Código de conducta de TATA

Código de conducta del Grupo TATA
1. Interés nacional
El Grupo Tata adquiere el compromiso de favorecer el desarrollo económico de
los países en los que opera. La conducta en la gestión y en los negocios de la
compañía Tata beneficiará, en la medida de lo posible y permisible, al país, a
las localidades y comunidades en las que opere y será conforme con la
legislación del lugar.
2. Información financiera y registros contables
Una compañía Tata preparará y llevará sus cuentas honestamente y fielmente,
de conformidad con las reglas de información contable y financiera entre las
que se incluyen las directrices generalmente aceptadas, los principios, las
normas, leyes y reglamentación del país en el que la compañía lleve a cabo
sus negocios.
3. Competencia
Una compañía Tata apoyará totalmente el desarrollo y la actividad de mercados
competitivos y abiertos y promoverá la liberalización del comercio y la inversión
en cada país y mercado en el que opere. Específicamente, ninguna Compañía
Tata o sus empleados se implicarán en prácticas comerciales restrictivas, ni
adoptarán posiciones de abuso por dominación del mercado o actividades
comerciales desleales similares.
4. igualdad de OPORTUNIDADES
Una compañía Tata proporcionará las mismas oportunidades a todos sus
empleados y a todos los solicitantes de empleo cualificados sin tener en cuenta
su raza, clase social, religión, ascendencia, estado civil, género, orientación
sexual, edad, nacionalidad, origen étnico o discapacidad.
5. Regalos y donaciones
Una compañía Tata y sus empleados no recibirán, ofrecerán ni realizarán,
directa o directamente, ningún pago ilegal, remuneraciones, regalos,
donaciones o beneficios similares previstos o percibidos con objeto de obtener
favores para llevar a cabo sus negocios en condiciones de competencia
desleal. La compañía colaborará con las autoridades estatales en sus esfuerzos
por eliminar todas las formas de soborno, fraude y corrupción.
6. Organismos públicos
Una compañía Tata y sus empleados no ofrecerán ni entregarán fondos o
propiedades, a menos que esto sea exigido por la ley aplicable, como donación
a cualquier organismo público o a sus representantes, directamente o a través
de intermediarios, con el fin de obtener cualquier trato de favor de los mismos
en el ejercicio de sus funciones.
7. Imparcialidad política
Una compañía Tata adquiere el compromiso de apoyar la constitución y los
sistemas de gobierno del país en el que opere.
8. Salud, seguridad y medio ambiente
Una compañía Tata se esforzará en proporcionar un ambiente de trabajo
seguro, saludable, limpio y ergonómico para su personal. Cumplirá la
reglamentación sobre salud, seguridad y medio ambiente en la jurisdicción en
la que opere. Una compañía Tata, tratará de lograr una sostenibilidad
económica, social y medioambiental en el proceso de producción y en la venta
de sus productos y servicios.
9. Calidad de los productos y servicios
Una compañía Tata adquiere el compromiso de suministrar productos y
servicios según los estándares de excelencia de calidad, con el respaldo de
sus servicios posventa y de conformidad con los requisitos de sus clientes,
esforzándose en cumplirlos con total satisfacción para los mismos. Los
productos y servicios de la compañía cumplirán las normas nacionales e
internacionales aplicables.
10.Ciudadanía corporativa
Una compañía Tata adquiere el compromiso de mantener una buena ciudadanía
corporativa, no solo mediante el cumplimiento de las leyes y reglamentación
sino también ayudando activamente a la mejora de la calidad de vida de las
personas en las comunidades en las que opere.
11. Cooperación entre EMPRESAS DEL GRUPO Tata
Una compañía Tata cooperará con las otras compañías Tata, incluidas las joint
ventures, compartiendo conocimientos y recursos físicos, humanos y
administrativos y esforzándose en lograr la resolución amistosa de posibles
controversias, en la medida en que ello no afecte de manera adversa a sus
intereses comerciales y al valor patrimonial de los accionistas.
12.Representación pública de la
compañía y el grupo
El Grupo Tata cumple los requisitos de información al público y a sus accionistas.
