Programa operativo 2014 (1 Mbytes pdf)

Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
ESTRATEGIA PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA CIUDAD DE MADRID
2011-2015
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
PROGRAMA OPERATIVO 2014
ESTRATEGIA PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA CIUDAD DE MADRID
2011-2015
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
Ayuntamiento de Madrid
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Al
igual que en el año 2011, 2012 y 2013 el Programa Operativo 2014 es un
documento que recoge los compromisos de actuación en materia de igualdad a lo
largo de un año.
Responde a los objetivos de trabajo planteados en la Estrategia para la Igualdad de
Oportunidades del municipio de Madrid.
Desarrolla
un conjunto de propuestas consensuadas con las distintas Direcciones
Generales y entidades representadas en el Consejo de las mujeres del Municipio de
Madrid, que ellas mismas han diseñado y sugerido, creando así un Programa de
acción basado en el compromiso transversal de impulsar la igualdad.
Para
dar mejores respuestas. El formato de trabajo a través de la creación y
diseño de programas operativos anuales responde a la flexibilidad que los tiempos
actuales, en un contexto de crisis, precisan, adaptándose las actuaciones a los
ritmos institucionales y de la propia ciudad, así como a las diferentes necesidades
de las mujeres y de los hombres.
Para
obtener mejores resultados.
Cada año se analiza el grado de
cumplimiento de cada Programa Operativo, para- de esta manera—se dispone de
información útil que permite o bien dar continuidad a algunas propuestas o bien
diseñar nuevas actuaciones.
La
Dirección General de Igualdad de Oportunidades es el organismo que impulsa y
coordina cada programa, pero en su ejecución participan todos los organismos
implicados, al igual que en los programas operativos de 201, 2012 y 2013. De igual
forma, en el Programa Operativo de 2014 se ha incorporado al tejido asociativo en su
desarrollo, de esta manera sociedad civil e institución trabajan al unísono en el
proyecto de ir consolidando el principio de igualdad en nuestra Ciudad.
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Hay que concebir cada Programa Operativo
como una herramienta:
De gestión para el logro de los objetivos operativos que se proponen.
De trabajo planificada, medible, evaluable a corto plazo.
El
Programa Operativo para el año 2014 propone desarrollar un total de
actuaciones, un 13,9% más que en 2013.
131
31 del Objetivo 1: INCORPORAR EL ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO
100 del Objetivo 2 ALCANZAR LA IGUALDAD REAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

EN LA CIUDAD DE MADRID A TRAVÉS DE LA SENSIBILIZACIÓN A LA POBLACIÓN Y EL
EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES
DISTRIBUCIÓN DE LAS ACTUACIONES DEL PROGRAMA OPERATIVO 2014 EN CADA ÁMBITO
2.5.
VIOLENCIA DE
GÉNERO.
2.4.
13,7%
ORGANIZACIÓN
SOCIAL
CORRESPONSABLE.
4,6%
1.1.
AYUNTAMIENTO
COMO GESTOR
DE BIENES Y
SERVICIOS
19,1%
1.2.
AYUNTAMIENTO
COMO
EMPLEADOR.
4,6%
2.3.
PARTICIPACIÓN
DE LAS
MUJERES, EN
LA VIDA DE LA
CIUDAD.
25,2%
2.1.
COEDUCACIÓN.
11,5%
2.2.
EMPODERAMIENTO.
21,4%
Base: 131 actuaciones
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
A continuación siguen las 131 actuaciones para 2014, cuya leyenda es:
 Actuación nueva (2014)
 Actuación de continuidad (2013-2014)
 Actuación de continuidad (2012,2013 y 2014)
 Actuación de continuidad (2011, 2012,2013 y 2014)
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
OBJETIVO 1: Incorporar el enfoque integrado
de género en la gestión municipal.
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Impulsar de manera progresiva de la transversalidad de
género en las disposiciones normativas, los presupuestos municipales, los
procedimientos de trabajo del ayuntamiento, en los contratos y en las
subvenciones.
1.1.1.
Prestar el servicio de asesoramiento técnico por parte de Organismo implicado:
la red de agentes de igualdad para incorporar la Dirección General de Igualdad de
perspectiva de género en los procedimientos y Oportunidades.
actuaciones municipales desarrollados por los
distritos.
Indicadores: Nº de demandas del personal municipal en los Temporalidad: enero-diciembre
distritos para la asistencia técnica sobre enfoque integrado de
género. Nº de personas asesoradas, por sexo.
1.1.2.
Introducir medidas (de acción positiva) para la Organismo implicado:
incorporación de la perspectiva de género en los criterios Dirección General de Deportes
de valoración para la suscripción de convenios de
colaboración en las escuelas deportivas a desarrollar por
entidades.
Indicadores: Nº de medidas de acción positiva incorporadas. Nº Temporalidad: enero-diciembre
de escuelas deportivas desarrolladas con convenios de
colaboración. Nº de escuelas deportivas que han aumentado la
participación femenina. Nº de participantes en actividades de las
escuelas deportivas, por sexo.
1.1.3.
Desarrollar reuniones con los responsables de los Centros Organismo implicado:
Deportivos Municipales para el seguimiento de la Dirección General de Deportes
incorporación de la perspectiva de género en los
programas deportivos.
Indicadores: Nº de reuniones. Nº de actuaciones realizadas para Temporalidad: enero-diciembre
la incorporación de la perspectiva de género.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
1.1.4
Difundir las recomendaciones para el análisis de género Organismo implicado:
de la normativa municipal. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Indicadores: Nº de actividades de difusión realizadas
Temporalidad: enero-diciembre
1.1.5.
Profundizar en el estudio de la sobre la inclusión de Organismo implicado:
criterios sociales en la contratación pública a la luz de la Dirección General de
nueva directiva del Parlamento europeo y del Consejo.
Contratación y Servicios
Indicadores: Estudio realizado Si/no. Principales resultados
Temporalidad: enero-diciembre
Objetivo operativo: Fomentar la coordinación y colaboración interadministrativa
e intramunicipal en el desarrollo de las competencias y políticas de igualdad
municipales
1.1.6.
Difundir el "estudio de la Dirección General de Contratación Organismo implicado:
y Servicios sobre la inclusión de criterios sociales en la Dirección General de Igualdad de
contratación pública".
Oportunidades
Indicadores: Nº de acciones de difusión realizadas. Nº de Temporalidad: enero-diciembre
participantes en las actividades de difusión realizadas.
1.1.7.
Realizar el seguimiento
operativo anual. 
y evaluación del programa Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Indicadores: Informe realizado
Temporalidad: enero-diciembre
1.1.8.
Realizar el seguimiento y evaluación de la Estrategia en el
Programa Operativo de Gobierno 
Organismo implicado:
Dirección General de Calidad y
Atención al Ciudadano
Indicadores: Grado de ejecución de las acciones del PO de Temporalidad: enero-diciembre
Gobierno vinculadas a la Estrategia.
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
1.1.9.
Dar apoyo técnico por parte de las Agentes de Igualdad a Organismo implicado:
la Comisión Territorial como instrumento de implantación y Dirección General de Igualdad de
seguimiento de la Estrategia de Igualdad en los Distritos. Oportunidades

Indicadores: Nº de reuniones. Nº de documentos elaborados para
apoyo.
Temporalidad: enero-diciembre
Objetivo operativo: Consolidar el análisis de género en los estudios y
estadísticas, así como en toda la información que se genere en y desde el
Ayuntamiento.
1.1.10.
Revisar y analizar las operaciones estadísticas Organismo implicado:
desarrolladas por la DG de Estadística y elaboración de un Dirección General de Estadística
informe sobre la desagregación de los datos por sexo. 
