bases de concurso público para incorporar cargo de director de

REPUBLICA DE CHILE
MUNICIPALIDAD DE YUNGAY
DEPARTAMENTO EDUCACIÓN
YUNGAY
BASES DE CONCURSO PÚBLICO
PARA INCORPORAR CARGO DE DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL
DE ENSEÑANZA BASICA DEPENDIENTE DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE
YUNGAY.
A.
IDENTIFICACION DE LA POSTULACION:
I. MUNICIPALIDAD DE YUNGAY
DEPARTAMENTO DE EDUCACION MUNICIPAL
DIRECCION: ESMERALDA Nº 340
FONO: 680046
FAX: 680151
B.
CARGO LLAMADO A CONCURSO
Director de Establecimiento Educacional Escuela Fernando Baquedano D-1216, Establecimiento de Enseñanza Básica con
jornada diurna de 44 horas cronológicas semanales.
A partir del 03 de Septiembre de 2012 al 19 de Octubre de 2012, los postulantes podrán retirar las Bases del Concurso en
dependencias del Departamento de Educación de la I. Municipalidad de Yungay, ubicadas en calle Esmeralda N°340, comuna de
Yungay, de lunes a viernes desde las 09:00 horas a 13:00 horas y de 15:00 horas a 17:00 horas.
C.
IDENTIFICACION DEL CARGO:
CARGO
ESTABLECIMIENTO
RBD
HORAS CRONOLOGICAS
CALIDAD
JORNADA
LUGAR DE DESEMPEÑO
COMUNA
PROVINCIA
REGIÓN
FECHA DE VACANCIA
D.
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
Director
Escuela Fernando Baquedano D-1216
11405-7
44 Horas
Titular
Diurna
Escuela Fernando Baquedano D-1216
Yungay
Ñuble
8° Región, del Bío Bío.
Desde el 31.03.2011
VIGENCIA DEL CARGO
A contar del 28 de Noviembre de 2012, por un período de 5 años
E.
REQUISITOS PARA POSTULAR
Los requisitos generales de acuerdo a los artículos Nº 24 Decreto Fuerza Ley Nº 1/1996, Estatuto de los Profesionales de
la Educación y sus modificaciones, los artículos Nº 10, 65, 66, 68 del Decreto Supremo Nº 453 y sus modificaciones, y
en los artículos 54 y 55 de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado y el artículo N° 56 de la Ley 19.653, sobre probidad administrativa aplicable a los órganos de la administración
del Estado.
DEPTO. COMUNAL DE EDUCACION, I. MUNICIPALIDAD DE YUNGAY
Esmeralda N°380, 2° Piso, Comuna de Yungay; Fono: 042-680046; Correo electrónico: [email protected]
F.
PERFIL PROFESIONAL DEL CARGO:
1.
Misión:
Al Director le corresponderá la dirección, administración, supervisión y coordinación del
Establecimiento Educacional Escuela Fernando Baquedano D-1216. Su función principal es
conducir y liderar el Proyecto Educativo Institucional, entregando educación gratuita de calidad a
todos los alumnos y alumnas del establecimiento, formándolos integralmente, cautelando el
cumplimiento de los lineamientos y orientaciones establecidos, por el respectivo Departamento de
Educación Municipal y el marco jurídico vigente.
2.
Función:
La función principal del Director de la Escuela Fernando Baquedano D-1216, será dirigir y liderar el
proyecto educativo institucional, correspondiéndole desempeñar las siguientes funciones:
2.1) En lo pedagógico:
a) Liderar y dirigir el proceso educativo del establecimiento a su cargo, formular, hacer
seguimiento y evaluar las metas y objetivos del Establecimiento, cautelando el óptimo
cumplimiento y desarrollo de los planes y programas de estudio de acuerdo a la normativa
vigente.
b) Organizar, orientar, gestionar los procedimientos técnico-pedagógicos del establecimiento
para obtener logros educativos de excelencia.
c) Adoptar medidas para que los padres o apoderados reciban regularmente información
respecto el funcionamiento del establecimiento y el progreso de sus hijos.
2.2) En lo administrativo:
a) Dirigir, organizar y supervisar el trabajo de los docentes y asistentes de la educación
dependientes del establecimiento.
b) Evaluar el funcionamiento integral del establecimiento, desarrollando políticas de
mejoramientos continua de los procedimientos administrativos.
c) Velar por el cumplimiento de las normas vigentes del establecimiento.
d) Proponer anualmente al sostenedor el término de la relación laboral de hasta un 5% de los
docentes del respectivo establecimiento, siempre que hubieren resultado mal evaluados.
e) Proponer y sugerir el personal a contrata y de reemplazo, tanto de docentes como de
asistentes de la educación.
f) Designar y remover a quienes ejerzan los cargos de Subdirector, Inspector General y Jefe
Técnico en el establecimiento.
g) Representar al establecimiento en materias educacionales ante la comunidad, en instancias
públicas y privadas, resolviendo requerimientos y necesidades de la comunidad escolar
que dirige.
h) Promover una adecuada convivencia entre todos los estamentos integrantes del
establecimiento a su cargo.
