European Union Agency for Fundamental Rights (FRA

European Union Agency for Fundamental Rights (FRA)
Homophobia and Discrimination on Grounds of Sexual Orientation and
Gender Identity in the EU Member States
Part II - The Social Situation
Agencia Europea de Derechos Fundamentales (FRA)
La homofobia y la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de
Género en los Estados miembros de la UE
Parte II - La Situación Social
(Pág. 60-71 y 121-122)
Información sobre la situación de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales en el
ámbito laboral en los países de la Unión Europea
Los resultados del estudio realizado para esta publicación entre los países miembros de
la UE incluyó preguntas sobre las oportunidades para la obtención de empleo para una
persona abiertamente LGBT frente a una persona heterosexual. 43% de los encuestados
dijeron que pensaban que las personas que eran abiertamente LGB se produciría en un
contexto de "desigualdad" o "alguna desigualdad" de oportunidades en comparación con
los heterosexuales. El 51% pensaba que tendría «casi igualdad de oportunidades", pero
sólo el 6% dijo que una persona abiertamente LGB tendría realmente igualdad de
oportunidades. En cuanto a las oportunidades de obtener empleo, como persona
abiertamente transexual, el 71% de los encuestados consideran que habría "desigualdad"
o "alguna desigualdad" a la hora de conseguir un trabajo.
Los resultados de la encuesta electrónica y las entrevistas de trabajo de campo se
correlacionan con los hallazgos de la investigación en varios Estados miembros, como
Bélgica, Alemania, Suecia, Eslovaquia, Irlanda, Dinamarca, Hungría, Finlandia. En
resumen, estos estudios de investigación muestran que las personas LGBT sufren
discriminación y homofobia en el lugar de trabajo a través de la discriminación directa
e indirecta (en el acceso al empleo, el despido y la falta de la promoción) y trato
desigual en las áreas de reconocimiento, la presión relacionada con el rendimiento,
promoción, formación, ingresos, permisos, vacaciones, el acoso denigrante o las
declaraciones despectivas, insultos o injurias, el uso de lenguaje humillante por los
colegas, burla, ridiculización, chismes o rumores, comentarios sexualmente explícitos y
aislamiento social.)
Las personas LGBT invisibles también sufren discriminación en el trabajo.
Investigaciones llevadas a cabo en el Republica Eslovaca muestran que aunque muchas
personas LGB ocultan su la orientación sexual en el trabajo, más del 25 por ciento han
sufrido acoso. En Suecia, un hombre empleado de un hospital en Skåne denunció a su
empresa ante Consejo de la Igualdad de la organización HomO por motivo de
discriminación en su vida laboral por razón de su orientación sexual, porque después de
mencionar en su trabajo que era un homosexual, fue sometido a mobbing,
insinuaciones, comentarios despectivos por sus colegas durante años. A pesar de varios
llamamientos a su supervisor, no se tomó ninguna acción. HomO se puso en contacto
con los sindicatos a los que este hombre pertenecía, y la organización sindical lo
representó en las negociaciones con el empleador, quien admitió haber incumplido su
obligación de tomar medidas. El autor fue indemnizado con una compensación de más
de 30.000 coronas suecas (aproximadamente 3.000 euros).
Se han llevado a cabo una serie de estudios con el objetivo de analizar el grado de la
discriminación contra las personas LGBT en el mercado de trabajo. En esta
investigación destacan Francia, Suecia, Dinamarca, Hungría y el Reino Unido por sus
índices de prevalencia de la discriminación y la discriminación percibida.
En Francia, la encuesta nacional realizada por el observatorio de L'Autre Cercle mostró
que el 42% de los homosexuales no son visibles dentro de su empresa, mientras que el
16% por ciento de los casos de homofobia recogidos en el informe anual de SOS
Homophobie (2007) están relacionados con el trabajo. En Suecia, el estudio realizado
por el Arbetslivsinstitutet (Instituto Nacional para la Vida Laboral) mostró que el 30% de
las mujeres homosexuales y bisexuales dijo que las expresiones degradantes para las
personas LGB eran comunes en el trabajo. Una encuesta realizada entre lesbianas y
gays sobre la discriminación por orientación sexual en Dinamarca indicó que el 39%
habían sufrido discriminación en el trabajo a causa de su orientación sexual. Un análisis
reciente de 150 casos personales de discriminación y una encuesta realizada por el
Instituto de Sociología de Hungría demostró que más de un tercio de los encuestados
LGBT habían sufrido la discriminación y los prejuicios en el trabajo. En estudio llevado
a cabo por el sindicato de empleados públicos UNISON en el Reino Unido establece que
el 52% de sus miembros LGBT declaraban haber sido discriminados por razón de su
orientación sexual. Otro estudio del Reino Unido, promovido por Stonewall, que
examinó a 1.658 personas LGB en Gran Bretaña, mostró que el 20% de los encuestados
había experimentado acoso laboral de sus colegas a causa de su orientación sexual.
