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INDICACIÓN
Proyecto de Ley que Moderniza el sistema de Relaciones Laborales
Introduciendo Modificaciones al Código del Trabajo
Agrégase el siguiente Título Vil nuevo, pasando sus actuales Títulos Vil a IX a ser VIII a X, respectivamente.
"TÍTULO Vil. DE LA PRESENTACIÓN EEFECTUADA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
Art. 382 Bis.- Los Sindicatos Interempresa, las Federaciones y Confederaciones de trabajadores podrán
negociar colectivamente con dos o más empleadores en forma conjunta, o con Organizaciones Gremiales de
empleadores, en conformidad a las reglas del presente Título.
Art. 382 Ter- La presentación de la organización sindical que establezca condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones para los trabajadores de dos o más empresas, se denominará Contrato Colectivo Sectorial; la
presentación efectuada a dos o más empresas o bien a las organizaciones gremiales de empleadores de un
sector determinado y que tenga por objeto establecer condiciones generales de trabajo para un sector
determinado, se denominará Acuerdo Sectorial.
Los términos contenidos en los Contratos y Acuerdos serán de cumplimiento obligatorio para las partes y
requerirárí para su validez que las empresas pertenezcan al mismo rubro productivo y elaboren o presten
similares productos o servicios, asi como también diferenciar a lo menos someramente a las empresas por
número de trabajadores y niveles de facturación anual. Un Reglamento dictado por los Ministerios del Trabajo
y Previsión Social y Economía Fomento y Turismo, determinará los rubros al efecto y el procedimiento para
que una empresa pueda excusarse fundadamente de la negociación por no pertenecer a! mismo.
Los Contratos Colectivos Sectoriales se tramitarán, en lo pertinente, por las reglas contenidas en el Titulo IV
de este Libro, debiendo contener las estipulaciones mínimas que ahí se señalan. La Dirección del Trabajo,
mediante Dictamen al efecto, señalará fas particularidades del procedimiento que las partes deberán cumplir
en esta modalidad de negociación. Dicho Dictamen deberá ser publicado electrónicamente por un lapso de
treinta días, a fin de que organizaciones de trabajadores y de empleadores puedan hacer llegar sus
observaciones, las que podrán ser acogidas por el órgano administrativo; con posterioridad a este período, la
Dirección deberá dejar a firme el referido Dictamen dentro de un plazo no superior a treinta días.
Las empresas que hubieren recibido la propuesta de Contrato Colectivo Sectorial de la o las organizaciones
sindicales, podrán optar por continuar la negociación en forma separada, en conformidad a las reglas
generales, debiendo para ello notificar a la organización dentro de los tres días siguientes al de recepción del
proyecto de contrato colectivo sectorial.
Art. 382 Quater- Los Acuerdos Sectoriales celebrados por organizaciones sindicales y dos o más empresas,
o bien con una o más organizaciones gremiales de empleadores, podrán considerar todos o alguno de los
siguientes contenidos:
a) Ingreso Mínimo sectorial;
b) Condiciones de Higiene y Seguridad;
c)
d)
e)
f)
Códigos Obligatorios de Buenas Prácticas Laborales;
Sistemas de distribución de utilidades alternativos a lo dispuesto en los artículos 47 y 50 del Código
del Trabajo;
Mecanismos que permitan resguardar la no discriminación salarial entre trabajadores; y,
Mecanismos de inserción laboral de mujeres, jóvenes de hasta 24 años, de personas con
capacidades especiales y personas de la tercera edad.
Los Acuerdos Sectoriales se tramitarán en conformidad a las siguientes reglas:
1.- La presentación efectuada por la o las organizaciones sindicales, deberá contener la nómina de
organizaciones o trabajadores a los que representa, en su caso, debidamente acreditado ello por la Dirección
de! Trabajo; ¡as materias objeto de la negociación con indicación concrete de las cláusulas a tratar, las cuales
deberán diferenciar a lo menos someramente a las empresas por número de trabajadores y niveles de
facturación anual; y la nómina de la trabajadores que integrarán la comisión sindical de negociación. La
presentación de la o las organizaciones sindicales deberá enviarse a cada empresa u organización gremial,
en su caso, mediante carta certificada, siendo la fecha de recepción de ésta, el inicio del plazo contemplado
en el numeral siguiente.
2.- La respuesta de las empresas u organizaciones gremiales, será obligatoria y deberá presentarse dentro de
los treinta días siguientes a la presentación de la organización sindical. Este plazo podrá prorrogarse de
común acuerdo entre las partes. En este documento se deberán responder la totalidad de las cláusulas
propuestas, así como la nómina de integrantes de la comisión empresarial y el señalamiento de la fecha
propuesta para la primera reunión de negociación.
3.- Evacuada la respuesta de las empresas u organizaciones gremiales, las partes se reunirán las veces que
estimen conveniente a partir de la fecha propuesta o la que acuerden; las reuniones se podrán extender
hasta por un plazo de sesenta días.
4.- Transcurrido este plazo, y si las partes no llegaren a acuerdo la negociación deberá someterse a arbitraje
obligatorio en conformidad a lo dispuesto en los artículos 391 y siguientes.
Art.382 Quinqués.- Reglas generales. Los instrumentos colectivos celebrados en la empresa no serán
compatibles con los Contratos Colectivos Sectoriales que se negocien en conformidad a las normas de este
Título.
Si los Acuerdos Sectoriales contienen normas que ya estuvieren contempladas en instrumentos celebrados
en la empresa, sus beneficios se imputarán al referido Acuerdo Sectorial, no pudiendo sumarse unos y otros
de la misma naturaleza.
Todas las alegaciones relativas a la exclusión de empresas del proceso de negociación de Contratos
Colectivos Sectoriales y de Acuerdos Sectoriales, deberán ser expuestas en la respuesta respectiva y su
resolución se regirá por lo dispuesto en los artículos 341y siguientes.