Colegio Olegario Lazo Baeza, con una jornada de 44 horas

BASES CONCURSO DE SELECCIÓN PÚBLICO ABIERTO DE ANTECEDENTES PARA
PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR/A DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES
DE LA CORPORACIÓN DE EDUCACION, MENORES Y SALUD DE LA COMUNA DE
SAN FERNANDO
1.- CARGO LLAMADO A CONCURSO
La Corporación de Educación Menores y Salud la Comuna de San Fernando, en virtud de la normativa
establecida en el artículo Nº 31 bis del DFL Nº 1 de 1996 del Ministerio de Educación que fijó el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 19.070, que aprobó el Estatuto de los Profesionales
de la Educación; y a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 453, de 26 de noviembre de 1991, del
Ministerio de Educación, modificado por el Decreto Supremo Nº 215 de 9 de junio de 2011, del
Ministerio de Educación; convoca al presente concurso público para la provisión del cargo de:
Director/a para:
Colegio Olegario Lazo Baeza, con una jornada de 44 horas
cronológicas semanales.
La Unidad Educativa denotada precedentemente es dependiente de la Corporación de Educación
Menores y Salud la Comuna de San Fernando.
2.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN
2.1.- REQUISITOS PARA POSTULAR
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el Decreto con Fuerza de
Ley Nº 1 de 1996, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 19.070 que
aprobó el Estatuto de los Profesionales de la Educación , y de las leyes que la complementan y
modifican, y en los artículos 65 al 68 del Decreto Nº 453 de 1991 del Ministerio de Educación que
aprueba el Reglamento del Estatuto Docente y sus modificaciones, particularmente aquellas
consignadas en el Decreto Nº 177 del año 2005 y Nº 215 de 2011, además de los requisitos específicos
que dan cuenta de estas bases administrativas, dentro del plazo que en ellas se indican y sus
respectivos anexos que forman parte integra de estas Bases.
2.2.- REQUISITOS GENERALES:
Los establecidos en el artículo 65 del Decreto Nº 215:
1. Ser ciudadano, de acuerdo a lo establecido en el inciso primero del artículo 13 de la Constitución
Política de la República;
2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente;
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
4. Ser profesional de la educación, estar legalmente habilitado o autorizado para ejercer la función
docente de acuerdo a lo señalado en el artículo 2º del decreto con fuerza de ley Nº 1, de 1996, del
Ministerio de Educación; y
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5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos de acuerdo a la Constitución y la
ley, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, ni condenado en virtud de la Ley Nº19.325, sobre
Violencia Intrafamiliar.
6. Para incorporarse a la función docente directiva, los postulantes deberán cumplir con el requisito de
contar con perfeccionamiento, a nivel de posgrado, en el área de Gestión Educacional, y una experiencia
docente de tres años. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, podrán incorporarse a la
función docente directiva quienes estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos
8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos durante 3 años en un establecimiento
educacional, sin que les sea exigible el requisito establecido en el número 4 del inciso primero del
presente artículo.
2.3. REQUISITOS ESPECÍFICOS.
1.- Conocimiento de la Ley General de Educación.
2.- Conocimiento del Marco de la Buena Dirección.
3.- Conocimiento del Marco de la Buena Enseñanza.
4.- Experiencia en Programas y/o Proyectos dirigidos a poblaciones con altos índices de
vulnerabilidad social.
5.- Manejo de sistemas computacionales a nivel de usuario en; Word, Excel, Power Point e
internet.
3.- PERFIL PROFESIONAL DEL CARGO
Profesional de nivel superior que se ocupa de la dirección, administración, supervisión y
coordinación de la educación de la unidad educativa. Su función principal es liderar y dirigir
el Proyecto Educativo Institucional.
