la patronal upm anuncia plantejaments durs a la mesa del conveni

NOTA INFORMATIVA CONJUNTA 1
LA PATRONAL UPM ANUNCIA PLANTEJAMENTS DURS A LA MESA
DEL CONVENI DEL METALL DE BARCELONA
En la reunió d’ahir, dia 8 de març, CCOO d’Indústria i l’MCA-UGT de Catalunya vam explicar a la patronal
les nostres propostes en el primer bloc de negociació. En aquest primer bloc hem desenvolupat la
proposta sindical en matèria de classificació professional, contractació, salut laboral, així com en qüestió
de temps de treball, llicències i excedències. La nostra reivindicació en aquestes matèries es vertebra en
43 propostes diferents, amb les quals pretenem donar més eficàcia, utilitat i protagonisme al Conveni
del metall de Barcelona, tal i com ens van demanar les nostres bases sindicals a les empreses del sector
en el procés de construcció participativa de la plataforma reivindicativa (podeu veure el detall de
propostes a la plataforma sindical conjunta):
•
•
•
•
En matèria de classificació professional, proposem reduir els terminis de consolidació de grup
en els casos de mobilitat funcional, i donar una solució ràpida i eficaç a les discrepàncies
d’enquadrament a les empreses i adequació a l’articulat del Acord estatal del sector del metall
(AESM), eliminant el G8.
En matèria de contractació, plantegem més intervenció sindical en els processos
d’externalització i subcontractació, ampliar la subrogació a altres sectors auxiliars (automoció,
manteniment de ferrocarril/metro, aeroport...), entre d’altres temes, així com també
l’adequació a l’AESM.
En matèria de salut laboral, situem la necessitat d’articular una mesa sectorial nacional de
Catalunya per als sectors siderometal·lúrgics, la codecisió en l’elecció de la mútua, la
participació preceptiva sindical en la investigació dels accidentes i incidents de treball, establir
procediments de coordinació preventiva en situacions d’elevada concurrència d’empreses...
Finalment, el capítol de temps de treball, permisos i llicències és el més ampli en la proposta
sindical amb la qual proposem, a més d’una reducció de jornada de 8 hores l’any, adequar i
millorar substancialment tot l’articulat de permisos retribuïts i llicències.
La patronal UPM no va perdre l’oportunitat de situar una posició molt dura a la mesa de negociació.
Després d’escoltar el desenvolupament de la proposta sindical, només va mostrar voluntat d’avançar en
aquelles qüestions inevitables perquè la norma ens obliga, però es va negar a avançar en la resta de
propostes al·legant que no volen limitar la llibertat d’empresa. Finalment, va anunciar que en matèria
de jornada proposaran una ampliació per la via de la jornada complementària i un “aprimament
important en tot el capítol de permisos retribuïts”.
CCOO d’Indústria i l’MCA-UGT de Catalunya considerem que la primera resposta patronal en el debat de
les matèries presentades és poc ambiciosa en matèria de classificació, contractació i salut laboral, i
provocadora en l’anunci sobre jornada, per la qual cosa vam manifestar el nostre desacord amb la
mateixa. Entenem que el Conveni del metall de Barcelona ha de recuperar el dinamisme i la innovació
que l’ha caracteritzat històricament, després d’un llarg període sense revisió, sense que suposi cap
pèrdua dels drets ni avanços ja consolidats.
Barcelona, 9 de març de 2016
NOTA INFORMATIVA CONJUNTA 1
LA PATRONAL UPM ANUNCIA PLANTEAMIENTOS DUROS EN LA MESA
DEL CONVENIO DEL METAL DE BARCELONA
En la reunión de ayer, día 8 de marzo, CCOO de Industria y MCA-UGT de Catalunya explicamos a la
patronal nuestras propuestas en el primer bloque de negociación. En este primer bloque hemos
desarrollado la propuesta sindical en materia de clasificación profesional, contratación, salud laboral,
así como en cuestión de tiempo de trabajo, licencias y excedencias. Nuestra reivindicación en estas
materias se vertebra en 43 propuestas diferentes, con las cuales pretendemos dar más eficacia, utilidad
y protagonismo al Convenio del metal de Barcelona, tal y como nos pidieron nuestras bases sindicales
en las empresas del sector en el proceso de construcción participativa de la plataforma reivindicativa
(podéis ver el detalle de propuestas en la plataforma sindical conjunta):
•
•
•
•
En materia de clasificación profesional, proponemos reducir los plazos de consolidación de
grupo en los casos de movilidad funcional, y dar una solución rápida y eficaz a las discrepancias
de encuadramiento en las empresas y adecuación al articulado del Acuerdo Estatal del Sector
del Metal (AESM), eliminando el G8.
En materia de contratación, planteamos más intervención sindical en los procesos de
externalización y subcontratación, ampliar la subrogación a otros sectores auxiliares
(automoción, mantenimiento de ferrocarril/metro, aeropuerto...), entre otros temas, así como
también la adecuación al AESM.
En materia de salud laboral, situamos la necesidad de articular una mesa sectorial nacional de
Catalunya para los sectores siderometalúrgicos, la codecisión en la elección de la mutua, la
participación preceptiva sindical en la investigación de los accidentas e incidentes de trabajo,
establecer procedimientos de coordinación preventiva en situaciones de elevada concurrencia
de empresas...
Finalmente, el capítulo de tiempo de trabajo, permisos y licencias es el más amplio en la
propuesta sindical con la cual proponemos, además de una reducción de jornada de 8 horas al
año, adecuar y mejorar sustancialmente todo el articulado de permisos retribuidos y licencias.
La patronal UPM no perdió la oportunidad de situar una posición muy dura en la mesa de negociación.
Después de escuchar el desarrollo de la propuesta sindical, solo mostró voluntad de avanzar en aquellas
cuestiones inevitables porque la norma nos obliga, pero se negó a avanzar en el resto de propuestas
alegando que no quieren limitar la libertad de empresa. Finalmente, anunció que en materia de jornada
propondrán una ampliación por la vía de la jornada complementaria y un “adelgazamiento importante
en todo el capítulo de permisos retribuidos”.
CCOO de Industria y MCA-UGT de Catalunya consideramos que la primera respuesta patronal en el
debate de las materias presentadas es poco ambiciosa en materia de clasificación, contratación y salud
laboral, y provocadora en el anuncio sobre jornada, por lo que manifestamos nuestro desacuerdo con la
misma. Entendemos que el Convenio del metal de Barcelona debe recuperar el dinamismo y la
innovación que lo ha caracterizado históricamente, después de un largo período sin revisión, sin que
suponga ninguna pérdida de los derechos ni avances ya consolidados.
Barcelona, 9 de marzo de 2016