Personal al servicio de la administración

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PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN
Sandra Jurado Colinas
• Trabajo de la 2ª Evaluación
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ÃNDICE
PÃG.
1. Clases de personal al servicio de la administración ............... 3
2. Cuerpos y escalas de los funcionarios de carrera ................. 3
3. Situaciones administrativas del personal funcionario .......... 4
4. Formas de selección de personal ............................................ 4
5. Derechos y deberes de los funcionarios.................................. 5
6. Incompatibilidades .................................................................... 6
7. Régimen disciplinario ............................................................... 6
8. MUFACE ..................................................................................... 7
9. Bases Osakidetza ...................................................................... 7−9
BibliografÃ-a ...................................................................................... 10
• 1. Clases de personal al servicio de la Administración
Es el personal que desempeña funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los
intereses generales.
• Funcionarios: personas incorporadas a la A. P por una relación de servicios profesionales y retribuidos,
regulada por el Derecho administrativo
⋅ Funcionarios de carrera: desempeñan servicios de carácter permanente
⋅ Funcionarios de empleo:
⋅ Interinos: Ocupan plazas de plantilla por urgencia o necesidad en tanto no se
ocupen por funcionarios de carrera.
⋅ Eventuales: personal de asesoramiento que cesa su cargo cuando lo hace el
cargo polÃ-tico que le nombró.
⋅ Personal laboral: se incorporan a la Administración mediate un
procedimiento administrativo.
⋅ Fijos
⋅ Duración determinada
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⋅ Cuerpos y escalas de los funcionarios de carrera
Los funcionarios están agrupados en cuerpos, escalas, especialidades en
función de competencias, capacidades y conocimientos comunes
acreditados mediante procesos selectivos.
Grupo A: tÃ-tulo de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.
Tareas de dirección y alta gestión.
Grupo B: tÃ-tulo de ingeniero técnico, diplomado universitario de primer
ciclo, arquitecto técnico, formación profesional de tercer grado o
equivalente.
Responsables de tareas de gestión y ejecución.
Grupo C: tÃ-tulo de bachillerato, formación profesional de segundo grado
o equivalente.
Tareas administrativas, de secretarÃ-a y oficina.
Grupo D: tÃ-tulo de graduado escolar, formación profesional de primer
grado o equivalente.
Desempeñan tareas administrativas de apoyo.
Grupo E: certificado de escolaridad. Trabajos manuales y auxiliares.
⋅ Situaciones administrativas del personal funcionario
− Servicio activo
− Servicios especiales
− Servicio en C.C.A.A
− Expectativa de destino
− Excedencia para cuidado de hijos
− Excedencia forzos a
− Excedencia voluntaria incentivada
− Excedencia voluntaria para servicios en el sector público
− Excedencia voluntaria por interés particular
− Excedencia voluntaria por agrupación familiar
⋅ Formas de selección de personal.
La selección de personal tiene como objetivo principal encontrar al
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candidato más adecuado para el desarrollo de un perfil profesional
determinado, mediante los principios y requisitos establecidos en el marco
constitucional y legal.
La Administración Pública selecciona a su personal de acuerdo con su
Oferta de Empleo Público, mediante los siguientes métodos, que
garantizan en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito,
capacidad, asÃ- como el de publicidad. Los métodos utilizados son los
siguientes:
Oposición:
El sistema ordinario de ingreso como funcionario de carrera en la
Administración General del Estado. Consiste en la celebración de una o
más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y
fijar su orden de preferencia.
Concurso:
Comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el
establecimiento del orden de preferencia de los mismos.
Concurso−Oposición:
Sistema mixto en el que se celebra la realización de los dos sistemas
anteriores.
Bolsa de trabajo:
Concurso en el que no hay un número determinada de plazas. Las personas
que se presenten pueden entrar a trabajar como interinos o personal laboral.
⋅ Derechos y deberes de los funcionarios:
Derechos
Los funcionarios y personal que se rigen por el derecho administrativo
poseen los siguientes derechos:
• Ser protegidos por la Administración ante cualquier amenaza,
ultraje, injuria, calumnia, difamación o atentado contra su persona o
bienes, por razón del ejercicio de sus funciones.
• Permanecer en su lugar de trabajo siempre que el servicio lo
permita, si tuviesen que prestar servicios en otra localidad, tendrán
derecho a las indemnizaciones reglamentarias.