4.- DESAFIOS DEL CARGO
El Director del establecimiento tiene los siguientes desafíos:
4.1 Respecto de la implementación del Proyecto Educativo del Establecimiento:
a. Mantener actualizado y difundir el PEI del establecimiento, conforme normativa y
propuesta que emane desde la Corporación de Educación Menores y Salud la Comuna de San
Fernando (PEC Comunal).
b. Llevar a cabo y alcanzar los objetivos propuestos en éste.
c. Proponer acciones y/o remediales de forma clara y oportuna que permitan mejorar e
incrementar su propuesta educativa.
4.2 Respecto de la Matrícula y Asistencia de alumnos:
a. Elaborar estrategias y remediales que faciliten la recuperación de matrícula.
b. Aumentar porcentaje de asistencia media.
c. Mejorar índice de retención.
4.3 Respecto de los resultados de logros de académicos, entre otros (según corresponda):
a. Mejorar índice de promoción.
b. Incrementar número de alumnos titulados en la enseñanza MTP.
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c. Incrementar el número de alumnos que ingresan a la educación superior.
d. Mejorar resultados de SIMCE.
e. Mejorar resultados de la PSU.
4.4 Respecto de la participación de la comunidad educativa
a. Generar alianzas con la comunidad escolar, actores públicos y privados, con el propósito de
mejorar la calidad del servicio educativo.
b. Propiciar acciones que faciliten la integración de la comunidad en el establecimiento.
c. Mejorar el grado de satisfacción del servicio educativo que se brinda a; alumnos, padres,
apoderados y comunidad escolar en general.
4.5 Respecto de la gestión financiera del establecimiento:
a. Alcanzar como mínimo el punto de equilibrio, para lo cual se deberá valer de la ecuación
resultante de los siguientes indicadores: Asistencia media, planilla de sueldos, gastos
generales e ingresos por subvenciones, entre otros.
b. Asumir la Administración Delegada de la Unidad Educativa.
c. Racionalizar gastos de consumos básicos, insumos, materiales y equipamiento en general.
5.- PERFIL DE SELECCIÓN
5.1.- REQUISITOS LEGALES Y OTROS
Los establecidos en las Bases Generales y Específicas del concurso.
5.2.- COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
Ponderaciones:
Variables e Indicadores
Ponderación
Liderazgo y Gestión de personas: Capacidad para
potenciar una cultura escolar productiva en un
clima organizacional de respeto, confianza,
colaboración, orden y estructura, articulando sus
habilidades con las del equipo, motivando para el
logro de objetivos desafiantes, entregando
retroalimentación y reconociendo los logros,
trabajando a la par y en terreno para gestionar los
cambios. Implica hacer partícipes a otros actores
de la comunidad educativa en la toma de
decisiones, asumir la responsabilidad por los
resultados y tomar medidas difíciles, modelando
conductas en los miembros de su equipo y
concretizando instancias para el desarrollo de sus
competencias y potencial.
Gestión y logro: Capacidad para diseñar, planificar
e implementar acciones administrativas y
pedagógicas alineadas con las directrices
estratégicas, imprimiendo en la gestión un fuerte
foco en el aprendizaje y una cultura de altas
expectativas. Implica evaluar de manera
sistemática y rigurosa los resultados obtenidos, así
como realizar un manejo eficiente y previsor de los
recursos, controlando la gestión, identificando
30%
3
20%
oportunidades y optimizando procesos con foco en
la calidad y mejora continua.
Relación con entorno y redes:
Capacidad para identificar, construir y fortalecer
relaciones de cooperación y confianza con
actores internos y externos a la organización,
aunando voluntades para lograr los propósitos
del Proyecto Educativo. Implica la habilidad de
comunicarse de manera abierta, clara y
congruente, respetando puntos de vista
diferentes, fomentando la convivencia y también
la capacidad para defender posturas, negociar y
resolver conflictos.
