CARES y CODEC, en el corazón de la logística

NaranjayAzul
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CARES y CODEC, en el corazón de la logística
desde el ártico | la bitácora de catalunya | la bitácora de madrid
la bitácora de valencia | la buena vida | en movimiento | mercado laboral | las entrevistas
septiembre 2015
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N
A
Editorial
EQUIPOS UNIDOS POR
UN OBJETIVO COMÚN
Fundación CARES es un Centro Especial de Empleo y
CODEC una empresa social de inserción. Las dos entidades tienen como finalidad la creación y búsqueda
de puestos de trabajo para personas en situación de
exclusión social o en riesgo de estarlo y fueron creadas
como entidades de paso a la empresa ordinaria.
Con ese objetivo, si un servicio disminuye su actividad, buscamos alternativas y si al final tenemos que
disminuir puestos de trabajo, nos entristecemos. Por el
contrario, si un trabajador nos deja para incorporarse
a la empresa ordinaria, lo celebramos. Significa que la
persona está preparada y que dejará su puesto a otra
que lo necesite. Además de ese objetivo compartido,
CARES y CODEC, tienen otro en común: no tienen ánimo
de lucro, lo que significa que si se consiguen beneficios
se reservan para momentos difíciles como los actuales
o se reinvierten en mejoras en los servicios.
NaranjayAzul
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CARES y CODEC, en el corazón de la logística
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la bitácora de valencia | la buena vida | en movimiento | mercado laboral | las entrevistas
septiembre 2015
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N
A
Comité Editorial
Dirección: Adelaida Girón
Coordinación: Daniel Mayor
A pesar de la dificultad del mercado, sobrevivimos
-otros no lo han hecho- gracias al buen hacer y la dedicación de todas y cada una de las personas que forman
parte de este proyecto. De eso va este número: de
trabajo y de equipo. De trabajo en equipo y de equipo
de trabajo. Por ello sale esta revista, por la voluntad de
seguir avanzando.
Corresponsalías desde:
Cal Lluquer: Sergio Lluch
Cal Patrici: Margarita Gutiérrez
Cal Pi de l’Olla: Carles Bonavia
El Ártico: Daniel Mayor
El Río Guadiato: Jesús Ramos
Els Masets: Mª Dolores García
En ruta: Eduard Vilalta
Europa: Sergio Barahona
Matabous: Miguel Fernández
Plà de Quart: Vicente González
Turismo: José Rojas
Valdecarrizo: Rubén Casado
Yucatán: Àlex Casas
La Buena Vida: Lourdes Giménez y Xavier González
En movimiento: Neus Gispert
Mercado Laboral: Mónica Luna
Las entrevistas: Pablo Lingua y Helena Borbón
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A
Edita: Fundación CARES y EI CODEC
C/ Àrtic 136, ZAL - 08040 Barcelona
Tel. 93 262 42 70
[email protected]
Unió Europea
Fons social europeu
L’FSE inverteix en el teu futur
Desde el Ártico
NOS HAN PREMIADO CON EL “SELLO LÀBORA”
El programa Làbora es un programa para el fomento de la ocupación de las personas
con dificultades de acceso al mercado de trabajo, liderado por el Instituto Municipal de
Servicios Sociales del Ayuntamiento de Barcelona con la colaboración de las entidades
sociales y el tejido empresarial de la ciudad. A principios de junio, la ciudad de Barcelona reconoció a CODEC como empresa responsable y le otorgó el Sello LÀBORA que
certifica su colaboración con este programa, velando por la igualdad de oportunidades
de toda la ciudadanía.
Adelaida Girón, Ártico
PRESENTES EN EL SIL’2015
GRUP CARES EN LA PRENSA
CARES y CODEC no faltaron a su cita con el encuentro del
sector logístico más importante de Cataluña: el Salón Internacional de la Logística (SIL). Un año más, estuvimos ubicados
en el stand del Port de Barcelona, compartiendo su fantástico
espacio. El SIL nos
acerca a las novedades del sector,
como los servicios que ofrecen
las empresas (de
transporte, operadoras logísticas,
infraestructuras
como puertos o ferroviarios, escuelas profesionales o proveedores de material). Es, además, una oportunidad única para
conocer metodologías y experiencias que se comparten en
conferencias o reuniones de trabajo. Pudimos asistir a algunas
ponencias y participamos en reuniones que, una vez cerradas
las puertas del salón, nos han permitido hacer llegar CARES y
CODEC a nuevos escenarios. Toda una experiencia que esperamos con ilusión para el año que viene.
