2425 - Cámara de Diputados

CÁMARA DE ÜiPUT.u.v
i a DIC, 2ow
SECRETARIA?
2425
SERVICIO DE SALUD AYSEN
ORD:
N°
ANT.:
Oficio N° 5593 del 12 de Noviembre 2014.
MAT:
Da Respuesta a documento del ANT.
DEL. GRAL CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO
SÜBDIRECCION DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
COYHAIQUE,
2 Dífé 2014
DE:
DR, JOEL ARRIAGADA GONZÁLEZ
DIRECTOR (T. y P.) SERVICIO DE SALUD AYSÉN
A:
SR, MIGUEL LANDEROS PERKIC
SECRETARIO GENERAL DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS
AVDA, PEDRO MONTT S/N VALPARAÍSO
COMPAÑÍA 1131
SANTIAGO
Junto con saludarlo muy cordialmente, y en respuesta a Oficio N° 5593 del 12 de Noviembre 2014,
informo a usted que esta Dirección de Servicio tiene cuatro (4) cupos autorizados para la
Asignación de Funciones Criticas, según Ley de Presupuesto N° 20.713/13 vigente para el año
2014.
Las funciones que este Director ha considerado Críticas para el buen funcionamiento de este
servicio, son las siguientes:
1. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas de las Dirección de Servicio
2. Jefe Departamento Jurídico Dirección de Servicio
3. Inspector de Obra Hospital Aysén, que se encuentra en construcción.
4. Jefe de Gabinete (Asesoría Técnica y Asistencial) de la Dirección de Servicio
Adjunto a este oficio, las resoluciones aprobatorias de esta Asignación, con la individualización de
los funcionarios que las ostentan.
Sin otro particular, salud
ente a usted,
fOELXRRIAG
DIRECTOR (T, y P.^SERVICIO DE's'
DR.JAG /
DISTRIB
Cámara de Diputados
Dirección de Servicio
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
Oficina de Partes SSA.
INT. N° 426.
...r.'W '¡i
'Mi
«i
Servicio de Salud Aysen
Subdlrecclén de Recursos Humanos
CONCEDE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES CRITICAS
A FUNCIONARIOS
FUNCIONAL
DEL SERVICIO DE SALUD A YSENr
QUE INDICA,
RESOLUCIÓN EXENTA I\
Coyhaíque,
1372
.
* b'
VISTOS: Lo dispuesto en el párrafo 2° del artículo
septuagésimo tercero de la Ley N° 19.882, La Resolución 1\J2 164 del 21.01.14, la Resolución N°
1600 de 2008 de la Contraloría General de la República, las facultades que me confiere el D.L. N°
2763 de 1979 modificado por la Ley N° 19.937 y el DS N° 140 de 2004 del Ministerio de Salud; D.S,
N^ 74 del 27.03.2014, y
CONSIDERANDO:
Que el párrafo 2° del artículo septuagésimo tercero de
la Ley N° 19,882, establece la asignación de funciones críticas y dispone el procedimiento para ser
otorgada a los funcionarios beneficiarios.
Que la Ley de Presupuestos N° 20.713 en su Partida 16,
Capítulo 40, Programa 01, Glosa 02 letra f) fijó un máximo de 4 personas al Servicio de Salud Aysén
que tienen derecho a percibir la citada asignación, y un monto máximo de recursos que asciende a
M$ 34.337 por el período del 01 de Enero al 31 de Diciembre del año 2014.
Que existe un diferencial de reajuste que aplicado al presupuesto mencionado en el párrafo
precedente significa un monto M$ 35.003,Que los funcionarios que se individualizan en la
presente Resolución cumplen labores relevantes o estratégicas para la gestión del Servicio.
