programa egreso asistido - Servicio de Salud Araucanía Norte

PROGRAMA EGRESO
ASISTIDO
Aprobado por:
Revisado Por:
Elaborado Por:
Reinaldo Azocar Garcés
Cristian Mignolet Cortes
Encargado Unidad de
Planificación y Control de
Gestion de RR.HH
Director de Servicio
Edith Fernández Meneses
Psicóloga
Mónica Peñailillo Cortez
Jefa Depto. Calidad de Vida
Dpto. Calidad de Vida
INTRODUCCION
Los funcionarios del área de la Salud, cumplen un rol fundamental considerando en
primer lugar,que brindan atención a usuarios que acuden a los recintos
hospitalarios buscando una solución para la situación de salud que los aqueja, y
esta primera situación ya implica que los usuarios en ciertas ocasiones vengan con
alguna predisposición negativa, y que por tanto se molesten con mayor facilidad,
repercutiendo este aspecto en los funcionarios.
En segundo lugar los funcionarios de salud, deben lidiar con otros aspectos ajenos
a sus funciones propiamente tal, tales como familiares de pacientes altamente
demandantes, familiares que no se preocupan, familiares exigentes, o familiares
que en ocasiones no comprenden cuando existe algún deceso, y que por tanto
ejercen malos tratos a los funcionarios.
Además hay que considerar que los aspectos mencionados generan un alto grado
de estrés, el cual se ve acrecentado cuando no existe un clima laboral apropiado.
Sin embargo para los funcionarios el lugar donde se desempeñan, en muchas
ocasiones pasa a ser su segundo hogar, donde pasan gran parte del día, y de sus
vidas, donde conforman equipos de trabajo con compañeros, con los cuales están
durante muchos años de su vida, lo que genera vínculos importantes, además se
comparte en reuniones, celebraciones, aniversarios, se organizan en ayuda de
algún compañero de trabajo, y todos estos eventos de una forma u otra generan
una mayor dependencia y una mayor identidad con su lugar de trabajo. Y es
precisamente esa una de las razones que implica un mayor impacto al momento
de jubilar, porque cada funcionario debe en primer lugar aceptar que ya dejara de
ser parte activa del hospital en el cual se desempeñe, y por tanto deben
reorganizar sus vidas en función de este nuevo evento.
Además no deja de ser importante el hecho de que hoy en día las personas
comparten mayor parte de su tiempo en el trabajo que en sus propios hogares, por
lo cual el impacto al dejar dicha cotidianidad es potente para los funcionarios.
Por lo tanto será de suma importancia preparar, contener, informar y apoyar a los
funcionarios en la etapa de desvinculación asistida, independiente de qué tipo de
desvinculación corresponda entregar información respecto del proceso, en cuanto
a cambios a nivel económico, relacional, afectivo, de modo tal que al momento de
verse enfrentados a este momento, puedan asumirlo adecuadamente.
Organigrama
Programa Egreso Asistido
Departamento calidad de Vida
Bienestar de cada
Hospital
Mantener
informados a sus
funcionarios
respecto de las
actividades a
realizar
Bienestar SSAN
Psicologa Dpto.
Calidad de Vida
Facilitar
información
respecto de los
funcionarios,
gestionar y apoyar
actividades
Encargada de
articular y
coordinar con los
diversos hospitales
las planificaciones
en torno al
programa
Encargado de
supervisar y planificar
las acciones del
programa
Oficina de
Personal
SSAN
Facilitar información
respecto de los
funcionarios que se
acogerán al proceso
de jubilación.
Contextualización
La dirección del Servicio Salud Araucanía Norte, se ha propuesto comenzar a
trabajar la desvinculación asistida con aquellos funcionarios que se encuentran
próximos a enfrentar su proceso de jubilación.
Ahora bien la preparación a la jubilación viene a ser una de las etapas de la
formación permanente y constituye un proceso esencialmente educacional, ya que
enseña a la persona los conocimientos útiles para una nueva etapa vital y sobre
todo consigue un aprendizaje de hábitos nuevos e intereses. Ha predominado en la
educación tradicional la preparación para el trabajo, para el rendimiento útil, y
cuando éste desaparece muchas personas sufren una gran desorientación en su
vida. Con los programas de preparación a la jubilación se trata de realizar con éxito
una transición de objetivos vitales, del trabajo a otros que llenen de sentido la vida
del jubilado.
La jubilación es para el sujeto una nueva realidad que implica un replanteamiento
de la experiencia vital en el uso del tiempo, en las experiencias físicas, en la
dedicación intelectual y en el significado social de la persona, y todo ello supone
una respuesta psíquica global del individuo (Moragas, 1989, p. 42).
Parece existir una consciencia generalizada en que la jubilación marca un
momento trascendente para la vida de una persona y un cambio cualitativo que le
afecta en todos sus aspectos. Su vida ya no se organiza a través del trabajo, sino
del tiempo libre. Quizá los dos aspectos más significativos sean, por una parte, la
disminución del nivel de ingresos, que en algunos casos puede hacer que los
jubilados tengan que depender de los descendientes o de otras personas o
instituciones; y, por otra, que el individuo, al jubilarse, siente que ha perdido ya su
función social.
Al dejar el trabajo, se pierde una importante ocasión de contacto con los
compañeros. Según Lehr (1988), la disminución de contactos sociales suele ir
siempre asociada a vivencias negativas, mientras que con la ampliación de
contactos sucede lo contrario. También en este sentido Kalish (1983) mantiene
que las relaciones sociales en el ámbito laboral son uno de los factores que más
inciden en la satisfacción personal y su pérdida es una de las más graves que se
sufre.
Por otro lado es importante conocer que la etapa o proceso de jubilación implica
cambios importantes en la vida de los individuos que de no contar con estrategias
apropiadas pudiesen ser perjudiciales, teniendo un impacto negativo en su vida, el
siguiente cuadro explica la implicancia que dicha etapa tiene en los individuos.
IMPACTO
ESTRATEGIA
MANIFESTACION
A nivel
•
Quietud
Realización
Físico.
•
Pasividad
Actividades
•
Inactividad
•
Desinterés
Información y Formación
•
Desmotivación
Permanente
•
Melancolía
•
Aburrimiento
•
Soledad
•
Déficit
A Nivel Mental
A nivel afectivo
de
Convivencia, integración
Relacional: social, apoyo familiar.
