisitos, formas y medios para
acceder al mismo y los tiempos de respuesta. La periodicidad de estos
estudios se determinará, en su caso, en la correspondiente Carta de
Servicios.
3. Los trabajos de evaluación de la satisfacción de los usuarios tendrán por
objeto la medición de la percepción que tienen éstos sobre la organización
y los servicios que presta. Las mediciones de la percepción se realizarán de
forma sistemática y permanente.
4. Los gastos asociados a la realización de estos estudios y trabajos de
investigación deberán asumirse por cada organización de conformidad a
sus presupuestos.
5.- Para el diseño de los trabajos de investigación, ya sean encuestas,
sondeos, entrevistas, grupos de discusión o cualesquiera otros, se
emplearán modelos de referencia que, respetando las características y
necesidades de cada órgano u organismo, contemplen todas las
dimensiones o atributos relevantes desde el punto de vista del usuario y
que permitan la posterior consolidación y comparación de resultados a
escala del conjunto de la Administración General.
6.- Los trabajos de investigación deberán contar con las garantías de
confidencialidad para las personas que colaboren en los mismos.
7.- Los resultados de los trabajos de investigación se utilizarán en el
desarrollo de los programas, particularmente en el proceso de elaboración
y actualización de las Cartas de Servicios y, en su caso, para abordar otras
acciones de mejora continua.
Programa de Cartas de Servicios
1.- Continúa vigente y exigible el Decreto 3062/99.
2.- Cartas de Servicios Electrónicas: Los Departamentos y Organizaciones
que cuenten con servicios electrónicos operativos publicarán además
Cartas de este tipo de servicios, en las que se informará a los ciudadanos
sobre los servicios a los que pueden acceder electrónicamente e indicando
las especificaciones técnicas de uso y los compromisos de calidad en su
prestación.
3.- Las Cartas de Servicios Electrónicas deben aprobarse conforme al
procedimiento general establecido y estar disponibles en Internet y en
soporte impreso.
138
Programa de Quejas, Reclamos, Sugerencias y Felicitaciones
1.- Las organizaciones incluidas en el ámbito de aplicación de esta
resolución determinarán la persona responsable de la gestión de las
quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones, con el objeto de recoger y
tramitar tanto las manifestaciones de insatisfacción de los usuarios con los
servicios, como las iniciativas para mejorar la calidad de los mismos. Dicha
unidad deberá asimismo ofrecer a los ciudadanos respuesta a sus quejas,
reclamos o sugerencias, informándoles de las actuaciones realizadas y, en
su caso, de las medidas adoptadas. La ubicación, dentro de cada
organización de lo dispuesto para el cumplimiento del programa, se
señalizará de forma visible y será la más accesible para su localización y
utilización por los usuarios.
Programa de evaluación de la calidad de las organizaciones
1.- La autoevaluación de las organizaciones y la evaluación global de la
Administración Pública son los pilares de la medición, seguimiento y
evaluación de la calidad.
2.- Las organizaciones deben adoptar sistemas de gestión de calidad
reconocidos sin perjuicio de otros modelos que ya se vengan aplicando o
puedan aplicarse.
3.- La evaluación se articulará en dos niveles: autoevaluación y evaluación
global.
4.- La autoevaluación es un ejercicio regular por el que las propias
organizaciones analizan sus procesos y resultados de gestión con el fin de
identificar los puntos fuertes y las deficiencias y determinar
consecuentemente los oportunos planes de mejora.
5.- La evaluación global es el proceso por el que las organizaciones realizan
un examen agregado en el ámbito de la Oficina de Calidad de los Servicios,
con el fin de optimizar los resultados de la autoevaluación y de los planes
de mejora establecidos. El examen agregado consistirá en la validación de
las autoevaluaciones en curso, o en la realización de evaluaciones,
conforme al modelo de aprendizaje e innovación diseñado al efecto por la
Oficina de Calidad de los Servicios. Las actuaciones mencionadas en
segundo término tendrán adicionalmente el propósito de iniciar a las
organizaciones evaluadas en la práctica de la autoevaluación. La evaluación
se centra en la atención a los ciudadanos.
6.- Para realizar su autoevaluación, las organizaciones tomarán como
referencia el modelo más adecuado a su situación.
7.- Durante los preparativos y la realización de las autoevaluaciones
contarán con el apoyo de la Oficina de Calidad de los Servicios y con el
soporte formativo que proporcione el Poder Ejecutivo Provincial.
139
8.- En función de los resultados de cada ejercicio periódico de
autoevaluación, las organizaciones autoevaluadas elaborarán sus planes o
programas de mejora.
9.- La Oficina de Calidad de los Servicios asesorará en el desarrollo de los
p lanes de mejora elaborados, con la finalidad de identificar mejores
prácticas y promover la transferencia de las lecciones y métodos aprendidos
de las iniciativas de mejora implantadas. Las organizaciones examinarán
el cumplimiento de sus objetivos de mejora en la siguiente autoevaluación
que se realice.
10.- La Oficina de Calidad de los Servicios coordinará el proceso global y
analizará su evolución de cara a facilitar que los resultados de las
evaluaciones sean susceptibles de comparación y aprendizaje.
Programa de reconocimiento
1.- Anualmente la Secretaría General de la Gobernación reconocerá
mediante acto administrativo expreso el esfuerzo desarrollado y el
resultado logrado por las organizaciones en la gestión de la calidad de sus
servicios.
2.- Los reconocimientos recaerán en aquellas organizaciones que hayan
realizado su correspondiente autoevaluación.
Programa Indicador de Gestión de la Calidad de los Servicios
dependientes del Poder Ejecutivo Provincial
1.- La Oficina de Calidad de los Servicios desarrolla el indicador y lo
actualiza diariamente.
2.- Se utilizarán los datos procedentes de las evaluaciones y toda otra
información que genere la organización, en la medida que esté
documentada.
Artículo 14.- Comunicar, publicar en el Boletín Oficial y archivar.
140
Salta, 28 de Agosto 2007.-
RESOLUCIÓN N° 300-07 D SGG
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO los términos del Manual de Procedimiento del Proceso de
Redacción, Aprobación y Difusión de las Cartas de Servicios, y;
CONSIDERANDO:
Que se deben exponer los pasos a seguir en una secuencia ordenada
de las principales operaciones que componen el proceso de redacción,
aprobación y difusión de las cartas de servicios del Poder Ejecutivo y la manera
de realizarlas;
Que se hace necesario contar con un documento de consulta, que
establezca debidamente un método estandarizado para ejecutar este proceso;
Que el Decreto 3062/99 establece que “todos los órganos del Poder
Ejecutivo de la Provincia de Salta, ya sean de la administración centralizada o
descentralizada” deben redactar su carta de servicios;
Que se debe lograr uniformidad en la confección de las cartas de
servicios, reducir los errores operativos al máximo posible y el período de
adiestramiento de los nuevos encargados de calidad en la redacción de la carta;
Que el Gobierno de la Provincia de Salta se propuso mejorar su
Administración y los servicios públicos, dando los pasos concretos en lo que a
calidad se refiere;
Que por lo expuesto, es menester se proceda a la aprobación de dicho
manual de procedimiento del proceso de redacción, aprobación y difusión de
las cartas de servicios del Poder Ejecutivo;
Por ello,
141
EL SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
R E S U E L V E:
Artículo 1°. - Aprobar el Manual de Procedimientos del Proceso: Redacción
Aprobación y Difusión de las Cartas de Servicios del Poder Ejecutivo, que como
Anexo I forma parte de la presente.Artículo 2°. - Disponer la divulgación de dicho Manual a todas las unidades de
organización del Poder Ejecutivo involucrados en la redacción, aprobación y
difusión de la carta de servicios, para su conocimiento y estricta observancia y
aplicación en lo que a ellos corresponda.Artículo 3º. - Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese
Secretario General de la Gobernación
142
Introducción
Proceso: Redacción, aprobación y difusión de la carta de servicios.
Objetivo:
- Garantizar el cumplimiento del Decreto 3062/99 el cual establece que
“todos los órganos del Poder Ejecutivo de la Provincia de Salta, ya sean
de la administración centralizada o descentralizada”, deben redactar su
carta de servicios.
- Lograr uniformidad en la confección de las cartas de servicios.
- Reducir los errores operativos el máximo posible.
- Reducir el período de adiestramiento de los nuevos encargados de
calidad en la redacción de la carta de servicios.
- Facilitar la introducción de los empleados a los nuevos cargos de
encargados de calidad.
- Evitar que se produzcan desvíos en el sistema.
- Aclarar los pasos a seguir en el procedimiento de redacción, aprobación
y difusión de la carta de servicios.
Alcances: Este manual abarca procedimientos que se realizan en todas las
unidades de organización del Poder Ejecutivo de la Provincia de Salta, tanto a
aquellas que poseen una relación directa con el público como así también las
que poseen clientes internos.
Clientes: “todos los órganos del Poder Ejecutivo de la Provincia de Salta, ya
sean de la administración centralizada o descentralizada” (Decreto 3062/99).
Origen: Autoridad superior de la organización.
Resultado: Elaborar la carta de servicios de la organización.
Manual realizado por / Responsable del proceso: Diego Gabriel Varas.
Participantes: Unidad de organización, Oficina de Calidad de los Servicios,
Numeración de Leyes y Decretos y Dirección de Boletín Oficial.
Responsabilidad y autoridad: Unidad de organización, Oficina de Calidad de
los Servicios, Numeración de Leyes y Decretos, Dirección de Boletín Oficial.
Decisiones: Autoridad superior del organismo y Ministro o Secretario General
de la Gobernación que corresponda para su aprobación.
Revisión y control: El manual de procesos será revisado anualmente por la
Coordinación General de la Oficina de Calidad de los Servicios y Sec. Ejec.
Diego Gabriel Varas.
Recomendación: Cualquier duda, recomendación o corrección sobre este
manual, se informará a la Oficina de Calidad de los Servicios. Éste llevará a
cabo las revisiones periódicas al respecto.
Referencia: Decreto 3062/99.
143
Tiempo empleado para la realización de todo el proceso: dos semanas.
Ejecución: Deberá aprobarse todos los Dictámenes realizados por la Oficina
de Calidad de los Servicios.
Cómo usar el manual: Con el sólo seguimiento de este manual, Ud. podrá
realizar la carta de servicios de su organismo. Se recomienda investigar para
conocer y aplicar la versión más reciente de este documento. (Ante cualquier
duda, consulta o sugerencia deberá dirigirse al Sr. Diego Gabriel Varas de la
Oficina de Calidad de los Servicios, que será el encargado de corregirla y/o
aclararla).
Oficina de Calidad de los Servicios - Secretaría General de la Gobernación
Mails: [email protected] / [email protected] Teléfonos: Directos
387-4324152 (Centrex 7152) / 4362360 (Centrex 2360) - Conmutador: 3874360360 / 4324000 (Centrex 7000) Int. 152 Fax: 4324185 (Centrex 7185)/
387-4324549 (Centrex 7549) Dirección Postal: Centro Cívico Grand Bourg Avda. de los Incas s/n°. Edificio III - Planta Alta - Ala Este. C.P.: A4406ZAB Salta. Web: www.salta.gov.ar /ocs
144
ORGANIGRAMA
DEPARTAMENTO
DIRECCIÓN GENERAL
SECRETARÍA DE
ESTADO
MINISTERIO
Gobernación
Secretaría General de la Gobernación
Secretaría General de
la Gobernación
Función
Pública
Oficina de Calidad de
los Servicios
Numeración de Leyes
y Decretos
145
FLUJOGRAMA
Inicio
Designación de un encargado/comisión
responsable para la redacción de la carta
Resolución
o
Disposición
Interna
Realización del catálogo de prestaciones y compromisos de
calidad; confección de los contenidos de la carta/actualización
Visto bueno de la Autoridad del Organismo
Revisión de contenido por la Oficina de
Calidad
Favorable /
desfavorable
favorable
desfavorable
Dictamen de la Oficina de Calidad
Revisión
Firma del Ministro o Secretario General de la
Gobernación (Aprobación)
Se numera y comunica la aprobación
Publicación en el Boletín Oficial
Difusión
Fin
146
147
Autoridad
Da el visto bueno
al proyecto
Emite Resolución
designando el
encargado o la
comisión
Difunde
Realiza el
bosquejo/actualiza
Encargado/Comisión
Organismo
DIAGRAMA DE BLOQUES
Registra
Dictamina
favorablemente
Revisa el
contenido
Oficina de Calidad
de los Servicios
Archiva
Numera y remite
copias
Lleva a la firma
de la Autoridad
Numeración de
Leyes y Decretos
Aprueba
Ministro/Secretario
Publica en el
Boletín
Oficial
Dirección del
Boletín Oficial
DESCRIPCIÓN
1. La autoridad superior del organismo designa la unidad administrativa
(encargado) o comisión responsable de la elaboración y gestión de la
correspondiente carta de servicios a través de una Resolución o
Disposición Interna (podrá ser el mismo encargado de calidad
designado para la gestión de calidad dentro del organismo).
2. La persona o equipo designado para tal fin, estudia el Decreto 3062/99
con la reglamentación de lo que debe contener la carta de servicios y
redacta el proyecto o actualiza la carta de servicios existente.
3. La autoridad superior del organismo da el visto bueno firmando el
proyecto de carta de servicios.
4. Se envía el proyecto de carta de servicios a la Oficina de Calidad de los
Servicios para su aprobación.