2.3) En lo financiero:
a) Administrar, gestionar y controlar eficientemente los recursos materiales, financieros y
humanos, con el propósito de alcanzar un equilibrio operacional enfocados en pro de
alcanzar logros educativos de excelencia.
2.4) Desafíos del cargo:
a) Implementar el proyecto educativo del establecimiento.
a) Mejorar los resultados del aprendizaje en las evaluaciones de rendimiento.
b) Mejorar el Porcentaje de asistencia y de matrícula del establecimiento.
c) Promover la participación de la comunidad educativa.
d) Optimizar la utilización de los recursos percibidos a través de la subvención escolar
preferencial.
2.5) Perfil de Selección:
a) Requisitos Legales: De acuerdo a la normativa vigente, y los establecidos en las bases
generales y específicas del concuso.
b) Conocimientos Técnicos: Contar con los conocimientos y la experiencia tanto en el aula
como en cargos de dirección, coordinación y/o jefatura, en el ámbito educacional.
Contando además, con la capacidad de diseñar, planificar y desarrollar acciones
administrativas y pedagógicas alineadas con las directrices comunales de educación.
c) Manejo de crisis y contingencia: tener la capacidad de identificar y administrar
situaciones de presión, contingencia y conflictos, generando soluciones oportunas y
acordes al proyecto educativo comunal.
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Esmeralda N°380, 2° Piso, Comuna de Yungay; Fono: 042-680046; Correo electrónico: [email protected]
El director del establecimiento deberá informar, en Diciembre de cada año, al Director de
Departamento de Administración de Educación Municipal y a la comunidad escolar, el grado
de cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos en su respectivo convenio de
desempeño.
G.
CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO:
1.
Antecedentes Generales del Establecimiento:
a)
Nivel Educativo:
 Pre-básica y Básica.
b)
Ubicación:
 Calle Angamos N°375, Comuna de Yungay, Provincia de Ñuble, 8° Región.
 Sector Urbano.
c)
Programas:
 Programa de Integración Escolar (PIE).
 Subvención Escolar Preferencial, Ley 20.248.
 Programa de Alimentación Escolar.
 Programa de Salud Escolar.
 Programa Pro-retención Escolar, (7° y 8° Básico).
 Programa de Residencia Familiar Estudiantil, (7° y 8° Básico).
d)
Indice de Vulnerabilidad 2012: 80.5%
e)
Concentración Alumnos Prioritarios 2012:
 Número de alumnos prioritarios: 783 alumnos.
f)
Estructura según Género: Mixto.
g)
Matrícula últimos 3 años:
Año
Matrícula
2012
933
2011
1152
2010
1058
h)
Dotación Docente, Asistentes de la Educación y Honorarios:
 Profesionales de la Educación: 48
 Asistentes de la Educación: 25
 Honorarios: 8
i)
Evaluación Docente:
Categoria
Docentes Destacados
Docentes Competentes
Docentes Básicos
Docentes Insatisfactorios
Docentes No Evaluados
2012
3
4
1
2011
2010
6
42
6
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Esmeralda N°380, 2° Piso, Comuna de Yungay; Fono: 042-680046; Correo electrónico: [email protected]
j)
Entorno del Cargo:
-
2.
Centro de Padres y Apoderados.
Departamento de Educación Municipal.
Departamento Provincial de Educación Ñuble.
Asociación de Funcionarios de la Educación.
Colegio de Profesores.
JUNAEB.
Servicios de Salud, Hospital Yungay.
Carabineros de Chile.
Secretaría Ministerial de Educación.
Organigrama del Establecimiento:
Director Depto.
Educación
Director Esc.
Fdo. Baquedano
Inspector
General
Jefe U.T.P.
Orientador
Docentes
Asistentes de
La Educación
3.
Equipo de Trabajo:
a) El equipo de trabajo del Director está integrado por:
 Equipo Directivo: 01 Inspector General con 44 hrs. y 2 Directivos con 44 hrs.
 Equipo Técnico Pedagógico: Jefe U.T.P. con 44 horas, Orientador con 44 horas.
 Docentes Aula: 37 docentes aula común y 06 docentes proyecto Integración.
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4.
