1BLOQUE
3: RELACIONES LABORALES
TEMA 2: DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. DERECHOS DEL EMPRESARIO: PODER DE
DIRECCIÓN Y PODER DISCIPLINARIO.
1. DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR:
Son los que resultan de la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores,
Convenio Colectivo y del contrato de trabajo.
Deberes concretos de la relación laboral recogidos
en el E.T. (art.5 E.T.)
Deberes del trabajador
Obediencia: ya que trabaja bajo la
dirección, organización y control del
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de
empresario.
trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
¿Es posible la desobediencia? Sí,
cuando se trate de órdenes que
afecten a su vida privada, las que Observar las medidas de prevención de riesgos
resulten peligrosas para la salud, las
laborales: las medidas de seguridad e higiene que se
que atenten contra la dignidad
adopten.
personal o si son ilegales.
No competir con la actividad de la empresa.
Buena fe: la prestación debe hacerse
de forma honesta/ética contribuyendo
Contribuir a la mejora de la productividad.
a la mejora de la productividad.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
Diligencia:
cuidado
y
rapidez
suficiente: profesionalidad en el
Cuantos deberes se deriven del contrato de trabajo.
ejercicio de su actividad para obtener
el rendimiento adecuado.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Constitución Española y Estatuto de los Trabajadores (art. 4)
DERECHOS CONSTITUCIONALES
DERECHOS EN RELACIÓN CON EL TRABAJO
No discriminación, por razón de sexo, Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
estado civil, ideas polí6cas o religiosas, Información, consulta y participación en la
orientación sexual, lengua, raza...
empresa.
(art.14)
1 Autores: Daniela Gimeno Ruiz, Rosario Romero de la Rosa, Ana Marcilla Silla, Víctor Martínez de Azagra, José Luis López Guardiola.
Bibliografía: Estatuto de los Trabajadores, libro del FOL McGrawHill, edic. 2014, libro de FOL Santilla, edic.2013, libro de FOL TuLibrodeFP,
edic. 2015.
1
Promoción y formación profesional en el
trabajo.
Percepción puntual del salario.
Libertad sindical (art.28.1)
Respeto a su intimidad y consideración
debida a su dignidad y protección frente al
Huelga (28.2)
acoso.
Trabajo y libre elección de profesión Salvaguarda de su integridad física y
(art.35.1)
adecuada política de seguridad e higiene.
Ejercicio individual de acciones derivadas
Negociación colectiva (art.37.1)
del contrato de trabajo.
Cuantos otros derechos se deriven del
Adopción de medidas de conflicto
contrato de trabajo en la empresa.
colectivo (art.37.2)
Reunión (art.21.1)
2. DERECHOS DEL EMPRESARIO: EL PODER DE DIRECCIÓN Y EL PODER DISCIPLINARIO.
EL PODER DE DIRECCIÓN
Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.
Facultad para dictar órdenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestación
de trabajo.
Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo.
Facultad para modificar las condiciones de la prestación laboral (cuando exista
causa justificada para ello).
EL PODER DISCIPLINARIO
Facultad del empresario para sancionar a los trabajadores cuando incumplen sus
deberes laborales.
El incumplimiento del trabajador se denomina falta y conlleva un castigo que se
denomina sanción que puede ser recurrible ante el juzgado.
En los convenios colectivos se suele fijar la calificación de las faltas (leves, graves y
muy graves) y las sanciones (que van desde la amonestación hasta el despido).
El poder disciplinario no es absoluto, está sujeto a límites, por ejemplo: no se puede
reducir el sueldo (pero si sancionar con suspensión de empleo y sueldo) y no se
pueden reducir los períodos de descanso.
Las sanciones son revisables por un juez y tienen un plazo de prescripción en
función de su calificación (leves: 10 días, graves: 20 días y muy graves: 60 días).
2
0
