Código de Conducta del Proveedor

Código de Conducta del Proveedor
InnerWorkings, Inc. (“InnerWorkings") se compromete a llevar a cabo sus negocios en todo el mundo de
forma ética, legal y socialmente responsable y este compromiso se extiende a los Proveedores con los
cuales InnerWorkings decida hacer negocios (cada uno individualmente, un “Proveedor” y colectivamente,
“Proveedores”). InnerWorkings espera el mismo alto nivel de honestidad e integridad de sus Proveedores
como el que espera de sus propios empleados. Este Código de conducta del Proveedor (“Código del
Proveedor”) representa las expectativas fundamentales de InnerWorkings para sus Proveedores con
respecto a las prácticas de empleo, salud & seguridad, obligaciones ambientales y otras políticas. Este
Código del Proveedor se aplica en todo el mundo a todos los Proveedores InnerWorkings y el cumplimiento
de este Código del Proveedor es obligatorio para todos los Proveedores, dado que las acciones de
aquellos con quienes InnerWorkings hace negocios pueden ser atribuidas a InnerWorkings directamente y
esto afecta potencialmente de forma negativa la reputación y la posición comercial de InnerWorkings.
Se espera que los Proveedores en la red global de InnerWorkings tomen todas las medidas apropiadas
para asegurar el cumplimiento de este Código del Proveedor. También se espera que los Proveedores
sean familiares con las prácticas de todos sus agentes, sub-proveedores, subcontratistas, fabricantes y
operadores de instalaciones para asegurar que estos terceros también operan dentro de las directrices de
este Código del Proveedor o una declaración política igualmente rigurosa.
Obligaciones del Proveedor: Los Proveedores son responsables del cumplimiento de las normas
establecidas en este Código de Proveedor y según sea actualizado de vez en cuando por InnerWorkings.
Se espera también que los Proveedores cumplan con todas las leyes aplicables, normas y otros estándares
gobernantes aplicables a su industria específica y negocio. El Proveedor es responsable de informar a
todos sus empleados de este Código del Proveedor y asegurar que todos se adhieran a las obligaciones
aquí planteadas. En caso de que se presente un conflicto entre los requisitos legales y los estándares de la
industria o las provisiones de este Código del Proveedor, el Proveedor debierá cumplir con las leyes del
país en el cual los productos están siendo fabricados. Sin embargo, el Proveedor debe esforzarse en todo
momento para cumplir con los estándares de la industria, y las normas establecidas en este Código del
Proveedor, siempre que sea posible.
Comportamiento que Cumple con la Ley: El cumplimiento de las leyes y del sistema legal en cada país
en el que hacemos negocios es un principio fundamental para InnerWorkings. Todos los Proveedores
deben obedecer las leyes y los reglamentos de los sistemas legales dentro de los cuales operan, además
de las normas aplicables de InnerWorkings. Se deben evitar las violaciones de la ley bajo cualquier
circunstancia.
Privacidad y Seguridad de Datos: En la medida que el Proveedor maneja información protegida bajo
leyes o reglamentos de privacidad o seguridad de datos como resultado de su relación con InnerWorkings,
información confidencial tal como se define en el contrato de servicios y suministro también incluirá toda la
información del cliente y el consumidor e información que sea información personal o información personal
identificable, incluyendo, sin limitación, nombres, direcciones, números de teléfono, números de cuenta,
fechas de nacimiento, números de identificación nacionales, la huella digital o datos biométricos,
información genética, información demográfica, financiera y transaccional y cualquier otra información que
se considera información personal o información personal identificable bajo la Ley Gramm-Leach-Bliley, la
Fair Credit Reporting Act, la feria y Accurate Credit Transactions Act, la Health Insurance Portability y
Accountability Act (HIPAA), Health Information Technology for Economic and Clinical Health Act (HITECH) ,
Online Privacy Protection Act infantil o cualquier regulación o directrices relacionada con la privacidad o
seguridad de datos ("Información Personal").
