Mujeres empresarias - CANOPÉ Académie d`Amiens

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Mujeres empresarias
➜ Le script
Periodista : La incorporación de la mujer al mundo laboral, al trabajo, es un hecho más que constatable desde hace
tiempo, la mujer está plenamente instalada en el mercado laboral pero todavía existen diferencias entre hombres y
mujeres. Para hablar de ellos estamos con dos mujeres empresarias, estamos con Ana Cristina Gascón, gerente de
Instalaciones Fongasca, sociedad limitada, y con Pilar Fiteni, socia de PRODIA, Proyectos de Ingeniería.
Ana Cristina : Yo creo que hay una diferencia entre si eres un trabajador, una trabajadora o si eres la responsable o
la gerente de la empresa. Yo, dentro de la experiencia que tengo, dentro de la empresa que dirijo, sí que he visto que
hay una discriminación, ¿eh? porque es un mundo que está muy dirigido al sector masculino y que siempre, bueno,
pues, los empresarios son..., son hombres, y que de repente entre una mujer que como gerente de una empresa que
siempre, pues, tradicionalmente, (es) son los hombres los gerentes, sí, sí que he visto, sí que he visto discriminación
o problemas.
Periodista : ¿Y en el caso de PRODIA, Proyectos de Ingeniería?
Pilar : Bueno, en mi caso, que es un sector muy técnico, más que discriminación o machismo, hablaría de cultura, de
... cultura de hombres, ¿no?, es muy difícil hacer negocios con hombres, sólo con hombres. Ellos están acostumbrados a tratar con (mujeres, con) hombres, entonces el meterte en su mundo es un poco difícil. No hablo de machismo
ni de discriminación, pero bueno, es difícil entrar.
Periodista : Por situarnos un poco, ¿en qué mercado trabajáis, ... en tu caso?
Ana Cristina : Mi empresa es una empresa de instalaciones de fontanería, gas y calefacción.
Pilar : Bueno, nosotros hacemos proyectos y direcciones de obras.
Ana Cristina : Vamos, que son dos mundos dominados tradicionalmente por hombres.
Pilar : Sí, hombre, cada vez hay más mujeres, más mujeres técnicas en mi caso, tu caso es más cerrado, restringido.
Ana Cristina : Es un poco más restringido, más cerrado. Sí, lo que pasa que, al principio, sí que, sí que cuando tomé
las riendas de la empresa, sí que vi, pues, algunas trabas, inconvenientes que me ponían ... Pero ya llevo casi dos
años en la dirección de la empresa, y en el momento que los hombres ven que la empresa funciona y que los trabajos
se realizan correctamente, entonces, bueno, ya te empiezan a considerar un poquito de otra forma, ¿no?, ya te dejan
introducirte un poco dentro de ese sector.
Periodista : Pero, ¿son duros los comienzos para una mujer?
Pilar : Sí, yo creo que sí. O sea llegas a lo mismo pero tienes que demostrar más.
Ana Cristina : Sí.
Periodista : Pero, a la hora de hacer un trabajo bien hecho, ¿el cliente se fideliza de igual manera?
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© CRDP de l’académie d’Amiens, 2007.
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Pilar : Sí, sí, igual. Y cada vez están más acostumbrados. Cada vez. En mi caso hay muchas mujeres arquitectos,
ya, ingenieros menos, que es lo que soy yo, ingenieros de caminos aún menos, que es lo que soy yo, pero buenos
arquitectos hay muchos, y quieras que no los clientes se van acostumbrando.
Periodista : Y a la hora de relaciones en el mismo gremio, son gremios los dos, estamos hablando de gremios dominados por hombres, fundamentalmente con mayor presencia masculina que femenina, se nota, eso se nota en el
trato con compañeros de otras empresas con el mismo gremio, ¿o no? ¿no ocurre?
Ana Cristina : Yo, con compañeros no he tenido ningún problema más, problemas tampoco, no, pero sentir un poco
de diferencia con los clientes, que los clientes sí que esperan que un hombre sea el jefe de la empresa y de hecho,
Instalaciones Fongasca tiene un jefe de obra, un hombre, jefe de obra, que supervisa las obras, habla con los clientes, y si hay algún problema de ejecuciones, el que acude a solucionar esos problemas.
Periodista : ¿Cuando realmente la jefa es ...?
Ana Cristina : Cuando realmente la jefa, sí ...
Periodista : Bueno, ¿ y en tu caso, qué es lo que ocurre?