Visión estratégica e Innovación: Capacidad para
asumir y compartir una visión global del proyecto
educativo, atendiendo a objetivos, valores y
estrategias vinculadas. Implica evaluar de manera
flexible y rigurosa los problemas, así como los
recursos administrativos y pedagógicos con que se
cuenta para brindar soluciones eficientes. Requiere
anticipar escenarios y comprender la incidencia de
factores externos (locales y nacionales) sobre su
gestión,
identificando,
promoviendo
e
implementando soluciones creativas acordes al
contexto y realidad institucional, incentivando la
investigación, actualización e innovación como
medios para lograr un desempeño de excelencia.
Manejo de crisis y contingencias: Capacidad para
identificar y administrar situaciones de presión,
contingencia y conflictos, creando soluciones
oportunas y acordes a los valores y objetivos del
proyecto educativo. Implica la capacidad para
establecer límites y promover mecanismos de
colaboración en la resolución de conflictos.
Conocimientos
técnicos:
Contar
con
conocimientos en el ámbito educacional escolar
y/o experiencia en gestión. Contar con experiencia
en aula. Poseer experiencia en cargos de dirección,
coordinación y/o jefatura. Manejo de herramientas
de planificación, metodologías de enseñanzaaprendizaje, normas y regulaciones vigentes en el
ámbito educativo.
15%
10%
15%
10%
6. CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO
Estatuto Docente, Art. 32 bis. El nombramiento del Director del establecimiento educacional tendrá una
duración de cinco años.
Estatuto Docente, Art. 33. Dentro del plazo máximo de treinta días contado desde su nombramiento
definitivo, los Directores del establecimiento educacional suscribirán con el respectivo sostenedor o
con el representante legal de la respectiva Corporación Municipal un Convenio de Desempeño. Este
Convenio será público y en él se incluirán las metas anuales estratégicas de desempeño del cargo
durante el período y los objetivos de resultados a alcanzar por el Director anualmente, con los
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correspondientes indicadores, medios de verificación y supuestos básicos en que se basa el
cumplimiento de los mismos así como las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento.
Estatuto Docente, Art. 34. El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la
Corporación con aprobación del Sostenedor podrá pedir la renuncia anticipada del Director cuando el
grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeño sea insuficiente de
acuerdo a los mínimos que éste establezca.
7. NIVEL DE REMUNERACIONES
Las establecidas en la Ley Nº 19.070 Estatuto de los Profesionales de la Educación, Ley Nº 20.501, el
DFL Nº1 de 1996 del Ministerio de Educación y en normas complementarias, en particular las DFL Nº
453 de 1992 y sus modificaciones. La remuneración promedio bruta mensual será de $ 1.500.000 (un
millón quinientos mil pesos), siendo este un valor referencial.
8. FORMA EN QUE SE DEBERÁ ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS
Todo postulante deberá incorporar en su expediente sus antecedentes en fotocopias simples, los
originales o copias legalizadas serán solicitadas a los postulantes preseleccionados. El expediente
deberá ser presentado en dos secciones, a saber:
Sección 1.- ANTECEDENTES GENERALES
-
Ficha de postulación que se adjunta a estas bases en Anexo Nº 1.
-
Currículum vitae.
-
Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados.
-
Certificado de situación militar al día, vigente 60 días a la fecha de postulación, desde la fecha
de su emisión (varones)
-
Declaración jurada simple de salud compatible (Anexo Nº 2). En caso de ganar el concurso,
deberá presentar certificado de salud compatible emitido por institución pública respectiva.
-
Título profesional habilitante.
-
Grados académicos.
-
Certificado de antecedentes (original) con no más de 30 días de antigüedad a la fecha de
postulación.
-
Declaración Jurada Simple (Anexo Nº 3) que acredite que él/la postulante no se encuentra
afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en el artículo Nº 24 del DFL Nº 1
del Ministerio de Educación de 1996.
-
Certificado(s) que acrediten experiencia laboral de al menos 3 años de funciones docentes en
un establecimiento educacional.
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Sección 2.- ANTECEDENTES ESPECÍFICOS
-
Acreditación de cargos desempeñados en el sistema educacional.