Indicadores: Nº de operaciones revisadas. Nº de operaciones Temporalidad: enero-diciembre
"desagregables". % de operaciones con datos desagregados por
sexo.
1.1.11.
Realizar un estudio sobre el uso de los recursos y servicios Organismo implicado:
deportivos por las mujeres y hombres, para la distribución Dirección General de Deportes
equilibrada de los mismos. 
Indicadores: Estudio realizado en 2014 y principales resultados.
Temporalidad: enero-diciembre
1.1.12.
Incorporar en los convenios de subvención, colaboración, Organismo implicado:
contratos y subvenciones de la Dirección General de Dirección General de Igualdad de
Igualdad, la obligación de las entidades o empresas de Oportunidades
presentar los datos desagregados por sexos en los casos
en que sea posible. 
Indicadores: Nº de convenios en los que se incorporan datos Temporalidad: enero-diciembre
desagregados por sexo/total. Nº de contratos en los que se
incorporan datos desagregados por sexo/total. Subvención si,
no.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
1.1.13.
Desagregar por sexo las personas atendidas desde Organismo implicado:
programas y servicios que se coordinan desde la Dirección General de Familia,
Subdirección General de Familia e Infancia. 
Infancia, Educación y Juventud
Indicadores: Nº de programas que desagregan los datos. Nº de Temporalidad: enero-diciembre
servicios que desagregan los datos. Nombre de los programas.
1.1.14.
Obtener y explotar los resultados de la sexta Encuesta de Organismo implicado:
Calidad de Vida y Satisfacción con los Servicios Públicos de Dirección General de Calidad y
la ciudad de Madrid diferenciados por sexo. 
Atención al Ciudadano
Indicadores: Nº de indicadores de satisfacción y evaluación de Temporalidad: julio-diciembre
calidad de vida diferenciados por sexo.
1.1.15.
Realizar un estudio de viabilidad de la elaboración de un Organismo implicado:
índice de Igualdad de Género para la ciudad de Madrid. 
Dirección General de Estadística
Indicadores: Se ha realizado el estudio si/no. Se elabora el Temporalidad: enero-junio
índice de igualdad de igualdad de género.
1.1.16.
Diseñar y desarrollar diagnósticos, con perspectiva de Organismo implicado:
género, en los Distritos. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Indicadores: Nº de diagnósticos, con perspectiva de género, Temporalidad: enero-junio
diseñados. Nº de diagnósticos, con perspectiva de género, des
1.1.17.
Incluir, dentro de la evaluación global del Plan Madrid- Organismo implicado:
Incluye, I Plan para la Inclusión de las personas con Dirección General de Igualdad de
discapacidad del municipio de Madrid, de un análisis sobre Oportunidades.
el impacto de género en las diferentes actuaciones del
Plan. 
Indicadores: Análisis efectuado SI/No.
Temporalidad: enero-diciembre
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Fortalecer los mecanismos y estructuras de Igualdad.
1.1.18.
Difundir la vigente Estrategia y del Programa Operativo Organismo implicado:
para la Igualdad a través de la intranet. 
Dirección General de Calidad y
Atención al Ciudadano
Indicadores: Actividades de difusión realizadas a través de la Temporalidad: enero-diciembre
intranet AYRE. Participantes en las actividades de difusión a
través de la intranet AYRE.
1.1.19.
Visibilizar la Estrategia para la igualdad de oportunidades Organismo implicado:
y las actuaciones de la DGIO en las Redes Sociales. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Indicadores: Redes en las cuales se ha difundido.
Temporalidad: enero-diciembre
1.1.20.
Consolidar la comisión permanente de Policía Municipal. Organismo implicado:

Dirección General de Seguridad
Indicadores: Nº de reuniones o asistentes por sexo. Nº de Temporalidad: enero-diciembre
acciones propuestas por la Comisión
1.1.21.
Implementar el Plan de Comunicación y difusión de la Organismo implicado:
vigente Estrategia de Igualdad y el Programa Operativo Dirección General de Igualdad de
anual para la Igualdad. 
Oportunidades
Indicadores: Nº de actividades de difusión, de la vigente Temporalidad: enero-diciembre
Estrategia de Igualdad y del Programa Operativo Anual para la
Igualdad, realizadas.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Fomentar redes nacionales e internacionales para el
desarrollo de políticas de igualdad.
1.1.22.
Participar en los Grupos de Trabajo sobre Igualdad de la Organismo implicado:
FEMP.    
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Indicadores: Nº grupos en los que se participa; Nº de reuniones Temporalidad: enero-diciembre
mantenidas en cada grupo; Personas asistentes a cada grupo
por sexo. Descripción de resultados alcanzados en los grupos.
1.1.23.
Incorporar a la DGIO en las distintas Redes dedicadas al
desarrollo de políticas de igualdad existentes y de interés
para el municipio de Madrid.    
Indicadores: Nº de Redes por la Igualdad en las que la DGIO está
presente. Resultados de la integración en Red.
1.1.24.
Organismo implicado:
Dirección General de Promoción
Exterior
Temporalidad: marzo-diciembre
Coordinación la secretaría técnica de la Red de Ciudades Organismo implicado:
Iberoamericanas contra la Trata de mujeres con fines de Dirección General de Igualdad de
explotación sexual.  
Oportunidades
Indicadores: Nº de ciudades participantes.(Nº de tareas de Temporalidad: enero-diciembre
coordinación realizadas)
1.1.25.
Poner en marcha un grupo de trabajo intermunicipal de Organismo implicado:
análisis de la ciudad con enfoque de género. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Indicadores: Fecha de creación del grupo. Nº de municipios que Temporalidad: enero-diciembre
forman parte
El ámbito 1.1. Se desarrolla por medio de 5 objetivos específicos y 25 actuaciones
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Capacitar en enfoque integrado de género e igualdad de
oportunidades entre el personal técnico y político del Ayuntamiento de Madrid.
1.2.1.
Desarrollar cursos de formación especializada en género Organismo implicado:
en el Plan de Formación Municipal 2014 del Instituto de Dirección General de Igualdad de
Formación y Estudios del Gobierno Local. 
Oportunidades
Indicadores: Nº de cursos programados/realizados. Nº de Temporalidad: abril-diciembre
asistentes por sexo.
1.2.2.
Realizar una actividad de formación sobre planeamiento Organismo implicado:
urbanístico con perspectiva de género. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Indicadores: Nº de personas asistentes, por sexo
Temporalidad: abril-diciembre
1.2.3.
Incluir contenidos de perspectiva de género e igualdad de Organismo implicado:
oportunidades, en las acciones formativas en el ámbito de Dirección General de Deportes
la actividad física y el deporte. 
Indicadores: Nº de acciones formativas realizadas y participantes Temporalidad: enero-diciembre
por sexo.
1.2.4.
Capacitar, por parte de los/las AIO, al personal municipal Organismo implicado:
para introducir la perspectiva de género en sus programas Dirección General de Igualdad de
y actuaciones. 
Oportunidades
Indicadores: Nº actividades de capacitación realizadas.Nº de Temporalidad: enero-diciembre
participantes, por sexo.
1.2.5.
Desarrollar cursos de formación especializada en género e Organismo implicado:
igualdad en el Plan de Formación 2014 del CIFSE dirigidos Dirección General de Seguridad
a Policía Municipal de Madrid.
Indicadores: Nº de acciones formativas programadas. Nº de Temporalidad: enero-diciembre
alumnas/os asistentes a dichas acciones. Nº de horas por
edición y asistentes por sexo.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Apoyar la elaboración y desarrollo del Plan de Igualdad de
Oportunidades para el personal municipal.
1.2.6.
Elaborar un informe sobre la distribución por sexo de la Organismo implicado:
plantilla del Ayuntamiento de Madrid.  
