CCOO, ELA y UGT convocan huelga infenidida en Delphi Packard a

CCOO, ELA y UGT convocan huelga infenidida en Delphi Packard a partir de este jueves
CCOO, ELA y UGT convocan huelga infenidida en Delphi Packard a
partir de este jueves
Por el "desmantelamiento progresivo de la planta, la falta de proyectos a corto y medio plazo y la falta de un
Plan Industrial que garantice el futuro".
El comité de empresa de Delphi Packard, empresa de componentes ubicada en Pamplona, ha convocado una huelga
indefinida a partir del próximo jueves 11 de mayo en protesta por el "desmantelamiento progresivo de la planta, la falta
de proyectos a corto y medio plazo y la falta de un Plan Industrial que garantice el futuro".
Según explicó el comité (3 CCOO, 3 ELA y 3 UGT) a través de una nota de prensa, el objetivo es que la multinacional
presente un Plan Industrial que garantice el futuro de la planta y concluya un "desmantelamiento" iniciado en 1995 que
ha supuesto "la pérdida de aproximadamente la mitad de la plantilla desde 1999".
Los sindicatos denunciaron que la primera actuación de la dirección tras conocer la movilización ha sido trasladar los
moldes "más críticos" a su planta de Austria, lo que consideran "un claro intento de boicotear cualquier tipo de
movilización". Este hecho ha sido denunciado ante la Inspección de Trabajo y será motivo de demanda en los
Tribunales. Según dijeron, "muestra claramente el talante de una empresa que no duda en recurrir a cualquier medio
legal o ilegal para conseguir sus objetivos".
Según el comité, la multinacional incumple sus planes - colocación de máquinas, volumen negocio etc- desde que en
1995 la empresa empezó a fabricar componentes, como producto alternativo a la fabricación de cableados. En 2000,
Delphi Packard España firmó un nuevo plan industrial que afectaba a las plantas de Olvega, Belchite, Tarazona y
Pamplona y que garantizaba su actividad industrial hasta el 31 de diciembre de 2006. "La planta de Olvega fue cerrada a
los pocos meses; las de Belchite, Tarazona y Pamplona han sufrido diferentes expedientes de regulación de empleo que
han supuesto la pérdida de miles de empleos", agregó el comité, que da "poca credibilidad" a la empresa.
La de Pamplona ha sufrido tres expedientes de regulación de empleo y en 1997 se firmó un pacto de flexibilidad con
medidas que no se han podido modificar. A esto se suma la reestructuración mundial del grupo, desvíos de producción y
la falta o pérdida de proyectos, "que supondrán un excedente de personal que se está intentando solventar con bajas
voluntarias".
Esto son los motivos que han llevado al comité de empresa a solicitar un Plan Industrial que garantice el futuro de la
planta de Pamplona. No obstante, tras una reunión con la dirección alemana, la empresa sigue "sin garantizar ese
futuro", puesto que se "limita" a mantener máquinas obsoletas y tampoco fija el empleo ni nuevos proyectos.
"La planta de Pamplona, que tradicionalmente ha venido dando beneficios, ha visto cómo incurría en pérdidas. Esto se
ha debido no sólo al incremento de las materias primas sino y fundamentalmente a otros factores impuestos por la
multinacional", considera el comité.
EP
© CCOO SERVICIOS 2015
Logos y marcas propiedad de sus respectivos autores
Se permite la reproducción total o parcial de todos los contenidos siempre que se cite la fuente y se enlace con el original
1/1