Perfil del Postulante:
1) Probidad Administrativa: Factor de Ponderación 10%
a) Capacidad para conducirse de acuerdo a los parámetros de probidad en la
gestión administrativa de su cargo, teniendo la capacidad de identificar conductas
o situaciones que pongan en riesgo los parámetros de probidad del sistema
educacional, aplicando estrategia remediales que permitan fortalecer los
estándares de transparencia y probidad administrativa.
2) Liderazgo y Gestión Administrativa: Factor de Ponderación 25%
a) Capacidad para liderar y potenciar las habilidades del equipo de trabajo en el
cual se desempeña, dándole énfasis en el respeto, la colaboración, la cohesión y el
orden necesario para la consecución de las metas establecidas. Entregando la
retroalimentación necesaria, reconociendo los logros alcanzados, manteniendo un
buen clima laboral, haciendo partícipe a los actores involucrados en las políticas
de cambio, modelando conductas en los miembros del equipo, considerando
instancias para el desarrollo de sus competencias laborales y personales ,
orientadas al cumplimiento de las políticas educacionales comunales.
3) Gestión: Factor de ponderación 25%
a) Capacidad para organizar, planificar, dirigir y controlar tanto las acciones
pedagógicas como administrativas, de acuerdo a los planes y políticas
establecidas, manteniendo el énfasis en el proyecto educativo institucional.
Evaluando de manera sistemática los resultados obtenidos, teniendo la capacidad
de optimizar los procesos en foco a la calidad de la educación.
4) Relación con el Entorno: Factor de Ponderación 10%
a) Capacidad de fortalecer y/o crear redes de apoyo tanto internas como externas
a la institución, concentrando y sumando los esfuerzos para lograr los objetivos
del Proyecto Educativo, teniendo la habilidad de comunicarse con distintos
actores del sistema, fomentando la convivencia y también la capacidad para
negociar y resolver conflictos.
5) Crisis y Contingencias: Factor de Ponderación 15%
a) Capacidad para preveer, identificar y controlar situaciones de presión,
contingencia y conflictos, que pongan en riesgo el cumplimiento del proyecto
educativo. Teniendo la capacidad de crear estrategias de solución oportunas y
acordes con los valores y objetivos del proyecto educativo.
6) Conocimientos técnicos del cargo: Factor de Ponderación 15%
a) Contar con los conocimientos en el ámbito educacional, administrativo,
experiencia tanto en aula como experiencia en la dirección, coordinación y/o
jefatura. Con la capacidad de planificar, dirigir, controlar y evaluar el proceso
educativo, desarrollando metodologías de enseñanza y aprendizajes, teniendo un
acabado conocimiento de la normativa vigente en el ámbito educativo.
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Esmeralda N°380, 2° Piso, Comuna de Yungay; Fono: 042-680046; Correo electrónico: [email protected]
H.
Propuesta Convenio de Desempeño
Objetivo
Estratégico
Indicadores
Establecidos
Promedio
puntaje
SIMCE 2°
Básico
Fórmula de
Cálculo
Promedio
Puntajes
SIMCE 2°
Básico v/s
Promedio
Nacional
Metas Anuales
SIMCE Esperado
Año 1: Superior al
promedio nacional
Año 2: 10 pts. Sobre
promedio nacional
Año 3: 15 pts. sobre
promedio nacional
Año 4: 20 pts. sobre
promedio nacional
Año 5: 25 pts. sobre
promedio nacional
SIMCE Actual: 253
Mejorar los
rendimientos
académicos
en las
evaluaciones
Ministeriales
Promedio
puntaje
SIMCE 4°
Básico
Promedio
Puntajes
SIMCE 4°
Básico v/s
Promedio
Nacional
Año 1: 260
Año 2: 265
Año 3: 270
Año 4: 275
Año 5: 280
SIMCE Actual: 253
Año 1: 260
Promedio
puntaje
SIMCE 8°
Básico
Promedio
Puntajes
SIMCE 8°
Básico v/s
Promedio
Nacional
Año 2: 265
Año 3: 270
Año 4: 275
Año 5: 280
Objetivo
Estratégico
Mejorar el
promedio de
asistencia y
matrícula del
Establecimiento
Indicadores
Establecidos
Matrícula
del Año de
acuerdo a lo
informado y
registrado a
través del
sistema
SIGE
Fórmula de
Cálculo
Medidas por Incumplimiento
Medios de Verificación
De conformidad a los artículos 33 y 34 de la Ley
20,501 y al artículo 91 del D.S. 453, corresponderá
al jede del DAEM, determinar el grado de
cumplimiento de los objetivos acordados con el
Director del Establecimiento Educacional en el
Resultados SIMCE 2° Básico, convenio de desempeño suscrito por las partes. Po
publicados cada año por
ello y frente al incumplimiento de los mismos, el
MINEDUC
