Procedimiento para contratación de personal e

Procedimiento para contratación de personal e inducción
1.0 Propósito
1.1 Describir los pasos a seguir para la contratación de personal y para la inducción de
personal de Nuevo ingreso.
2.0 Alcance
2.1 Este procedimiento es aplicable en el departamento de recursos
Humanos y en el departamento de entrenamiento.
3.0 Material de Apoyo
3.1 Se adjuntan formas de solicitud de empleo, contratación de trabajo, de entrevista, de
nuevo ingreso y de registro de nuevo ingreso.
4.0 Responsabilidades
4.1 La gerencia de Recursos humanos es la responsable de monitorear la
Efectividad del proceso, como actualizar los aspectos que lo requieran, así como de
organizar el compendio de procedimientos.
4.2 Supervisión de personal es responsable de las contrataciones,
Entrevistas y administrar el entrenamiento del empleado de nuevo ingreso.
4.3 El Departamento de Entrenamiento es responsable de capacitación y
Entrenamiento y de administrar las credenciales de identificación (personal en
entrenamiento) así como de dar a conocer su compromiso y su visión al empleado de
nuevo ingreso.
5.0 Procedimiento
5.1 El empleado llenara la forma de solicitud asegurándose de hacerlo
completamente.
5.2 Supervisor de personal llevara a cabo la entrevista a cada uno de los
Solicitantes y determinará si permanece o no en la compañía.
5.3 Los solicitantes elaboraran el examen de matemáticas y después de
Que hayan aprobado esta fase, serán conducidos al área de inducción. Una vez ahí, se
les proporcionará información generalizada sobre el tipo de trabajo, horarios,
salarios, bonos, servicios y beneficios que Motorola de Nogales, S.A. de C.V. les
ofrece.
5.4 Los empleados que aceptan la oferta de empleo de Motorola de
Nogales S.A. de C.V. seguirán adelante con el plan de inducción, de lo contrario, se
les agradecerá por haberse interesado en Motorola de Nogales S.A. de C.V.
5.5 En la siguiente fase se le proporcionara al personal seleccionado la
Introducción de calidad y producción y cuestionarán cualquier aspecto que no
entiendan en los diferentes capítulos de la inducción.
5.6 El instructor explicara de forma detallada los aspectos de seguridad,
Calidad, disciplina, mostrando ejemplos e ilustrando los conceptos. Luego, el
solicitante tomara un breve examen de lo impartido en el curso, donde la calificación
mínima aprobatoria será de 7.0. Los solicitantes que no aprueben este examen, no
podrán seguir adelante con las siguientes fases.
5.7 Supervisión de personal aplicara un examen de daltonismo a cada
Uno de los solicitantes, quienes no aprueben el examen será excluido de inducción.
5.8 Contratación llenara la forma de Registro de Nuevos Ingresos y la
Parte de la solicitud con los datos específicos a su contratación y asignara a cada uno
de ellos un numero de empleado.
5.9 Supervisión de personal procesara la información al Seguro Social
Para realizar los trámites correspondientes a su inscripción al IMSS.
5.10 Seguro Social procesara la información correspondiente a Nominas.
5.11 Personal de Seguridad entregara las credenciales y lockers con
Códigos a los empleados de Nuevo ingreso y revisara los expedientes de los mismos.
5.12 Entrenamiento será el encargado de educarlos y entrenarlos de
Acuerdo al plan de inducción.
5.13 Personal de entrenamiento entregara a los empleados de Nuevo
Ingreso al personal de supervisión para que les asigne su área de
Trabajo.
Proceso de contratación de personal (figura 6 a continuación).
Sale de la Plata
Y se le dan las
Gracias
NO
Publicidad
Reclutamiento
SI
Pre-selección
Edad, Sexo, etc.
Llenado de solicitud
Desayuno
Sale de la Plata
Y se le dan las
Gracias
NO
Entrevista
Decisiva
SI
Contratación
Entrega de Personal al
Departamento de
Entrenamiento
Figura 6
Esquema del proceso de capacitación y entrenamiento (figura 7 a continuación).
Bienvenida
Generalidades
Seguridad
Manufactura
Inicio de
Entrenamiento
Inducción
Proceso de Entrenamiento
Identificación de Componentes
Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Sistema de Admón. y Calidad
Automotriz TS-16949
Orientación del Manejo de Tableros
Criterios de Calidad ISO-9000
ESD Descargas Electrostáticas
Fin De Entrenamiento
Al Personal de Nuevo Ingreso
Figura 7
Requisitos para personal de nuevo ingreso (véase tabla 4 a continuación).
Titulo: Operador de
producción
Posición:
Experiencia:
Información de la Posición
Reporta a: Jefe de grupo
Localización: Área de
producción
Características del personal Justificación
No necesaria
Edad:
Mínima 18 años
Sexo:
Indistinto
Escolaridad:
Primaria (Mínimo)
Justificación:
Estos requisitos son necesarios
para el buen aprovechamiento del
entrenamiento brindado al personal.
Otros Requisitos
*Buena presentación
*Que este dispuesto a recibir capacitación constante
*Estabilidad
*Identificación Oficial
Tabla 4