ESTATUTO DEL SINDICATO NACIONAL DE FUNCIONARIOS Y

ESTATUTO DEL SINDICATO NACIONAL DE FUNCIONARIOS
Y FUNCIONARIAS DE CARRERA LEGISLATIVA, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DE LA ASAMBLEA NACIONAL
Capítulo I
De la Denominación, Objeto, Tipo, Domicilio,
Ámbito Territorial y Duración del Sindicato
ARTICULO 1. - La organización se denomina SINDICATO NACIONAL DE
FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE CARRERA LEGISLATIVA, TRABAJADOR Y
TRABAJADORA DE LA ASAMBLEA NACIONAL y se identifica con las siglas
(SINFUCAN).
ARTICULO 2. – El SINDICATO NACIONAL DE FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE
CARRERA LEGISLATIVA, TRABAJADOR Y TRABAJADORA
DE LA ASAMBLEA
NACIONAL tiene como objeto la defensa, desarrollo y protección de los intereses
económicos, sociales, profesionales, gremiales, culturales, morales y éticos de
todos sus afiliados.
ARTICULO 3. – SINFUCAN, es un Sindicato de Empresa, su domicilio fiscal es en la
ciudad de Caracas, Distrito Capital y su ámbito territorial es de carácter Nacional. El
Sindicato establecerá las sedes que considere necesario que en cualquier parte del
territorio nacional, de acuerdo a la exigencia de sus afiliados se encuentren
laborando en cada una de las regiones del país.
ARTICULO 4. – El Sindicato es una organización permanente y su duración es
indefinida.
ARTICULO 5. – El SINDICATO NACIONAL DE FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE
CARRERA LEGISLATIVA, TRABAJADOR Y TRABAJADORA
DE LA ASAMBLEA
NACIONAL, es autónomo e independiente de cualquiera otros Sindicatos,
federaciones o confederaciones, aunque podrá establecer acuerdos de unidad,
solidaridad y cualquier relación en la lucha vinculada con su objeto, sin
comprometer su autonomía e independencia.
ARTICULO 6. – El SINDICATO NACIONAL DE FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE
CARRERA LEGISLATIVA, TRABAJADOR Y TRABAJADORA
DE LA ASAMBLEA
NACIONAL, tiene entre otros propósitos y atribuciones los siguientes:
1. Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus afiliados,
ante los organismos y autoridades públicas;
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2. Representar a sus afiliados en las negociaciones y conflictos colectivos de
trabajo, y especialmente, en los procedimientos de conciliación y arbitraje;
3. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar, convenciones colectivas de
trabajo y exigir su cumplimiento;
4. Representar y defender a sus afiliados, en el ejercicio de sus intereses y
derechos individuales en los procedimientos administrativos y judiciales que se
relacione con el funcionario, funcionaria, trabajador o trabajadora, sin perjuicio
del cumplimiento de los requisitos para le representación y en sus relaciones
con los patronos;
5. Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger al funcionario,
funcionaria, trabajador o trabajadora, especialmente las de previsión, higiene y
seguridad, las de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de
construcción y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y
mejoramiento durante el tiempo libre;
6. Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a
garantizar la igualdad de oportunidades, así como las normas protectoras de la
maternidad y la familia y menores;
7. Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o
profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la
recreación o al turismo, así como establecer sociedad mixta con la Caja de
Ahorros de la Asamblea Nacional en cuanto a crear Centros de Recreación
Integral y Turístico u otros beneficios. La administración y funcionamiento de las
cooperativas se regirá por las disposiciones pertinentes a ellas;
8. Realizar estudios para la implementación sobre las características de la
respectiva rama profesional, industrial o comercial o de servicios, costos y
niveles de vida, educación, aprendizaje y cultura, y en general, sobre todas
aquellas que les permita promover el progreso social, intelectual, económico y
cultural de sus afiliados y presentar proposiciones a los Poderes Públicos para la
realización de dichos planes;
9. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la
preparación y ejecución de programas de mejoramiento social, profesional y
cultural y en la capacitación de los funcionarios, funcionarias, trabajadores y
trabajadoras;
10. Responder oportunamente a las consultas que le sean formuladas por las
autoridades y proporcionar los informes que se les soliciten, de conformidad
con las leyes;
11. Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a
los funcionarios, funcionarias, trabajadores y trabajadoras en la lucha activa
contra la corrupción, apego a la institucionalidad, consumo y distribución de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física
y mental, y para la sociedad.
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Cualesquiera otros que señalen estos estatutos, leyes, reglamentos, convenios,
acuerdos y convenciones Nacionales e Internacionales.
ARTICULO 7. – El Sindicato actúa de acuerdo con los principios universales de los
derechos del hombre y adopta sus procedimientos a las exigencias de la dignidad
humana, defendiendo el estado democrático y social de derecho y justicia de
nuestra República.
ARTICULO 8. – El Sindicato no tiene actividades políticas partidista ni establecerá
diferencias entre sus miembros en razón de intereses políticos o religiosos,
nacionalidad, razas o credos.
ARTICULO 9. – El Sindicato practica y defiende la autonomía de los funcionarios,
funcionarias, trabajadores y trabajadoras ante los partidos políticos, los gobiernos y
cualquiera otra fuerza ajena a los intereses específicos de éstos.
ARTICULO 10. – El Sindicato considera perjudiciales para su autonomía, solidaridad
y unidad que debe reinar entre los funcionarios, funcionarias, trabajadores y
trabajadoras afiliados del mismo, las discusiones partidistas en sus reuniones, en
sus locales y en todas las otras manifestaciones orgánicas de él.
Capítulo II
De los Afiliados al Sindicato
ARTICULO 11. – Los afiliados del Sindicato, son libres de pertenecer a cualquiera de
los partidos políticos que estén de acuerdo en sus principios y procedimientos a las
exigencias de los derechos humanos y de la sana democracia.
ARTICULO 12. – Pueden ser afiliados al Sindicato todos los funcionarios y
funcionarias de carrera legislativa, los funcionarios a tiempo completo, así como
todo aquel trabajador al servicio de la Asamblea Nacional.
De igual manera los trabajadores y las trabajadoras de los Parlamentos, Instituto
de Previsión Social del Parlamentario de la Asamblea Nacional, Fundaciones y otros
organismos que su presupuesto financiero dependa de la Asamblea Nacional,
siempre que hayan cumplido con los requisitos para afiliarse a él, de acuerdo a lo
previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
ARTICULO 13. – Son miembros fundadores del Sindicato todos aquellos
funcionarios y funcionarias de carrera legislativa que hayan manifestado y
cumplido con los requisitos para pertenecer a él y que figuren en el Acta
Constitutiva del mismo.
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La condición de miembro fundador no otorga derecho especial, ni establece
privilegios respecto de los nuevos adherentes.