-
Perfeccionamiento pertinente al cargo (pos títulos, cursos), otorgado por entidades de
educación superior reconocidas por el estado, Centro de Perfeccionamiento Experimentación e
Investigaciones Pedagógicas CPEIP y/o cursos de otras instituciones inscritos en Registro
Público Nacional de Perfeccionamiento Docente.
OBSERVACIONES
Toda certificación que se presente fuera del contexto señalado no será considerada en esta selección.
Los conocimientos referidos a: LGE; MBD, MBE y otros, serán evaluados en la entrevista personal.
9. PLAZO Y FORMA DE POSTULACIÓN
Entre el 25 de junio y el 07 de agosto de 2012 ambas fechas inclusive, los postulantes deberán retirar
las bases del concurso en la oficina de partes de la Corporación de Educación Menores y Salud la
Comuna de San Fernando, ubicada en calle Negrete Nº 743, Pasaje Interior Los Copihues, de esta
comuna, en días hábiles y en horario de 09:00 a 14:00 horas.
No obstante lo anterior, los postulantes podrán acceder a las bases en: páginas web de la Corporación
Municipal de San Fernando, en Registro Público del MINEDUC y en la Dirección Nacional del Servicio
Civil.
Los antecedentes se recibirán hasta el 07 de agosto de 2012 en la dirección y horarios señalados en el
párrafo primero precedente.
Las postulaciones de provincia, serán aceptadas aquellas efectuadas durante el plazo de postulación,
mediante correo certificado, situación que será verificada por el timbre de la empresa de correo y en
sobre cerrado dirigido a: Corporación de Educación, Menores y Salud la Comuna de San Fernando –
Dirección de Educación, calle Negrete N° 743 San Fernando, y con la siguiente referencia: “REF: Postula
a cargo de Director en el establecimiento (identificarlo)”.
El postulante que remita los antecedentes por correo certificado, deberá indicar claramente la dirección
del remitente.
Para el evento que se quiera postular a más de un establecimiento, deberá presentar un expediente con
los documentos en fotocopias simples para su segunda postulación, indicando el orden de interés.
Los antecedentes deberán conformar un expediente anillado, conteniendo copias foliadas desde atrás
hacia delante en el margen superior derecho.
Si al momento de postular, opta por presentar documentos legalizados, de ganar el Concurso, deberá
presentar los documentos originales de éstos.
Al momento de presentar los antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante con el número de
registro, número de fojas, fecha y hora de recepción por cada cargo al que postulen.
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Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en
la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes.
Por ningún motivo se aceptarán entregas parciales de antecedentes y/o fuera de plazo.
El sólo hecho de presentar los documentos y antecedentes constituye, por parte del postulante, plena
aceptación de estas bases.
El expediente de postulación no será devuelto.
10. ETAPAS DEL PROCESO
10.1.- La Dirección de Educación verificará el cumplimiento, en los antecedentes entregados por los
postulantes, el cumplimiento de los requisitos generales descritos en las bases.
10.2.- Evaluación externa realizada por la Dirección Nacional del Servicio Civil (Alta Dirección Pública)
que preselecciona a los candidatos que reúnen requisitos.
10.3.- Los postulantes preseleccionados en etapa anterior, pasarán a una entrevista personal con la
Comisión Calificadora del Concurso.
10.4.- Comisión Calificadora del Concurso selecciona a los postulantes, proponiendo una terna, la que se
remite al Sostenedor.
10.5.- Sostenedor nomina de entre la propuesta de postulantes señalada anteriormente (10.4.), al
Director/a del establecimiento.
10.6.- Nombramiento del Director/a.
10.7.- Firma del Convenio de Desempeño por parte del Director/a.
11. PROCESO DE SELECCIÓN
11.1.- PRIMERA ETAPA
Director de Educación Corporación de la Comuna de San Fernando verifica antecedentes de los
postulantes y pone a disposición de la entidad evaluadora externa seleccionada por la Dirección
Nacional del Servicio Civil, los de aquellos que reúnan totalidad de los requisitos conforme a las bases
de éste.