Jefe DAEM con aprobación del sostenedor podrá
pedir la renuncia anticipada del Director cuando el
grado de incumplimiento de los objetivos
acordados en el convenio de desempeño sean
insuficientes de acuerdo a los mínimos que
establezcan
De conformidad a los artículos 33 y 34 de la Ley
20,501 y al artículo 91 del D.S. 453, corresponderá
al jede del DAEM, determinar el grado de
cumplimiento de los objetivos acordados con el
Director del Establecimiento Educacional en el
Resultados SIMCE 4° Básico, convenio de desempeño suscrito por las partes. Po
publicados cada año por
ello y frente al incumplimiento de los mismos, el
MINEDUC
Jefe DAEM con aprobación del sostenedor podrá
pedir la renuncia anticipada del Director cuando el
grado de incumplimiento de los objetivos
acordados en el convenio de desempeño sean
insuficientes de acuerdo a los mínimos que
establezcan
De conformidad a los artículos 33 y 34 de la Ley
20,501 y al artículo 91 del D.S. 453, corresponderá
al jede del DAEM, determinar el grado de
cumplimiento de los objetivos acordados con el
Director del Establecimiento Educacional en el
Resultados SIMCE 8° Básico, convenio de desempeño suscrito por las partes. Po
publicados cada año por
ello y frente al incumplimiento de los mismos, el
MINEDUC
Jefe DAEM con aprobación del sostenedor podrá
pedir la renuncia anticipada del Director cuando el
grado de incumplimiento de los objetivos
acordados en el convenio de desempeño sean
insuficientes de acuerdo a los mínimos que
establezcan
Metas Anuales
Medios de
Verificación
Matrícula Actual: 953
Número de
Matrícula
ingresada
en sistema
SIGE
Año 1: 1000
Año 2: 1050
Año 3: 1100
Registro
SIGE
Año 4: 1150
Año 5: 1200
Promedio
Promedio Actual: 89%
de
Asistencia
Promedio Año 1: 91%
de acuerdo a
de
lo
Año 2: 92%
asistencia,
informado
de acuerdo Año 3: 93%
en el
a
Sistema de
información Año 4: 94%
Ingreso
SIGE
General de
Estudiantes
(SIGE)
Año 5: 95%
Registro
SIGE
Medidas por Incumplimiento
De conformidad a los artículos 33 y 34 de la Ley 20,501 y al
artículo 91 del D.S. 453, corresponderá al jede del DAEM,
determinar el grado de cumplimiento de los objetivos acordados
con el Director del Establecimiento Educacional en el convenio de
desempeño suscrito por las partes. Po ello y frente al
incumplimiento de los mismos, el Jefe DAEM con aprobación del
sostenedor podrá pedir la renuncia anticipada del Director cuando
el grado de incumplimiento de los objetivos acordados en el
convenio de desempeño sean insuficientes de acuerdo a los
mínimos que establezcan
De conformidad a los artículos 33 y 34 de la Ley 20,501 y al
artículo 91 del D.S. 453, corresponderá al jede del DAEM,
determinar el grado de cumplimiento de los objetivos acordados
con el Director del Establecimiento Educacional en el convenio de
desempeño suscrito por las partes. Po ello y frente al
incumplimiento de los mismos, el Jefe DAEM con aprobación del
sostenedor podrá pedir la renuncia anticipada del Director cuando
el grado de incumplimiento de los objetivos acordados en el
convenio de desempeño sean insuficientes de acuerdo a los
mínimos que establezcan
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Esmeralda N°380, 2° Piso, Comuna de Yungay; Fono: 042-680046; Correo electrónico: [email protected]
Objetivo
Estratégico
Indicadores
Establecidos
Fórmula
de Cálculo
Metas Anuales
Medios de
Verificación
Medidas por Incumplimiento
De conformidad a los artículos 33 y 34 de la
Ley 20,501 y al artículo 91 del D.S. 453,
corresponderá al jede del DAEM, determinar el
Año 1: 65% Asistencia
grado de cumplimiento de los objetivos
Año 2: 70% Asistencia
acordados con el Director del Establecimiento
Educacional en el convenio de desempeño
Registro
Interno
Año 3: 75% Asistencia
suscrito por las partes. Po ello y frente al
de asistencia a
incumplimiento de los mismos, el Jefe DAEM
Año 4: 80% Asistencia
reuniones de curso
con aprobación del sostenedor podrá pedir la
renuncia anticipada del Director cuando el
grado de incumplimiento de los objetivos
acordados en el convenio de desempeño sean
insuficientes de acuerdo a los mínimos que
Año 5: 85% Asistencia
establezcan
De conformidad a los artículos 33 y 34 de la
Situación Actual: sin información
Ley 20,501 y al artículo 91 del D.S. 453,
corresponderá al jede del DAEM, determinar el
Año 1: 65%
grado de cumplimiento de los objetivos
Año 2: 70%