Dirección General de Estadística
Indicadores: Informe elaborado: Si/No
Temporalidad: enero- junio
El ámbito 1.2. Se desarrolla por medio de 2 objetivos específicos y 6 actuaciones
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
OBJETIVO 2: Alcanzar la igualdad real entre
mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a
través de la sensibilización a la población y el
empoderamiento de las mujeres.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Promover la "Igualdad" en las actividades extraescolares y
complementarias de los Centros Educativos de la Ciudad de Madrid.
2.1.1.
Convocar certámenes y premios sobre igualdad con Organismo implicado:
actividad complementaria en los centros educativos.
Dirección General de Igualdad de
  
Oportunidades
Indicadores: Nº de convocatorias (premios y certámenes) en Temporalidad: marzo-diciembre
cada Centro educativo. Nº de Centros participantes. Nº de
participantes por sexo.
2.1.2.
Realizar actividades (talleres, juegos, deportes…) con Organismo implicado:
contenido expreso en igualdad durante el desarrollo de las Dirección General de Familia,
actividades extraescolares y complementarias en periodos Infancia, Educación y Juventud
laborales no lectivos.
  
Indicadores: Nº de participantes, por sexo, en las actividades
extraescolares en periodos laborales no lectivos con contenido
de igualdad.
2.1.3.
Temporalidad: Semana santa,
Verano. Navidad.
Equiparar la autonomía de niños y niñas a través del
proyecto "STARS"
Organismo implicado:
Dirección General de
Sostenibilidad y Planificación de
la Movilidad.
Indicadores: Distribución por sexo, del porcentaje de niños y Temporalidad: enero-septiembre
niñas que van solos o acompañados de iguales en el trayecto a
la escuela en el curso 6º de primaria.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Desarrollar acciones formativas y/o campañas tanto en el
ámbito formal como no formal que contribuyan a la eliminación de estereotipos
sexistas.
2.1.4.
2.1.5.
Prestar un servicio de apoyo técnico por parte de la red de
agentes de igualdad a profesionales de la educación y
otros agentes educativos para el desarrollo de actividades
de sensibilización de igualdad y prevención de violencia en
las aulas.
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Indicadores:
Nº
de
asesoramientos
totales
realizados/profesionales de la educación beneficiados, por sexo.
Temporalidad: marzo-noviembre
Realizar actividades de sensibilización sobre igualdad de Organismo implicado:
oportunidades. 
Consejo de las mujeres del
Municipio de Madrid
Indicadores: Nº de actividades realizadas de sensibilización Temporalidad: marzo-diciembre
sobre Igualdad en centros educativos. Nº de participantes en
actividades de sensibilización sobre Igualdad en centros de
educativos. Adicional: Nº de alumnos/as totales, si procede, por
sexo.
2.1.6.
Diseñar herramientas para el desarrollo de acciones de Organismo implicado:
igualdad y acciones formativas tanto en el ámbito formal Dirección General de Igualdad de
como no formal. 
Oportunidades
Indicadores: Relación de herramientas diseñadas
Temporalidad: marzo-diciembre
2.1.7.
Realizar actividades de sensibilización dirigidos a jóvenes y Organismo implicado:
adolescentes que contribuyan a eliminar estereotipos Dirección General de Igualdad de
sexistas. 
Oportunidades
Indicadores: Nº de actividades realizadas. Nº de adolescentes y Temporalidad: curso escolar
jóvenes beneficiados, por sexo.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
2.1.8.
Planificar, coordinar y realizar de manera conjunta entre
los profesionales de Madrid Salud y las Agentes de
Igualdad de los Puntos E en los centros educativos de los
Distritos. 
Indicadores: Nº de puntos informativos .Nº de días singulares.
2.1.9.
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Madrid Salud
Temporalidad: curso escolar
Realizar talleres formativos para personas adultas sobre Organismo implicado:
género e igualdad de oportunidades y de trato. 
Dirección General de Familia,
Infancia, Educación y Juventud
Indicadores: Nº de participantes en los talleres, por sexo.
Temporalidad: enero-diciembre
Objetivo operativo: Impulsar estrategias de información y sensibilización sobre
salud afectivo-sexual y reproductiva, prevención de violencia de género,
prevención de actitudes de explotación.
2.1.10.
Realizar campañas y talleres de sensibilización contra la Organismo implicado:
violencia de género. 
Consejo de las Mujeres del
Municipio de Madrid
Indicadores: Nº de campañas programadas/campañas Temporalidad: marzo-diciembre
realizadas. Nº de talleres programadas/nº de talleres realizados.
Nº de horas lectivas impartidas. Nº de participantes totales,
desagregados por edad y sexo.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Fomentar la participación e implicación de padres y madres,
a través de las AMPAS, y los consejos escolares, en la elaboración conjunta de
programas y acciones coeducativos.
2.1.11.
Realizar campañas de sensibilización en igualdad de Organismo implicado:
oportunidades entre mujeres y hombres dirigidas a AMPAS Dirección General de Igualdad de
y Consejos Escolares. 
Oportunidades
Indicadores: Nº de campañas realizadas. Nº de centros Temporalidad: marzo-diciembre
participantes. Nº de participantes por sexo.
2.1.12.
Desarrollar actividades para una participación Organismo implicado:
proporcionada de la mujer en los programas de educación Dirección General de
ambiental 
Sostenibilidad y Planificación de
la Movilidad.
Indicadores: % de mujeres implicadas sobre total de Temporalidad: enero-septiembre
participaciones en los grupos de familiares. % de mujeres
implicadas sobre total de participantes en los grupos de
profesores.
2.1.13.
Crear un espacio de participación, reflexión y formación Organismo implicado:
para padres, madres y cuidadores de menores que les Dirección General de Familia,
ayude a afrontar adecuadamente sus funciones educativas Infancia, Educación y Juventud
y socializadoras.
Indicadores: Nº de mujeres participantes/nº de hombres Temporalidad: enero-diciembre
participantes. Nº de familias monoparentales/ nº de familias (excepto agosto)
monoparentales.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Desarrollar un programa de prevención de violencia de
género en colaboración con la comunidad educativa.
2.1.14.
Implementar y desarrollar el programa de prevención de Organismo implicado:
violencia de género.
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Indicadores: Nº de centros educativos participantes
Temporalidad: enero-diciembre
2.1.15.
Difundir el programa de prevención de la violencia de
género.
Indicadores: Nº de centros en los que se ha difundido
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Temporalidad: enero-diciembre
El ámbito 2.1. Se desarrolla por medio de 5 objetivos específicos y 15 actuaciones
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Impulsar el empoderamiento y mejora de la empleabilidad de
las mujeres para acceder y permanecer con calidad en el mercado laboral, tanto
por cuenta propia como por cuenta ajena.
2.2.1.
Trasladar a las Mesas para el Empleo de Distritos Organismo implicado:
estrategias concretas para estimular la inserción de las Agencia para el Empleo
mujeres en el mercado laboral,   
Indicadores: Nº de convocatorias realizadas para estimular la Temporalidad: enero-diciembre
inserción de las mujeres en el mercado laboral.
2.2.2.
Dar a conocer los recursos y servicios para el empleo de
las mujeres con mayores dificultades de inserción.   
Indicadores: Nº de actividades realizadas, por tipo (edición de
trípticos, campañas…) realizadas para dar a conocer el servicio.
Nº de mujeres nuevas informadas en los servicios de información
y orientación en género. Descripción de actividades principales.
2.2.3.
Organismo implicado:
Agencia para el Empleo
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Temporalidad: enero-diciembre
Realizar Cursos de preformación y Formación para el Organismo implicado:
empleo, que tengan en cuenta de manera preferente a Agencia para el Empleo
mujeres desempleadas con menor cualificación,
fomentando su reciclaje profesional en sectores
emergentes.   
