Aumentan los obstáculos para erradicar la discriminación por VIH

Aumentan los obstáculos para erradicar la discriminación por
VIH en el trabajo
*** En un contexto de recortes sanitarios y sociales es fundamental la implicación y la
colaboración de las empresas privadas para evitar el estigma y la discriminación de las
personas con VIH en el ámbito laboral.
***La Federación Trabajando en Positivo y el Observatorio de Derechos Humanos de REDVIH
elaboran un manifiesto que se enmarca bajo el lema “Más derechos, menos recortes, menos
excusas” a través del que la Alianza de Plataformas de VIH/sida del Estado español denuncia
la desatención que el VIH/sida ha estado teniendo a lo largo de todo este año.
(Mediosysida) En el marco del Día Mundial del Sida, la Federación Trabajando en Positivo y
el Observatorio de Derechos Humanos de REDVIH elaboran un manifiesto conjunto para
visibilizar y denunciar que la Reforma Laboral aprobada en febrero y la falta de voluntad política
por parte del Gobierno Español en la respuesta al VIH están obstaculizando la erradicación del
estigma y la discriminación por VIH en el ámbito laboral.
La situación actual es desesperanzadora, explica el documento, porque con la excusa de la
crisis se han recortado los derechos de las personas con VIH y ahora tienen más dificultades
para encontrar trabajo o mantenerlo.
Marco Imbert, activista y representante de REDVIH, comenta que muchas personas con VIH
ven vulnerados sus derechos en el ámbito laboral. “El servicio que ofrecemos de Asesoría
Jurídica constata que cotidianamente se presentan en este ámbito diversos tipos de
vulneraciones, por ejemplo: despidos improcedentes, violación de la confidencialidad de datos
médicos, solicitud de la prueba del VIH, mobbing y hasta amenazas”. Las situaciones de
discriminación, dice Marco, no solo se presentan en el terreno de las empresas privadas sino
también en las administraciones públicas, por ejemplo “recientemente fuimos testigos de que la
nueva Ordenanza Reguladora del Taxi del Ayuntamiento de Madrid incluía como requisito para
la concesión de una licencia no tener una enfermedad infecto-contagiosa, como el VIH”.
Además, en este momento, las organizaciones civiles se enfrentan a una situación muy difícil
porque los fondos destinados a la convocatoria estatal de subvenciones para ONG en este año
2012 han tenido una drástica reducción. “La decisión del Gobierno de prácticamente abandonar
la respuesta al VIH en España, además de que incumple acuerdos internacionales, nos hará
retroceder en aspectos donde se había avanzado en estos 30 años, como es el caso de la
inserción laboral de las personas con VIH a través de la disminución de la discriminación”,
explica Marco Imbert.
En relación a las políticas de empleo, Ana Sánchez, secretaria de Políticas Sociales de UGT
Madrid, señala que la nueva Reforma Laboral “afecta especialmente a las personas con VIH
debido a la modificación de las causas de despido; la flexibilidad para las empresas a la hora
de ajustar las condiciones laborales y la facilidad del despido sin explicaciones y sin
indemnización”. Además, expresa que el gobierno está ignorando la Recomendación número
200 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 2010, que contiene medidas
exhaustivas dirigidas a mejorar el acceso a la prevención, tratamiento y atención al VIH en el
trabajo.
En el mismo sentido, Esperanza Giménez, miembro de la Federación Trabajando en Positivo,
reconoce otros perjuicios derivados de la Reforma Laboral para los colectivos de personas con
los que se trabaja desde las ONG de la Federación, como “la modificación de los requisitos de
la Renta Activa de Inserción; la racionalización de prestaciones y subsidios como el de
desempleo o el dirigido a mayores de 52 años, así como la eliminación del subsidio especial
para mayores de 45 años”.
Finalmente, señala Julio Gómez, coordinador de la Federación Trabajando en Positivo, “hoy
más que nunca es fundamental la implicación y la colaboración de las empresas a la hora de
aumentar la sensibilización, información y formación de sus trabajadores/as y sus clientes para
evitar el estigma y la discriminación de las personas con VIH en el ámbito laboral”. Así, Gómez
insiste en que “desde la Federación apostamos por trabajar de forma prioritaria con pequeñas,
medianas y grandes empresas de todo el Estado español con el fin de que éstas desarrollen
campañas de información y sensibilización sobre el VIH; incluyan nuestros programas de
orientación laboral dentro de sus procesos de selección o nos apoyen a través de acciones de
formación dirigidas a nuestros/as profesionales y/o a las personas a las que apoyamos”.
Sobre la Federación Trabajando en Positivo
La Federación Trabajando en Positivo inicia su labor en 2007 como una red de trabajo
promovida entidades vinculadas al VIH y al sida del Estado español que se encuentran
interesadas en trabajar de forma específica y conjunta para ser más eficaces y significativas en
la inserción laboral de personas que viven con VIH.
Sobre el Observatorio de Derechos Humanos de REDVIH
Un proyecto de la Red Comunitaria sobre el VIH/sida del Estado español (REDVIH que se creó
en 2003 con los objetivos de abordar el estigma y la discriminación relacionados con el VIH,
visibilizar los casos de vulneración de derechos y sensibilizar a la población sobre esta
situación. Para ello, ofrece el Servicio de Asesoría Jurídica confidencial gratuita. Toda persona
que viva en España y considere que ha recibido trato discriminatorio relacionado con el VIH,
puede contactar con el servicio a través del correo electrónico, página web, teléfono y correo
postal.
***SE ADJUNTA MANIFIESTO.
***Para más información y/o entrevistas, contactar con:
 Julio Gómez - Tel. 660 479 148 - [email protected]
 Joan Bertran – Tel. 607 733 411 – [email protected]