trabajar con calidad… y seguridad

EFECTOS DE LAS DROGAS
EN LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Podemos entender como DROGA a “toda sustancia que introducida en el organismo,
TRABAJAR
CON
CALIDAD…
modifica o altera el estado de conciencia, las funciones mentales y, también, la conducta
y que es susceptible de generar en la persona usuaria dependencia.”
Las drogas se pueden clasificar en:
DEPRESORAS: son anestésicas, calmantes, tranquilizantes o eliminan sensaciones
dolorosas físicas o psíquicas. Entre ellas encontramos el alcohol, la heroína, el cannabis,
el éxtasis líquido o GHB, los tranquilizantes y pastillas para dormir, la ketamina,…
ESTIMULANTES: con efecto estimulante, de aumento de vitalidad, que eliminan o mitigan las sensaciones de cansancio, de sueño o de hambre. Son el tabaco, el speed,
la efedrina, el éxtasis, las anfetaminas, la cocaina,...
ALUCINÓGENAS: producen sensaciones y percepciones extrañas en el cerebro, sueños
y alucinaciones que parecen reales. Entre estas se encuentran el LSD, el éxtasis, la ketamina, hongos, inhalantes,...
Estas sustancias, tomadas en contexto de trabajo, van a afectar a las personas traba-
©Sasoia, SL. 2006
jadoras, incrementando de forma notable sus riesgos laborales de la siguiente forma:
SUSTANCIA
DOSIS PEQUEÑAS
DOSIS MAYORES
DOSIS ELEVADAS
ALCOHOL
• Sensación de euforia
• Lentitud en los reflejos.
Sin embriaguez.
• Sensación de euforia.
• Acción sedante importante.
• Creencia de una mayor
• Pérdida de reflejos.
y de bienestar.
• Relajación.
• Mala coordinación.
• Disminución de la tensión.
capacidad de la real.
• Pérdida de la visión
del color rojo.
• Disminución de la conciencia
con riesgo de sueño
o microsueño.
• Visión en tunel.
Y SEGURIDAD
CANNABIS
• Excitación y euforia seguida
de relajación y bienestar.
• Alteración de la percepción de forma importante en
• Alteración de la percepción.
colores, sonidos y ubicación espacial (lejos/cerca,
• Perturbación del pensamiento
bajo/alto).
lógico.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y DROGAS
• Relajación importante con pérdida de reflejos.
• Alteración de la memoria a
• Pueden aparecer alucinaciondes, confusión, inquietud
o ansiedad.
corto plazo.
Organizan:
Financia:
ETXEBITZA ETA GIZARTE
GAIETAKO SAILA
Droga Gaietako Zuzendaritza
DEPARTAMENTO DE VIVIENDA Y
ASUNTOS SOCIALES
Dirección de Drogodependencias
BERGARAKO UDALA
COCAINA
• Euforia y desinhibición.
• Estos efectos en poco tiempo se trasforman en: sueño,
SPEED
• Aumento de la energía.
tristeza, cansancio, irritabilidad y agresividad, angustia,
ANFETAS
• Disminución de la fatiga.
necesidad de volver a consumir,…
• Relajación muscular.
• Falsa sensación de seguridad.
OSASUN SAILA
DEPARTAMENTO DE SANIDAD
INCREMENTO NOTABLE DEL RIESGO DE ACCIDENTES, MAYOR AUN SI SE DAN MEZCLAS
¿POR QUÉ PREOCUPARSE DEL CONSUMO
DE DROGAS EN LAS EMPRESAS?
Porque el consumo de drogas en el contexto laboral es cada vez mayor,
¿QUÉ NOTARÍAN CON UN PROGRAMA
DE PREVENCIÓN LABORAL
LAS PERSONAS TRABAJADORAS?
no sólo en cantidad, sino también en calidad, habiendo aumentado no
Todos los trabajadores y trabajadoras serían más conscientes de las
sólo el consumo de alcohol, sino también de sustancias como el cánnabis,
consecuencias negativas del consumo de alcohol, cannabis y otras drogas
la cocaina y otros estimulantes, con policonsumos frecuentes.
para la vida personal, familiar y el ambiente laboral.
Según el estudio “Euskadi y Drogas 2004” vemos los siguientes datos:
Participarían en programas y talleres de prevención para las personas
El alcohol es la primera sustancia de uso más extendida en nuestra
trabajadoras.
sociedad. El 88,8% de la población vasca lo ha probado en alguna
ocasión. La tasa de bebedores excesivos o en riesgo ha pasado del 13,2%
Se involucrarían en desarrollar actividades preventivas y de ocupación del
en 1992 al 18,4% en 2004.
tiempo libre para ellos/as mismos/as.
El cánnabis, tras el tabaco, es la tercera sustancia de consumo en Euskadi.
Crearían, de forma estable, ambientes laborales saludables, preventivos y
Más del 50% de la población entre 20 y 34 años la ha probado. Uno de
libres de la influencia de las drogas.
cada cuatro personas de 15 a 25 años la ha consumido en el último año.
Considerarían la rehabilitación de las personas que consumen y su reinserción
Una de cada diez personas ha probado speed, anfetaminas o cocaina.
laboral como parte del programa.
Datos que se duplican (uno de cada cinco) en edades de 20 a 35 años.
Estos datos demuestran que la mayoría de las consumiciones de drogas
se dan en plena edad productiva.
¿QUÉ CONSECUENCIAS
TIENEN ESTOS CONSUMOS
PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS?
¿SU DESARROLLO
QUÉ BENEFICIOS PRESENTA
PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS?
La implementación de un programa de prevención del consumo de drogas
en una empresa o institución es fundamental, ya que:
• Disminuye los accidentes laborales.
• Desarrolla vínculos y contribuye a superar dificultades.
• Aumento de los accidentes de trabajo.
• Mejora el clima laboral y la relación con los/as compañeros/as.
• Dificultades para desempeñar adecuadamente las tareas encomendadas.
• Mejora la calidad de vida de los integrantes de la empresa.
• Conductas arriesgadas o inadecuadas por la falsa sensación de seguridad
• Facilita el desarrollo de estilos de vida saludables y potencia las conductas
que dan diferentes sustancias.
• Problemas de relaciones interpersonales con compañeros/as de trabajo
y/o jefes.
• Problemas de salud y/o enfermedad.
• Alteración de la destreza habitual por alteración mental o psicomotora
producida por la sustancia consumida.
• Conducta antisocial (amenazas a compañeros/as, robos, agresiones,...).
de autocuidados.
• Beneficia la calidad de vida laboral y personal de todos sus integrantes,
posibilitando la capacitación, educación, recreación y ocupación del
tiempo libre.
• Disminuye el absentismo.