FILOSOFIA de la ADMINISTRACIÓN

FILOSOFIA, ADMINISTRACIÓN Y RESPONDABILIDAD SOCIAL.
ASCOLFA.
“Encuentro Internacional de Investigación en
Administración: La Responsabilidad Social de la
Administración en el Mundo”
BUCARAMANGA-SANTANDER .
03-24 al 27-2009.
FILOSOFIA, ADMINISTRACIÓN Y RESPONDABILIDAD SOCIAL.
Roger de Jesús
Sepúlveda Fernández
Docente: Teoría Administrativa y
organizacional
Universidad Tecnológica de
Pereira
Escuela de Tecnología Industrial
Licenciado en Filosofía y Magíster en Filosofía.
Administrador de Empresas Universidad
Nacional-Manizales
Candidato a Doctor en Ciencias de la
Educación
Rude -Colombia- Pereira
FILOSOFIA, ADMINISTRACIÓN Y RESPONDABILIDAD SOCIAL.
CONCEPTOS CLAVES •Filosofía
•Paradigma.
• Instituciones
• Organización
•Administración.
•Responsabilidad social.
Tesis de la ponencia
La administración es un saber
social de una praxis humana
sustentado en paradigmas que
modelan visiones de mundo,
sociedad, hombre, organización,
conocimiento y valores éticomorales; con los cuales se
dinamizan
procesos
de
cooperación
humana
en
contextos organizacionales y
socioculturales que interpretan a
partir de estructuras teóricas,
metodológicas,
técnicas
e
instrumentales de las diferentes
praxis administrativas.
FILOSOFIA de la ADMINISTRACIÓN
Investigación:
Preguntas‐
Respuestas
argumentadas Rutas teóricas metodológicas
Es útero
proceso
Filosofía
pensamiento humano
Praxis
Paradigmas teóricos
Administrativas
conocimiento
Acciones Lenguaje
Mundo organizacional
Paradigmas COMPONENTES DE UN PARADIGMA
Definiciones Los paradigmas son meta‐ categorías que
articulan un conjunto de creencia, pre‐
concepciones y un cuerpo teórico,
metodológico, técnico e instrumental
que se imponen como dominantes a
otras formas de describir e interpretar
la realidad… son forma de ver el
mundo…Ellos afectan la estructura de
un campo teórico disciplinar… porque
dirigen y cohesionan las prácticas
investigativas,
comunicativas,
Pedagógicas, de enseñanza y formas
valorativas
de
una
comunidad
determinada…”
(Kuhn; 1992:43‐50).
• Noción psicológica, sociológica e histórica.
• Noción Filosófica : ontología Generalizaciones simbólicas, Modelos, Ejemplares.
•
•
•
Noción pedagógica y didáctica.
Una noción metodológicas, técnicas e instrumentales.
Un conjunto de Valores
Los Paradigmas
Los paradigmas proponen
criterios epistémicos y
reglas explicitas en la
construcción
de
los
saberes porque “son
mapas cognitivos de
orientación
perceptual
que ayudan a ver a los
científicos
el
mundo
disciplinar que le es
propio de forma diferente”
(kuhn; 1992: 176).
Los Paradigmas
Los
paradigmas
aportan
criterios
pedagógicos valiosos a los docentes
porque permiten rutas didácticas en la
enseñanza de los saberes a partir de un
conjunto de creencias, valores, teorías,
métodos,
técnicas,
prácticas
investigativas y casos problemáticos que
habilitan a los estudiantes en un saber
para actuar en contextos profesionales
determinados.
“Ellos crean comunidad en relativa
unidad de juicios porque reciben en
asuntos
profesionales…la
misma
literatura y ejemplos sacados de las
mismas lecciones y problemáticas”.
(Kuhn; 1979,510)
LAS INSTITUCIONES HUMANAS OBJETO DE LAS ESTUDIO
C. SOCIALES
El hombre es un ser biopsíco-socio-cultural creador
de instituciones con las
cuales satisface múltiples
necesidades existenciales y
sociales relacionadas con
procesos de interacción
consigo mismo, con otros
seres vivos, con el mundo
natural y con su entorno
socio-ambiental.
Instituciones Humanas :
LA CIUDAD
Ontología de las instituciones sociales
PATRONES QUE REGULAN COLECTIVAMENTE LAS ACCIONES HUMNAS.
Las instituciones son hechos sociales que
se manifiestan ontológicamente de
forma intangible por acuerdos reglados
colectivamente, las cuales se visibiliza a
por el lenguaje, los procesos de
cooperación y otros actos humanos
colectivos. Las instituciones existen
porque los sujetos reconocen y acatan
sus reglas. Es decir, por voluntades
humanas. El lenguaje es la institución
humana social básica en cuanto que
todas las demás lo presuponen; pero el
lenguaje, no las presupone a ellas.
