DESCRIPCION DEL CARGO DE TECNICO o LICENCIADO EN

DESCRIPCION DEL CARGO DE
TECNICO o LICENCIADO EN REGISTROS MEDICOS
DENOMINACIÓN: Técnico en Archivo Médico Código: B103
Licenciado en Registros Médicos Código A112
CARACTERISTICAS: Esc.B1, Gdo.12, Jefe de Sección 400
Esc A1, Gdo. 13, Jefe de Sección 400
PROPOSITO DEL CARGO:
• Participar en la planificación de la labor del Departamento, y de su sector en
especial.
• Orientar, entrenar, dirigir y supervisar a los Técnicos en Registros Médicos de
grados inferiores de su sector.
• Conocer y ejecutar correctamente las tareas técnicas pre establecidas,
supervisándolas directamente dentro del sector asignado.
• Controlar la generación de registros asistenciales y la custodia de las historias
clínicas.
REQUISITOS DEL CARGO:
Requisitos psicosomáticos:
Aptitud psicofísica total avalada por la División Universitaria de la Salud.
Habilidades mentales:
• Razonamiento de tipo inductivo y deductivo para aplicar en la realización de su
trabajo.
• Facilidad de expresión para hacerse entender por pacientes y/o familiares con
quienes debe tener frecuente trato.
• Rapidez para captar y hallar soluciones a los problemas del trabajo y/o del
comportamiento.
• Agilidad mental que le permita atender distintos problemas al mismo tiempo.
• Facilidad numérica para manejar elementos de estadística.
Intereses:
• Interés social que le permita asimilar los objetivos que obligan al Hospital frente a la
comunidad y a los pacientes en él asistidos.
• Interés en formar parte del Equipo de Salud, según lineamientos de laInstitución y
del Departamento.
• Cumplir los objetivos del programa de desarrollo técnico del Departamento.
• Inclinación hacia el trabajo con personas (enfermos, familiares, funcionarios,
médicos, estudiantes, etc.).
• Disposición para actualizarse técnicamente en forma permanente, en referencia a
los Registros Médicos.
Personalidad:
• Ascendencia sobre los funcionarios por su capacitación, integridad y ecuanimidad.
• Responsabilidad y perseverancia en el trabajo.
• Capacidad para organizar e integrar grupos de trabajo, motivando al personal a su
cargo.
• Tacto en el trato con personas, que le permita tener buenas relaciones en el
desempeño de sus tareas.
•
•
Capacidad para manejar documentación e información confidencial.
Requisitos especiales:
• Sentido general de organización y espíritu de cooperación.
• Conocimiento profundo de todas las tareas del Departamento.
• Iniciativa para aportar ideas y trazar planes de trabajo tendientes al mejor logro de
los objetivos del Departamento.
CALIFICACIONES:
Educación:
• Poseer el Título de Técnicos en Registros Médicos o Licenciado en Registros
Médicos de la Escuela de Tecnología Médica de la Facultad de Medicina,
registrado y habilitado por el Ministerio de Salud Pública.
• Preferentemente con capacitación en Administración de Personal.
Conocimientos específicos:
• Conocimiento de herramientas informáticas (editores de texto, planillas
electrónicas, etc) y de Microfilmación.
• Amplio conocimiento de las disposiciones y normas del Hospital, así como las
referentes a la administración de recursos humanos.
• Conocimiento de leyes, decretos y ordenanzas relacionadas con las funciones de
Registros Médicos.
INTERRELACIONES JERARQUICAS:
• Es supervisado por el Director de Departamento.
• Supervisa a todos los funcionarios asignados del Sector a su cargo.
FUNCIONES DEL CARGO:
• Colaborar con la Jefatura del Departamento, en las tareas de organización y
planificación del mismo y de su sector en especial.
• Vigilar en su Sección la correcta ejecución de la planificación realizada.
• Participar en la formulación de las necesidades periódicas del Sector.
• Adoptar e impartir la doctrina que sobre Administración de Personal existe en la
Institución.
• Asesorar al personal de su Sección sobre las disposiciones técnicas y
administrativas vigentes.
• Controlar el cumplimiento de las normas del Hospital y del Departamento, en su
Sección.
• Colaborar en los cursos de capacitación del personal.
• Asistir a reuniones generales del Departamento.
• Subrogar al Jefe del Departamento en su ausencia y en aquellos problemas que
puedan ser de su competencia.
• Efectuar todas las tareas relacionadas y aquellas que se le deleguen.
Nota: Resolución de la CDHC de fecha 06/03/2006