Serveis Generals i Recursos Humans

PROCESO PARA CUBRIR TEMPORALMENTE, MEDIANTE EL SISTEMA
DE COMISIÓN DE SERVICIOS VOLUNTARIA, EL PUESTO DE TRABAJO
DE JEFE-A DE SERVICIO DE FISCALIZACIÓN DE CONTRATACIÓN,
ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
La consejera ejecutiva de Hacienda y Función Pública ha dictado en fecha de hoy la
siguiente Resolución:
“Hechos
El informe formulado por la Interventora General del Consell con el visto bueno del
consejero del Departamento, relativa a la cobertura inaplazable del puesto de trabajo de
Jefe-a de Servicio de Fiscalización de Contratación (código 00269).
El puesto de trabajo mencionado, de acuerdo con la relación de puestos de trabajo
aprobada por el Pleno del Consell de Mallorca de 25 de febrero de 2013 y publicada en
el BOIB núm. 33, el 9 de marzo de 2013, es singularizado, tiene establecido el concurso
de méritos como forma de abastecimiento, y se encuentra encuadrado en el grupo A1,
nivel de complemento de destino 28 y nivel de complemento específico 50, catalán C1 y
las categorías que pueden acceder, de acuerdo con la relación mencionada de puestos de
trabajo, son las de TAG y la de Técnico Superior Licenciado en Derecho.
La necesidad de cubrir provisionalmente el puesto de trabajo mencionado hasta que se
resuelva por el procedimiento reglamentario la adscripción definitiva a este puesto o, en
su caso, la persona titular del puesto se reincorpore a su puesto, y la facilitación de la
movilidad voluntaria y la promoción del personal de la corporación.
Por todo ello, en virtud de las atribuciones que me han sido conferidas y de acuerdo con
el documento Fijación de criterios y regulación del procedimiento, para la
adjudicación de las comisiones de servicios de carácter voluntario, para acceder a
puestos de trabajo singularizados, en el Consell de Mallorca, negociado y acordado en
la Mesa de negociación de 31 de marzo de 2008 y publicado en la intranet de la
corporación el 8 de abril de 2008, y de acuerdo con el Decreto de la Presidenta del
Consell de Mallorca de día 28 de febrero de 2014.
RESUELVO
Primero. Convocar la cobertura temporal, en régimen de comisión de servicios de
carácter voluntaria, del puesto de trabajo de Jefe-a de Servicio de Fiscalización de
Contratación (código 00269) por el sistema de concurso de méritos.
Segundo. Fijar las bases de esta convocatoria, con la indicación de las características
específicas de la plaza convocada que se recogen en el anexo 1.
Tercero. - Publicar esta Resolución en el tablón de edictos del Llar de la Infancia (c/
General Riera, 113) en el tablón de edictos del IMAS (c / General Riera, 67) y, a efecto
informativo, en la intranet del Consell de Mallorca, intranet del IMAS y en la página
web.
Contra esta Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, se puede interponer
recurso de alzada ante la Presidencia del Consell de Mallorca, en el plazo de un mes
contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el
tablón de edictos de la corporación.
1
Contra la desestimación expresa del recurso de alzada se puede interponer el recurso
contencioso administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente
al de la recepción de la notificación de la desestimación del recurso mencionado.
Una vez transcurridos tres meses desde la interposición del recurso sin que se haya
notificado la resolución, se puede interponer el recurso contencioso administrativo,
contra la desestimación presunta del recurso de alzada sin limitación temporal, mientras
no haya resolución expresa.
No obstante, se puede ejercitar, si es el caso, cualquier otro recurso que se estime
pertinente. Todo ello de conformidad con la Ley 29 /1998, de 13 de julio, reguladora de
la jurisdicción contenciosa administrativa y de la Ley 4/99, de 13 de enero, de
modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las
administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.”
