REPORTE: LEY 19.313 – REGULACION DE LA NOCTURNIDAD

REPORTE:
LEY 19.313 – REGULACION DE LA NOCTURNIDAD
EN EL AMBITO LABORAL
2015
Reporte: Ley 19.313 – REGULACIÓN DE LA NOCTURNIDAD LABORAL
El próximo 1º de Julio de 2015 entrará en vigencia la Ley Nº 19.313, que
establece que el alcance de las regulaciones sobre el trabajo nocturno.
Dado que resulta muy relevante esta normativa, seguidamente
informamos los aspectos más trascendentes que deben ser considerados.
1. VIGENCIA
Con fecha 25 de febrero fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 19.313, la cual regula
por primera vez en forma general, determinadas condiciones especiales para el Trabajo
Nocturno, entrando en vigencia a partir del próximo 1º de Julio de 2015, según lo dispone su
artículo 5.
2. ANTECEDENTES
Esta ley es de gran importancia, ya que hasta el momento sólo existía normativa específica
para determinados sectores, como por ejemplo:
a) Ley N° 13.130 para los trabajadores de los tambos (art. 4, fija una remuneración
extra del 20 % por trabajar de 22 a 05 horas);
b) Ley N° 17.215 para las trabajadoras en estado de gravidez (art. 1, prevé la
rotación
de
actividades
para
la
trabajadora
grávida
en
determinadas
condiciones);
c) Ley N° 19.121 para funcionarios públicos (art. 9, considera trabajo nocturno el
desarrollado desde las 21 horas de un día y las 06 del siguiente, disponiendo la
garantía de remunerar al trabajador “según la regulación vigente”)
A su vez, también se determinaba cierto marco regulatorio a través de los acuerdos en
Consejos de Salarios, donde se ha establecido la obligatoriedad del “pago por nocturnidad”
(Industria Láctea, Librerías y papelerías, Supermercados, Hoteles, etc).
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3. LA NUEVA REGULACION: LEY Nº 19.313.
Se ha considerado que más allá de disponer de algunas normas sobre el trabajo nocturno,
era preciso darle un alcance completo a este tipo de prestación de servicios, de manera
general y con una cobertura amplia.
La Ley 19.313 identifica claramente cuál es la fundamentación filosófica que justifica todo lo
demás, declarando que “el trabajo nocturno supone un factor negativo para la salud de los
trabajadores, el cual debe estar especialmente tutelado por las normas de seguridad y salud
en el trabajo”.
Consiste nada más ni nada menos en una expresa declaración, de rango legal, que justifica
la especial tutela en esta materia al considerar el trabajo nocturno como un factor indebido
para la salud en el ámbito laboral, afectado a quienes en normales horas de descanso
nocturno, igualmente desarrollan sus tareas.
Además, específicamente se considera que trabajar en horas de la noche no se hace en
condiciones normales.
Así, en forma inevitable se utiliza luz artificial, y a su vez el
trabajador debe cambiar sus horas de sueño conllevando la modificación de su rutina y el
relacionamiento con su entorno, entre otros factores.
Esta tutela especial es regulada por la norma en los artículos 3 y 4 de la Ley, estableciendo
un 20% de sobretasa mínima, que se le deberá abonar al trabajador que desarrolle
efectivamente las tareas en horario nocturno por más de cinco horas consecutivas por
jornada de labor, definiéndose al “trabajo nocturno” como todo aquel que se desempeñe
entre las 22.00 horas de un día y las 06.00 horas del siguiente.
Esta regulación, por otra parte, no afecta y deja vigente lo ya regulado en aquellas ramas o
sectores donde esta tutela especial ya haya sido considerada.
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Concomitantemente con ello, si en algún caso donde ya existiere regulación expresa sobre
este tema, se establecen menores condiciones que la estipulada en la Ley de estudio,
deberán ser ajustadas al nuevo marco legal. O sea, tendrá el efecto de sobrepujar la
regulación anterior al límite mínimo establecido en la nueva ley comentada. En cambio, si
aquellas son mejores, se preferirán las más beneficiosas para el trabajador.
Por su parte, también se dispone las condiciones mínimas sobre la situación de fragilidad
de la mujer grávida. Se establece que hasta el plazo de un año posterior al parto se le
deberá asignar horario de trabajo diurno por parte del empleador, sin que esto menoscabe
su remuneración, perdiendo la compensación de nocturnidad.
4. CONCLUSIONES
Con el desarrollo de estos presentes comentarios se puede extraer, preliminarmente,
algunas conclusiones.
En primer lugar, que era necesario contar con una norma de rango legal que regule en
forma genérica el Trabajo Nocturno y ordene las reglas aplicables para todo el mercado en
una modalidad de trabajo que cada vez es más utilizada en el mundo actual. Con ello, la
importancia de establecerse en forma concreta qué se entiende por Trabajo Nocturno y cuál
es el beneficio económico para los trabajadores.
Asimismo, es positiva la mención del caso de la mujer grávida, a la cual se le otorga un
derecho especial que tiene en cuenta no solo su situación de fragilidad, sino también la del
recién nacido; todo ello sin perjuicio de la especial protección que ya existía en el derecho
vigente.
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El presente reporte ha sido preparado en el Departamento Legal de Galante & Martins (en la
persona de Jesús Ferreira). No constituye asesoramiento o consejo legal en sentido alguno. No
informa sobre los criterios que se adoptarán en la práctica para su aplicación. Tiene una finalidad
meramente informativa. En caso de dudas o consultas, por favor no dude en contactarse con
nuestra firma.
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