ARTICULO 14.– Para ser afiliado del Sindicato se requiere:
a) Ser funcionario o funcionaria de carrera legislativa de la Asamblea Nacional, de
acuerdo a lo establecido en el Estatuto Funcionarial de la Asamblea Nacional.
b) Ser funcionario a tiempo completo de la Asamblea Nacional, de acuerdo a lo
establecido en el Estatuto Funcionarial de la Asamblea Nacional.
c) Ser trabajador o trabajadora a tiempo completo de la Asamblea Nacional.
d) Ser trabajador o trabajadora de los Parlamentos, del Instituto de Previsión Social
del Parlamentario de la Asamblea Nacional, Fundaciones u otros organismos
que su presupuesto financiero dependa de la Asamblea Nacional.
e) Haber cumplido por lo menos treinta (30) días de haber ingresado a la Asamblea
Nacional o organismo tutelado por el Poder Legislativo Nacional.
f) Haber solicitado por escrito, ante la Junta Directiva, la inscripción como afiliado.
g) Expresar en la solicitud la voluntad de acatar los estatutos y de velar por su
cumplimiento.
Toda solicitud de afiliación debe ser remitida a la Asamblea Nacional por la Junta
Directiva del Sindicato, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su recibo,
para formalizar su afiliación.
Las solicitudes no respondidas dentro del lapso anteriormente señalado, o aquellas
que fueren rechazadas darán lugar al ejercicio de los recursos previstos en la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
ARTICULO 15. – La condición de afiliado del Sindicato se pierde por:
a) Decisión voluntaria.
b) Perder la condición de trabajador de la Asamblea Nacional, o cualquiera de sus
organismos tutelados.
c) Haberse comprobado una conducta contraria a la dispuesta en los Estatutos, y
que en Asamblea trabajadores afiliados se apruebe su desincorporación,
después de escuchar la defensa del afiliado y previa presentación del Tribunal
Disciplinario.
d) Por ingresar en otro Sindicato con objeto igual o incompatible.
ARTICULO 16. – Son deberes de los afiliados:
a)
b)
c)
Participar activamente en todas y cada una de las actividades y
reuniones a las que convoque el Sindicato a través de sus distintos organismos.
Pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias aprobadas de
conformidad con los Estatutos.
Cumplir con las tareas o misiones que les hayan sido encomendadas.
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d)
e)
f)
g)
Mantener y ser vigilantes de una conducta gremialista, solidaria y responsable,
rechazando cualesquiera otras conductas o acciones contrarias a la exigida;
Colaborar con los planes, proyectos y programas del Sindicato, así como las
actividades que contribuyan a realizar su objeto.
Cumplir y velar por el cumplimiento de los Estatutos.
Cualesquiera otros que se deriven de los Estatutos, leyes y reglamentos.
ARTICULO 17.- Son derechos de los afiliados:
a) Tener voz y voto en las Asambleas y en aquellas reuniones en las que
previamente se establezca este derecho;
b) Elegir y ser elegible para cualesquiera de los cargos previstos en los Estatutos.
c) Participar en comisiones, delegaciones, representaciones y cualesquiera otras
formas previstas en los Estatutos o que se establezcan por decisión de los
organismos competentes;
d) Ser amparados por el Sindicato en todas aquellas cuestiones en que sea
necesario y pertinente la defensa de los intereses profesionales y gremiales.
e) Gozar de todos los beneficios sociales del Sindicato.
f) Cualesquiera otros previstos en los Estatutos, en la Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores, en su Reglamento y demás leyes de la
República.
ARTICULO 18. – Se establece el derecho de los afiliados y afiliadas a estar
informados periódicamente de la actividad del Sindicato y de sus organismos.
ARTICULO 19. – Se consagra el derecho a obtener oportuna respuesta por las
solicitudes hechas por los afiliados y afiliadas del Sindicato a los organismos de
dirección, en los mismos términos consagrados en la Ley correspondiente.
ARTICULO 20. – Se consagra expresamente el derecho a ejercer recursos sobre las
decisiones de los organismos de dirección del Sindicato, así como el derecho a
defenderse por decisiones que los afecten en su condición de afiliados.
ARTICULO 21. – Los afiliados y afiliadas al Sindicato tienen el derecho de solicitar a
la Junta Directiva del Sindicato explicaciones o aclaratorias sobre los estatutos y la
obligación de ésta de hacerlos del conocimiento de los funcionarios, funcionarias,
trabajadores y trabajadoras de la Asamblea Nacional.
Capítulo III
De la Asamblea de Afiliados
ARTICULO 22. – La Asamblea de funcionarios, funcionarias, trabajadores y
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trabajadoras afiliados al Sindicato, es el máximo organismo deliberante del
Sindicato; se constituye válidamente con la mitad más de uno de los afiliados
activos.
ARTICULO 23. – La Asamblea se reunirá en forma ordinaria o extraordinaria. Las
reuniones ordinarias se realizarán en el tercer mes de cada año, en el día, hora y
lugar previamente establecido por la Junta Directiva. Las reuniones extraordinarias
se realizarán cada vez que un tercio (1/3) de los afiliados y afiliadas lo soliciten por
escrito a la Junta Directiva, con indicación de los motivos por los cuales debe
realizarse. También cuando la mitad más de uno de la Junta Directiva lo decida.
En todos los casos, las convocatorias corresponderán a la Junta Directiva o cuando
lo solicite el porcentaje antes establecido, los interesados deberán solicitar a la
Junta Directiva para que se disponga dicha convocatoria, que deberá ser verificada
al término de los diez (10) días posteriores a la recepción. Transcurridos diez (10)
diez continuos a tal verificación del porcentaje, se efectuará la convocatoria. Si
cumplidos lo supuesto del presente artículo y verificados así por la Junta Directiva,
ésta no procediera a efectuar la convocatoria, los interesados quedarán facultados
para efectuarla y deberán notificar de este trámite a la Junta Directiva, so pena de
nulidad de la convocatoria.
ARTICULO 24. – La convocatoria a las reuniones extraordinarias de Asamblea,
corresponde a la Junta Directiva. En dicha convocatoria debe constar el punto a ser
discutido, la hora, fecha y lugar de reunión, todo lo cual se hará del conocimiento
de los miembros, por lo menos con dos (2) días hábiles de anticipación a la fecha
de reunión. La convocatoria para las ordinarias de Asamblea se hará con por lo
menos cinco (5) días de anticipación.
ARTICULO 25. – La Asamblea de funcionarios, funcionarias, trabajadores y
trabajadoras afiliados al Sindicato, se constituye válidamente con la mitad más uno
de sus afiliados, si no se obtiene quórum, la Junta Directiva evaluará la presencia
de los afiliados y tendrá la potestad de realizar una segunda convocatoria de
acuerdo a lo siguiente:
A) Pasados treinta minutos después de culminada la hora de la convocatoria oficial,
procederá de inmediato a realizar la 2da Convocatoria para realizar la Asamblea de
Afiliados pasados 30 minutos después de ratificar que no hubo quórum en la 1ra
convocatoria.
B) Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la convocatoria oficial.
En ambos casos la Asamblea se constituye con el número de afiliados que concurra,
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siempre y cuando la cantidad de afiliados asistentes no estén por debajo del veinte
por ciento (20%) de la cantidad de afiliados al Sindicato.
ARTICULO 26. – Los afiliados que no pudieren asistir personalmente a las
Asambleas podrán hacerse representar en ellas por otro afiliado o afiliada
mediante comunicación escrita o telegrama, los cuales se archivarán en secretaría.
En ningún caso un miembro podrá representar a más de diez (10) afiliados
ausentes.
ARTICULO 27. – Al inicio de toda reunión de la Asamblea, la Junta Directiva
designará, un Director de Debates que tendrá como funciones dirigir las
deliberaciones y un Secretario que elaborará la respectiva Acta de Asamblea de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y deberá estar
firmada por el Director de Debates y el Secretario.
