nuevo contrato de formación y bonificaciones a la

NUEVO CONTRATO DE FORMACIÓN Y
BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
24.JUN.10
(LEY 10/2010)
NUEVO CONTRATO DE FORMACIÓN
AMPLIACIÓN DEL LÍMITE MÁXIMO DE EDAD, MEJORA SALARIAL Y NUEVA COBERTURA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
A partir del 18-6-2010 y hasta el 31-12-2011 se amplía el límite máximo de edad para concertar el contrato
para la formación hasta los 25 años. La retribución del trabajador es la que señale el convenio colectivo sin
que pueda ser inferior al SMI. Se extiende la acción protectora a todas las contingencias, incluido el
desempleo.
El contrato para la formación mantiene en esencia su regulación anterior si bien, a partir del 18-6-2010, se
introducen las siguientes novedades:
a) Hasta el 31-12-2011, el contrato puede realizarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de
25 años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un
contrato en prácticas, sin que sea de aplicación el máximo de edad establecido con carácter general en 21
años.
b) La cualificación o competencia adquirida a través del contrato ha de ser objeto de acreditación mediante
la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, expedido por la Administración
competente, sin perjuicio del deber del empresario de entregar al trabajador, a la finalización del contrato,
un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica
adquirida.
c) La retribución del trabajador es la que fije el convenio colectivo, sin que pueda ser inferior a:
- durante el 1º año al SMI en proporción al tiempo efectivo de trabajo y;
- durante el 2º año al SMI, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica.
d) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación pasa a
comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones de aquella, incluido el
desempleo, salvo en los contratos suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas
taller, casas de oficios y talleres de empleo, a quienes se les excluye de la protección por desempleo.
Los contratos para la formación vigentes a fecha de 18-6-2010, así como sus prórrogas, se rigen por la
normativa a cuyo amparo se concertaron. No obstante, a partir de la indicada fecha, es de aplicación a
dichos contratos, cuando sean prorrogados, la cobertura de la contingencia de desempleo.
RÉGIMEN DE BONIFICACIONES EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN
Hasta el 31-11-2011, la celebración o prórroga de los contratos para la formación da derecho a una bonificación del
100 % de las cuotas a la Seguridad Social si se celebra con trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de
empleo. Esa misma bonificación se aplica en el caso de prórroga de los contratos para la formación vigentes.
A partir del 18-6-2010 y hasta el 31-11-2011, la celebración de contratos para la formación con trabajadores
desempleados e inscritos en la oficina de empleo da derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las
prórrogas, a una bonificación del
- 100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y
formación profesional, correspondientes a dichos contratos;
- 100 % de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social.
Estas bonificaciones son aplicables igualmente a los contratos para la formación concertados antes del 18-6-2010 que
sean prorrogados entre dicha fecha y el 31-12-2011, durante la vigencia de dichas prórrogas.
En el caso de nueva concertación, para tener derecho a estos incentivos, el contrato para la formación debe suponer
incremento de la plantilla de la empresa.
En lo no previsto, es de aplicación el régimen jurídico del programa de fomento de empleo, salvo lo relativo a la
exclusión de las bonificaciones de aquellas empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o
declarado improcedente o por despido colectivo (L 43/2006 art.6.2).
Las indicadas bonificaciones no son de aplicación a los contratos para la formación suscritos con los alumnos
trabajadores participantes en los programas de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo.
NUEVO RÉGIMEN DE BONIFICACIONES POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
A partir del 18-6-2010 y hasta el 31-12-2011, sólo se bonifica la contratación indefinida de jóvenes de 16 a 30 años,
ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad y la de mayores de 45 años así como la transformación en
indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución, quedando derogado el régimen de bonificaciones a la
contratación indefinida del programa general de fomento de empleo.
La contratación indefinida, hasta el 31-12-2011, de los colectivos de trabajadores desempleados que se indican dan
derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social:
a) Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad (es decir, que lleven
inscritos como desempleados al menos 12 meses y no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de
titulación profesional) inscritos en la oficina de empleo:
- si son hombres: 800 € durante 3 años o, en su caso, por su equivalente diario;
- si son mujeres: 1000 € durante 3 años o, en su caso, por su equivalente diario.
b) Mayores de 45 años, inscritos en la oficina de empleo durante al menos 12 meses:
- si son hombres: 1200 € durante 3 años o, en su caso, por su equivalente diario;
- si son mujeres: 1400 € durante 3 años o, en su caso, por su equivalente diario.
Asimismo, hasta el 31-12-2011, la transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución
por anticipación de la edad de jubilación da derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial de la
Seguridad Social:
- si afecta a hombres: 500 € durante 3 años o, en su caso, por su equivalente diario;
- en el caso de mujeres: 700 € durante 3 años o, en su caso, por su equivalente diario.
En todos los casos, salvo las transformaciones referidas a contratos de relevo, es requisito imprescindible para poder
aplicar la bonificación que la nueva contratación o transformación implique un incremento del nivel de empleo fijo de la
empresa. Asimismo, las empresas que se acojan a estas bonificaciones están obligadas a mantener, durante el periodo
de duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación indefinida o transformación
bonificada.
En lo no previsto, es de aplicación el régimen jurídico del programa de fomento de empleo, salvo lo relativo a la
exclusión de las bonificaciones de aquellas empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o
declarado improcedente o por despido colectivo (L 43/2006 art.6.2).
Consecuentemente, se deroga del programa general de fomento de empleo el régimen de bonificaciones hasta ahora
previsto por la transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución y por la contratación
indefinida de colectivos en general, salvo lo referente a los colectivos con características específicas (personas con
discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género y trabajadores en situación con exclusión social), que se mantiene
vigente (L 43/2006 art.2.1 y 2.6 derog RDL 10/2010 disp.derog.única.1). No obstante, las bonificaciones o reducciones en
las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados antes del 18-62010 se rigen por la normativa vigente en el momento de su celebración o, en su caso, en el momento de iniciarse el
disfrute de la bonificación.
Igualmente queda derogado, por vencimiento de la vigencia de la medida, el plan extraordinario para la contratación
indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares (L 46/2006 art.3 y art.7.1 pfo3º derog RDL
10/2010 disp.derog.única.1).
También se deroga el régimen de bonificaciones por la contratación indefinida de trabajadores beneficiarios de las
prestaciones por desempleo, cuya vigencia estaba prevista hasta el 31-12-2010 (L 27/2009 art.5 derog RDL 10/2010
disp.derog.única.1).