Pilar : Bueno, en mi caso, yo creo que es menos cerrado que la situación de Ana Cristina, mi caso ya os he dicho que
están más acostumbrados a tratar con mujeres técnicos, lo que pasa (es) que el problema es la confianza, ellos tienen más confianza, que es que confían más en un hombre que en una mujer. Entonces cuesta ganar su confianza.
Periodista : (Synthèse) : Hemos hablado de las diferencias que pueda haber de consideración por el hombre o mujer
a la hora de dar servicio. ¿Y con los trabajadores también se nota esa diferencia?
Pilar : No, no, yo con los trabajadores nunca he tenido ningún problema.
Ana Cristina : No, los trabajadores saben perfectamente quién es su jefe, quién les da las órdenes y les da igual que
sea un hombre, que sea una mujer. Y si tienen problemas igualmente, si eres hombre o mujer, ellos van a ir a ti, te
van a decir : “Oye, ¿qué hago aquí?”.
Pilar : Además a eso lo tendrían más bien que contestar ellos.
Periodista : Las quejas que tienen las organizaciones feministas, las organizaciones de mujeres a la hora de pedir
equiparación en el mundo del trabajo, ya no sólo el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad en las empresas
sino también la diferencia de salarios. ¿Eso también se nota, lo habéis percibido vosotras? (...) Y supongo a la hora
de contratar que no tenéis ningún prejuicio en contratar a una mujer.
Ana Cristina : No, yo prefiero mujeres, pero lo que pasa es que cuando he puesto anuncios he acudido a la Casa de
la Mujer a ver si había mujeres fontaneras, no hay. Entonces he tenido que acabar contratando técnicos fontaneros.
Pero sin embargo, todo lo que es distribución de clientes y de trabajos, sí que lo hace una mujer, que no soy yo. Lo
hace una mujer en la empresa.
Pilar : Yo también prefiero mujeres ingenieros en general. Sí, son más responsables, no sólo lo digo yo, lo dicen
también los hombres, que son más responsables y más trabajadoras. Entonces, como trabajadoras, prefiero, si hay
que preferir, que me da igual, pero prefiero, me decanto más por la mujer.
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Periodista : Y a la hora de hacer balance, ¿creéis que se ha recorrido bastante camino o que queda mucho por
hacer?
Ana Cristina : Hombre, yo creo que queda, que las mujeres se quiten los prejuicios que puedan tener y accedan a
sectores empresariales dirigidos siempre por hombre.
Pilar : Yo creo que queda muchísimo. Estamos aún empezando.
Periodista : Pero, ¿queda mucho por parte del hombre o por parte de la mujer?
Ana Cristina : Yo creo que por parte de la mujer más. Por lo menos en mi sector. Porque, pues, no sé, que una mujer
vaya a hacer por ejemplo una instalación de calefacción, en primer lugar los radiadores pesan muchísimo. Todo
el material pesa mucho. Entonces ya no es una cuestión de capacidad síquica sino de capacidad física, ¿eh?, hay
que levantar y mover mucho material muy pesado. Entonces, pues claro, las mujeres no tenemos esa capacidad. No
somos tan fuertes, al menos en la mayoría.
Pilar : Sí, los trabajos que requieren un esfuerzo físico ..., claro, no somos iguales que los hombres.
Ana Cristina : Así que hay, tenemos una limitación física.
Periodista : ¿(Es) posible que los hombres tengamos todavía trabajo a la hora de aceptaros, también a la hora de
lanzaros a terrenos dominados por hombres?
Pilar : Yo creo que es una cuestión educacional. Más que del hombre, de la mujer, es una cuestión de mamarlo
desde pequeños, que bueno, que somos prácticamente, bueno, iguales, en cuanto a profesionalmente hablando en
un futuro. Pero bueno, por eso queda mucho.
Entrevista a Elena, una zaragozana de origen francés
– Usted me comentaba que tenía dos hijos y ninguno de los dos está estudiando en Zaragoza.
– No, ya terminaron, están trabajando. La hija la tengo en Bruselas, en una buena empresa, tiene un buen empleo ;
justamente ella me comentaba que está trabajando en una empresa que le permite ser, digamos directora, es directora, jefa, que en España ese puesto no lo hubiera tenido nunca por ser mujer.
– O sea que cree en ese sentido sí que estamos un poquito...
– Bastante, yo pienso que bastante.
– Bastante mal en ese sentido.