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El Proveedor se compromete a cumplir con todas las leyes y reglamentos que son aplicables a la
información Personal y en la medida aplicable a las actividades del Proveedor, todos los estándares
industriales que se aplican a la información Personal. La información personal debe ser cifrada por el
Proveedor en una manera comercialmente razonable. Además, si el Proveedor tendrá acceso a la
información Personal, el Proveedor acepta y garantiza que: (i) tiene establecido su propio programa de
identificación y prevención de robo de identidad; o (ii) implementará, a su propio costo un programa de
identificación y prevención de robo de identidad aprobado por InnerWorkings antes de recibir cualquier
información Personal. Todos los terceros utilizados por el Proveedor que puede manejar datos personales
estarán sujetos a estas restricciones sobre el manejo de información Personal o restricciones igualmente
tan estrictas. Además, cualquier tercero utilizado por el Proveedor que puede manejar información Personal
será aprobado por InnerWorkings antes de recibir cualquier información Personal. Después de la
finalización del manejo de la Información personal, el Proveedor debe borrar inmediatamente o destruir
toda la Información personal en la posesión del Proveedor o a que el Proveedor tiene acceso. Bajo ninguna
circunstancia será la Información Personal (ya sea almacenada electrónicamente o en formato de copia
impresa) directamente o indirectamente transmitida a, almacenada o accesada por el Proveedor o sus
agentes, filiales, subcontratistas o desde cualquier ubicación que no esté sujeto a las leyes y jurisdicción de
los Estados Unidos de América, sin el consentimiento previo por escrito de InnerWorkings.
Materiales Peligrosos: Los productos, envases y cualquier otro material proporcionado con respecto a la
relación del Proveedor con InnerWorkings debe cumplir con todas las normas aplicables, las leyes y
reglamentos, incluyendo pero no limitado a, la Proposición 65 de California, y debe estar libre de materiales
tóxicos, venenosos, inflamables, u otros materiales peligrosos según lo definido por los Estados Unidos y
las leyes internacionales, regulaciones, estándares de la industria, u otras reglas generalmente
aceptadas, directrices y/o directivas. Como mínimo, los materiales deben cumplir con la siguiente lista no
exhaustiva de las normas, a menos que éstas sean reemplazadas por más estrictas o más recientes
leyes, regulaciones, normas, reglas o directrices:
Normas de los Estados Unidos
1. Requisito de Cumplimiento: ASTMF963 inflamabilidad (producto final)- No debe exceder
0.1”/segundo
2. Requisito de Cumplimiento: ASTMF963 Contenido total de plomo (recubrimientos, sustratos) –
No debe exceder 90 ppm (mg/kg)
3. Requisito de Cumplimiento: ASTMF963 Metales pesados solubles (recubrimientos, sustratos) Los límites varían para cada elemento – normas enumeradas en la Tabla 1 a continuación
Tabla 1 – Elementos Solubles Migrados – ASTM F963-03 Sección 4.3.5.2 & 8.3
(todos
en
mg/kg)
Límites
Antim Arseni
onio
co
<60
<25
Bario
Cadm
io
Chro
mo
Plomo
<1000
<75
<60
<90
Mercu Seleni
rio
o
None
<500
4. Requisito de Cumplimiento: NERC – Tóxicos en Embalaje (materiales de embalaje/embarque
desechables) - Sum of Ph+Cd+Hg+Cr(VI) no debe exceder 100 mg/kg
5. Ftalatos (DEHP, DBP, BBP, DINP, DIDP, DnOP) utilizado en cualquier plástico o material
polimerizado/plastificado no pueden exceder la concentración en masa de 0,1% en peso
(gestionado)
Minerales en Conflicto: El Proveedor representa y garantiza que ninguno de los materiales que
suministra o suministrará a InnerWorkings o nuestros clientes contendrán cualquier Mineral en Conflicto
(como definido abajo) y que ningunos Minerales en Conflicto son fabricados, van a ser fabricados o son
contratados para ser fabricados por el Proveedor. Además, el Proveedor consiente en obedecer
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totalmente a la Ley de Minerales en Conflicto (como definido abajo), mientras sea aplicable, y proveer a
InnerWorkings de ayuda y cooperación, si es necesario y sin la consideración adicional, para que
InnerWorkings cumpla totalmente con la Ley de Minerales en Conflicto.