Palma, 11 de febrero de 2015
Miguel Gayá Font
Jefe del Servicio Técnico de Recursos Humanos
Por delegación de la Secretaría General
(BOIB núm. 55, de 22 de abril de 2014)
Diligencia para hacer constar que este documento se publica en el tablón de edictos de
la Llar de la Infancia, del IMAS y a efecto informativo, en la intranet y la web de la
corporación el día
de 2015
Miguel Gayá Font
Jefe del Servicio Técnico de Recursos Humanos
Por delegación de la Secretaría General
(BOIB núm. 55, de 22 de abril de 2014)
2
ANEXO 1
BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR
TEMPORALMENTE, MEDIANTE EL SISTEMA DE COMISIÓN DE
SERVICIOS VOLUNTARIA, EL PUESTO DE TRABAJO DE JEFE-A DE
SERVICIO
DE
FISCALIZACIÓN
DE
CONTRATACIÓN
DEL
DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PUBLICA
REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES
Se pueden presentar a estas convocatorias el personal del Consell de Mallorca, del
Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales, otras administraciones locales y de las
Administraciones autonómicas, que ostente la condición de personal funcionario de
carrera y que reúna todos los requisitos exigidos en esta convocatoria referentes a grupo,
categoría, titulación y otros, especificados en el anexo 2 de esta convocatoria, con las
siguientes excepciones:
1) El personal que en el plazo del último año haya accedido a un puesto de trabajo, en
una convocatoria de provisión de puestos de trabajo por concurso de méritos o de libre
designación.
2) El personal que actualmente disfruta de una comisión de servicios o en el plazo del
último año la haya disfrutado, en ambos casos otorgadas mediante convocatoria para la
cobertura temporal.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS
Es de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en
el tablón de edictos de la Llar de la Infància. Las instancias se ajustarán al modelo que
se recoge en el anexo 3 de estas bases y se presentarán en el Registro General del
Consell de Mallorca, acompañadas de la documentación acreditativa, original o
fotocopia compulsada, de los requisitos exigidos y de los méritos alegados.
No se considerarán las solicitudes de los aspirantes que no reúnan los requisitos
exigidos para acceder al puesto de trabajo solicitado y, por tanto, en este caso, no se
valoraran los méritos alegados.
SISTEMA DE SELECCIÓN
Se realizará mediante concurso de méritos específicos, de acuerdo con el baremo de
méritos, cuyo máximo es de 18,60 puntos:
1 - Antigüedad. Máximo 4 puntos
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos la antigüedad en la ocupación de puestos de
trabajo en la misma subescala, clase o categoría de adscripción del puesto de trabajo
convocado, desarrollado en la Administración pública; se valorará de la siguiente
manera:
- Por cada mes trabajado: 0,08 puntos
Las fracciones inferiores al año se prorratearán, cada 30 días deben tener la
consideración de un mes, las inferiores a 15 días no se tendrán en cuenta.
2 - Experiencia. Máximo 5 puntos
Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la ocupación de puestos de trabajo de análoga
naturaleza o contenido técnico, desarrollados en las diferentes administraciones
públicas, de acuerdo con la experiencia requerida y, proporcionalmente al número de
ítems acreditados, de la siguiente manera:
- Por cada mes trabajado deben acreditarse todos los ítems descritos en el apartado
«Experiencia» del anexo 2 de estas bases: 0,10 puntos (1,20 puntos por año).
3
- Si se acreditan únicamente algunos ítems descritos en el apartado «Experiencia» del
anexo 2 de estas bases, la valoración debe ser la de 0,10 puntos, dividido por el número
de ítems, por mes, a computar para cada ítem acreditado.
Las fracciones inferiores al año se prorratearán, cada 30 días deben tener la
consideración de un mes, las inferiores a 15 días no se tendrán en cuenta.
3- Formación. Máximo 7 puntos
A-Formación directamente relacionada con las características del puesto de
trabajo. Máximo 3 puntos
Los cursos de formación y los de perfeccionamiento, los masteres y postgrados se
puntuarán hasta un máximo de 3 puntos, según la duración y a razón de 0,005 puntos
por hora de formación, siempre que tengan relación directa con el puesto objeto de
proveimiento, que estén acreditados con el certificado correspondiente o con el diploma
de aprovechamiento y siempre que un organismo oficial los haya impartido u
homologado.
Si se acredita la impartición, se computarán a razón de 0,01 puntos la hora de formación
impartida. En cualquier caso, si no se acredita el número de horas del curso, se valorará
con la puntuación correspondiente a una hora.
B-Titulación académica diferente a la requerida, directamente relacionada con las
características del puesto de trabajo. Máximo 4 puntos
- Únicamente se puntuarán las titulaciones académicas de formación reglada con
carácter oficial, directamente relacionadas con las características del puesto de trabajo y
siempre que sean diferentes a la utilizada como requisito para participar en esta
convocatoria.