Perdida de grupos
A nivel Social
•
Depresiones
•
Desvinculación
Participación social
•
Aislamiento
Compromiso Social.
•
Automarginacion
En el cuadro anterior es posible apreciar el impacto de la jubilación en 4 ejes, sin
embargo cada uno de ellos propone estrategias que permitan disminuir los
aspectos negativos de cada eje, las cuales serán desarrolladas de forma más
detallada en el programa de desvinculación asistida propuesto por la Dirección del
Servicio de Salud Araucanía Norte.
Visión
Como departamento calidad de vida, y dentro de los lineamientos de trabajos de dicho
departamento esta considerado el otorgar mejoras en la calidad de vida laboral de los
funcionarios dependientes del Servicio de salud Araucanía Norte, por lo cual, hemos
considerado un programa de desvinculación asistida, a través del cual se oriente, informe,
y acompañe a los funcionarios de los hospitales dependientes del Servicio de Salud
Araucanía Norte.
Apoyado de equipos interdisciplinarios, que planifiquen las actividades en torno a las
necesidades de aquellos funcionarios, que se acogerán al proceso de desvinculación
asistida, considerando aspectos tales como orientación en el ámbito económico,
contención emocional, recreativo, planificación de tiempo libre y todo aquello que le
permita a los funcionarios enfrentar tal proceso de manera satisfactoria.
Además de considerar no solo aquellos que se acogen al proceso normal de
desvinculación, como lo es el cumplimiento de edad siendo funcionarios activos, sino que
también considerar, aquellos que deban jubilarse por enfermedad no recuperable, por
incentivo al retiro, por no renovación de contrato y renuncia, y apoyo a las familias en
caso de fallecimiento, de modo tal de cubrir todas las formas posibles de desvinculación.
Misión
Ser un departamento de Calidad de Vida que otorgue un completo programa de
desvinculación asistida en los diversos hospitales dependientes del Servicio de Salud
Araucanía Norte.
Lograr que los funcionarios alcancen su proceso de forma satisfactoria, de modo tal que al
momento de enfrentar dicho proceso se encuentren preparados, habiendo recibido la
información y preparación necesaria, con una adecuada adaptación a las etapas del ciclo
de vida laboral.
Programa de Egreso Asistido
El presente programa contara con un equipo, encabezado por el Departamento
calidad de vida, donde la psicóloga actuara como referente técnico de dicho
programa, planificando acciones acciones que permitan otorgar en primer lugar la
información necesaria frente al proceso de jubilación, además de contener, apoyar
y acompañar a los funcionarios en dicho proceso, buscando que estos funcionarios
puedan afrontarlo mejor manera posible.
El presente programa apunta a otorgar las herramientas que les permitan a los
funcionarios mejoras en su calidad de vida una vez que ya se encuentren próximos
al proceso de jubilación.
Para lo cual será necesario mantener reuniones de coordinación con los
encargados en los diversos recintos hospitalarios, a través de las cuales se puedan
organizar diversas actividades atendibles a las necesidades de nuestros
funcionarios, y a las características culturales, geográficas dependiendo de cada
hospital.
Por otro lado agendar actividades magnas que permitan un espacio de recreación,
donde se dé a conocer dicho programa, donde se conozcan los referentes del
mismo, y donde además, sea una instancia para que los funcionarios puedan
compartir sus propias experiencias.
Dicho programa además acogerá diversos tipos de desvinculación laboral asistida:
-
Por cumplimiento de edad para jubilación
-
Por enfermedad no recuperable
-
Por incentivo al retiro
-
Por fallecimiento
-
Por renuncia o no renovación de contrato
Abordando por tanto todas las posibles formas de desvinculación, creando
objetivos y actividades atingentes en cada uno de los casos expuestos
anteriormente.
Dicho programa amplía su mirada, y permite satisfacer a todos los funcionarios
posibles, de modo tal de garantizar una satisfacción y reconocimiento al momento
de dejar definitivamente la institución a la cual pertenecieron por tantos años.
Mapa conceptual de los tipos de desvinculación que contempla el programa
EGRESOS
Tradicional
Otras formas de
Egresos
Por cumplimiento
de edad
Enfermedad no
Recuperable
Incentivo al Retiro
No renovación de
contrato o
Renuncia
Fallecimiento
Areas de Intervención
Egreso Asistido
Recopilacion
Informacion
Diagnóstico
Social
Encargado
Bienestar
Hospitales
Equipo
Multidisciplinario
Educacion
Previsional
Representantes
AFP
Apoyo
Psicologico
Psicóloga
Programa
Programa
Oficinas de
Personal
1.
Conocer
antecedentes
básicos, de todos
aquellos
funcionarios con
5 años previos a
la jubilación.
1.
Conocer
la
realidad individual
y grupal de los
funcionarios.
2.
Detectar
necesidades
o
problemáticas para
realizar trabajo con
red de apoyo.
1.
Otorgar
asesoramiento a
los
funcionarios
respecto de las
diversas AFP, y de
sus ofertas, con el
fin de facilitar la
información
necesaria para los
funcionarios
1. Otorgar
herramientas de
afrontamiento.
2. Fortalecer
autoestima.
3. Apoyo en
planificación de
tiempos libres.
4. Apoyo en el
2.
Evitar
el reencuentro
sobreendeudamien familiar
to.
3.
Otorgar
herramientas para
emprender
Area
Mantención
Salud
Vinculación
Geriatra o
Expertos en
temáticas tercera
edad
Encargado
Bienestar
SSAN
1.
Otorgar
conocimiento
respecto de las
enfermedades
asociadas al ciclo
vital en que se
encuentran.
1. Crear una
estrategia que
permita que
los
funcionarios
una
vez
jubilados
puedan
continuar
siendo parte
de bienestar,
y que puedan
tener
los
mismos
beneficios.
2. Dar énfasis a la
importancia
de
realizar actividad
física
o
actividades
que
faciliten
esta
etapa.
negocios
como
microempresarios
-Entrevista
-Entrevistas
-Información de -Grupos Focales
antecedentes
-Asesorías.
-Entrevistas
-Talleres
-Charlas
-Tiempos de
esparcimiento y
Recreación
-Exposiciones.
-Capacitaciones
-Ferias de
exposición
-Trabajos
Grupales
-Capacitaciones
-Tarjetas de
ex
Funcionarios
-Jornadas de
Reconocimien
to
-Actividades
Recreativas
-Creación de
Grupo de
Jubilados
-Visitas
Domiciliarias.
