estrategias sindicales ante la descentralización de la

ESTRATEGIAS SINDICALES ANTE
LA DESCENTRALIZACIÓN DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
LOS SECTORES DEL METAL
Proyecto DECOBA
Madrid, 6 Julio 2016
CCOO de Industria. Exige Industria
ESTRATEGIAS SINDICALES ANTE LA DESCENTRALIZACIÓN DE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS SECTORES DEL METAL
Introducción:
 Desde los años 70 se viene produciendo un cambio radical en el modelo
de organización de la producción en base a la libertad de empresa,
abandonando el paradigma Fordista.
 La limitación de la actividad de la empresa a su núcleo central
descentraliza la producción a otras diferentes empresas. (Externalización,
subcontratación, descentralización, terciarización, Outsourcing, etc.)
 La reforma laboral de 2012 establece la prioridad de aplicativa del
convenio de empresa sobre el convenio sectorial.
 Aparecen nuevas empresas con convenio propio cuya finalidad es la
prestación de servicios centrados en la aportación de mano de obra con
unas menores condiciones salariales.
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ESTRATEGIAS SINDICALES ANTE LA DESCENTRALIZACIÓN DE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS SECTORES DEL METAL
Mapa de la Negociación Colectiva en los Sectores del Metal
MAPA CONVENIOS SECTORES DEL METAL
Nº
CONVENIOS
%
Nº
TRABAJADORES
%
CONVENIOS EMPRESA
489
88,75%
140.565
15,78%
CONVENIOS SECTOR
TOTAL
62
551
11,25%
100,00%
750.491
891.056
84,22%
100,00%
AMBITO FUNCIONAL
Fuente: SIC (Junio 2016)
Distribución convenios según ámbito (%)
Distribución trabajadores/as según ámbito
del convenio (%)
CONVENIOS
SECTOR 11%
CONVENIOS
EMPRESA 140.565
CONVENIOS
EMPRESA 89%
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CONVENIOS
SECTOR 750.491
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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS SECTORES DEL METAL
Los convenios de empresa según tamaño de empresa
CONVENIOS DE EMPRESA SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA
Nº
CONVENIOS
HASTA 50 TRABAJADORES
162
ENTRE 50 Y 250 TRABAJADORES 223
MÁS DE 250 TRABAJADORES
104
TOTAL
489
TRAMO TRABAJADORES
%
33,13%
45,60%
21,27%
100,00%
Nº
TRABAJADORES
4.126
27.843
108.596
140.565
%
2,94%
19,81%
77,26%
100,00%
Fuente: SIC (Junio 2016)
 El
alto nº de convenios y el escaso nº de trabajadores/as incluidos en su
ámbito de aplicación, indican la atomización de la NC que existe en el sector.
 Necesidad de llevar a cabo una revisión de la estructura y la articulación del
modelo de negociación colectiva en los sectores del metal.
 Hay que sumar un elevado nº de trabajadores autónomos prestando servicios
en empresas del sector que establecen sus condiciones de trabajo en contratos
mercantiles.
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ESTRATEGIAS SINDICALES ANTE LA DESCENTRALIZACIÓN DE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS SECTORES DEL METAL
Estrategias sindicales ante la descentralización de la NC en los Sectores
del Metal.
 Derogación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral. (Reforma Laboral)
 Recientemente hemos acordado el CEM (Convenio Estatal del Sector del Metal) que
coexiste con los convenios sectoriales de ámbito provincial, homogeneizando algunas de
las condiciones laborales.
 Superar el ámbito provincial sectorial de negociación acordando convenios de ámbito
autonómico.
 Mantener vinculación entre los convenios de empresa y los convenios sectoriales.
 Continuar realizando el seguimiento de la NC. (Cuantitativo y cualitativo) Control de la
aparición de nuevos convenios.
 Establecer en las empresas principales cláusulas protectoras hacia las empresas
proveedoras. Compromiso empresa contratista de exigir a los proveedores unas
condiciones de trabajo mínimas. (Cláusula SEAT)
 Formación sindical.
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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS SECTORES DEL METAL
El caso de los instaladores de redes y telefonía para MOVISTAR.
 En abril de 2015 realizamos una huelga en el subsector de instaladores de telefonía y
redes, principalmente contratas y subcontratas de MOVISTAR.
 La movilización dio lugar a un acuerdo que regula las condiciones de trabajo para todos
los trabajadores del sector.
 Son parte del sector:
 Empresas contratistas y su personal.
 Empresas subcontratistas y su personal.
 Trabajadores autónomos.
 En definitiva, un contrato colectivo sectorial que desde el CEM da cobertura tanto a
trabajadores por cuenta ajena como a trabajadores autónomos.
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