El pasado 17 de junio, nuestro Presidente, el Sr. Sixte
Cambra, junto con nuestra Directora, la Sra. Helena
Borbón, y el Director de CILSA, el Sr. Alfonso Martínez,
hicieron una presentación del Grup CARES a los medios
de comunicación. Presentaron las entidades que forman
parte del grupo, CARES y CODEC, su actividad y su compromiso con la sociedad en cuanto a creación de empleo.
Explicaron el balance social y económico del 2014 y las
perspectivas para el presente año. También compartieron
las línias estratégicas para los próximos años: el trabajo
en red, la diversificación del riesgo y la integración 360º,
así como la especial
dedicación
a algunas áreas
como la igualdad
laboral y las certificaciones
para
asegurar la calidad,
focalizando esfuerzos en potenciar CODEC con el fin
de mejorar la situación de los colectivos en riesgo de
exclusión.
Daniel Mayor, Ártico
Adelaida Girón, Ártico
COLABORACIÓN DE GRUP CARES CON ATEIA-OLTRA
La Asociación de Transitarios Internacionales de Barcelona (ATEIA-OLTRA) es de esas entidades que hace que trabajar
en red sea un placer. ATEIA-OLTRA agrupa a empresas y profesionales del sector de la gestión aduanera, logística y
empresas transitarias, con una fuerte presencia de asociados del Port de Barcelona y de la ZAL Barcelona y Prat. Colaboramos con ellos en la sección de responsabilidad corporativa de su revista. Nuestro primer artículo trataba sobre las
Medidas Alternativas a la LISMI. Bajo el título “Medidas Alternativas, un paso intermedio a la integración real”, tratamos
de dar a conocer las medidas a las que pueden acogerse las empresas que no pueden cumplir la LISMI. En una segunda
publicación, nuestro artículo versaba sobre los “Bons Compromís” del Ajuntament de Barcelona, una medida para
fomentar la contratación de personal en riesgo de exclusión con ayudas directas para las empresas. Para más información: http://www.ateia.com/Ateia_Informa.aspx
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Daniel Mayor, Ártico
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Desde el Ártico
KEEP IN TOUCH
Nos gusta trabajar en red y por ello acompañamos a las entidades afines
en la celebración de sus logros. Así, estuvimos con ATEIA-OLTRA, la Asociación de Transitarios Internacionales de Barcelona acompañándolos en la 9ª
Edición del “Día del Transitario” donde Carlos Latorre –del servicio de Matabous- les ayudó en la organización del acto. Con las Fundaciones ARED (foto)
y Marianao, celebrando su vigésimo y trigésimo aniversario respectivamente. Por lo que respecta a la ZAL, en este periodo nos han visitado representantes de empresas comprometidas con la Responsabilidad Social como
Grimaldi Lines, Futbol Club Barcelona, Mango y FM Logístics. Nos encanta ser
anfitriones y mostrar a los demás lo que hacemos en nuestros servicios.
Helena Borbón, Ártico
PROYECTO SEFORÏS
EVALUACIÓN POR
COMPETENCIAS
El proyecto SEFORÏS es un proyecto
de
investigación
internacional
en empresas sociales, fundado y
subvencionado por la Comisión
Europea. Su objetivo es conseguir una mejor comprensión del papel que juegan
las empresas sociales como CARES y CODEC en el
conjunto de la Unión Europea. Intenta explicar cómo
este tipo de empresas influye en el desarrollo de una
sociedad más innovadora e inclusiva. Los responsables del proyecto solicitaron nuestra colaboración y
decidimos participar en una serie de entrevistas que
han ayudado en esta fase de la investigación. De
momento, han reconocido nuestra participación con
un certificado y en enero se publicaran los resultados
del proyecto. Podéis consultar la página web: http://
www.seforis.eu/en/about.
En Marzo iniciamos un proyecto que ayudará a mejorar la
gestión de las personas del Grup CARES: la Evaluación por
Competencias. Para llevarlo a cabo, contamos con la colaboración de RH Consellers. La Evaluación por Competencias
viene a ser un resumen de cómo nuestros valores, actitudes, motivaciones, intereses, conocimientos y habilidades
influyen a la hora de dar respuesta a diferentes situaciones
en nuestro trabajo diario. Nuestras competencias evolucionan
con el aprendizaje y la práctica, de manera que podemos
desarrollarlas poco a poco y así mejorar en el desempeño de
nuestras responsabilidades. La evaluación por competencias
ayuda a identificar fortalezas y debilidades y nos ofrece información muy útil para un mejor desarrollo profesional de las
personas. A día de hoy, ya se ha trabajado con los diferentes
Responsables de Servicio y esperamos la puesta en marcha
del proyecto en otoño.
