Nombre del Documento: Procedimiento para Solicitud y Comprobación de Permisos Clave: PO-RHU-10 Revisión: 1 Fecha: 10 ARIL 2014 Página: 1/6 Objetivo Controlar las incidencias de los colaboradores, en los casos en que soliciten ausentarse de sus labores con/sin goce de sueldo. Alcance Esta política aplica a todos los colaboradores que cuenten con un contrato por tiempo determinado o indeterminado. Referencias Ley Federal del trabajo Políticas Solicitud de permiso 1. Todo colaborador que tenga personal a su cargo deberá asegurar el cumplimiento de estas políticas. 2. El responsable de la Administración del personal en el sentido del control de asistencia y bajo estas políticas, es el área de Recursos Humanos a través de su departamento de Beneficios y Compensaciones. 3. Para poder ausentarse de sus labores, todo colaborador deberá solicitar permiso a través de la previa requisición del formato “FO-RHU-07 Solicitud de Permisos” y por los motivos siguientes: Motivo Periodo (Días Hábiles) Paternidad 5 Días Última hora de su horario laboral durante 3 meses 2 2 2 Lactancia Fallecimiento de Padres Fallecimiento de Cónyuge Fallecimiento de Hijos Fallecimiento de Hermanos Fallecimiento de Padres Políticos 2 2 4. En caso de algún motivo no enunciado, se deberá consultar al área de Recursos Humanos y jefe inmediato. 5. En el caso de solicitud de permiso para gozar del periodo de lactancia (6 meses), la colaboradora deberá solicitarlo a través del formato de permisos (FO-RHU-07), en este deberá especificar que lo disfrutará al final de su jornada laboral. 6. El periodo de lactancia será autorizado considerando para la fecha de inicio el día laborable siguiente al término de la incapacidad médica post-parto del IMSS 7. Si por circunstancias extraordinarias el colaborador debe ausentarse sin previa programación, deberá reportarse con su jefe inmediato y con el área de Beneficios y Compensaciones durante las tres primeras horas de su jornada Nombre del Documento: Procedimiento para Solicitud y Comprobación de Permisos Clave: PO-RHU-10 Revisión: 1 Fecha: 10 ARIL 2014 Página: 2/6 laboral del primer día de ausencia y una vez que se reincorpore a sus actividades entregar a Beneficios y compensaciones la solicitud de Permiso y el comprobante correspondiente. 8. En el caso de los colaboradores de CCI, el jefe inmediato deberá registrar dicho permiso en el reporte de incidencias establecido por el área de Beneficios y Compensaciones, garantizando con ello el pago de nómina integro al colaborador. 9. La autorización del permiso queda a cargo del jefe inmediato. En caso de que el permiso tuviese que ser por un tiempo mayor al que esta política observa, el área de beneficios dará Vo.Bo. y se deberá obtener la autorización del Director de la UEN / UEF. 10. Si un día considerado como festivo (de acuerdo a calendario publicado por RH) coincidiese con uno (s) de los días establecidos en esta política, ese día se considerará como uno de los días otorgados de permiso. 11. El permiso será concedido inmediatamente después de ocurrido el evento, dicho permiso no se podrá posponer y no es acumulativo. 12. Si el trabajador se encuentra disfrutando de su período de vacaciones no se considerarán días de permisos dentro del mismo. 13. Una vez registrado el ingreso a las instalaciones, el Colaborador no debe salir de las mismas. 14. Los Colaboradores deben iniciar sus labores desde su llegada. 15. No podrán salir a comprar alimentos y tampoco pueden ingerir alimentos en el lugar de trabajo. 16. El Colaborador no puede abandonar o suspender sus labores, permanecer sin motivo justificado en otro departamento o salir del centro de trabajo sin el permiso del Gerente o Director del Área. Comprobación de permiso 17. El colaborar deberá justificar dicho permiso a través de la entrega del comprobante que corresponda al área de Beneficios y Compensaciones: Motivo Paternidad Maternidad Lactancia Fallecimiento de: Padres, Padres Políticos, Cónyuge, Hijos, hermanos. Comprobante Copia del documento que compruebe el nacimiento. Copia del acta de alumbramiento. Incapacidad post-parto y Copia del acta de alumbramiento. Copia del acta de defunción o servicios funerarios 18. La omisión de la solicitud de permiso, y/o la entrega del comprobante de la ausencia, generarán el descuento correspondiente por la falta injustificada. 