En todas sus manifestaciones públicas, en lo que respecta a la divulgación de
la información sobre la compañía y sus negocios a colectividades públicas
como los medios de comunicación, la comunidad financiera, los empleados,
accionistas, agentes, franquiciados, comerciantes, distribuidores e
importadores, una compañía Tata y el Grupo Trata estarán representados
exclusivamente por directivos y empleados específicamente autorizados.
13.Representación por terceros
Las partes que mantengan relaciones de negocios con el Grupo Tata pero que
no sean miembros del Grupo, tales como consultores, agentes, representantes
de ventas, distribuidores, socios distribuidores del canal de ventas, contratistas
y proveedores, no estarán autorizadas a representar a la Compañía Tata sin su
consentimiento por escrito ni tampoco si su conducta o ética profesional se
consideran disconformes con el Código de Conducta.
14.Uso de la marca Tata
El uso del nombre Tata y de la marca Tata se regirá por los manuales, códigos
y acuerdos emitidos por Tata Sons. El uso de la marca Tata está definido y
regulado por el acuerdo “Tata Brand Equity and Business Promotion” (Valor de
la Marca Tata y Promoción del Negocio).
15.Políticas de grupo
Una compañía Tata recomendará a su junta directiva que adopte las políticas y
directrices formuladas periódicamente por Tata Sons.
16.Accionistas
Una compañía Tata adquiere el compromiso de mejorar el valor patrimonial de
los accionistas y en cumplir toda la reglamentación y las leyes que rigen los
derechos de los accionistas.
17.Conducta ética
Todos los empleados de una compañía Tata, incluidos los directivos con
dedicación completa y el director ejecutivo, mantendrán un comportamiento
culturalmente correcto en los países en los que operen y actuarán en nombre
de la compañía con profesionalidad, honestidad e integridad y con los más
altos valores morales y éticos.
18.Cumplimiento de las leyes
Los empleados de una compañía Tata, en su conducta comercial, cumplirán
estrictamente todas las leyes y reglamentación aplicable, en todos los territorios
en los que operen.
19.Empleo simultáneo
De conformidad con la legislación aplicable, un empleado de una compañía
Tata, no aceptará un empleo o un cargo de responsabilidad (como consultor o
directivo) en otra sociedad, sin la aprobación oficial por escrito de la compañía,
ni proporcionará servicios como colaborador independiente con o sin
remuneración.
20.Conflicto de intereses
Un empleado o directivo de una compañía Tata actuará siempre en interés de
la misma y garantizará que cualquier asociación comercial o personal que
pueda establecer no implicará un conflicto de intereses con las operaciones de
la compañía y con su función dentro de ella.
21.Transacciones de valores e
información confidencial
Un empleado de la compañía Tata y sus familiares directos no recibirán ningún
beneficio o consejo ni ayudarán a otros a obtener ningún beneficio como
consecuencia del acceso y la posesión de información sobre la compañía, el
Grupo, sus clientes o proveedores que no sea de dominio público y que
constituye por lo tanto información interna privilegiada que puede afectar a la
cotización de los valores.
22.Protección de los bienes de la compañía
No deberá hacerse un uso indebido de los bienes de la compañía. Estos bienes
se utilizarán primordialmente y prudentemente con el fin de llevar a cabo las
actividades para las cuales hayan sido debidamente autorizados.
23.Actividades cívicas
La implicación de un empleado de Tata en asuntos cívicos o públicos se llevará
a cabo con el consentimiento expreso del director ejecutivo de su compañía, a
condición de que su implicación no tenga una repercusión negativa en los
negocios de la compañía o del Grupo Tata.
24.Integridad de los datos proporcionados
Cada uno de los empleados de una compañía Tata garantizará en todo
momento, la integridad de los datos o la información que proporcione a la
compañía.
25.Obligación de información
Cada uno de los empleados de una compañía Tata deberá informar
inmediatamente a la dirección y/o a la línea de ayuda ética a terceros, cuando
sea conocedor de cualquier posible violación del Código, o en el caso de
conducta indebida, infracción o actuación perjudicial para los intereses de la
compañía. Esta información estará también disponible para los proveedores y
socios.
La compañía garantizará protección al informante y cualquier intento de
intimidarle sería considerado como una violación del Código.