La Mesa Sectorial de Cantabria firma el acuerdo que supuso el fin

La Mesa Sectorial de Cantabria firma el acuerdo que supuso
el fin de la huelga de CESM, lo que produce el compromiso de
crear el Consejo de la Profesión Médica
Tal como adelantó EL MEDICO INTERACTIVO, el acuerdo supone
mejoras en carrera profesional y en el sistema retributivo para los
facultativos de la comunidad
Antonio Pais, Santander (10/12-11-2007).- Tal como adelantó EL MEDICO INTERACTIVO
(ver edición del pasado 7 de noviembre), la cuarta y maratoniana reunión de la reunión de la
Mesa Sectorial de Sanidad de Cantabria (diez horas de negociación) culminó con la firma del
acuerdo que supuso el cierre de la huelga médica del Sindicato Médico. Y una de las
principales consecuencias de esta acuerdo es el compromiso por parte de la Administración
regional de negociar de forma inminente la creación de un Consejo de la Profesión Médica en
la comunidad. Junto a esto, las mejoras en la carrera profesional y en el sistema retributivo
son otras consecuencias de un acuerdo saludado por todos los sindicatos cántabros, que han
alabado el consenso existente.
Javier Santiuste, secretario general de CESM-Cantabria, ha celebrado el que “por fin se haya
solucionado el trámite obligado tras el acuerdo al que llegamos con la Administración, la
firma en la Mesa Sectorial”, y ha alabado de forma especial la llegada del Consejo de la
Profesión Médica “para que los asuntos que afectan a los médicos los negocien los
profesionales médicos, como se está exigiendo en todas partes”, así como las mejoras que
obtendrán los facultativos.
En materia de carrera profesional, Santiuste ha destacado que “además de las mejoras ya
firmadas, como el acceso de los médicos de forma directa al grado 2, se introducen cambios
en el sistema de evaluación y se procederá a la apertura de mesas de negociación para
reestudiar el desarrollo de la carrera tras el periodo transitorio”, ha dicho. Tanto las cuantías
(tres, seis, nueve y doce mil euros en cada uno de los cuatro tramos) como el ámbito
temporal no varían.
En cuanto al sistema retributivo, destaca lo ya firmado sobre complemento específico: todos
los médicos percibirán, al menos y aproximadamente, el 30 por ciento de sus retribuciones
básicas por este concepto, con el solo requisito de la antigüedad. La Mesa ha acordado,
asimismo, negociar nuevos modelos de complemento específico a los que se podrán acoger
todos los trabajadores de la Sanidad cántabra.
Por otra parte, en los próximos meses también se debe desarrollar lo relativo a temarios y
bases de la OPE 2007 en la comunidad. Y otros acuerdos hacen referencia a la consecución
de dos días más de libre disposición por parte de los médicos, por antigüedad, “algo que
exige la ley”, ha señalado Santiuste (concretamente viene recogido en el Estatuto Básico de
la Función Pública), así como al compromiso de la Administración de negociar en el plazo
máximo de un mes el pago de los trienios al personal interino.
Igualmente, los SUAP (Servicios de Urgencias de AP) verán reconocido su derecho a la
manutención en las mismas condiciones que los profesionales del 061 (desayuno, comida y
cena) y se negociará en la Mesa Sectorial la revisión de sus retribuciones en fines de semana
y festivos, así como poner a su disposición un vehículo.
La postura de Comisiones Obreras: que se sumen los interinos
Asunción Ruiz, secretaria general de Sanidad de Comisiones Obreras, se ha felicitado por “el
alto consenso alcanzado, lo que redundará en beneficio de todos los trabajadores de la
Sanidad cántabra”, ha dicho, y ha explicado que “se han ratificado y mejorado los acuerdos a
los que ya se había llegado el pasado 29 de diciembre de 2006”, según ha añadido.
Ruiz ha destacado que Comisiones no ha firmado el acuerdo sobre carrera profesional (sí lo
hicieron CEMSTSE, UGT y CSIF), que tiene recurrido al protestar por el hecho de que el
personal interino se quede fuera del mismo. “Sí hemos firmado parte del acuerdo con dos
compromisos: que tanto en carrera como en desarrollo profesional se debe estudiar la
inclusión de los interinos y se debe valorar el tiempo de residencia”, ha afirmado.
La representante de Comisiones ha celebrado asimismo la aplicación de los dos días más de
libre disposición, también lo establecido sobre el complemento específico y, de forma
especial, las mejoras para el personal SUAP, “una vieja reivindicación de este sindicato”, ha
señalado. “Ahora se va a tratar la agenda de negociación, con temas a estudiar a corto,
medio y largo plazo; esperamos que muchos, los más urgentes y pendientes desde el pasado
29 de diciembre, estén cerrados en los próximos cuatro meses, y que los que requieren una
elaboración más técnica estén solucionados en un plazo máximo de dos años”, ha finalizado.
Médico Interactivo