– Sí, yo pienso que la mujer en España todavía tiene que luchar, la que llega sufre mucho para llegar.
– Pero sin embargo su hijo que es varón, también ha tenido que irse fuera. ¿Cree que también ha podido tener algún
problema en cuanto a trabajo?
– No, yo pienso que no. No, ha sido porque ha conocido una novia de Madrid y por eso se ha ido a Madrid.
– Más por temas personales.
– Sí, sí por temas... Si no en Zaragoza, tiene muchas amistades y viene y le gusta, eso sí. Yo puedo decir que actualmente tenemos un presidente del gobierno que está haciendo justamente todo para que la mujer llegue ¿no? y está
empujando a que la mujer llegue al mismo nivel que el hombre ¿no? en ese sentido ¿eh?…
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➜ Exploitation pédagogique
Niveau : B2, C1 (terminales, BTS)
Axes de travail
Objectif culturel : le monde de l’entreprise et les femmes à la tête d’une PME, PMI.
Objectif linguistique : vocabulaire du monde de l’entreprise
Exercice 1
Compréhension orale portant sur le début de l’interview
Niveau B2: Peut comprendre l’essentiel de tout message […] formulé dans une langue standard simple.
Niveau C1 : Peut comprendre le détail de toute annonce publique et l’essentiel d’un message.
Mise en œuvre : le professeur précisera à la classe la durée de l’exercice, ses objectifs, le temps imparti à ce travail,
le nombre d’écoutes (2 ou 3) de l’extrait : la première intervention d’Ana Cristina.
Donner aux élèves la fiche à trous - photocopiable - ci-dessous afin qu’ils la complètent.
Nota bene :
Étant donné la rapidité d’élocution des deux femmes, il nous semble très ardu voire contreproductif de demander
aux apprenants de prendre l’intégralité du script de cette séquence.
Exercice 2
Mise en œuvre : en heures dédoublées ou en groupes, le professeur demandera à la classe de faire une recherche
sur Internet sur les professions du bâtiment : architecte, ingénieur, plombier, chauffagiste, électricien (…) et sur
les corporations ou corps de métier de ce secteur d’activité.
La classe devra énumérer les professions du bâtiment et donner une définition de chaque métier en espagnol.
L’autre partie de la classe fera une recherche sur les postes occupés par les hommes et les femmes dans les entreprises en France (et en Espagne si cela est possible) et dans le secteur du bâtiment. La recherche portera aussi sur
les salaires des hommes et des femmes de ce secteur.
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➜ Ficha para el alumno
Para expresarte
la incorporación al mundo laboral
el mercado laboral
el gerente
el empresario (la empresaria)
el trabajador (la trabajadora)
de repente
l’intégration au monde du travail
le monde du travail
le PDG
l’entrepreneur
le travailleur
soudain
Pon atención
Dentro de la experiencia
dentro de la empresa
Actividades
☛ Ejercicio 1
Curso : . . . . . . . . . . . . . Apellido : . . . . . . . . . . . . Nombre : . . . . . . . . . . . . . Fecha : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Después de escuchar atentamente 2 veces, completa las frases siguientes:
¡OJO! ( ) = falta una palabra; ( ) ( ) = faltan 2 palabras
Yo (………) que hay una diferencia entre si (………) un (………), una (………) o si (………) la (………)
o (………) de la empresa. Yo (………) (………) la experiencia que (………), (………)(………) la empresa
que (………), sí que he (………) que hay una (………), ¿eh? porque es un mundo que (………) muy (………)
al sector (………) y que siempre, bueno, pues, los (………) (………) … (………) (………), y que (………)
(………) entre una (………) que como (………) de una empresa que (………), pues, tradicionalmente es,
(………) los (………) los (………), sí, sí que he (………), sí que he (………) (………) o problemas.
☛ Ejercicio 2
Expresión escrita
Niveau B2 : peut faire la synthèse et l’évaluation d’informations ou d’arguments empruntés à des sources diverses.
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Primer grupo
Tengo que buscar en Internet datos sobre las profesiones del sector de la construcción y definir - en español - cada
uno de los oficios ; puedo utilizar un diccionario bilingüe si es preciso.
Segundo grupo
Tengo que buscar en Internet estadísticas sobre las profesiones ejercidas por hombres y mujeres en el sector de la
construcción, en Francia y en España; puedo utilizar un diccionario bilingüe. También buscaré los salarios masculinos y femeninos de estos profesionales.
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