ARTICULO 28. – Toda propuesta debe ser formulada en forma escrita ante la mesa
directiva.
Las intervenciones durante la Asamblea no podrán ser más de dos (2) por una
persona en relación a un mismo punto.
ARTICULO 29. – Las decisiones, acuerdos o resoluciones que decida la Asamblea
serán válidas y obligan a todos los afiliados del Sindicato, siempre que hayan sido
tomadas con el voto favorable de la mitad más uno de los asistentes y las mismas
sean conforme a las leyes de la República
ARTICULO 30. – Son atribuciones de la Asamblea, entre otras, las siguientes:
a) Aprobar y modificar los Estatutos del Sindicato.
b) Conocer las apelaciones sobre exclusiones y suspensiones de los miembros del
Sindicato.
c) Trazar las orientaciones programáticas generales para la consecución del
objeto previsto en estos estatutos.
d) Conocer y decidir sobre los informes de las Secretarías de la Junta Directiva, así
como de las Comisiones y Delegaciones.
e) Deliberar y decidir sobre los aspectos que someta a consideración la Junta
Directiva y otros miembros del Sindicato a través de ella.
f) Conocer de los casos de expulsiones, suspensiones y demás sanciones de los
miembros de la Junta Directiva y el Tribunal Disciplinario.
g) Resolver acerca de la disolución del Sindicato y lo relativo a sus bienes, de
conformidad con los estatutos y la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores
y las Trabajadoras.
Cualquiera otra que asignen los Estatutos, la ley y los reglamentos.
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Capítulo IV
De la Junta Directiva del Sindicato
ARTICULO 31. – La administración y dirección del Sindicato está a cargo de la Junta
Directiva; integrada por nueve (09) miembros principales y ocho (08) suplentes,
quienes durarán Tres (03) años en sus funciones.
Los cargos serán los siguientes:
 Secretario General
 Secretario de Organización
 Secretario de Trabajo y de Reclamos
 Secretario de Finanzas
 Secretario de Actas y Correspondencia
 Secretario de Cultura y Deporte
 Secretario de Capacitación y Profesionalización
 Secretario de Relaciones Interinstitucionales
 Secretario de Prensa e Información
Parágrafo Único: el único cargo que no tiene suplente directo es el de Secretario
General, su ausencia será suplida por el Secretario de Organización.
ARTICULO 32. – La Junta Directiva del Sindicato de Funcionarios y Funcionarias de
Carrera Legislativa de la Asamblea Nacional, será electa por votación directa,
secreta y universal. El método de elección será mixto, ochenta por ciento (80%) de
los cargos por voto uninominal y veinte por ciento (20%) de los cargos por voto
lista, y resultarán electos quienes hayan obtenido la mayoría de los votos válidos
emitidos a su favor.
Para los cargos principales de la Junta Directiva que se elijan por el sistema
uninominal, el mismo voto será favorable directamente para su suplente; para el
caso del voto lista estos se elegirán de acuerdo a la proporcionalidad y distribución
de los puestos en la lista.
ARTICULO 33. – Los integrantes de la Junta Directiva gozarán de la inamovilidad
prevista en la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras vigente,
mientras estén en el ejercicio de sus cargos y durante doce (12) meses siguientes a
la pérdida de los mismos.
Su despido sólo podrá hacerse de acuerdo con lo previsto para el caso en la
Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras vigente y las leyes
respectivas
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ARTICULO 34. – Los integrantes de la Junta Directiva tomarán posesión de sus
cargos en forma inmediata o dentro de los quince (15) días siguientes a su elección;
durante este lapso la Junta Directiva saliente hará entrega de todos los bienes
muebles e inmuebles del Sindicato, así como de los diferentes libros de actividades,
todo previo levantamiento de inventario, que deberá ser suscrito por los miembros
de ambas Juntas Directivas.
ARTICULO 35. – La Junta Directiva se reunirá una vez cada semana, en forma
ordinaria, en fecha, hora y lugar que se fijará en la primera reunión por la mayoría
de los integrantes.
Las reuniones para instalarse válidamente requieren de la presencia de la mitad
más uno de los integrantes, debiendo estar presente siempre el Secretario General
o el Secretario de Organización.
Las reuniones extraordinarias procederán por convocatoria del Secretario General
o por solicitud escrita y motivada de por lo menos, tres (3) de sus integrantes.
ARTICULO 36. – Las ausencias temporales o absolutas de cualquiera de los
directivos serán suplidas por su respectivo suplente. La inasistencia a una o más
sesiones ordinarias de algún directivo será considerada ausencia temporal.
En el caso de una ausencia absoluta de un directivo principal y su suplente,
generará una vacante que será cubierta por el suplente del cargo inmediatamente
inferior.
La inasistencia injustificada a ocho (8) o más sesiones ordinarias consecutivas de un
directivo, será considerada ausencia absoluta y por lo cual se remitirá ante el
tribunal disciplinario tal situación a fin de que se realice el informe respectivo y se
presente en Asamblea Extraordinaria de afiliados para tal fin.
En estos casos la Junta Directiva informará al Tribunal Disciplinario, a los efectos
del análisis correspondiente.
Parágrafo Único: Ante cualquier cambio en la estructura de la Junta Directiva o del
Tribunal Disciplinario, la Junta Directiva deberá consignar dentro de los 30 días
siguientes ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales los cambios de su
estructura.
ATICULO 37. – Cada miembro tendrá derecho a voz y voto en la Junta Directiva. Los
suplentes tendrán derecho a voz, pero no a voto.
ARTICULO 38. – Para la remoción parcial o total de un miembro de la Junta
Directiva del Sindicato, antes de su respectivo período, debe;
a) Hacerse acusación formal contra él o los afiliados cuya remoción se pretenda,
por falta grave.
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b) Fallecimiento
c) Renuncia
d) Expulsión
e) Vía referéndum para su destitución.
Cuando la decisión sobre la remoción parcial o total sea por lo previsto en los
apartes a o d, ésta deberá ser tomada en Asamblea Extraordinaria, convocada para
ese solo efecto.
Cuando la decisión sobre la remoción parcial o total sea por lo previsto en los
apartes b o c, ésta deberá ser tomada en reunión de la Junta Directiva y notificada
a los afiliados del sindicato en cartelera Informativa
ARTICULO 39. – Son atribuciones y finalidades de la Junta Directiva:
1) Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, resoluciones de las
Asambleas, ordinarias y extraordinarias y sus propias decisiones.
2) Ejecutar las sanciones y medidas disciplinarias distadas por el Tribunal
Disciplinario.
3) Percibir y administrar los recursos del Sindicato con todas las atribuciones
necesarias para tal fin adquirir y disponer de los bienes, muebles e inmuebles,
previa aprobación por la Asamblea Ordinaria.
4) Fijar el presupuesto anual de gastos y recursos para el ejercicio administrativo
subsiguiente.
5) Convocar a la Asamblea de acuerdo con la respectiva disposición estatutaria y
someter el Orden del Día a consideración de ella.
6) Confeccionar la memoria, inventario, balance general y cuentas de ingresos
para presentarlos a la Asamblea ordinaria anual. Una copia de esta cuenta será
remitida dentro de los quince (15) días siguientes a su presentación en la Asamblea
al Inspector Nacional del Trabajo.