Indicadores: Nº de cursos de formación ocupacional Temporalidad: enero-diciembre
Programados. Nº de cursos de formación ocupacional realizados.
Nº de cursos de formación ocupacional en sectores emergentes.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Fomentar la reducción de la brecha digital en las mujeres en
cualquier ámbito y a lo largo de su ciclo vital.
2.2.4.
Realizar talleres para las mujeres, en el uso de las nuevas Organismo implicado:
tecnologías (alfabetización, informática e Internet) para Dirección General de Igualdad de
que puedan ser utilizadas como herramientas.  
Oportunidades
Indicadores: Nº de cursos y/o talleres realizados. Nº de mujeres Temporalidad: enero-diciembre
beneficiadas.
2.2.5.
Realizar talleres o actuaciones individuales con mujeres Organismo implicado:
mayores de 50 años en riesgo de exclusión en el uso de las Dirección General de Igualdad de
nuevas tecnologías para búsqueda y comunicación sobre Oportunidades.
todo en lo laboral 
Indicadores: Nº de talleres realizados. Nº de mujeres Temporalidad: enero-diciembre
participantes. Nº de actuaciones individuales.
2.2.6.
Impulsar el Grupo de trabajo Género y Tecnología de Organismo implicado:
Medialab-Prado como espacio de reflexión. 
Madrid Destino, Cultura, Turismo
y Negocio SA
Indicadores: % de incremento de la participación de las mujeres Temporalidad: enero-diciembre
en las actividades de Medialab-Prado. Nº de proyectos
tecnológicos promovidos con mujeres. Nº de proyectos
promovidos.
2.2.7.
Realizar talleres o actuaciones individuales con mujeres Organismo implicado:
mayores de 50 años en riesgo de exclusión para la mejora Dirección General de Igualdad de
de la empleabilidad, habilidades sociales y prelaborales.  Oportunidades
Indicadores: Nº de talleres realizados de orientación laboral. Nº Temporalidad: enero-diciembre
de grupos de mujeres para el debate y la utilización de
lenguajes. Nº de actuaciones realizadas en la mejora de la
autoestima relaciones interpersonales.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Impulsar la plena participación política, social, económica y
cultural de las mujeres en todos los espacios de decisión.
2.2.8.
Continuar prestando orientación, información y Organismo implicado:
asesoramiento especializado en género a toda la población Dirección General de Igualdad de
que acude al Servicio Agente de Igualdad. 
Oportunidades
Indicadores: Nº mujeres/hombres que acuden al Servicio Agente Temporalidad: enero-diciembre
de Igualdad, por Distrito Relación, por tipo de demandas
formuladas.
2.2.9.
Continuar con el desarrollo del proyecto "Lideresas" con el Organismo implicado:
objetivo de dinamizar grupos de mujeres del municipio de Dirección General de Igualdad de
Madrid. 
Oportunidades
Indicadores: Nº mujeres. Nº de sesiones. Nº de horas.
Temporalidad: enero-diciembre
2.2.10.
Incrementar
talleres
de
habilidades
sociales, Organismo implicado:
comunicativas y asertivas, que mejoren la capacidad Dirección General de Igualdad de
inicial, ausentes del mercado de trabajo o con mayor Oportunidades
tiempo de desempleo. 
Indicadores: Nº de acciones formativas realizadas, por tipo. Temporalidad: enero-diciembre
Carga lectiva. Nº de mujeres beneficiadas por tipo. Asistencia.
2.2.11.
Analizar, con enfoque de género, las consultas realizadas Organismo implicado:
por mujeres jóvenes en el Servicio de Información Juvenil Dirección General de Familia,
del Ayuntamiento de Madrid, María Zambrano. 
Infancia, Educación y Juventud
Indicadores: Nº de mujeres atendidas. Temas de consulta de Temporalidad: enero-diciembre
estas mujeres. Temas de consulta de las mujeres.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
23
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
2.2.12.
Continuar desarrollando la Escuela de Igualdad en el Organismo implicado:
marco de las actuaciones de los Espacios de Igualdad. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Indicadores: Relación de actividades desarrolladas. Nº de Temporalidad: enero-diciembre
participantes, por sexo.
2.2.13.
Realizar talleres que faciliten herramientas para la Organismo implicado:
comunicación y el trabajo sin estereotipos sexistas a Dirección General de Igualdad de
profesionales que trabajan con población inmigrante. 
Oportunidades.
Indicadores: Nº de talleres. Alumnado por sexo.
Temporalidad: enero-diciembre
2.2.14.
Incorporar medidas específicas de accesibilidad a las
jornadas, encuentros para facilitar el acceso a las
personas con déficits sensoriales. 
Indicadores: Nº de intervenciones de intérpretes de signos de
lengua española. Nº de realizaciones de sistema de subtitulado.
2.2.15.
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Temporalidad: enero-diciembre
Llevar a cabo el visionado, en un circuito formado por Organismo implicado:
diferentes espacios vecinales, asociativos y culturales, del Madrid Destino Cultura Turismo y
cortometraje participativo e interactivo "Éxito, un corto a Negocio SA.
la carta", producido y realizado en Intermediae - Matadero
Madrid., 
Indicadores: Nº de mujeres implicadas en la realización del Temporalidad: enero-diciembre
corto. Grado de participación de otros sectores de la población
en los visionados. Nº de iniciativas desarrolladas con otros.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
24
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Promover principios de respeto a la diversidad y a la
diferencia, considerando a las discriminaciones múltiples.
2.2.16.
Desarrollar actividades específicas que fomenten la Organismo implicado:
igualdad entre mujeres y hombres de etnia gitana. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Indicadores: Nº de actividades realizadas. Nº de mujeres Temporalidad: enero-diciembre
participantes. Nº de hombres participantes.
2.2.17.
Ampliar la Mesa Gitanas por la Igualdad. 
Indicadores: Nº de entidades que participan a la mesa. Nº de
nuevas incorporaciones de entidades a la mesa.
2.2.18.
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Temporalidad: enero-diciembre
Realizar un encuentro anual con mujeres de etnia gitana,
dirigido a su participación, formación y sensibilización.
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de

Oportunidades.
Indicadores: Nº de mujeres participantes. Fecha de realización Temporalidad: enero-diciembre
del encuentro.
2.2.19.
Realizar el seguimiento del programa de inserción Organismo implicado:
sociolaboral dirigido a mujeres gitanas. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Indicadores: Nº de mujeres participantes en las actividades de Temporalidad: enero-diciembre
inserción laboral. Nº de actividades encaminadas a obtener
resultados de empleo y formación. Nº de inserciones.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
25
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
2.2.20.
Favorecer la participación de las mujeres inmigrantes en Organismo implicado:
las actividades de carácter comunitario y deportivo Dirección General de Igualdad de
organizadas por el servicio de Dinamización Vecinal y Oportunidades.
Dinamización de espacios público. 
Indicadores: Nº de actividades dirigidas a favorecer la inserción Temporalidad: marzo-diciembre
social y participación comunitaria de las mujeres.
2.2.21.
Desarrollar el Programa de Apoyo Residencial dirigido a Organismo implicado:
situaciones de monoparentalidad, monomarentalidad con Dirección General de Familia,
riesgos de exclusión social. 
Infancia, Educación y Juventud
Indicadores: Nº de unidades familiares atendidas: Temporalidad: enero-diciembre
monomarentales, monoparentales, pareja (padre y madre). Nº
de menores atendidos.
2.2.22.
Atender, de manera prioritaria, a las familias Organismo implicado:
monoparentales con menores en situación de especial Dirección General de Familia,
dificultad en el servicio de ayuda familiar en el hogar. Infancia, Educación y Juventud

Indicadores: Nº familias atendidas, monoparentales
monomarentales, y número de menores atendidos.