-Búsqueda de
líderes que
apoyen el
programa a
través de
Charlas
Vivenciales.
A quienes se va a Considerar
1. A todos aquellos funcionarios, hombres y mujeres que se encuentren entre los
55 y los 65 años de edad, y que además pertenezcan a los hospitales
pertenecientes a la Dirección de Servicio Salud Araucanía Norte (DSSAN) que
comprenden 7 recintos de Salud ubicados en las comunas de: Angol, Purén,
Traiguén,
Collipulli, Victoria, Curacautín, Lonquimay, además de los
funcionarios de DSSAN que hayan cumplido la edad y se encuentren
activamente trabajando.
2. A todos aquellos funcionarios que sean desvinculados que reciban incentivo al
retiro, por tanto se cree un plan estratégico donde exista reconocimiento a tal
funcionario en relación a sus años de servicio, además de la asesoría necesaria
respecto del proceso en si.
3. Funcionarios que no renueven su contrato y renuncia resguardando
confidencialidad en cuanto a su información y los elementos que maneje el
funcionario.
4. En caso de fallecimiento poder como programa tener un plan estratégico que
considere a la familia del fallecido respecto de tramitación de documentación,
facilitando tales procesos, además de asesoramientos que sean atingentes a la
institución, y que permitan también ser considerados dentro del programa.
5. A todos aquellos funcionarios que deben acogerse al proceso de desvinculación
de forma anticipada a raíz de una enfermedad no recuperable.
Egresados por cumplimiento edad
Objetivo General:
Desarrollar un plan que oriente, informe, prepare y acompañe a aquellos funcionarios de
los diversos hospitales dependientes del Servicio de Salud Araucanía Norte, en su proceso
de desvinculación laboral una vez que dicha etapa haya concluido.
Objetivos específicos:
1. Desarrollar un sistema de Reconocimiento Formal, desde un enfoque Psicosocial Y
comunitario con el fin de gratificar desde el ámbito laboral a aquellos funcionarios
que deben acogerse al proceso de jubilación.
2. Crear un Plan de Acción de Asesoría en materia previsional, y educar en cuanto a
planificación presupuestaria adecuada a su nuevo ciclo vital.
3. Desarrollar Plan de Autocuidado que permita a los funcionarios reconocer y prever
situaciones que pudiesen poner en riesgo su salud tanto física como mental.
4. Gestionar Grupos de autoapoyoy espacio de recreación a fin de minimizar el
impacto emocional que genera el proceso de desvinculación laboral en los
funcionarios pertenecientes al SSAN.
5. Promover espacio de talleres que le permitan a los funcionarios próximos a
acogerse al proceso de desvinculación asistida, ocupar sus nuevos tiempos en
actividades, lo cual apunta a disminuir la carga negativa que pudiese implicar la
nueva etapa de ciclo vital.
OBJETIVO
ACTIVIDAD
Desarrollar
un Ceremonia
sistema
de Reconocimiento
Reconocimiento
FECHA
de
Otorgar Asesorías
en
materia
Previsional,
y
orientar respecto
de la planificación
presupuestaria.
Capacitación por parte
de AFP
Plan de
Autocuidado
Charlas impacto
psicológico y
emocional de la etapa
de Jubilación
Capacitación
presupuesto al
momento de jubilar y
planificación
presupuestaria
Enero
Julio 2016
Junio 2016
Julio 2016
Abril 2016
METAS
INDICADORES
VERIFICADORES
Lograr
que el
100%
de
los
funcionarios
hayan participado
de la ceremonia
de
reconocimiento.
Numero
de Registro
funcionarios
fotográfico
participantes de la ceremonias
ceremonia
de
reconocimiento
Lograr que el
100% de los
funcionarios se
capaciten en
temas
previsionales y
planificación
presupuestaria.
Numero
de
funcionarios
participantes de
las capacitaciones
Lista de Asistencia
Lograr que el
100%
de
los
funcionarios que
pertenezca
al
programa
desvinculación
asistida conozca
acerca
de
la
jubilación desde el
enfoque
psicológico
Numero de
funcionarios
asistentes a
Charlas
Lista de asistencia
de
SISTEMA
EVALUACION
RESPONSABLE
Encuesta
de
satisfacción
respecto
de
Ceremonia
de
Reconocimiento.
Servicio
de
bienestar de cada
Hospital.
Encuesta de
Satisfacción
AFP
Encuesta de
Satisfacción
Psicóloga
Programa
Desvinculación
Asistida
Oficinas de
Personal de cada
Hospital
Gestionar Grupos de Grupos de autoayuda
para evaluar avances
autoayuda
y
de proceso de
evaluación
de Programa
avances
Trimestral
de
programa
desvinculación
Asistida
Otorgar espacios de
esparcimiento
recreación a fin de
Puntos de encuentro
mejorar
relacione
con salida
interpersonales
Marzo
minimizar
impacto
2016
emocional
de
l
Lograr que a lo
menos el 90% de
los funcionarios
puedan participar
y evaluar el
proceso del
programa
desvinculación
Asistida
Lograr
participación de a
lo menos el 80%
de los funcionarios
pertenecientes al
Programa
desvinculación
asistida
Numero de
funcionarios
participantes de la
evaluación de
avance
-Listado de
Chequeo
-Lista de Chequeo
-Listado de
Asistencia
Referentes
Técnicos
Programa
-
Numero de
funcionarios
participantes en
actividades
recreativas
Registro
Fotográfico
Encuesta de
Satisfacción
-Encargado
Bienestar de cada
Hospital
-Referentes
Técnicos del
Programa
etapa de jubilación.
-Referentes Dpto.
Calidad de Vida
SSAN.
Captar monitores
entre funcionarios
pertenecientes al
P. D.A, que puedan
Talleres de
Manualidades
Fijar Fecha
Lograr
implementar el
100% de los cupos
de los talleres de
Numero de
participantes por
cada taller
Listado de
asistencia
Verificar numero
Listado de
Chequeo
Monitores de cada
taller
ScnnoodeS:dud
""'"""'"n'I Non"
M1n1nwtockl
S..lud
enseñar
manualidades
entregando nuevas
herramientas a los
funcionarios del
PDA
manua lidades
de asistentes
Egresados por enfermedad no recuperable
Objetivo General:
Desarrollar un plan que oriente a aquellos funcionarios que se acogerán al proceso de
desvinculación laboral por enfermedad no recuperable, respecto de los protocolos de
acción en la tramitación de su desvinculación a la organización, además de apoyar a dicho
funcionario en relación a su patología.