Usted puede tener lenguaje sin tener
dinero, matrimonio, universidad; pero
no al revés.
( SEARLE; 1997: 76)
INSTITUCIONES:
LA UNIVERSIDAD
¿que son las instituciones humanas?
J .SEARLE (1997: 45) las define como
el conjunto de reglas constitutivas
y regulativas de una sociedad las
cuales son patrones colectivos
que coordinan el actuar humano.
Algunas reglas regulan actividades;
otras no sólo regulan, sino que las
constituyen o posibilitan.
Son similares a las reglas del ajedrez
no sólo regulan el juego
previamente, sino que además lo
constituyen. Si no se siguen las
reglas, no se juega al ajedrez”.
Relación : Instituciones y Organizaciones Algunas
instituciones
se
concretan en organizaciones
las
cuales
modelan
las
relaciones de las personas
entre si; a las personas con las
organizaciones,
de
las
organizaciones entre sí; y de
estas con la sociedad.
LAS ORGANIZACIONES EN LAS CIENCIAS SOCIALES
Noción de Organización Las
organizaciones
son
unidades sociales que articulan
un entramados de relaciones
humanas, a nivel micro y macro
en
contextos
históricos,
sociales, políticos, económicos,
culturales y educativos.
Organización Escolar
LA ADMINSTRACION EN LAS ORGANIZACIONES
Organizaciones son estructuras que posibilitan a
las personas interactuar entre
ellas, con los
recursos, el
capital y los conocimientos
administrativos
de
forma
organizada a través de un
conjunto de reglas, patrones,
roles, funciones y procesos de
cooperación con los que se
toman decisiones optimas con
valor agregado sostenible en el
tiempo en los que se ofrecen
servicios y/o productos de
calidad y responsabilidad social
a los clientes internos y externos
de la organización.
Universidad Tecnológica de Pereira LA ADMINSTRACION EN LAS ORGANIZACIONES
Organizaciones Para Lukmahn (1997:8‐12) las organizaciones son estructuras complejas que posibilitan y condicionan a los sujetos en la toma de decisiones racionales entre diferentes alternativas que implican una sucesión de acciones administrativas en el tiempo. Las decisiones son unidades intencionalmente reglamentadas que dan sentido a las acciones cotidianas y corporativas, tanto individuales como colectivas.
Decisiones Cooperativas
Paradigmas Teóricos Administrativos Noción de Teoría Las teorías son lenguajes (lingüísticas
o
lógico‐matemáticas)
que
ayudan al entendimiento a
describir, explicar o comprender,
datos
información
y
conocimiento
a
partir
de
principios y enunciados sobre los
fenómenos a.
Concepciones de teoría: Fuerte, Blanda y débil Para la Concepción fuerte las
teorías
son
un
conjunto
de
proposiciones que articulan conceptos
y principios en estructuras lógico y
cálculos matemática expresados en
modelos teóricos que describen,
explican, miden , interpretan datos,
información y conocimiento de los
fenómenos naturales, sociales y
humanos.
Criterios epistémicos Concepción blanda de teoria
plantea que las teorías son
estructuras
lingüísticas
especializadas de un saber
disciplinar que articulan redes
de conceptos o categorías en
principios
generales que
permiten
articular
racionalmente un conjunto de
información y conocimientos
de forma sistémica con las que
se interpretan y orientan las
acciones
individuales y
colectivas.
Concepción débil de Teoría
se sustenta en visiones racionales a partir de tópico o parámetro que estructuran un conjunto de ideas sobre fenómeno que se interpretan en diferentes lenguajes, que son deferentes a los lógico matemáticos .
FUNDAMENTOS EPISTEMOLOGICOS DEL SABER ADMINISTRATIVO
La Administración
Es un saber
multidisciplinar
complejo en formación; cuyo
objeto de estudio se relaciona
con la praxis humana de
cooperación
en
las
organizaciones; desde las
cuales se crean teorías,
metodologías,
técnicas
e
instrumentos articulado a
otros saberes; razón por la
cual
en la literatura
contemporánea se ubica en el
campo de las ciencias sociales.
La administración recibe aportes de otras aéreas sociales • La psicología organizacional aborda las relaciones interpersonales, el comportamiento, la personalidad, el liderazgo, la motivación y la creatividad de los dirigentes.
• La Sociología estudia las formas de organización social; la constitución de los grupos formales e informales y la relación del fenómeno administrativo con la sociedad. La Administración en las ciencias sociales APORTES A LA AMINISTRACION DE OTRAS AREAS SOCIALES
• La
política
estudia
el
fenómeno
administrativo
ligado a las estructuras de
poder y autoridad al interior
de la organización; las
relaciones entre lo público y lo
privado.
