Página 1 de 3 HABILIDADES PARA TRABAJAR EN EQUIPO Cualquier persona es capaz de trabajar en equipo, para ello es necesario desarrollar y/o utilizar algunas habilidades personales, habilidades que todos tenemos, en mayor o menor medida y más o menos desarrolladas. HABILIDADES INDIVIDUALES QUE SE DEBEN UTILIZAR: ESCUCHAR No solo oír al otro si no tomar conciencia de los sentimientos que acompañan esas ideas para no herir susceptibilidades personales. Conocer y ubicar el lenguaje verbal y corporal es un sabio aprendizaje para los equipos. PREGUNTAR Profundizar en los planteamientos, para conocer bien los puntos de vistas del grupo, esto fortalece la capacidad de análisis y resolución de problemas. RESUMIR Es la mejor forma de chequear posibles dudas y hacer síntesis de los aportes propios y los de cada uno. GESTION JUAN PLAZA L Página 1 Página 2 de 3 SER FLEXIBLE Desarrollar la capacidad de cambiar y negociar los puntos de vista que nutran las innovaciones, así como para asumir nuevas normas, reglas y hábitos en las organizaciones, sin que estos generen conflictos de tipo individual de personalidad. PROACTIVO Con iniciativa a la mejora, al logro; tener una actitud positiva ante los restos, en lugar de una posición de resistencia al cambio. ASERTIVO Es la habilidad de expresar las ideas y necesidades propias sin atropellar, las de los otros miembros del grupo. Abierto a la crítica Recibir la crítica, la información de retorno o feedback, como sugerencia hacia el proceso de mejora de la organización, no como crítica o desvalorización personal. EMPATÍA o compresión interpersonal. INICIATIVA y facultad para anticiparse a los problemas. GESTION JUAN PLAZA L Página 2 Página 3 de 3 CONCIENCIA EN LA ORGANIZACIÓN En cuanto a evaluar la necesidad de otros grupos en la empresa y ser ingeniosos para utilizar lo que la organización puede ofrecer. SABER COMUNICARSE CON LOS DEMÁS Es una aptitud que consiste en escuchar abiertamente y transmitir mensajes convincentes, no todas las personas saben comunicarse, lo que es sumamente importante en las relaciones interpersonales y grupales. GESTION JUAN PLAZA L Página 3