comunicado a la plantilla tras la asamblea de afiliad@s del 6 de abril

La Asamblea Afiliados de Comisiones Obreras, determinó ayer por abrumadora
mayoría aprobar el preacuerdo alcanzado el pasado viernes 5 por las siguientes
consideraciones:
Significa que 579 relevistas que firmarán contrato en 2014 y 2015 lo serán con
carácter indefinido. Der ellos unos 240 serán trabajadores y trabajadoras que
nunca han trabajado antes en Opel. En consecuencia los relevados lo serán con un
coeficiente del 85/15 de jornada.
Elevamos del 12,5 al 20% en 2014 y 22% a partir de ahí el complemento de
EREs, favoreciendo, fundamentalmente, a los salarios de entrada y que quienes
fueron al ERE extintivo voluntario.
El esfuerzo de reducir un 10% los pluses de noche y festivo está compensado
con la perspectiva de mantener ese turno. Se mantiene también con esa reducción
el de calendarios especiales. El mantenimiento del turno de noche no solo nos
satisface en lo económico. La eliminación de este turno se podría haber traducido
en expedientes extintivos en muchas empresas que trabajan para y con nosotros.
La contención congelación salarial por dos años es contenida y realista
considerando la situación de “respiración asistida” en la que nos encontramos, en la
perspectiva de optar a revisiones del IPC en los años en los que esperamos que la
planta sea rentable.
2015 1,25% de aumento neto en salarios y hasta 1,5 si IPC es mayor.
2016-2017 1,5 aumento con revisión IPC solo al alza si hay beneficios en Zaragoza.
La reducción en las tablas salariales de entrada está lejos de la que planteaba la
dirección y garantiza que tras el periodo de entrada los niveles salariales sean
iguales a los actuales, sin incurrir en dobles escalas. El aumento de 4.5 años en el
procedimiento de entrada a 6 en el caso de producción y 8 en el caso de
mantenimiento está compensada en el caso de los últimos porque al cabo de ese
procedimiento alcanzan el nivel de oficial de segunda, que es mejor que la
situación actual y tanto para producción como para mantenimiento, con el
compromiso reseñado en el punto uno les estamos diciendo que se van a quedar
con contratos indefinidos. Las contrataciones de 2016 y 2017 habrá que
“blindarlas” en el siguiente Convenio.
Rendimientos/ Pausas.
Mantener íntegras las pausas y que no se implante el ILO 100 hace aceptable la
posibilidad de trabajar una hora más el último día de la semana una vez al mes por
los trabajadores de los turnos A y B (1x1,25) y posibilidad de cobrar el siguiente
mes, sea cual sea la situación individual de bolsa) junto a la posibilidad de mover
media hora el bocadillo en determinadas circunstancias, así como fijar en 1,25 el
coeficiente de recuperación para las jornadas de fin se semana.
En el capítulo de pagas, también consideramos satisfactorio mantener el plus
de transporte y la de firma de Convenio aún a costa de incluirlas en la PAVI.
La apuesta de CC.OO. es que este Convenio realmente sirva para mejorar las
condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de Opel.
Solo sabremos si este objetivo está alcanzado cuando se materialicen las decisiones
en la reunión de próximo 9 de Abril (o cuando sea) de asignar volumen/producto
a nuestra planta, que nos liberen de las incertidumbres actuales y nos permita
atravesar el momento de mayor crisis económica y social desde la Segunda Guerra
Mundial y cuando miremos atrás veamos que no nos hemos dejado a nadie en el
camino, salvo quienes salen de la planta vía contrato de relevo en unas condiciones
que nada tiene que ver con lo ahora se está haciendo en el país, salvo en empresas
de las dimensiones de la nuestra.
La dirección europea de Opel nos pidió poner un acuerdo sobre la mesa de GM.
Este es el acuerdo que podemos dar. Este es el acuerdo que deben aceptar y ahora
ellos tienen que cumplir con su parte.
Para los amantes de las historias de conspiración tenemos una mala noticia: no hay
trampa ni cartón. Aquí acaba la partida.
Si no hay asignación de productos nuestro Convenio de referencia es el XII
Convenio. Si hay asignaciones no tenemos ninguna nueva ventanilla por la que
pasar.
Entendemos que debe que votar no, quien considere que realmente GM nos
asignará producción sea cual sea el resultado de este referéndum.
Para CC.OO. este no es un riesgo que podamos correr, sobre todo considerando
que intrínsecamente este es un buen acuerdo que preserva nuestras premisas
fundamentales.
Por ello te pedimos que votes afirmativamente en el referéndum.