Estructuración yf uncio1amiento de la representación obrera en SEA T

Estructuración y funcio1amiento de la
representación obrera en SEA T- Bar<elona
En la fábrica central de la empresa
SEAT, situada en la Zona Franca de Bar.
celona, se han celebrado las elecciones
para elegir, democráticamente por primera vez, los compañeros que van a campo.
ner los órganos representativos dé los
trabajadores dentro de la empresa.
Uno de los miembros de la Comisión
negociadora es el compañero Antonio
Guevara, afiliado al Sindicato Metalúrgico
UGT y responsable ·de la Secretaría de
contactos con otras fuerzas dentro de la
Sección Sindical UGT en SEAT, con le
cual hemos realizado la siguiente entrevista.
ra) y asuntos cuyo volumen abarque a su
taller, debiendo dar conocimiento previo
de la negociación a las Asambleas de Tradada por:
cualquier momento si no cumplen· las funciones que tienen encomendadas. El mandato de este Consejo de fábrica tiene una
duración de un año.
a) Oue la Junta Sindical no representaba a la totalidad de los trabajadores.
¿Cuáles han sido los resultados de las
elecciones?
b) Que no podíamos seguir manteniendo una estructura sindical, completamente represiva para toda la clase trabajadora.
Para el Comité de fábrica, compuesto
por 29 compañeros, los resultados han sido los siguientes: UGT, 15 compañeros;
CC.00., 13 compañeros, y CSUT, un compañero .
Lo contrario, o sea, el permanecer dentro . del sindicato vertical era justificar
su existencia y darle vida a algo que ya
estaba muerto.
Oiuero dejar claro
de que hayan habido
dos, pues si alguien
ha sido toda la clase
¿Cuándo y cómo se constituyó la Comisión negociadora que se encargó de dar
a al organismo de representación
•
ún y unido que era deseado por los
trabajadores de SEAT?
¿Nos puedes decir la historia de la Comisión, la composición numérica y las
fuerzas que la componían?
La Comisión negociadora se constituyó
el 2 de febrero de 1977 y el motivo de su
constitución era crear un organismo de
representación de los trabajadores dentro de la fábrica, que de manera común
y unida representase a todos los trabajadores, según las necesidades que existían.
dos etapas:
Dentro de este proceso, la Comisión
se encargó de elaborar todo el proceso
electoral y, al mismo tiempo, redactó una
normativa de funcionamiento para este
Consejo obrero, como asimismo las garantías mínimas para que este Consejo
pudiese funcionar.
¿Cómo ha quedado estructurado el Con. de fábrica?
•
Consejo de fábrica ha quedado estructurado de la siguiente forma:
a) Un Consejo de Delegados, compues.
to por 258 compañeros elegidos por secciones o grupos homogéneos, elegidos en
una proporción de un delegado por cada
100 trabajadores.
Estos delegados tienen la m1s1on de
solucionar los problemas que surjan en
su sección, ya que por trabajar ei:t la misma sección conocen mejor que nadie las
condiciones de . trabajo y sociales que se
dan en la misma.
b) Un Comité de Fábrica, compuesto
por 29 delegados elegidos por talleres y
departamentos, proporcionalmente al número de trabajadores de cada taller o de-.
partamento.
La misión del Comité se ceñirá a las
tareas específicas de las comisiones de
trabajo (seguridad, productividad, etcéte-
que aquí no se trata
vencedores ni venciha sido el vencedor
trabajadora de SEAT.
En principio, la historia de la Comisión
y su composición se podría resumir en
La primera es la que se podría llamar la
no oficial, en la cual esta comisión estaba
compuesta por tres representantes de
cada Central Sindical de las que operan
en SEAT (UGT.f CNT, USO, CC.00. y
CSUT). La segunda etapa se podría llamar la oficial, en la cual la empresa se
prestó a darnos facilidades para la consecución del órgano representativo de los
trabajadores.
La Comisión dentro de esta segunda
etapa aumentó en número, ya que aparte
de seguir los mismos compañeros de las
centrales sindicales, asistían a las reuniones · una representación de compañeros no
afiliados a ningún sindicato.
Para la negociación de Convenios Colectivos o problemas cuya amplitud afee.
te a la mayoría de talleres o a su totalidad, las Asambleas de Trabajadores elegirán de entre los miembros del Consejo
de ~elegados y Comité la Comisión nego.
ciadora, que tendrá el apoyo de la totalidad de la factoría.
Como podemos ver, estas normas mínimas de funcionamiento se asemejan casi en su totalidad a la alternativa de la
UGT, ya que de lo que se trataba es que
nada quedase centralizado sobre un grupo
reducido de compañeros que hiciese. y
deshiciese a su gusto y antojo, sino que
verdaderamente la labor del Comité quedase fiscalizada ·por los delegados y por
las asambleas de fábrica.
"
O sea, que ahora tenemos un Consejo
de fábrica plenamente democrático, haciendo resalta!" que todos los miembros
del Consejo de fábrica son revocables en
ANTONIO GUEVARA
a) Porque hemos hecho un organismo
entre todos y para. tqdos.
b) Por su gran participación ·en las
elecciones, más del 90 por ciento .
c) Por la gran madurez sindical y democrática que hemos demostrado.
Y yo espero que este organismo sirva
para consolidar la unidad de acción tan
necesaria en estos momentos en SEAT.
¿Cuándo comenzó a funcionar el Consejo de fábrica y qué actitud ha tomado la
empresa ante las garantías y el reconoci·
miento de dicho Consejo?
El Consejo de fábrica comenzó ·a funcio·
nar a partir del día 28 de julio, fecha en
la que nos reunimos en plenos todo el
Consejo de fábrica, quedando constituido
a partir de ese momento el Consejo. Con
respecto a la actitud de la Empresa, la
jugada por parte . de ella ha sido clara,
dejarnos hacer p,en~·ando que no íbamos
a hacer nada, pero en el momento que
hemos sabido organizarnos y crear este
Consejo, comienzan las pegas, ya que no
da ninguna clase de garantías para este
Consejo.
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