• La antropología estudia la
administración como una
estructura de símbolos y
fenómenos culturales en los
que se tejen canales de
interacción humana.
•
•
La
economía
estudia
la
administración como un flujo de
bienes y servicios que agregan
valor al capital de inversión.
La filosofía de la ciencia estudia
las
teorías
articuladas
al
fenómeno de las praxis humanas
desde unas visiones de mundo,
sociedad y hombre e Indaga por
los fundamentos del saber
administrativo y su relación
interdisciplinaria en el corpus de
la ciencia en general.
FUNDAMENTOS EPISTEMOLOGICOS DEL SABER ADMINISTRATIVO
Las teorías administrativas
•
En el conocimiento administrativo a parece varias clases de teorías describen, clasifican, explican e interpretan o clasifican múltiples problemáticas administrativas con principios generales de acción con pretensión validez características pragmáticas y técnicas para todas las organizaciones y procesos administrativos (planificar, dirigir, integrar, organizar, evaluar, controlar).
Las teorías administrativas
“Son proposiciones que no son
falsas o verdaderas; ni
axiomáticas o de leyes, según
la ciencia naturales clásica;
sino que son criterios de
acciones
correctas
o
incorrectas, que llevan al éxito
o al fracaso en la toma de
decisiones,
apoyados
en
informaciones, en experiencias
y en un tino o phronesis en la
percepción de la realidad
organizacional”.
(BRUYNE,
1973:303).
FUNDAMENTOS PRAXEOLOGICOS DEL SABER ADMINISTRATIVO
Teorías administrativas son principios pragmáticos •
“La
administración
es
esencialmente pragmática; su
preocupación por la acción
requiere un uso diferente al de los
modelos naturales; al contrario del
científico que diseña teorías
representacionales que predicen el
funcionamiento del mundo natural,
el administrador diseña modelos o
programas de acción para orientar
el mundo social y organizacional. La
literatura administrativa se centra
en modelos decisorios: estratégicos
corporativos, de dirección
o
gerenciales y operativos” (Druker;
2002:26).
Administración es un recurso intangible de gran valor
• La administración como praxis humana es un recurso inmaterial o intangible extendido en toda la organización puesto que a todos sus integrantes les compete la toma de decisiones de mayor o de menor grado según el nivel de responsabilidad de acuerdo a principios establecidos institucionalmente.
Teorías Racionales de la Acción humana • CONTIGENCIALES: se basan en lógicas que exigen tomar decisiones racionales según los contextos.
Desde los griegos
hasta la actualidad se
han creado varios • PROGRAMABLES : son procesos regulares predecibles rutinarios que se paradigmas
para
explican por relaciones causas‐efectos explicar las acciones
susceptibles de ser estandarizados.
humanas relacionadas
con la toma de
• Acciones Comunicativas: En las
decisiones; las cuales
organizaciones se dan decisiones basados
remiten a visiones
en códigos simbólicos culturales que
ontológicas diferentes
agregan valor al trabajo cooperativo
ACCIONES HUMANAS PROGRAMABLES :
Con Taylor (1991; 37) se inicia el estudio de las tareas programable con el análisis de métodos y tiempos de las tareas relacionadas con :
• El estudio de la resistencia y la fatiga humana.
• La estandarización del esfuerzo humano en el trabajo por tareas
• La eliminación de los actos inútiles y fatigosos a través del análisis de los movimientos y de los tiempos.
•
• El Control de calidad.
Taylor Siempre relaciona las
tareas con la fatiga humana
y su rendimiento.
“La máxima prosperidad
existe cuando un individuo
ha alcanzado su mas alto
grado de eficiencia con el
menor nivel de fatiga
humana; es decir, cuando
rinde su mayor producción
diaria (1911;pg12).
Filosofía de la responsabilidad social
• Son compromisos éticos‐
morales que los integrantes de
las organizaciones muestran
en las decisiones con las
cuales
comprometen
la
supervivencia de las personas
,de las organización y de la
sociedad
en
general
posibilitando grandes épocas
de crisis o prosperidad .
• Estas
problemáticas
son
objeto de investigación de la
filosofía de la administración
con la ética empresarial.
• La responsabilidad social es un
bien morales que agregan
valor intangible a los negocios
con practicas administrativas
solidarios por lo humano que
generan confianza a los
clientes internos y externos de
la organización.
• Es una filosofía de sensibilidad
social que se incorpora con el
aprendizajes
de
los
paradigmas
administrativos
que se fortalece culturalmente
como necesario en época de
crisis como la actual.
Gracias