2.2.23.
y
Temporalidad: enero-diciembre
Continuar desarrollando talleres de educación para la Organismo implicado:
salud con mujeres para ampliar el conocimiento de la Madrid Salud
salud desde una perspectiva de género. 
Indicadores: Nº de talleres programados/realizados. Nº de Temporalidad: enero-diciembre
sesiones en las que participa un técnico de Madrid Salud por
taller/nº sesiones programadas por taller.
2.2.24.
Realizar talleres con población inmigrante para modificar Organismo implicado:
hábitos, comportamientos y actitudes sexistas. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Indicadores: Nº de talleres. Alumnado, por sexo.
Temporalidad: enero-diciembre
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
26
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
2.2.25.
Implementar el programa de mediadoras gitanas en el Organismo implicado:
asentamiento de El Gallinero. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Indicadores: Informe de valoración con propuesta fundamentada Temporalidad: enero-diciembre
sobre la intervención o no de las mediadoras gitanas.
2.2.26.
Participar, como miembro, en las reuniones del Consejo de Organismo implicado:
las mujeres del Municipio de Madrid desde la vocalía Dirección General de Igualdad de
específica de Mujer y Discapacidad. 
Oportunidades. Depto. Colectivos
Específicos.
Indicadores: Nº de reuniones a las que se asiste.
Temporalidad: enero-diciembre
2.2.27.
Participar en las reuniones del Observatorio de violencia de Organismo implicado:
género desde la vocalía específica de mujer y Dirección General de Igualdad de
discapacidad. 
Oportunidades.
Indicadores: Nº de reuniones d a las que se asiste.
Temporalidad: enero-diciembre
2.2.28.
Detectar situaciones de vulnerabilidad específica de las Organismo implicado:
mujeres inmigrantes usuarias de los recursos para la Dirección General de Igualdad de
población inmigrante, de la Dirección General de Igualdad Oportunidades.
de Oportunidades. 
Indicadores: Estudio o informe realizado Si/no. Principales Temporalidad: enero-diciembre
situaciones de vulnerabilidad detectadas
El ámbito 2.2. Se desarrolla por medio de 4 objetivos específicos y 28 actuaciones
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
27
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Implantar una estructura urbanística que facilite la movilidad
y el uso de los espacios y equipamientos públicos, adecuándolos a las
necesidades actuales y futuras de las mujeres.
2.3.1.
Desarrollar una Jornada sobre el urbanismo con Organismo implicado:
perspectiva de género como aportación al Plan General de Consejo de las Mujeres del
Urbanismo. 
Municipio de Madrid
Indicadores: Fecha de realización de la Jornada. Participantes, Temporalidad: marzo-diciembre
por sexo.
2.3.2.
Elaborar propuestas y soluciones formuladas desde una Organismo implicado:
perspectiva de género durante las sucesivas fases de los Dirección General de
trabajos de redacción de instrumentos urbanísticos Planeamiento
previstos en 2014 y de su posterior tramitación 
Indicadores: Seguimiento de la incorporación de propuestas Temporalidad:
formuladas. (Nº de instrumentos y descripción. Nº de propuestas
en la redacción. Nº de propuestas en la ejecución)
2.3.3.
Incorporar el género, como categoría, en los trabajos de Organismo implicado:
análisis y diagnóstico previos a la redacción del Plan Dirección General de
Director de Reforma de los Espacios Públicos de la Plaza de Planeamiento
España, su entorno y subsuelo, incluyendo procesos de
participación ciudadana 
Indicadores: Seguimiento continuo de la incorporación de Temporalidad: enero-junio
propuestas formuladas desde una perspectiva de género
durante las sucesivas fases de trabajos previos a la redacción
del Plan Director Plaza de España.)
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
28
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Fomentar la perspectiva de género en el planeamiento y
ejecución de las nuevas operaciones urbanas.
2.3.4.
Desarrollar una estrategia para la incorporación de la Organismo implicado:
perspectiva de género en los documentos de la Revisión Dirección General de Revisión del
del PGOUM. 
PGOUM
Indicadores: Nº de informes realizados.
Temporalidad: enero-diciembre
2.3.5.
Convocar una Mesa de participación para la incorporación Organismo implicado:
de la perspectiva de género en el proceso de revisión del Dirección General de Revisión del
PGOUM. 
PGOUM
Indicadores: Nº de reuniones. Participantes por sexo.
Temporalidad: enero-diciembre
2.3.6.
Realizar trabajos de análisis previos para la redacción de Organismo implicado:
un Plan Especial de Mejora de Calidad Ambiental en los Dirección General de
barrios de Hellín y Simancas, en San Blas y Buenavista en Planeamiento
Carabanchel. 
Indicadores: ¿Seguimiento continuo de la incorporación de Temporalidad: enero-diciembre
propuestas formuladas desde una perspectiva de género
durante las sucesivas fases de los trabajos previos a la
redacción del proyecto? Si/No. Resultados.
2.3.7
Incorporar la perspectiva de género en la Revisión del Organismo implicado:
PGOUM por medio de la creación de un Grupo de trabajo de Dirección General de Revisión del
coordinación interadministrativa. 
PGOUM
Indicadores: Nº de reuniones. Asistentes por sexo.
Temporalidad: enero-diciembre
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
29
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Apoyar Planes de movilidad sostenible en orden a potenciar
el uso de la modalidad ciclista.
2.3.8.
Realizar un estudio de perfiles sociales de la población Organismo implicado:
madrileña respecto al uso de la bicicleta. 
Dirección General de
Sostenibilidad y Planificación de
la Movilidad.
Indicadores: ¿Se ha realizado del estudio? Si/no ¿Se ha Temporalidad: enero-diciembre
incorporado el género como categoría de análisis? Si/no.
Resultados.
Objetivo operativo: Fomentar la seguridad de los espacios públicos mediante
acciones de diseño urbano y actividades que incidan en un mayor uso del
espacio público.
2.3.9.
Realizar talleres de análisis del espacio urbano con Organismo implicado:
perspectiva de género con grupos de mujeres en Dirección General de Igualdad de
diferentes zonas de Madrid. 
Oportunidades
Indicadores: Nº de talleres realizados/ Participantes por sexo.
Temporalidad: enero-diciembre
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
30
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Fomentar la presencia y participación de las mujeres en los
procesos de diseño y aplicación de las políticas públicas.
2.3.10.
Pilotaje de un taller de igualdad para los socios de un Organismo implicado:
Centro Municipal de Mayores, en el que se tengan en Dirección General de Mayores y
cuenta tanto los resultados del grupo de mayores como Atención Social
los del grupo de los profesionales. 
Indicadores: Realización del taller. Nº de participantes por sexo. Temporalidad: julio-diciembre
Evaluación del pilotaje.
2.3.11.
Evaluar el pilotaje del taller de igualdad para las socias de
los Centros Municipales de Mayores. 
Indicadores: Realización del informe de evaluación.
Organismo implicado:
Dirección General de Mayores y
Atención Social
Temporalidad: enero-marzo
2.3.12.
Crear un grupo de discusión de igualdad con los Organismo implicado:
Coordinadores de los Centros Municipales de Mayores de Dirección General de Mayores y
los distritos para la implantación de talleres de igualdad en Atención Social
los centros. 
Indicadores: Reunión de trabajo. Elaboración del informe final.
Temporalidad: enero-marzo
2.3.13.
Difundir el informe sobre talleres de igualdad en los
Centros Municipales de Mayores. 
Indicadores: ¿Se ha presentado el informe en el plenario del
Consejo Sectorial de Personas Mayores de la Ciudad de Madrid?
Si/no. ¿Se ha presentado el informe a los trabajadores sociales
municipales? Si/no. Principales resultados
2.3.14.
