CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERU Afiliada a la CSI y ORIT Fundada el 13 de Diciembre de 1993 - Registro Oficial N°° 001 - Folio N° 001 - 98 - MTPS Dirección: Av. Alejandro Tirado Nº 780 Santa Beatriz, Lima 1, Perú Teléfono: (51) 1 472-4925 Fax (51) 1 431-5415 e-mail: [email protected] / [email protected] ESTATUTOS CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERU CAPITULO I DENOMINACIÓN, SEDE Y JURIDISCCIÓN Artículo I.1. La CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERÚ CUT – PERÚ, está integrada por organizaciones territoriales y sectoriales, que se constituyen en el ámbito del Estado peruano, para agrupar a los trabajadores asalariados de los diferentes sectores económicos del sector privado y público, del campo y la ciudad, trabajadores asociados en cooperativas, autogestión, trabajadores con capacidades diferentes, trabajadores auto empleados de la industria, el comercio y de servicios, trabajadores cesados en su actividad laboral, pensionistas, jubilados y aquellos que buscan su primer empleo. 2. La sede de la Central es la ciudad de Lima y tiene jurisdicción en todo el territorio nacional, constituyendo organizaciones de segundo grado a nivel Regional, las que tendrán como sede la localidad que determine su Congreso Regional Ordinario ó extraordinario y funcionará de acuerdo a lo establecido en el presente estatuto. CAPÍTULO II DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Artículo 2.1. La CUT PERÚ es una organización nacional de los trabajadores del Perú, democrática y progresista; que sin credo, raza o condición económica, nos constituimos en forma descentralizada y unitaria; para luchar, promover y defender permanentemente la vigencia del estado social y democrático de derecho y el respeto de los derechos sociopolítico, profesionales, económicos, sociales y culturales del conjunto de trabajadores asalariados públicos, privados, auto-empleados y con capacidades diferentes, de la industria, el comercio y de servicios, del campo y la ciudad, creando conciencia cívica y la formación de vínculos de fraternidad y solidaridad entre los afiliados y con el pueblo peruano que forman parte de la sociedad civil, en busca de su desarrollo, la justicia y el bienestar común. 2. La CUT PERÚ se constituye como la organización sindical de tercer grado, la que funcionará de conformidad con su estatuto, Constitución Política del Estado, normas internacionales en materia de libertades sindicales y demás disposiciones legales nacionales vigentes. La Central está integrada por organizaciones sindicales y gremiales de primer y segundo grado, establecidas legalmente en la República del Perú. 3. La CUT PERÚ considera a los trabajadores del Perú en su conjunto como parte de los agentes económicos y sociales que aportan en forma activa al desarrollo del país, constituyéndose en una fuerza representativa que busca el bien común para el progreso individual y colectivo de los peruanos. 4. La CUT PERÚ se rige por la Constitución Política del Estado, los Convenios Internacionales de la OIT, La Declaración Universal de los Derechos Humanos, Leyes de la República y las normas legales que normen las relaciones laborales y que constituyen el derecho del trabajo, son las bases en que se ampara la Central para ejercer y demandar las mejores condiciones de trabajo y de vida para los trabajadores como una forma de alcanzar la justicia social. Artículo 3.1. La CUT PERÚ y las Organizaciones afiliadas a ella, están estructuradas democráticamente. La democracia interna es la regla absoluta de su funcionamiento. 2. La CUT PERÚ y las Organizaciones afiliadas, son independientes de los gobiernos, partidos políticos, confesiones religiosas, organizaciones de empleadores, rigiéndose única y exclusivamente por sus estatutos. 3. La CUT PERÚ en virtud de las variadas tendencias ideológicas y doctrinarias sustentadas por los trabajadores afiliados (que en ningún caso pueden dar lugar a la formación de tendencias organizadas) es una organización democrática y con el fin de mantener la unidad orgánica, material y moral entre los mismos, sostiene: a. Que los afiliados tienen derecho a expresar sus opiniones respecto a la organización, y esta libertad no puede ser restringida ni coartada, siempre que ello no se haga a base de diatribas, calumnias y difamación de los afiliados o en contra de los principios, acción y resoluciones de la CUT-PERÚ. b. Que las organizaciones afiliadas son autónomas en el seno de la CUT-PERÚ, en todos aquellos asuntos de incumbencia interna de las mismas, cuando no afecten a los asuntos de carácter general. c. Que los medios a emplear para lograr los objetivos de la organización, serán los que en cada caso requieran las circunstancias y siempre inspirados en los acuerdos tomados en los Congresos. 4. La estructura organizativa, las tareas y los fines de las organizaciones afiliadas, aparecen recogidos en sus Estatutos, los mismos que deben estar en armonía con los Estatutos de la Central, no pudiendo contradecirlos. 5. La CUTPERU tiene un Programa y un Plan de Acción. CAPITULO III OBJETIVOS, FINES Y TAREAS DE LA CENTRAL Artículo 4. 1. Promover e impulsar el progreso social, económico y cultural de los trabajadores y del pueblo en general, propiciando los cambios socio-políticos que contribuyan al desarrollo integral y sustentable del país, propugnando que la libertad, la justicia y la igualdad sean reales y efectivas. 2. Luchar activamente para que todos los peruanos tengan un trabajo estable, en condiciones de justicia social, respeto a su condición de ser humano y justamente remunerado, para la lucha contra la pobreza. 3. Propiciar y participar activamente para lograr la unidad orgánica de todos los trabajadores en una sola Central Nacional y por el cambio de las estructuras sindicales, promoviendo la constitución de grandes organismos sindicales por sectores de la actividad económica, así como otras formas de organización que fuesen dispuestas libremente de los trabajadores y los sectores populares. 4. Establecer relaciones de trabajo conjunto con las organizaciones campesinas, agrarias, cívicas, comunales, estudiantiles, indígenas, nativas u otras, en la búsqueda de objetivos comunes para el bienestar del pueblo peruano. 5. Intervenir, en nombre de las organizaciones afiliadas, en el estudio, investigación, diseño, difusión y promoción de alternativas de solución a los problemas que afecten a los trabajadores y al pueblo ya sea en forma individual como organizada, así como al país. 6. Servir de órgano de consulta de las organizaciones afiliadas para la solución de los problemas laborales que se les presenten y asesorías en la tramitación de las mismas, asumiendo representación en las negociaciones y acuerdos que con carácter general, en su ámbito y en su correspondiente nivel, pudieran celebrarse con el Estado y los empleadores. Asimismo, apoyas a las organizaciones en su desarrollo organizativo 7. Promover la educación sindical y social, así como la capacitación técnica y formación profesional de sus miembros, de los sectores populares, promover la creación y desarrollo de instituciones u organismos ya sea: cooperativas, fondos de solidaridad y ayuda mutua, escuelas, bibliotecas e institutos técnicos de formación profesional, centros de cultura, recreación, deporte y demás, adecuados para cumplir los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en estos estatutos. 8. Promover, defender y proteger la vigencia de los derechos humanos a nivel nacional e internacionalmente, con especial énfasis en los derechos sindicales y ciudadanos, como al medio ambiente y ecología. 9. Servir de tribunal de apelación en los casos de sanciones que impongan las organizaciones afiliadas contra sus afiliados, cuando ello les sea solicitado. 10. Impulsar y promover la participación total de las mujeres de las organizaciones afiliadas en sus Órganos de Dirección y asimismo en todas las instancias responsables de las políticas sindicales y sociales, promoviendo un justo y equitativo desarrollo de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Artículo 5 1 Son tareas políticas de la Central. En política sindical y general: a) Desarrollo y defensa del Estado social y democrático de Derecho. b) Defensa del orden democrático, de cada uno de los derechos fundamentales y de la independencia del movimiento sindical y social. c) Impulsar políticas generales que beneficien al conjunto de los trabajadores y persigan la transformación de la sociedad. d) Fortalecimiento del movimiento sindical libre a nivel nacional e internacional, practicando el intercambio, la cooperación y la solidaridad. e) Mantener relaciones con otras Centrales Sindicales Nacionales e Internacionales. f) Abogar por la realización y el mantenimiento de la paz dentro del espíritu de entendimiento. En política socia: a) Representar los intereses de los trabajadores en materia de empleo, seguridad social, políticas de mercado de trabajo, salud laboral y medio ambiente. b) Representar los intereses de los trabajadores en materia de empleo, seguridad social, políticas de mercado de trabajo, salud laboral y medio ambiente. c) Ejercer una especial defensa de las reivindicaciones de las mujeres de los jóvenes, evitando cualquier forma de discriminación basada en el género o en la edad. d) Contribuir a la integración laboral y social de los discapacitados y de las minorías marginadas. e) Exigir de los poderes públicos que creen condiciones para hacer realidad el derecho de los trabajadores a disfrutar de una vivienda digna, adecuada y accesible. f) Velar por la protección y utilización racional de todos los recursos naturales con el fin de mejorar la calidad de vida y defender y restaurar el medio ambiente. En política económica: a) Demandar de los poderes públicos una política orientada al pleno empleo y una distribución equitativa de la renta nacional y regional, que garantice el desarrollo socioeconómico. b) Defender el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer las necesidades. c) Promover la defensa de los consumidores y usuarios, protegiendo la seguridad, la salud y los legítimos intereses de los mismos. d) Representar los intereses de los trabajadores en la política económica nacional e internacional, la democratización de la economía y de la administración de las instancias gubernamentales, la política patrimonial y la planificación económica, la política monetaria, financiera y fiscal, la política de precios, de la competencia y del consumo. e) La promoción de una avanzada política cultural y formativa (representando los intereses de los trabajadores) afianzando la formación y la cultura a todos los f) g) h) i) j) niveles con el objetivo de hacer realidad la igualdad de oportunidades y la justicia social. El ejercicio de las atribuciones asignadas de la Central mediante leyes en la economía, en el ámbito social, cultural y en las instituciones nacionales, regionales y locales desempeñando las tareas que de ello deriven. Defender a los trabajadores contra cualquier arbitrariedad del gobierno nacional, regional, local que afecten los intereses de los trabajadores y se recojan las propuestas de los sindicatos. Desempeñar las funciones que le correspondan en cuestiones relacionadas con los derechos de los trabajadores del sector público Desarrollar políticas específicas en relación con la mujer y la juventud, a través de fórmulas organizativas que serán convenientemente reguladas. Elaborar los principios básicos para la política salarial en el ámbito global en coordinación con las afiliadas. 