- La valoración como mérito de un título implica que no se valorarán los de nivel
inferior necesarios para obtenerlo.
Esta valoración se realizará de la siguiente manera:
• Titulación del nivel superior al exigido: 3 puntos
• Titulación del mismo nivel al exigido: 2 puntos
• Titulación del nivel inmediatamente inferior al exigido: 1 punto
4 - Conocimientos de catalán. Máximo 1,60 puntos
Deben valorarse de la siguiente forma y con un máximo de 1, 60 puntos:
- Certificado de conocimientos de nivel C2 (antiguo D): 1'20 puntos
- Se añadirán 0,40 puntos si se tiene el Certificado de conocimientos de lenguaje
administrativo (E)
Se valorará, únicamente, el nivel certificado más alto, según la escala recogida en estas
bases.
5 - Otros méritos. Máximo 1 punto
La puntuación de este apartado se debe obtener dividiendo el máximo de 1 punto
distribuido entre el número de méritos que constan en el apartado «Otros méritos» del
anexo 2 de estas bases. Si sólo hay un mérito, la puntuación máxima de 1 punto
corresponde a este mérito.
4
FORMA DE ACREDITAR
La fecha de referencia, para cumplir los requisitos exigidos y la posesión de los méritos
alegados por los aspirantes, será el día que finaliza el plazo de presentación de
instancias y se acreditarán de la siguiente manera:
- Acreditación de requisitos
Se adjuntarán a la instancia, originales o fotocopias compulsadas de los documentos
acreditativos de la titulación o de las titulaciones y de los demás requisitos que se
exigen en las bases de la convocatoria.
- Acreditación de méritos
La acreditación documental de estos méritos específicos se llevará a cabo mediante la
presentación de certificaciones de servicios prestados; certificaciones de experiencia;
informe emitido por los responsables del servicio sobre las funciones desarrolladas en el
lugar de trabajo; certificaciones de realización de cursos, de títulos, de justificantes, de
diplomas, de publicaciones y de ponencias en las que se acredita la autoría, o por
cualquier otro medio.
La acreditación de los conocimientos de la lengua catalana sólo se realizará mediante la
presentación del correspondiente certificado expedido por el órgano competente en
materia de política lingüística del Gobierno de las Islas Baleares, por la Escuela Balear
de Administración pública o de alguno de los títulos o los certificados equivalentes, de
acuerdo con lo que se determina en la normativa vigente.
También debe poder efectuarse mediante la presentación de la certificación
correspondiente que acredita que se han superado las pruebas de evaluación de este
nivel de conocimientos de la lengua catalana realizadas por el Consell de Mallorca
como consecuencia de las convocatorias realizadas por los decretos de Presidencia de 36-2004 y de 29-9-2004.
Toda la documentación debe ir debidamente compulsada. En caso contrario, se
considerará como no presentada
PUNTUACIÓN MÍNIMA
La puntuación mínima para poder ser propuesto para ocupar el puesto de trabajo
ofrecido será de 7 puntos, de los cuales al menos 1 punto se debe obtener con méritos en
el apartado 2 «Experiencia».
JUNTA CALIFICADORA
Una junta calificadora valorará las solicitudes que se presenten y que cumplan los
requisitos exigidos en esta convocatoria.
La Junta, como órgano de selección, debe estar constituida por 5 miembros y por el
mismo número de suplentes, y se ajustará al criterio de paridad entre hombres y
mujeres, siempre que sea posible, y cumplirá los niveles de titulación o especialización
exigidos al puesto de trabajo convocado, de la forma siguiente:
Presidente-a: Titular: Elena Montejo Fuentes
Suplente: Brígida Llinás Ferrer
Vocales:
Titular: Marina Bestard Summers
Suplente: Catalina Carbonell Torres
Titular: Daniela Quiles Navío
5
Suplente: Pau Ramis Ripoll
Titular: Jordi Amer Bonnín
Suplente: Isabel Alemany Bennassar
Titular: Antoni Serra Puig
Suplente: Victoria Sabater Piñeiro
En ausencia de la persona que ocupa la presidencia de la Junta Calificadora, asumirá las
funciones el miembro de la Junta correspondiente, de acuerdo con lo establecido en la
Ley 30/92, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y
del procedimiento administrativo común.