Sin limitar lo anterior, la asistencia y cooperación que serán proporcionados por el Proveedor para
InnerWorkings incluirá, de ser aplicable, asistencia y cooperación con la investigación de una país de
origen para cualquier minerales utilizados o suministrados en relación a pedidos de InnerWorkings y
producir información y documentación solicitada por InnerWorkings o cualquier tercero contratado por
InnerWorkings para ayudar con el cumplimiento de la ley de Minerales en Conflicto.
(a) Minerales en Conflicto significa (i) columbita-tantalita (coltan), casiterita, oro, wolframio o
sus derivados, que se originan en la República Democrática del Congo, o de un país que
comparte una frontera reconocida internacionalmente con la República Democrática del Congo;
o (ii) cualquier otro mineral o sus derivados, determinados por el Secretario de Estado de los
Estados Unidos de estar financiando el conflicto en la República Democrática del Congo, o de un
país que comparte una frontera reconocida internacionalmente con la República Democrática del
Congo.
(b) La Ley de Minerales en Conflicto significa Sección 1502 de la Ley de Reforma de Wall
Street y Protección al Consumidor Dodd-Frank de 2010, como podrán ser enmendado de tiempo
en tiempo, y todas las regulaciones, normas, decisiones y órdenes relativos, aprobados por la
Comisión de Bolsa y Valores (SEC) o sucesor agencia gubernamental responsable de adoptar
reglamentos correspondientes
Prácticas de Empleo: Los Proveedores deben respetar a sus empleados, tratar de mejorar las
condiciones siempre que sea posible, y estar en el cumplimiento con los siguientes requisitos relativos a
las condiciones de empleo:
1. Contratación: Todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, pero no limitado a,
contratación, sueldo, capacitación, promoción, despido, y jubilación debe basarse en la
capacidad y la voluntad para hacer el trabajo de un individuo. Prácticas de empleo de
Proveedores deben basarse en la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. Estas
prácticas deben incluir, pero no ser limitado a, reclutamiento, contratación, capacitación,
asignaciones de trabajo, compensación, beneficios, promociones, disciplina, terminación y
jubilación.
2. Derechos Humanos: El Proveedor deberá apoyar los derechos humanos de los trabajadores, y
tratarlos con dignidad y respeto, como entendido por la comunidad internacional. Normas
reconocidas tales como, pero no limitado a, la Declaración Universal de los Derechos Humanos
(DUDH), Responsabilidad Social Internacional (SAI), y la Iniciativa de Comercio Ético (ETI) deben
ser utilizadas como referencia para evaluar el compromiso de un Proveedor a los derechos
humanos.
3. Empleo Libremente Elegido: El trabajo forzado, obligado, unido o involuntario está
terminantemente prohibido. Todo el trabajo debe ser voluntario y los trabajadores deberían tener
la libertad de dejarlo por aviso, tal como lo exige la ley. Los trabajadores no están obligados a
entregar documentos, pasaportes o permisos de trabajo como condición de trabajo, excepto en
los casos que InnerWorkings o el Proveedor necesitan tomar breve posesión de tales
documentos con el fin de cumplir con la legislación aplicable, incluyendo, pero no limitado a, la
ley de inmigración.
4. Trabajo Infantil: El trabajo infantil está estrictamente prohibido en cualquier etapa de la
fabricación. El término "niño" se refiere a cualquier persona empleada menor de edad de 15 (o
14 donde la ley de los permisos del país), o bajo la edad para completar la educación obligatoria,
o bajo la edad mínima para el empleo en el país – cualquier estándar es el más riguroso. El uso
de programas de aprendizaje del lugar de trabajo legítimos que cumplen con todas las leyes
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aplicables y normas es apoyado. Los trabajadores menores de 18 años no deben realizar
trabajos peligrosos, pueden ser restringidos de trabajo nocturno con consideración a las
necesidades educativas y tendrán derecho a más descansos que los adultos.