Organismo implicado:
Dirección General de Mayores y
Atención Social
Temporalidad: enero-junio
Realizar talleres de igualdad en los Centros Municipales de Organismo implicado:
Mayores. 
Dirección General de Mayores y
Atención Social
Indicadores: Nº de talleres. Nº de participantes, por sexo y edad
Temporalidad: enero-diciembre
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
31
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
2.3.15.
Realizar un análisis de las actuaciones de voluntariado que
provocan una mayor participación de hombres y mujeres,
con el objetivo de establecer estrategias que fomenten la
participación cada vez mayor de ambos sexos. 
Indicadores: Nº de mujeres y Nº de hombres en cada proyecto
permanente de voluntariado del Ayuntamiento de Madrid. Nº de
mujeres y nº de hombres en cada proyecto puntual de
voluntariado del Ayuntamiento de Madrid. Tipo de actuaciones
de voluntariado realizadas por el Ayuntamiento, por
temporalidad y objetivos, que provocan mayor participación en
mujeres. Tipo de actuaciones de voluntariado, por temporalidad
y objetivos, que provocan mayor participación de hombres.
Organismo implicado:
Dirección General de
Participación Ciudadana y
Voluntariado
Temporalidad: enero-diciembre
Objetivo operativo: Fortalecer a las entidades sociales y colaborar con el
movimiento asociativo organizado en el diseño conjunto de planes y actuaciones
con especial atención al trabajo en red.
2.3.16.
Asesorar a asociaciones y entidades sociales del distrito Organismo implicado:
por parte de la red de agentes de igualdad, para estimular Dirección General de Igualdad de
el empoderamiento de las mujeres. 
Oportunidades
Indicadores: Relación de actividades (talleres, charlas, asistencia Temporalidad: enero-diciembre
directa…) dirigidas al empoderamiento realizadas. Nº de
asociaciones con las que se ha colaborado.
2.3.17.
Realizar talleres de iniciación a nuevas tecnologías con las Organismo implicado:
asociaciones que lo demanden. 
Consejo de las Mujeres del
Municipio de Madrid
Indicadores: Nº de talleres realizados. Nº de asociaciones que lo Temporalidad: enero-diciembre
reciben. Participantes, por sexo.
2.3.18.
Difundir, a través del boletín de Participación Ciudadana,
actividades y buenas prácticas desarrolladas por las
Asociaciones y relacionadas con el empoderamiento de las
mujeres y la prevención de la violencia de género.
Indicadores: Nº de actividades y/o buenas prácticas difundidas.
Organismo implicado:
Dirección General de
Participación Ciudadana y
Voluntariado
Temporalidad: enero-diciembre
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
32
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Fomentar acciones que visibilicen el trabajo de las mujeres
en cualquier ámbito: artístico, científico, literario, deportivo, etc.
2.3.19.
Revisar las nuevas incorporaciones de nombres de mujeres Organismo implicado:
en calles y equipamientos municipales desde la Dirección General de Igualdad de
publicación "Memoria de las Mujeres en el callejero de Oportunidades
Madrid".
Indicadores: ¿Se ha realizado la revisión? Si/No. Nº de nuevas Temporalidad: enero-diciembre
incorporaciones de nombres de mujeres. Nº de fichas elaboradas
de nuevos nombres de mujeres en el callejero. Nº de fichas
elaboradas de nuevos nombres de mujeres.
2.3.20.
Elaborar programas específicos con motivo del 8 de marzo. Organismo implicado:

Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Consejo de las Mujeres del
Municipio de Madrid
Indicadores: Nº de actividades realizadas, por tipo. Nº de Temporalidad: enero-diciembre
personas asistentes a cada actividad, por sexo.
2.3.21.
Colocar placas en homenaje a personalidades ilustres
(mujeres) que han vivido o desempeñado sus trabajos o
actividades en la ciudad de Madrid.
Indicadores: Nº de placas colocadas, nombres y lugares.
2.3.22.
Organismo implicado:
Dirección General de Actividades
Culturales
Temporalidad: enero-diciembre
Visibilizar las aportaciones de las mujeres en diferentes Organismo implicado:
ámbitos mediante la realización de actividades en Centros Dirección General de Igualdad de
Públicos y Privados. 
Oportunidades
Indicadores: Relación de actividades realizadas, por Centros.
Temporalidad: enero-diciembre
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
33
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
2.3.23.
Programar obras nuevas de mujeres artistas dentro del Organismo implicado:
programa Abierto x Obras y promover su producción. 
Madrid Destino, Cultura, Turismo
y Negocio SA
Indicadores: Nº de personas asistentes a las exposiciones, por Temporalidad: enero-diciembre
sexo. Nº de apariciones en medios de comunicación. Nº de
coproducciones o itinerancias con otros centros nacionales o
internacionales de dichas exposiciones. Nº de mujeres artistas
programadas.
2.3.24.
Programar exposiciones individuales de mujeres artistas Organismo implicado:
consagradas e impulsar el acceso de mujeres de carrera Madrid Destino, Cultura, Turismo
artística emergente en el programa expositivo de la Nave y Negocio SA
16. 
Indicadores: Nº de personas asistentes a las exposiciones, por Temporalidad: enero-diciembre
sexo. Nº de apariciones en medios de comunicación. Nº de
itinerancias con otros centros nacionales o internacionales de
dichas.
2.3.25.
Participar en el Festival Mujeres en las Artes Visuales que
pretende visibilizar y concienciar sobre la igualdad de la
mujer y el hombre en el arte contemporáneo. 
Organismo implicado:
Madrid Destino, Cultura, Turismo
y Negocio SA
Indicadores: Nº de personas asistentes al Festival, por sexo. Nº Temporalidad: enero-diciembre
de apariciones en medios de comunicación.
2.3.26.
Diseñar un Programa de Concienciación para el cambio de Organismo implicado:
actitudes hacia las desigualdades de género, dirigido a Dirección General de Igualdad de
población general.
Oportunidades
Indicadores: Fecha de realización del Programa. Principales Temporalidad: enero-diciembre
contenidos.
2.3.27.
Visibilizar la aportación de las mujeres a los diferentes
ámbitos dentro del Programa de Extensión Bibliotecaria de
la Red de Bibliotecas Públicas Municipales en coordinación
con la Red de Agentes de Igualdad.
Organismo implicado:
Dirección General de Archivos y
Bibliotecas
Indicadores: Nº de centros de interés bibliográfico o contenidos
nuevos. Nº de actividades técnicas realizadas en cada biblioteca.
Temporalidad: enero-diciembre
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
34
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Promover una concepción de la salud no estereotipada en
cada una de las etapas del ciclo vital de las mujeres.
2.3.28.
Diseñar herramientas dirigidas a profesionales para la Organismo implicado:
puesta en marcha de actividades para el desarrollo Dirección General de Igualdad de
personal de refuerzo de la autoestima, el bienestar y las Oportunidades
capacidades de las mujeres. 
Indicadores: Herramientas creadas, descripción
Temporalidad: enero-diciembre
2.3.29.
Formalizar actividades para el desarrollo personal de
refuerzo de la autoestima, el bienestar y las capacidades
de las mujeres. 
Indicadores: Nº de actividades realizadas, por tipo (talleres,
encuentros, charlas…). Nº de mujeres participantes. Principales
resultados. Encuestas, test valorativos, entrevistas.
2.3.30.
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades
Temporalidad: enero-diciembre
Asesorar a profesionales de los CMS para incorporar la Organismo implicado:
perspectiva de género a través de la Coordinación Madrid Salud
dirección de CMS y agente de igualdad de distrito para
incorporar al proyecto de centro municipal de salud la
perspectiva de género. 