RESUELVO:
1. Concédese Asignación de Funciones Críticas a los
funcionarios del Servicio de Salud Aysén que se individualizan a continuación, desde el 1° de Julio y
hasta el 31 de Diciembre del año 2014, por los montos y porcentajes que se indican en cada caso:
Asignación
del Período
Monto
Asignación
Mensual
($)
($)
Monto
Nombre
RUT
Soto González
Americo
Eduardo
12,935.560-3
Fernández
Atuez
Abdallah
12.247.035-0
Mann Namur
Guillermo
Hugo
9,832.830-0
Cargo
Subdirector
de Gestión y
Desarrollo de
las Personas
Jefe
Departamento
Jurídico
Inspector
Técnico de
Obra
Grado
Calidad
Jurídica
4
Contrata
9,451.350
1,575,225
4
Suplente
9.451.350
1,575.225
5
Contrata
8,401.200
1,400.200
% Mensual
27%
27%
24%
2. Establécese que la concesión de la asignación que
le corresponde percibir a cada funcionario, sumadas las remuneraciones de carácter permanente,
no podrá significar en cada año calendario, una cantidad promedio superior a la remuneración
bruta de carácter permanente del Subsecretario de Redes Asistenciales.
3. Déjase establecido que las personas en referencia,
han manifestado su aceptación para percibir la Asignación por Funciones Críticas.
4. Impútese el gasto que demande la aplicación de la
presente Resolución, al Presupuesto Vigente del Servicio de Salud Aysén, en las cuentas
presupuestarias 21-01-004-004 y 21-02-004-004 para el personal de planta y contrata
respectivamente, según corresponda.
LEZ
SERVICIO DE SALUD AYSEN
DR. JA
Distribución
Dirección de Servicio de Salud Aysén
Subdirección de RRHH Servicio de Salud Aysén
DIPRES
Subsecretaría de Redes Asistenciales
División de Gestión de las Personas , Ministerio de Salud
Unidad de Sueldos
Oficina de Partes
FJCHA FUNDAMENTO DE LA-P'RtiPUESTA DE FUNCIONES CRÍTICAS
Presentar una ficha por cada funcionario de planta o a contrata que desempeñe una función
considerada como crítica.
Ministerio
SALUD
Servicio
SALUD AYSEN
Cargo
INSPECTOR TÉCNICO DE OBRA, HOSPITTAL
AYSEN
5°
Grado
Funciones principales
Lugar de desempeño
Remuneración actual (1)
Remuneraciones generales (2)
Asignaciones personales (3)
Bonificaciones por desempeño
(4)
Asignación Propuesta
(porcentaje y monto)
Hacer cumplir cabalmente el
proyecto de
construcción del hospital Aysén por parte del
Servicio de Salud,
Para ello controlará las diferentes actividades
que
éste
realiza,
como
lo
son
las
administrativas, costos, plazos y calidad con el
propósito de verificar que los resultados se
ajustan a las condiciones y requisitos definidos
en el contrato.
DIRECCIÓN DE SERVICIO.
3.033,112
2,744,766
288,346
0
46% = 1.400.200
Remuneración total propuesta
$ 4.433,312
Período de vigencia
01.07.2014 al 31.12.2014
(1) Corresponde al- promedio de la remuneración bruta mensual de carácter permanente,
Se solicita anexar fórmula de cálculo
(2) Remuneraciones generales es aquella asociada a un cargo o grado, percibida en
forma regular. Ejemplos son el sueldo base, incrementos previsionales y de salud,
asignación de responsabilidad superior, componente base de la asignación de
modernización
(3) Asignaciones personales son aquellas asociadas a las características y condiciones
personales del funcionario, como por ejemplo las asignaciones de antigüedad,
familiar y profesional
(4) Bonificación por desempeño es aquella sujeta a evaluación y que dice relación con el
rendimiento del funcionario y de la institución donde se desempeña, Ejemplo es el
incremento por desempeño institucional y el incremento por desempeño colectivo de
la asignación de modernización
Relevancia de la función desarrollada para la gestión de la respectiva institución. Las
personas que desarrollan funciones relevantes deben desempeñar tareas de alta
complejidad, sea en cuanto al ámbito de ejecución, nivel de especialización requerida
o grado de discrecionalidad,
Funciones Técnicas de alta significación en los proyectos de construcción del Servicio
de Salud Aysén
Incidencia de la función desarrollada en los productos o servicios que la institución
debe proporcionar.