5. La Oficina de Calidad de los Servicios realiza el dictamen favorable y la
hoja de Resolución Delegada y envía el proyecto al Departamento de
Numeración de Leyes y Decretos para su aprobación.
6. El Departamento de Numeración de Leyes y Decretos recepciona el
proyecto de carta de servicios y lo eleva al despacho de la Autoridad
que corresponde (Ministro o Secretario General de la Gobernación) para
su firma.
7. Una vez firmado el proyecto, el Departamento de Numeración de Leyes
y Decretos le asigna el número correspondiente y envía copia de la
Resolución Delegada a la Oficina de Calidad de los Servicios para su
archivo, al organismo que redactó su carta para su posterior difusión,
a la Dirección del Boletín Oficial para su publicación en el Boletín Oficial
y su original, al Archivo de la Secretaría Legal y Técnica.
MANUAL DE INSTRUCCIONES
“La carta de servicios de una organización pública expone, en forma organizada
y accesible, toda la información que debe conocer el público general y especial,
respecto de los servicios existentes. Dicha información se difunde para ser
exigida, por lo que la actualización de la misma y su seguimiento constante son
Esenciales a la existencia misma de la carta de servicios.
El encargado de la elaboración y gestión de la carta de servicios debe ocuparse
que la carta se apruebe, debe responsabilizarse de su seguimiento y eventual
modificación y hacer lo necesario para que se difunda.
148
Para que la carta se apruebe con éxito, es imprescindible que el encargado de
la elaboración y gestión de la carta de servicios releve todos los servicios que
presta la organización y organice la información de una manera accesible
para el cliente/ciudadano, enfocándose en lo que éste necesita saber y exigir.
Es importante que en dicho relevamiento participen todos los agentes, secciones
o departamentos de la organización, para que ningún servicio quede sin
Incluir en la carta.
El perfeccionamiento de la información se logra colocando para cada servicio el
detalle de los compromisos de tiempo, lugar, condiciones de la prestación y
responsable del mismo. Dicha información debe ser homogénea, exacta,
íntegra, concreta, adecuada, actual, orientada a la necesidad del
cliente/ciudadano y fácil de difundir.
El seguimiento de la carta de servicios se relaciona con dos aspectos a tener en
cuenta: en primer lugar la actualización de la información que contiene y en
segundo lugar, la evaluación de su eficacia, ésto significa que sirva para lo que
debe servir. Es común que en una primera medición, se especule con que se
trata de una herramienta inservible, pero deberá tenerse presente que si los
resultados de este seguimiento son negativos, la carta debe mejorarse para ser
más eficaz y no suprimir su existencia” (Manual de Apoyo a la Función de
Encargado de Calidad).
Propósito de las cartas de servicios
“Las Cartas de Servicios son documentos que tienen por objeto informar al
cliente/ciudadano acerca de las cualidades con que se proveen las prestaciones
y servicios públicos. Deben expresar:
a) La naturaleza, contenido, características y formas de proveer las
prestaciones y servicios.
b) La determinación de los niveles o estándares de calidad en la provisión del
servicio.
c) Los mecanismos de consulta de los clientes/ciudadanos respecto al servicio
que requieran, y los de sugerencias y opiniones para la mejora de los mismos.
d) El sistema de evaluación de la calidad” (Art. 3º Decreto 3062/99).
Redacción de la carta de servicios
Se comenzará colocando el título centrado y en mayúsculas: “CARTA DE
SERVICIOS DE -nombre de la organización-, nombre de la jurisdicción”
149
“AÑO -año que corresponda- “ y a continuación se irá redactando de la
siguiente manera (Las palabras en comillas serán copia del texto y entre
guiones lo que corresponda).
“Identificación del organismo”
“Denominación: -nombre del organismo-“.
Se colocará el Nombre de la Jurisdicción y el nombre del Organismo.
“Responsable/s de la elaboración y gestión de la carta de servicios: -
nombre de la persona o equipo-“.
Se podrá también incluir el cargo que ocupa dentro del organismo, teléfono y/o
e-mail.
“Dirección: -calle, número, piso, departamento, localidad - provincia - código
postal alfanumérico-“.
“Teléfono/s: -código de área, número telefónico, conmutador, centrex,
internos, 0-800- o teléfono gratuito”.
“Número/s de fax: -código de área, número telefónico, centrex, interno-”.
“Dirección/es de e-mail: -dirección de correo electrónico del organismo,
gerencias, departamentos, puestos, divisiones, áreas, oficinas, centros y/o
departamento de atención al cliente/ciudadano y/o personales como ser del
director del organismo y/o del encargado de la elaboración y gestión de la carta
de servicios, como así también la dirección de la página oficial del organismo-”.
Si el organismo posee apartados postales también serán incluidos.
“Horario/s de atención al cliente/ciudadano: -días y horarios en forma
generalizada de todo el organismo o por gerencias, departamentos, puestos,
divisiones, áreas y/u oficinas-“.
Si el horario de atención de alguna o ficina o departamento no concuerda con el
de atención general del organismo, se lo citará por separado al enunciar los
servicios.
“Fines del organismo: -se realizará una descripción genérica de los fines del
organismo, misiones generales, se redactará en tiempo infinitivo, ej.: emitir,
realizar, verificar, formular, asesorar- “.
“Catálogo de prestaciones o servicios dispensados: -usando sustantivos,
se enunciará cada servicio prestado por el organismo en forma concisa e
inteligible de todas sus modalidades en cada una de sus gerencias,
departamentos, puestos, áreas u oficinas de atención, no así las que son de
trámites internos. Ej.: impulso, asesoramiento, apoyo, etc.”
No se colocarán servicios genéricos ni se realizará una explicación de para qué
sirve una carta de servicios ni de los recursos que se poseen. Ej.: Atención
personalizada e inmediata al cliente, poseemos un televisor en la sala de
espera.
150
Se podrán colocar los plazos previstos de tramitación de licencias, formularios,
documentos, etc. como así también se aclararán los montos de cada uno de
ellos.
“Participación de los clientes/ciudadanos: -articulación de las modalidades
de participación de los clientes/ciudadanos-“.
Audiencias públicas, charlas informativas, entrevistas, actividades realizadas por
el organismo, asesoramiento, etc.
“Referencia normativa: -Número de Ley, Decreto, Resolución, Disposición
Interna, etc. con una breve referencia- relación de las referencias normativas
de cada una de las prestaciones y servicios, Decreto o Ley de creación, de
organización, de competencias, de funcionamiento”.
No se colocará toda la codificación de la normativa del organismo.
“Sistema de reclamos, quejas, sugerencias y felicitaciones: Con el fin de
mejorar la calidad de los servicios públicos prestados en este organismo, se
encuentra a disposición del cliente/ciudadano -un buzón, el formulario impreso,
el número 0800, el teléfono x, el libro de quejas, la oficina de atención al
cliente/ciudadano- para poder expresar sus reclamos, quejas, sugerencias o
felicitaciones sobre el funcionamiento de los servicios prestados en este
organismo. El/La –nombre del organismo o persona encargada del sistemarecibirá su opinión a través de los accesos habilitados para tal fin o en forma
personal -autoridad del organismo y cargo- , previo pedido de audiencia, por
correo postal o electrónico, teléfono o fax disponibles. En los formularios que
nos hagan llegar, deberán hacer constar sus datos personales como nombre y
apellido, dirección o teléfono para responderle a la brevedad posible (x hs. o en
el plazo de x días)”.
No se citarán nuevamente los teléfonos del organismo, sólo se lo realizará en
caso de ser un número destinado especialmente para recibir las participaciones
ciudadanas, ejemplo: teléfono de la Oficina de calidad del organismo, 0-800,
etc.
“Compromiso/s de calidad: A fin de optimizar los niveles de calidad en los
servicios se: -se determina explícitamente los niveles o estándares de calidad
ofrecida, en aspectos como: plazos previstos de tramitación, los mecanismos de
comunicación e información, ya sea general o personalizada, horario de
atención al público y otros que se consideren relevantes con relación al servicio,
se comenzará redactando con verbo en futuro: evaluará, realizará, instalará- ”.
Cada compromiso asumido, no será genérico sino concreto y con tiempo o
fecha límite de realización, a fin de poder evaluarlo posteriormente en el
seguimiento de la carta de servicios (acción u objetivo-cantidad o porcentaje a
lograr-tiempo de ejecución) Ej.: Se habilitará la página oficial del organismo
151
hasta el día 30 de julio de 2007/en el primer cuatrimestre/semestre del año. Se
realizará la contestación de un expediente tramitado dentro de 72 hs. hábiles a
partir de la fecha de presentación. Mal ej.: Se brindará una atención
personalizada.
No deberán asumirse como compromisos las acciones que la organización tiene
la obligación de realizar. Ej.: “Atender al 100% de… los pacientes que llegan al
Hospital/las personas que llegan a la organización”.
Todo organismo está obligado a asumir al menos un compromiso para ser
plasmado en la carta de servicios.
“Criterio para la actualización de los compromisos de calidad: A los
fines de poder comprobar el nivel de los compromisos adquiridos con los
clientes/ciudadanos, se establecen los siguientes indicadores: -se especifican
los criterios para la actualización de los compromisos declarados- ” deben ser
indicadores cuantitativos. Ej.: Cantidad de encuestas o cursos realizados,
expedientes tramitados.
Estos indicadores deben implicar información para la toma de decisiones.
Un mal ejemplo: Cantidad de consultas atendidas durante el día (podrían
atenderse mil personas y no es sinónimo de eficiencia, si es que se desea
medirla) un buen indicador debería ser: Cantidad de personas que asisten por
la misma consulta (mientras menor sea este indicador existe una mayor
eficiencia y claridad en la atención a las consultas que se realizan).
Si lo que se quiere medir es el tránsito de personas a los efectos de calcular o
decidir sobre un tipo de piso a colocar, la cantidad como valor de absoluto si
será necesaria.
Mientras mayores indicadores tengamos desarrollados mejor será la toma de
decisiones.
“Catálogo de los derechos del cliente/ciudadano: Los clientes/ciudadanos
tienen derecho a: - DERECHO a -derecho- ”.
Se podrá colocar también los deberes del cliente/ciudadano: Ej.: Deber de
colaborar con el cumplimiento de las normas establecidas en las instituciones.
Se colocará cuando sea necesario “de carácter complementario: a)
Guía de las oficinas donde se presta cada servicio, b) Identificación y dirección
de la unidad responsable de la carta de servicios, c) Referencia de otras
informaciones divulgativas sobre los servicios gestionados” (inc. 3 Art. 4º
Decreto 3062/99).
Aquí se colocarán las dependencias a cargo del organismo que no funcionan en
el mismo lugar a éste: gerencias, departamentos, puestos, áreas, oficinas,
centros y/o departamentos de atención al cliente/ciudadano, etc.
152
Recomendaciones generales al redactar la carta de servicios
-
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-
-
-
-
-
-
El trabajo en equipo es la mejor técnica para el relevamiento de
prestaciones y compromisos de calidad.
Toda actualización anual de la carta de servicios se realiza en los dos
primeros meses del año en curso. Si la carta no sufriera modificaciones
se informará su vigencia a través de una nota expresa dirigida a la
Oficina de Calidad de los Servicios pudiendo ser firmada por el
encargado de calidad del organismo.
Podrá solicitarse el apoyo y asesoramiento de la Oficina de Calidad de
los Servicios para la elaboración de la carta de servicios.
Las cartas de servicios de las unidades de organización son
exclusivamente aprobadas por Resolución Delegada de los Ministros o
Secretario General de la Gobernación previo dictamen favorable de la
Oficina de Calidad de los Servicios.
Para la aprobación de la carta de servicios del organismo deberá
remitirse el proyecto directamente a la Oficina de Calidad de los
Servicios.
Se podrá consultar con la página web oficial del Correo Argentino para
conocer
el
Código
Postal
Alfanumérico.
http://www.correoargentino.com.ar/consulta_cpa/cons_.php
No se aprobarán frases (éstas sí podrán colocarse posteriormente en
los trípticos), planos o guías de oficinas, diagramas, credenciales,
estructura de cargos, logotipos, isotipos, isologos ni marca del
organismo.
No es conveniente colocar los nombres de las autoridades a fin de
evitar que ante cambios de los mismos se deba actualizar la carta de
servicios.
No se designará a través de la carta de servicios el encargado de
calidad del organismo ni el responsable de la elaboración y gestión de
la carta de servicios. Dichas designaciones serán.
Se pondrá/n el/los nombres de la/s persona/s que realizó/aron la carta
y no el nombre del departamento/área/división de Calidad dentro del
organismo.
La carta de servicios expresa los fines genéricos y eventualmente la
visión de la organización. A través de ella no se aprueban misiones ni
funciones.
No se colocarán cartas abiertas al público de funcionarios.
153
-
-
-
-
-
-
-
154
No se aprobarán propuestas, proyectos del organismo ni cursos de
capacitación.
No se colocarán anexos ni se aprobarán reglamentos, metodologías,
flujogramas, formularios de quejas y/o encuestas a realizarse
posteriormente.
No se colocarán organigramas ni índice, ni se agradecerá al final del
texto.
No se colocará la cantidad de empleados del organismo, ni la cantidad
de personas a las que éste asiste.
Para que se apruebe la carta de servicios, no se realizará en forma de
folleto (tríptico) ya que luego de su aprobación quedará por parte del
organismo su diseño para su posterior difusión al público.