• Ser retribuidos de acuerdo con el lugar de trabajo que ocupan y
el grado que les corresponde.
• Optar a las posibilidades de carrera administrativa y de
promoción interna, .siempre que cumplan los requisitos que se
exijan.
• Participar en la mejora de la Administración mediante
iniciativas y sugerencias.
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• Beneficiarse de la asistencia sanitaria y la acción social, ellos
mismos y sus familiares o beneficiarios.
• Vacaciones retribuidas durante cada año completo de servicio
activo de un mes o de los dÃ-as que correspondan en proporción.
• Licencias para realizar estudios sobre materias relacionadas con
su puesto de trabajo (por ejemplo los bomberos pueden realizar
cursos de escalada y rescate sin pérdida de sueldo en ese tiempo).
• Licencias por asuntos propios pero sin cobrar. La duración
acumulada de las cuales no podrá exceder de los tres meses cada
dos años.
• Licencias por razón de enfermedad.
• Licencias por razón de matrimonio (15 dÃ-as naturales).
• Licencias para ejercer funciones sindicales.
• Permiso por nacimiento de un hijo, muerte o enfermedad grave
de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad de 2 dÃ-as si el suceso se produce a la misma localidad y 4
si es en otra.
• Permiso por traslado de domicilio sin cambio de localidad, 1 dÃ-a,
y de 4 si se cambia de localidad.
• Permiso por exámenes finales en centros oficiales, un dÃ-a, y por
otras pruebas parciales, el tiempo indispensable por realizarlas.
• Permiso por razón de matrimonio de un familiar hasta el
segundo grado de afinidad o consanguinidad, el tiempo
indispensable para asistir.
• Se podrá disponer de 9 dÃ-as de permiso al año, como máximo,
por asuntos personales sin justificación.
• Permisos por lactancia, guarda legal, maternidad, adopción y
acogida.
• Servicios de medicina preventiva, es decir, tienen a su disposición
personal de carácter gratuito de forma, que, como mÃ-nimo cada
dos años, puedan ser utilizados, etc.
Deberes
Los deberes que han de cumplir los funcionarios y personal que se rigen por
el derecho administrativo son los siguientes:
• Cumplir la Constitución y otras disposiciones que les afecten.
• Cumplir estrictamente, imparcialmente y eficazmente las
obligaciones propias de su lugar de trabajo.
• Guardar reserva total respecto a los asuntos que conozcan por
razón de sus funciones.
• Comportarse en las relaciones con los administrados con la
máxima corrección y procurar prestarles en todo momento la
máxima ayuda posible.
• Esforzarse en facilitar y exigir de los subordinados el
cumplimiento de sus obligaciones.
• Velar por el propio perfeccionamiento profesional.
• Cumplir estrictamente la jornada y el horario de trabajo.
• No alterar voluntariamente sus condiciones fÃ-sicas y psÃ-quicas ni
inducir a otros a hacerlo, cuando esto afecte al funcionamiento de los
servicios o tareas encomendadas, etc.
⋅ Incompatibilidades:
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Se prohÃ-be el desempeño efectivo de más de un empleo en la
Administración, salvo excepción, o ámbito privado. Se requiere previa y
expresa autorización de compatibilidad para el ejercicio de una segunda
actividad.
⋅ Régimen disciplinario:
Se desarrolla en el interior de la relación de servicio y en garantÃ-a del
cumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario. La regulación
de la responsabilidad disciplinaria se contempla en la Ley Articulada de
Fucionarios Civiles del Estado 30/1984
• Falta disciplinaria:
Incumplimiento de los deberes. Pueden ser leves, graves o muy graves. La
gravedad de las faltas se fijarán en función de la intencionalidad,
perturbación del servicio, atentado a la dignidad del funcionario o de la
Administración, y la reiteración o reincidencia.
♦ Sanciones disciplinarias:
◊ Separación del servicio: Ruptura definitiva con la
Administración. El funcionario no podrá volver a
trabajar en ella.
• Suspensión de funciones: Suspensión de empleo y sueldo temporal.
Si supera los 6 meses, pierde el derecho a la reserva del puesto.
• Traslado con cambio de residencia
• Apercibimiento: Falta leve que consiste en la llamada de atención
por escrito.