La Junta Calificadora debe designar a uno de los miembros para actuar como secretario
con voz y voto. En ausencia de la persona que ha sido designada para ocupar la
secretaría, la Junta Calificadora designará otra de entre sus miembros.
Puede participar un observador designado por la Junta de Personal, que tendrá voz pero
no voto, y que debe observar el buen desarrollo del proceso selectivo.
RESOLUCIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Una vez hecha la valoración de los méritos correspondientes alegados por los
aspirantes, la Junta Calificadora debe comprobar si hay algún empate. Si lo hay, el
orden de prioridad lo determinará la mejor puntuación obtenida en el apartado de
«Experiencia». Si persiste, lo determinará la mejor puntuación en lo referente a
formación reglada y, con posterioridad, las de formación no reglada. Si continúa el
empate, finalmente se hará un sorteo.
Una vez resueltos los empates, si los hay, la Junta Calificadora debe publicar los
resultados en el tablón de edictos de la Llar de la Infància y del IMAS y, a efecto
informativo, en la intranet y página web.
Los aspirantes dispondrán de 3 días hábiles para formular las observaciones o las
reclamaciones que estimen oportunas.
Una vez resueltas las reclamaciones, la Junta calificadora formulará, con el visto bueno
del Presidente de la Junta, la propuesta de adscripción correspondiente, al consejero o a
la consejera competente en materia de Función Pública.
DURACIÓN DE LAS COMISIONES DE SERVICIO
Las adjudicaciones de las comisiones de servicios resultantes de estos procesos
selectivos deben ser de carácter provisional y finalizar cuando el puesto de trabajo se
provee con carácter definitivo o cuando termina el tiempo para el que se ofrecieron, que
no podrá ser superior a 2 años. Excepcionalmente, cuando las necesidades del servicio
lo requieren, se debe poder prorrogar este plazo.
El puesto de trabajo ocupado en comisión de servicios debe incluirse en la siguiente
convocatoria de provisión de puestos de trabajo por el sistema que corresponda, salvo
que tenga titular.
El personal funcionario que ocupe un puesto de trabajo en comisión de servicios tiene
derecho a la reserva del puesto de trabajo de procedencia y a percibir las retribuciones
correspondientes al puesto que efectivamente ocupa.
MODELO DE INSTANCIA
El modelo de instancia oficial es el que se adjunta a estas bases como anexo 3 y que se
puede recoger en el Servicio de Selección de Función Pública.
6
ANEXO 2
DEPARTAMENTO DE URBANISMO Y TERRITORIO/DIRECCIÓN INSULAR DE CARRETERAS/ SERVICIO DE EXPROPIACIONES
PUESTO DE TRABAJO: ADJUNTO A JEFE DE SERVICIO DE EXPROPIACIONES
Código
00269
Puesto de
trabajo
Jefe-a de
Servicio de
Fiscalización
de
Contratación
Destina NL TL CD CE FP
ción
Ad.
G.
Jor/
Hor
Palma
C3
A1
1
1
S
28
50
C
Catalá
n
Categoría
C1
TAG
Méritos
1. Antigüedad: máximo 4 puntos
Ocupación de puestos de trabajo con la misma subescala, clase o categoría,
desarrollados en la Administración Pública. Por cada mes trabajado: 0,08 puntos
Técnico-a
Superior
(Licenciado
2. Experiencia: máximo 5 puntos
en
1 .Dirigir, coordinar y supervisar el equipo de trabajo encargado de realizar
Derecho)
las tareas propias del servicio.
2. Formular las propuestas de informes de fiscalización de todos los actos
que supongan reconocimiento y liquidación de derechos y obligaciones de
contenido económico de los expedientes de contratación, patrimoniales, de
gestión y ordenación de los recursos humanos y de responsabilidad
patrimonial, así como los que no estén atribuidos con carácter específico a
otro servicio adscrito a la Intervención.
3. Formular las propuestas de informe de fiscalización de los expedientes de
aprobación de reglamentos e instrucciones, ordenanzas fiscales, precios
públicos, tarifas, tasas y propuestas de reconocimientos extrajudiciales de
créditos.
4.Formular las propuestas de informes de fiscalización relativos al
convenios que suscriba la Corporación así como los de creación y
modificación de entidades dependientes del Consell de Mallorca
Por cada mes trabajado, acreditando todos los ítems descritos en el apartado
<<Experiencia>>: 0,10 puntos por cada mes. (1,20 puntos por año)
Si se acreditan únicamente algunos ítems: 0,10 puntos divididos por el
número de ítems, por mes, a computar por cada ítem acreditado.