“Es importante tener en cuenta que la aprobación de la carta de servicios
se refiere al texto de la misma y no a su formato o presentación,
por lo que no deben remitirse los modelos para la divulgación” (Ficha
Nº 2 Decreto 2445/01).
No se colocarán los avances, actividades o logros obtenidos en años
anteriores, ni las acciones concretas o técnicas a realizar en el
organismo, Ej.: Colocamos la cartelería en todas las oficinas.
Al redactar el Sistema de reclamos, quejas, sugerencias y felicitaciones
no se formulará ni aprobará a través de la carta de servicios el
procedimiento que se posee dentro del organismo para dar respuesta al
cliente/ciudadano.
No se colocarán los estándares de los servicios prestados.
No es necesario enviar una nota como presentación de la carta de
servicios.
Se podrá obviar la palabra “ciudadano” en títulos y/o párrafos cuando
el organismo no atienda directamente al público.
Podrá enviarse el proyecto por correo electrónico, disquete, cd u otro
medio informático a la Oficina de Calidad de los Servicios, previo al
visto bueno de la Autoridad para evitar trámites e impresiones
innecesarias.
Cada organismo será el responsable de agilizar, a través de su
secretaria/o privada/o, la firma del Ministro o Secretario General de la
Gobernación correspondiente para la aprobación de la carta de
servicios.
Recomendaciones de formato del proyecto de carta de servicios
-
-
-
-
No se utilizarán colores en la fuente, inclusive irán en color negro las
direcciones URL como así también los e-mails.
Se colocará guión para separar datos, como ser: códigos de áreas,
teléfonos, direcciones, localidad, provincia, etc.
Antes de imprimir deberá respetarse el formato correspondiente a
Resolución. No deberá ser foliado, abrochado ni perforado, impreso en
hoja A4, con interlineado simple, inicialada en todas sus hojas por la
autoridad del organismo, con firma y sello de la autoridad y del
organismo en su última hoja, fuente arial 12, margen derecho e
izquierdo 2,5 cm., superior 5 cm. (allí se colocará el número de
resolución delegada correspondiente) e inferior 2,5 cm.
No se colocará pié de página con las coordenadas del organismo, ni
imágenes, gráficos, fondos, recuadros, líneas ni autoformas, por lo que
su redacción se realizará en forma continua y la siguiente línea por
cada título. A fin de evitar el amontonamiento del texto, se podrá dejar
un reglón vacío antes o después de cada título citado.
Sólo se utilizará tabla cuando el organismo posea un listado grande de
servicios o cuando por la extensión de datos sea necesaria, ésta se
realizará con línea sencilla de ½ pto color negro y letra legible, no
menor a 8, Aquí no se utilizará las palabras totalmente en mayúsculas,
sino que se podrá utilizar la negrita para resaltar títulos.
Se utilizará numeración normal y como viñeta el guión o el punto.
No se utilizará sangría de primera línea ni francesa.
Se justificarán todos los párrafos del texto.
No se utilizará el subrayado, sombreado ni cursiva.
Para resaltar títulos u otro texto se utilizará la negrita o mayúsculas.
No se utilizará la primera hoja como tapa de presentación de la carta
de servicios, ni se colocarán carátulas en medio de ella.
No se numerarán las hojas ya que eso corresponde al foliado que es
realizado a su posterior aprobación.
No se imprimirá a doble faz.
Dictamen
Se revisará si la hoja de Resolución Delegada a imprimir corresponde a una nueva
carta de servicios o a una actualización, situación que se deberá tener en cuenta
para la impresión de la hoja de Resolución Delegada.
155
Se realizará la hoja de dictamen el cual deberá ser foliado para no quedar
incluído posteriormente dentro de la Resolución Delegada que aprueba la carta
de servicios.
Registros
-
Llevar la numeración de los Dictámenes realizados en la Oficina
de Calidad de los Servicios.
Llevar el número de Resoluciones Delegadas aprobando las
cartas de servicios de todos los Organismos del Poder Ejecutivo
de la Provincia de Salta.
Estos registros servirán posteriormente para la redacción de los
dictámenes y las resoluciones.
Recepción de la carta de servicios ya aprobada
Al recibir el proyecto de la carta de servicios, se remitirá al despacho del
Ministro o Secretario General de la Gobernación correspondiente para su firma,
la que será recepcionada por el/la Secretario/a privada, el/la cual firmará en un
libro de actas la recepción del mismo.
Una vez firmado el proyecto, Numeración de Leyes y Decretos recibirá
nuevamente la carta de servicios ya firmada/aprobada, le colocará el número
de Resolución Delegada, la fecha de aprobación, foliará cada una de sus hojas
y enviará el original para su archivo definitivo en el Archivo de la Secretaría
Legal y Técnica, guardará una copia del documento en su archivo, una copia se
remitirá la Oficina de Calidad de los Servicios, otra a la Dirección del Boletín
Oficial para su publicación en el Boletín Oficial y una última al Organismo que
realizó la carta.
-
Se colocará en la hoja de Resolución Delegada la leyenda en la margen
superior derecha “Gral. Martín Miguel de Güemes, Héroe de la Nación
Argentina” (Ley 7389).
“Cada órgano llevará a cabo las acciones divulgativas de su carta de servicios
que estime más eficaces, siempre que se garantice su accesibilidad para los
clientes/ciudadanos” inc. 2 Art. 6º Decreto 3062/99.
156
Recomendaciones para la publicación de la carta de servicios
-
-
-
Diseñar el tríptico en letra legible e imprimir los ejemplares necesarios
de la carta de servicios para ponerlos a disposición del público que
asiste diariamente al organismo.
Subirla a la página web oficial del organismo.
Dar a conocer su aprobación a TODOS los agentes dentro del
organismo para que conozcan cada uno de los servicios que se brindan
dentro del organismo ante cualquier consulta por parte del
cliente/ciudadano.
No es necesario informar a la Oficina de Calidad de los Servicios ya que
corresponde a Numeración de Leyes y Decretos hacerlo.
Llevar un registro dentro del organismo de todas las actualizaciones de
la carta de servicios con su correspondiente copia de Resolución
Delegada aprobatoria.
157
158
Salta, 18 de Septiembre de 2007.-
RESOLUCIÓN N° 336-07 D SGG
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO los términos del Manual de Procedimiento del Proceso de
Autoevaluación, y;
CONSIDERANDO:
Que se deben exponer los pasos a seguir en una secuencia ordenada
de las principales operaciones que componen el Proceso de Autoevaluación y
la manera de realizarlas;
Que se hace necesario contar con un documento de consulta que
establezca debidamente un método estandarizado para ejecutar este proceso;
Que el Decreto 3062/99 establece que “todos los órganos del Poder
Ejecutivo de la Provincia de Salta, ya sean de la administración centralizada o
descentralizada” deben autoevaluarse, a fin de conocer los niveles de calidad
en los organismos y proporcionar la información necesaria para planificar y
dirigir la acción administrativa de los servicios a los ciudadanos y adoptar las
iniciativas de mejoras requeridas;
Que se debe hacer llegar a los ciudadanos la información precisa
sobre los niveles de calidad realmente prestados, para facilitarles el ejercicio
de sus derechos ante la Administración;
Que se debe lograr uniformidad en la confección de los informes de
autoevaluación, reducir los errores operativos al máximo posible y el período
de adiestramiento de los nuevos encargados de calidad para su realización;
Que el Gobierno de la Provincia de Salta se propuso mejorar su
Administración y los servicios públicos, dando los pasos concretos en lo que a
calidad se refiere;
159
Que por lo expuesto, es menester se proceda a la aprobación del
Manual de Procedimiento del Proceso de Autoevaluación;
Por ello,
EL SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
R E S U E L V E:
Artículo 1°. - Aprobar el Manual de Procedimientos del Proceso:
Autoevaluación, que como Anexo I forma parte de la presente.Artículo 2°. - Disponer la divulgación de dicho Manual a todas las unidades
de organización del Poder Ejecutivo involucrados en el Proceso de
Autoevaluación, para su conocimiento y estricta observancia y aplicación en lo
que a ellos corresponda.Artículo 3º. - Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.
Secretario General de la Gobernación
160
Introducción
Proceso: Autoevaluación.
Objetivo:
- Conocer los niveles de calidad en el organismo.
- Proporcionar la información necesaria para planificar y dirigir la acción
administrativa de los servicios a los clientes/ciudadanos y adoptar las
iniciativas de mejoras requeridas.
- Hacer llegar a los clientes/ciudadanos la información precisa sobre los
niveles de calidad realmente prestados, para facilitarles el ejercicio de
sus derechos ante la Administración.
- Garantizar el cumplimiento del Decreto 3062/99 el cual establece que
“todos los órganos del Poder Ejecutivo de la Provincia de Salta, ya sean
de la administración centralizada o descentralizada”, deben
autoevaluarse.
- Lograr uniformidad en la realización y presentación de los informes de
autoevaluación.
- Reducir los errores operativos el máximo posible.
- Reducir el período de adiestramiento de los nuevos encargados de
calidad en la realización de la autoevaluación de la organización a la
que pertenecen.
- Facilitar la introducción de los empleados a los nuevos cargos de
encargados de calidad.
- Evitar que se produzcan desvíos en el sistema.
- Aclarar los pasos a seguir en el procedimiento de realización de la
autoevaluación.
Alcances: Este Manual abarca procedimientos que se realizan en todas las
unidades de organización del Poder Ejecutivo de la Provincia de Salta.
Clientes: “todos los órganos del Poder Ejecutivo de la Provincia de Salta, ya
sean de la Administración centralizada o descentralizada” (Decreto 3062/99).
Origen: Autoridad superior de la organización.
Resultado: Elaboración de la Autoevaluación de la organización.
Responsable del proceso: Encargado de calidad y evaluadores designados.
161
Manual realizado por: Diego Gabriel Varas.
Participantes: Equipo de evaluación, autoridad del organismo y Oficina de
Calidad de los Servicios.
Responsabilidad y autoridad: Unidad de organización y Oficina de Calidad
de los Servicios.
Decisiones: Autoridad superior del organismo, equipo evaluador y de mejoras.
Revisión y control: El Manual de Procesos será revisado anualmente por la
Coordinación General de la Oficina de Calidad de los Servicios y Sec. Ejec.
Diego Gabriel Varas.
Recomendación: Cualquier duda, recomendación o corrección sobre este
Manual, se informará a la Oficina de Calidad de los Servicios. Éste llevará a
cabo las revisiones periódicas al respecto.
Referencia: Decreto 2445/01 y Resoluciones posteriores de actualización,
Decreto 1040/03 (Disponibilidad del Modelo Iberoamericano).
Tiempo empleado para la realización de todo el proceso: tres semanas.
Ejecución: Deberá realizarse como mínimo una autoevaluación por año en el
organismo.
Cómo usar el manual: Con el sólo seguimiento de este Manual, Ud. podrá
realizar la Autoevaluación de su organización. Se recomienda investigar para
conocer y aplicar la versión más reciente de este documento. (Ante cualquier
duda, consulta o sugerencia deberá dirigirse al Sr. Diego Gabriel Varas de la
Oficina de Calidad de los Servicios, que será el encargado de corregirla y/o
aclararla).
Oficina de Calidad de los Servicios - Secretaría General de la Gobernación
Mails: [email protected] / [email protected] Teléfonos: Directos
387-4324152 (Centrex 7152) / 4362360 (Centrex 2360) - Conmutador: 3874360360 / 4324000 (Centrex 7000) Int. 152 Fax: 4324185 (Centrex 7185)/
387-4324549 (Centrex 7549) Dirección Postal: Centro Cívico Grand Bourg Avda. de los Incas s/n°. Edificio III - Planta Alta - Ala Este. C.P.: A4406ZAB Salta. Web: www.salta.gov.ar /ocs
162
Organigrama
DIRECCIÓN GENERAL
SECRETARÍA DE
ESTADO
MINISTERIO
Organigrama parcial de la Secretaría General de la Gobernación
Secretaría General de
la Gobernación
Función
Pública
Oficina de Calidad de
los Servicios
163
Flujograma
Inicio
Conocimiento de modelos disponibles
y selección
Designación de evaluadores, equipo de mejora y adopción del
modelo
Estudio y comprensión del modelo seleccionado
Puntuación y consenso de resultados
Ejecución del plan de mejoras
Redacción del informe
y puntuación final
Informe a la autoridad y a la
Oficina de Calidad de los Servicios
Registro y archivo
Fin
164
Resolución
o
Disposición
Interna
165
Registra
resultados y
archiva
Redacta el informe
y asigna puntuación
Busca modelos
disponibles y
selecciona uno
Encargado de
calidad
Diagrama de Bloques
Firma y conoce
resultados
Emite resolución
designando
evaluadores,
equipo de mejoras
y modelo adoptado
Autoridad
Superior
Realiza el plan de
mejoras
Evalúa
Estudia el modelo
seleccionado
Encargado/evaluadores
Ejecuta el plan de
mejoras
Equipo de Mejoras
Registra
resultados y
archiva
Oficina de Calidad
de los Servicios
Descripción
1. El encargado de calidad busca los dossiers de los modelos disponibles y
selecciona uno para la autoevaluación de la organización.