⋅ MUFACE
Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, Organismo
Público de la Administración del Estado, con personalidad jurÃ-dica y
patrimonio propio, adscrito al Ministerio de Administraciones Públicas
a través de la SecretarÃ-a de Estado para la Administración Pública,
cuyo cometido es la gestión del Mutualismo Administrativo y de las
prestaciones por hijo a cargo minusválido.
⋅ Bases Osakidetza
a) ¿Cuál es la resolución del BOPV donde se ofertan las plazas para
las categorÃ-as de administrativo?
Resolución 4238/2008, de 28 de noviembre, de la Directora General de
Osakidetza−Servicios vasco de salud para los puestos de Administrativo.
b) ¿Cuál es la provisión para personal discapacitado?
5% de los destinos ofertados en cada turno (libre y promoción interna), para
cuyo cómputo se tendrá en cuenta el total de los destinos convocados por
cada una de las categorÃ-as profesionales objeto de convocatoria. En caso de
que los puestos de la categorÃ-a ofertados no alcanzasen a 20, se procederá
al ajuste del porcentaje de reserva por grupo profesional.
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c) ¿Cuáles son los requisitos para la presentación de la solicitudes?
− Presentación de la solicitud
− En posesión o en condiciones de obtener la titulación de Técnico
Superior en Administración y Finanzas, Técnico en Secretariado o
equivalente.
− Certificación de la IT Txartela en Word XP Avanzado, Microsoft
Power Point XP, Microsoft Excel XP Avanzado y Microsoft Access XP
Avanzado.
d) ¿Cuál serÃ-a tu puntuación en la fase de concurso?
Puntuación Mi
Máxima
puntuación
Experiencia profesional
55
0
15
0.4
5
0
Actividades cientÃ-ficas y de difusión del
conocimiento
5
0
Formación, docencia e investigación
Actividad docente
Conocimiento informático
2
0.50
Euskera
17
0
TOTAL
99
0.90
♦ Experiencia profesional: máximo 55 puntos
Al no tener experiencia profesional como Administrativo, no me corresponde
ningún punto.
• Formación, docencia e investigación: máximo 15 punto
Formación pregrado: máx 6 puntos
Por adquirir las siguientes notas en la realización de los estudios:
− matrÃ-cula de honor: 0,6 puntos
• sobresaliente:0,4 puntos
En el módulo de lengua extranjera (inglés) tengo un 9 en la nota final.
Formación continuada: máx 15
• hasta 9horas: 0,25 puntos − de 10 a 19 horas: 0,50 punto
• 20 a 29 horas: 1 punto − de 30 a 49 horas:1,50 punto
• 50 a 99 horas: 2 puntos − de 100 a 199 horas: 3 punto
• 200 o más horas: 4 puntos
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• Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el
número de créditos, la puntuación será de 0,50 puntos por
crédito.
No estoy en posesión de ningún curso oficial que compute puntos.
• Conocimiento informático: máx 2 puntos
• Microsoft Word 2000: 0,50 puntos
• Euskera:
♦ pl 2: 17 puntos − pl 1: 8,5 puntos
No tengo ningún tÃ-tulo oficial que certifique mi nivel de Euskera.
e) ¿En qué consistirá la fase de oposición?
Corresponderá al tribunal determinar el contenido de la prueba y su
duración. La misma consistirá en la contestación por escrito en el plazo
máximo que se fije, de un cuestionario de preguntas que versará sobre la
baterÃ-a cerrada de preguntas que será facilitada por Osakidetza−Servicio
vasco de salud una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes.
d) ¿Cuántas plazas de administrativo se convocan?
Se convocan 16 plazas para Administrativo.
BibliografÃ-a:
http://www.csi−csif.es/nacional/Empleo−preguntas.html
http://www.bme.es/cmejias/9derecho.htm
www.map.es/muface/
http://www.inap.map.es/NR/rdonlyres/758B8397−725C−4B6A−A37E−AB028CE73E
http://www.mad.es/sanidad/osakidetza.html
http://ope2008.osakidetza.net/aOPE2008/cas/ProcesoSelectivo/ProcesoSelectivo.jsp?s
Bases de Osakidetza: BoletÃ-n Oficial del PaÃ-s Vasco
Instituto Nacional de Administración Pública
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