La función desarrollada tiene injerencia directa en los proyectos de inversión del
Servicio de Salud en la construcción del nuevo hospital Aysén,
Responsabilidad implicada en el desempeño de la función. Tal responsabilidad debe
relacionarse con la administración de presupuestos, de personal o de otros recursos,
con el logro de objetivos institucionales o con supervisión de personal. Debe señalarse
la ubicación y jerarquía institucional.
La inspección técnica de la
responsabilidad de esta función
construcción
del
establecimiento
es
de
total
Remuneración homologable por funciones equivalentes en sectores estatal y privado,
debiéndose aportar, de ser ello posible, estudios u otros antecedentes que sustenten
lo anterior,
NO HAY
Realización de otras actividades laborales, remuneradas o no, que el o los funcionarios
que desarrollan la función considerada como crítica presten en el sector estatal o
privado, señalando los ingresos percibidos por dichas actividades, excluyendo la
percepción de beneficios de seguridad social de carácter irrenunciable y los ingresos
provenientes de la administración de su patrimonio o del desempeño de la docencia
prestada a instituciones educacionales., con un máximo de doce horas semanales,
NO HAY
FICHA FUNDAMENTO DE LA PROPUESTA DE FUNCIONES CRITICAS
Presentar una ficha por cada funcionario de planta o a contrata que desempeñe una función
considerada como crítica.
Ministerio
SALUD
Servicio
SALUD AYSEN
Cargo
JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
Grado
40
Funciones principales
Lugar de desempeño
Esta función comprende asesorar al Director del
Servicio, a los directivos del Servicio y a los
establecimientos integrantes de la Red en la
interpretación y aplicación de las normas legales y
reglamentarias relativas al Servicio, emitiendo los
informes que se le requieran sobre las materias de
su competencia, así como otorgar el apoyo
jurídico que requiera el Director en cuanto al
ejercicio de las funciones que le corresponden y
respecto de todos los actos administrativos en que
se solicite su colaboración.
Asimismo, deberá asumir la defensa del Servicio
en los juicios en que éste sea parte o tenga interés,
sin perjuicio de lo establecido en el decreto con
fuerza de ley N° 1 de 1993 del Ministerio de
Hacienda, Ley Orgánica del Consejo de Defensa
del Estado -y la defensa de los funcionarios de
acuerdo a lo establecido en el artículo 84 de la ley
N° 18.834.
Para los efectos de uniformar criterios de
aplicación de las normas en el Sistema, deberá
ajustarse a la jurisprudencia administrativa de la
Contraloría General de la República y coordinarse
con la Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud.
Servicio de Salud Aysén.
Remuneración actual (1)
Remuneraciones generales (2)
Asignaciones personales (3)
Bonificaciones por desempeño
(4)
Asignación Propuesta
(porcentaje y monto)
49°/o = 1.575.225
Remuneración total propuesta
$ 4.80S.362
Período de vigencia
3.140.084
93.053
0
01. 07. 2014 A 31.12.2014
(1) Corresponde al promedio de la remuneración bruta mensual de carácter
permanente. Se solicita anexar fórmula de cálculo
(2) Remuneraciones generales es aquella asociada a un cargo o grado, percibida en
forma regular. Ejemplos son el sueldo base, incrementos previsionales y de salud,
asignación de responsabilidad superior, componente base de la asignación de
modernización
(3) Asignaciones personales son aquellas asociadas a las características y condiciones
personales del funcionario, como por ejemplo las asignaciones de antigüedad,
familiar y profesional
(4) Bonificación por desempeño es aquella sujeta a evaluación y que dice relación con el
rendimiento del funcionario y de la institución donde se desempeña. Ejemplo es el
incremento por desempeño institucional y el incremento por desempeño colectivo de
la asignación de modernización
Relevancia de la función desarrollada para la gestión de la respectiva institución. Las
personas que desarrollan funciones relevantes deben desempeñar tareas de alta
complejidad, sea en cuanto al ámbito de ejecución, nivel de especialización requerida
o grado de discrecionalídad.