Además, los resultados mostraron que en ciertas categorías laborales, gays y lesbianas,
-como cualificados, semicualificados o trabajadores manuales no cualificados- son un
50% más propensos a experimentar el acoso que el personal directivo, administrativo o
de oficina.
Es evidente que la proporción de los que sufren discriminación por motivos de
orientación sexual en estas encuestas y estudios es inaceptablemente alto. Además, es
razonable suponer que dada la falta de visibilidad y la divulgación parcial de la
orientación sexual o la identidad de género en el caso de los trabajadores y
trabajadoras LGBT contribuyen a enmascarar los resultados y la magnitud real del
problema.
Las personas LGBT están sujetas a la homofobia y la discriminación en el mercado de
trabajo de diversas maneras: la discriminación directa, el acoso, la ridiculización, el
estigma socia…. Debido a la invisibilidad de las personas LGBT y un nivel relativamente
bajo de denuncias registradas ante los organismos de igualdad, no es posible
determinar con rigor el alcance real de la homofobia, transfobia y la discriminación. La
falta general de conciencia de sus derechos, junto a las reticencias de las personas
LGBT a la hora de mostrar públicamente su orientación sexual o identidad de género en
un tribunal o en un proceso judicial explican en parte este fenómeno.
Actualmente muchos puestos de trabajo no se consideran "lugares seguros" para una
persona LGBT. Aunque los datos varían según el contexto nacional, los distintos
estudios y encuestas de los organismos los nacionales de Igualdad y las organizaciones
no gubernamentales LGBT demuestran que la mayoría de las personas LGBT suelen ser
reticentes, o algo renuente mostrar abiertamente su orientación sexual o identidad de
género en el lugar de trabajo.
Las malas experiencias que hayan podido tener o el miedo a la homofobia y la
discriminación, así como el riesgo de despido y la tensión en el ambiente de trabajo
juegan un papel determinante en las decisiones de las personas LGBT para ser o no
visibles como tales en el lugar de trabajo. Por otro lado esconder y reprimir la
orientación sexual afectan a la salud y el bienestar del personal LGBT y puede dar lugar
a rendimientos laborales no satisfactorios.
La presencia o no del tratamiento de la diversidad y la igualdad de las políticas de la
empresa así como su gestión tiene implicaciones muy relevantes para la percepción de
las personas LGBT del centro de trabajo como un espacio incluyente. Aquí, la existencia
de la legislación de igualdad en el empleo y las acciones favorables a la inclusión de las
personas LGBT, influye como incentivos para que afloren los casos de discriminación.
El mercado de trabajo y las personas transexuales
No hay evidencia de que las denuncias de las personas transgénero en el mercado de
trabajo hasta ahora hayan sido contempladas por organismos oficiales. Sin embargo,
hay algunas investigaciones en diversos países de la UE que apuntan un panorama
sombrío para la situación de las personas transgénero en el mercado de trabajo.
En España, un estudio1 sobre 100 encuestas realizadas a personas transexuales tratadas
en la primera Unidad de Trastorno de Identidad de Género mostró que el 54% estaban
desempleadas y sólo un 35% ciento tenían un empleo de jornada completa y un tercio
de las cuales tenían un empleo con menos de un año de antigüedad. Más del 55% había
tenido experiencias de discriminación en el trabajo o cuando buscaban trabajo y el
17,2% tuvo que participar en actividades peligrosas o ilegales para sobrevivir.
En Escocia, un estudio mostró que el 40% de los encuestados transexuales habían sido
calificados por los servicios de recursos humanos y departamentos de personal como
“extremadamente pobres”, mientras que el 53% había experimentado discriminación o
acoso en el trabajo. El 15% consideró que su empleador no hizo nada para proteger su
intimidad y el 21% tuvo que cambiar o dejar sus empleos debido a la transfobia. El 30%
de los encuestados recibían asistencia social, mientras que el 20% eran trabajadores
autónomos, por cuenta propia.
En el Reino Unido, el estudio de “Engendered Penalties" detectó que el 23% de los
encuestados consideró la necesidad de cambiar sus puestos de trabajo debido a su
identidad transexual. El 22% eran obligados a utilizar vestuarios inadecuados para su
género en el centro de trabajo y sólo alrededor de un tercio declaró ser capaz de usar
el baño libre de observaciones o de acoso. Solamente alrededor del 30% fueron
"tratados con dignidad" por compañeros de trabajo. El 10% sufrió el abuso verbal (por
ejemplo, insultos) y el 6% fueron objeto de agresiones físicas. El efecto de estas malas
experiencias es evidente: un 42% de las personas que no viven en su rol de género
preferido, lo hicieron porque tenían miedo de perder su empleo.