2. Son tareas organizativas de la Central: a) La preparación y la ejecución de medidas en el ejercicio del derecho de huelga para la defensa del orden fundamental democrático, de cada uno de los derechos fundamentales y de la independencia del movimiento sindical, así como de los derechos laborales y sociales comunes de los trabajadores. b) Asegurar la presencia y participación en aquellos órganos o instituciones públicas donde se determinen políticas que afecten a los intereses generales de los trabajadores/as. c) Colaborar con las organizaciones afiliadas mediante la implementación de escuelas propias en la labor de formación de sus afiliados y en la formación de los trabajadores/as. d) La creación, dirección y mantenimiento de los Servicios de Asesoría y Consultoría que trabajaran los campos de las distintas jurisdicciones, en complemento de la acción sindical que desarrollan las Organizaciones afiliadas, actuando bajo la coordinación de la Central. e) Desempeñar la labor de relaciones públicas de la CUT-PERU. f) Promover iniciativas en el campo del cooperativismo y de la economía social. g) Elaborar los principios básicos para la política salarial en el ámbito global, en coordinación con las Organizaciones afiliadas. h) Establecer directrices para la conducción y el mantenimiento de las luchas laborales intersectoriales. i) El arbitraje en los litigios en y entre las organizaciones afiliadas, particularmente en los relacionados con la delimitación de los ámbitos organizativos de las mismas. j) La gestión del Patrimonio Sindical acumulado y la rentabilidad del patrimonio sindical propio. k) El apoyo a las organizaciones afiliadas para el cumplimiento de tareas extraordinarias. l) La gestión de los asuntos propios de las Organizaciones afiliadas en un ámbito territorial determinado, cuando éstas lo soliciten expresamente. 3. El Congreso Nacional y la Asamblea Nacional podrán asignar a la Central otras tareas adicionales. 4. Para el cumplimiento de sus tareas, la Central elaborará presupuestos que deberán contemplar los medios técnicos y humanos necesarios, conjugando los principios que conforman una administración y una Organización moderna y racional con el de la solidaridad que inspira todas las actuaciones de la CUT – PERU. 5. La CUT PERU establecerá un sistema de participación en sus congresos, Asambleas y Comité Ejecutivo, y a todos los niveles, que garantice una presencia de hombres y mujeres en consonancia con la realidad de las Organizaciones afiliadas a la CUT-PERU. Esta presencia tenderá a ser proporcional al número de afiliados y afiliadas en cada una de las Organizaciones afiliadas. CAPITULO IV CONDICIONES DE ADMISION Artículo 6.Solo pueden ser admitidas y formar parte de la CUT-PERU las Organizaciones que acaten expresamente los Estatutos de la Central y cuyos Estatutos estén en armonía con los Principios y Normas de la CUT-PERU La admisión de una organización requerirá el acuerdo previo de la instancia máxima de la ORGANIZACIÖN SOLICITANTE: La Asamblea Nacional deberá ratificar, por la mayoría absoluta de sus miembros, la admisión de la Organización en la Central. Para obtener la afiliación a la Central Unitaria de Trabajadores del Perú, se requiere que las Organizaciones presenten al Comité Ejecutivo su solicitud de admisión acompañado de los siguientes requisitos: a) Inscripción actualizada en el Registro Oficial correspondiente. b) Inscripción actualizada del nombramiento de su Junta Directiva y de su funcionamiento en forma normal. c) Copia legalizada del padrón de afiliados. d) Copia de los Estatutos de la Organización. e) Acta legalizada de congreso o Asamblea General que aprobó la afiliación a la Central. f) Comprobante de pago por derecho de afiliación. Artículo 7.1) La Organización que infrinja los Estatutos de la Central o contravenga las resoluciones de los órganos de la CUT PERU, podrá ser expulsado, mediante resolución aprobada por una mayoría de dos tercios de los miembros de la Comisión de garantías. El mismo procedimiento se aplicará a la organización que no se someta a un procedimiento arbitral o que no reconozca la resolución demandas de ésta tras haber rechazado un posible recurso interpuesto por aquella. 2) La Organización podrá interponer recurso contra su expulsión ante el Congreso Nacional en el plazo de tres (3) meses desde que aquella se produjo. En este caso quedarán suspendidos todos sus derechos y obligaciones de la Organización hasta la resolución del Congreso Nacional. 3) La desafiliación voluntaria de una Organización solo se admitirá para el fin del año previa rescisión de la afiliación con una antelación de al menos seis meses. En las sesiones de los órganos de la Organización en los que se delibere o se resuelva sobre la desafiliación voluntaria, participarán con derecho a voz, representantes del comité Ejecutivo de la Central. Para solicitar la renuncia a la CUT PERU, la Organización afiliada deberá convocar un Congreso o Asamblea General según sea el caso para tratar ese Punto en la Orden del Día y ser aprobada por dos tercios de los delegados o afiliados según corresponda. Artículo 8.Las Organizaciones afiliadas están obligadas a poner en conocimiento del Comité Ejecutivo Nacional de la CUT PERU cuantas reformas introduzcan en sus Estatutos o Reglamentos. Cuando las reformas resultaran contrarias a lo establecido en los Estatutos de la Central, el comité Ejecutivo Nacional lo indicará así a la Organización correspondiente para su obligada rectificación. Si la rectificación no se produjera, el Comité Ejecutivo Nacional podrá suspender cautelarmente de sus derechos a la Organización y proponer su expulsión a la instancia que corresponda. CAPITULO V DE LAS CUOTAS SINDICALES Y SU ADMINISTRACION Artículo 9.1º Los medios económicos necesarios para llevar a cabo los fines y objetivos de la CUTPERU se cubren mediante las cuotas ordinarias y extraordinarias aportadas por los afiliados, para tal efecto el CEN promoverá un plan de acción, de sensibilización y cultura de cotización, solidaridad y establecerá un departamento de servicio para sus afiliados. Los Congresos de la Central, aprobarán el monto de cuota extraordinaria, así como los criterios para el establecimiento de cuota reducida. 2º La cuota que con carácter ordinario, deberán aportar todas las Organizaciones afiliadas, es de un Nuevo Sol (S/. 1.00) mensual por cada afiliado. 3º El Congreso de la CUT PERU podrá establecer cuotas reducidas para los afiliados cuyos ingresos sean inferiores a la Remuneración Mínima Legal mensual. 4º Las cuotas serán abonadas a la Central inmediatamente después de su percepción. Junto con las cantidades cotizadas se adjuntará la relación nominal de los cotizantes y del período liquidado por cada uno de ellos. CAPITULO VI ORGANOS DE DECISIÓN Y DIRECCIÓN DE LA CUT PERU Artículo 10.Los órganos de la Central son: El congreso Nacional La Asamblea Nacional El Consejo Directivo El Comité Ejecutivo La Comisión de Garantías La Comisión de Control Artículo 11.El Congreso Nacional 1. El congreso Nacional es el órgano supremo de la Central unitaria de Trabajadores del Perú. 2. Cada cuatro años se celebrará un Congreso Nacional Ordinario. 3. Son facultades del Congreso Nacional. a) Establecer las líneas generales de la política sindical (Plan de Acción) y aprobar el programa. b) Recibir el informe de Gestión del Comité Ejecutivo, de la Comisión de Garantías y de la Comisión de Control, para su análisis y decisión sobre los mismos. c) Aprobar los Estatutos de la CUT PERU, el Reglamento de Congresos, las Normas de Garantías, las Normas de Control así como acordar su modificación. d) Decidir sobre las propuestas que le hayan sido presentadas, así como sobre los recursos interpuestos ante el Congreso Nacional. e) Elegir al comité Ejecutivo Nacional, la Comisión de Garantías y la Comisión de Control. f) Aprobar la política de Relaciones Exteriores con el movimiento sindical nacional e internacional. g) La afiliación o desafiliación a una Confederación Continental o mundial será aprobada por las dos terceras partes de los miembros del Congreso Nacional. h) Proceder a la liquidación de la CUT PERU y a la liquidación de sus bienes patrimoniales. DE LOS MIEMBROS DEL CONGRESO Artículo 12.1. El Congreso Nacional está compuesto por los Delegados elegidos democráticamente por la Asamblea General en el caso de las organizaciones de primer grado y por el comité Ejecutivo en el caso de organizaciones de segundo grado de las Organizaciones afiliadas a la UT PERU, por los miembros del comité Ejecutivo de Control de la Central. Los delegados ejercerán individualmente su derecho a voto en el Congreso Nacional. Serán elegibles como delegados los afiliados que acrediten en la fecha de elección, al menos dos años de afiliación ininterrumpida a la CUT-PERU. Cada organización elegirá junto a los delegados que le correspondan, un número de suplentes equivalente al veinticinco por ciento de los delegados titulares. 