Funciones Directivas de alta significación en ámbito de la asesoría jurídica de la Red
Asistencial
Incidencia de la función desarrollada en los productos o servicios que la institución
debe proporcionar.
La función desarrollada tiene injerencia directa en los productos del servicio ya que
como función principal, es asesorar al director de servicio y a la red asistencia! en
ámbitos de compras públicas, adjudicación de proyectos de inversión y asesorías en
normativa de RRHH.
Responsabilidad implicada en el desempeño de la función. Tal responsabilidad debe
relacionarse con la administración de presupuestos, de personal o de otros recursos,
con el logro de objetivos institucionales o con supervisión de personal. Debe señalarse
la ubicación y jerarquía institucional.
La responsabilidad principal tiene que ver con la asesoría que realiza este
departamento en la ejecución de proyectos de inversión de gran envergaduraá
Remuneración homologable por funciones equivalentes en sectores estatal y privado,
debiéndose aportar, de ser ello posible, estudios u otros antecedentes que sustenten
lo anterior,
NO HAY
Realización de otras actividades laborales, remuneradas o no, que el o los funcionarios
que desarrollan la función considerada como crítica presten en el sector estatal o
privado, señalando los ingresos percibidos por dichas actividades, excluyendo la
percepción de beneficios de seguridad social de carácter irrenunciable y los ingresos
provenientes de la administración de su patrimonio o del desempeño de la docencia
prestada a instituciones educacionales, con un máximo de doce horas semanales.
NO HAY
FICHA FüfaDÁ'á'ÉNT©,EfE"LA-fíRÍOPUESTA DEFUNCIONES" CRÍTICAS
Presentar una ficha por cada funcionario de planta o a contrata que desempeñe una función
considerada como crítica.
Ministerio
SALUD
Servicio
SALUD AYSEN
Cargo
SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
Grado
4°
Proponer políticas para el Servicio de provisión
de recursos humanos, a través de sistemas de
reclutamiento, selección, inducción y orientación
funcionaría, de acuerdo a las normas legales
vigentes sobre la materia;
Proponer políticas para el Servicio sobre
organización
y
movimiento
interno,
considerando requisitos básicos, necesidades
propias y oferta del extrasistema, proponiendo
alternativas en el diseño de cargos para los
establecimientos públicos de la Red;
Funciones principales
Definir criterios comunes para la evaluación de
desempeño de los recursos humanos de la Red;
Supervisar el cumplimiento de la normativa
vigente, respecto de remuneraciones, beneficios
económicos, sociales y prevención de riesgos;
Proponer políticas y estrategias internas que
permitan optimizar las posibilidades
de
desarrollo y formación del recurso humano, en
el marco de los convenios docente asistenciales;
Colaborar en el diseño y operación de sistemas
de información para la gestión de recursos
humanos de la Red;
Promover y desarrollar una gestión basada en la
participación,
motivación
y
compromiso
institucional,
manteniendo
instancias
de
participación permanente;
Lugar de desempeño
Remuneración actual (1)
Remuneraciones generales (2)
Asignaciones personales (3)
Bonificaciones por desempeño
(4)
Asignación Propuesta
(porcentaje y monto)
Remuneración total propuesta
Desempeñar las demás funciones que le
encomiende la reglamentación vigente en
materias de su competencia.
Servicio de Salud Aysén.