Adelaida Girón, Ártico
César Caballero, Ártico
CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO Y BUENAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN
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El pasado 29 de junio, el Patronato aprobó el “Código de Buen Gobierno y Buenas Prácticas de Gestión”. El documento, elaborado por el “Grupo de Trabajo de Transparencia”, tiene como principal objetivo guiar el comportamiento del personal de CARES
y CODEC ya que contiene las intenciones y propósitos que han que ser realidad en nuestras entidades. Se trata de una firme
declaración de intenciones que nos ayuda en la forma de realizar nuestra actividad y en la toma de decisiones lo más acertada
posible para conseguir el bien común. Lo podéis encontrar publicado en lugar visible en todos los servicios y se ha habilitado
un correo electrónico donde dirigir dudas y comentarios: [email protected].
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A
Helena Borbón, Ártico
La Bitácora de Catalunya
MÁS ACTIVIDAD
Desde Bellvei, nos complace haceros participes de una actividad que
hemos iniciado recientemente. Se trata de la revisión de unas custodias
(vidrio lateral trasero fijo) para un vehículo de la marca Renault. Esta nueva
actividad ha supuesto dar trabajo a 6 operarios más. El trabajo consiste en
colocar la pieza de vidrio sobre una ventosa para fijarla y evitar su movimiento. Después comprobamos que no haya ningún defecto en el vidrio
y, una vez revisado, colocamos un Lyner (cinta adhesiva) en una pieza de
acero que lleva dicho cristal para evitar que la parte metálica se dañe.
Diego Benítez, Els Masets
MEJORAMOS EL ÁREA DE ENCAJADO
En Matabous, se ha rediseñado la zona de encajado
con el objetivo de seguir mejorando la gestión de los
pedidos. Una de las diferencias más destacables con
respecto a la anterior distribución es que se han instalado más mesas y mucho más espaciosas, de manera
que se ha conseguido hacer más fácil el trabajo a los
operarios y aumentar la productividad. La distribución
y utilización de las mesas aún no es definitiva, ya que
vamos modificándola siguiendo las sugerencias de los
operarios implicados y adaptándola poco a poco a las
necesidades. Otra diferencia significativa es su ubicación. Esta nueva zona de encajado está más cerca del
área de expedición y picking, lo que permite agilizar
la solución de cualquier incidencia entre secciones. Por
último y como innovación, se ha tenido en cuenta la
seguridad: a través de un cable accesible desde cualquier mesa, tenemos la opción de poder parar la cinta
transportadora si es necesario.
Miguel Fernández y Jesús Sánchez, Matabous
CARAS NUEVAS EN EL PIF
RÉCORD 1.000.000
Si os acercáis al PIF, podréis ver caras nuevas: Iván Fernández
y Francisco Rojas. Son operarios que se han incorporado al PIF
para reforzar la plantilla y permitirnos mantener y mejorar
la calidad del servicio que estamos prestando en el Área PIF.
Cuando una persona empieza a trabajar en una empresa
nueva, es importante que los compañeros lo apoyen y lo
ayuden en su formación. En nuestro caso, la plantilla ha
acogido muy bien a los nuevos trabajadores, ayudándoles a
integrarse como uno más del equipo. A pesar de que llevan
poco tiempo trabajando,
ya se han hecho un
hueco dentro de la plantilla: cuentan sus compañeros que la capacidad
de trabajo, el esfuerzo, el
compañerismo y el buen
humor son sus virtudes
más destacables.
Desde que se inició la actividad en el Sorting en 2013 hasta
hoy, ha llovido mucho y también se han preparado muchas
cajas con botellas seleccionadas para abastecer a buena
parte de la línea 15 de la planta de
producción de la fábrica de DAMM en El
Prat de Llobregat. Muchos esfuerzos y
el trabajo de muchas personas, dando
como resultado un aumento paulatino de las cifras de cajas producidas,
viendo con satisfacción como todo
ese trabajo iba dando sus frutos, con
la consiguiente alegría del “más alto
todavía…” No creo exagerar cuando
digo que todo esto llegó a su punto
máximo a finales de julio, cuando, por
primera vez, se consiguió una producción récord de 1.000.000 de cajas, o lo que es lo mismo,
¡24.000.000 de botellas seleccionadas en un mes!
