ficha - Formación

Objeto
Beneficiarios
Requisitos
Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador
producida por enfermedad común o accidente no laboral,
enfermedad profesional o accidente de trabajo, y los periodos de
observación por enfermedad profesional.
Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en cualquier Régimen de
la Seguridad Social, siempre que cumplan determinados requisitos.
Los trabajadores por cuenta propia que hayan optado por incluir esta
prestación.


Reconocimiento
Pago/Duración
Enfermedad común: Estar afiliados y en alta o en situación
asimilada al alta y tener cubierto un periodo de cotización de 180
días en los 5 años anteriores.
Accidente sea o no de trabajo y enfermedad profesional: no se
exigen cotizaciones previas.
INSS, Mutua o empresa autorizada a colaborar voluntariamente en
la gestión de la IT
Trabajadores por cuenta ajena:


En general, el pago lo efectúa la empresa como pago delegado
con la misma periodicidad que los salarios.
En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el
pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del
empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del
INSS o de la Mutua.
Trabajadores por cuenta propia:

El pago lo realiza directamente la Entidad gestora o Mutua
competente.
Enfermedad o accidente: 365 días prorrogables por otros 180 si
durante ese transcurso se prevé curación.
Cuantía de la
prestación1
Periodos de observación de la enfermedad profesional: 6 meses
prorrogables por otros 6.
 Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base
reguladora2 desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el
75% desde el día 21 en adelante.
1
El convenio colectivo de aplicación a la empresa puede establecer condiciones más favorables para el
trabajador, como pueden ser las de establecer complementos que completen, hasta el 100 por 100 o hasta
un determinado porcentaje el salario que el trabajador venía percibiendo en activo. Tal beneficio constituye
una mejora de la prestación de la Seguridad Social que solo es exigible a la empresa, sin que la Mutua o el
Instituto Nacional de la Seguridad Social tengan que responder de su pago.
2
Base de Cotización del mes anterior a la baja por contingencias comunes/ los días cotizados del mes
anterior. Cuando el trabajador perciba retribución mensual y haya permanecido en alta en la empresa
todo el mes natural anterior, la base de cotización se dividirá por 30.
Cuando el trabajador esté contratado a tiempo parcial, la base reguladora será el resultado de dividir la
suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente

Extinción
Documentación
Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base
reguladora3 desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
Se extingue por el transcurso del plazo máximo establecido, alta
médica con o sin declaración de incapacidad permanente, pasar a ser
pensionista de jubilación, por no presentarse a los reconocimientos
establecidos por los médicos del INSS o de la Mutua y por
fallecimiento.
 Partes de baja, confirmación y alta.
 Documentos relativos a la cotización.
SUPUESTO 1
Oficial administrativo (grupo de cotización 5), con contrato indefinido y a jornada completa,
que el día 10 de enero inicia una Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad Común.
Por los 9 días trabajados percibe:
Salario 210,35 euros
Antigüedad 21,04 euros
Plus de convenio 36,00 euros
Dedicación exclusiva 19,81 euros
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 900 euros cada
una de ellas.
La base de cotización para Contingencias Comunes de diciembre fue de 1.205,76 euros.
1.- DEVENGOS
DEVENGOS
Salario de 9 días
210,35
Antigüedad de 9 días
21,04
Plus de convenio de 9 días
36
Dedicación exclusiva de 9 días
19,81
Pago de IT EC

DEDUCCIONES
409,94€ (17 días
x 40,19€ x 60%)
anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto,
cotizados en dicho periodo.
(Base de Cotización del mes anterior a la baja por contingencias profesionales – horas extraordinarias de
ese mes/los días cotizados del mes anterior) + Horas Extras de todo el año/360 días o 365.
3

Total
60,29€ (2 días x
40,19€ x 75%)
757,43
Para el PAGO DE IT por EC se debe tener en cuenta la BCCC del mes anterior, y hay que dividirlo
por los días cotizados de ese mes:
1.205,76/30 = 40,19
Esa cantidad es la Base Reguladora.
En el supuesto de baja por contingencia profesional, hay que tener en cuenta la BCCP del mes
anterior y dividirlo por los días cotizados de ese mes, debiendo restar a esa base las HE realizadas
en el mes en cuestión. A continuación, a ese resultado sumarle el que de dividir las HE del año
realizadas desde el mes anterior a la baja entre 365 días o 360 según el tipo de remuneración.
Los tres primeros días de la baja no percibe nada: 10, 11, 12
El resto hasta el veintiún día de la baja el 60% de la BR: 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23,
24, 25, 26, 27, 28, 29.
Del veintiún día de la baja hacia delante, el 75% de la BR: 30 y 31.
2.- CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN
Contingencias Comunes
Remuneración Total
210,35 + 21,04 + 36 + 19,81
Prorrata de las Pagas Extras
((2 x 900/12)/30) x 9 días
Base de IT
(30 - 9 días trabajados) x BR
Total
1.176,19
Debemos asegurarnos de que nuestra cantidad esté entre las bases mínimas y máximas del
grupo de cotización por contingencias comunes establecidas por la legislación para ese año.
Contingencias Profesionales y conceptos de
recaudación conjunta (Desempleo,
Formación Profesional, FOGASA)
BCCC + HE
Total
1.176,19
Nuevamente tendremos en cuenta la cantidad calculada y observaremos si está entre la base
mínima y máxima de contingencias profesionales de ese año.
3.- DEDUCCIONES
TIPO
BASE
CANTIDAD
Contingencias Comunes
4,70%
1.176,19
55,28
Desempleo
1,55%
1.176,19
18,23
FP
0,10%
1.176,19
1,18
Total
74,69
4. LÍQUIDO A PERCIBIR
TOTAL DEVENGADO
TOTAL A DEDUCIR
757,43
74,69
LÍQUIDO A PERCIBIR
682,74
Muchos convenios a día de hoy complementan las bajas hasta el 100% del salario o de la base
reguladora. Debemos tener en cuenta que el COMPLEMENTO de IT es extrasalarial, y que no se
tiene en cuenta para el cálculo de las bases de cotización.