acordados con el Director del Establecimiento
Registro Interno Educacional en el convenio de desempeño
Año 3: 75%
de asistencia a
suscrito por las partes. Po ello y frente al
actividades
incumplimiento de los mismos, el Jefe DAEM
Año 4: 80%
extraprogramáticas con aprobación del sostenedor podrá pedir la
renuncia anticipada del Director cuando el
grado de incumplimiento de los objetivos
acordados en el convenio de desempeño sean
insuficientes de acuerdo a los mínimos que
Año 5: 85%
establezcan
Situación Actual: sin información
Porcentaje de
Asistencia de
Padres y
Apoderados a las
reuniones de curso
Número de
padres o
apoderados
asistentes a
reuniones
de curso
v/s
Número
total de
apoderados
Vincular a
la Familia
con la
Escuela
Promedio
de
Actividades
asistencia
Extraprogramáticas de padres
y de Formación del
y/o
Establecimiento o apoderados
a nivel de Curso
v/s número
total de
apoderados
Objetivo
Estratégico
Indicadores
Establecidos
Fórmula de
Cálculo
Metas Anuales
Situación Actual:
Sin registro
Dotación
docente
cubierta antes
del 15 de
Enero de cada
año
Modernizar la
gestión del
personal
docentes y no
docentes del
Establecimiento
Perfiles de
competencias
con niveles de
desempeño de
docentes y
asistentes de
la educación
N° de
docentes
requerida para
contratación
v/s N° de
docentes
necesarios en
el Establec.
Año 1: 100%
Año 2: 100%
Año 3: 100%
Año 4: 100%
Año 5: 100%
Situación Actual:
Sin registro
Año 1: 80% Cargos
Descritos
Cargos
docentes y
asistentes de la
educación con Año 2: 100%
descripción de Año 3: 100%
competencias
y niveles de
Año 4: 100%
desempeño
Año 5: 100%
Situación Actual:
Sin registro
Evaluación
semestral de
profesionales
de acuerdo a
las
competencias
establecidas,
con evidencias
de desempeño
N° de
profesionales
evaluados por
competencias
v/s número
total de
profesionales
Medidas por Incumplimiento
Medios de Verificación
Año 1: 80%
Año 2: 100%
Año 3: 100%
Año 4: 100%
Año 5: 100%
De conformidad a los artículos 33 y 34 de la Ley
20,501 y al artículo 91 del D.S. 453, corresponderá
al jede del DAEM, determinar el grado de
cumplimiento de los objetivos acordados con el
Director del Establecimiento Educacional en el
Nómina de docentes
convenio de desempeño suscrito por las partes. Po
requeridos para gestionar
ello y frente al incumplimiento de los mismos, el
contratación al 15 de Enero de
Jefe DAEM con aprobación del sostenedor podrá
cada año.
pedir la renuncia anticipada del Director cuando el
grado de incumplimiento de los objetivos
acordados en el convenio de desempeño sean
insuficientes de acuerdo a los mínimos que
establezcan
De conformidad a los artículos 33 y 34 de la Ley
20,501 y al artículo 91 del D.S. 453, corresponderá
al jede del DAEM, determinar el grado de
cumplimiento de los objetivos acordados con el
Director del Establecimiento Educacional en el
Informes con descripciones de convenio de desempeño suscrito por las partes. Po
competencias y niveles de
ello y frente al incumplimiento de los mismos, el
desempeño
Jefe DAEM con aprobación del sostenedor podrá
pedir la renuncia anticipada del Director cuando el
grado de incumplimiento de los objetivos
acordados en el convenio de desempeño sean
insuficientes de acuerdo a los mínimos que
establezcan
De conformidad a los artículos 33 y 34 de la Ley
20,501 y al artículo 91 del D.S. 453, corresponderá
al jede del DAEM, determinar el grado de
cumplimiento de los objetivos acordados con el
Director del Establecimiento Educacional en el
Detalle de evaluación de
convenio de desempeño suscrito por las partes. Po
competencias enviado al
ello y frente al incumplimiento de los mismos, el
DAEM
Jefe DAEM con aprobación del sostenedor podrá
pedir la renuncia anticipada del Director cuando el
grado de incumplimiento de los objetivos
acordados en el convenio de desempeño sean
insuficientes de acuerdo a los mínimos que
establezcan
DEPTO. COMUNAL DE EDUCACION, I. MUNICIPALIDAD DE YUNGAY
Esmeralda N°380, 2° Piso, Comuna de Yungay; Fono: 042-680046; Correo electrónico: [email protected]
Objetivo
Estratégico
Indicadores
Establecidos
Fórmula
de Cálculo
Metas Anuales
Medios de
Verificación
Situación Actual:
Gestionar
de manera
eficiente
los
recursos
SEP
Porcentaje de
cumplimiento
de las acciones
Ley SEP
Año 1: 80%
Número de
acciones Año 2: 85%
realizadas
v/s total de Año 3: 90%
acciones Año 4: 95%
Año 5: 100%
I.