Carlos Pérez, Cal Patrici
Carlos Bonavia, Cal Pi de l’Olla
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A
La Bitácora de Catalunya
UN NUEVO CLIENTE, UNA NUEVA ILUSIÓN
El pasado mes de mayo, nos confiaron un nuevo cliente en el servicio
de Sant Cugat. Esto es muy buena señal para nosotros, ya que nos
indica que estamos haciendo las cosas bien y que apuestan y confían
en nosotros para empezar a trabajar desde cero con un nuevo cliente.
Este cliente se dedica a dar servicio de catering a colegios, empresas
o centros penitenciarios. Para ello, concentra en la base de Salvesen
todo el género que necesitan en las cocinas y desde aquí se realiza
el reparto por Cataluña. Nosotros nos encargamos de recepcionar,
preparar y distribuir los pedidos en las diferentes cargas que se organizan. Para este nuevo reto, hemos necesitado la
incorporación de un operario, absorbiendo el día a día del cliente con el resto de plantilla.
Sergio Barahona, Europa
SMINT IN LONDON
CARES EN EL ALT PENEDÈS
Uno de los clientes
más importantes de
nuestro servicio de
ZAL I es Chupa Chups.
En marzo, hicimos
una manipulación de
Smint que era exclusivamente para entregar a UK. La manipulación consistía
en colocar una funda decorativa a cada cajita de caramelos. En julio fuí unos días con mi familia de vacaciones a Londres, una ciudad espectacular y 100%
recomendable para ir a conocerla. Una tarde, paseando
por el centro, visitando el Palacio de Westminster con el
famoso Big Ben, el London Eye, etc..., entramos en un
supermercado a comprar algo para merendar. Me hizo
mucha ilusión encontrarme en uno de los expositores
el producto que meses antes nosotros habíamos manipulado. Avisé a mis hijos y les enseñé que aquello que
veían tan lejos de casa, se había hecho en la empresa
donde trabaja su padre.
El pasado abril, iniciamos
un nuevo servicio en
el Penedès para un
proveedor del sector de
la logística que provee
de embalajes reutilizables y trabaja para
sectores tan diversos
como la automoción,
textil,
farmacéutico,
cosmético y electrotécnico. Actualmente
el operativo es de dos
personas que realizan tareas de limpieza y recuperación de contenedores plásticos y una función específica de limpieza semiautomática de barriles plásticos
de almacenaje de vino. Estamos muy ilusionados con el
proyecto y contentos de contar con la confianza de un
nuevo cliente, al cual responderemos con la fórmula de
trabajo de CARES y CODEC: dedicación y profesionalidad.
Pep Barranco, Yucatán
Daniel Mayor, Turismo
CERO ACCIDENTES
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A
En las secciones de Manipulados y PLV de ZAL II, trabajamos diariamente más de 30 operarios en dos turnos, llegando
muchas veces incluso a doblar este número. Trabajamos en varias líneas y utilizamos carretillas retráctiles, frontales, transpaletas automáticas y todo tipo de máquinas de manipulación. Por ello, es una excelente noticia que en todo un año no se haya
producido ningún accidente. Esto demuestra que cada día estamos más concienciados de la importancia de la seguridad
en nuestro puesto de trabajo. Para celebrarlo, el pasado 30 de julio organizamos un evento en el servicio al que asistieron
todos los trabajadores y también nuestro cliente. Pudimos celebrar todos juntos este gran acontecimiento, que esperamos
se repita en todos los servicios de CARES.
Pep Barranco, Cal Lluquer
La Bitácora de Catalunya
TRANSPORTE ECOLÓGICO Y DE CALIDAD
Trabajar en Alfil Logistics significa asumir un reto diario en concepto de urgencia, calidad
y orientación al cliente. Nuestra prioridad es ofrecer un servicio premium y de confianza.
Aportamos un gran valor añadido a nuestro cometido principal, ya que realizamos una parte
del servicio con un camión ecológico que funciona con gas, siendo un modelo de transporte eficiente, limpio y responsable con nuestro medio ambiente. Nuestro vehículo avanzado realiza entregas por toda la provincia de Barcelona habiendo recorrido en 2014 unos
36.000 km y repartido alrededor de 1.500 palets. Son unas buenas cifras y nos sentimos
orgullosos de ser un referente en calidad de servicio y con criterios de sostenibilidad.