Objetivos Específicos:
1. Orientar a los funcionarios respecto de los protocolos de acción atingentes a la
institución que les permitan agilizar su proceso de desvinculación laboral.
2. Educar a los funcionarios respecto de aquellas enfermedades que sean reiteradas
dentro de los funcionarios, que se acogerán al proceso de desvinculación asistida,
otorgando orientaciones respecto de sus patologías.
3. Gestionar horas médicas con especialistas dentro de los recintos hospitalarios a los
cuales pertenezca el funcionario, agilizando su atención.
OBJETIVO
Orientar
a
ACTIVIDAD
los Charla Informativa
funcionarios
respecto
de
protocolos
FECHA
Mayo
2016
los
de
acción atingentes a
la institución que
les
permitan
agilizar su proceso
METAS
INDICADORES
VERIFICADORES
Lograr que el
100% de aquellos
funcionarios que
deben
ser
desvinculados por
enfermedad
no
recuperable
conozcan el plan
de acción a seguir
facilitando
el
proceso
Numero
de
Funcionarios
asistentes a la
Charla
Entrega
Instructivo con
pasos a seguir
el proceso
desvinculación
asistida
Lograr que a lo
menos el 80% de
los funcionarios
tengan
información de
sus patologías
Numero
de
funcionarios
asistentes a las
charlas
Listado de
asistencia
SISTEMA
EVALUACION
de Lista
de
los entrega
en Instructivo
de
de
de
RESPONSABLE
Oficinas
de
Personal de cada
Hospital
de desvinculación
laboral.
Educar a los Charlas Informativas
funcionarios
respecto
de
aquellas
patologías
que
sean reiterativas
en aquellos que
Mayo
2016
Encuesta de
Satisfacción
Médicos por
Hospital
se acogerán al
proceso
de
desvinculación
asistida.
Proporcionar horas Agendas medicas
de atención que
permitan mantener
controladas
las
patologías
que
presentan
los
funcionarios.
Enero a
Diciembre
2016
Lograr que a lo Numero
menos el 80% de atenciones
los funcionarios
que sufren de
patología reciban
atención
especializada
según su patología
de
Registro
atenciones
medicas
de
Evaluación
Cualitativa
Dpto. Calidad de
Vida
Egresados por Incentivo al Retiro
Objetivo general:
Desarrollar un programa que apoye y oriente a los funcionarios respecto del incentivo al
retiro, otorgando acompañamiento a los funcionarios en este tipo de desvinculación
además de entregar información respecto de los beneficios de este tipo de desvinculación
laboral.
Objetivos Específicos
1. Realizar un sistema de Reconocimiento funcionario en relación a la trayectoria
laboral que poseen los trabajadores que se encuentran en proceso de
desvinculación de la organización.
2. Asesorar a los funcionarios en proceso de desvinculación en temas previsionales,
AFP, y Cajas de Compensación.
3. Generar instancias de esparcimiento y recreación a fin de fortalecer las relaciones
interpersonales entre aquellos funcionarios que pertenecen al programa
desvinculación asistida del SSAN.
OBJETIVO
ACTIVIDAD
Realizar un sistema Ceremonia
de
Reconocimiento
funcionario
relación
que
de
Reconocimiento
JulioDiciembre
2016
en
a
trayectoria
FECHA
la
METAS
INDICADORES
VERIFICADORES
Lograr
que el
100%
de
los
funcionarios
hayan participado
de la ceremonia
de reconocimiento
Numero
de Registro
fotográfico
funcionarios
participantes de la ceremonias
ceremonia
de
reconocimiento
Lograr que el
100%
de
los
funcionarios que
se acogerán al
proceso
de
desvinculación
asistida
con
incentivo al retiro,
conozcan
los
Numero
de Lista de Asistencia
funcionarios
participantes en
las
Charla
Informativa
de
beneficios
por
Incentivo al Retiro.
de
SISTEMA
EVALUACION
RESPONSABLE
Encuesta
de
satisfacción
respecto
de
Ceremonia
de
Reconocimiento
Servicio Bienestar
de cada Hospital
Encuesta de
Satisfacción
Encargados de
Bienestar
labora
poseen
lo
trabajadores que se
encuentran
en
proceso
de
desvinculación de la
organización
Otorgar
instancias Charlas Informativas
en las cuales los De beneficios por
funcionarios
conozcan acerca de
los beneficios que
se obtienen por el
incentivo al Retiro
Abril 2016
Equipo de PDA
beneficios.
incentivo al retiro.
Asesorar
a
los Capacitaciones en
funcionarios
temas de índole
en Previsional
proceso
de
desvinculación
en
Junio 2016
Lograr que
100%
de
funcionarios
manejen
información
Previsional
el Numero
los funcionarios
Capacitados
Marzo
Lograr
participación de a
lo menos el 80%
de los funcionarios
pertenecientes al
Programa
desvinculación
asistida
de
Lista de Asistencia
Encuesta de
Satisfacción
AFP
de
Registro
Fotográfico
Encuesta de
Satisfacción
-Encargado
Bienestar de cada
Hospital
temas previsionales
AFP,
y
Cajas
de
Compensación.
Otorgar espacios de Puntos de encuentro
con salida
esparcimiento
recreación a fin de
mejorar
relacione
interpersonales
CALIDAD DE VIDA.
Y
2016
Numero
funcionarios
participantes
actividades
recreativas
en
-Referentes
Técnicos del
Programa
-Referentes Dpto.
Calidad de Vida
SSAN.
Egresados por Renuncia Voluntaria o no renovación de contrato
Objetivo General:
Desvincular de forma asistida a los funcionarios que se retiran de la organización por no
renovación de contrato o por renuncia voluntaria a fin de disminuir el impacto psicosocial
en la persona.
Objetivos Específicos
1. Acompañar y preparar al funcionario respecto de su desvinculación a la institución
por no renovación de contrato.
2. Indagar y gestionar acciones que permitan evaluar devolución de cargo en caso de
ser necesario.