Rendición
fondos SEP
en Portal
Ministerial
Medidas por Incumplimiento
De conformidad a los artículos 33 y 34 de la Ley 20,501
y al artículo 91 del D.S. 453, corresponderá al jede del
DAEM, determinar el grado de cumplimiento de los
objetivos acordados con el Director del Establecimiento
Educacional en el convenio de desempeño suscrito por
las partes. Po ello y frente al incumplimiento de los
mismos, el Jefe DAEM con aprobación del sostenedor
podrá pedir la renuncia anticipada del Director cuando el
grado de incumplimiento de los objetivos acordados en el
convenio de desempeño sean insuficientes de acuerdo a
los mínimos que establezcan
RENTA
Las establecidas en la Ley 19.070 Estatuto de los Profesionales de la Educación, la Ley 20.501, y en las normas
complementarias, en particular las DFL N°453 de 1992 y sus modificaciones.
La remuneración promedio bruta mensual será de $ 1.880.000 (un millón ochocientos ochenta mil pesos), siendo
este un valor referencial. En el caso que el Director seleccionado, por la aplicación de la RBMN y las
asignaciones respectivas, le correspondiera una remuneración distinta, será esta última la que aplicará.
J. ANTECEDENTES PARA POSTULAR
Los postulantes a este concurso público, deberán presentar sus antecedentes enumerados en forma correlativa en
el margen superior derecho de cada hoja de sus antecedentes, de acuerdo al siguiente detalle:
Sección A:
- Ficha de Postulación (ficha anexa a la presente base técnica).
- Currículum Vitae actualizado.
- Currículo Vitae Resumido (Anexo 2).
- Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
- Certificado de Antecedentes original del postulante.
- Certificado de Antecedentes orinal del postulante
- Fotocopia Legalizada ante Notario Público del Título Profesional.
- Declaración Jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades contempladas en los artículos 24 del DFL 1 del Ministerio de Educación de 1996
(Anexo 3).
- Certificado de Situación Militar al día en original, según corresponda.
- Declaración de salud compatible con el cargo.
Sección B:
- Para los profesionales de la educación la acreditación de años de servicio docente (experiencia laboral), de
al menos 5 años, como mínimo, adjuntando los documentos pertinentes.
- Para otros profesionales, título profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y certificado en original
acreditando funciones docentes de al menos 5 años, en un establecimiento educacional.
Sección C:
- Perfeccionamiento pertinente: Se considerarán Certificados de programas, cursos o actividades de
perfeccionamiento de post-título o post-grado académico inscritos en el Registro Público Nacional de
Perfeccionamiento Docente y/o aquellos cursos impartidos por instituciones de capacitación reconocidas por el
Estado, sean estos originales o fotocopias cotejadas o legalizadas ante Notario.
DEPTO. COMUNAL DE EDUCACION, I. MUNICIPALIDAD DE YUNGAY
Esmeralda N°380, 2° Piso, Comuna de Yungay; Fono: 042-680046; Correo electrónico: [email protected]
Sección D:
- Acreditación de desempeño profesional en el sistema de educación.
- Evaluación del desempeño docente mediante informe por él o los jefes directos.
K. PRESENTACION DE ANTECEDENTES
La presentación de antecedentes deberá ser en original o en copias cotejadas o legalizadas ante Notario, o en la
forma que corresponda para que constituyan prueba. En sobre cerrado dirigida al Alcalde la Ilustre
Municipalidad de Yungay Sr. Pedro Inostroza Valenzuela, al Departamento de Administración de Educación
Municipal de Yungay, ubicada en calle Esmeralda N°340, Comuna de Yungay, de lunes a viernes de 09:00 a
13:00 y de 14:30 a 17:00 horas, indicando claramente la postulación al cargo Director de Establecimiento
Escuela Fernando Baquedano.
Los antecedentes se recepcionarán a contar del día 03 de Septiembre de 2012 hasta el 19 de Octubre de 2012, no
se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.
Los postulantes que remitan los antecedentes por correo certificado, el matasellos de correo deberá señalar
expresamente que los antecedentes fueron enviados dentro del plazo establecido.
