Uno de cada tres trabajadores chilenos cree que será reemplazado

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Uno de cada tres trabajadores
chilenos cree que será
reemplazado por máquinas
Así lo revela una encuesta de Randstad. A nivel global, también el 31% de empleados
de 34 países consultados, cree que su actual plaza laboral será automatizada en un
plazo de 5 a 10 años.
MIRIAM LEIVA P
—El rápido desarrollo de la
ciencia y tecnología que han
experimentado las generaciones de las décadas de los 80
y 90, ha provocado una demanda por mayores habilidades en manejo digital. Esta
adaptación a un nuevo mercado laboral ha comenzado a
tensionar la mano de obra.
O, al menos, así lo revela
una encuesta realizada a trabajadores en 34 países por
Randstad en su publicación
Work Monitor del cuarto trimestre de 2015, en la cual el
31% cree que su trabajo será
automatizado en los próximos 5 a 10 años. Llama la
atención que en tres países
asiáticos la respuesta sea mucho más elevada: en India
un 69% respondió afirmativamente, seguido por Malasia con un 65% y por China
con un 58%. La mayoría de
los restantes países estuvo
en la media entre 20% y 40%
que cree que será reemplaza-
Innovación versus
cesantía. Singapur,
Noruega, Corea del Sur
y Japón, están entre los
países más innovadores
y con menor desempleo
en el mundo.
do por una máquina, donde
Chile figura en el promedio
con un 31%.
“En Chile la gente poco a
poco ha ido comprendiendo
que en ningún caso la tecnología viene a reemplazar sus
funciones, sino que ésta contribuye a elevar los índices
de productividad y genera la
necesidad de perfeccionamiento y actualización permanente, lo que es positivo en
términos profesionales”, indica la CEO de Randstad en Chi-
le, Rita González.
La ejecutiva recuerda un
ranking de Bloomberg (The
Global Innovation Index
2015), que señalaba que entre los 15 países más innovadores del mundo se encuentran algunas naciones con
los índices más bajos de desempleo a nivel mundial,
como Singapur (2%), Noruega (3,3%), Corea de Sur (3,4%)
y Japón (4,6%).
“Es verdad que hay máquinas que pueden reemplazar al
trabajador en funciones específicas, pero con dicha tecnología se crean otras tareas
que el hombre debe cubrir,
por lo que la sociedad tiene
que estar preparada y evolucionar generando nuevas plazas laborales y fomentando el
desarrollo de las competencias necesarias para cubrir estas oportunidades, las cuales
no sólo se dan en el área de
IT”, manifiesta González.
Asimismo, un 78% de los
trabajadores indicó que se
Inventarios manufactureros
cayeron 2,2% en diciembre
En tanto, los stocks del
Comercio y de la Minería
del Cobre descendieron
4,5% y 6,1%,
respectivamente.
—El stock de inventarios
de la industria manufacturera anotó una caída de
2,2% en diciembre con respecto al mes inmediatamente anterior, según informó el Instituto Nacional
de Estadísticas (INE).
La entidad explicó que la
actividad que más afectó al
resultado fue la Elaboración
de productos alimenticios y
bebidas, la cual presentó una
incidencia negativa de 1,748
puntos porcentuales (pp) sobre el indicador final. Cinco
de los seis rubros considerados en esta división anotaron
disminuciones mensuales
de inventarios, destacando la
producción, procesamiento
y conservación de carnes,
frutas, legumbres, hortalizas, aceites y grasas, con un
descenso de 7,5%.
En tanto, el índice de inventarios del Comercio registró
una baja intermensual de
4,5% en diciembre. Según el
INE, las tres actividades que
representan al sector Comercio anotaron descensos mensuales de inventarios, siendo
sentía preparado para hacer
frente a la digitalización en
su labor profesional, donde
Chile figura entre los de mayor confianza en sus habilidades con un 92%. Lo curioso es que quiénes se sienten
menos calificados viven en
uno de los países considerados más tecnologizados,
como es Japón (42%).
Viernes 12 de febrero de 2016 • www.pulso.cl
De hecho, el 84% indicó que
si tuvieran nuevamente 18
años estudiarían algo relacionado con lo digital, y un 63%
admitió que habría escogido
una carrera ligada a la ciencia,
tecnología, ingeniería o matemáticas, también conocidas
como STEM por sus siglas en
inglés. En el caso de Chile, las
respuestas afirmativas son de
80% (digital) y 77% (STEM),
respectivamente.
Según González, estos altos
porcentajes obedecen a que
los procesos de selección de
personal son más exigentes
y hoy se requiere de los nuevos empleados, independiente del área, un manejo de
sistemas tecnológicos. “Vale
la pena mencionar que en
unos años más esto no será
tema, debido a que las nuevas generaciones, es decir,
los futuros trabajadores y
consumidores, dominan con
absoluta propiedad todo tipo
de plataformas. La digitalización laboral es sólo cosa de
tiempo”, explica.
Quizás porque los empleos
aún no son ocupados 100%
por esa nueva generación, un
67% de los trabajadores de los
países encuestados considera que su empleador debiera
invertir más en desarrollar
habilidades digitales. En Chile, un 84% demanda más este
tipo de capacitación, junto a
Malasia y China, Brasil (83%),
México (90%) e India (89%),
todos países emergentes,
cuya realidad parece contrastar con los más desarrollados
que figuran bajo la media.
“Como los clientes exigen
vivir una experiencia con la
marca y demandan soluciones rápidas, las organizaciones no se pueden permitir tener trabajadores menos informados o capacitados que
sus consumidores”, acota la
CEO de Randstad. P
“Es verdad que hay máquinas
que pueden reemplazar al
trabajador en funciones
específicas, pero con dicha
tecnología se crean otras
tareas que el hombre debe
cubrir”.
RITA GONZÁLEZ
CEO de Randstad Chile
el comercio minorista el que
más incidió, restando 3,622
pp al índice general, seguido
por comercio automotriz y
Comercio Mayorista.
Por su parte, el stock de inventarios de la Minería del
Cobre evidenció una variación negativa de 6,1%.
La institución detalló que
este resultado se debió principalmente a la desacumulación de productos de la minería del metal rojo, que tuvieron una incidencia
negativa de 5,953 pp sobre el
indicador final. Mientras, los
insumos industriales restaron 0,195 pp.P LA