Evaluacion Dirigentes Grupo

CARTILLA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre del Dirigente:
Cargo:
ASISTENTE DE UNIDAD
Unidad:
Lee atentamente cada indicador y el significado de los grados de desempeño. Marca con una "X"
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Nunca
A veces
Regular
mente
Siempre
Nunca
A veces
Regular
mente
Siempre
Nunca
A veces
Regular
mente
Siempre
X1
X2
X3
X4
1. Colabora en la actualización de los registros de miembros de su Unidad.
2. Colabora en el manejo de los instrumentos de la progresión personal de las niñas, niños
o jóvenes con los que trabaja.
3. Colabora poniendo al día y en orden los archivos con los antecedentes de los
integrantes de su Unidad.
4. Participa en la determinación de las líneas y orientaciones del Programa anual de su
Unidad considerando la proposición del Consejo de Unidad.
5. Colabora con el Responsable de Unidad a planificar y coordinar a partir de los intereses
y necesidades de su Unidad.
6. Participa en el Equipo de Unidad en el proceso de análisis evaluación de la Progresión
de cada niña, niño o joven con los que trabaja.
7. Colabora en el proceso de elaboración del presupuesto de su Unidad.
8. Se preocupa por el trabajo de las otras Unidades y dirigentes.
9. Participa en la planificación y desarrollo de los campamentos de su Unidad.
10. Participa en el Consejo de Grupo y de todas aquellas reuniones a las que sea citado en
el ejercicio de su cargo.
11. Participa en las actividades de su Unidad.
12. Se ocupa por el buen estado y reposición de los bienes y materiales que el Grupo haya
adquirido, posea o le hayan dado en administración en especial por los entregados a su
Unidad.
13. Participa en el trabajo del equipo de su unidad a través de reuniones permanentes de
planificación coordinación de las actividades de su Unidad.
CARACTERISTICAS PERSONALES
14. Es creativo (a) y con iniciativa.
15. Es empático (a) en el trato con los demás.
16. Se preocupa de su apariencia personal.
17. Sabe conducir equipos de trabajo.
18. Tiene clara y fluida expresión verbal y escrita
19. Sabe resolver conflictos.
20. Se puede confiar en su juicio.
CONSECUENCIA VALÓRICA CON EL MOVIMIENTO
21. Se le reconoce por su consecuencia y lealtad observada en sus diferentes actitudes y
conductas
22. Expresa su disposición a servir en acciones concretas, realizándolas sin esperar
recompensa.
23. Es capaz de compartir con diferentes personas.
24. Busca mantener una situación afectiva en forma clara y estable.
25. Demuestra interés por el medio ambiente, participando en actividades destinadas a
preservarlo.
26. Es una persona que integra su fe religiosa a su vida y su conducta.
27. Sigue las orientaciones y acciones planificadas, siendo capaz de discernir si las
condiciones por las cuales fueron tomadas variaron.
28. Es perseverante en lo que emprende.
29. Tiene una actitud positiva frente a la vida.
30. Reconoce sus limitaciones y capacidades.
TOTAL OBTENIDO
FACTOR DE SUMATORIA
TOTAL OBTENIDO X FACTOR DE SUMATORIA
PUNTAJE FINAL
CARTILLA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre del Dirigente:
Cargo:
RESPONSABLE DE UNIDAD
Unidad:
Lee atentamente cada indicador y el significado de los grados de desempeño. Marca con una "X"
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Nunca
A veces
Regular
mente
Siempre
Nunca
A veces
Regular
mente
Siempre
Nunca
A veces
Regular
mente
Siempre
X1
X2
X3
X4
1. Realiza el proceso de actualización del trabajo de miembros de su Unidad.
2. Maneja los instrumentos de la progresión personal de las niñas, niños o jóvenes con los
que trabaja.
3. Mantiene al día y en orden los archivos con los antecedentes de los integrantes de su
Unidad.
4. Dirige el trabajo del Equipo de Unidad.
5. Mantiene reuniones permanentes con los dirigentes para planificar y coordinar de las
actividades de su Unidad.
6. Determina las líneas y orientaciones del Programa anual de la Unidad considerando la
proposición del Consejo de Unidad.
7. Planifica y coordina a partir de los intereses y necesidades de su Unidad.
8. Dirige su Equipo de Unidad en el proceso de análisis-evaluación de la Progresión de
cada niña, niño o joven.
9. Incentiva, apoya y exige la formación permanente de los dirigentes que componen su
Equipo de Unidad.
10. Evalúa las actividades que se realizan en su Unidad.
11. Evalúa el desempeño de los Asistentes de su Unidad.
12. Dirige la planificación, coordinación y desarrollo de los campamentos de su Unidad.
13. Se preocupa por el trabajo de las otras Unidades y dirigentes.
14. Conduce y supervisa el cumplimiento del programa de actividades de su unidad.
15. Participa en las elecciones y ratificaciones del Consejo de Grupo según las Normas
Institucionales.
16. Mantiene comunicación permanente con los apoderados de su Unidad.
17. Se ocupa por el buen estado y reposición de los bienes y materiales que el grupo haya
adquirido, posea o le hayan dado en administración en especial por los entregados a su
Unidad.
18. Se preocupa de su formación Guía - Scout.
19. Participa de las actividades del Distrito y la Zona según corresponda.
20. Participa en el Consejo de Grupo y de todas aquellas reuniones a las que sea citado en
el ejercicio de su cargo.
21. Mantiene informado al Responsable y al Asistente de Grupo las iniciativas, actividades y
situaciones de su Unidad.
22. Participa en las actividades de su Unidad.
23. Se mantiene informado de la situación personal de las niñas, niños o jóvenes con los
que trabaja.
CARACTERISTICAS PERSONALES
24. Es creativo (a) y con iniciativa.
25. Es empático (a) en el trato con los demás.
26. Se preocupa de su apariencia personal.
27. Sabe conducir equipos de trabajo.
28. Tiene clara y fluida expresión verbal y escrita
29. Sabe resolver conflictos.
30. Se puede confiar en su juicio.
CONSECUENCIA VALÓRICA CON EL MOVIMIENTO
31. Se le reconoce por su consecuencia y lealtad observada en sus diferentes actitudes y
conductas
32. Expresa su disposición a servir en acciones concretas, realizándolas sin esperar
recompensa.
33. Es capaz de compartir con diferentes personas.
34. Busca mantener una situación afectiva en forma clara y estable.
35. Demuestra interés por el medio ambiente, participando en actividades destinadas a
preservarlo.
36. Es una persona que integra su fe religiosa a su vida y su conducta.
37. Sigue las orientaciones y acciones planificadas, siendo capaz de discernir si las
condiciones por las cuales fueron tomadas variaron.
38. Es perseverante en lo que emprende.
39. Tiene una actitud positiva frente a la vida.
40. Reconoce sus limitaciones y capacidades.
TOTAL OBTENIDO
FACTOR DE SUMATORIA
TOTAL OBTENIDO X FACTOR DE SUMATORIA
PUNTAJE FINAL