2. Para la elección de los delegados se tendrá en cuenta la siguiente proporción: Organizaciones de primer grado afiliadas directa o indirectamente a la Central con un mínimo de veinte (20) afiliados: De veinte (20) hasta (100) afiliados uno (1) delegado. De ciento uno (101) afiliados a más uno (1) delegado adicional por cada cien (100) afiliados adicionales o fracción mayor de cincuenta (50) 3. Forman parte del Congreso Nacional, los delegados de las Organizaciones afiliadas, que se encuentren inscritas en el registro oficial correspondiente, que acrediten a sus Jutas Directivas debidamente elegidas y que se encuentren al día en el pago de las cuotas sindicales al momento de la convocatoria del Congreso Nacional. DE LAS CONVOCATORIAS Artículo 13.1) Las fechas, el lugar de reunión y el orden del día del Congreso Nacional, así como el número de delegados que lo componen, serán fijados por la Asamblea Nacional con seis (6) meses antes de s inicio, haciéndose pública la convocatoria. 2) La Asamblea Nacional elegirá una Comisión Organizadora y de Propuestas compuestas por representantes de las Organizaciones afiliadas que, junto con los miembros del Comité Ejecutivo, elaborará los documentos que sirvan como base de discusión en el Congreso Nacional. La ponencia base así elaborada se enviara a las organizaciones afiliadas (tres) 3 meses antes del inicio del Congreso Nacional. 3) Las Organizaciones afiliadas podrían presentar enmiendas a la totalidad o parte de la ponencia base. Las enmiendas para supresión modificación o adición deberían presentarse a la Comisión Organizadora y de ponencia dos ¿2? Meses antes del inicio del Congreso Nacional. La Comisión Organizadora Y de ponencias enviara treinta ¿30? Días antes del inicio del Congreso Nacional a las organizaciones afiliadas la ponencia base con las enmiendas recibidas debidamente clasificadas. Esta documentación se acompañara de un resumen escrito de la gestión del Comité Ejecutivo Nacional. DEL QUORUM DEL CONGRESO Artículo 14.El quórum del Congreso Nacionales la mayoría absoluta del total de delegados elegidos y acreditados por las Organizaciones afiliadas, mas los miembros del comité Ejecutivo, los miembros de la Comisión de Garantías y de la Comisión de Control. Los acuerdos del congreso nacional, se tomarán con el voto afirmativo de la mayoría de los delegados plenos acreditados. El voto es personal e intransferible. Artículo 15.Los delegados al Congreso nacional deben estar afiliados a las organizaciones afiliadas a la CUT-PERU de acuerdo a lo estipulado en el presente Estatuto. Artículo 16.1. El Congreso Nacional Extraordinario podrá ser convocado por decisión de la mayoría absoluta de los miembros de la Asamblea Nacional o a solicitud de más del cincuenta por ciento (50%) de las Organizaciones afiliadas, que representen a más del cincuenta por ciento (50%) de los afiliados de la Central. 2. El Congreso Nacional Extraordinario únicamente tratará aquellos asuntos que figuren expresamente en el orden del día de su convocatoria. 3. El proceso de convocatoria del congreso nacional Extraordinario será similar al establecido para el Congreso nacional Ordinario, debiendo celebrarse dentro de las ocho semanas siguientes a su convocatoria. Artículo 17.1. El congreso nacional se desarrollará ateniéndose al Reglamento de congresos. 2. Los acuerdos del Congreso Nacional serán registrados en el respectivo libro de actas de la Central y firmado por los miembros de la Mesa Directiva, del Comité Ejecutivo y los miembros de la Comisión de Garantías, más los delegados que designe el Congreso. 3. Los gastos generales del Congreso nacional se costearán con los fondos de la Central. Los gastos de pasajes y estadía de los delegados los abonarán las organizaciones a las que representan. LA ASAMBLEA NACIONAL Artículo 18.1. La Asamblea Nacional es el órgano supremo de la Central entre Congresos Nacionales, la duración de sus funciones será de Congreso ordinario a Congreso Ordinario. 2. La Asamblea Nacional s reúne una (1) vez al año con carácter ordinario. El orden del día de las reuniones ordinarias así como el informe de gestión, será puesto en conocimiento de los miembros de la Asamblea Nacional con cuatro semanas de antelación. La Asamblea Nacional reunida de manera ordinaria podrá modificar el orden del día propuesto, mediante acuerdo adoptado por la mayoría simple de sus miembros. 3. Son tareas de la Asamblea Nacional: a) Debatir sobre la política general de la CUT-PERU y definir la misma, en el marco de las Resoluciones de sus Congresos. b) Recibir anualmente el informe de gestión del Comité Ejecutivo para su análisis y decisión sobre el mismo. Asimismo conocer los informes anuales de la Comisión de Garantías y de la comisión de Control. Los miembros del comité Ejecutivo no tendrán derecho a voto cuando se someta a votación su gestión. Si la gestión del comité Ejecutivo es rechazada en votación ordinaria, con los votos en contra de la mayoría absoluta de los miembros de la Asamblea Nacional con derecho a voto en este trámite, se procederá en el acto a elegir una comisión gestora y a convocar al Congreso para elegir nuevo Comité Ejecutivo. c) Aprobar el presupuesto de la Central. d) Cubrir con la mayoría absoluta de sus miembros, las vacantes que se produzcan en los órganos de l Central entre Congresos. Si la vacante afecta a la Presidencia del comité Ejecutivo, será necesaria una mayoría de dos tercios de sus miembros. Cuando en el comité Ejecutivo quedara vacante la Presidencia y/o más del cincuenta por ciento de sus componentes, el resto de sus miembros convocará la Asamblea Nacional, que se celebrará dentro de las cuatro semanas siguientes a la fecha en que se produjo el hecho. La Asamblea Nacional cubrirá las vacantes, en votación secreta, con arreglo a lo establecido en el presente Estatuto. Si no se logra cubrir la Presidencia o, en su caso más del cincuenta (50) por ciento de los miembros del comité Ejecutivo, se procederá en el acto a elegir una Comisión Gestora y a convocar el Congreso para elegir nuevo Comité Ejecutivo. e) Separar de su cargo, con la mayoría absoluta de sus miembros, a los componentes de los órganos de la Central, Para la separación de los componentes de las Comisiones de Garantías y de control será necesaria de dos tercios de sus miembros. La Asamblea Nacional debatirá la propuesta de separación y tomará su decisión, en votación secreta, con arreglo a lo establecido en el presente Estatuto. Si la separación afecta a la Presidencia o a más de la mitad de sus miembros del comité Ejecutivo, la Asamblea Nacional procederá en el acto a elegir una Comisión Gestora a convocar al Congreso para elegir nuevo comité Ejecutivo. f) Convocar al Congreso Nacional Ordinario y Extraordinario con arreglo al presente Estatuto. g) Resolver todas aquellas cuestiones que se le encomienden por Resoluciones del Congreso Nacional o de la Asamblea Nacional. h) Crear comisiones para tareas específicas. Estas comisiones estarán presididas por un miembro del Comité Ejecutivo. i) Acordar la admisión de una Organización sindical o la expulsión de una organización afiliada a la Central. j) Aprobar su Reglamento de funcionamiento. k) Elevar un Informe de su actuación al Congreso Nacional. 4. Los acuerdos de la Asamblea Nacional serán comunicados inmediatamente por el Comité Ejecutivo a las organizaciones de la Central. 5. Los gastos generales de las reuniones de la ASAMBLEA NACIONAL; SERÄN CUBIERTOS CON LOS FONDOS QUE ADMINISTRA EL comité Ejecutivo. Los gastos de alojamiento, la manutención y el desplazamiento de sus miembros, correrán a cargo de las organizaciones a alas que representan. DE LOS MIEMBROS DE LA ASAMBLEA NACIONAL Artículo 19.La Asamblea Nacional esta compuesta por miembros de cada organización afiliadas directa o indirectamente a la Central, en la proporción del cincuenta (50) por ciento de los Delegados que le corresponde para un congreso Nacional Ordinario. Los Componentes del comité Ejecutivo, los Secretarios Generales o Presidentes de los Comités Regionales, Federaciones, sindicatos y/o Asociaciones afiliados directa o indirectamente a la Central, son miembros plenos de la Asamblea Nacional. 1) Participarán en las reuniones de la Asamblea Nacional con derecho a voz los componentes de las Comisiones de Garantías y de Control. 2) Las Comisiones Gestoras estarán representadas en la Asamblea Nacional por su Presidente que participará en las reuniones con derecho a voz. 3) Los miembros de pleno derecho de la Asamblea Nacional serán elegidos en sus organizaciones en Asambleas Generales o de delegados según corresponda de acuerdo a sus Estatutos. Se elegirán, al menos tantos suplentes como miembros titulares correspondan. Las vacantes que se produzcan entre los miembros del Comité Ejecutivo, podrán cubrirse por los miembros de las organizaciones a las que representan. 4) Serán elegidos como miembros de la Asamblea Nacional los afiliados que acrediten en la fecha de elección al menos dos años de afiliación ininterrumpida a la CUT PERU. Artículo 20.1. La Asamblea Nacional se reunirá de manera extraordinaria cuando lo solicite la mayoría absoluta de sus miembros. También se reunirá de forma extraordinaria cuando así lo estime necesario el comité Ejecutivo Nacional. 2. La Asamblea Nacional en reunión extraordinaria, únicamente tratará aquellos asuntos que figuren expresamente en el orden del día de su convocatoria. 3. El orden del día de las asambleas extraordinarias será fijado por el convocante y dado a conocer por el comité Ejecutivo a los miembros de la Asamblea Nacional con la máxima antelación posible. EL CONSEJO DIRECTIVO Artículo 21.El Consejo Directivo es el Órgano de Dirección entre la Asamblea Nacional, el CEN; y esta presidido por el presidente del CEN y en su ausencia por el vise presidente. Artículo 22.El Consejo Directivo está compuesto por el comité Ejecutivo Nacional, las Comisiones de Control y Garantías, las Secretarías Generales y/o Presidentes de las Organizaciones Sectoriales y Territoriales y las Presidencias de las Centrales Regionales, quienes asumirán la responsabilidad de vise Presidentes de la Central a Nivel Nacional y Presidentes Regionales en sus respectivas Regiones. Artículo 23.El Consejo Directivo se reunirá dos veces año en los meses de Marzo y Agosto: tendrá las siguientes funciones: a) Deliberar sobre la Política general de la CUT PERU y definir la misma, en el marco de las resoluciones de los Congresos y Asamblea Nacional. b) Resolver todas aquellas cuestiones que se le encomienden por Resoluciones del Congreso Nacional, Asamblea Nacional y/o de Comité Ejecutivo Nacional. c) Crear comisiones para tareas especiales. Estas Comisiones estarán presididas por un miembro del Comité Ejecutivo. d) Decidir sobre la aplicación de los recursos del fondo de solidaridad. e) Acordar en primera instancia la admisión de una organización sectorial o la expulsión y autorizar el inicio de un proceso de fusión de Organizaciones Sectoriales. f) Aprobar su reglamento de funcionamiento. g) Elevar un informe de su actuación a la Asamblea Nacional a través de un representante elegido por éste, de entre sus miembros. EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL Artículo 24.1. El Comité Ejecutivo Nacional es el órgano de dirección permanente de la Central, representándola tanto interna como externamente. Está sujeto a los Estatutos y a las Resoluciones del congreso Nacional, de la Asamblea Nacional y Consejo Directivo. 