2.937.779
93.053
0
52% =1.575.225
$ 4.433.312
01.07.2014 A 31.12.2014
Período de vigencia
(1) Corresponde al promedio de la remuneración bruta mensual de carácter
permanente. Se solicita anexar fórmula de cálculo
(2) Remuneraciones generales es aquella asociada a un cargo o grado, percibida en
forma regular. Ejemplos son el sueldo base, incrementos previsionales y de salud,
asignación de responsabilidad superior, componente base de la asignación de
modernización
(3) Asignaciones personales son aquellas asociadas a las características y condiciones
personales del funcionario, como por ejemplo las asignaciones de antigüedad,
familiar y profesional
(4) Bonificación por desempeño es aquella sujeta a evaluación y que dice relación con el
rendimiento del funcionario y de la institución donde se desempeña. Ejemplo es el
incremento por desempeño institucional y el incremento por desempeño colectivo de
la asignación de modernización
Relevancia de la función desarrollada para la gestión de la respectiva institución. Las
personas que desarrollan funciones relevantes .deben desempeñar tareas de alta
complejidad, sea en cuanto al ámbito de ejecución, nivel de especialización requerida
o grado de dlscrecionalidad.
Funciones Directivas de alta significación en la gestión de RRHH de la Red Asistencia!
Incidencia de la función desarrollada en los productos o servicios que la institución
debe proporcionar,
La función desarrollada tiene injerencia directa en los productos del servicio ya que
como función principal es la gestión del RRHH de la red asistencia! y los
establecimientos deben contar con el recurso suficiente para las prestaciones de salud
Responsabilidad implicada en el desempeño de la función. Tal responsabilidad debe
relacionarse con la administración de presupuestos, de personal o de otros recursos,
con el logro de objetivos institucionales o con supervisión de personal. Debe señalarse
la ubicación y jerarquía institucional.
El presupuesto del Sub 21 esta total responsabilidad de esta función
Remuneración homologable por funciones equivalentes en sectores estatal y privado,
debiéndose aportar, de ser ello posible, estudios u otros antecedentes que sustenten
lo anterior.
NO HAY
Realización de otras actividades laborales, remuneradas o no, que el o los funcionarios
que desarrollan la función considerada como crítica presten en el sector estatal o
privado, señalando los ingresos percibidos por dichas actividades, excluyendo la
percepción de beneficios de seguridad social de carácter irrenunciable y los ingresos
provenientes de la administración de su patrimonio o del desempeño de la docencia
prestada a instituciones educacionales, con un máximo de doce horas semanales.
NO HAY
Servicio de Salud Aysen
Subdirecclán de Recursos Humanos
ANEXO DECLARACIÓN DE ACEPTACIÓN DE
FUNCIONES CRÍTICAS
En cumplimiento de lo establecido en el inciso final del párrafo séptimo del artículo septuagésimo
tercero de la ley 19.882, los funcionarios que a continuación se individualizan, aceptan, mediante
este acto, la percepción dé la asignación de funciones críticas por el desempeño de los cargos
definidos en la presente resolución, y declaran estar en conocimiento de la obligación de
dedicación exclusiva a ella, así como dé las incompatibilidades, prohibiciones e inhabilidades
establecidas en el artículo primero de la ley 19.863, relativas a las asignaciones contempladas en
el inciso decimoprimero del artículo segundo transitorio del referido cuerpo legal.
Nombre
Firma
RUT
Soto González Americo
Eduardo
12.935.560-3
Fernández Atuez Abdallah
12,247.035-0
Mann Namur
Guillermo Hugo
9.832.830-0
Í O JÜN
1Í
El Subdirector de Recursos Humanos que suscribe, certifica que las personas individualizadas en el
párrafo precedente, desempeñan funciones que esta Dirección de Servicio ha declarado como
relevantes y/o estratégicas para la gestión institucional, encontrándose habilitadas para la
percepción de la referida asignación.
1ÓÍÍXBÁRRIA
CjR (S) DE RRHH
Servicio de Salud Aysen
Subdlrecclán de Recursos Humanos
CONCEDE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES CRITICAS
A FUNCIONARIOS DEL SERVICIO DE SALUD A YSEN,
QUE INDICA.