3. Realizar un plan de transferencia de información organizacional en posesión del
funcionario desvinculado a fin de resguardar la confidencialidad de los procesos
organizacionales.
OBJETIVO
Que
ACTIVIDAD
exista
un Entrega de Protocolo
por
termino
de
protocolo
respecto
contrato o Renuncia
del
termino
d
FECHA
Enero
Diciembre
2016
contrato o renunci
para la entrega d
material y traspaso d
puesto de trabajo
Capacitar
a
jefaturas
de
servicios
para
las Capacitación
en Marzo 2016
protocolo
por
término
lo
de
contrato
o
qu renuncia.
entreguen protocolo
a
aquello
funcionarios
renuncien
qu
o
desvinculados
organización.
sea
de
l
METAS
INDICADORES
Lograr que a lo
menos el 80% de
los
funcionarios
que
son
desvinculados por
término
de
contrato o por
renuncia conozcan
y
realicen
el
protocolo.
1 Protocolo con
indicaciones para
quienes dejan su
cargo
Capacitar al 100% Numero
de los jefes de funcionarios
servicio de cada capacitados
Hospital
de
VERIFICADORES
Documentos
protocolo
termino
contrato
renuncia.
SISTEMA
EVALUACION
del Lista de Chequeo
por
de
o
Lista de Asistencia
Encuesta de
Satisfacción
RESPONSABLE
Jefaturas
según
corresponda
Referentes
Técnicos
Programa
Egreso por fallecimiento
Objetivo General:
Desarrollar un programa de desvinculación asistida que considera e las familias de
aquellos funcionarios que hayan fallecido, generando un protocolo respecto del
procedimiento a seguir atingentes a la organización.
Objetivos específicos:
1. Crear un plan de acción, el cual oriente a la familia respecto del procedimiento a
seguir en lo que ha tramitación de papales y retiro de documentación se refiere,
facilitando el proceso.
2. Otorgar acompañamiento psicosocial a la familia en el proceso de fallecimiento del
funcionario.
3. Promover inclusión de las familias en Ceremonia de Reconocimiento de
funcionarios.
OBJETIVO
ACTIVIDAD
FECHA
Crear un plan de Entregar a la familia Enero
acción,
un
el
documento
que
cua detalle los pasos a Diciembre
oriente a la familia seguir en lo que a 2016
tramitación se refiere
respecto
procedimiento
de ante el fallecimiento
a de algún funcionario
METAS
INDICADORES
Lograr
que el
100%
de
las
familias de algún
funcionario
fallecido reciban el
documento.
Numero
familias
a
cuales
se
entregue
protocolo
de
las
les
el
Incluir al 100% de
las familias de los
funcionarios
fallecidos
Numero
de
familias
consideradas en
ceremonias
de
Reconocimiento
VERIFICADORES
SISTEMA
EVALUACION
RESPONSABLE
Protocolo
con Lista de chequeo
pasos a seguir por
parte
de
la
familias
oficinas
personal
de
Registro
Fotográfico
Bienestar de cada
Hospital
seguir en lo que ha
tramitación
de
papales y retiro de
documentación
refiere,
se
facilitando
el proceso.
Promover inclusión Incluir a las familias de Enero
aquellos funcionarios
de las familias en que hayan fallecido en Diciembre
Ceremonia
de las ceremonias de 2016
Reconocimiento
Reconocimiento
funcionarios.
de
Listado de
Asistencia
Conclusiones
El programa expuesto apunta a apoyar y mejorar la etapa de jubilación en un plazo de
aproximadamente 5 años previos al proceso de jubilación de los funcionarios de las
diversas comunas, permitiendo de esta manera un mayor afrontamiento al proceso en sí.
Ahora bien el programa presentado estará sujeto a cambios en la medida en que las
necesidades de los propios funcionarios y las que el equipo del programa estime
conveniente.
Por consiguiente el programa será revisado cada 6 meses por el equipo del programa con
el fin de evaluar el progreso del mismo, verificar si las actividades propuestas han tenido
buena recepción por parte de los funcionarios, y además aplicar instrumentos de
satisfacción, de modo tal de tener un respaldo cuantitativo que permita dar cuenta de
mejoras en caso de ser requeridas.
Incorporar en caso de ser necesarias otras formas de desvinculación, con actividades y
programación atingentes a las necesidades que se presenten.
Finalmente, cubrir las distintas necesidades que presentan aquellos funcionarios que se
acogerán al proceso de desvinculación, otorgándoles herramientas que le permitan
resignificar esta etapa de su ciclo vital y laboral.
ANEXOS
Anexo
Los gráficos que a continuación se muestran, corresponden a datos obtenidos con corte
para el 30 de diciembre del año 2014, (información obtenida desde oficina personal
Dirección de Servicio Salud Araucanía Norte)
Los datos que se reflejan en los gráficos, permiten visualizar como se dividen los
funcionarios en las diversas AFP, permitiendo mayor comprensión en este aspecto,
considerando actividades en este ámbito, donde además se consideren aquellos
funcionarios que pertenecían a los sistemas antiguos como es el caso de Canaempu.
Los gráficos permiten reflejar, y segmentar por grupos hetarios pudiendo obtener
información
ordenada, respecto de aquellos que concentran mayor un mero de
funcionarios.
En los gráficos es posible visualizar además las diferencias entre hombres y mujeres,
siendo este un aspecto importante, al momento de enfocar de mejor manera el programa
desvinculación asistida.
Hospital de Angol
Funcionarios
Grupos etarios
0
Entre 60-65 años
0
0
17
8
12
27
entre 55-60años
47
entre 61-65 años
hombres
entre 66-72 años
mujeres
AFP DE LOS FUNCIONARIOS
6
3
13
16
5
canaempu
-
-
afp capital
afp cuprum
21
afp habitat
afp provida
sin afp
En primer lugar en la totalidad de funcionarios existe mayor número de mujeres que de
hombres ya que el total corresponde a 47 mujeres y 17 hombres.
En cuanto a las AFP, es posible observar que AFP Cuprum, AFP Capital y AFP Provida
concentran la mayor cantidad de afiliados.
En tanto que AFP Hábitat, es aquella que cuenta con la menor cantidad de afiliados
Es posible observar además que existen actualmente 9 funcionarios que pertenecen a
conaempu y que no cuentan con afp, de los cuales se dividen 8 mujeres sin AFP, y una en
conaempu.