2. El Comité Ejecutivo Nacional se reúne periódicamente y establece su Reglamento de Funcionamiento. 3. Son funciones del Comité Ejecutivo Nacional. a) Cumplir con los mandatos que se deriven de los Estatutos y de las Resoluciones del Congreso Nacional, de la Asamblea Nacional y Consejo Directivo, rindiendo cuenta de su gestión ante la Asamblea Nacional y el Congreso. b) Cuidar que sean respetados los Estatutos y que en la Central se practique la necesaria solidaridad y colaboración. c) Preparar y ejecutar en el ejercicio del derecho de huelga Intersectorial. d) Convocar las reuniones de la Asamblea Nacional y consejo Directivo y establecer el orden del día. e) Resolver los litigios entre Federaciones Regionales y particularmente los relacionados con la delimitación y modificación de sus ámbitos organizativos. f) Proponer a la Asamblea Nacional la convocatoria del Congreso Nacional ordinario, así como las fechas, el lugar de reunión y el orden del día del mismo. g) Ejercer la facultad disciplinaria sobre los responsables de la estructura territorial y sus organizaciones, así como sobre las demás organizaciones afiliadas a la Central. h) Nombrar a los delegados/as o comisiones que representen al Comité Ejecutivo ante las organizaciones afiliadas. Artículo 25.1. El Comité Ejecutivo Nacional será elegido por el Congreso Nacional por un período de cuatro (4) años mediante el sistema de voto mayoritario, en votación individual y secreta de los delegados/as, en listas completas y definitivas. Para ser elegible como miembro del Comité Ejecutivo, será necesario acreditar una afiliación ininterrumpida a la CUT-PERU de la menos dos (2) años. Los cargos del Comité Ejecutivo son incompatibles con cualquier otro cargo electo en la CUT-PERU. 2. El Comité Ejecutivo Nacional se compone de veinte (20) miembros, todos ellos a plena dedicación. Desempeñarán las siguientes responsabilidades. a) Presidencia b) vice-Presidencia c) Secretaría General d) Secretaría General Adjunta e) (2) Secretarías de Organización f) Secretaría de Economía y finanzas g) (2) Secretarías de Defensa y Derechos Humanos h) (2) Secretarias de Capacitación y Formación i) Secretaría de Comunicación y Política j) (2) Secretarías de la Mujer k) Secretaría de la Juventud l) Secretaría de Seguridad Social m) Secretaría de Asuntos Internacionales n) Secretaría de Actas y Archivos o) Secretaría de Promoción y Desarrollo Social p) Secretaria de Asuntos Campesinos, Nativos y Defensa del Medio Ambiente 3. La responsabilidad del Comité Ejecutivo Nacional es colegiadas, sin que ello exima la responsabilidad de cada uno de sus miembros en el desempeño de sus funciones. 4. El Comité Ejecutivo Nacional rendirá cuenta de su gestión al consejo Directivo Nacional, anualmente a la Asamblea Nacional y cada cuatro (4) años ante el Congreso Nacional. 5. El Comité Ejecutivo podrá estar presente a través de uno de sus miembros o por delegación en un miembro de la Asamblea Nacional en todas las reuniones que celebren las organizaciones afiliadas a la CUT y sus órganos de dirección, decisión y control, pudiendo convocarlos cuando lo estime necesario y hacer uso de la palabra en los mismos. 6. El Comité Ejecutivo Nacional podrá nombrar comisiones asesoras para que le ayuden en el cumplimiento de sus funciones. 7. Las vacantes en el Comité Ejecutivo Nacional serán cubiertas por la Asamblea Nacional. En el caso de la Presidencia será necesaria una mayoría de dos tercios de sus miembros y para el resto de sus secretarias, la mayoría absoluta de los mismos. 8. El comité Ejecutivo Nacional podrá acordar por mayoría absoluta de sus miembros la Resolución de suspender cautelarmente de sus funciones y derechos a alguno de sus miembros. Esta Resolución del Comité Ejecutivo Nacional deberá ser ratificada por la Asamblea Nacional que, convocada por el comité Ejecutivo Nacional, se celebrará dentro de las cuatro (4) semanas siguientes a la fecha en que se produjo la suspensión. Los miembros del Comité Ejecutivo Nacional no tendrán derecho a voto cuando la Asamblea Nacional se pronuncie sobre su Resolución. Si la Resolución del Comité Ejecutivo Nacional es rechazada, en votación ordinaria, por los votos en contra de la mayoría absoluta de los miembros de la Asamblea Nacional con derecho a voto en este trámite se procederá en el acto a elegir una comisión Gestora y a convocar el congreso para elegir nuevo Comité Ejecutivo. 9. El Presidente es el representante legal y público de la CUT-PERÚ. Tiene las competencias y facultades recogidas en la legislación y en los presentes Estatutos, pudiendo delegarlas en el vise-Presidente. En caso de ausencia de ambos por cualquier circunstancia el Comité Ejecutivo Nacional asumirá colegiadamente sus funciones durante el periodo que dure aquella. Artículo 26.Son facultades del Comité Ejecutivo Nacional: 1. Atender y resolver los problemas a plenitud que se le presenten a las organizaciones afiliadas o cualquier otra organización que lo solicite. 2. Nombrar las comisiones que deban asesorar a las organizaciones afiliadas en la elaboración y tramitación de los pliegos de reclamos así como en cualquier tipo de conflicto o reclamación. 3. Autorizar las operaciones comerciales y asesoras que obliguen a la Central a los contratos de locación de servicios que los órganos de la Central pongan a su consideración. 4. Abrir cuentas corrientes, de ahorros, ejecutar depósitos y retiros de dinero, pedir estados de cuentas y movimientos bancarios y toda información necesaria sobre los depósitos en custodia en los bancos, así como realizar diversas operaciones financieras bancarias y de orden comercial, así como manejar documentos y valores de carácter económico y financiero a través de sus representantes legales. 5. Constituir asociaciones, empresas o negocios de diversa índole con la finalidad expresa de generar recursos económicos o de prestar servicios a sus afiliados, en el marco de sus objetivos y fines y sin fines de lucro. 6. Representar a la Central y a las organizaciones afiliadas ¡que en forma expresa lo soliciten, con poder amplio y suficiente ante las autoridades judiciales, administrativas y políticas de la República, sean estas de uso civil, laboral, penal, municipal, constitucional, regional, departamental, policial, Ministerio Público del Fuero privativo Militar, etc. confiriéndoles facultades generales conferidas en el Código Procesal Civil, Código Procesal Penal, Texto ordenado de leyes, de normas y disposiciones conexas o que las sustituyan. 7. Suscribir toda clase de documentos, no pudiendo tacharse de insuficientes las facultades de representación que se le otorguen, con las facultades generales del artículo 74 y 75 del Código Procesal Civil y lo dispuesto en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo vigente y los artículos correspondientes de la Ley procesal del Trabajo, con facultades de intervenir en procesos judiciales durante todo el trámite y ejecución de sentencias. Además se le confiere las siguientes facultades especiales del C.P.C., pudiendo: a) Interponer demandas o denuncias en cualquier vía procesal, cualquier naturaleza o cuantía, tercerías y en general todos los actos que materialicen el derecho de acción de la Central. b) Contestar demandas, reconvenciones, denuncias, reclamaciones y en general todos los actos con que materialice el derecho de defensa. c) Reconvenir e interponer actos que contengan su derecho de contradicción. d) Interponer excepciones y defensa, cuestiones previas y prejudiciales. e) Practicar todos los actos requeridos en comparendos, audiencias de ley. f) Desistirse del proceso y de la pretensión, conciliar, allanarse, transigir, someter a arbitraje las pretensiones controvertidas, prestar y solicitar declaración de parte, ofrecer, actuar todos los medios probatorios legales y sucedáneos, tachar testigos y documentos, solicitar prueba anticipada, recusar jueces y secretarios judiciales de cualquier grado, acordar suspender el proceso, asistir a audiencias con amplias facultades, solicitar medidas cautelares y ofrecer contractuales delegar poder, ejecutar todos los medios impugnativos legales y en general todos los actos que requieran facultades especiales. 8. Nombrar a los delegados de la Central ante los Organismos Nacionales e internacionales en los cuales tenga representación o sea invitada. 9. Velar para que las organizaciones afiliadas cumplan con el presente Estatuto y demás normas, acuerdos y Resoluciones aprobadas por los órganos de la Central. 10. Establecer los mecanismos de administración de la Central, nombrando funcionarios y contratando trabajadores, fijar funciones a estos y fijar su remuneración. 11. Autorizar al Presidente la firma de acuerdos, convenios o contratos a nivel nacional e internacional. 12. Velar para que se cumplan las sanciones que impongan los Órganos nacionales. 13. Asumir la Defensa del Conjunto de los Trabajadores en la Corte Internacional de Derechos Humanos, Organismos Internacionales y Multilaterales. CAPITULO VII DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO Artículo 27.Son funciones del Presidente: 1. La representación Legal, Política y social de la Central Sindical, para el manejo económico y financiero. Celebrar contratos, convenios y otorgar poderes, todo previa autorización expresa y formal del comité Ejecutivo Nacional. 2. Presidir las sesiones del Comité Ejecutivo. 