LISTADO DEFINITIVO PARA PROVEER VACANTES DEFINITIVAS

LISTADO DEFINITIVO PARA PROVEER VACANTES DEFINITIVAS
MEDIANTE ENCARGO
EMPLEOS EN VACANTE DEFINITIVA A
PROVEER MEDIANTE ENCARGO
PROFESIONAL ESPECIALIZADO CODIGO: 2028 GRADO 21
ESTUDIOS
Derecho. Título de posgrado en la modalidad de especialización en
derecho laboral colectivo.
Subdirección de Talento Humano (Un (1) Empleo)
245
246
247
1 de 2
CEDULA
PROFESIONAL 19243078
APELLIDOS
ACOSTA MUÑOZ
PROFESIONAL 65495412
ROJAS
PERDOMO
PROFESIONAL 35405442
BERNAL
TRIVIÑO
EXPERIENCIA
Administración de empresas, administración policial, administración
pública, administración financiera, ciencias militares, derecho,
economía, ingeniería industrial, ingeniería ambiental, ingeniería de
sistemas, psicología, sociología, terapia ocupacional, antropología,
ingeniería industrial, ciencias de la educación, trabajo social. - Título
de posgrado en la modalidad de especialización.
Dirección de Atención y Tratamiento (Dos (2) Empleos)
NIVEL
$ 4.448.103
REQUISITOS
DEPENDENCIA
CODIGO
EMPLEO
ASIGNACIÓN BÁSICA:
NOMBRES
ALVARO
DANIEL
DENOMINACION CODIGO Y
FECHA DE
DEL CARGO
GRADO
INGRESO
TITULAR
TITULAR
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
ROSA
MERCEDES
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
BERTHA
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
PROFESION
202816
09/05/1984 SOCIOLOGIA
202816
LIC. EN STUDIOS
08/03/1982 ESPAÑOL Y EN
INGLES
202815
01/08/1986 ABOGADA
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.
ESPECIALIZACION
MAESTRIA
MAESTRIA EN
EDUCACION
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS - DERECHO
ADMINISTRATIVO ADMINISTRACION
PUBLICA
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CUMPLE
98
X
93
X
92
X
Ley 909 de 2004 Artículo 24. Encargo. "Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, y una vez convocado el respectivo concurso, los empleados de carrera tendrán derecho a ser
encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño sea
sobresaliente. El término de esta situación no podrá ser superior a seis (6) meses.
El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos previstos en la
norma. De no acreditarlos, se deberá encargar al empleado que acreditándolos desempeñe el cargo inmediatamente inferior y así sucesivamente.
CRITERIOS PARA OTORGAR ENCARGOS
1.
El encargo recaerá en el empleado que se encuentre desempeñando el empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos previstos en la
norma. De no acreditarlos, se deberá encargar al empleado que acreditándolos desempeñe el cargo inmediatamente inferior y así sucesivamente.
2.
Para ser encargado deberá contar con evaluación del desempeño sobresaliente. Se entenderá por evaluación del desempeño sobresaliente la obtenida con 90 o más puntos, de acuerdo a lo establecido en el artículo décimo
sexto del Acuerdo 004 de 1994.
3
Serán objeto de encargo aquellos funcionarios de carrera administrativa que no han sido sancionados disciplinariamente en el último año.
4
En el evento en que sea necesario decidir en un posible empate entre servidores públicos que cumplan con los requisitos previstos para el empleo, se aplicarán los siguientes criterios en orden de prevalencia: 1) Educación
Formal, 2) Antiguedad, 3) Evaluación del Desempeño Laboral.
Nota:
1. De acuerdo al artículo 26 del Decreto 2772 de 2005, se aplicaron las siguientes equivalencias:
26.1.1 Título de postgrado en la modalidad de especialización por:
26.1.1.1 Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
26.1.1.2 Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
26.1.1.3 Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las
funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.”
2. De conformidad con los lineamientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil “En caso de que se radique nueva solicitud de revisión, esta solo podrá versar sobre hechos relacionados con la modificación efectuada.
Una vez resuelta la petición, se procederá a consolidar y publicar por cinco días hábiles el estudio definitivo.” Negrita fuera del texto
(ORIGINAL FIRMADO)
(ORIGINAL FIRMADO)
Brigadier General GUSTAVO ADOLFO RICAURTE TAPIA
LORENA VELÁSQUEZ GRAJALES
Director General
Elaboró grupo Asesor Subdirección Talento Humano:
Angélica María Rodríguez
Nancy Rios Guzman
2 de 2
Subdirectora de Talento Humano