Al momento de presentar sus antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante, en el cual se consignará el
número de registro de ingreso y el número de fojas de su expediente. Para los postulantes de regiones, su
comprobante será el recibo de correos.
Los sobres deberán contener todos los antecedentes requeridos, entregándolos foliados de adelante hacia atrás de
forma correlativa en el margen superior derecho, completo y de una sola vez, no se aceptarán entregas parciales
ni se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulación. Tampoco se aceptarán postulaciones
recibidas fuera de plazo.
Asimismo los postulantes que no cumplan con los antecedentes requeridos para la postulación, automáticamente
quedarán fuera de del concurso.
El solo hecho de que cada postulante presente sus antecedentes a postulación, constituye plena aceptación de
estas bases, en todos sus aspectos. Asimismo es importante mencionar que los antecedentes no serán devueltos.
A la fecha de cierre de de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber
acreditado por completo todos sus antecedentes.
Observaciones Generales:
- En la etapa de evaluación de antecedentes, la Comisión Calificadora del Concurso podrá a requerir a todos
o algunos de los postulantes, presentar los documentos originales que estimen convenientes.
- Al ganador del concurso se le exigirá la documentación original respecto de los documentos presentados en
copias.
L. SELECCIÓN
La Comisión Calificadora de Concurso “Director de Establecimiento Educacional Escuela Fernando
Baquedano”, estará integrada por la Directora del DAEM, un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública,
un docente elegido por sorteo y la Secretaria Municipal como Ministro de Fé.
Primera Etapa: Se revisarán si los postulantes cumplen con los requisitos y acreditaciones respectivas, según lo
indican en las bases.
Segunda Etapa: Notificación y entrega de antecedentes de los postulantes admisibles al asesor externo
contratado y nombrado por el Servicio Civil, validando los antecedentes y efectuando un proceso que determine
la preselección de los mismos. Emitiendo una lista con los candidatos mas idóneos para el cargo.
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Esmeralda N°380, 2° Piso, Comuna de Yungay; Fono: 042-680046; Correo electrónico: [email protected]
Tercera Etapa: Se realizará una evaluación psicolaboral solo a los candidatos preseleccionados la que será
ejecutado por un profesional externo, registrado y nombrado por la Dirección Nacional de Servicio Civil,
efectuando el proceso que determinará la preselección de los mismos.
Cuarta Etapa: La Comisión Calificadora procederá a la revisión y evaluación de estos, citando a los
preseleccionados a una entrevista personal.
Concluida esta etapa , la Comisión Calificadora deberá presentar la nómina de los seleccionados que deben
incluir 3 candidatos como mínimo y 5 candidatos como máximo, al Alcalde de la Ilustre Municipalidad de
Yungay Don Pedro Inostroza Valenzuela, quien resolverá nombrando en el cargo postulado a alguno de los
candidatos que lo conforman.
Quinta Etapa: Resuelto el concurso y notificado el ganador por parte de la Secretaria Municipal en su carácter
de Ministra de Fe, a través de carta certificada, éste deberá aceptar de manera expresa al cargo en el acto de la
notificación o dentro de las 24 horas siguientes. Si el ganador del concurso no aceptase el cargo dentro de los
plazos indicados, se entenderá que rechaza el nombramiento, pudiendo el Alcalde nombrar a alguno de los
candidatos que se indican en la nómina y así sucesivamente.
M. FACTORES DE EVALUACION
1. Experiencia Docente (25%)
Corresponde al periodo efectivamente trabajado en la Educación Básica, Media y/o Universitaria, tanto
Fiscal, Municipal o Particular. Deseable poseer experiencia en cargos de Dirección, Coordinación y/o
Jefaturas.
2.
Perfeccionamiento Docente (25%)
Corresponde a programas, cursos o actividades de perfeccionamiento de post-título o post-grado académico
inscritos en el Registro Público Nacional de Perfeccionamiento Docente y/o aquellos cursos impartidos por
instituciones de capacitación reconocidas por el Estado, cuyo objetivo es contribuir el mejoramiento del
desempeño docente, particularmente al docente directivo.
3.
Excelencia en el Desempeño Profesional (20%)
Corresponde a las distintas actividades profesionales en las cuales le ha correspondido participar dentro del
ejercicio profesional. Como también respecto a calificaciones, evaluaciones de desempeño, o asignaciones
de desempeño colectivo, si la tuvieren, a través de medios de prueba.
4.
Test Psicológico (10%)
La municipalidad citará, por medio de carta certificada al domicilio o correo electrónico, a entrevista
psicológica a los postulantes preseleccionados al cargo. Entrevista la
cual será realizada por un
profesional externo registrado y nombrado por la Dirección Nacional de Servicio Civil. La inasistencia a
dicha entrevista psicológica, significará que el postulante desiste del concurso.