1
Esteva, I et al. (2001) Social Inequalities: Demographic Characteristics of Patients Treated at the First Gender
Identity Disorder Unit in Spain, paper at the XVII Harry Benjamin International Gender Dysphoria Association
Symposium, Galveston, Texas: HGIGDA available at http://www.symposion.com/ijt/hbigda/2001/71_eteva.htm
(25.05.2008)
Buenas prácticas:
TRACE (Transnational Cooperation for Equality) es el resultado de un la colaboración
entre los cuatro proyectos EQUAL en Francia (Deledios), Lituania (Open and Safe at
Work), Slovenia (Partnership for Equality) y Suecia (Beneath the Surface) para la lucha
contra la discriminación y la desigualdad de las personas LGB en el empleo. Open Up
Your Workplace: Challenging Homophobia and Hetero-normativity (Abra su lugar de
trabajo: desafia la homofobia y heteronormatividad) es un libro de experiencias y
consejos prácticos recogidos con el programa TRACE, que examina cómo las normas y
los prejuicios operan en el lugar de trabajo y cómo cambiar esta situación.
Resumen de datos y cifras
Tipos de discriminación y homofobia en el lugar de trabajo
Discriminación directa e indirecta en:
 acceso al empleo
 el despido
 la falta de la promoción
 trato desigual en el reconocimiento
 la presión relacionada con el rendimiento
 promoción
 formación
 ingresos
 permisos
 vacaciones
 el acoso denigrante o las declaraciones despectivas,
 insultos o injurias
 el uso de lenguaje humillante por los colegas,
 burla
 ridiculización
 chismes o rumores
 comentarios sexualmente explícitos y aislamiento social
País
Lesbianas, Gays, Bisexuales
Suecia
30% de las mujeres homosexuales y bisexuales
dijo que las expresiones degradantes para las
personas LGB eran comunes en el trabajo
Arbetslivsinstitutet (Instituto Nacional para
la Vida Laboral)
Un 25% ha sufrido acoso
39% habían sufrido discriminación en el
trabajo a causa de su orientación sexual
33% de los encuestados LGBT habían sufrido la
discriminación y los prejuicios en el trabajo
(Instituto de Sociología de Hungría)
Eslovaquia
Dinamarca
Hungría
España
Transexuales
el 54% de las personas transexuales
estaban desempleadas y sólo un 35%
ciento tenían un empleo de jornada
completa y un tercio de las cuales tenían
un empleo con menos de un año de
antigüedad. Más del 55% había tenido
experiencias de discriminación en el
trabajo o cuando buscaban trabajo y el
17,2% tuvo que participar en actividades
peligrosas o ilegales para sobrevivir.
Estudio sobre 100 encuestas realizadas a
personas transexuales tratadas de la
primera Unidad española de Trastorno de
Identidad de Género
Francia
Reino Unido
Escocia
42% de los homosexuales no son visibles
dentro de su empresa (l’Autre Cercle),
16% por ciento de los casos de homofobia
recogidos en el informe anual de SOS
Homophobie (2007) están relacionados con el
empleo
52% de los miembros LGBT del sindicato del
sector público UNISON declaraban haber sido
discriminados por razón de su orientación
sexual.
el 20% de los encuestados había
experimentado acoso laboral de sus colegas a
causa de su orientación sexual (estudio de la
ONG Stonewall)
el 23% cambió de trabajo por su identidad
transexual
Sólo el 30% fueron "tratados con dignidad"
por compañeros de trabajo.
el 10% sufrió el abuso verbal
el 6% fueron objeto de agresiones físicas.
un 42% esconden su verdadero rol de
género por miedo a perder su empleo
(estudio de “Engendered Penalties")
En Escocia, un estudio mostró que el 40%
de los encuestados transexuales habían
sido calificados por los servicios de
recursos humanos y departamentos de
personal como “extremadamente
pobres”, mientras que el 53% había
experimentado discriminación o acoso en
el trabajo. El 15% consideró que su
empleador no hizo nada para proteger su
intimidad y el 21% tuvo que cambiar o
dejar sus empleos debido a la transfobia.
El 30% de los encuestados recibían
asistencia social, mientras que el 20%
eran trabajadores autónomos, por cuenta
propia.
http://www.autrecercle.org/default.asp?cat_id=165