RESOLUCIÓN EXENTA N°
f~
l
-
Coyhaique,
<<&
*"3
f* £" "iF
2141
<Hí §\ P
f 7 gt f s 2Q1*t
VISTOS: Lo dispuesto en el párrafo 2° del artículo
septuagésimo tercero de la Ley N° 19,882, La Resolución N2 1372 del 18 de junio 2014, la
Resolución N° 1600 de 2008 de la Contraloría General de la República, las facultades que me
confiere el D.L. N° 2763 de 1979 modificado por la Ley N° 19,937 y el DS N° 140 de 2004 del
Ministerio de Salud; D,S, N^ 74 del 27.03,14 y N^ 144
CONSIDERANDO;
Que el párrafo 2° del artículo septuagésimo tercero de
la Ley N° 19,882, establece la asignación de funciones críticas y dispone el procedimiento para ser
otorgada a los funcionarios beneficiarios.
Que la Ley de Presupuestos N° 20.713 en su Partida 16,
Capítulo 40, Programa 01, Glosa 02 letra f)fijó un máximo de 4 personas al Servicio de Salud Aysén
que tienen derecho a percibir la citada asignación, y un monto máximo de recursos que asciende a
M$ 34.337por el período del 01 de Enero al 31 de Diciembre del año 2014.
Que existe un diferencial de reajuste que aplicado al
presupuesto mencionado en el.párrafo precedente significa un monto M$ 35,003,Que por resolución exenta N2 1372 del 18 de junio
2014, se asignó cupo función critica a tres funcionarios, quedando disponible 1 cupo con un
presupuesto de $7,699.100,Que los funcionarios que se individualizan en la
presente Resolución cumplen labores relevantes o estratégicas para la gestión del Servicio,
RESUELVO;
1, Concédese Asignación de Funciones Críticas a los
funcionarios del Servicio de Salud Aysén que se individualizan a continuación, desde el 1° de
Septiembre y hasta el 31 de Diciembre del año 2014, por los montos y porcentajes que se indican
en cada caso:
2,
RUT
Nombre
Jorge
Montéanos
Ángulo
8,404,709-0
Cargo
Jefe de
Gabinete
Grado
1
Calidad
Jurídica
Contrata
Monto
Asignación
del Período
Monto
Asignación
Mensual
($)
($)
$7.699.100
$1.924.775
% Mensual
22%
3, Establécese que la concesión de la asignación que
le corresponde percibir a cada funcionario, sumadas las remuneraciones de carácter permanente,
no podrá significar en cada año calendario, una cantidad promedio superior a la remuneración
bruta de carácter permanente del Subsecretario de Redes Asistenciales,
4, Déjase establecido que las personas en referencia,
han manifestado su aceptación para percibir la Asignación por Funciones Críticas,
5, Impútese et gasto que demande la aplicación de la
presente Resolución, al Presupuesto Vigente del Servicio de Salud Aysén, en las cuentas
presupuestarias 21-01-004-004 y 21-02-004-004 para el personal de planta y contrata
respectivamente, según corresponda.
ÍQUESE
SERVICIO DE SALUD AY:
DRJAG /AS /Ist.
Distribucfe
Dirección de Servicio.dé'Salud Aysén
Subdirección de RRHH Servicio de Salud Aysén
DiPRES
Subsecretaría de Redes Asistenciales
División de Gestión de las Personas , Ministerio de Salud
Unidad de Sueldos
Oficina de Partes
Servicio de Salud Aysen
Subdlrecclón de Recursos Humanos
ANEXO DECLARACIÓN DE ACEPTACIÓN DE
FUNCIONES CRÍTICAS
En cumplimiento de lo establecido en el inciso final del párrafo séptimo del artículo septuagésimo
tercero de la ley 19,882, los funcionarios que a continuación se individualizan, aceptan, mediante
este acto, la percepción de la asignación de funciones críticas por el desempeño de los cargos
definidos en la presente resolución, y declaran estar en conocimiento de la obligación de
dedicación exclusiva a ella, así como de las incompatibilidades, prohibiciones e Inhabilidades
establecidas en el artículo primero de la ley 19,863, relativas a las asignaciones contempladas en
el inciso decimoprimero del artículo segundo transitorio del referido cuerpo tegáí, \e
RUT
Jorge Montecinos Ángulo
8.404,709-0
a.