5.
Entrevista Personal (20%)
La Comisión Calificadora citará a entrevista personal a los postulantes preseleccionados el cargo de Director
de Establecimiento Educacional.
La citación se realizará por medio de carta certificada al domicilio o correo electrónico que indique el
concursante en sus antecedentes. La inasistencia a dicha entrevista personal, significará que el postulante
desiste del concurso
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N. NOMBRAMIENTO
El nombramiento regirá a contar del 28 de Noviembre de 2012, por un plazo de 5 años, conforme a lo
establecido en el artículo 33 de la ley 19.070, salvo que, por motivos o causa de fuerza mayor, el
nombramiento rija a contar de una fecha posterior a la señalada.
Ñ. CRONOGRAMA DEL CONCURSO
ETAPA
FECHAS
Publicación
Concurso:
Diario
Circulación Nacional
Envío Bases al ministerio de
Educación y Dirección Nacional del
Servicio Civil
Nombramiento
Representante
Dirección nacional del Servicio
Civil
Retiro de Bases, Recepción y
Registro de Antecedentes
Admisibilidad Legal de Candidatos
Nómina de Postulantes que pasan a
Segunda Etapa, Asesor Externo
Servicio Civil
Envío de Nómina Preseleccionados
a Asesor Externo
Proceso de Selección de Nómina de
Preseleccionados
Sorteo Docente Integrante Comisión
Calificadora
Constitución Comisión Calificadora
Proceso
de
Selección
de
Preseleccionados, por Comisión
Calificadora de Concurso
Entrevistas Comisión Calificadora
Entrega de lista de postulantes
seleccionados al Sr. Alcalde de la I.
Municipalidad de Yungay
Resolución Alcalde I. Municipalidad
de Yungay
Notificación
Postulante
Seleccionado
Asunción de Funciones
O.
RESPONSABLE
01 y 02 de Septiembre de 2012
DAEM Yungay
03 de Septiembre de 2012
DAEM Yungay
03 de Septiembre de 2012 al 14 de
Septiembre de 2012
Dirección Nacional del Servicio
Civil
03 de Septiembre de 2012 al 19 de
Octubre de 2012.
19 de Octubre de 2012 al 23 de
Octubre de 2012.
23 de Octubre de 2012
DAEM – Oficina de Partes Daem
23 de Octubre de 2012
DAEM
24 de Octubre de 2012 al 06 de
Noviembre de 2012
24 de Octubre de 2012
Empresa Externa
06 de Noviembre de 2012
07 de Noviembre de 2012 al 09 de
Noviembre de 2012
Comisión Calificadora de Concurso
Empresa Externa
09 de Noviembre de 2012 al 15 de
Noviembre de 2012
16 de Noviembre de 2012
Comisión Calificadora de Concurso
16 de Noviembre de 2012 al 26 de
Noviembre de 2012
26 de Noviembre de 2012
Alcalde de la I. Municipalidad de
Yungay.
Secretaria Municipal
28 de Noviembre de 2012
Director DAEM
DAEM
DAEM
DAEM
Comisión Calificadora de Concurso
SITUACIONES NO PREVISTAS
- Cualquier situación no contemplada en las bases deberá ser resuelta por la Comisión Calificadora, por
simple mayoría.
- Ante la renuncia voluntaria de quien haya sido nombrado como Director del Establecimiento Educacional
Escuela Fernando Baquedano D-1216, el sostenedor podrá nombrar en su reemplazo a otro integrante de los
tres o cinco seleccionados de la nómina propuesta por la Comisión Calificadora de Concurso.
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P.
CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO
-
Estatuto Docente, Art. 32 bis, el nombramiento de Director del Establecimiento Escuela Fernando
Baquedano D-1216, tendrá una duración de cinco años.
-
Estatuto Docente Art. 33, dentro del plazo máximo de treinta días contado desde su nombramiento
definitivo, el director del Establecimiento Educacional Escuela Fernando Baquedano D-1216, suscribirá con
el sostenedor un Convenio de Desempeño. Este Convenio será público y en él se incluirán las metas anuales
estratégicas de desempeño del cargo durante el periodo y los objetivos de resultados a alcanzar por el
director anualmente, con los correspondientes indicadores, medios de verificación en que se basa el
cumplimiento de los mismos así como de las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento.
-
Estatuto Docente Art. 34, El Jefe del Departamento de Educación Municipal podrá pedir la renuncia
anticipada del Director cuando el grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de
desempeño sean insuficientes de acuerdo a los mínimos que este establezca.
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