GUIA DE ORIENTACION AL ASPIRANTE

GUIA DE ORIENTACION AL ASPIRANTE CARGO DIRECTOR
CENTRO DERMATOLOGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA
E.S.E
Universidad Francisco de Paula Santander
Acreditada como entidad idónea para adelantar los concursos y procesos de selección mediante
Acuerdo N° 531 del 16 de enero de 2015
COPYRIGHT - UFPS
Elaboró: Equipo Técnico Proceso de Selección UFPS
Diseño y Diagramación: Equipo Técnico Proceso de Selección UFPS
2015
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Universidad
Francisco de Paula Santander
La Universidad Francisco de Paula Santander se Acredita
como entidad idónea para adelantar los concursos y procesos
de selección mediante Acuerdo N° 531 del 16 de enero de
2015 de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
La UFPS cuenta con el personal, la capacidad logística, la
competencia técnica, la idoneidad y experiencia en desarrollar
procesos de selección de personal.
Guía de orientación al aspirante
Universidad
Francisco de Paula Santander
Proceso de Selección del Director del
Centro Dermatológico Federico Lleras
Acosta E.S.E
Presentación
La guía para los aspirantes convocados a las pruebas del concurso abierto de meritos para
proveer el cargo de Director del Centro Dermatológico Federico Lleras Acosta E.S.E busca
familiarizarlo con los procedimientos que se llevaran a cabo durante la fase de aplicación.
Con este fin, le comunicaremos aquí los aspectos relacionados con:
Inscripciones.
Aplicación de la prueba de Conocimientos Específicos.
Aplicación entrevista grupal
Valoración de competencias. Sustentación individual oral
Verificación de antecedentes laborales en cuanto a estudio y experiencia que
sobrepasan los requisitos del empleo exigidos en la convocatoria.
Guía de orientación al aspirante
El proceso de selección se regula en conformidad con lo expuesto en:
Ley 909 de 2004
Ley 1122 de 2007
Características de las pruebas de evaluación
Las pruebas se valorarán en una escala de 0 a 100 puntos, cuyos
resultados se ponderarán de acuerdo con el valor asignado a cada
prueba dentro del proceso como lo explica la siguiente tabla:
TIPO DE
Nivel directivo
Tipo de prueba
Caracter
Porcentaje
Conocimientos específicos
eliminatoria
50%
entrevista grupal
acumulativo
10%
Valoración de competencias.
acumulativo
Sustentación individual oral
Verificación de Antecedentes
20%
acumulativo
20%
laborales
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ETAPAS
DEL PROCESO DE SELECCIÓN
1. Inscripción de aspirantes
2. Publicación de la lista de admitidos y no admitidos
3. Reclamación a la lista de admitidos y no admitidos
4. Respuestas reclamaciones lista de admitidos y no admitidos
5. Publicación definitiva listado de admitidos y no admitidos
6. Pruebas de conocimientos específicos
7. publicación del resultado de prueba de conocimientos
8. reclamación de los resultados de prueba de conocimientos
9. respuesta a reclamaciones de prueba de conocimientos
10.publicacion definitiva de prueba de conocimientos y citación a entrevista
11.entrevista grupal
12.valoracion de competencias. Sustentación individual oral
13.verificacion de antecedentes laborales
14. publicación de resultados, entrevista grupal, valoración de competenciassustentación individual y antecedentes laborales
15. reclamación de pruebas. entrevista grupal, valoración de competenciassustentación individual y antecedentes laborales
16. publicación definitiva de las pruebas
17. entrega del informe final
Ver Cronograma de Actividades
Páginas web
www.dermatologia.gov.co
www.ufps.edu.co
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La prueba será presentada por los aspirantes
inscritos que cumplieron con los requisitos
mínimos
y que se encuentren en la lista de admitidos.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
Conocimientos en gestión sistémica
Políticas públicas en administración de personal.
Políticas de Salud Pública.
Presupuesto y finanzas públicas
Contratación estatal particularmente de ESE
metodología de la investigación y diseño de proyectos.
Sistema General de Seguridad Social en Salud
Conocimientos generales sobre las disposiciones relativas al sistema de
gestión de la calidad en instituciones públicas y al sistema obligatorio de
la garantía de la calidad en salud.
Normatividad específica de las E.S.E. (Naturaleza, objeto y funciones de
la E.S.E.).
Características específicas del cargo de Gerente de E.S.E.
Normatividad y estándares de habilitación y de acreditación de
instituciones prestadoras de servicios de salud.
Forma de aplicacion
escrita
Duración de la
prueba
1h 30 min
valor
N° preguntas
carácter
50%
70
eliminatorio
La Prueba estará compuesta por ítem de selección múltiple con cuatro
opciones con única respuesta verdadera
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PRUEBAS DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 30%
Las pruebas de competencias estarán encaminadas a evaluar las competencias
comunes a los servidores públicos. Y las competencias comunes a que se
refiere el manual de funciones del Centro Dermatológico Federico Lleras Acosta
E.S.E
Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano,
Transparencia, Compromiso con la organización, Liderazgo, Planeación,
Toma de decisiones, Dirección y desarrollo de personal y Conocimiento
del,entorno.
Estas pruebas serán grabadas y estarán a cargo de tres profesionales.
Entrevista grupal:
Forma de aplicacion
oral
Duración de la
prueba
45 min max
valor
carácter
10%
acumulativo
Valoración de competencias. Sustentación individual oral
Forma de aplicacion
oral
Duración de la
prueba
30 min max
valor
carácter
20%
acumulativo
Tenga en cuenta: llevar su documento de identificación, requisito para el ingreso al
sitio de las pruebas.
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VERIFICACION DE ANTECEDENTES LABORALES
Se verificaran los antecedentes laborales de los aspirantes en cuanto a
estudios y experiencias que sobrepasen los Requisitos mínimos de la
convocatoria.
En tal sentido se valorará aquella experiencia adquirida en cargos del nivel
directivo, asesor o profesional desempeñada en Organismos o Entidades
públicas o privadas que conforman el Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
Para la valoración de antecedentes se aplicará con sujeción a la tabla de
criterios y parámetros de valoración y calificación de estudios y experiencia
concernientes a la evaluación de la hoja de vida establecidos dentro del
Proceso.
valor
20%
carácter
acumulativo
La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias escritas,
expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones
educativas oficiales o privadas. Las certificaciones de experiencia deberán
contener, como mínimo los siguientes datos:
a. Nombre o razón social de la entidad o empresa
b. Tiempo de servicio (determinando fecha de inicio y finalización)
c. Relación de funciones desempeñadas.
Cuando las certificaciones aportadas en la oportunidad prevista sean
incompletas, ilegibles, incongruentes o que no cumplan los requisitos
anteriormente indicados, impedirán la debida calificación de los documentos.
e - mail: [email protected]
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