7) Realizar todos los actos que fueren necesarios para asegurar la buena marcha
del Sindicato y especialmente para llevar a la práctica los medios especificados en
los artículos 2 y 6.
8) Garantizar la formación colectiva, integral, continua y permanente de sus
afiliados y afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una sociedad justa y
amante de la paz basada en la valoración ética del trabajo.
9) Contribuir en la producción y distribución de bienes y servicios para la
satisfacción de las necesidades del pueblo.
10) Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y el
medio ambiente.
11) Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el proceso
social de trabajo.
12) Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y conflictos
colectivos de trabajo y, especialmente, en los procedimientos de conciliación,
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mediación y arbitraje.
13) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de
trabajo y exigir su cumplimiento.
14) Proteger y defender los derechos individuales y colectivos de sus afiliados y
afiliadas, mejorando las condiciones materiales, morales e intelectuales y el interés
supremo del trabajo como hecho social y proceso generador de riqueza para su
justa distribución.
15) Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten,
aunque no sean afiliados de la organización sindical, en el ejercicio de sus derechos
y la protección de sus intereses individuales o colectivos, en sus relaciones con el
patrono o patrona y en los procedimientos administrativos. En el caso de los
procedimientos judiciales podrán ejercer la representación de los trabajadores y
trabajadoras, con la debida asistencia jurídica.
16) Supervisar y defender el cumplimiento de todas las normas destinadas a
garantizar la seguridad social y el proceso social de trabajo, a los trabajadores y las
trabajadoras, especialmente las de prevención, condiciones y medio ambiente de
trabajo, las de construcción de viviendas para los trabajadores, las de creación y
mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento
durante el tiempo libre.
17) Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a
garantizar la igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la
maternidad y la familia, menores y aprendices.
18) Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o
profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la
recreación o al turismo.
19) Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama profesional,
industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educación,
aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permita promover
el progreso social, económico y cultural de sus asociados; y presentar
proposiciones a los Poderes Públicos para la realización de dichos fines.
20) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la
preparación y ejecución de programas de mejoramiento social y cultural y en la
capacitación técnica y colocación de los trabajadores.
21) Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a
los trabajadores en la lucha activa contra la corrupción, consumo y distribución de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física y
mental, y para la sociedad.
22) Realizar conjuntamente con la Caja de Ahorros de la Asamblea Nacional una
sociedad mixta que permita establecer mejoras sociales y recreacionales a los
afiliados al Sindicato.
23) Nombrar a los delegados sindicales.
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24) Las que señalen sus Estatutos o resuelvan sus afiliados y afiliadas, para el
mejor logro de sus finalidades, en el marco de la Constitución y las Leyes.
25)
ARTICULO 40. – La Junta Directiva queda especialmente obligada a:
1. Comunicar a la Dirección de Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la aprobación en Asamblea de
afiliados y afiliadas, de las modificaciones realizadas en los Estatutos y
acompañar copias auténticas de los documentos correspondientes.
2. Remitir anualmente a la Dirección de Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales informe detallado de su administración y nómina completa de los
afiliados, con las indicaciones señaladas en la Ley Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y las Trabajadoras.
3. Suministrar a los funcionarios competentes del Trabajo las informaciones que
les soliciten en lo concerniente a sus obligaciones legales; y
4. Cumplir las demás obligaciones que les impongan este Estatuto y otras leyes.
ARTICULO 41. - Son atribuciones de la Secretaría General:
1. Representar al Sindicato ante cualquier autoridad u organismo político,
administrativo o jurisdiccional y ante cualquier individuo o corporación pública
o privada.
2. Presidir las Asambleas y las reuniones de la Junta Directiva y firmar las
respectivas actas.
3. Ejercer la Representación Legal del Sindicato.
4. Coordinar y armonizar el trabajo de los otros secretarios de modo que estos
respondan a los planes y programas del Sindicato en general y la Directiva en
particular.
5. Otorgar poderes judiciales o extrajudiciales, previa autorización de la Junta
Directiva.
6. Establecer el orden del día de las Asambleas y reuniones de junta directiva, en
coordinación con los demás secretarios.
7. Firmar conjuntamente con el Secretario de Organización los carnets de afiliados
y afiliadas y las aceptaciones o negativas de afiliación.
8. Firmar las actas junto con el Secretario de Actas y Correspondencia, así como
toda la correspondencia emitida por el Sindicato.
9. Firmar junto con el Secretario de Capacitación y Profesionalización y el
Secretario de Actas y Correspondencias los acuerdos y convenios destinados a
mejorar la capacitación e instrucción de los funcionarios y funcionarias de
carrera legislativa.
10.
Firmar las convocatorias a Asambleas conjuntamente con el Secretario de
Organización.
11.
Firmar conjuntamente con el Secretario de Finanzas y el Secretario de Actas
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y Correspondencia todos los documentos de carácter económico.
12.
Firmar conjuntamente con el Secretario de Finanzas y el Secretario de Actas
y Correspondencia las erogaciones del Sindicato; abrir y movilizar las cuentas
bancarias para el manejo de los fondos del Sindicato.
13.
Permanecer en contacto permanente con los funcionarios y funcionarias de
carrera legislativa y los trabajadores directamente a través de los secretarios y
delegados.
14.
Firmar conjuntamente con el Secretario de Cultura y Deportes aquellas
comunicaciones, acuerdos o programas que estén dirigidos a la actividad cultural y
deportiva de los afiliados al Sindicato.
15.
Firmar conjuntamente con el Secretario de Relaciones Interinstitucionales,
aquellas comunicaciones, convenios o programas con otras Instituciones públicas
y/o privadas que vayan en beneficio del Sindicato y sus afiliados.
16.
Administrar el uso de la caja chica del Sindicato, así como presentar a la
Junta Directiva de manera mensual un balance de la misma, para su reposición.
17.
Las demás que le sean asignadas por la Asamblea, la Junta Directiva y los
Estatutos.
ARTICULO 42. – Son atribuciones de la Secretaria de Organización:
1. Elaborar y presentar a la Junta Directiva un plan de trabajo anual en relación
con la organización del Sindicato.
2. Promover la participación de los funcionarios y funcionarias de carrera
legislativa y la afiliación al Sindicato.
3. Mantener actualizado un registro especial de la nómina de miembros de
conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las
Trabajadoras.
4. Suplir al Secretario General, en todos los casos de faltas temporales,
accidentales o absolutas. Como tal tendrá las facultades representativas y todas
aquellas que le delegue el Secretario General o la Junta Directiva.
5. Coordinar con las otras Secretarias del Sindicato los estudios, programas y
eventos que se llevan a cabo.
6. Diseñar políticas y programas de acción, necesarios para la captación de nuevos
miembros.
7. Organizar y mantener actualizados los registros de los afiliados.
El registro de los afiliados activos deberán contemplar los siguientes datos:
 Apellidos, Nombres, Estado Civil, Fecha de Nacimiento, Edad.
 Número de Cédula de Identidad.
 Fecha de ingreso a la Asamblea Nacional
 Profesión u oficio
 Cargo inicial y tiempo que lo ocupó
 Cargo que ocupa
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


8.
