Líderes 3G: Continúa la formación de los futuros dirigentes

JUVENTUD
WWW. LAPALABRAISRAELITA. CL
Líderes 3G:
Continúa la formación de los
futuros dirigentes comunitarios
POR IRENE
VENTURA
El grupo de jóvenes judíos Líderes 3G
ya se encuentra en su tercer año de
funcionamiento. Un nuevo grupo de
alumnos está participando en el primer año del programa, y un segundo
grupo se graduará este año luego del
tan anhelado viaje a Israel. Cada año
KAREN THAL
se pueden ver extraordinarios resultados y los alumnos adquieren las herramientas necesarias para los nuevos
desafíos que deberán enfrentar en las
respectivas comunidades donde elijan
desarrollarse.
Conversamos con Tomás
Bercovich, coordinador del programa
Líderes 3G, quien profundizó la importancia de este proyecto.
—¿Qué contenidos están enseñando en esta etapa?
—Durante el primer semestre del
2012, los alumnos cursaron el Módulo I del programa Líderes 3G que es
Gestión de Proyectos. Como profesores y panelistas estuvieron, entre
otros, Gabriel Zaliasnik, Andrés Calderón, Alejandro Fosk, Álvaro
Rosenblut, Jack Jaime, Karen Thal y
Sergio Bitrán. Los contenidos incluyeron, entre otras clases, Problem
Solving, Management de Instituciones
sin fines de Lucro, Coaching y un Pa-
PRIMERA PRUEBA LÍDERES 3G 2012.
nel Intercomunitario.
En este momento estamos en el Módulo II que
es Gestión del Contexto.
En este período hemos
tenido un panel de religiones comparadas y un
panel político nacional.
—¿Cuáles son los
objetivos?
—Líderes 3G busca formar y enseñar a
trabajar en equipo. Creemos que ese
es el gran problema del management
comunitario hoy en día. Buscamos que
el día de mañana, las instituciones judías busquen trabajar por el bien de
todas ellas en conjunto.
—¿Cómo se entregan las herramientas necesarias?
—El Programa contiene clases, actividades prácticas y paneles. Gran
parte de ellas se llevan a cabo en el
Mercaz y algunas de ellas en el Hotel
Radisson Petra. El formato es similar
al de un MBA. Líderes 3G busca que
en un corto - mediano plazo, que los
Líderes graduados pasen a formar
parte de algún comité o directorio de
alguna institución. Hoy en día tenemos alumnos y ex alumnos del programa que ya participan en directorios y otras instancias comunitarias.
Entre los panelistas conversamos
con el presidente del EIM, Álvaro
Rosenblut.
—¿Qué valor ves en el programa
Líderes 3G?
—Creo que el principal valor de
este programa es generar conciencia
que el trabajo de dirigencia comunitaria hace rato que dejó de ser una tarea improvisada o amateur. No por ser
voluntario debe ser menos profesional que cualquier otra actividad
rentada y eso es un valor relevante.
Adicionalmente, la posibilidad de
contar con jóvenes no sólo talentosos
sino además motivados con dedicar su
tiempo y esfuerzos a la comunidad es
algo que hace mucha falta y que todas las instituciones debieran tratar de
aprovechar, capturando ese talento y
generando espacios para que puedan
desarrollarse y aportar a los fines de
cada entidad.
—¿Cómo visualizas al líder comunitario del futuro?
—En mi visión, el ideal del líder comunitario es alguien que además de tener los talentos y capacidades necesarias de conducción y gestión, y de contar con un nivel de compromiso e identificación muy grande con la institución
en la que decida participar, sea capaz
de entender que su misión no es sólo
institucional o restringida a un proyecto en particular, sino que debe
transcender a toda la comunidad con
miras a cumplir el objetivo central de
todas las instituciones que no es otro
que la continuidad de la vida judía.
VIERNES
7
DE SEPTIEMBRE DE
2012
13
Visión de los
participantes
Para Mijael Strauss, el programa «ha sido una
gran experiencia, tanto por lo aprendido como
por lo que significa el formar parte de un nuevo
espacio de la comunidad para aquellos que
tenemos interés en que ésta crezca y se
fortalezca».
—¿Han obtenido las herramientas
necesarias?
—Sí, ha sido una formación integral que
ha sabido entregarnos aquellas herramientas
que quedan fuera del ámbito de la familia, el
colegio, la tnúa o la universidad y desde la
perspectiva de gente que ha asumido los
desafíos que nos esperan.
Andrés Gelerstein afirma que su motivación
para participar en este proyecto se debe a que
«siempre me ha gustado trabajar y aportar a la
comunidad y creo que Líderes 3G tiene un
tremendo potencial, para contribuir al
desarrollo del liderazgo comunitario.
—En tu opinión, ¿cuál es la importancia
de este programa?
—Creo que es fundamental, sobre todo
cuando se intenta potenciar a un grupo de
jóvenes que tiene un espíritu y una visión
crítica acerca de cómo se hacen las cosas en
la comunidad. Creo que este tipo de iniciativas
permitirá tener un mejor liderazgo comunitario
en el futuro.
Daniel Vaisbuch se refiere al ambiente y la
motivación en el grupo: «Una de las grandes
virtudes de este grupo es que la selección
realizada permitió que fuera conformado por
gente muy capaz en diversas áreas, pero al
mismo tiempo diverso en cuanto a las
posiciones religiosas, políticas u otras y, sobre
todo, diverso en cuanto a las habilidades que
sus integrantes poseen, de manera de poder
complementar las aptitudes de uno con las de
los otros, lo cual es imprescindible para
generar un verdadero trabajo en equipo».
—¿Cómo te ves luego de haber
concretado la etapa en 3G?
—En realidad, en el corto plazo, más que
verme en el directorio de alguna institución
comunitaria, me gustaría dedicarme a
desarrollar algún proyecto particular en alguna
de las instituciones. Creo que la etapa previa a
la formación de familia es un buen momento
para realizar cargos más ejecutivos, y que
probablemente requieran de mayor tiempo
para su realización. Además creo que es
necesario ganar algo de experiencia práctica
en el funcionamiento comunitario adulto, antes
de llegar a los máximos cargos dirigenciales.