2. La autoridad superior del organismo designa la unidad administrativa
(encargado) o comisión responsable de la autoevaluación, el equipo de
mejoras y modelo adoptado a través de una Resolución o Disposición
Interna (el encargado de la autoevaluación podrá ser el mismo
encargado de calidad designado para la gestión de calidad dentro del
organismo, pero no podrá integrar el equipo de mejoras).
3. Los evaluadores se familiarizan con el modelo de autoevaluación
elegido (criterios, subcriterios, áreas orientativas y/o párrafos
explicativos), leen la definición de sistema de puntuación y comprenden
su sistemática.
4. Cada uno de los evaluadores, en forma individual, puntea (a través de
planillas) según las acciones realizadas por el organismo. Luego se
consensúan los resultados.
5. El encargado de calidad realiza el informe final redactando cada uno de
los criterios con las respuestas dadas, realiza los subtotales y/o
factores, ponderaciones y la planilla resumen con la puntuación final.
(Se debe justificar y explicar la puntuación que se asigna, punteando
con máxima objetividad y acercamiento a la realidad).
6. El equipo analiza los resultados y establecen las áreas de mejoras,
determinando como poner en práctica el correspondiente plan de
mejora.
7. Se envía a dirección para su firma y conocimiento.
8. La autoridad superior del organismo firma las copias necesarias para la
presentación de la autoevaluación.
9. Se envía una copia de la autoevaluación a la Oficina de Calidad de los
Servicios para registro y se guarda otra en el organismo, registrando
los resultados y actualizando los gráficos de evolución.
10. La Oficina de Calidad de los Servicios registra los resultados de la
autoevaluación como técnica cumplimentada en el indicador de gestión
de calidad del Poder Ejecutivo y se archiva.
166
MANUAL DE INSTRUCCIONES
“Lo que no se define, no se puede medir; lo que no se mide, no se puede
mejorar; lo que no se mejora, se degrada siempre” Lord Kelvin.
La autoevaluación es un examen global, interno, periódico, sistemático y
regular de las actividades y resultados de una organización, comparados con un
modelo de excelencia. Generalmente se parte de los fines para los cuales ha
sido creada la organización y la situación en que se encuentra, así como de su
política general dentro de la Administración. Se ocupa además de la realidad de
su entorno y de los conocimientos anteriores que posee la organización para
llegar a detectar los puntos fuertes y las áreas de mejora y poder priorizar y
seleccionar aquellas que se desean mejorar. La autoevaluación no debe ser
olvidada ni despreciada, puesto que sobre ella han de cimentarse todos los
componentes de una buena gestión.
Toda autoevaluación cubre todos los as pectos del funcionamiento, implica un
análisis exhaustivo de todos sus procesos de desarrollo y niveles de su
estructura para obtener la excelencia en el desarrollo y desempeño de los
mismos y a la vez, brinda un diagnóstico de la situación, orientando la gestión
con criterios de calidad, buscando los caminos de la mejora continua y
permitiendo conocer cuál es su situación (conocerse mejor a sí misma) para
mejorar su funcionamiento.
Toda autoevaluación deberá realizarse en equipo y referirse a un ámbito propio
de competencias. Las personas que integran la organización deben estar
vinculadas. También la organización debe contar con las instalaciones limitadas
en un espacio concreto.
La autoevaluación tiene valor sólo si se la considera dentro del marco de la
calidad total o de la mejora continua ya que si así no fuera, carecerá de valor,
pues sólo servirá para mostrar nuestras carencias y no aportará las soluciones
que esperamos.
167
La autoevaluación bien entendida sólo aporta beneficios y ayuda a la
organización a lograr recompensas, como ser: conseguir mejoras allí donde sea
posible y conductas y actitudes de conservación y refuerzo de los puntos
fuertes.
El Modelo Europeo y el Iberoamericano poseen dos tipos de enfoques: Enfoque
“cuestionario” donde se responde una a una las preguntas formuladas dentro de
cada criterio y el Enfoque “formulario”, donde se especifican las metodologías
para el registro de acciones dentro de cada criterio, dando pautas y ejemplos de
lo que se colocará dentro de cada uno.
La Oficina de Calidad de los Servicios propone un modelo simplificado de
autoevaluación que se realizó en el año 2001, en Enfoque cuestionario con una
planilla Excel de resultados.
Dicho enfoque constituye la forma más sencilla de realizar una autoevaluación
ya que se efectúa a través de las respuestas dadas a una serie de preguntas y
no desciende a un examen pormenorizado de los subcriterios ni de las áreas de
diagnóstico, obteniéndose una visión general y sin detalles de la organización.
El propósito del cuestionario es ayudar a evaluar la calidad de cada
organización en los aspectos cubiertos por preguntas distribuidas por campos,
estableciéndose diferentes niveles de respuesta en cada uno y que van desde
ninguna acción realizada, hasta el objetivo logrado en su totalidad.
168
13.- RESOLUCIÓN Nº 337-07 D SGG
SALTA, 18 de septiembre de 2.007 .RESOLUCIÓN Nº 337D/07
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO los términos del manual de procedimiento del proceso de
sondeo de opinión, y;
CONSIDERANDO:
Que los pasos a seguir en una secuencia ordenada de las principales
operaciones que componen el proceso de sondeo de opinión y la manera
de realizarlo, deben sistematizarse en un cuerpo unitario;
Que se hace necesario contar con un documento de consulta, que
establezca debidamente un método estandarizado para ejecutar este
proceso;
Que el Decreto 3062/01 establece que “todos los órganos del Poder
Ejecutivo de la Provincia de Salta, ya sean de la administración centralizada
o descentralizada”, deben realizar un sondeo de opinión a fin de que la
Oficina de Calidad de los Servicios mida periódicamente el índice de
percepción de calidad de los servicios;
Que el plan operativo aprobado por Resolución Delegada Nº 294/05
de la Secretaría General de la Gobernación, se integra con un programa
específico de análisis de la demanda y de evaluación de la satisfacción de
los usuarios;
Que ello facilita el seguimiento del nivel de calidad con que se vienen
prestando los servicios en los organismos para conocer el nivel de
satisfacción que tiene el ciudadano y/o personal de las organizaciones, con
parámetros previamente definidos;
Que la manualización proporciona la información necesaria para
planificar y dirigir la acción administrativa de los servicios a los ciudadanos
y adoptar las iniciativas de mejoras requeridas;
Que se debe hacer llegar a los ciudadanos la información precisa
sobre los niveles de calidad realmente prestados, para facilitarles el
ejercicio de sus derechos ante la administración a fin de detectar las
169
carencias del servicio y las oportunidades de mejora que permitan una
eficiente asignación de recursos;
Que se procura la uniformidad en la confección y realización de los
sondeos de opinión y la reducción de los errores operativos al máximo
posible;
Que el Gobierno de la Provincia de Salta se propuso mejorar su
Administración y los servicios públicos, dando los pasos concretos en lo que
a calidad se refiere;
Que por lo expuesto, es menester se proceda a la aprobación del
manual de procedimiento del proceso de sondeo de opinión;
Por ello,
EL SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
R E S U E L V E:
Artículo 1°. - Aprobar el manual de procedimientos del proceso: sondeo
de opinión, que como Anexo I forma parte de la presente.Artículo 2°. - Disponer la divulgación de dicho manual a todas las
unidades de organización del Poder Ejecutivo, para su conocimiento y
estricta observancia y aplicación en lo que a ellos corresponda.Artículo 3º. - Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.-
170
Introducción
Proceso: Sondeo de opinión.
Objetivo:
- Realizar un seguimiento del nivel de calidad con que se vienen
prestando los servicios en el organismo.
- Conocer el nivel de satisfacción que tiene el cliente/ciudadano, con
parámetros previamente definidos.
- Proporcionar la información necesaria para planificar y dirigir la acción
administrativa de los servicios a los clientes/ciudadanos y adoptar las
iniciativas de mejoras requeridas.
- Hacer llegar a los clientes/ciudadanos la información precisa sobre los
niveles de calidad realmente prestados, para facilitarles el ejercicio de
sus derechos ante la administración.
- Detectar las carencias del servicio y las oportunidades de mejora que
permitan una eficiente asignación de recursos.
- Garantizar el cumplimiento del art. 13 del Decreto 3062/99 el cual
establece que “todos los órganos del Poder Ejecutivo de la Provincia de
Salta, ya sean de la administración centralizada o descentralizada”,
deben realizar un sondeo de opinión a fin de que la Oficina de Calidad
de los Servicio mida periódicamente el índice de percepción de calidad
de los servicios.
- Lograr uniformidad en la realización y presentación de los informes de
sondeo de opinión.
- Reducir los errores operativos el máximo posible.
- Reducir el período de adiestramiento de los nuevos encargados de
calidad en la realización de sondeos de opinión de la organización a la
que pertenecen.
- Facilitar la introducción de los empleados a los nuevos cargos de
encargados de calidad.
- Evitar que se produzcan desvíos en el sistema.
- Aclarar los pasos a seguir en el procedimiento de realización del sondeo
de opinión.
Alcances: Este Manual abarca procedimientos que se realizan en todas las
unidades de organización del Poder Ejecutivo de la Provincia de Salta.
Clientes: “todos los órganos del Poder Ejecutivo de la Provincia de Salta, ya
sean de la administración centralizada o descentralizada” (Decreto 3062/99).
Origen: Encargado de calidad.
171
Resultado: Elaborar el informe de sondeo de opinión y un plan de mejoras
para la organización.
Responsable del proceso: Encargado de calidad y encuestadores
designados.
Manual realizado por: Diego Gabriel Varas.
Participantes: Clientes/ciudadanos, encargado de calidad, encuestadores,
autoridad de la organización y Oficina de Calidad de los Servicios.
Responsabilidad y autoridad: Encargado de calidad, equipo de mejoras y
autoridad de la organización.
Decisiones: Autoridad superior del organismo.
Revisión y control: El manual de procesos será revisado anualmente por la
Coordinación General de la Oficina de Calidad de los Servicios y Sec. Ejec.
Diego Gabriel Varas.
Recomendación: Cualquier duda, recomendación o corrección sobre este
manual, se informará a la Oficina de Calidad de los Servicios. Éste llevará a
cabo las revisiones periódicas al respecto.
Referencia: Decretos 3062/99, 2445/01 y Resoluciones posteriores de
actualización.
Tiempo empleado para la realización de todo el proceso: dos semanas.
Ejecución: Deberá realizarse como mínimo un sondeo de opinión por año en
el organismo.
Cómo usar el manual: Con el sólo seguimiento de este manual, Ud. podrá
realizar un sondeo de opinión de los servicios prestados y un plan de mejoras
para su organización. Se recomienda investigar para conocer y aplicar la
versión más reciente de este documento. (Ante cualquier duda, consulta o
sugerencia deberá dirigirse al Sr. Diego Gabriel Varas de la Oficina de Calidad
de los Servicios, que será el encargado de corregirla y/o aclararla).
Oficina de Calidad de los Servicios - Secretaría General de la Gobernación
Mails: [email protected] / [email protected] Teléfonos: Directos
387-4324152 (Centrex 7152) / 4362360 (Centrex 2360) - Conmutador: 3874360360 / 4324000 (Centrex 7000) Int. 152 Fax: 4324185 (Centrex 7185)/
387-4324549 (Centrex 7549) Dirección Postal: Centro Cívico Grand Bourg Avda. de los Incas s/n°. Edificio III - Planta Alta - Ala Este. C.P.: A4406ZAB Salta. Web: www.salta.gov.ar /ocs
172
Organigrama
DIRECCIÓN GENERAL
SECRETARÍA DE
ESTADO
MINISTERIO
Organigrama parcial de la Secretaría General de la Gobernación
Secretaría General de
la Gobernación
Función
Pública
Oficina de Calidad de
los Servicios
173
Flujograma
Inicio
Selección/armado de planilla de sondeo de opinión
(Verificación de necesidades)
Designación y capacitación de encuestadores
Comprensión de su sistemática
Realización del sondeo de opinión
Puntuación y realización del índice
de percepción de calidad
Informe a la autoridad y
aprobación del plan de mejoras
Registro de resultados y actualización
de gráficas de evolución
Informe a la Oficina de Calidad de los
Servicios
Registro en el indicador de
gestión de calidad y archivo
Oficina
174
Ejecución del
plan de mejoras
Designación del
equipo de mejoras
Resolución
o
Disposición
Interna
175
Registra
resultados y
archiva
Realiza el plan de
mejoras
Puntuación y realización
del índice de percepción
Designación y capacitación
de encuestadores
Selección/armado del
sondeo de opinión
Encargado de
Calidad
Diagrama de bloques
Realización del
sondeo de opinión
Encuestadores
Toma conocimiento y
autoriza el plan de mejoras
Autoridad
Superior
Ejecuta el plan de
mejoras
Equipo de Mejoras
Registra
resultados y
archiva
Oficina de Calidad
de los Servicios
Descripción
1. El encargado de calidad selecciona un modelo disponible o realiza un
sondeo de opinión con todos los parámetros, chequea las preguntas a
realizar y verifica la necesidad de la organización sobre algún
parámetro específico que se desea sondear.
2. El encargado de calidad selecciona a los encuestadores y los capacita.
Los encuestadores se familiarizan con el modelo de sondeo a realizar
(parámetros, párrafos explicativos y preguntas), leen el sistema de
puntuación y comprenden su metodología.
3. Los encuestadores realizan las encuestas en forma individual,
punteando las respuestas en las planillas, según las respuestas dadas
por el cliente/ciudadano.