Indicadores: Nº de reuniones programadas/realizadas. Nº de CMS Temporalidad: enero-diciembre
que han incorporado en su proyecto la perspectiva de género. Nº
de profesionales asesorados, por sexo.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
35
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Impulsar la práctica deportiva de las mujeres a lo largo de su
vida.
2.3.31.
Desarrollar acciones de sensibilización para aumentar la Organismo implicado:
práctica deportiva de las mujeres y su promoción en Dirección General de Deportes
centros educativos y deportivos. 
Indicadores: Nº de actuaciones de difusión realizadas. Nº de Temporalidad: enero-diciembre
participantes, por sexo.
2.3.32.
Incrementar la comunicación y difusión de las actividades Organismo implicado:
físico deportivas para romper los estereotipos de género Dirección General de Deportes
en las actividades deportivas. 
Indicadores: Nº de actuaciones de difusión realizadas.
Temporalidad: enero-diciembre
2.3.33.
Suscribir convenios de colaboración con entidades, para Organismo implicado:
realizar programas deportivos específicos para la Dirección General de Deportes
promoción y el desarrollo del deporte femenino, mediante
escuelas deportivas. 
Indicadores: Nº convenios que incluyen programas específicos Temporalidad: enero-diciembre
para la práctica deportiva de las niñas y adolescentes. Nº de
escuelas deportivas desarrolladas con convenios de
colaboración. Nº de escuelas deportivas con programa específico
para la participación femenina.
El ámbito 2.3. Se desarrolla por medio de 8 objetivos específicos y 33 actuaciones
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
36
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Apoyar las políticas de igualdad y conciliación en las
empresas de la ciudad de Madrid.
2.4.1.
Asesorar para la implantación de programas de Organismo implicado:
conciliación en las pymes madrileñas. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Indicadores: Nº empresas asesoradas. Nº diagnósticos Temporalidad: enero-diciembre
conciliación realizados.
2.4.2.
Orientar y acompañar para que la empresa elabore su Organismo implicado:
propio Plan de Igualdad. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Indicadores: Nº talleres realizados. Nº Planes de Igualdad Temporalidad: enero-diciembre
auditados. Nº empresa asistentes a los talleres.
2.4.3.
Realizar campañas de información al empresariado sobre Organismo implicado:
las oportunidades de contratación estable de mujeres, Agencia para el Empleo.
eliminados los prejuicios de partida que lo dificultan. En su
caso dar a conocer la legislación vigente sobre beneficios
para la contratación femenina. 
Indicadores: Nº de actuaciones de sensibilización realizadas. ¿Se Temporalidad: enero-diciembre
han realizado campañas de información al empresario sobre las
oportunidades de contratación estable de mujeres? ¿Se ha
incluido información acerca de la legislación vigente con relación
a la contratación femenina?
2.4.4.
Desarrollar Jornadas de sensibilización/formación en Organismo implicado:
materia de igualdad y conciliación dirigida a responsables Dirección General de Igualdad de
de RRHH, trabajadores/as y empresariado del municipio de Oportunidades.
Madrid. 
Indicadores: Nº jornadas de sensibilización en conciliación e Temporalidad: enero-diciembre
igualdad realizadas. Nº talleres sensibilización/formación en
conciliación e igualdad realizadas.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
37
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Difundir el concepto de corresponsabilidad social.
2.4.5.
Ofrecer espacios de reunión a grupos que trabajen por la
Igualdad. 
Indicadores: Nº y relación de espacios (aulas en los centros…)
cedidos para grupos. % de grupos que han utilizado los espacios.
2.4.6.
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Temporalidad: enero-diciembre
Realizar Jornadas de trabajo con asociaciones para Organismo implicado:
favorecer políticas empresariales y conciliadoras que Consejo de las Mujeres del
fomente una cultura igualitaria y promuevan el empleo de Municipio de Madrid
mujeres. 
Indicadores: Nº de jornadas. Nº de asociaciones participantes.
Temporalidad: marzo-diciembre
El ámbito 2.4. Se desarrolla por medio de 2 objetivos específicos y 6 actuaciones
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
38
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Fortalecer el Programa Municipal de Atención a Mujeres
Víctimas de Violencia por parte de su pareja o expareja, en todos sus ejes:
prevención, atención integral e inserción social y laboral.
2.5.1.
Elaborar un Protocolo de coordinación de los dispositivos
de la Red Municipal de Atención a Mujeres Víctimas de
Violencia por parte de su pareja o expareja con los
Servicios Sociales de Atención Primaria. 
Indicadores: Nº de reuniones para elaboración Protocolo. Firma
del Protocolo. Fecha puesta en marcha del Protocolo.
2.5.2.
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Dirección General de Mayores y
Atención Social.
Temporalidad: enero-diciembre
Elaborar un Protocolo de coordinación de los dispositivos Organismo implicado:
de la Red Municipal de Atención a Víctimas de Violencia de Dirección General de Igualdad de
Género en el ámbito de la pareja o expareja con UAPF. 
Oportunidades.
Indicadores: Nº de reuniones para elaboración Protocolo. Firma Temporalidad: enero-diciembre
del Protocolo. Fecha puesta en marcha del Protocolo.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
39
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Impulsar estructuras que refuercen la colaboración
interinstitucional e intramunicipal en la Red Municipal de Atención a las mujeres
víctimas de violencia por parte de su pareja o expareja.
2.5.3.
Formar a profesionales de la atención a víctimas de Organismo implicado:
violencia de género en el ámbito de la pareja o ex pareja, Dirección General de Igualdad de
con Colegios Profesionales o instituciones de Educación Oportunidades.
Superior y de Formación Continua. 
Indicadores: Nº de instituciones con las que se colabora. Nº de Temporalidad: enero-diciembre
profesionales formados por sexo. Nº de horas de formación.
2.5.4.
Realizar jornadas informativas-formativas sobre violencia
de género a profesionales de los CMS al objeto de disponer
de mejores herramientas para realizar una intervención
eficaz. 
Indicadores: Nº acciones informativas-formativas por tipo.
Personas inscritas CMS/personas participantes, por sexo
Principales resultados.
2.5.5.
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Madrid Salud
Temporalidad: enero-diciembre
Actualizar y traducir, a varios idiomas, así como difundir Organismo implicado:
el folleto "Qué hacer en caso de violencia por parte de tu Dirección General de Igualdad de
pareja".
Oportunidades.
Indicadores: Nº de folletos editados. Nº de folletos difundidos. Nº Temporalidad: enero-junio
de entidades o recursos a los que se ha difundido el folleto.
Idiomas en los que se ha traducido.
2.5.6.
Implementar la Mesa de Coordinación de dispositivos de Organismo implicado:
otras instituciones implicadas en la atención a mujeres Dirección General de Igualdad de
víctimas de violencia de género.
Oportunidades.
Indicadores: Nº de reuniones de la Mesa. Nº de personas Temporalidad: enero-diciembre
integrantes de la Mesa por sexo. Instituciones integrantes de la
Mesa.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
40
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
2.5.7.
Consolidar el Premio "25 de Noviembre" del Observatorio Organismo implicado:
Municipal contra la Violencia de Género para reconocer a Dirección General de Igualdad de
personas o instituciones que hayan destacado en su lucha Oportunidades.
contra la violencia de género.
Indicadores: Personas e Instituciones premiadas en 2014
Temporalidad: julio-diciembre
Objetivo operativo: Apoyar las estrategias de sensibilización e información de
prevención de la violencia de género dirigidas a la ciudadanía.
2.5.8.
Realizar actuaciones de sensibilización contra la violencia
de género dirigidas a la población general, especialmente
con motivo del Día Internacional contra la Violencia de
Género. 
Indicadores: Nº de actividades realizadas, por tipo. Nº de
participaciones en los diferentes actos, por sexo.