11.2.- SEGUNDA ETAPA
Recibidos los antecedentes de los postulantes, la entidad evaluadora externa designada por el
representante de la Dirección Nacional del Servicio Civil, revisa y analiza los antecedentes, para su
posterior ponderación de acuerdo a los criterios determinados en estas Bases.
A saber:
a.
Antecedentes académicos y profesionales:
Años de servicio, hasta
20 puntos
Experiencia en cargos similares, hasta
25 puntos
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Grados académicos, hasta
Pos títulos/Cursos de perfeccionamiento, hasta
Experiencia rural /sectores vulnerables, hasta
Total puntajes 100 puntos
b.
20 puntos
15 puntos
20 puntos
Competencias para el ejercicio del cargo:
De igual manera, la entidad evaluadora externa, asignará un puntaje de hasta 100 puntos según lo
especificado en el numeral 5.2 “COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO”, y el “análisis
psicológico de los postulantes” (Art. Nº 89 Decreto. Nº 215/2012)
11.3.- TERCERA ETAPA
Finalizado el proceso anterior, la entidad evaluadora externa remite a la Comisión Calificadora del
Concurso, los antecedentes de aquellos postulantes que reúnan los requisitos de acuerdo al perfil
definido en éstas, asociando a todos y cada uno de ellos, una calificación con su respectiva
fundamentación.
11.4.- CUARTA ETAPA
La Comisión Calificadora del Concurso, realiza entrevista personal a los postulantes para determinar el
dominio de los requisitos específicos referidos al Marco de la Buena Dirección, Marco de la Buena
Enseñanza y Ley General de Educación, entre otros aspectos, para lo cual:
a. La Comisión Calificadora del Concurso, realiza entrevista personal a los postulantes y asigna puntaje
de 1 a 100 de acuerdo a criterios que emanen de dicha Comisión.
b. La Comisión Calificadora del Concurso, asigna un puntaje final a cada postulante, el que
corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales según la siguiente ponderación:
Antecedentes académicos y profesionales
Competencias para el ejercicio del cargo
Entrevista Personal
TOTAL PUNTAJE 100%
30%
40%
30%
11.5.- QUINTA ETAPA
La Comisión Calificadora del Concurso, en un plazo no mayor a quince (15) días, selecciona una nómina
de tres (3) postulantes que se remite al Sostenedor junto a un informe fundado para la respectiva toma
de decisión.
11.6.- SEXTA ETAPA
Sostenedor nomina al Director de la Unidad Educativa, en un plazo no mayor al de cinco (5) días, luego
de haber recibido el informe fundado de la Comisión Calificadora del Concurso
12.- DE LA COMISIÓN CALIFICADORA DEL CONCURSO
Ésta, estará constituida según lo dispuesto en el Artículo 88 del Decreto Nº 215 de fecha 09.06.2011 del
Ministerio de Educación, que modifica el Decreto Nº 453, de 1991, que aprueba Reglamento de la Ley
Nº 19.070, Estatuto de los Profesionales de la Educación.
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13.- CRONOGRAMA DEL CONCURSO
Notificación del Concurso a: Dirección Nacional
del Servicio Civil y al Ministerio de Educación.
Publicación del concurso en diario de circulación
25 de junio de 2012
nacional y Web de la Ilustre Municipalidad de San
Fernando.
Dentro de un plazo máximo de cinco (5) días de notificados, la Dirección Nacional del Servicio Civil
designa representante que integrará la Comisión Calificadora de Concursos.
Retiro de bases de 09:00 a 14:00 horas en Sede de
la Corporación Municipal de San Fernando
25 de junio al 07 de agosto de 2012
(Negrete N° 743, Pasaje Interior Los Copihues,
San Fernando.
A las 14.00 horas. vence el plazo para la recepción
07 de agosto de 2012
de antecedentes.
Entrega de antecedentes de los concursantes
13 de agosto de 2012
preseleccionados a la Dirección Nacional del
Servicio Civil.