4. El encargado de calidad realiza un informe estadístico final con planilla
resumen, gráficos e índice de percepción de calidad de los servicios y
transcribe las aclaraciones, los reclamos, quejas, sugerencias y
felicitaciones dados por los clientes/ciudadanos en las encuestas.
5. El encargado de calidad, junto al equipo de mejoras, analizan los
resultados, realizan el índice de percepción de calidad y establecen las
áreas de mejora, determinado cómo poner en práctica el
correspondiente plan.
6. El encargado de calidad da a conocer los resultados a la autoridad
máxima del organismo, a todo el organismo y/o área en la que se
realizó la encuesta y se autoriza el plan de mejoras.
7. Se registra, se actualizan los gráficos de evolución y se archiva.
8. Se envía una copia de la hoja resumen del sondeo de opinión a la
Oficina de Calidad de los Servicios para su registro.
9. La Oficina de Calidad de los Servicios registra la presentación del
sondeo de opinión como técnica cumplimentada en el indicador de
gestión de calidad del Poder Ejecutivo y se archiva.
MANUAL DE INSTRUCCIONES
“Lo importante no es conocer todas las respuestas, sino comprender todas las
preguntas” Proverbio oriental.
El Sondeo permite conocer, con un alto grado de certeza, las expectativas y
percepciones de los clientes/ciudadanos, respecto a los servicios ofrecidos por
la organización.
176
Con el sondeo de opinión, se debe abarcar todos los parámetros de calidad,
que luego posibilitarán la medición del índice de percepción de calidad.
Una vez conocido el sondeo de opinión (que puede ser: oral, escrito, telefónico
o por correo electrónico), se tiene el conocimiento de un modo objetivo y
cuantificable de la opinión del cliente/ciudadano, lo que procede a continuación
definir las estrategias, prioridades y objetivos concretos que se quieren
mejorar y a dar un valor a esa mejora esperada. Estos valores se convertirán en
objetivos de calidad para el período inmediato que comienza con la
implementación: pueden ser los próximos tres o seis meses, un año o lo que se
acuerde al respecto.
El sondeo de opinión debe hacerse en forma cíclica, por lo menos una vez al
año y organizarse con todos los requisitos y elementos que dictan estas
metodologías de conocimiento. Es importante que la ocasión del sondeo sea
aprovechada para investigar los mismos atributos de los servicios en los que
clasificaron las participaciones ciudadanas en el sistema de quejas, reclamos,
sugerencias y felicitaciones, aunque una y otra herramienta poseen diferentes
métodos.
El encargado de calidad debe ocuparse que los sondeos sean exitosos y que se
tomen las medidas correctivas necesarias para que posteriormente, en los
nuevos sondeos, el índice de percepción sea excelente.
El sondeo de opinión aumenta la motivación y el compromiso del personal al
verse involucrado en la creación, implementación y mantenimiento de un
sistema de calidad que redituará sólo en beneficios para la organización (Sus
resultados dan lugar a un plan de mejoras: crea conductas y actitudes de
conservación, refuerza los puntos fuertes y mejora el funcionamiento); las
decisiones deben basarse en datos y hechos concretos, por lo que no debe ser
olvidado ni despreciado.
Tiene valor sólo si se lo considera dentro del marco de la calidad total o de la
mejora continua. Si así no fuera, carecerá de valor, pues sólo servirá para
mostrar nuestras carencias y sin un plan de mejoras no aportará las soluciones
que esperamos.
El encargado de calidad debe facilitar este proceso con todos los medios a su
alcance, poniendo la información a disposición en todo momento. La Forma
177
más fácil de hacerlo es liderando el proceso en forma continua y permanente
dentro de su organización por lo que se buscará un sondeo apropiado con
consenso del organismo y de la autoridad.
Los sondeos podrán ser externos: a los ciudadanos, proveedores, etc., o
internos: a los directivos, gerentes y/o personal de la organización. Con
preguntas abiertas, (aquellas en donde el encuestado pueda responder
libremente) o cerradas (en donde el encuestado opta entre respuestas).
178
Salta, 28 de Setiembre de 2007.-
RESOLUCIÓN N° 353-07 D SGG
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO los términos del Manual de Procedimiento del Proceso: Sistema
de quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones, y;
CONSIDERANDO:
Que los pasos a seguir en una secuencia ordenada de las principales
operaciones que componen el proceso de: Sistema de quejas, reclamos,
sugerencias y felicitaciones y la manera de realizarlo, deben sistematizarse en
un cuerpo unitario;
Que se debe formalizar los métodos tales como: el establecimiento de
registros, forma de tratamiento de las distintas modalidades de participación
ciudadana, sus posibles soluciones y evaluación del sistema.
Que se hace necesario contar con un documento de consulta, que
establezca debidamente un método estandarizado para ejecutar este proceso;
Que el Art. 4º del Decreto 3009/00 establece que “todas las unidades
de organización formarán parte del sistema, habilitando vías de acceso para la
recepción de quejas, reclamos y sugerencias, cuyo contenido deberán informar
a la Oficina de Calidad de los Servicios en forma semestral, a razón de dos
informes anuales”;
Que el plan operativo aprobado por Resolución Delegada Nº 294/05 de
la Secretaría General de la Gobernación, se integra con un programa específico
de análisis de la demanda y de evaluación de la satisfacción de los usuarios;
Que ello facilita el seguimiento del nivel de calidad con que se vienen
prestando los servicios en los organismos para conocer el nivel de satisfacción
que tiene el ciudadano, a través de parámetros previamente definidos;
179
Que se debe hacer llegar a los ciudadanos la información precisa
sobre los niveles de calidad realmente prestados, para facilitarles el ejercicio
de sus derechos ante la administración a fin de detectar las carencias del
servicio y las oportunidades de mejora que permitan una eficiente asignación
de recursos;
Que se procura la uniformidad en la confección y realización de los
sondeos de opinión y la reducción de los errores operativos al máximo posible;
Que el Gobierno de la Provincia de Salta se propuso mejorar su
Administración y los servicios públicos, dando los pasos concretos en lo que a
calidad se refiere;
Que por lo expuesto, es menester se proceda a la aprobación del
manual de procedimiento del proceso de sondeo de opinión;
Por ello,
EL SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
R E S U E L V E:
Artículo 1°. - Aprobar el Manual de Procedimientos del Proceso: Sondeo de
opinión, que como Anexo I forma parte de la presente.Artículo 2°. - Disponer la divulgación de dicho manual a todas las unidades
de organización del Poder Ejecutivo, para su conocimiento y estricta
observancia y aplicación en lo que a ellos corresponda.Artículo 3º. - Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.-
Secretario General de la Gobernación
180
Organigrama
DIRECCIÓN GENERAL
SECRETARÍA DE
ESTADO
MINISTERIO
Organigrama parcial de la Secretaría General de la Gobernación
Secretaría General de
la Gobernación
Función
Pública
Oficina de Calidad de
los Servicios
181
Flujograma
Inicio
Resolución
o
Disposición
Interna
Designación del encargado del sistema
Revisión y/o habilitación de un nuevo acceso
Capacitación al personal sobre el sistema y nuevo acceso
Difusión del sistema y del nuevo acceso
Participación ciudadana en el sistema
Aplicación de acción correctiva, respuesta al ciudadano,
notificación a las partes y aplicación de acción preventiva
Realización de informe semestral, análisis de
resultados y realización del plan de mejoras
Informe a la autoridad y
aprobación del plan de mejoras
Ejecución de
plan de mejoras
Registro de resultados y actualización
de gráficos de evolución
Designación del
equipo de mejoras
Informe a la Oficina de Calidad de los
Servicios
Registro en el indicador de
gestión de calidad y archivo
Fin
182
Resolución
o
Disposición
Interna
183
Registra
resultados y
archiva
Analiza resultados y realiza
plan
Realiza informe semestral
Realiza acción correctiva,
da una respuesta al
ciudadano y realiza
acción preventiva
Establece los medios de
difusión y se ejecuta
Capacita e informa al
personal sobre la
habilitación del sistema
Revisa el sistema y/o
habilita un nuevo acceso
Encargado designado
Recibe contestación
Realiza una
participación (queja,
reclamo, sugerencia
o felicitación)
Clientes/ciudadanos
Diagrama de bloques
Toma conocimiento
y autoriza el plan de
mejoras
Designa encargado
del sistema
Autoridad
Superior
Toma conocimiento de
la participación y
aplica la acción
correctiva y preventiva
Sector / área o
Persona involucrada
Ejecuta el plan de
mejoras
Equipos de mejoras
Registra
resultados y
archiva
Oficina de Calidad
de los Servicios
Descripción
1. La autoridad superior del organismo designa un encargado del sistema
a través de Resolución o Disposición interna.
2. El encargado revisa y/o habilita uno o varios accesos del sistema de
quejas,…, (libro de quejas, buzón, mail, línea telefónica, 0-800- o línea
gratuita, apartado postal o carta, mailform, etc.).
3. El encargado capacita sobre el sistema e informa sobre la habilitación
del nuevo acceso a todos los agentes del organismo.
4. Se establecen los medios de difusión (escrito, oral, medios de
comunicación, etc.) y se ejecuta la difusión del sistema a los
clientes/ciudadanos, con el nuevo acceso habilitado.
5. El encargado revisa diariamente los accesos habilitados. Al obtener una
participación ciudadana, realiza inmediatamente la acción correctiva y
da una respuesta al cliente/ciudadano, finalmente realiza la acción
preventiva necesaria.
6. Luego de dar respuesta a la participación, se notifica a las partes
involucradas (persona, departamento, área, etc.) y se archiva.
7. Semestralmente el encargado clasifica las participaciones ciudadanas
por parámetros y las contabiliza, pondera los resultados, vuelca todos
los datos a la planilla resumen (informe) de todo el sistema en su
conjunto con sus respectivos porcentajes y transcribe los datos de los
clientes/ciudadanos que contribuyeron con el sistema.
8. El encargado, junto al equipo de mejoras designado, analizan los
resultados y establecen las áreas de mejora, determinado cómo poner
en práctica el correspondiente plan.
9. El encargado da a conocer los resultados semestrales a la dirección y se
autoriza el plan de mejoras.
10. Se registra, se actualizan los gráficos de evolución y se archiva.
11. Se envía una copia de la hoja resumen del sistema a la Oficina de
Calidad de los Servicios para su registro.
12. La Oficina de Calidad de los Servicios registra la presentación de los
resultados del sistema como técnica cumplimentada en el indicador de
gestión de calidad del Poder Ejecutivo y se archiva.
184
MANUAL DE INSTRUCCIONES
El sistema de quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones utiliza positivamente
la información que las participaciones ciudadanas le proveen, para detectar
precisamente en las diferentes áreas, los errores cometidos (problemas y
disfunciones: debilidades de la organización) en la prestación o atención para
aprender de ellos, corregir, mejorar el funcionamiento de los servicios prestados
por la organización y detectar las oportunidades de mejoras con una eficiente
asignación de recursos. A través del sistema se busca mejorar y la participación
del cliente/ciudadano es una parte muy importante, siendo esta un elemento
esencial.
Debemos reconocer que los clientes/ciudadanos tienen derecho a quejarse por
la insatisfacción del servicio recibido, y, en cada caso, a tener una solución.
También tienen derecho a una disculpa o explicación satisfactoria cuando
reclaman, a que se consideren sus ideas cuando sugieren o simplemente, a
hacer llegar una felicitación por el servicio recibido.
El aprendizaje se torna beneficioso porque vuelve a la organización ahorrando
tiempo y recursos (plan de mejoras), optimiza las relaciones interpersonales
(personal-cliente/ciudadano) obtiene buenos resultados en el campo de la
eficiencia, eficacia y calidad de los servicios prestados. El sistema permite
mejorar los servicios desde la perspectiva y la visión de los clientes/ciudadanos
estableciendo un contacto directo con ellos, pues a mayor cantidad de accesos,
tendremos un mejor conocimiento de la expectativa y percepción de los
clientes/ciudadanos.
EI sistema debe ser diseñado e implementado de manera tal, que permita el
tratamiento rápido de la participación ciudadana por parte de la organización,
fijando tiempos precisos para cada uno de los pasos que se deban desarrollar,
hasta llegar a la respuesta o solución satisfactoria. Para ello se tomarán las
acciones correctivas pertinentes para luego implementar una acción preventiva,
a fin de evitar que se cometan nuevamente los mismos errores.
Se debe tener en cuenta que cuando el cliente/ciudadano participa en el
sistema, no se lo deberá implicar en un trámite no exigido. La responsabilidad
inicial de la investigación en una primera etapa, debe establecerse en la misma
área o sección donde se originó la situación que dio lugar a la queja, reclamo o
sugerencia, produciendo luego la vinculación entre los responsables, la
185
retroalimentación del sistema y la adopción de acciones correctivas y
preventivas, que satisfagan la necesidades establecidas e implícitas de los
clientes/ciudadanos.
El encargado de calidad debe ocuparse de que el sistema sea exitoso, realizando para ello las acciones necesarias: auditará el sistema a fin de comprobar
que el proceso y los procedimientos se realizan correctamente para lograr
posteriormente que en los sondeos de opinión, el índice de percepción de
calidad de los servicios sea excelente.
Los procedimientos deben asegurar la reserva de identidad de la persona que
realiza la queja (respeto de la confidencialidad) y el tratamiento prudente de la
información aportada, garantizando una respuesta o solución efectiva e
integral.