7
Código
00269
Puesto de
trabajo
Jefe-a de
Servicio de
Fiscalización
de
Contratación
Destina NL TL CD CE FP
ción
Ad.
G.
Jor/
Hor
Palma
C3
A1
1
1
S
28
50
C
Catalá
n
Categoría
C1
TAG
Méritos
3. A- Cursos, masteres y postgrados directamente relacionados con las
características del puesto de trabajo: máximo 3 puntos
Técnico-a
0,005 puntos por hora de formación, acreditados con el correspondiente
Superior
certificado o con el diploma de aprovechamiento y los de haber impartido
(Licenciado
u homologado un organismo oficial.
en
Derecho)
Impartición: 0,01 puntos por hora de formación impartida.
En cualquier caso, si no se acredita el número de horas del curso, se tiene que valorar
con la puntuación correspondiente a 1 hora.
_____________________________________________
3. B- Titulación académica diferente a la requerida, directamente relacionada
con las características del puesto de trabajo: máximo 4 puntos
Titulación del nivel superior al exigido: 3 puntos
Titulación del mismo nivel al exigido: 2 puntos
Titulación del nivel inmediatamente inferior al exigido: 1 puntos
_____________________________________________
Conocimientos de catalán:
C2 ………. 1,20 puntos
C2+E……..1,60 puntos
E………….0,40 puntos
Otros méritos
No hay
8
CÓDIGOS DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL CONSELL DE MALLORCA
Departamento / Dirección insular / Secretaría técnica / Servicio / Sección
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
Código Puesto
Destinación
Notas:
General:
Columna A:
Columna B:
Columna C:
Columna D:
Columna E:
Columna F:
Columna G:
Columna H:
Columna I:
Columna J:
Columna K:
Columna L:
Columna M:
NL
TL
CD
CE
FP
Adm.
Grupo
PD
L
M
N
RN
Jor.
Categorías
O
Titulación
Otros
requisitos
P
Q
Catalán
Observaciones
Las letras de las columnas son para facilitar las notas que se indican. En la relación no figuran.
Es un código numérico para identificar el puesto de trabajo
Denominación del puesto de trabajo
Especifica la destinación del puesto en una localidad determinada.
Refleja el número de los puestos de trabajo.
Refleja si el puesto es singularizado (S) o base (N).
Complemento de destinación.
Complement específico. La cantidad que corresponde a cada código de CE es la establecida en la tabla de CE
del personal del Consell de Mallorca
FP = Forma de provisión: LLD = Libre designación; C = Concurso; E = Eventual; L = Laboral
Adm. = Describe si el puesto está abierto a:
C-1 = Exclusivamente al personal del Consell y de sus organismos autónomos
C-2 = Personal del Consell y de otras administraciones Locales
C-3 = Personal del Consell, de otras administraciones locales y administraciones autonómicas.
C-4 = Personal del Consell, de otras administraciones locales, autonómicas y del Estado.
HE = Habilitación Estatal
Grupo de adscripción (A1, A2, B, C1, C2 o E).
PD: S = plena dedicación; N = no plena dedicación
RN: S = puesto restringido a los ciudadanos españoles
N = puesto abierto a ciutadadanos de otras nacionalidades en los terminos previstos en la normativa vigente.
Jornada del lloc i, si és el cas, distribució horària, utilitzant els següents codis:
1 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada de forma contínua.
2 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada en dos turnos.
3 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada en tres turnos rotatorios en programación anual para cubrir el servicio 365 días al año.
El CE también incluye la compensación por nocturnidad.
4 = Jornada de 37,5 hores semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada en turnos de 24 horas en programación anual para cubrir el servicio los 365 días del año.
El CE también incluye la compensación por nocturnidad.
5 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada en turnos rotatorios de lunes a domingo de 7 a 14.30 horas o de 15.30 a 23 horas.
6 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada de forma partida.
7 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual de plena disponibilidad.
8 = Jornada a tiempo parcial.
9 = La jornada de estos puestos de trabajo será de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual, prestadas habitualmente de 8 a 15.30 horas, de lunes a viernes.