El Subdirector de Recursos Humanos que suscribe, certifica que las personas individualizadas en el
párrafo precedente, desempeñan funciones que esta Dirección/de Serviéio/na/deplarado como
relevantes y/o estratégicas para la gestión institucional,/encontrándose hajbilitadas para la
percepción de la referida asignación.
S
SUBDÍREGTO
RECURSOS
FICHA FÜNÜAtáÉNÍO frÉ ILA.FWNifStA--.b1:
CRTICAS
Presentar una ficha por cada funcionario de planta o a contrata que desempeñe una función
considerada como crítica,
Ministerio
SALUD
Servicio
SALUD AYSEN
Cargo
JEFE DE GABINETE
Grado
7°
Funciones principales
Lugar de desempeño
Coordinación de actividades del director de
servicio y actividades externas e internas a
este.
Colaborar en la difusión de lineamientos
estratégicos en conjunto con subdirecclones.
Gestionar situaciones de conflictos, reclamos y
otros de usuarios a interior del sector.
Colaborar en la difusión y e Instalación de
relaciones públicas e Imagen corporativa en
conjunto con el Subdepto de comunicaciones.
DIRECCIÓN DE SERVCIO.
Remuneración actual (1)
Remuneraciones generales (2)
Asignaciones personales (3)
Bonificaciones por desempeño
(4)
Asignación Propuesta
(porcentaje y monto)
$
$
$
$
Remuneración total propuesta
$4,576,262,-
Período de vigencia
01,09.2014 al 31,12.2014
2.382,824,2.382,824,336,862,-'
268,663,-
22% $ 1,924,775,-
(1) Corresponde al promedio de la remuneración bruta mensual de carácter permanente,
Se solicita anexarformula.de cálculo
(2) Remuneraciones generales es aquella asociada a un cargo o grado, percibida en forma
regular, Ejemplos son el sueldo base, incrementos previsionales y de salud, asignación
de responsabilidad superior, componente base de la asignación de modernización
(3) Asignaciones personales son aquellas asociadas a las características y condiciones
personales del funcionario, como por ejemplo las asignaciones de antigüedad, familiar y
profesional
(4) Bonificación por desempeño es aquella sujeta a evaluación y que dice relación con el
rendimiento del funcionario y de la Institución donde se desempeña, Ejemplo es el
incremento por desempeño institucional y el incremento por desempeño colectivo de la
asignación de modernización
Relevancia de la función desarrollada para la gestión de la respectiva institución.
Las personas que desarrollan funciones relevantes deben desempeñar tareas de
alta complejidad, sea en cuanto al ámbito de ejecución, nivel de especialización
requerida o grado de discrecionalldad,
Funciones Directivas de alta significación en la gestión integral de la Red
Asistencia!, en las aéreas no medicas
Incidencia de la función desarrollada en los productos o servicios que la institución
debe proporcionar.
Optlmlzación de los tiempos para el cumplimiento de los objetivos estratégicos
Responsabilidad implicada en el desempeño de la función. Tal responsabilidad debe
relacionarse con la administración de -presupuestos, de personal o de otros
recursos, con el logro de objetivos institucionales o con supervisión de personal,
Debe señalarse la ubicación y jerarquía Institucional,
Seguimiento y control de objetivos críticos de la red asistenclal
Remuneración homologable por funciones equivalentes en sectores estatal y
privado, debiéndose aportar, de ser ello posible, estudios u otros antecedentes que
sustenten lo anterior,
NO HAY
Realización de otras actividades laborales, remuneradas o no, que el o los
funcionarios que desarrollan la función considerada como crítica presten en el
sector estatal o privado, señalando los ingresos percibidos por dichas actividades,
excluyendo la percepción de beneficios de seguridad social de carácter
¡rrenuncíable y los ingresos provenientes de la administración de su patrimonio o
del desempeño de la docencia prestada a instituciones educacionales, con un
máximo de doce horas semanales.
NO HAY