Juan Belloque, En Ruta
La Bitácora de Madrid
ESTRENAMOS OFICINAS
ELIMINAMOS BARRERAS
Nuestro
cliente,
Salvesen Logística,
nos ha cedido un
espacio para que
dispongamos de
nuevas oficinas. El
espacio es mucho
más
amplio
y
confortable que el anterior despacho y, además, está
mucho más cerca de los monitores. Todo esto nos facilita el trabajo diario, ya que aquí almacenamos la ropa
que emplean los operarios y hacemos otras muchas
gestiones que mejoran gracias a esta nueva ubicación.
En agosto, los responsables de los servicios centrales
de CARES se desplazaron para visitarlas y agradecer
al Sr. José Luís Fuentes, el Responsable de Salvesen
Logística de Tres Cantos, la decisión de facilitarnos ese
espacio.
La misión de CARES es ayudar
a personas con cualquier tipo
de discapacidad a conseguir
empleo y a facilitar el acceso
y la movilidad en sus puestos
de trabajo. En este sentido,
durante el año pasado se
construyó la rampa de acceso
y se reformaron los baños. La
novedad es que recientemente se ha instalado una
plataforma en las escaleras para facilitar el acceso a
aquellas personas que se desplazan en silla de ruedas,
dando un paso más para conseguir la adaptación total
de las instalaciones. Nosotros intentamos aprovechar al
máximo esta oportunidad que se nos ofrece y prueba
de ello es que nos esforzarnos en trabajar con la mayor
calidad posible y como resultado obtenemos una gran
calidad en la prestación de los servicios a los clientes.
Rubén Casado, Valdecarrizo
Jesús Ramos, Río Guadiato
La Bitácora de Valencia
CUATRO AÑOS SIN ACCIDENTES
El pasado mes de Agosto, tuvo lugar en la base de Salvesen Logística de Aldaia una celebración con motivo del cuarto
año seguido sin accidentes. Este es un logro que debe valorarse y al que debemos darle mucha importancia, ya que
gracias a que no hay accidentes podemos disfrutar de salud y de una buena calidad de vida. Esperamos seguir haciendo
celebraciones de este tipo y ojalá que todos los servicios de CARES y CTC puedan disfrutar de años y años sin accidentes.
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Vicent González, Plà de Quart
A
La Buena Vida
¿QUÉ SE TIRA Y QUÉ NO SE TIRA EN EL CONTENEDOR AZUL?
Para hacer la separación correcta de todo
aquello que queramos reciclar tenemos que
saber el significado de los colores de los contenedores. En el número anterior de Naranja y
Azul hablamos del contenedor amarillo y en
esta ocasión le toca el turno al azul.
¿Qué se puede tirar? Bolsas de papel,
cajas de cartón, carpetas, cartón y cartulina, folios usados, hueveras de cartón,
libretas, periódicos y revistas, sobres.
¿Qué no se puede tirar? Briks, envases
multimateriales, fotografías, pañales,
papel usado de celofán, térmico, de
aluminio, plastificado, metalizado, de
cocina, higiénico, ni platos, tazas o vasos
de papel.
Recomendaciones:
• Plegar al máximo el papel y cartón para
ahorrar espacio.
• Retirar las grapas, los canutillos y los
plásticos que vengan incorporados en el
papel y cartón.
¡SOLO PAPEL!
Xavier González, Yucatán
Para más información sobre el reciclaje de papel: http://www.inforeciclaje.com/reciclaje-papel.php
ARROZ BLANCO CON YUCA
Este es uno de los platos típicos de
mi país de origen, Guinea Bissau, y lo
quiero compartir con todos vosotros.
PRODUCTOS 100 %
VALENCIANOS
Elaboración :
1.En una paella ponemos el aceite, el ajo, la cebolla, el
tomate y la berenjena a trocitos (se puede echar una
pastilla de caldo de pollo o carne para darle gusto) y lo
hacemos durante unos 3 minutos.
2.A continuación, añadimos la carne en la paella, calentamos a
fuego lento y dejamos reposar 5 minutos.
3.A parte se hierve el arroz y se cuela.
4.Finalmente se mezcla todo y ya está listo para servir.
En esta ocasión hablaremos del turismo y la gastronomía
Valenciana. En verano, cuando la mayoría de personas
disfruta de las vacaciones y visita diferentes destinos, nos
encontramos que en
nuestra comunidad
también aumenta el
turismo: las playas se
llenan y los hoteles
presentan elevadas
tasas de ocupación.
Los turistas tienen
Autor: Vicent González. https://pixabay.com/es/naranjas-naranjas-navel-273024/
la oportunidad de
degustar nuestros
platos típicos como la paella, la horchata, los fartons y una
fruta para nada desconocida y muy tradicional como es la
naranja. ¡Un claro ejemplo de la dieta mediterránea!.