El mayor número de funcionarios se concentra en el grupo etario entre los 55 y 60 años.
Desglose por grupo etario
entre 55- 60 años
8
7
6
5
4
3
2
1
0
hombres
cana0empu
afp ca1pital
afp cu1prum
afp h1abitat
afp pr0ovida
sin0afp
mujeres
2
7
8
3
6
1
hombres
mujeres
Observaciones
-
En este grupo etario se concentra la mayoria de los funcionarios.
-
En segunddo lugar es posible apreciar que AFP Cuprum, AFP Provida y AFP Capital,
concentran mayor numero de afiliados.
-
Solo se registra una persona sin AFP.
-
En este grupo etario el numero de mujeres esta por sobre el de los hombres.
entre 61- 65 años
7
6
5
4
3
2
1
0
Hombres
sin afp
0
afp capital
2
afp cuprum
4
afp habitat
1
afp provida
7
mujeres
2
2
6
0
2
Hombres
mujeres
Observaciones
-
Este rango etario guarda el segundo lugar en cuanto al numero de funcionarios.
-
Este grupo etario concentra la mayor cantidad de hombres.
-
En este grupo tanto AFP Cuprum, como AFP Provida concentran mayor numero de
afiliados.
-
En este grupo no existen funcionarios que pertenezcan a Canaempu.
entre 66-72 años
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
hombres
cana0empu
sin0afp
afp c0apital
afp cu0prum
afp pr0ovida
mujeres
1
3
1
2
1
hombres
mujeres
Observaciones
-
En este grupo existe un número inferior de funcionarios.
-
Es posible observar que la mayoría se encuentra sin AFP.
-
en este grupo etario no existen hombres.
HOSPITAL DE COLLIPULLI
Mujeres
entre 62-64 años
4
7
16
9
mujeres
Total
20
Funcionarios
hombres
entre 55-60 años
entre 60-67 años
Observaciones
-
existe mayor número de mujeres 16 sobre 4 hombres.
El grupo etario de las mujeres se divide en dos grupos entre 55-60 años y entre 6167 años.
El grupo etario de los hombres es entre los 62-64 años.
AFP de los Funcionarios
2
Observaciones
La AFP que
concentra mayor cantidad de afiliados es
AFP Cuprum con un total de 9.
2
2
5
9
canaempu
afp capital
afp habitat
afp provida
afp cuprum
-
En tanto que
las AFP Habitat, Provida y Canaempu
concentran un menor número de
afiliados.
DESGLOSE POR GRUPO ETARIO
Entre 55-60 años
3
3
3
2,5
2
2
1,5
1
1
0,5
0
0
0
0
mujeres
Afp Capital
3
Afp Cuprum
3
Afp Habitat
2
Afp Provida
1
hombres
0
0
0
0
0
mujeres
hombres
Observaciones.
-
es posible observar en el grafico anterior que en este grupo etario es posible
visualizar solo 3 AFP.
En este grupo etario es posible observar que no se registran varones.
El grueso de afiliadas se concentra en AFP Capital y AFP Cuprum.
En tanto Provida mantiene menor número de afiliados.
Edades entre 61-67 años
4
4
3,5
3
2,5
2
2
2
1,5
1
1
1
1
0,5
0
0
0
mujeres
canaempu
1
Afp Capital
2
Afp Cuprum
4
Afp Provida
0
hombres
1
0
2
1
mujeres
hombres
Observaciones.
-
Es posible apreciar en este grupo que el grueso de funcionarios se encuentra
afiliado en AfpCuprum con un total de 6.
-
AfpProvida es quien cuenta con menor número de afiliados solo 1.
-
Este grupo etario concentra prácticamente la totalidad de varones.
HOSPITAL DE CURACAUTÍN
hombres
mujeres
0
9
2
12
3
Hombres
2
2
Mujeres
7
5
entre 55-60 años
entre 61- 65 años
entre 66-72 años
Total
21
Funcionarios
entre 55-60 años
hombres
mujeres
entre 66-72 años
Observaciones.
-
Es posible dar cuenta de una leve superioridad de las mujeres por sobre los hombres.
-
Los grupos etarios que concentran menor número de funcionarios corresponde al que se
ubica entre los 66- 72 años.
-
Mientras que el mayor número de funcionarios en el caso de las mujeres se concentra
entre los 55-60 años.
-
En el caso de los hombres el mayor número de funcionarios se concentra entre los 61-65
años.
entre 61-65 años
Desglose por grupo etario
Entre 55-60 años
3
3
3
2,5
2
1,5
1
1
1
1
0,5
0
0
0
0
mujeres
AFP H3abitat
AFP Pla0n Vital
AFP C1uprum
AFP P3rovida
hombres
1
1
0
0
mujeres
hombres
Observaciones.
-
En primer lugar es posible observar que en este grupo etario encontramos 4 AFP.
-
AFP Habitat concentra mayor número de afiliados con un total de 4.
-
Tanto AFP Plan Vital y AFP Cuprum concentran menor número de afiliados.
-
Este grupo etario es el que concentra mayor número de funcionarios.
Entre 61-65 años
1
1
1
1
1
1
1
0,9
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0
0
0
0
0
mujeres
Sin1AFP
AFP H1abitat
AFP C1uprum
AFP C0apital
AFP P0rovida
hombres
0
0
1
1
1
mujeres
hombres
Observaciones.
-
En este grupo etario es posible observar un número pequeño de funcionarios.
-
Es posible además observar ver igual número de hombres y de mujeres.
-
En relación a los afiliados el mayor número se concentra en AFP Cuprum.
Entre 66-72 años
2
2
2
1,8
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
mujeres
Sin2AFP
AFP C0uprum
AFP Pla0n Vital
hombres
2
1
1
1
1
0
0
mujeres
hombres
Observaciones.
-
Este grupo etario es el que concentra el mayor número de varones del recinto
hospitalario.
-
Este grupo concentra gran número de funcionarios que no se encuentran afiliados,
considerando la edad.
-
Este grupo corresponde al que concentra el menor número de mujeres.
HOSPITAL DE LONQUIMAY
Entre 55-61 años
Hombres
2
5
Total
7
Funcionarios
-
Mujeres [Capte la
atención de
l l
hombres
mujeres
A través del grafico es posible visualizar que existen un número pequeño de
funcionarios, considerando el tamaño del recinto hospitalario.