3. Convocar, conjuntamente con los Secretarios de Organización a sesiones ordinarias y extraordinarias del Comité Ejecutivo Nacional. 4. Informar al comité Ejecutivo Nacional de su Gestión. 5. Firmar la correspondencia oficial de la Central conjuntamente con el Secretario respectivo de acuerdo al tipo de documentación, así como las Actas de las sesiones del Comité Ejecutivo Nacional. 6. Asumir con el Secretario de Economía y el Vicepresidente, la responsabilidad de abrir y cancelar cuentas corrientes y de crédito, cuentas o libretas de ahorro, hacer retiros de dinero. 7. Delegar funciones a otras secretarías que las circunstancias ameriten. 8. Actuar con voto dirimente en caso de empate en las votaciones que se produzcan en el Comité Ejecutivo Nacional. 9. Las demás funciones que señale el presente Estatuto y otras que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 28.Son funciones del vice-presidente: 1. Reemplazar en forma temporal al Presidente en ausencia orgánica. 2. Presidir las sesiones de los Comités Sectoriales que por acuerdo del Comité Ejecutivo Nacional este cree y de acuerdo a los temas relacionados con los objetivos de la Central. 3. Presidir los Organismos o Instituciones Técnicas que la Central cree de acuerdo a los temas vinculados a los diferentes sectores de la economía. 4. Informar al Presidente y al Comité Ejecutivo Nacional de su gestión. 5. Coordinar con las secretarías correspondientes la implementación de las acciones e iniciativas aprobadas por el Comité Ejecutivo Nacional y velar por el fiel cumplimiento de estas. 6. Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 29.Son funciones de la Secretaría General: 1. Coordinar y ejecutar con las Secretarías respectivas las acciones de organización y defensa de los trabajadores en sus Derechos Humanos, Sociales, Económicos, Políticos y Culturales; frente a las diversas instituciones nacionales o internacionales vinculadas a este que hacer. 2. Asumir la responsabilidad de la coordinación para el trabajo social, político y técnico de la Central en relación al cumplimiento de las acciones de organización y defensa de sus afiliados. 3. Presidir las sesiones de Comités de Coordinación en el de trabajo de organización, defensa y derechos humanos conjuntamente con las respectivas secretarías de la Central, en base a las políticas que acuerden los órganos de decisión y dirección de la Central. 4. Proponer al Comité Ejecutivo iniciativas de acuerdos y reglamentos que crea necesarios para el mejor funcionamiento de la Central, en el marco de lo dispuesto por los Estatutos. 5. Supervisar el funcionamiento de todas las secretarías, comités de iniciativas regionales y demás comisiones de trabajo que acuerda el Comité Ejecutivo que cree éste con finalidad específica. 6. Las demás que señale el presente Estatuto y que le asignen los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 30.- Son funciones de la Secretaría General Adjunta: 1) Colaborar y coordinar con el Secretario General, el presidente y reemplazarlo ante la ausencia temporal. 2) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 31.- Son funciones de las Secretarias de Organización: 1) Llevar un registro de las organizaciones afiliadas a la Central con la información pertinente sobre cada una de ellas. 2) Solicitar los registros, foliación y rúbricas del Juez o inspector de trabajo de los libros de la Central. 3) Mantener los niveles de coordinación con las distintas organizaciones afiliadas o con los Comités Regionales, apoyándolos en sus procesos de organización. 4) Promover la conformación y apoyar el desarrollo de los organismos de segundo nivel que cree la Central a nivel nacional, regional, por ramas de producción u otras formas de organización. 5) Las demás que correspondan con lo establecido en el presente Estatuto o que le asignen los organismos directivos de la Central. 6) Ejecutar las convocatorias al Comité Ejecutivo Nacional a propuesta del Presidente. 7) Las demás funciones que les asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 32.- Son funciones de la Secretaria de Economía y Finanzas: 1) Representar conjuntamente con el Presidente y Vicepresidente a la Central ante las diversas instituciones y organismos públicos y privados en las acciones económicas y financieras, como el de firmar cuentas corrientes, créditos, letras, contratos y otros documentos legales en relación a su función. 2) Presidir las labores de las Comisiones de Trabajo que se implementen para cada acción económica o financiera que acuerde el Comité Ejecutivo Nacional. 3) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. 4) Solicitar a favor de la Central las garantías de valor que le permitan el respaldo de cualquier acción financiera que acuerden los órganos de decisión y dirección según el caso, para garantizar el manejo de sus fondos. 5) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias de los afiliados, los aportes directos o indirectos de personas o instituciones ya sea por donación o proyectos específicos. 6) Velar por el cumplimiento estricto de los presupuestos para cada acción o proyecto que apruebe los órganos de decisión y dirección, así como garantizar que los gastos sean debidamente autorizados por el Presidente de la Central. 7) Velar por la legalidad y transparencia de las acciones económicas y financieras así como por la forma de llevar los libros de registro contable en manos de profesionales. 8) Rendir cuentas según el caso, a los diversos órganos de la Central, así como aquellos que hubiesen aportado económicamente a la Central, en relación a alguna acción o proyecto específico realizado. 9) Elaborar con el apoyo de personal especializado los balances, presupuestos y otros documentos técnicos en relación a su función, para dar cuenta al Comité Ejecutivo cada 90 días de la situación económica y financiera de la Central. 10) Otras funciones relativas a su cargo que en forma específica le encargue los órganos de dirección y control de la Central. Artículo 33.- Son funciones de las Secretarias de Defensa y Derechos Humanos: a. Proponer al CEN planes de políticas de exigibilidad, Defensa y de aplicabilidad de los derechos de los trabajadores. b. Proponer plataformas de lucha sobre los reclamos de los sectores afiliados a la Central ante las instancias pertinentes. c. Proponer estrategias de luchas en defensa de los derechos laborales. d. e. f. g. Representar a las bases afiliadas en las negociaciones colectivas y otras acciones. Hacer seguimiento de las reclamaciones de las bases afiliadas. Firmar con el secretario General los documentos de defensa. Presentar demandas judiciales y otras ante las instancias del Estado y los organismos internacionales con autorización del Comité Ejecutivo de la Central. h. Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 34.- Son funciones de las Secretarías de Capacitación y Formación: 1) Proponer al CEN planes sobre políticas de Educación y Capacitación Sindical, profesional y formal. 2) Fomentar, gestionar y organizar actividades de capacitación y concientización (Censos, Talleres, fórums, cursos, etc.). 3) Fomentar la creación de infraestructuras necesarias para implementar los planes de educación (escuela y universidad sindical, biblioteca, convenios, etc.). 4) Fomentar la edición de material educativo (libros, manuales, etc. Sin discriminación). 5) Elaborar estudios de investigación para presentar proyectos de normas legales, proyectos de desarrollo regional y nacional. 6) Establecer redes institucionales modernas (informática). 7) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 35.- Son funciones de la Secretaria de Comunicación y Política: a. Elaborar y presentar al CEN el plan sobre políticas de comunicación. b. Fomentar la creación de la infraestructura necesaria para la edición de documentos de prensa (revista, boletines, etc.) c. Establecer redes de corresponsales de prensa y comunicación política y socia. d. Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 36.- Son funciones de la Secretaria de la Mujer: 1) Presentar al CEN planes sobre políticas de desarrollo socio-político de la Mujer. 2) Establecer redes institucionales que convengan al fortalecimiento sindical. 3) Implementar estudios de investigación para proponer proyectos de normas legales concernientes a mejorar las condiciones de vida 4) Desarrollar actividades relacionadas a la mujer. 5) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 37.- Son funciones de la secretaría de juventud: 1) Elaborar y presentar proyectos de políticas organizativas para la juventud afiliada a las organizaciones integradas a la CUT PERU. 2) Crear círculos de análisis y estudio sobre la problemática de la juventud. 3) Desarrollar actividades deportivas, culturales y sociales para la participación de los jóvenes afiliadas a la Central. 4) Asistir a los eventos nacionales e internacionales relacionados con la juventud en representación de la Central. 5) Crear redes de comunicación nacional e internacional para integrar a la juventud. 6) Constituir comités juveniles para el desarrollo personal, familiar, económico y político. 7) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 38.- Son funciones de la Secretaria de Seguridad Social: 1) Elaborar y presentar planes de líneas políticas respecto a la seguridad social de carácter universal (pensión, jubilación, salud, seguridad ciudadana). 2) Crear la infraestructura necesaria a la labor social. 3) Constituir una red institucional a fin de articular acciones, gestiones y coordinaciones para cumplir las metas y objetivos. 4) Implementar estudios de investigación para presentar anteproyectos de normas legales sobre Seguridad Social. 5) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 39.- Son funciones de la Secretaría de Asuntos Internacionales: 1) Proponer planes de políticas sindicales, articulación e integración internacional y diálogo social. 2) Articular, coordinar y gestionar ante la cooperación internacional proyectos productivos y de servicios para los afiliados. 3) Establecer un conjunto de redes de integración, cooperación internacionales y de solidaridad internacional. 4) Establecer alianzas con organizaciones internacionales. 5) Articular acciones con la cooperación internacional solidaria. 6) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 40.- Son funciones de la Secretaría de Actas y Archivos: 1) Planificar el sistema de archivo de documentación y otros de índole informativo. 