Iaia Sissocó, Ártico
Vicent González, Plà de Quart
Ingredientes:
500g arroz, 400g carne de yuca
200g carne de ternera,
1 cebolla, 2 ajos, 1 berenjena,
la mitad de una lata de tomate triturado
natural , aceite, pimienta negra y sal
CUANDO EL AMOR SE CONVIERTE EN OBSESIÓN...
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En una relación, el amor obsesivo significa que la persona ha ido más allá del amor y se ha obsesionado con la otra persona.
Las personas con trastorno obsesivo habitualmente tienen una baja autoestima debido a experiencias sufridas en su infancia
que crean un vacío emocional y que tratan de cubrir con el amor de otra persona. Al igual que en otros trastornos psicológicos,
es importante enfrentarse al problema siendo consciente de él y siguiendo dos pautas importantes:
1.Entender que el amor no es vinculante y que no existe posesión cuando hay amor. Comprender la postura del otro.
2.Fomentar la confianza en un mismo puesto que la baja autoestima es la causa principal de esta problemática.
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Lourdes Giménez, Àrtico
La buena vida
En movimiento
SEGUNDA TEMPORADA FUNDACIÓN VALLDOR7
El pasado mes de Julio finalizó la segunda temporada de la Liga Fundación Valldor7 en la
que participaron trabajadores del servicio CARES - Montcada además de otros jugadores
externos. Hemos preguntado a José Díaz Jiménez, uno de los jugadores del equipo, cuál
ha sido su experiencia y nos ha comentado que ha sido muy positiva, ha disfrutado
mucho jugando con sus compañeros de trabajo y está deseando que empiece la nueva
temporada. José, como la mayoría de los componentes del equipo, está muy motivado
por continuar jugando con sus compañeros y por seguir mejorando año tras año para
conseguir los mejores resultados en la liga.
Neus Gispert, Ártico
EL QUINTO FANTÁSTICO
Con este título quiero animaros a leer este
artículo, como si se tratase de una película
de Marvel. Si buscásemos en el diccionario
el significado de héroe, nos diría algo así:
persona dotada de poderes sobrehumanos capaz de realizar hechos inexplicables. Lo que cuenta no son esos
poderes sino el propósito con el que
se usan. A una persona que ayuda a
los demás desinteresadamente, con la
voluntad de dar sin recibir nada a cambio,
podemos considerarla un superhéroe. Es
el caso de nuestro compañero Pedro José
Ayala. Lleva casi un año con nosotros y ya
se ha convertido en todo un profesional.
Pero además, aprovecha sus días de
descanso para acompañar a pequeños
y a mayores que necesitan compañía,
procurando siempre su bienestar. Es voluntario de la
Cruz Roja y un superhéroe y no necesita ningún traje especial, simplemente una camiseta blanca y un chaleco rojo.
¡Todo un ejemplo a seguir!
ARRANQUE FUTBOLÍSTICO
TEMPORADA 2015-2016
Después de una temporada llena de emociones en la
Liga Valldor, Corporate League y Federación Acell, arrancamos la temporada con un nuevo equipo formado por
trabajadores de Salvesen y que se incorporará también
a la Liga Valldor que se juega todos los jueves por la
noche. Con ellos, ya son 4 los equipos de futbol que
esta nueva temporada jugaran en las pistas representando a Fundación CARES y/o a CODEC. Semanalmente
os informaremos, mediante el tablón de anuncios de los
diferentes servicios, de las actividades del Club. Desde
la revista os animamos a todos a dar la máxima difusión
de las actividades para que nuestros socios estén acompañados en la celebración de los partidos.
Neus Gispert, Ártico
Jesús Sánchez, Ártico
VIAJANDO CON MARSILLACH
CARES acudió al estreno de la obra de teatro “Viajando con Marsillach” en el CaixaForum de Barcelona. La obra, presentada por
la Compañía de Blanca Marsillach, es una apuesta por la integración y ha sido posible gracias a la colaboración del programa
de integración laboral “Incorpora” de la Obra Social “la Caixa”. “Viajando con Marsillach” se compone de varias escenas de las
obras “Feliz Aniversario” y “Yo me bajo en la próxima, ¿y usted?”. Una de las protagonistas es la actriz discapacitada Adela
Estévez, que interpreta a Adela. La obra se representará también en Zaragoza, Valladolid, Pamplona, Sevilla y Madrid hasta enero
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de 2016 y conseguirá la integración laboral de un total 62 profesionales con discapacidad o en riesgo de exclusión. N
En http://varelaproducciones.blogspot.com.es/ podéis consultar la programación.