EI sistema debe garantizar al cliente/ciudadano la realización de una
investigación (análisis completo y responsable) de la queja o reclamo realizado
(incluyendo todos los aspectos comprendidos en la participación/garantía de
investigación y ecuanimidad). Debe ser imparcial (evitando toda distorsión a
favor de quien participa, del funcionario y/o de la organización), exhaustivo
(para comprender el análisis de los hechos más relevantes) y equitativo
(tratando de manera similar a la gente que se encuentra en circunstancias
semejantes).
El sistema, permitirá que los directivos posean una mayor sensibilidad y
conciencia de lo que ocurre en la organización. Recordemos que las decisiones
deben basarse en datos y hechos concretos, por lo que éstos no deben ser
olvidado ni despreciado. Tendrá valor sólo si se lo considera dentro del marco
de la calidad total o de la mejora continua, ya que si así no fuera, carecerá de
valor, pues sólo servirá para mostra r nuestras carencias y sin un plan de
mejoras no se aportarán las soluciones que esperamos.
El encargado del sistema debe gestionar la participación ciudadana. Tengamos
en cuenta que el sistema de quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones sin
Participación no funciona y significa que no todo está bien. Todas las técnicas,
herramientas y estrategias existentes para convocar aquella participación,
deben desarrollarse para que el sistema sea dinámico y entre las que más se
destaca, se encuentra la difusión.
186
Debe tenerse presente que el sistema será usado exclusivamente para
actuaciones de esa naturaleza. Las denuncias y recursos tienen sus propios
procedimientos administrativos.
Se debe tener en cuenta que cada parámetro posee diferente peso en lo que se
refiere a la atención al cliente/ciudadano. Una queja o reclamo por amabilidad
posee una mayor ponderación que uno realizado por las instalaciones que
posee el organismo.
Se deberán contabilizar las participaciones del sistema teniendo en cuenta que
en ciertos parámetros, cada queja, reclamo, sugerencia o felicitación lo afecta a
razón de 1=1 o 25. Es decir que por cada persona que se queja o reclama,
existen 25 que han sido mal atendidas y no se han quejado (en países
desarrollados la cifra se eleva a 1=33).
El sistema de identificación personal está ligado al sistema de quejas, ya que
si el cliente/ciudadano no conoce quien lo atiende muy difícilmente utilice los
accesos habilitados, por lo que se deberá prestar especial atención a su
correcto funcionamiento.
187
188
15.- RESOLUCIÓN 02-08 D SGG
SALTA, 4 de enero de 2.008 .RESOLUCIÓN Nº 02D/08
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO, la necesidad de sostener y sustentar el modelo de gestión
de la calidad en los servicios dependientes del Poder Ejecutivo Provincial; y,
CONSIDERANDO:
Que las nuevas estructuras de la Administración posibilitan a los
gestores la realización de evaluaciones de la calidad de los servicios
comprometidos, tanto con la finalidad de determinar las áreas de mejoras
como para seleccionar las acciones pertinentes;
Que para ello cada una de las organizaciones de la citada
Administración debe contar con las herramientas suficientes para el
emprendimientos de las técnicas de gestión de la calidad;
Que las acciones operativas deben articularse para que la evaluación
global de la calidad de la Administración permita la implementación de un
sistema que coordine las políticas, gestiones, planificaciones, controles y
aseguramientos;
Por ello,
EL SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
RESUELVE:
ARTÍCULO 1º.- Las organizaciones dependientes del Poder Ejecutivo
Provincial, tanto de la Administración Central y de la Administración
Descentralizada, y además las Empresas y Sociedades del Estado, trátese
de sociedades del estado, sociedades anónimas con participación estatal
mayoritaria, sociedades de economía mixta y todas aquellas organizaciones
empresariales donde el Estado tenga participación mayoritaria en el capital
o en la formación de las decisiones societarias, deberán aprobar sus
planes operativos para la gestión de la calidad, la que en todos los casos se
emprenderá sobre la base de un modelo de gestión de la calidad, modelo
de gestión de la excelencia, o un modelo de aseguramiento.
189
ARTÍCULO 2º.- La Oficina de Calidad de los Servicios coordinará las
acciones necesarias para que la formación, información o capacitación de
los responsables de la calidad en las organizaciones sea concomitante a la
acción de mejora continua, sin perjuicio de los emprendimientos de otras
instituciones a las que el sector público pueda recurrir. La elección del
modelo deberá producirse durante el primer trimestre del año 2.008.
ARTÍCULO 3º.- Hasta que las organizaciones avancen hacia el
cumplimiento de lo establecido en los artículos 1º y 2º, procurarán la
implementación de las siguientes herramientas básicas de gestión de la
calidad:
AUTOEVALUACIÓN
SISTEMA DE QUEJAS, RECLAMOS, SUGERENCIAS Y
FELICITACIONES
CARTA DE SERVICIOS
CODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA
PLANIFICACIÓN
SONDEO DE OPINIÓN
CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE LA CALIDAD
MANUAL DE MISIONES Y FUNCIONES
MANUALES DE PROCEDIMIENTOS
ENCARGADO DE LA CALIDAD dentro de la organización
INFORMATIZACIÓN DE LOS PROCESOS con tecnologías de
la información y de la comunicación
ARTÍCULO 4º.- Comunicar, publicar en el Boletín Oficial, insertar en el
Libro de Resoluciones y archivar.
190
16.- DECRETO Nº 540/08
SALTA, 5 de febrero de 2.008 .DECRETO Nº 540
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO, la Ley de Ministerios Nº 7483; y
CONSIDERANDO:
Que por la mencionada norma, a través de su artículo 35º, corresponde
ordenar la modificación de las estructuras orgánicas y funcionales y plantas de
cargos de la Administración Pública centralizada y desentralizada, a fin de
adecuarlas a la Ley ministerial;
Que por Decreto Nº 16/07 ordena que, por las áreas pertinentes, se
confeccionan en su totalidad las estructuras, cuadros, plantas y coberturas de
cargos con asignación de funciones adecuadas a la nueva Ley de Ministerio;
Que la secretaría General de la Gobernación presentó el proyecto
correspondiente a su área, respondiendo el mismo a las normas
escalafonarias y presupuestarias vigentes;
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
DECRETA
ARTICULO 1º.- Apruébanse la estructura, planta de cargos y cobertura de la
SECRETARIA GENERAL DE LA GOBERNACION y sus dependencias las que,
como Anexo, forman parte del presente, a partir del día 1º de enero de 2008,
dejando sin efecto todo lo que se oponga a esta norma.
ARTICULO 2º.- Las designaciones en cargos fuera de escalafón y en cargos
“sin estabilidad” incorporados en el Anexo, mantendrçan la vigencia prevista
en sus instrumentos individuales de designación o normas legales vigentes
procediendo todas las modificaciones previstas en dicho anexo a partir de la
vigencia expresada en el artículo 1º.
191
ARTICULO 3º.- Los errores y omisiones que pudiesen detectarse en lo
aprobado en el presente, no crea derecho alguno y deberá subsanarse por
Resolución de la Secretaría General de la Gobernación respetando la
normativa vigente.
ARTICULO 4º.- El gasto que demande el cumplimiento del presente se
imputará a la respectiva partida de la Jurisdicción y CA correspondientes a la
Secretaría General de la Gobernación.
ARTICULO 5º.- El presente decreto será refrendado por el señor Secretario
General de la Gobernación.
ARTICULO 6º.- Comuníquese, publiquese en el Boletín Oficial y archívese.
192
193
AUTARQUICOS
DIRECCION GENERAL
SUBSECRETARIA
DE ESTADO
FUERA DE
NIVEL
SECRETARIA
DE ESTADO
FUNCION
PUBLICA
COORDINACION PARQUE
AUTOMOTOR PODER EJECUTIVO
DELEGACION
CASA DE SALTA
EN CAP. FED.
SECRETARIO
GENERAL
UNIDAD DE
SINDICATURA INTERNA
COPAUPS
SECRETARIA GENERAL DE LA GOBERNACION
UNIDAD DE REVISION Y
RENEGOCIACION DE CONTRATOS
LICENCIAS, AUTORIZACIONES Y
PERMISOS
LEGAL Y
TECNICA
ASUNTOS JURIDICOS
ORGANIZACION
PERSONAL
CALIDAD DE LOS
SERVICIOS
COORDINACION DEL
SISTEMA DE RED
INFORMATICA
ESCUELA DE
ADMINISTRACION PUBLICA
ESCRIBANIA DE
GOBIERNO
AVIACION CIVIL
CEREMONIAL Y
PROTOCOLO
AUDIENCIAS
COORDINACION DE
ACTUACIONES
SAF
GESTION CULTURAL
INSTITUTO DE MUSICA
Y DANZA
CULTURA
CULTURA
COORDINACION DE
BIBLIOTECAS Y
ARCHIVOS
PATRIMONIO
CULTURAL
CASA DE LA
CULTURA
TEATRO PROVINCIAL DE
SALTA
194
17.- RESOLUCIÓN Nº 40-08 D SGG
SALTA, 6 de febrero de 2.008 .RESOLUCIÓN Nº 40D/08
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO, la Resolución Nº 2 D/08 de la Secretaría General de la
Gobernación; y,
CONSIDERANDO:
Que por la misma se planifica orientar a las organizaciones públicas
hacia los modelos de gestión, de excelencia o de aseguramiento de la
calidad;
Que es necesario alinearse a un proyecto internacional que responda
a las características iberoamericanas en las que inserta la gestión de la
calidad en lo público de la Provincia de Salta;
Que analizadas todas las propuestas, el Programa Estratégico
(Visión, Misión y Objetivos) de la Fundación Iberoamericana para la Gestión
de la Calidad (FUNDIBEQ) coincide con el trabajo que se quiere encarar
para el desarrollo de la excelencia;
Que desde el día 18 de Marzo de 1998 con el acto formal de
constitución de la Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad
(FUNDIBEQ), existe esta organización supranacional, sin ánimo de lucro,
que desarrolla la Gestión Global de la Calidad en el ámbito iberoamericano
para conseguir que la Comunidad Iberoamericana sea considerada un
entorno de Calidad y mejore su posición internacional.
Que FUNDIBEQ expresa su misión en los siguientes términos: “Somos
una Organización Iberoamericana de carácter no lucrativo, compuesta por
representativas empresas y por organismos de la Administración Pública,
que desarrolla un Programa de Calidad y Excelencia de la Gestión adscrito
a la Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno y que
contempla el desarrollo del Premio Iberoamericano de la Calidad.
Promovemos desde un ámbito internacional el Movimiento Iberoamericano
de difusión de la cultura de la Calidad y de la Excelencia en la Gestión en
todas las organizaciones de Iberoamérica. Para ello:
195
Desarrollamos iniciativas prioritarias de acuerdo a las necesidades y
expectativas de los grupos de interés.
Participamos activamente en Organismos internacionales.
Gestionamos programas de reconocimiento y de ayuda.
Promovemos el desarrollo de redes en alianza con los agentes
locales.
Practicamos una gestión profesional en todas las actividades”;
Que FUNDIBEQ, a más del propio, contribuye a mejorar la
productividad y competitividad del tejido económico y social de la
Comunidad Iberoamericana y a aumentar el prestigio de Iberoamérica;
Que los valores por lo que trabaja FUNDIBEQ son: Cooperación:
Basada en el respeto mutuo y la colaboración como aliados para el logro de
objetivos comunes; Transparencia: Basada en la confianza mutua y
relaciones abiertas con todas las partes interesadas; Autonomía: Actuación
imparcial no condicionada por intereses externos o de los agentes
involucrados; Reconocimiento: A la contribución de los agentes
involucrados; Innovación: Búsqueda de soluciones singulares e
innovadoras;
Que su visión es “ser reconocidos internacionalmente como el
principal promotor iberoamericano de la Calidad y la Excelencia de la
Gestión";
Que la gestión de la calidad del sector público provincial es
coordinada a través de la Oficina respectiva que depende de la Secretaría
de la Función Pública, cuyo presupuesto determina el pago de la anualidad
que como asociado se autoriza pagar a FUNDIBEQ;
Que la Oficina de Calidad de los Servicios administrará la condición
de miembro asociado de la Secretaría de la Función Pública;
Que los miembros de FUNDIBEQ aportan una cuota anual
establecida, en función del tipo de Membresía (Patronos o Asociados), y
disfrutan de diversas ventajas en los productos y servicios de la Fundación:
acceso gratuito a la Base de Datos de "Buenas Prácticas", que contiene
experiencias de Organizaciones Iberoamericanas Ganadoras de Premios de
Calidad y Excelencia e información sobre herramientas de gestión;
relatorios de las Organizaciones Ganadoras del Premio Iberoamericano de
la Calidad, y cuya publicación ha sido autorizada; acceso gratuito a las
"Metodologías para la Excelencia", como por ejemplo el software de
Autoevaluación, que ayuda a la detección de áreas de mejora en la gestión
196
y el software de Planificación, para configurar un Plan Estratégico de la
Excelencia y fijar objetivos; preferencia en la publicación de artículos de su
Organización relacionados con la Calidad y la Excelencia en el Boletín de
Noticias "Movimiento Iberoamericano por la Competitividad y la Excelencia"
– FUNDIBEQ; inclusión en la Web de FUNDIBEQ del nombre de su
Organización con enlace a su página Web; recepción periódica del Boletín
antes descripto; descuentos especiales en las cuotas de postulación al
Premio Iberoamericano de la Calidad; descuentos en todos los productos y
servicios de FUNDIBEQ;
Por ello;
EL SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
R E S U E L V E:
ARTÍCULO 1º.- Autorizar a la Secretaría de la Función Pública a
manifestar su adhesión al Programa Estratégico (Visión, Misión y Objetivos)
de la Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad como
miembro asociado, condición ésta que será administrada por la Oficina de
Calidad de los Servicios.