Ubicación administrativa dentro de la Asamblea Nacional
Antigüedad en el cargo.
Salario o salario que devenga.
Cualesquiera otras que la Asamblea, Junta Directiva, estatutos puedan
establecer.
ARTICULO 43. – Son atribuciones de la Secretaria de Trabajo y Reclamos:
1. Representar, asesorar y asistir a los miembros del Sindicato ante las autoridades
del trabajo en todos los asuntos que puedan derivarse como consecuencia de
los contratos individuales de trabajo, o de las convenciones colectivas.
2. Presentar un plan de trabajo anual para la mejor representación, asesoramiento
y asistencia de los miembros del Sindicato.
3. Llevar un control de todos y cada uno de los casos que en materia de reclamo se
hagan, estableciendo el respectivo seguimiento hasta el estado definitivo y la
actual diligencia de la secretaría.
4. Dar a conocer que toda solicitud de reclamo deberá ser firmada de puño y letra
por el reclamante, haciendo constar su cédula, código, lugar de trabajo,
funciones que cumple y los motivos en que se fundamenta el reclamo.
5. Asistir y representar a los miembros en todas aquellas reclamaciones ante las
autoridades políticas, administrativas o jurisdiccionales o ante cualquier
individuo o corporación pública o privada.
6. Presentar una evaluación periódica del estado de su plan y de los reclamos.
7. Prestar, asistencia jurídica a los funcionarios y funcionaria de carrera legislativa.
8. Asesorar jurídicamente a la Junta Directiva y al sindicato sin menoscabo de
otros asesores jurídicos o de cualquier otra naturaleza.
Cualesquiera otras que establezcan la Asamblea, la Junta Directiva y los estatutos.
ARTICULO 44.- Son atribuciones de la Secretaría de Finanzas:
1. Recibir y llevar un estricto control de las cotizaciones sindicales, tanto de las
ordinarias como extraordinarias, así como cualquiera otra cantidad de dinero
que ingrese a la caja del Sindicato.
2. Llevar los libros de ingresos y egresos, inventarios, archivos de comprobantes y
libros de control de cuotas, en los cuales consten todos y cada uno de los
movimientos contables del Sindicato.
3. Elaborar un plan de trabajo anual de finanzas que permita fortalecer los
ingresos del Sindicato, a objeto de financiar sus actividades.
4. Elaborar los balances para ser presentados en las Asambleas, donde conste
pormenorizadamente la actividad y el movimiento financiero del Sindicato.
5. Presentar evaluaciones periódicas del plan de finanzas ante la Junta Directiva.
6. Firmar conjuntamente con el Secretario General y el Secretario de Actas y
Correspondencias, erogaciones del Sindicato; igualmente, abrir y movilizar las
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cuentas bancarias para el manejo de los fondos del Sindicato.
7. Firmar conjuntamente con el Secretario General y el Secretario de Actas y
Correspondencia, todos los documentos de carácter económico.
8. Apoyar y estimular toda iniciativa o propuesta que surja del seno de los
funcionarios y funcionarias de carrera legislativa, para mejorar el plan de
finanzas.
9. Todas aquellas que le asigne la Asamblea, los estatutos, leyes y reglamentos.
ARTICULO 45. – Son atribuciones de la Secretaría de Actas y Correspondencias:
1. Llevar cuidadosamente y al día los libros de Actas siguientes:
 Actas de Asambleas Ordinarias
 Actas de Asambleas Extraordinarias
 Actas de Junta Directiva
2. Firmar las Actas junto con el Secretario General, así como toda correspondencia
emitida por el Sindicato.
3. Mantener un archivo con los documentos, comunicaciones y demás materiales
de información del Sindicato.
4. Presentar periódicamente a la Junta Directiva, una evaluación del
funcionamiento de la Secretaría.
5. Firmar conjuntamente con el Secretario General y Secretario de Finanzas las
erogaciones del Sindicato; abrir y movilizar las cuentas bancarias para el manejo
de los fondos del Sindicato.
6. Firmar junto con el Secretario General y Secretario de Actas, los acuerdos y
convenios destinados a mejorar la capacitación e instrucción de los funcionarios
y funcionarias de carrera legislativa.
7. Cualesquiera otras que le asignen la Asamblea, la Junta Directiva y los estatutos.
ARTICULO 46. – Son atribuciones de la Secretario de Cultura y Deporte.
1. Presentar un Plan Anual para la puesta en marcha de las actividades culturales,
deportivas y recreacionales del sindicato.
2. Planificar conjuntamente con el Secretario de Organización las actividades
Culturales, Deportivas y Recreacionales que a bien tenga realizar el sindicato.
3. Coordinar conjuntamente con el Secretario de Relaciones Interinstitucionales la
puesta en marcha de proyectos recreacionales con la Caja de Ahorros de la
Asamblea Nacional, así como cualquier otro organismo u ente que permita
establecer beneficios a los funcionarios.
4. Coordinar los equipos culturales y deportivos del sindicato, así como informar al
Secretario General de las necesidades que los mismos presenten.
5. Establecer conjuntamente con el Secretario de Prensa e información, lo alusivo
a la publicación de material informativo sobre las actividades culturales y
deportivas del sindicato.
6. Cualesquiera otras que le asigne la Asamblea, la Junta Directiva y los Estatutos.
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ARTICULO 47. – Son atribuciones de la Secretario de Capacitación y
Profesionalización:
1. Elaborar un plan anual de Educación y Formación para los funcionarios y
funcionarias de carrera legislativa de la Asamblea Nacional, sean o no afiliados
del Sindicato.
2. Establecer relaciones y celebrar acuerdos con instituciones universitarias,
técnicas y educativas en general, así como con individualidades, para promover
la formación y evaluación del personal de la Asamblea Nacional.
3. Promover, fomentar y apoyar la realización de charlas, conferencias, talleres,
seminarios y cualesquiera otros tipos de encuentros sobre temas de interés
para los funcionarios y funcionarias de carrera legislativa.
4. Difundir y propiciar el conocimiento y estudio de los estatutos, así como las
leyes y reglamentos que coadyuven a la formación de los funcionarios y
funcionarias de carrera legislativa.
5. Apoyar todas las iniciativas posibles, que en materia de formación y educación,
planteen los funcionarios y funcionarias de carrera legislativa.
6. Firmar junto con el Secretario General y el Secretario de Actas, los acuerdos y
convenios destinados a mejorar la capacitación e instrucción de los funcionarios
y funcionarias de carrera legislativa.
7. Presentar cuentas periódicas a la Junta Directiva del desarrollo del plan.
8. Cualesquiera otras que le asignen la Asamblea, la Junta Directiva y los estatutos.
ARTICULO 48. – Son atribuciones de la Secretario de Relaciones
Interinstitucionales:
1. Establecer contacto con las diversas organizaciones civiles que hagan vida
dentro y fuera de la Asamblea Nacional, con el fin de promover la imagen del
sindicato.
2. Realizar un cronograma de reuniones de la Junta Directiva con las diversas
organizaciones u entes a los que halla contactado para el mejor desarrollo de la
gestión sindical.
3. Coordinar conjuntamente con el Secretario de Cultura, deporte y recreación la
puesta en marcha de proyectos recreacionales con la Caja de Ahorros de la
Asamblea Nacional, así como cualquier otro organismo u ente que permita
establecer beneficios a los funcionarios.