-
Al igual que la mayoría de los hospitales el de Lonquimay cuenta con mayor
número de mujeres.
-
Tanto hombres como mujeres se ubican en el mismo grupo etario.
Grupo Etario 55-61 años
2
2
1,8
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
2
1
mujeres
AFP Capital
1
AFP Habitat
2
AFP Provida
2
hombres
0
0
2
mujeres
hombres
Observaciones.
-
En relación al hospital de Lonquimay es posible en primer lugar observar que los
funcionarios se dividen en tres AFP.
-
Por otro lado AFP Provida concentra la mayor cantidad de funcionarios afiliados
con un total de 4.
-
El número total de hombres se concentra en AFP Provida.
-
AFP Capital mantiene el menor número de afiliados contando con sola una
funcionaria.
HOSPITAL DE PUREN
Entre 56-60 años
Hombres
8
5
Mujeres
Total 13
Funcionarios
hombres
mujeres
Observaciones.
-
El hospital de Puren cuenta con un total de 13 funcionarios los cuales se
distribuyen en un rango etario que comprende de los 56 a los 60 años.
-
El número de mujeres supera el de hombres con una diferencia de 3 funcionarias
más.
-
No existe mayor diferencia en las edades considerando que el grupo etario
comprende 4 edades.
-
Es posible visualizar un trabajo a largo plazo considerando al grupo etario, como un
grupo relativamente joven con una brecha amplia para el proceso de jubilación.
Entre 56-60 años
4
4
3,5
3
3
2,5
2
2
2
1,5
1
1
1
0,5
0
0
Mujeres
Cana1empu
AFP C3apital
AFP C0uprum
AFP P4rovida
Hombres
0
2
1
2
0
Mujeres
Hombres
Observaciones.
-
En primer lugar el grupo de funcionarios se distribuye en 3 AFP, y una funcionaria
en el sistema previsional antiguo.
-
Por otro lado el grueso de funcionarios se concentra entre las AFP Provida, y AFP
Capital.
-
En tanto Canaempu y AFP Cuprum, comprende el menor número de afiliados con 1
funcionario cada uno respectivamente.
HOSPITAL DE TRAIGUEN
Hombres
Mujeres
1
2
3
5
1
entre 56-62 años
entre 63-70 años
Total
6
Funcionarios
Hombres
Mujeres
Observaciones.
-
Es posible mencionar que el hospital de Traiguen corresponde a un recinto
pequeño, lo cual se traduce en un número inferior de funcionarios.
-
El único varón presenta se concentra en el grupo etario entre 63 y 70 años.
-
El mayor número de funcionarios con un total de 4 se concentra en el grupo que
corresponde entre 63-70 años.
DESGLOSE POR GRUPO ETARIO
Entre 56-70 años
5
5
4,5
4
3,5
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
Mujeres
AFP P5rovida
Hombres
1
1
Mujeres
Hombres
Observaciones.
-
En el caso del Hospital de Traiguen, es posible observar que todos los funcionarios
se encuentran afiliados a AFP Provida.
-
No es posible visualizar otra AFP, pero de igual forma debe considerarse que el
grupo es más bien número pequeño de funcionarios.
HOSPITAL DE VICTORIA
Mujeres
6
Hombres
2
1
13
2
2
26
53
19
8
entre 55-60 años
entre 55-60 años
entre 61-65 años
entre 61-65 años
entre 65-70 años
entre 71-78 años
Total 66
Funcionarios
entre 66-70 años
Hombres
Mujeres
entre 71-78 años
Observaciones.
-
Es el hospital que cuenta con mayor número de funcionarios.
-
Al igual que en todos los recintos el número de mujeres supera el de hombres con
una diferencia de 40 funcionarios.
-
En el caso de las mujeres el grupo etario que concentra mayor número de
funcionarios corresponde al rango entre 55-60 años.
-
En el caso de los hombres el grupo etario que concentra mayor número de
funcionarios corresponde al que se ubica entre 61-65 años.
-
Tanto hombres como mujeres el grupo etario que concentra menor número de
funcionarios que se ubica en el rango entre 71-78 años.
Desglose por grupo etario
Entre 55-60 años
12
12
10
8
6
5
4
5
4
2
0
0
0
0
1
0
0
1
0
Mujeres
Canempu
0
Sin AFP
0
AFP Capital
4
AFP Cuprum
12
AFP Habitat
5
AFP Provida
5
Hombres
0
1
0
0
0
1
Mujeres
Hombres
Observaciones
-
El mayor número de funcionarios se concentra en AFP Cuprum.
-
Canaempu no registra funcionarios, considerando que este grupo corresponde al
grupo más joven.
-
Se registra un varón sin AFP.
-
Corresponde al grupo con mayor número de funcionarios.
Entre 61-65 años
9
9
8
7
6
5
4
3
3
3
3
2
2
2
2
1
1
0
2
0
0
0
Mujeres
Canaempu
3
Sin AFP
0
AFP Cuprum
9
AFP Capital
2
AFP Habitat
2
AFP Provida
3
Hombres
0
0
3
2
1
2
Mujeres
Hombres
Observaciones.
-
El mayor número de funcionarios se concentra en AFP Cuprum
-
Tanto Habitat como Canaempu cuenta menor número de funcionarios.
-
Este grupo etario es el que concentra el mayor número de varones.
-
No se registran funcionarios que se encuentren sin AFP.
Entre 66-70 años
3
3
2,5
2
2
2
1,5
1
1
0,5
0
0
0
0
0
0
0
0
0
mujeres
Canaempu
0
Sin AFP
3
AFP Cuprum
2
AFP Capital
1
AFP Habitat
0
AFP Provida
0
hombres
0
0
0
0
0
2
mujeres
hombres
Observaciones.
-
Considerando el grupo etario existe un número mayoritario que en la actualidad se
encuentra Sin AFP.
-
Por otro lado las AFP que cuentan con mayor número de funcionarios afiliados
corresponde a Cuprum, y Provida.
-
Los únicos dos varones afiliados pertenecen a AFP Provida.
-
No se registran personas en Canaempu.
Entre 70-78 años
Obs
erv
aci
one
s.
-
2
E
s
t
e
2
1,8
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
Mujeres
1
0
0
0
0
0
1
0
0
Cana0empu
Sin2AFP
AFP C0uprum AFP C1apital AFP P0rovida
g
Hombres
0
0
0
0
1
r
u
p
Mujeres
Hombres
o
etario corresponde al más pequeño con un total de 4 funcionarios
-
Es posible observar que la mayoría se encuentra Sin AFP.