ARTICULO 2º.- Autorizar los pagos anuales que correspondan en ejercicio
de la calidad de miembro asociado.
ARTICULO 3º.- El gasto deberá imputarse
correspondientes de cada ejercicio presupuestario.
en
las
partidas
ARTÍCULO 4º.- Comunicar, publicar en el Boletín Oficial, insertar en el
Libro de Resoluciones y archivar.
197
198
18.- DECRETO Nº 1350/08
SALTA, 19 de marzo de 2.008 .DECRETO Nº 1350
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO, el inicio de la presente gestión de gobierno; y
CONSIDERANDO:
Que dentro del marco de las políticas gubernamentales, es prioridad del
Poder Ejecutivo Provincial propender a la capacitación y perfeccionamiento de
sus agentes, como así también a la formación de técnicos y profesionales
especialistas en las diferentes ramas que conforme el espectro de la temática
pública;
Que, para ello, es preciso contar con una institución dentro de la
Administración Provincial cuya competencia y objetivos sean lograr las
políticas citadas precedentemente a fin de concretar una profesionalización y
carrera administrativa del agente público que lo prepara para afrontar una
gestión moderna y dinámica del Estado.
Que por el decreto Nº 540/08, se incorpora estructuralmente la Escuela
de Administración Pública con dependencia de la Secretaría de la Función
Pública en jurisdicción de la Secretaría General de la Gobernación, en
cumplimiento de lo dispuesto por los incisos 6 y 7 del Artículo 32 de la Ley de
Ministerios Nº 7486;
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
DECRETA
ARTICULO 1º.- Establécese la “ESCUELA DE ADMINISTRACION PUBLICA”,
incorporada por Decreto Nº 540/08 como dependencia de la Secretaría de la
Función Pública, como órgano de la Administración Provincial con
competencia en formación y capacitación de los agentes públicos y de
aquellos que aspiren a incorporarse a la carrera administrativa pública.
199
ARTICULO 2º.- Desígnase al Dr. MATIAS POSADAS - DNI Nº 26.898.625,
como Director de la Escuela de Administración Pública con carácter de “ad
honorem”.
ARTICULO 3º.- El presente decreto será refrendado por el señor Secretario
General de la Gobernación.
ARTICULO 4º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.
200
19.- DECRETO Nº 2705/08
SALTA, 24 de Junio de 2.008 .DECRETO Nº 2705
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO, el Decreto Nº 1350/08; y
CONSIDERANDO:
Que por el mencionado instrumento se establece la “ESCUELA DE
ADMINISTRACION”, incorporada por Decreto Nº 540/08 como dependencia
de la Secretaría de la Función Pública, como órgano de la Administración
Provincial con competencia en formación y capacitación de los agentes
públicos y de aquellos que aspiren a incorporarse a la carrera administrativa
pública;
Que es preciso contar con un órgano consultor para la conducción y
fijación de metas de la Escuela, como así también para los diferentes aspectos
de funcionamiento y representación de la misma que se presenten en el
cumplimiento de las políticas de capacitación dispuestas por el Gobierno
Provincial;
Que el Poder Ejecutivo Provincial considera oportuno instaurar éste
Organo Consultor con carácter de honorario y conformado por las personas
relacionadas con la Escuela de Administración Pública desde su creación;
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
DECRETA
ARTICULO 1º.- Créase en el ámbito de la Escuela de Administración Pública
incorporada por Decreto Nº 540/08 como dependencia de la Secretaría de la
Función Pública, el CONSEJO CONSULTOR HONORARIO cuyo objetivo es
asistir a la misma en la conducción y fijación de metas, como así también en los
diferentes aspectos de su funcionamiento y representación.
201
ARTICULO 2º.- Desígnase al C.P.N. RODOLFO FERNANDO YARADE - DNI Nº
20.125.237, al Sr. ALFREDO ALEJANDRO PETRON - DNI Nº 17.791.870 y al
Escribano JOSE EDUARDO RAMIREZ - DNI Nº 17.792.282 como miembros del
Consejo Consultor Honorario de la Escuela de Administración Pública.
ARTICULO 3º.- El presente decreto será refrendado por el señor Secretario
General de la Gobernación.
ARTICULO 4º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.
202
20.- DECRETO Nº 4116/08
SALTA, 23 de septiembre de 2.008 .DECRETO Nº 4116/08
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO el artículo 61 de la Constitución Provincial; y
CONSIDERANDO:
Que, según surge de la norma referida, nuestro ordenamiento
jurídico-constitucional establece que la Administración Pública, sus
funcionarios y agentes sirven exclusivamente a los intereses del Pueblo;
Que la misma norma fija también los principios de actuación a los
que debe adecuarse la Administración, entre ellos, el de eficacia;
Que la modernización del Sector Público y, en concreto, de la
Administración de la Provincia de Salta, constituye un proceso dinámico y
de continua adaptación, en sus formas organizativas y funcionales, a las
transformaciones sociales, económicas y tecnológicas de su entorno;
Que el Gobierno de la Provincia considera necesario consolidar como
política gestión de la Administración de Salta la calidad de los servicios,
para fortalecer la introducción en sus organizaciones de la cultura y las
técnicas de gestión de la calidad, responsabilizándose, así, de la calidad
global de sus servicios, cuyos costos directos y los derivados de la ausencia
de calidad en su prestación repercuten sobre los ciudadanos, en tanto
destinatarios y sostenedores de los mismos a través de los tributos;
Que cada ciudadano tiene el derecho a conocer cómo se utilizan los
recursos públicos a los que contribuye, debiendo responder nuestra
Administración con un esfuerzo informativo y un ejercicio de transparencia
para que se conozca cabalmente cuáles son las prestaciones que los
propios destinatarios de las acciones de gobierno pueden exigir, así como
en qué términos, con qué requisitos, extensión y condiciones o formas se
les ofrecen;
Que desde la gestión de la calidad, así debe entenderse la recíproca
distribución de potestades en la Co nstitución Provincial, por la cual y
conforme a los artículos Nros. 140 y 144 el Gobernador es quien tiene la
203
facultad de formular y dirigir las políticas de la Provincia, así como ejercer
la potestad de dirigir toda la Administración Provincial;
Que el ejercicio de tales competencias implica también la facultad de
verificar permanentemente los sistemas desarrollados e implementados en
el sector público para la gestión de la eficacia, eficiencia y excelencia, toda
vez que el modelo de control de la hacienda pública tanto interno como
externo debe cumplirse con la evaluación y la auditoría;
Que, sin perjuicio de los diversos criterios que pudieran sostenerse
respecto de las políticas referidas a reforma del Estado, privatizaciones y
desregulaciones, es necesario modernizar continuamente la Administración
Pública, en su rol de encargada de la conducción de los asuntos a cargo del
Estado Provincial;
Que la aplicación de técnicas de gestión a la administración de la
actividad pública debe sostenerse en un sistema de la calidad integrado por
la organización, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios
para implementarlo;
Que para ello se ha fijado una política de la calidad, consistente en
las orientaciones y objetivos generales de la Administración concernientes
a ese modo de gestión, cuya expresión formal está contenida en este
decreto;
Que la política en tal sentido puede concretarse a través del
cumplimiento de tres objetivos básicos: acercar la administración a los
ciudadanos; facilitar la vida diaria de las personas, y renovar
continuamente la gestión;
Que para llevar a cabo tal política se pone en funcionamiento la
planificación de la calidad, a través de actividades en las que se establecen
los objetivos y los requisitos para la calidad, así como los necesarios para la
aplicación de los elementos del sistema de calidad;
Que también corresponde llevar a cabo la verificación de la calidad
desplegada, a través de técnicas y actividades de carácter operativo,
utilizadas para satisfacer los requisitos para la calidad, acompañadas de
actividades preestablecidas y sistemáticas, aplicadas en el marco del
sistema de la calidad, que son necesarias para acceder a adecuados niveles
de confianza de que una organización satisfará los requisitos para la
calidad;
204
Que con la buena gestión se garantiza la distinción entre los recursos
públicos y privados, la existencia de un marco jurídico estable, el destino
óptimo de los recursos y la transparencia, hacia cuyo logro deben estar
dirigidos los dispositivos de control y de investigación, así como la gestión
misma de la calidad;
Que el método a llevar a cabo deberá cumplir parámetros de
transparencia, es decir, estará ab ierto a la concreta posibilidad de
conocimiento y opinión de los ciudadanos; deberá ser eficaz, a través de la
asignación de su conducción específica a la Secretaría General de la
Gobernación y delegados ministeriales afectados para tal tarea; y también
concertado, es decir, buscando la participación y consenso de las
instituciones académicas y organizaciones intermedias;
Que la Administración Pública debe actuar de acuerdo a los principios
de eficacia, jerarquía, desconcentración, coordinación, imparcialidad,
sujeción al orden jurídico y publicidad de normas y actos, por lo que este
decreto persigue un doble objetivo: por una parte, instrumentar la
declaración concreta de la misión propia de nuestra Administración y, por
otra, facilitar el conocimiento por los ciudadanos de lo que pueden esperar
de aquella;
Por ello, y con encuadre en las Leyes 7483 y 7486;
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE SALTA EN
ACUERDO GENERAL DE MINISTROS
DECRETA:
ARTÍCULO 1º.- Apruébanse la política de calidad y la visión, misión y
funciones de la Oficina de Calidad de los Servicios que actúa en el ámbito
de la Secretaría de la Función Pública y en la jurisdicción de la Secretaría
General de la Gobernación, a fin que, bajo la coordinación de la referida
Oficina, las mismas se desarrollen en todas las organizaciones
dependientes del Poder Ejecutivo Provincial, tanto de la Administración
Central como de la Administración Descentralizada y de las Empresas y
Sociedades del Estado, trátese de sociedades del estado, sociedades
anónimas con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía
mixta y todas aquellas organizaciones empresariales donde el Estado tenga
participación mayoritaria en el capital o en las formación de las decisiones
societarias, según los siguientes criterios:
205
a) POLÍTICA DE CALIDAD: Mejorar los servicios públicos sobre la base de
modelos de gestión, de gestión de la excelencia o de aseguramiento de la
calidad.
b) VISIÓN DE LA OFICINA DE CALIDAD DE LOS SERVICIOS: Coordinar la
gestión de la calidad de todas las organizaciones de la Administración
Pública dependiente del Poder Ejecutivo, con cada respectivo equipo de
responsables jurisdiccionales, tanto para la evaluación como para la
realización de mejoras.
c) MISION DE LA OFICINA DE CALIDAD DE LOS SERVICIOS:
1. Propender a que la Administración Pública de Salta facilite la vida
diaria de las personas acercando la Administración a los ciudadanos
y renovando la gestión.
2. Proporcionar al Gobierno de la Provincia de Salta, la información
necesaria para planificar y dirigir la acción administrativa de servicio
a los ciudadanos, así como para adoptar las iniciativas de mejoras
requeridas.
3. Fomentar que los ciudadanos accedan a la información sobre los
niveles de calidad realmente prestados para el ejercicio de sus
derechos ante la Administración.
4. Evaluar la calidad de los servicios que brinda el Estado sobre los
niveles efectivos de prestación de los mismos y su relación con las
expectativas de los ciudadanos, así como la medición del grado de
cumplimiento de los compromisos declarados.
d) FUNCIONES DE LA OFICINA DE CALIDAD DE LOS SERVICIOS:
1.
Impulsar, asesorar y apoyar a las unidades responsables
en la elaboración y actualización de las Cartas de Servicios y en el
desarrollo de sus respectivos sistemas de gestión de la calidad.
2.
Llevar el registro de las Cartas de Servicios y emitir informe
favorable con carácter previo a la aprobación de las Cartas de
Servicios.
3.
Colaborar con las unidades responsables de los distintos
organismos en el diseño de los sistemas de autoevaluación.
4.
Elaborar el informe de evaluación global de la calidad sobre
el conjunto de los servicios públicos.
206
5.
Medir periódicamente el índice de percepción de calidad del
servicio.
6.
Asesorar para la aplicación de técnicas de gestión a la
administración de la actividad pública, aconsejando dispositivos de
control, de investigación y gestión de calidad.
7.
Efectuar el seguimiento y verificación del cumplimiento del
presente decreto y de las normas que se dicten en su
consecuencia.
8.
Asesorar y coordinar para la vigencia el sistema de gestión
de la calidad en la Administración Pública.
9.
Evaluar el cumplimiento de los Criterios de Calidad de la
Atención Administrativa.
10.
Desarrollar el indicador de gestión de la calidad de los
servicios públicos dependientes del Poder Ejecutivo Provincial.
11.
Evaluar y medir la atención al ciudadano.
12.
Coordinar la información sobre las evaluaciones de la
calidad de los servicios que realicen los órganos, organismos y
entidades incluidos en el ámbito de aplicación.
13.
Coordinar el seguimiento de los planes operativos.
14.
Coordinar la utilización de técnicas cuantitativas y
cualitativas de investigación social para la medición de la calidad de
los servicios.