Adelaida Giron, Ártico
A
En movimiento
CLUB2C DAY
El 7 de junio se celebró la 1ª Jornada deportiva del
Club2C. Más de 50 deportistas, junto con amigos y
familiares, no quisieron perderse la oportunidad de
participar en esta primera edición. La mañana empezó
con la celebración de la Asamblea Anual para seguir
con la fase de clasificación de futbol y las correspondientes eliminatorias de pádel, petanca y atletismo.
Después de la entrega de premios y medallas, la
jornada se cerró con un pica-pica para todos los asistentes. Desde el Club2C, queremos dar las gracias a
todos los deportistas y familiares por su colaboración
en la realización del evento. Una jornada que podemos calificar como muy agradable, llena de deporte, juego limpio
y en la que pudimos compartir un día de convivencia en torno al deporte.
Borja Amenedo, Ártico
Mercado Laboral
AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN
Como novedad, este año la Generalitat de Cataluña ha ampliado las ayudas para la contratación de personas en riesgo
de exclusión a las empresas privadas. Por ello, cualquier contratación de estas características que se haya formalizado a
partir 1 de enero de 2015 podrá optar a las ayudas. Éstas consisten en:
Las contracciones no podrán inferiores a 3 meses y se subvencionará un máximo de 12 meses por persona (pudiéndose
prorrogar en la convocatoria 2016). El plazo de presentación finalizará el próximo día 15 de octubre. Para más información, contactar con la Direcció General d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom. Departament d’Empresa i
Ocupació. Diari oficial de la Generalitat de Catalunya: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6925/1437540.pdf
Cristina Bruña, Ártico
ENTORNOS ACCESIBLES
El mantenimiento y cuidado de la vía pública en los
polígonos industriales resulta especialmente importante
cuando hablamos de personas con discapacidad. Adaptar
y conservar estos espacios es complicado, pero también
es muy necesario que estén en buenas condiciones. Si,
por ejemplo, decidimos buscar un trabajo en una zona
10 industrial, seguramente encontraremos barreras arquiN
tectónicas que dificulten la movilidad. Cuando tengamos
A
que realizar una entrevista de trabajo, nos mostraremos más seguros si sabemos que el entorno está bien
adaptado y que no tendremos problemas para aparcar
nuestro vehículo y acceder diariamente a nuestro puesto
de trabajo. No hay que olvidar que una buena señalización viaria (pasos de cebra, etc) es imprescindible para
evitar accidentes.
Rubén Casado, Valdecarrizo
Mercado
Mercado Laboral
laboral
ADHESIÓN A INCORPORA
Fundación CARES ha sido aceptada para participar en el programa Incorpora
promovido por la Obra Social de la “La Caixa”. Incorpora es una red de entidades sociales, unidas para conseguir la plena integración social y laboral de
las personas en riesgo de exclusión social. Nos alegra especialmente poder
decir que en este corto espacio de tiempo hemos conseguido la contratación
de nuestras compañeras Eva y Marta en en SII Concatel. ¡Y esto sólo ha hecho
que empezar!
Mónica Luna, Ártico
Del 1 al 10
1
Dolors Valiente
Cal Lluquer
2
Define tu puesto de trabajo
Soy Administrativa, estoy en la
oficina de PLV de DAMM. Controlo
las entradas y salidas de los pedidos,
atiendo a los transportistas, archivo
documentación y hago atención
telefónica.
Martin Luther King, por su lucha por los derechos
humanos.
Una caja de cerillas , una navaja y un botiquín.
¿Qué valoras más de un amigo?
Su fidelidad
9
Braveheart.
¿Tres cosas que te llevarías a una isla desierta?
Fotos de mi hijo, una navaja multiusos y agua.
8
No tengo nadie en particular, me gusta todo tipo de música.
Dime un personaje a quien admires
Ricky Martin.
7
Portugal, Italia y EE.UU.
¿Película preferida?
La película que me gusta y
no me canso de ver es ET.
6
Cuando puedo, práctico tenis, bicicleta, footing y
futbol, mis aficiones son dedicar mi tiempo a mi
mujer, familia y amigos.
¿Cuál es tu cantante o grupo musical favorito?
Inna.
5
Valdecarrizo
¿Qué país o ciudad te gustaría visitar?
Méjico.