4. Propiciar conjuntamente con el Secretario General el intercambio de relaciones
interinstitucionales, para fortalecer al sindicato.
5. Cualesquiera otras que le asigne la Asamblea, la Junta Directiva y los Estatutos.
ARTICULO 49. – Son atribuciones de la Secretaría de Prensa e Información:
1. Presentar un plan anual respecto de la materia objeto de la Secretaría.
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2. Ser el vocero del Sindicato, divulgando a través de diversos medios las
actividades sindicales, logros, eventos y demás asuntos de interés para los
asociados.
3. Coordinar y dirigir la edición de las publicaciones del Sindicato.
4. Investigar, evaluar, coordinar y utilizar los medios más adecuados de difusión,
publicidad y propaganda para la promoción de eventos y cualquier otra
actividad programadas por el Sindicato.
5. Coordinar con los demás Secretarías lo relativo a despliegue publicitario de las
actividades.
6. Las demás atribuciones que le confieren estos Estatutos y otros ordenamientos
legales vigentes.
Cualesquiera otras que le asignen la Asamblea, la Junta Directiva y los estatutos.
ARTICULO 50. – Una vez transcurridos tres (3) meses de vencido el período para la
cual haya sido elegida la Junta Directiva, sin que se haya convocado a nuevas
elecciones, un número no menor de veinte por ciento (20%) de los afiliados del
Sindicato, podrá solicitar al juez del Trabajo de su jurisdicción que disponga la
convocatoria respectiva.
ARTICULO 51. – Además de las funciones asignadas por estos estatutos, la Junta
Directiva del Sindicato está obligada a cumplir con lo dispuesto en la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y en el ordenamiento jurídico
vigente.
Capítulo V
De la Administración y Finanzas del Sindicato
ARTICULO 52. – Las finanzas del Sindicato se formarán con las contribuciones
ordinarias y extraordinarias de carácter obligatorio de sus miembros, y por la
demás contribuciones voluntarias que hicieran sus miembros, terceras personas o
instituciones.
ARTICULO 53. – Los fondos sindicales no podrán ser movilizados, ni puede
efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumentos firmados
conjuntamente por el Secretario General, en Secretario de Finanzas y el Secretario
de Actas y Correspondencias.
ARTICULO 54. - A los fines de un funcionamiento eficaz y digno del Sindicato, se
establece la obligatoriedad a todo afiliado del mismo, de aportar sus cuotas para
contribuir solidariamente a sufragar sus gastos operativos normales. Dichas cuotas
serán aportadas por mensualidades consecutivas, y los afiliados aceptan con su
ingreso, que las mismas le sean descontadas de su salario y sean pagadas a la Junta
Directiva, para lo cual deberá firmar la autorización respectiva. Tales cuotas
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tendrán el carácter de ordinarias.
ARTICULO 55. – El monto de cada cuota ordinaria a ser pagada por cada miembro,
será el equivalente al cero punto cinco por ciento (0.5%) del salario básico que
devengue cada afiliado cotizante.
ARTÍCULO 56.- Se establece una cuota anual especial del uno por ciento (1%) del
salario básico mensual como aporte al sindicato, a ser descontada al momento de
hacerse efectivo el pago de los aguinaldos a fin de año, a fin de complementar los
gastos de fin de año del sindicato.
ARTICULO 57. – Las cuotas extraordinarias serán las decididas por la Junta
Directiva, tan sólo por razones comprobada urgencia y necesidad, y en todo caso,
deberán ser ratificadas por la Asamblea.
Dichas cuotas extraordinarias no podrán exceder en su monto, a una cantidad
equivalente al uno por ciento (1%) del salario básico mensual por afiliado y podrán
ser acordadas tan sólo una vez cada seis (6) meses.
ARTICULO 58. – El destino de las finanzas del Sindicato, está determinado por el
cumplimiento del objeto y fines propuestos por la organización, y se invertirán
observando las normas legales vigentes sobre aspectos contables y administrativos
y sobre todo lo que al respecto establece la Ley Orgánica del Trabajo, preservando
siempre los intereses de los funcionarios y funcionarias de carrera legislativa y
asumiendo la más responsable conducta.
El uso o utilización dolosa o culposa debidamente comprobada de las finanzas
sindicales, acarrea las sanciones previstas en estos estatutos y de lo que al respecto
señalan las leyes que rijan la materia.
ARTICULO 59. – Las finanzas del Sindicato deberán ser colocadas en un instituto
bancario venezolano de reconocida solvencia; informándose a los afiliados al
Sindicato la identidad y ubicación de este instituto. Existirá, sin embargo, una
cantidad destinada a la Caja Chica del Sindicato, que podrá permanecer en éste si
así lo decide la Junta Directiva. El monto de la Caja chica será decidido en reunión
de la Junta Directiva y en ningún caso podrá ser superior al cinco por ciento (5%) de
las cotizaciones mensuales aportadas al sindicato.
ARTICULO 60. – La Asamblea votará, cada año, el presupuesto de ingreso y gastos.
La Junta Directiva deberá ajustarse estrictamente a las disposiciones de la
Asamblea en esta materia.
ARTICULO 61.- La Junta Directiva estará obligada a rendir a la Asamblea, cada año,
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cuenta detallada y completa de la administración de los bienes del Sindicato.
Dicha rendición de cuenta se realizará en una Asamblea Ordinaria durante el tercer
mes de cada año.
ARTICULO 62. – El 10% o más de los miembros activos del Sindicato podrán acudir
ante la Contraloría General de la República para solicitar que se investiguen las
cuotas de la administración del mismo, cuando estimen que existen motivos
suficientes para ello.
ARTICULO 63. – El Sindicato destinará un monto no menor del cinco por ciento
(5%) de las cotizaciones ordinarias de sus miembros a un fondo de contingencia,
que estará dirigido a subsidiar a los miembros en aquellos casos que, a juicio de la
Asamblea o de la Junta Directiva, deban otorgarse. Por ningún caso este subsidio
podrá ser otorgado más de una vez aun miembro en un mismo año.
ARTICULO 64. – Los recursos acumulados en el fondo, podrán ser incorporados a
las finanzas ordinarias del Sindicato, hasta un máximo del cincuenta por ciento
(50%) si así lo aprobare la Asamblea, siempre y cuando no se afecte el
cumplimiento de la finalidad del mismo.
Capítulo VI
Del Proceso Electoral y Refrendario
ARTICULO 65. – Todos los afiliados del Sindicato, podrán participar como electores
y candidatos a los diferentes cargos de la Junta Directiva y del Tribunal
Disciplinario.
ARTICULO 66. – Los miembros de las Juntas Directivas y del Tribunal Disciplinario,
serán electos en forma conjunta, por medio de elecciones, en votación universal
directa y secreta.
ARTICULO 67. – Las elecciones serán por sistema mixto (uninominal y lista) y cada
aspirante sólo podrá participar para un solo cargo a la vez.
ARTICULO 68.- El proceso electoral para la elección de la Junta Directiva y Tribunal
Disciplinario del Sindicato, se realizará de acuerdo al presente estatuto y el
reglamento realizado por la Comisión Electoral, el cual deberá estar ceñido a la
Norma Legal publicada en Gaceta Electoral del Consejo Nacional Electoral.