15.
Establecer
procesos
y
procedimientos
para
el
reconocimiento de los esfuerzos y mejoras cumplidos por las
organizaciones públicas.
ARTÍCULO 2º.- Todas las unidades de organización o curso de acción
definidas en las respectivas leyes de presupuesto, deberán desplegar las
acciones de calidad que se consignan en el Anexo I, hasta tanto den
cumplimiento a lo dispuesto por al Resolución Nº 2 D/08 de la Secretaría
General de la Gobernación.
ARTÍCULO 3º.- Ratifícase la vigencia de los actos administrativos y de la
Administración que regulan y reglamentan las técnicas de gestión de la
calidad con los contenidos aprobados por Decretos Nros. 3062/99;
3418/99; 2594/00; 3009/00; 2445/01; 2242/02; 1040/03; y Resoluciones
de la Secretaría General de la Gobernación Nros. 453/99; 295/00;
294D/05; 300D/07; 336D/07; 337D/07; 353 D/07; 2 D/08 y 40 D/08.
ARTÍCULO 4º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.
207
208
21.- RESOLUCIÓN Nº 199D/08 (ANEXO DECRETO Nº 4116/08).
SALTA, 8 de octubre de 2.008 .RESOLUCIÓN Nº 199D/08
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO, el Decreto Nº 4116/08, y,
CONSIDERANDO,
Que en su Artículo 1º se aprueban las políticas de calidad y la visión,
misión y funciones de la Oficina de Calidad de los Servicios que actúa en el
ámbito de la secretaria de la Función Pública y en la jurisdicción de la
Secretaria General de la Gobernación;
Que en su articulo 2º se establece que todas las unidades de
organización o curso de acción definidos en las respectivas leyes de
presupuesto, deberán desplegar las acciones de calidad que se consignan
en el Anexo I, hasta tanto den cumplimiento a lo dispuesto por al
Resolución Nº 2 D/08 de la Secretaría General de la Gobernación;
Que en virtud de no haberse adjuntado el anexo I, aludido
precedentemente, se hace necesario dictar el instrumento legal
disponiendo la inclusión del mismo en el Decreto 4.116/0
Por ello, con encuadre en el Decreto Nº 1.105/02
EL SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACION
RESUELVE:
ARTICULO 1º: Dejar establecido que el ANEXO I que acompaña a
la presente, forma parte del Articulo 2º del Decreto Nº 4.116/08:
ARTICULO 2º: Comunicar, publicar en el Boletín Oficial y archivar.
ANEXO I
1- AUTOEVALUACIÓN
1.1. Integración de un equipo evaluador
1.2. Integración de un equipo de mejoras
1.3. Modelo específico de evaluación
1.4. Seguimiento de la carta de servicios
209
1.5. Medición de los niveles efectivos de prestación de los servicios
1.5.1. Establecimiento de objetivos como compromisos de servicio
1.5.2. Selección de indicadores de calidad
1.5.2.1. Indicadores de gestión:
a- de los objetivos establecidos
b- del proceso
c- económicos
1.5.2.2. Indicadores de demanda:
a- de destinatarios
b- del entorno social
c- de empleados
1.5.3. Fijación de estándares que sirvan como patrones de referencia
objetivos
1.5.4. Seguimiento de indicadores
1.5.5. Informe del seguimiento a la Oficina de Calidad
1.5.6. Publicación de los informes de medición
1.6. Plan de Mejoras
1.7. Evaluación de la Atención al Ciudadano
1.7.1. Actuación de los empleados públicos
Amabilidad
Consideración
Respuesta adecuada y suficiente a las demandas de los
ciudadanos
Ausencia de interrupciones
Confidencialidad
Lenguaje comprensible
Esperas cortas
1.7.2. Identificación de los empleados públicos
Identificación telefónica
Rótulo de despacho
Rótulo de mesa
Distintivo personal
Tarjeta de identificación personal
Identificación en las comunicaciones escritas
1.7.3. Señalización de edificios y oficinas administrativas
Carteles
Placas de fachadas
Placas de direcciones o áreas
Señales interiores de recorrido
Señales de interior "in situ"
1.7.4. Áreas de atención al ciudadano
Señalización
210
Equipamiento
Zona de recepción
Planta Baja/Acceso directo a la calle
Mostrador/sillas
Garantía de confidencialidad
Zona de espera
a- asientos
b- aseos para el público
c- aseos para personas con capacidades diferentes
d- teléfono público
e- fotocopiadora
Atención telefónica separada de la atención presencial
Señalización especial
1.7.5. Información al Ciudadano
Homogeneidad
Exactitud
Integridad
Concreción
Adecuación
Actualización
Orientación a la demanda
Difusión
2.- SISTEMAS PARA LA RECEPCIÓN DE QUEJAS, RECLAMOS,
SUGERENCIAS Y FELICITACIONES
2.1. Gestión de la participación ciudadana
2.2. Habilitación del sistema
2.3. Afectación de una persona para el sistema
2.4. Desarrollo de acciones en consecuencia
2.5. Habilitación de más de un acceso al sistema
2.6. Difusión del sistema
3.- CARTAS DE SERVICIOS
3.1. Tramitación
3.2. Aprobación
3.3. Difusión dentro del organismo
3.4. Difusión fuera del organismo
3.5. Incorporación de los derechos del ciudadano
3.6. Objetivos
3.7. Indicadores
3.8. Estándares
3.9. Criterios de Evaluación
211
4.- CODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA
4.1. Recopilar
4.2. Clasificar
4.3. Actualizar
4.4. Editar
5.- PLANIFICACIÓN
5.1. Fomento de la calidad
5.2. Programa de protección del ambiente
5.3. Planes para el trabajo
5.4. Trabajos en equipo
5.5. Cumplimiento de las normas de medicina, higiene y seguridad
5.6. Sistema de detección de errores
6.- SONDEOS DE OPINIÓN
6.1. - Realización de Sondeo de Opinión
7.- CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE LA CALIDAD
7.1. - Plan de Capacitación
8.- MANUALES DE MISIONES Y FUNCIONES
8.1. Proyección
8.2. Aprobación
9.- MANUALES DE PROCEDIMENTOS
9.1. Proyección
9.2. Aprobación
10.- INVENTARIO DE LOS PROCESOS
10.1. - Inventario realizado
11.- ENCARGADO DE CALIDAD DE LOS SERVICIOS
11.1. - Designación
12.- INFORMATIZACIÓN DE LOS PROCESOS
12.1. Tecnologías de la información
12.2. Tecnologías de la comunicación
212
22.- DECRETO Nº 5973/08
SALTA, 22 de Diciembre de 2.008 .DECRETO Nº 5973
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO, la necesidad de centralizar la toma de decisiones en materia
de proyectos vinculados al desarrollo de sistemas y comunicaciones; y
CONSIDERANDO:
Que resulta necesario crear la Unidad de Proyectos de Sistemas y
Comunicaciones e incorporar a la planta de cargos de la Secretaría General de
la Gobernación el cargo de Director de Proyectos de Sistemas y
Comunicaciones con carácter de Autoridad Superior - Fuera de Escalafón a fin
de articular y coordinar todo proyecto de supervisión de estándares,
adquisición , implementación y puesta en marcha y/o recepción final de todo
sistema informatizado de gestión y/o administración, equipamiento
informático, comunicaciones vinculares de cualquier tipo y cualquier otro tipo
de planificación e incorporación de tecnología de sistemas y comunicaciones
en las distintas áreas de Gobierno centralizado u organismos
descentralizados.
Que para viabilizar lo expuesto anteriormente, es conveniente
establecer relación funcional entre la nueva Unidad y todas las áreas
informáticas y de comunicaciones de las diferentes jurisdicciones.
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
DECRETA
ARTICULO 1º.- Créase la Unidad de Proyectos de Sistemas y
Comunicaciones dependiente de la Coordinación General de la Secretaría
General de la Gobernación e incorpórase a la planta de cargos de la cabecera
de la Secretaría General de la Gobernación el cargo de Director de Proyectos
de Sistemas y Comunicaciones, Nº de orden 2.1 - Fuera de Escalafón.
213
ARTICULO 2º.- Asígnese a la Unidad de Proyectos de Sistemas y
Comunicaciones las siguientes funciones.
“Articular y coordinar todo proyecto de supervisión de estándares,
adquisición, implementación y puesta en marcha y/o recepción final de todo
sistema informatizado de gestión y/o administración, equipamiento
informático, comunicaciones vinculares de cualquier otro tipo de planificación
e incorporación de tecnología que se haga desde las áreas de Gobierno
centralizado u organismos descentralizados.
Todas las áreas de Gobierno que por alguna causa deban incorporar sistemas
y/o equipamientos derivados de proyectos de sistemas y comunicaciones
descriptos en el párrafo anterior, deberán como paso previo incorporar en el
procedimiento administrativo el pase al Director de Proyectos de Sistemas y
Comunicaciones, quien se expedirá por escrito sobre los estándares a
observar, la conveniencia del producto respecto a la oferta de mercado
existente, y las interfaces necesarias con otros sistemas del estado.”
ARTICULO 3.- Las áreas informáticas y de comunicaciones de las distintas
jurisdicciones del Poder Ejecutivo Provincial dependerán funcionalmente, en
lo que hace a lo precedentemente dispuesto, de la Unidad de Proyectos de
Sistemas y Comunicaciones, manteniendo en lo demás la dependencia
jerárquica original, debiendo prestar la colaboración y asistencia requerida por
la misma.
ARTICULO 4º.- El gasto que demande el cumplimiento del presente se
imputará a la partida correspondiente de la Secretaría General de la
Gobernación.
ARTICULO 5º.- El presente decreto será refrendado por el señor Secretario
General de la Gobernación.
ARTICULO 6º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archivese.
214
23.- DECRETO Nº 374/09
SALTA, 23 de Enero de 2.009 .DECRETO Nº 374/09
SECRETARÍA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
VISTO, las competencias previstas para la Escuela de Administración
Pública dependiente de la Secretaría de la Función Pública; y
CONSIDERANDO:
Que el mencionado organismo debe entender en todo lo referente a la
formación y capacitación de los recursos humanos en el ámbito del Poder
Ejecutivo y Provincial;
Que, de acuerdo a las políticas previstas por la actual gestión
gubernamental, es necesario ampliar las posibilidades de capacitación de los
agentes públicos a través de convenios de cooperación con instituciones y
organismos nacionales y extranjeros;
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
DECRETA
ARTICULO 1º.- Créase el Area de Cooperación Nacional e Internacional de la
Escuela de Administración Pública dependiente de la Secretaría de la Función
Pública como una unidad fuera de nivel cuyo objetivo será lo expresado en los
considerandos del presente decreto.
ARTICULO 2º.- La unidad creada por el artículo precedente estará
conducida por un Director de Area incorporándose a tal fin un cargo Fuera de
Escalafón - Autoridad Superior.
ARTICULO 3º.- Desígnase al Dr. FRANCISCO JAVIER LOPEZ SASTRE - DNI
Nº 23.079.997 como Director del Area de Cooperación Nacional e
Internacional de la Escuela de Administración Pública, con carácter de “Ad
honorem”.
215
ARTICULO 4º.- El presente decreto será refrendado por el señor Secretario
General de la Gobernación.
ARTICULO 2º.- Comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.
216
TRABAJO REALIZADO POR:
Oficina de Calidad de los Servicios
Secretaría de la Función Pública
Secretaría General de la Gobernación de Salta
EQUIPO DE TRABAJO:
•
Dra. MARÍA BEATRIZ CASERMEIRO DE GOYTIA
Coordinadora General
•
Lic. YOLANDA SCHEUBER DE LOVAGLIO
Jefa de Departamento Implementación
•
Sec. Ejec. DIEGO GABRIEL VARAS
Sr. ALEJANDRO CONTRERAS
Técnicos
217
218
ÍNDICE
1.
Decreto Nº 3062-99 (comienzo de la gestión de la calidad)
5
2.
Decreto Nº 3418-99 (creación estructural de la oficina de
calidad)
15
3.
Resolución Nº 453-99 (evaluación global)
17
4.
Resolución Nº 295-00 (evaluación global)
38
5.
Decreto Nº 2594-00 (proyectos para el fomento de la
calidad)
47
6.
Decreto Nº 3009-00 (sistema de reclamos)
53
7.
Decreto Nº 2445-01 (30 técnicas de calidad)
61
8.
Decreto Nº 2242-02 (convenio con IRAM)
9.
Decreto Nº 1040-03
iberoamericano)
(disponibilidad
119
del
modelo
123
10. Resolución 294-05 D (plan operativo 2006)
125
11. Resolución Nº 300-07 D (proceso carta de servicios)
141
12. Resolución 336-07 D (proceso autoevaluación)
159
13. Resolución 337-07 D (proceso sondeo de opinión)
169
14. Resolución 353-07 D (proceso sistema de quejas)
179
15. Resolución 02-08 D (plan operativo 2008)
189
16. Decreto Nº 540-08
191
17. Resolución 40-08 D
195
18. Decreto Nº 1350-08
199
19. Decreto Nº 2705-08
201
20. Decreto Nº 4116-08
203
21. Resolución 199 D (Anexo I del Decreto 4116/08)
209
22. Decreto Nº 5973-08
213
23. Decreto Nº 374-09
215
219
TRABAJO REALIZADO POR
217
EQUIPO DE TRABAJO
217
Indice
219
220