4
Gregorio Manso
¿Alguna afición o deporte que practiques?
Practico zumba, pero ahora no
a causa de mi dolor de espalda.
3
Soy Jefe de Servicio en Salvesen Tres
Cantos. Es un puesto interesante y
didáctico, por la gestión del personal
de CARES y el cliente.
La lealtad.
Una virtud y un defecto
Virtud, sincera y defecto, gritona.
10
Virtud la paciencia y defecto que soy demasiado
confiado.
Un deseo
Ver a mi hijo crecer feliz.
Continuar siendo feliz con lo que tengo y con lo que
hago en mi vida.
11
N
A
De cerca
, ASOCIAR LOGÍSTICA Y CONOCIMIENTO SOCIAL
FM Logistic fue fundada en Francia en el año 1967 con la
unión de dos empresas de las familias Faure y Machet.
En España –FM Logistic Ibérica- la empresa lleva más de
40 años actuando como socio logístico de empresas fabricantes y distribuidoras. Tiene una plantilla aproximada de
20.000 trabajadores y factura alrededor de 1.066 MM€.
Jorge Rodríguez Lopesino, se incorporó a FM Logistic Ibérica
como Director de RRHH en 2008 y nos ha dedicado tiempo
para que conozcamos mejor la empresa y su participación
en la actividad. Un lujo.
¿Cómo definirías la misión de tu puesto de trabajo?
La mayoría de mis colegas se definen como “business
partners” o hablan sin parar del talento. Tienen el negocio
como fin, y las personas como medio. Yo apuesto por
invertir esa ecuación. Si nuestro trabajo con las personas
es positivo, es decir siendo un verdadero “people partner”,
los buenos resultados están asegurados. El talento, otra
clave imprescindible, se ha convertido en la moneda
de cambio de las organizaciones, creo que conviene no
crear élites, sino apostar por modelos que desarrollen la
inteligencia colectiva que no deja de ser la suma de las
facultades de todos. Tienes una amplia experiencia en el
sector social.
¿Cómo –o por qué- se inició tu contacto con dicho sector?
Cierto, conozco bien este sector. No en vano tengo un
hermano con discapacidad intelectual, por lo que desde
muy pronto me impliqué en el movimiento asociativo
y posteriormente en la gestión de organizaciones de
economía social. Qué os voy a contar a vosotros acerca de
las dificultades y otros elementos que todavía hoy siguen
condicionando la vida de las empresas de economía social,
muchos de ellos, en mi opinión, tienen su origen en las
propias organizaciones.
¿Cómo nace el proyecto social de FM Logistic?
El Grupo FM LOGISTIC apuesta claramente por modelos
de desarrollo sostenible, en ese sentido nuestro proyecto
económico no puede entenderse sin compromiso social.
Entendemos ese desarrollo sostenible en sentido amplio,
aunque lo tenemos bien definido: Implicación con la
economía local, comportamiento medioambiental, innovación para asegurar el futuro, y compromiso social
desde nuestro enfoque a personas. Esta estrategia nos
lleva a emprender proyectos y programas muy concretos
en los que estamos implicados muchas personas en
una organización que cuenta ya hoy con más de 18.000
empleados: entre otros, impulsar el empleo de personas
con dificultades de empleabilidad, reducir las emisiones
de carbono y el consumo energético, apostar por el desarrollo tecnológico, promocionar el empleo y la economía
local, garantizar la seguridad laboral y el aprendizaje.
¿Qué ha significado para vosotros trabajar con un
Centro Especial de Empleo?
El trabajo que realizan algunos centros especiales de
empleo y en concreto CARES está alineado con nuestro
enfoque estratégico de desarrollo sostenible. Esto nos
genera valor social de manera inmediata. Llevado más a
lo concreto hay que decir que la colaboración de CARES
en nuestro modelo de gestión logística nos complementa.
No hay que negar que el trabajo conjunto ha requerido
y requiere de un marco colaborativo estrecho, que no
siempre hemos encontrado en otros “partners”, fueran o
no centros especiales de empleo.
Jorge se graduó en Relaciones Laborales en la Universidad Rey Juan Carlos donde posteriormente cursó un
Master en Dirección de Recursos Humanos. Durante dos
décadas ha trabajado en el ámbito de la empresa multinacional y en el sector social al que está muy vinculado.
Nació en Madrid hace 44 años, está casado y tiene tres
hijos. Con su familia disfruta de la montaña haciendo lo
que le gusta: el trekking.
Puedes consultar la revista NARANJA Y AZUL online - www.fundacioncares.com