19. La actualización de estas políticas y la supervisión de su cumplimiento queda a cargo del Departamento de Recursos Humanos a través del área de Beneficios y Compensaciones. Nombre del Documento: Procedimiento para Solicitud y Comprobación de Permisos Clave: PO-RHU-10 Revisión: 1 Fecha: 10 ARIL 2014 Página: 3/6 Diagrama de Flujo “Solicitud de Permisos” Colaborador Jefe inmediato Inicio 1 Requisita Formato de permiso 3 Revisa solicitud y valida requisición completa 2 Recaba firma de jefe inmediato 4 Firma solicitud de permisos y entrega a usuario 5 Entrega solicitud a Beneficios y Compensaciones Beneficios y Compens. 6 Registra solicitud y archiva Comprobación de Permiso Descripción de actividades No. Responsable 1 Colaborador 2 Colaborador 3 Jefe Inmediato 4 Jefe Inmediato 5 Usuario 6 Responsable de Beneficios y Compensaciones Descripción Requisita formato de permiso de acuerdo al tipo de permiso que requiera. Deberá recabar la firma de autorización de su jefe inmediato. Valida el motivo del permiso y revisa que la solicitud se encuentre debidamente requisitada. En caso de estar de acuerdo con la solicitud de firma de autorización en el apartado correspondiente. Tecnología / Registro FO – RHU - 07 Entrega formato a Beneficios y Compensaciones N/A Registra solicitud y archiva. Termina procedimiento de Solicitud de Permisos. N/A Clave: PO-RHU-10 Revisión: 1 Fecha: 10 ARIL 2014 Página: 4/6 Nombre del Documento: Procedimiento para Solicitud y Comprobación de Permisos Diagrama de Flujo “Comprobación de Permisos” Colaborador Beneficios y Compensaciones Solicitud de Permisos Ver política número 13. 1 Recaba comprobante correspondientes 2 3 Entrega Comprobante a Beneficios y Compensaciones Recibe y Valida documentación de comprobación de acuerdo a políticas 3.1 ¿Comprobación de acuerdo a políticas? 5 No Informa a usuario se procederá de acuerdo a políticas Si 4 Descuento por nomina Registra información y Archiva Fin Descripción de actividades No. Responsable 1 Colaborador 2 Colaborador 3 3.1 4 5 Responsable de Beneficios y Compensaciones Responsable de Beneficios y Compensaciones Responsable de Beneficios y Compensaciones Responsable de Beneficios y Compensaciones Descripción Viene de Procedimiento de Solicitud de Permisos. Recaba el comprobante correspondiente (en su caso), de acuerdo a la política número 13 de este documento. Entrega comprobante al área de Beneficios y Compensaciones, el primer día en que se incorpore a sus labores. Verifica que la documentación entregada por el Colaborador, cumpla con las políticas establecidas. ¿Comprobación de acuerdo a políticas? Si. Continúa con actividad número 4. No. Continúa con actividad número 5. Registra información de comprobación del permiso y archiva documentación. Termina procedimiento de comprobación de permisos. Informa a Colaborador que procederá de acuerdo a políticas por incumplimiento. Tecnología / Registro N/A N/A N/A N/A N/A N/A Nombre del Documento: Procedimiento para Solicitud y Comprobación de Permisos Clave: PO-RHU-10 Revisión: 1 Fecha: 10 ARIL 2014 Página: 5/6 Anexo Control de Cambios No. Descripción Fecha 0 Nuevo desarrollo 8 Oct 2013 1 Se agregan las políticas 13, 14,15 y 16 10 Abril 2014 Nombre del Documento: Procedimiento para Solicitud y Comprobación de Permisos Clave: PO-RHU-10 Revisión: 1 Fecha: 10 ARIL 2014 Página: 6/6 Cuadro de autorización Concepto Nombre Autorizó Xóchitl Guadalupe Cárdenas Zacatecas Contralor Revisión Fernando De La Vega Gerente de Recursos Humanos Revisión Beatriz Vera Coordinador de Nominas Vo. Bo. Leticia Rocha Gerente IOM Firma