2) Redactar las actas de las Asambleas del Comité Ejecutivo y dar lectura al de la Asamblea anterior y otros documentos inherentes a sus funciones al inicio de cada reunión del Comité Ejecutivo. 3) Hacer el seguimiento del direccionamiento de la documentación. 4) Tener bajo su custodia todos los libros de Actas de la Central. 5) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central. Artículo 41.- Son funciones de la Secretaría de Promoción y Desarrollo Social: 1) Proponer planes y/o proyectos de desarrollo socio económico. 2) Promover el desarrollo de los artesanos/as afiliados/as a las organizaciones que forman parte de la Central. 3) Organizar ferias Nacionales e Internacionales. 4) Promover el desarrollo del Cooperativismo. 5) Organizar eventos de capacitación de desarrollo empresarial y productivo. 6) Gestionar ante los organismos del estado la constitución de parques industriales y artesanía. 7) Representar a la Central en actos y eventos nacionales e internacionales. 8) Otros que el CEN, el Congreso, Asamblea Nacional y el Consejo le encomiende. Articulo 42.- Son funciones de la Secretaría de Asuntos Campesinos Nativos Indígenas y del Medio Ambiente. a. Proponer planes y/o proyectos de desarrollo agrario y defensa del medio ambiente. b. Organizar redes institucionales afines a la secretaria. c. Promover el desarrollo agroindustrial. d. Promover la política agraria regional y nacional, incorporando el tema del sistema nacional de investigación agropecuaria y agroindustrial. e. Realizar estudio sobre contaminación del medio ambiente. f. Propender a mejorar la calidad de vida del campesinado y el respeto a los derechos humanos. g. Otros que el CEN, el congreso, Asamblea Nacional y el Consejo le encomiende. COMISIÓN GESTORA Artículo 43.1. La Comisión Gestora que se elija para sustituir transitoriamente al Comité Ejecutivo Nacional, tendrá limitada su actuación temporal al período mínimo imprescindible para preparar y celebrar el Congreso que elija un nuevo Comité Ejecutivo Nacional. La vigencia de la Comisión Gestora no deberá superar los tres (3) meses. Durante este período sus tareas se limitarán a mantener la actividad ordinaria de la Central y a la preparación del Congreso, al que deberá presentar un informe de su actuación. La Comisión Gestora no podrá tomar decisiones extraordinarias que alteren sustancialmente la vida de la organización. 2. La Comisión Gestora que sustituya transitoriamente a un Comité Ejecutivo, deberá ser elegida en votación secreta por la Asamblea Nacional. 3. Se nombrará una Comisión Gestora en los siguientes casos: a) Cuando la Asamblea Nacional rechace la gestión del Comité Ejecutivo o la Resolución del Comité Ejecutivo Nacional de suspender de sus funciones y derechos a alguno de sus miembros. b) Cuando el Comité Ejecutivo Nacional separe de su cargo al Presidente o a más de la mitad de los miembros del Comité Ejecutivo Nacional. c) Cuando estando vacante la Presidencia, la Asamblea Nacional no logre cubrirla con arreglo a la mayoría establecida reglamentariamente, o; si estando vacante más de la mitad de los cargos del Comité Ejecutivo, la Asamblea Nacional no logre cubrir las plazas suficientes que reponga la de miembros del Comité Ejecutivo Nacional. LA COMISION DE GARANTÍAS Artículo 44.1. La Comisión de Garantías es el órgano que asegura en la CUT – PERÚ, el respeto a los derechos y obligaciones de los afiliados, de las Organizaciones afiliadas y de sus órganos de dirección, decisión y control. Velar para que se cumplan las normas internas y aplicará el régimen disciplinario. Prestará un informe anual de su actuación a la Asamblea Nacional y un informe general ante el Congreso Nacional que juzgará su gestión. 2. La Comisión de Garantías está vinculada por los Estatutos Nacionales y por las Resoluciones del Congreso Nacional y de la Asamblea Nacional. 3. La Comisión de Garantías está compuesta por cuatro (4) miembros: a. Presidente. b. Vice-Presidente. c. Secretario. d. Fiscal. Elegidos por el Congreso Nacional por la mayoría absoluta de los delegados. Para ser elegible como miembro de la Comisión de Garantías, será necesario acreditar una afiliación ininterrumpida a la CUT – PERÚ de, al menos tres (3) años, no tener cargo electo en la CUT. 4. Las organizaciones de segundo grado, elegirán en sus Congresos una Comisión de Garantías, a la que será aplicable por analogía lo dispuesto en este artículo. 5. Para resolver los Recursos a las Resoluciones de la Comisión de Garantías Confederal, cuando ésta actúa en primera instancia, se establece un Consejo de Garantías, compuesto por los Presidentes de las Comisiones de Garantías de las organizaciones de segundo grado y el de la Comisión de Garantías de la Central que ejercerá de Presidente del Consejo de Garantías. Las Resoluciones del Consejo de Garantías son inapelables y agota la vía del recurso. El Consejo de Garantías presentará al Congreso Nacional un informe sobre sus actuaciones. 6. La sede de la Comisión de Garantías y del Consejo de Garantías se establece en la sede donde resida el Comité Ejecutivo. 7. El Congreso Nacional aprobará las Normas de Garantías, por las que deberán regirse todas las Comisiones de Garantías establecidas en la CUT. COMISIÓN DE CONTROL Artículo 45.1. La Comisión de Control es el órgano encargado de supervisar la contabilidad de la Organización, verificar la administración de los medios económicos de la Central y controlar que su uso se ajuste a las resoluciones de sus órganos de dirección. 2. Procederá trimestralmente a revisar las cuentas de la Central, pudiendo llevar a cabo otras revisiones en cualquier momento. Presentará un informe anual de su actuación a la Asamblea Nacional y un informe general ante el Congreso Nacional que juzgará su gestión. 3. El Comité Ejecutivo dotará a la Comisión de Control de los medios necesarios para el buen desarrollo de su labor. La Comisión de control contará con ayuda profesional externa, previa autorización del Comité Ejecutivo, para llevar a cabo su tarea. 4. La Comisión de Control auditará las cuentas y los balances de la Central. Además, cuando se produzcan los principios de incumplimiento administrativo y financiero, y previa autorización de la Asamblea Nacional, podrá intervenir las cuentas y la gestión administrativa de la organización sindical, a fin de salvaguardar el buen uso de los recursos económicos. La Comisión de Control cuidará que en todo momento, se apliquen las normas contables aprobadas por la Central. 5. La Comisión de Control está compuesta por cuatro (4) miembros: a) Presidente. b) Vice – Presidente. c) Secretario. d) Fiscal. Elegidos por el Congreso Nacional por la mayoría absoluta de los delegados. Para ser elegible como miembro de la Comisión de Control, será necesario acreditar una afiliación ininterrumpida a la CUT de, al menos, tres (3) años, y no tener cargo electo de CUT. La sede de la Comisión de Control se establece en la Sede donde resida el Comité Ejecutivo. 6. Las organizaciones de segundo grado Nacionales y Regionales elegirán en sus respectivos Congresos una comisión de Control, a la que será aplicable, por analogía, lo dispuesto en este artículo. CAPITULO VIII DE LA SOLIDARIDAD Artículo 46.Todas las organizaciones que conforman la CUT – PERU, se comprometen a practicar entre sí la solidaridad moral y material haciendo todos los esfuerzos y sacrificios que las circunstancias permitan, a fin de que los trabajadores no se vean obligados a cede en las luchas que provoquen sus demandas. Los afiliados que sufran represalias por causa de la defensa de los intereses de la CUT serán atendidos por las organizaciones a que pertenecen. 1. Cuando una organización, al plantearse una acción de lucha, prevea la necesidad de ser ayudada por otra con una acción de las mismas características, antes de comenzarla, deberá consultar a la organización requerida por conducto de Comité Ejecutivo Nacional de la organización sindical que corresponda al ámbito de actuación, a los efectos de saber con tiempo suficiente si pueden con: o no con su solidaridad. 2. En todos los casos, las organizaciones que pretendan declarar huelga, deberán contar previamente con el apoyo de los Comités Ejecutivos de aquellas otras en que, por dicha circunstancia, pudiera apoyarla en el paro forzoso. Ninguna organización estará obligada a secundar a otras en huelga, si este apoyo no ha sido solicitado por el conducto citado en el punto anterior. 4. Si una Confederación sindical de otro país reclama la colaboración de la CUT – PERÚ por los causes internacionalmente establecidos, el Comité Ejecutivo Nacional lo pondrá en conocimiento de las organizaciones afectadas, a fin de que por ellas se preste la máxima solidaridad y se lleven a cabo las acciones convenientes. DE LOS DERECHOS DE LOS AFILIADOS/AS Artículo 47.Son derechos de los afiliados, los siguientes: a) El derecho de discusión y crítica sobre posiciones políticas propias y ajenas, mediante la libre expresión oral y escrita. Dentro como fuera de la organización sindical, las manifestaciones públicas, juicios de valor y expresión de opiniones se ejercerán libre, leal y responsablemente con los límites del respeto a la dignidad de las personas, así como las Resoluciones y Acuerdos adoptados democráticamente por los órganos de la organización sindical en el marco de sus competencias. b) El derecho a ser candidato y elector en los procesos electorales internos y externos, salvo las limitaciones señaladas en los Estatutos en razón de antigüedad en la afiliación o por incompatibilidades. Para ejercer este derecho será condición necesaria estar al día en la cotización. c) El derecho al control político de sus elegidos y responsables, basado en una información veraz, en la libre expresión, el respeto a las personas y la sujeción a las normas internas establecidas al respecto. d) El derecho a la formación sindical o técnica que les permita abordar en las mejores condiciones las tareas que le encomiende la Organización. e) El derecho a la información sobre las decisiones adoptadas por los órganos de dirección, decisión y control de la Organización Sindical y en general sobre todas aquellas cuestiones que afecten la vida interna de la Organización y a su actividad externa. f) El derecho al uso de los medios materiales y humanos de la