ARTICULO 69. – Los miembros de la Junta Directiva, que opten a la reelección, no
podrán utilizar las ventajas que puedan otorgar sus cargos y deberán competir en
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las mismas condiciones que todos sus aspirantes.
ARTICULO 70. – La Comisión Electoral será electa en una Asamblea de afiliados y
afiliadas convocada únicamente para tal fin. La Comisión Electoral, gozará de
autonomía y será garante de la realización y fiscalización del proceso electoral para
la cual fuese electa.
Su carácter será transitorio y su vigencia será desde el momento de su
juramentación ante la Junta Directiva del sindicato, y cesará en sus funciones con la
proclamación de las nuevas autoridades.
La Comisión Electoral estará constituida por siete (7) afiliados al Sindicato, estará
conformada por cinco (5) principales y dos (2) vocales. Ésta se instalará, dentro de
las setenta y dos (72) horas posterior a su elección, se elegirá de su seno un (1)
Presidente y un (1) Vicepresidente; así como elegirá un (1) Secretario fuera de su
seno el cual será un afiliado o afiliada al Sindicato.
ARTICULO 71. – El Organismo Electoral tendrá las siguientes funciones:
1. La Comisión Electoral será quien fije el lugar y la fecha de las elecciones, de
conformidad con la normativa legal vigente.
2. Recibir las postulaciones y admitirlas si se cumplen los requisitos exigidos; en
caso de rechazo, debe motivarse las razones del mismo, señalándose los
defectos que se deban corregir si fuera el caso.
3. Emitir las normas y condiciones por las que se regirá la campaña.
4. Tener la nómina de los miembros del Sindicato que reúnan los requisitos para
votar.
5. Dar a conocer la importancia de la participación y explicar la forma de votar.
6. Llevar un libro de actas de postulaciones, y uno de votaciones donde conste
dichos actos y sus observaciones.
7. Vigilar y atender cualquier reclamación que durante el proceso surgiera y
decidir sobre ella.
8. Este organismo es el único encargado del conteo de los votos, que no se hará
sin la presencia de por lo menos cinco (5) testigos miembros del Sindicato y en
forma pública.
9. Emitir un boletín con el resultado electoral y hacerlo conocer en Asamblea.
10. Las demás que se establezcan mediante reglamento.
Artículo 72.- Se establece la figura de referéndum revocatorio para los miembros
de la Junta Directiva y el Tribunal Disciplinario.
Los referéndum revocatorios se solicitarán por individual a cada miembro de la
Junta Directiva y del Tribunal Disciplinario, una vez que hayan cumplido la mitad de
su periodo para el cual fueron electos.
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Parágrafo Único: No será procedente ninguna solicitud de referéndum revocatorio
mientras que la Junta Directiva esté en la negociación de proyecto de convención
colectivo, pliego conciliatorio, pliego conflictivo, actas convenios o una vez iniciada
la solicitud de un proceso electoral.
Artículo 73.- Para la realización de un referéndum revocatorio, éste debe
solicitarse ante la Junta Directiva del Sindicato acompañado de una carta motivo,
de acuerdo a lo siguiente:
1. El referéndum revocatorio se solicitará por separado a cada miembro de la
Junta Directiva o Tribunal Disciplinario.
2. Para solicitar el referéndum a un miembro de la Junta Directiva y/o del tribunal
Disciplinario, se debe esperar que este cumpla la mitad del lapso de tiempo para
el cual fue electo.
3. Debe presentarse una solicitud de referéndum revocatorio por cada afiliado que
desee solicitarlo, la misma debe estar firmada en original y con la huella digital
del solicitante, así como acompañada de la copia de la cédula de identidad.
4. Debe presentarse una cantidad de solicitudes de al menos un tercio 20% de la
cantidad de afiliados al Sindicato.
Artículo 74.- Una vez recibida la solicitud de realización de referéndum
revocatorio, la Junta Directiva tendrá un lapso de quince (15) días hábiles para la
verificación de las solicitudes individuales y dar respuesta oficial a los solicitantes.
Artículo 75.- En el caso que la Junta Directiva de respuesta negativa a la solicitud
refrendaría o no den respuesta oficial en el lapso especificado, los solicitantes
tendrán el derecho de acudir ante los Tribunales Laborales a fin de hacer valer sus
derechos.
Artículo 76.- De cumplidos con todos los requisitos la solicitud de referéndum
revocatorio, la Junta Directiva procederá de acuerdo a lo estipulado en el artículo
70 del presente estatuto.
Artículo 77.- Para la realización del referéndum revocatorio, una vez instalada la
Comisión Electoral, está deberá fijar la fecha de las realización de éste, la cual no
podrá exceder del lapso de treinta (30) días hábiles después de juramentada y
adecuar el reglamento electoral de las elecciones a las disposiciones establecidas
por el Consejo Nacional Electoral para actividades refrendarías.
Artículo 78.- Una vez realizado el referéndum revocatorio, y la decisión del mismo
sea la de revocar al miembro de la Junta Directiva o del tribunal Disciplinario, dicho
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cargo será suplido de acuerdo a lo establecido en el artículo 36 del presente
estatuto.
Capítulo VII
Del Tribunal Disciplinario
ARTICULO 79. – El Tribunal Disciplinario constará de tres (3) afiliados principales y
dos (2) suplentes. Estos afiliados principales y los suplentes serán electos en la
misma forma y oportunidad que los afiliados de la Junta Directiva. Durarán en sus
funciones Tres (03) años.
Las fallas temporales o definitivas de los miembros principales del Tribunal
Disciplinario, serán cubiertas por los suplentes en el orden de su elección.
ARTICULO 80. – La Instalación del tribunal Disciplinario deberá hacerse dentro de
los sesenta (60) días posteriores a su proclamación, el quórum para la instalación
del Tribunal Disciplinario es la mayoría absoluta de sus miembros, se requiere esa
misma mayoría en sus decisiones.
En el caso que transcurrido el lapso de tiempo antes citado y no se haya instalado
el Tribunal Disciplinario, la Junta Directiva procederá a convocar a los miembros
principales y suplentes electos a fin de ser escuchados en una reunión para
concretar la instalación; de no materializarse la instalación se procederá a convocar
una Asamblea Extraordinaria la cual tendrá como punto único la no instalación del
Tribunal Disciplinario, pudiéndose realizar la Instalación en dicha Asamblea o que la
misma decida convocar a un nuevo proceso eleccionario debido a la ausencia
absoluta del Tribunal Disciplinario.
ARTICULO 81. – El quórum para la instalación del Tribunal Disciplinario es la
mayoría absoluta de sus miembros y se requiere esa misma mayoría en sus
decisiones.
ARTICULO 82. – El Tribunal Disciplinario tiene por objeto conocer de las acciones
que pueden intentarse contra los miembros del Sindicato, por indisciplina o falta
contra los estatutos. De sus decisiones deberá apelarse por ante la Asamblea.
ARTICULO 83. – El Tribunal Disciplinario establecerá el orden respectivo del
expediente en que debe instruirse los hechos, el sumario, los alegatos, testimonios,
pruebas, defensa, consideraciones y decisión, así como los lapsos en que debe
cumplirse cada uno, en cualquiera de los casos de amonestación, suspensión o
expulsión del afiliado.