-
El único varón presente en este grupo se encuentra en AFP Provida.
0
0
AFP H0abitat
0
DIRECCIÓN SERVICIO SALUD ARAUCANIA NORTE
Entre 56-65 años
Hombres
4
Total 5
Funcionarios
Mujeres
Hombres
Mujeres
Observaciones.
-
El número de funcionarios corresponde a un grupo pequeño
-
Existe mayor número de mujeres que de hombres.
1
Entre 56-65 años
3
3
2,5
2
1,5
1
1
1
0,5
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Mujeres
Canaempu
0
Sin AFP
0
AFP Cuprum
0
AFP Capital
1
AFP Habitat
0
AFP Provida
3
Hombres
0
0
1
0
0
0
Mujeres
Hombres
Observaciones.
-
El mayor número de funcionarios corresponde a mujeres que se encuentran afiliadas a
AFP Provida.
-
El único varon se encuentra afiliado a AFP Cuprum.
Resumen Funcionarios Proceso de Desvinculación
Mujeres
17
Hombres
total funcionarios
4
11
Hombres 60
95
60
3
5
176 Mujeres
41
entre 55-60 años
entre 55-60 años
entre 61-65 años
entre 61-65 años
entre 66-70 años
Total 236
entre 70-78 años
Funcionarios
entre 66-70 años
Hombres
Mujeres
entre 70-78 años
Observaciones:
-
Es posible visualizar que existe mayor número de personal femenino con un total de 176
mujeres.
-
El rango etario con mayor número de mujeres corresponde al rango entre 55-60 años.
-
El rango etario con mayor número de varones corresponde al rango entre 61-65 años.
-
El rango etario con mayor cantidad de funcionarias corresponde al rango entre 55-60
años.
-
El rango etario con menor número de funcionarios tanto en hombre como en mujeres
corresponde entre 70-78 años.
DESGLOSE POR GRUPOS ETARIOS
Entre 55-60 años
29
30
25
23
25
17
20
15
10
1 1
2
3
2
Canaempu
Sin AFP
Mujeres
2
1
AFP
Cuprum
29
AFP
Capital
25
AFP
Habitat
17
AFP Plan
Vital
0
AFP
Provida
23
Hombres
0
1
2
3
2
1
2
5
0
2
0
Mujeres
2
0 1
Hombres
Observaciones:
-
La AFP que concentra mayor número de Afiliados corresponde a AFP Cuprum con
un total de 30 funcionarios.
-
En tanto que la minoría se concentra en AFP Plan Vital.
-
El mayor número de varones se concentra en AFP Capital.
-
Elgrupo cuenta con un total de 97 mujeres.
-
El grupo cuenta con un total de 11 Varones.
-
Es importante considerar a aquellos 2 funcionarios que se encuentran Sin AFP.
Entre 61-66 años
25
22
20
10
15
14
15
6
5
10
8
10
7
4 4
1
0 0
0
0
Canaempu
Sin AFP
8
AFP
Cuprum
22
AFP
Capital
10
AFP
Habitat
4
AFP Plan
Vital
0
AFP
Provida
10
Mujeres
6
Hombres
1
0
14
7
4
0
15
Mujeres
Hombres
Observaciones:
-
La AFP que concentra mayor número de afiliados corresponde a AFP Cuprum con un total
de 36.
-
La AFP que concentra menor número de afiliados corresponde a AFP Capital, no debe
considerarse AFP Plan Vital ya que no cuenta con número de afiliados.
-
Este grupo etario cuenta con un total de 60 mujeres.
-
Este grupo etario cuenta con un total de 41 Varones.
-
Este grupo cuenta con mayor número de mujeres que de varones.
Entre 66-70 años
8
8
7
6
5
5
4
3
2
2
1
1
2 2
1
1
0 0
0
0
0
Canaempu
Sin AFP
8
AFP
Cuprum
5
AFP
Capital
2
AFP Plan
Vital
0
AFP
Provida
2
Mujeres
0
Hombres
0
1
1
0
1
2
Mujeres
Hombres
Observaciones:
-
La AFP que concentra mayor número de funcionarios corresponde a AFP Cuprum con un
total de 6 funcionarios.
-
La AFP que concentra menor número de funcionarios corresponde a AFP Plan Vital con un
total de 2 funcionarios.
-
Es importante mencionar que existe gran número de funcionarios Sin AFP.
-
El mayor número de varones se concentra en AFP Provida.
-
El número total de mujeres es de 17.
-
El número total de varones es de 5.
Entre 70-78 años
2
2
1,8
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
2
1
1
0
0
1
0
Mujeres
Canaempu
2
Sin AFP
2
AFP Capital
0
AFP Provida
0
Hombres
0
1
1
1
Mujeres
Hombres
Observaciones:
-
Este grupo etario corresponde al más pequeño
-
Por el rango de edad en que se concentra este grupo es posible observar mayor número
de funcionarios Sin AFP.
-
Existe un total de 4 mujeres.
-
Existe un total de 3 varones.
-
La diferencia entre hombres y mujeres no es tan amplia como en otros grupos etarios.
Total Funcionarios
55
60
50
37
40
30
20
10
0
19
34
21
17
11
8
6
3
1
Canaempu
Sin AFP
Mujeres
8
Hombres
1
20
0 2
19
AFP
Cuprum
55
AFP
Capital
37
AFP
Habitat
21
AFP Plan
Vital
0
AFP
Provida
34
3
17
11
6
2
20
Mujeres
Hombres
Observaciones:
-
Elgrupo que concentra mayor número de funcionarios se ubica en AFP Cuprum.
-
En tanto la AFP, que posee menor número de funcionarios se ubica en AFP Plan Vital.
-
El mayor número de varones se ubica en AFP Provida.
-
El mayor número de mujeres se concentra en AFP Cuprum.
-
La AFP que cuenta con menor número de afiliados corresponde a AFP Plan vital.
Nota: es necesario precisar que AFP Plan Vital, corresponde a una AFP, relativamente
nueva lo cual pudiese explicar porque cuenta con un número inferior de afiliados.
La mayoría de los funcionarios que se ubican en Canaempu o Sin AFP, corresponden a
aquellos de mayor edad.