Organización para el cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de sus derechos, con la autorización de los órganos de dirección correspondientes. g) El derecho a la protección externa por la propia Organización Sindical frente a los ataques injustos y a la protección interna mediante la actuación imparcial y equilibrada de los órganos competentes. h) El derecho a los servicios y prestaciones establecidos por la Organización Sindical, para lo que será necesario estar al día con la cotización. Son deberes de todos los afiliados/as, los siguientes: a) La defensa de los intereses generales de la Organización, de la Declaración de Principios, Programa, Resoluciones y Estatutos aprobados en sus Congresos, Asambleas, así como las Resoluciones y Acuerdos tomados por los órganos de dirección y control. b) La solidaridad material y moral con los demás afiliados de la Organización, así como el respeto a sus opiniones y posiciones y a sus personas. c) El acatamiento a cuantas resoluciones se dicten por los órganos competentes de la Organización en el marco de su actividad reglamentaria y con arreglo a la normativa correspondiente. d) Facilitar y favorecer el buen desenvolvimiento de las Organizaciones de la CUT y de sus órganos de dirección, decisión y control, así como no impedir, dificultar o lesionar el ejercicio de los derechos de los afiliados. e) No ejercer abuso de confianza en el desempeño de las funciones que les fueran encomendadas, y no atribuirse competencias distintas de las que les hubieran sido confiadas. f) La asistencia activa a cuantos actos de la vida orgánica y sindical convoque la Organización. g) La aceptación de aquellos encargos de representación sindical que democráticamente les sean requeridos o ejecutivamente designados salvo circunstancias o causa justificada, haciendo el uso debido de los derechos y garantías de representación sindical y colectiva. h) La aportación de sus conocimientos a cuantos órganos o instituciones de la Organización Sindical se lo demanden, así como la remisión, a través de los causes orgánicos establecidos de cuanta información posean en relación con las tareas de la organización. i) El pago de la cuota sindical establecida y de las cantidades percibidas que correspondan por el ejercicio de representación de la Organización Sindical. Faltas y Sanciones. Artículo 48.Los afiliados, las organizaciones y sus órganos de dirección, garantías y control, podrán ser objeto de sanción cuando incurran en actos o conductas contrarias a sus deberes y obligaciones, especialmente cuando: a) Infrinjan los principios, Resoluciones, Acuerdos, Estatutos y Normas en la Organización Sindical o incumplan reiteradamente las instrucciones de sus órganos de dirección. b) Cometan actos de indisciplina, injurien, difamen o calumnien a algún afiliado. c) Expresen públicamente sus opiniones en términos irresponsables o deslealtad a la Organización Sindical o a sus afiliados. d) Observen mala conducta cívica o ética. e) Mantengan actuaciones contrarias a la participación en huelgas convocadas por la organización en forma democrática y con arreglo establecido en los Estatutos y las leyes vigentes sobre la materia. f) Presten su apoyo o participación a manifestaciones, actos o cualquier otra iniciativa promovida por otras organizaciones, que estén expresamente prohibidas por los órganos competentes de la organización Sindical o que vayan en contra de los Principios, Resoluciones y Acuerdos del Congreso y de la Asamblea Nacional. g) Cometan fraudes o malversación de fondos sindicales. h) Acudan a vías externas de la Organización para resolver los conflictos, sin agotar los causes internos de la Organización Sindical. Actos y conductas punibles pueden dar lugar a las siguientes sanciones: a) Amonestación por escrito. b) Separación de cargos electos y/o de representación o inhabilitación para ocupar los mismos por un tiempo determinado. c) Exclusión de la vida orgánica de la Organización Sindical (Congresos, Asambleas, Comités) por un tiempo determinado. d) Expulsión de la CUT. Las sanciones se establecen como sigue: 1. Las sanciones se aplicarán como sigue: a) Faltas leves. De un mes a cinco meses. b) Faltas menos graves. De seis meses a un año. c) Faltas graves. De un año a tres años. d) Faltas graves que perjudiquen notablemente a la Organización Sindical. Expulsión de la CUT. 2. Los actos y conductas motivo de sanción prescribirán al año de haberse cometido, salvo los de índole económica que lo harán en el plazo que señale la legislación vigente. 3. Si la sanción se produjera por fraude o malversación de fondos, la Resolución de la Comisión de Garantías incluirá la obligación para el sancionado de restituir a la Organización Sindical las cantidades que hubieran sido fruto de su dolosa actuación. Cuando se sancione a una organización o a sus órganos de dirección, decisión y control, por motivo de acuerdos tomados en contra de los Principios, Resoluciones y Acuerdos de la CUT o de sus Estatutos, Normas Reglamentarias de la Comisión de Garantías incluirá la nulidad de dichos acuerdos. 4. Los afiliados, las organizaciones y sus órganos de dirección, decisión y control están obligados a acatar y cumplir las Resoluciones de las Comisiones de Garantías y del Consejo de Garantías. En caso contrario serán objeto de sanción. 5. Los afiliados expulsados podrán ser admitidos de nuevo en la Organización bajo petición expresa de los mismos al Comité Ejecutivo correspondientes o, en su caso, al Comité. Para considerar esta posibilidad, el sancionado deberá haber cumplido el período máximo de sanción previsto para las faltas graves y haber corregido los actos o conductas por los que se le sancionó. 6. La suspensión cautelar de los derechos de los infractores se podrá llevar a cabo cuando al inicio o durante la sustentación de un expediente disciplinario se diesen circunstancias graves que la hiciesen necesaria. Solo se aplicará para las faltas graves que se entienda puedan ser sancionadas con la máxima sanción temporal o con la expulsión de la Organización Sindical. La suspensión cautelar deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del Comité Ejecutivo Correspondiente, que comunicará su Resolución al Comité Ejecutivo Nacional que, en el plazo de quince días examinará esta decisión y se pronunciará sobre la misma, previa consulta a la Comisión de Garantías Confederal, autorizándola o denegándola. El Comité Ejecutivo Nacional podrá decidir la suspensión cautelar en los casos que se produzcan en el ámbito de su competencia. CAPITULO IX DE LAS CUT REGIONALES Artículo 49.1. La CUT PERÚ establece territorialmente su organización con el objeto de coordinar la acción de las Organizaciones afiliadas a la Central, asegurar el cumplimiento de las tareas sindicales comunes, prestar una atención sindical suficiente a todos los afiliados y aplicar las Resoluciones y directrices sobre las políticas Nacionales de la CUT, garantizando, con todo ello, la realización efectiva del principio de solidaridad. 2. La organización territorial de la Central recibe el nombre de “CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERÚ REGIÓN……….”. Para constituir esta instancia se requiere un mínimo de dos organizaciones que estén funcionando. La configuración territorial Regional se determinará por su Congreso. 3. Los Estatutos y Resoluciones de la CUT– REGIONAL no podrán ir en contra de los Estatutos y Resoluciones de la Central. El funcionamiento democrático de la CUT–Regional deberá asegurarse mediante órganos de decisión, dirección y control acordes con los de la Central, que se estructurarán con arreglo a los criterios establecidos en los presentes Estatutos. El Comité Ejecutivo Nacional visará los Estatutos de la CUT – Regional, exigiendo la rectificación de aquellos aspectos que contravengan los criterios organizativos establecidos para toda Central. Artículo 50.1. Los órganos de la CUT – Regional son: -El Congreso Regional. - La Asamblea Regional. - El Consejo Directivo Regional. - El Comité Ejecutivo Regional. - La Comisión de Garantías. - La Comisión de Control. 2. Para los órganos de la CUT – Regional son vinculantes los Estatutos y las Resoluciones del Congreso, de la Asamblea, del Consejo Directivo Nacional y del Comité Ejecutivo Nacional. Artículo 51.1. El Congreso Ordinario de la CUT – Regional tendrá lugar cada cuatro años, dentro de los dos meses siguientes a la celebración del Congreso Nacional Ordinario de la CUT PERÚ. La Asamblea Regional de la CUT – Regional fijará el número de delegados para su Congreso. Su Consejo Directivo Regional estará constituido por las secretarias generales y/o presidentes de las Federaciones Regionales, Sindicatos, y Asociaciones de la Región, el Comité Ejecutivo Regional, La Comisión de Control, la Comisión de Garantías y se reunirá dos veces al año. Son tareas del Congreso de la CUT – Regional: a. Recibir el Informe de Gestión de la Asamblea Regional, del Comité Ejecutivo Regional, la Comisión de Garantías Regional y de la Comisión de Control, para su análisis y decisión sobre los mismos. b. Elegir al Comité Ejecutivo, a la Comisión de Garantías, a la Comisión de Control y a los representantes de la CUT – Regional. c. Presentar propuestas relativas a la legislación de la Región y tomar posición sobre cuestiones políticas, económicas y sociales concernientes a la Región, que afecten los intereses de los trabajadores. Los Congresos de la CUT – Regional se desarrollarán ateniéndose al Reglamento de Congresos. 1. El Congreso de la CUT – Regional está compuesto por representantes de las Organizaciones afiliadas de la Región así como por los miembros del Comité Ejecutivo, la Comisión de Garantías Regional y la Comisión de Control. La Asamblea de la CUT – Regional fijará el número de miembros que participará en el Congreso Regional. La composición y funciones del Comité Ejecutivo de la CUT – Regional serán las que determine su Congreso, y no podrán ir en contra del presente Estatuto. 2. El Comité Ejecutivo de la CUT – Regional es su órgano de dirección permanente y está sujeto a las Resoluciones de los Órganos de dirección Nacional así como a los de la Regional. Su composición obedecerá a criterios de racionalidad y eficacia y cada uno de sus miembros tendrá asignadas tareas concretas. 