ARTICULO 84. – Una vez recibida una denuncia ante el Tribunal Disciplinario, éste
deberá reunirse dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a fin de armar el
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expediente y foliarlo.
ARTICULO 85. – El Tribunal Disciplinario una vez armado el expediente, convocará
al denunciante (en el caso de ser un grupo, convocará a un representante de éstos)
a una entrevista al quinto día hábil siguiente de la recepción de la convocatoria, de
manera que sustente con su testimonio y consigne las pruebas de su denuncia.
ARTICULO 86. – El Tribunal Disciplinario una vez escuchado al (los) denunciante (s)
y recibido las pruebas, convocará al denunciado a una entrevista al quinto día hábil
siguiente de la recepción de la convocatoria, dicha convocatoria deberá tener
anexado copia del expediente foliado y completo.
ARTICULO 87. – El Tribunal Disciplinario una vez realizado las entrevistas, tendrá
quince (15) días hábiles para tomar la decisión en cuanto a la denuncia recibida. La
cual será consignada a la Junta Directiva del Sindicato.
En el caso que la decisión del tribunal Disciplinario conlleve a sanciones
administrativas, la Junta Directiva del Sindicato deberá realizar una Asamblea
Extraordinaria de afiliados en la que sea sometida a su consideración la decisión
para su aprobación o no de las sanciones a que hubiere lugar.
En el caso de que algunas de las partes no esté de acuerdo con la decisión, podrá
acudir a las instancias judiciales que considere necesario.
ARTICULO 88. – El Tribunal Disciplinario una vez tomada la decisión en asamblea
Extraordinaria de afiliados velará porque se cumpla lo dispuesto en ésta.
Capítulo VIII
De las sanciones
ARTICULO 89.- Las únicas sanciones admitidas serán:
1. Pago de las contribuciones adeudadas o deudas contraídas con el Patrimonio
del Sindicato.
2. Amonestación verbal o por escrito.
3. Suspensión hasta por un año.
4. Expulsión definitiva del Sindicato.
Las precitadas penas se aplicarán de acuerdo con la gravedad de las faltas.
ARTICULO 90.- Son causales de amonestación:
1- No concurrir a tres Asambleas consecutivas, convocadas por los órganos de
Dirección, sin causa justificada.
2- Perturbar el orden durante la realización de una Asamblea de Afiliados, no
reconociendo las autoridades de la Asamblea de afiliados.
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ARTICULO 91.- Son causales de suspensión:
1. Haber reincidido en dos oportunidades en hechos establecidos como causales
de amonestación.
2. Negarse a acatar u oponerse directa o indirectamente a la ejecución de las
resoluciones de los órganos señalados por este Estatuto.
3. Distribuir propaganda política partidista dentro del local sindical.
ARTICULO 92. – Son causales de expulsión:
1. Haber reincidido en dos oportunidades en hechos que hubieren dado lugar a
suspensión.
2. Manejar dolosamente los fondos sindicales.
3. Difundir, sin la autorización respectiva, decisiones reservadas que pudieren
comprometer los intereses del gremio.
4. Desvirtuar intencionalmente una misión de orden gremial conducente a los
fines del Sindicato, impartida por órganos competentes y aceptada por el
afiliado.
5. Atentar abiertamente contra la Libertad Sindical.
6. Atentar de palabra, escrito a acto contra los principios morales y sociales en
que se inspira el Sindicato.
ARTICULO 93. – El afiliado contra el cual se siga acción por ante el Tribunal
Disciplinario, tiene derecho a ser escuchado y a la comprobación de las diligencias
que promueva en su defensa. Ninguna sanción podrá ser aplicada sin la confección
de un sumario previo, dando vista del mismo al interesado e incluyendo en el
mismo la defensa escrita del afectado. El sumario correspondiente deberá ser
elaborado por el Tribunal Disciplinario, el cual dictará su fallo que deberá ser
aprobado por la primera Asamblea Ordinaria, pudiendo la Junta Directiva,
entretanto, suspender al afiliado.
ARTICULO 94.- Serán causales para la disolución del Sindicato las siguientes:
1. El acuerdo de las tres (3) cuartas partes de los afiliados asistentes a la asamblea,
convocada exclusivamente para ese objeto.
2. La decisión de las dos (2) terceras partes de los afiliados asistentes a la asamblea
de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra organización sindical o de
fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para crear una nueva
organización sindical.
3. El funcionamiento con un número menor de miembros de aquel que se requirió
para su constitución.
4. La carencia de alguno de los requisitos señalados en la Ley Orgánica del Trabajo
vigente, para su constitución.
5. Inactividad o ausencia de actividad sindical durante más de tres años.
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Capítulo IV
De la Liquidación del Sindicato
ARTICULO 95.- Este Sindicato no podrá ser disuelto mientras se opongan a ello
ciento cincuenta (150) afiliados, quienes harán uso de ese derecho en la Asamblea
de afiliados convocada para conocer acerca de la disolución y liquidación de la
Organización, a través de su persona o terceros; en la misma Asamblea referida
con anterioridad, los opositores deberán esgrimir sus alegatos mediante escrito
dirigido a la Junta Directiva del Sindicato.
ARTICULO 96. – Disuelto el Sindicato, cualquiera sea la causa que motivó la
disolución, la Junta Directiva que esté actuando para esta fecha, limitará sus
actividades a extinguir las obligaciones pendientes; depositar el dinero existente en
caja en un instituto bancario de la localidad; depositar, con todas las
disponibilidades del caso, los bienes muebles o inmuebles, valores y demás útiles o
enseres que integran el activo de la organización y convocar una Asamblea de
miembros que nombrará la Comisión encargada de practicar la liquidación.
ARTICULO 97. – La Asamblea determinará el número de liquidadores, el cual nunca
deberá ser menor de tres (3) personas idóneas de reconocida honestidad, quienes
podrán ser o no miembros del Sindicato. Los liquidadores proveerán lo conducente
para que los bienes del Sindicato sean destinados a los fines indicados en los
estatutos, a partir del momento de la disolución.
ARTICULO 98. – Estos Estatutos podrán ser modificados, total o parcialmente,
siempre que así lo acuerde una Asamblea Extraordinaria convocada al efecto. La
Asamblea será convocada por iniciativa de la Junta Directiva o por requerimiento
de un veinticinco (25%) de los miembros del Sindicato. En todo caso, las
modificaciones propuestas deberán ser aprobadas por la mayoría de los miembros
presentes.
ARTICULO 99. – Todo lo no previsto en estos estatutos se resolverá conforme a la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y el ordenamiento
jurídico vigente.
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Disposición Transitoria Única
La Secretaria de Cultura y Deporte, así como la Secretaria de Relaciones
Interinstitucionales, que se crean en el artículo 31 de los presentes Estatutos,
estarán cesantes hasta el nuevo proceso electoral donde se elegirán las nuevas
autoridades del Sindicato.
José Vicente Rivero
Secretario General
Oscar Delgado Borges
Secretario de Organización
José Gregorio Contreras
Secretario de Trabajo y Reclamos
Inés Mediavilla
Secretaria de Finanzas
Oswaldo González
Secretario de Actas y Correspondencia
Miguel Landaeta
Secretario de Prensa e Información
Juan Carlos García
Secretario de Cultura, capacitación y
Profesionalización
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