Las horas prestadas fuera de la jornada indicada son consecuencia de la programación ordinaria y estructural del professional
y se compensaran semanalmente o mensualmente, previa solicitud del trabajador -a, con las correspondientes horas de descanso.
durante la franja horaria de la jornada habitual. El número máximo de horas a compensar no superará el 20% de la jornada semanal.
10 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual, prestada de lunes a viernes de 8 a 14.45 y una tarde cada semana de 16:15
a 20 horas. Durante los meses de julio y agosto y los días especiales de Navidad y Pascua el horario será de 8 a 15.30 horas.
12 = La jornada de estos puestos de trabajo será de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual, con disponibilidad durante las semanas de guardia.
13 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada en los siguientes turnos: de 6,45 a 14.15 o de 13.30 a 21.00.
16 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada de lunes a sabados de 8 a 15.30 o de 13.00 a 20.30. Domingos de 8.30 a 13.30 en turnos rotatorios.
17 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada de lunes a sabados de 8 a 15.30 o de 14.30 a 22. Domingos de 8.30 a 13.30 en turnos rotatorios.
18 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada de lunes a viernes de 14.30 a 21. Sábados de 9 a 14.
19 = Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada en turnos de lunes a domingos y horario continuado y flexible entre les 8.00 i les 20.00 h segun la
programación establecida y con posibilidad de programar turnos nocturnos que serán compensados con una productividad segun el acuerdo establecido.
20= Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada en turnos de 24 horas de lunes a domingos y según el calendario establecido de apertura de los refugios.
El CE retribuye la parte de turnicidad y nocturnidad
21= Jornada de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual prestada de forma continua de lunes a viernes o de martes a sabados, en turnos rotatorios
segun el calendario y el horario de apertura del registro general.
Columna O:
Columna P:
Columna Q:
Describe la titulación requerida para poder acceder al puesto
Si es el caso, refleja la formación específica requerida en el puesto y, también, otros requisitos del puesto.
Nivel de catalán: Códigos: A = básico; B = elemental; C = medio; D = superior; E = lenguaje administrativo.
Si es el caso, describe las especificaciones concretas del puesto de trabajo.
9
Los datos personales facilitados en este documento se incluyen en ficheros propiedad del Consell de Mallorca para gestionar la solicitud. De acuerdo con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal
(BOE núm. 298, de 14 de diciembre de 1999), puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante el Consell de Mallorca, si lo indique por escrito.
ANEXO 3
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO PARA CUBRIR
TEMPORALMENTE PUESTOS DE TRABAJO, MEDIANTE EL SISTEMA DE
COMISIÓN DE SERVICIOS VOLUNTARIA
Puesto de trabajo al que se quiere optar:
SOLICITANTE
Nombre:
Apellidos:
DNI :
Teléfonos:
Denominación del puesto de trabajo / cargo:
Cuerpo/Categoría:
Grupo:
Situación administrativa:
Departamento:
Servicio:
NOMBRAMIENTO EN EL PUESTO ACTUAL
Definitivo per resolución de fecha
Provisional per resolución de fecha
ANTIGÜEDAD
Tiempo total de antigüedad en la misma escala, subescala, clase o categoría reconocida
Años:
Meses:
Días:
EXPONGO
Que conozco y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para ocupar el puesto de
trabajo solicitado y que los datos y las circunstancias que hago constar en esta solicitud son
ciertos.
Por ello,
SOLICITO
Que se acepte esta solicitud de participación en el procedimiento para cubrir temporalmente
puestos de trabajo, mediante el sistema de comisión de servicios voluntaria.
[Lugar y fecha]
[Firma]
General Riera, 113 Tel. 971 173 889
[email protected]
10
Documentación acreditada:
■ EXPERIENCIA ACREDITADA
CATEGORIA PUESTO DE TRABAJO
TIEMPO
ADMINISTRACIÓN
1.
2.
3.
4.
5.
■ FORMACIÓN
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA DURACIÓN ORGANISMO OFICIAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
■ CONOCIMIENTOS DE CATALÁN
Documentación acreditativa aportada:
Nivel/es:
■ OTROS MÉRITOS
1.
2.
Nota: especificar los méritos alegados no exime de presentar la acreditación documental pertinente.
PRESIDENCIA DEL CONSELL DE MALLORCA
General Riera, 113,
Tel. 971 173 889, [email protected]
11