3. La Comisión de Garantías y la Comisión de Control en su composición, elección y funcionamiento estará, por analogía, a lo dispuesto en los presentes Estatutos. Artículo 52.1. La CUT – Regional se dotará de sus Estatutos en sintonía con los Estatutos de la Central Nacional, por los que se regirán las organizaciones afiliadas con dimensión regional y las que se constituyan en su ámbito. Estas organizaciones adaptarán los Estatutos de la CUT – Regional a su realidad organizativa. Artículo 53.Las CUT – Regionales tienen las tareas siguientes: a. Desarrollar la acción ante las instituciones representado los intereses generales de los trabajadores en las cuestiones de su exclusiva competencia, análogamente a lo establecido para la Central. b. Establecer y dirigir la Administración Sindical que para aquellas organizaciones que así lo decidan, se encargue de cumplir con garantías y eficiencia las tareas administrativas básicas relacionadas con la afiliación, servicios y el cobro de cuotas, todo ello bajo la coordinación del Comité Ejecutivo Nacional. c. Desarrollar una Política de Servicios comunes para todos los afiliados. d. Coordinar en su ámbito de actuación las tareas que afecten a más de una organización. e. Colaborar en la formación sindical de los cuadros, representantes y afiliados, mediante el establecimiento de Escuelas de Formación propias que se coordinarán con la Escuela de Formación Confederal, irradiando la acción de la CUT – PERÚ hacia los trabajadores y ciudadanos de su entorno. CAPÍTULO X Adopción de Acuerdos y Elección de Órganos de Dirección, Control y Decisión Artículo 54.1. Para que los órganos de la CUT – PERÚ, en todos los niveles, puedan adoptar acuerdos y resoluciones y elegir o destituir personas, deberá estar presente más de la mitad de los miembros con derecho a voto del órgano correspondiente. Para ejercer el derecho a voto será necesario pertenecer al órgano correspondiente y, en su caso, figurar como delegado acreditado y presentar la documentación (DNI y acreditación) que le identifique como tal. 2. Mientras que en los presentes Estatutos no se disponga otra cosa, para adoptar acuerdos y resoluciones se requiere la mayoría simple de los votos emitidos. Se considerarán como emitidos los votos válidos, los votos en blanco y los votos nulos. 3. Se entiende por mayoría simple la ejercida por los miembros de pleno derecho acreditados y presentes en cada momento en el órgano correspondiente, una vez que éste se ha constituido válidamente y cuente con el quórum necesario para tomar acuerdos. Se entiende por mayoría absoluta la ejercida por la mitad más uno de los miembros de pleno derecho acreditados ante el órgano correspondiente, en las condiciones de validez señaladas anteriormente. Cuando se exijan otras mayorías cualificadas, los criterios a aplicar serán, por analogía; los señalados para la mayoría absoluta. 4. Para la elección de personas se utilizará siempre la votación secreta. Ningún candidato podrá integrar más de una lista de candidatura. Las candidaturas deberán ir avaladas por, al menos, el veinticinco (25%) por ciento de los delegados acreditados con derecho a voto. En las elecciones para los órganos de dirección, control y decisión, se obrará como sigue: a. El Comité Ejecutivo será elegido en Congreso por el sistema mayoritario, en votación individual secreta de los delegados, en listas completas, cerradas y definitivas. La elección se hará por la mayoría simple de los votos válidos emitidos. En caso de empate se repetirá la votación. La Comisión de Garantías y la Comisión de Control serán elegidas por el mismo sistema, siendo necesario obtener el voto de la mayoría absoluta de los delegados para su elección. b. Los miembros de pleno derecho del Congreso y de la Asamblea Nacional de las organizaciones de primer grado, serán elegidos por la instancia suprema de la Organización que representan. En el caso de las organizaciones de segundo grado, será el Comité ejecutivo el que elija a sus representantes al Congreso y Asamblea Nacional de la CUT – PERÚ, respetando la autonomía que contempla sus normas estatutarias de cada organización. 5. Se establece el siguiente orden de prioridad de los acuerdos que se tomen dentro de la Central. a) Acuerdos del Congreso Nacional. b) Acuerdos de Asamblea Nacional. c) Acuerdos del Consejo Directivo Nacional. d) Acuerdos del Congreso y del Comité de las Federaciones Nacionales. e) Acuerdos del Congreso y del Comité de las CUT – Regionales. Artículo 55.1. Las organizaciones de segundo nivel recogerán en sus Estatutos la relación de Sectores de Actividad en cuyo ámbito desarrollarán sus tareas organizativas y de negociación colectiva. 2. Los conflictos entre federaciones nacionales y regionales por el derecho a organizar a los trabajadores y a negociar sus convenios, serán resueltos en primera instancia por las organizaciones afectadas, a través de sus Comités Ejecutivos. Si las federaciones no logran ponerse de acuerdo, el conflicto se elevará al Comité Ejecutivo Nacional de la CUT – PERÚ, que decidirá a qué federación corresponde el derecho de organización y negociación en el sector o Actividad en litigio. La resolución del Comité Ejecutivo Nacional será vinculante para las partes e inapelable. 3. El Comité Ejecutivo Nacional tiene atribuidas las competencias de mediación y arbitraje para resolver los litigios que por diversas causas se produzcan entre las organizaciones que integran la Central. Las organizaciones someterán estos conflictos a la consideración del Comité Ejecutivo Nacional, cuyas decisiones serán vinculantes para las partes e inapelables. VIGENCIA Y REFORMA DE LOS ESTATUTOS Artículo 56.1. Los Estatutos, el Reglamento de Congresos, las Normas de Garantías y las Normas de Control podrán modificarse por el Congreso Nacional. Las modificaciones deberán ser aprobadas por la mayoría absoluta de los delegados del Congreso Nacional. 2. Las enmiendas podrán presentarse por las Organizaciones afiliadas, CUT – Regionales y el Comité Ejecutivo Nacional. Las propuestas de enmienda al articulado deberán ser conocidas previamente por los afiliados, debiendo ser formuladas dentro de los plazos establecidos para las enmiendas, si se trata de un Congreso Ordinario. Tratándose de un Congreso Extraordinario, las propuestas de enmienda se enviarán a los afiliados junto con el Orden del Día del Congreso. 3. Las modificaciones aprobadas que afecten a la composición de los órganos Nacionales y a los requisitos y procedimientos para su elección, serán de aplicación inmediata por el Congreso que las aprobó. El resto de las modificaciones a los Estatutos, Reglamento y Normas entrarán en vigencia una vez haya concluido el Congreso. CAPÍTULO XI Disolución de la Central Artículo 57.1. La Central sólo podrá disolverse si así lo decide un Congreso Nacional convocado con este punto en el Orden del Día, por una mayoría de cuatro quintos de los delegados. 2. En caso de disolución, el Congreso Nacional decidirá sobre el destino del patrimonio Nacional existente, conformando un Comité de liquidación, el mismo que procederá en orden de prioridad en la forma siguiente: a) Compromisos asumidos con sus trabajadores. b) Compromisos asumidos con terceros. c) Si los fondos existentes y la venta de los muebles e inmuebles no cubren el total de las deudas, el conjunto de las organizaciones que conforman la Central asumirán dicha deuda en forma proporcional. d) Si existiese un saldo a favor este se distribuirá en igual proporción entre las organizaciones afiliadas. Artículo 58.Si la disolución de la Central tiene por objeto el conformar o constituir una nueva organización nacional de mayor convocatoria, el personal, los bienes y los fondos pasarán a esta nueva organización. CAPÍTULO XII DISPOSICIONES ADICIONALES Primera El patrimonio y los recursos de la CUT – PERÚ están constituidos e integrados por: a) Las cuotas de los afiliados, de acuerdo con las Resoluciones de los Congresos y del Artículo 9 de los presentes Estatutos. b) Las donaciones, legados y subvenciones que se otorguen a la Central, así como los honorarios recibidos por tareas o actividades de representación en organismos públicos y de participación institucional en que intervengan miembros de la Central. c) Las rentas de sus bienes y valores. d) Cualquier otro recurso que obtenga de conformidad con el ordenamiento jurídico. e) Todos los bienes e indemnizaciones sustitutorias que correspondan a la CUT – PERÚ por devolución de su Patrimonio Sindical Histórico o asignación del Patrimonio Sindical Acumulado. f) Los bienes muebles e inmuebles que adquieran la Central con los recursos propios enumerados en esta Disposición. Segunda La CUT establece una estructura organizativa que permite organizar en la Central a los trabajadores autoempleados, jubilados, pensionistas, cooperativas, mutuales, campesinos, indígenas, nativos, jóvenes y mujeres. DISPOSICIÓN TRANSITORIA Primera La estructura orgánica, facultades y funciones del actual Comité Ejecutivo de la Central, continuarán vigentes hasta el próximo Congreso Ordinario que se realizará en el mes de Diciembre del año 2003. Segunda Aprobar como cuota extraordinaria de cien nuevos soles hasta el mes de diciembre del 2003, por cada organización afiliada y por aquellas que soliciten su afiliación. DISPOSICIONES DEROGATORIAS Primera Los presentes Estatutos sustituyen a los aprobados por el II Congreso Nacional celebrado en Lima el 4 y 5 de junio de 1999. Segunda Quedan derogadas las disposiciones y Reglamentos que se opongan a lo establecido en los presentes Estatutos. DISPOSICIONES FINALES Primera Con excepción de lo dispuesto en la disposición transitoria, los presentes Estatutos entrarán en vigencia una vez sean aprobados por el Congreso Nacional. Segunda Se faculta al actual Presidente de la CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERÚ, representante legal de la Central, tramitar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para el otorgamiento de la Resolución correspondiente y ante Notario Público para iniciar y culminar los trámites hasta lograr la inscripción en los Registros Públicos y obtener la Personería Jurídica de la Central, cumpliendo cuantas formalidades sean necesarias. Tercera La CUT PERÚ esta afiliada a la ORIT (Organización Regional Interamericana de Trabajadores) a nivel continental y a la CIOLS (Confederación Internacional de Organización Sindicales Libres) a nivel mundial.