La Comisión Calificadora del Concurso, una vez recibida la nómina de los postulantes preseleccionados
por parte de la Dirección Nacional de Servicio Civil, dentro de un plazo no mayor al de quince (15)
días, realizará las entrevistas personales y seleccionará una nómina de tres (3) postulantes, la que
remitirá al Sostenedor junto a un informe fundado, para la respectiva toma de decisiones.
9.- Recibida esta nómina y el respectivo informe fundado por parte del Sostenedor, éste, en un plazo
que no exceda los cinco (5) días procederá a designar al Director/a.
Resuelto el o los concurso(s), se procederá a la notificación personal y por carta certificada al
postulante ganador a la dirección, correo electrónico y teléfono que figuran en sus antecedentes al
momento de la postulación.
Publicación del resultado del Concurso Público en la Corporación de Municipal de San Fernando y en la
página web de la Ilustre Municipalidad de San Fernando.
A treinta días contados desde su nombramiento definitivo, el director/a designado deberá firmar con
el sostenedor un convenio de desempeño de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo Nº33 del DFL 1 de
1996 del MINEDUC.
25 de junio de 2012
Observaciones
1.- Cualquier situación no prevista en estas bases será resuelta por Comisión Calificadora: DFL Nº 1/96
y DS 453/92 de Educación.
2.- El no cumplimiento con la totalidad de requisitos y antecedentes que se solicitan en este proceso de
postulación, será causal inmediata de eliminación del postulante.
3.- Ante la renuncia voluntaria de quien haya sido nombrado como Director/a de una Unidad Educativa
concursada, el Sostenedor podrá nombrar a su reemplazante de entre los miembros que conformaron
la quina propuesta. La mencionada renuncia deberá ser ante Notario Público o ante el Secretario
Municipal.
4.- El Director de la Unidad Educativa nombrado contará con un plazo de treinta días, contado desde su
nombramiento definitivo, para suscribir un convenio de desempeño con el sostenedor (Art. 91 Decreto
Nº 215).
5.- El Director/a informará anualmente al Director de Educación de la Corporación y al Sostenedor de la
misma, el grado de cumplimiento de las metas y objetivos fijados en su convenio.
9
Al término del Concurso
El Departamento de Educación, elaborará un informe general del proceso para su publicación en página
web de la Corporación Municipal de San Fernando (www.cormusaf.cl)
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ANEXO N° 1
FICHA DE POSTULACIÓN
CONCURSO DIRECTORES 2012
Nombre del Postulante: _________________________________________________________________________________
Rut: __________________________________________
Domicilio: _______________________________________________________________________________________________
Comuna: ________________________________ Ciudad:____________________________________________
Región: ____________________________ Teléfono fijo:_________________________ Móvil_________________________
Correo Electrónico: ____________________________________________________________________________
La presente postulación implican mi aceptación integra a las bases y las condiciones en ellas
consignadas, relativas al presente Proceso de Selección.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo.
_______________________________________________________________
FIRMA
FECHA, ______________________________________________________________
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ANEXO N° 2
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
DE SALUD COMPATIBLE
Yo ___________________________________________________________________________________________________________________
Cédula de Identidad N° ________________________________
Declaro bajo juramento poseer salud compatible para ocupar el cargo de Director/a de la
Unidad Educativa a la que postulo.
Declaro además conocer que, en caso de resultar ganador, deberé hacer llegar, dentro de los
treinta días siguientes a mi notificación, un Certificado de Salud Compatible emitido por el Servicio de
Salud Pública que corresponda.
_______________________________________________________________
FIRMA
FECHA, ______________________________________________________________
12
ANEXO N° 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo ___________________________________________________________________________________________________________________
Cédula de Identidad N° ________________________________
Declaro bajo juramento no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarme condenado por crimen o simple delito (Art. 24 N° 5 del DFL N° 1 del Ministerio de Educación).
_______________________________________________________________
FIRMA
FECHA, ______________________________________________________________
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