2.5.9.
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Consejo de las Mujeres del
Municipio de Madrid
Temporalidad: septiembrediciembre
Informar a las unidades de los Centros de Salud sobre las
actividades de los Espacios de Igualdad. 
Organismo implicado:
Madrid Salud
Indicadores: Nº de trabajadoras sociales informadas, por sexo/nº Temporalidad: enero-diciembre
de
CMS.
Nº
de
realizadas/programadas.
reuniones
de
coordinación
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
41
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Intensificar la prevención, atención integral e inserción socio
laboral del Plan Municipal Contra la Explotación Sexual.
2.5.10.
Formar, para el empleo (diseñar y emprender acciones Organismo implicado:
formativas), a mujeres en situación de prostitución, con Dirección General de Igualdad de
cursos remunerados y ajustados al mercado laboral.  Oportunidades.
Indicadores: Nº de mujeres formadas/carga lectiva.
Temporalidad: enero-diciembre
2.5.11.
Realizar talleres pre laborales para mejorar la Organismo implicado:
empleabilidad, búsqueda activa de empleo, motivación, Dirección General de Igualdad de
aprendizaje y resolución de conflictos. 
Oportunidades.
Indicadores: Nº y/o % de mujeres en B.A.E. Nº y/o % de mujeres Temporalidad: enero-diciembre
que han mejorado su empleabilidad.
2.5.12.
Incrementar la coordinación con los recursos de Organismo implicado:
intermediación laboral y de inserción que faciliten los Dirección General de Igualdad de
contratos de formación, temporales o en prácticas. 
Oportunidades.
Indicadores: Nº y/o % de mujeres que han logrado la inserción Temporalidad: enero-diciembre
laboral.
2.5.13.
Ofertar un apoyo técnico en la preparación de entrevistas Organismo implicado:
de trabajo; acompañamiento individual en la búsqueda de Dirección General de Igualdad de
empleo, incorporación al mismo y seguimiento de su Oportunidades.
evolución. 
Indicadores: Nº de mujeres asesoradas/nº de mujeres Temporalidad: enero-diciembre
acompañadas. Tasa de inserción.
2.5.14.
Elaborar Protocolos de Atención y Coordinación del Organismo implicado:
Dispositivo municipal de Alojamiento para mujeres Dirección General de Igualdad de
víctimas de explotación sexual e hijos/as menores a cargo. Oportunidades.

Indicadores: Nº protocolos elaborados, Nº mujeres alojadas. Nº
menores alojados.
Temporalidad: enero-diciembre
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
42
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Objetivo operativo: Consolidar estructuras de colaboración interinstitucional e
intramunicipal de la red de atención a mujeres víctimas de explotación sexual.
2.5.15.
2.5.16.
Participar y coordinar el Grupo "Género y Salud" para
facilitar el acceso de las mujeres víctimas de Explotación
Sexual a los recursos asistenciales de salud municipales e
intervención específica en prevención de I.T.S. y V.I.H y
promoción. 
Organismo implicado:
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Madrid Salud
Indicadores: Nº de personas participantes, por sexo.
Temporalidad: enero-diciembre
Continuar creando Mesas de Trabajo con representación Organismo implicado:
de entidades sociales e institucionales. 
Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Indicadores: Nº de Mesas constituidas, Nº de entidades Temporalidad: enero-diciembre
representadas. Nº de personas participantes, por sexo.
2.5.17.
Implementar un Protocolo o Protocolos de Coordinación y Organismo implicado:
Derivación Preferente de la Red de Atención Integral a Dirección General de Igualdad de
Víctimas de Explotación Sexual y la Red de Atención del Oportunidades.
Samur Social. 
Indicadores: Nº protocolos elaborados. Nº de intervenciones Temporalidad: enero-diciembre
coordinadas.
2.5.18.
Crear e impulsar la Comisión de trabajo ínter áreas Organismo implicado:
municipales para la elaboración de un Protocolo de Dirección General de Igualdad de
Actuación Conjunta y Preferente dirigido Polígono Marconi Oportunidades.
y Polígono el Gato. (Villaverde) para el apoyo de empresas
y asociaciones vecinales. 
Indicadores: Nº Áreas municipales implicadas. Nº Empresas Temporalidad: marzo-diciembre
polígono. Nº Asociaciones Vecinales. Nº de Actualizaciones
realizadas.
El ámbito 2.5. Se desarrolla por medio de 5 objetivos específicos y 18 actuaciones
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
43
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Presupuesto anual
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
44
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Distribución del presupuesto 2014
DG IGUALDAD DE
OPORTU-NIDADES
OBJETIVO 1. INCORPORAR EL
ENFOQUE INTEGRADO DE
GÉNERO EN LA GESTIÓN
MUNICIPAL
1.1 El Ayuntamiento como
gestor de bienes y servicios
DIRECCIÓN GENERAL
DE FAMILIA, INFANCIA,
EDUCACIÓN Y
JUVENTUD.
DG DEPORTES
AGENCIA PARA EL
EMPLEO
MADRID
DESTINO.
CULTURA
TURISMO Y
NEGOCIO
S.A.
CONSEJO
DE LAS
MUJERES
DG
PLANEAMIENTO
DG SEGURIDAD
667.975
TOTALES
667.975
1.2 El Ayuntamiento como
empleador
13.500
13.500
OBJETIVO 2. ALCANZAR LA
IGUALDAD REAL ENTRE
MUJERES Y HOMBRES EN LA
CIUDAD DE MADRID A TRAVÉS
DE LA SENSIBILIZACIÓN A LA
POBLACIÓN Y EL
EMPODERAMIENTO DE LAS
MUJERES
2.1 Coeducación
2.2.Empoderamiento
2.3 Participación de las
mujeres en la vida de la
ciudad
2.4 Organización social
corresponsable
2.5 Violencia de género
TOTALES ESTIMACIÓN DE
COSTES
24.780
186.526,88
815.520,40
2.519.942,70
354.422,42
10.320
19.740
1.347.901,76
7.000
79.200
84.000
221.626,88
4.690.364,86
8.050
20.223
565.635,42
180.000
2.000
182.000
276.326,2
1.000
277.326,20
2.319.024,02
2.706.469,58
19.740
1.427.101,76
91.000
21.370
20.223
13.500
6.618.428,36
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
45
Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Comparativa 2012-2014 del presupuesto y variación anual, base 2012.
OBJETIVO 1. INCORPORAR EL ENFOQUE
INTEGRADO DE GÉNERO EN LA GESTIÓN
MUNICIPAL
1.1 El Ayuntamiento como gestor de
bienes y servicios
1.2 El Ayuntamiento como empleador
2012
2013
2014
VARIACIÓN ANUAL
Base 2012
667.975
667.975
667.975
100 (=)
37.730
--
--
--
13.500
--
266.908,88
483.959,28
221.626,88
83 (-17%)
2.289.833,97
3.444.657,98
4.690.364,86
204 (+104%)
371.009,92
375.757,35
565.635,42
152 (+52%)
261.700
259.200
182.000
70 (-30%)
515.984
537.939
277.326,20
54 (-46%)
6.415.157,77
7.773.414,61
6.618.428,36
103 (+3%)
--
OBJETIVO 2. ALCANZAR LA IGUALDAD REAL
ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA
CIUDAD DE MADRID A TRAVÉS DE LA
SENSIBILIZACIÓN A LA POBLACIÓN Y EL
EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES
2.1 Coeducación
2.2.Empoderamiento
2.3 Participación de las mujeres en la
vida de la ciudad
2.4 Organización social corresponsable
2.5 Violencia de género
TOTALES ESTIMACIÓN DE COSTES
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Programa Operativo Anual 2014.
Estrategia para la Igualdad
Dirección General de Igualdad de Oportunidades
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