5. Discriminación: El Proveedor estará comprometido a una fuerza laboral libre de acoso y
discriminación. El Proveedor no deberá tolerar la discriminación basada en motivos de raza,
color, edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen étnico, discapacidad, religión,
afiliación política, la pertenencia a la unión, o el estado civil en las prácticas de contratación y
empleo, tales como, pero no limitado a, promociones, recompensas y acceso a la formación. Los
trabajadores y los trabajadores potenciales no deben ser sometidos a pruebas médicas / pruebas
del embarazo con los objetivos de discriminar a tal individuo. Los trabajadores deben ser
tratados con respeto y dignidad. Los empleados de los Proveedores no deben ser expuestos a
castigo físico, amenazas de violencia física, sexual, psicológica, o acoso verbal o maltrato.
6. Tratamiento Áspero o Inhumano: Tratamiento áspero o inhumano, incluyendo pero no limitado al
acoso sexual, abuso sexual, castigos corporales, coerción mental o físico, abuso verbal de los
trabajadores o la amenaza de cualquier tal tratamiento, está estrictamente prohibido.
7. Salarios Mínimos: Los Proveedores, como mínimo, cumplirán con todas las leyes y reglamentos
aplicables de salarios y horas, incluso los que se relacionan con salarios mínimos, horas extras,
horas máximas, tarifas por pieza y otros elementos de la compensación y proporcionarán
beneficios legalmente establecidos. Si las leyes locales no ofrecen para el pago de las horas
extra, los fabricantes deberán pagar por lo menos salario regular por las horas extraordinarias de
trabajo. Donde los estándares de la industria son superiores a los requisitos legales, esperamos
que los Proveedores cumplan con los estándares más altos.
8. Horas Laborales: Las semanas de trabajo del empleado del Proveedor no deben exceder el
máximo establecido por la ley local. Excepto en circunstancias comerciales extraordinarias, el
Proveedor no requerirá que empleados trabajen más que el menor de (a) 48 horas por semana y
horas extras de 12 horas o (b) los límites en regular y horas extra permitidas por la ley local, o
donde la ley local no limita las horas del trabajo, la semana de trabajo regular en tal país más
horas extras de 12 horas. Además, excepto en circunstancias comerciales extraordinarias, los
empleados del Proveedor tendrán derecho a al menos un día libre en cada período de siete días.
Donde los estándares de la industria locales son más estrictas que los requisitos legales,
esperamos que los Proveedores cumplan con las normas más estrictas.
9. Libertad de Asociación: Los Proveedores deberán respetar los derechos de los trabajadores a
asociarse libremente, afiliarse a sindicatos, buscar la representación y o afiliarse a los consejos
de los trabajadores de acuerdo con leyes locales. Los trabajadores deberán ser capaces de
comunicarse abiertamente con la administración en relación con las condiciones de trabajo sin
temor a represalias, intimidación o acoso.
10. Trata de Seres Humanos: El Proveedor deberá mantener y comprometerse a mantener un
ambiente de trabajo libre de la trata de seres humanos. Las prácticas de empleo que incluyen el
reclutamiento, el transporte, el traslado, la acogida o recepción de personas o mediante el uso de
fuerza o la amenaza de la fuerza o a través de otras formas de coacción, secuestro, fraude,
engaño, abuso de poder, o por dar o recibir pagos o beneficios para lograr el consentimiento de
una persona que tiene control sobre otra persona con el propósito de explotación están
estrictamente prohibidos.
Salud y Seguridad: InnerWorkings respalda el principio de que la calidad de los productos y servicios,
consistencia de la producción y la moral del empleado son mejoradas por un ambiente de trabajo seguro y
saludable. Además, InnerWorkings respalda los estándares establecidos en las directrices de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Seguridad y Salud Ocupacional y requiere que el
Proveedor cumpla con los siguientes requisitos mínimos:
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1. Salvaguardia de Maquinas: Guardias físicos, bloqueos y barreras deberían ser proporcionadas y
mantenidas apropiadamente para la maquinaria utilizada por los trabajadores.
2. Higiene Industrial: La exposición del trabajador a agentes químicos, biológicos, y físicos debe ser
identificada, evaluada y controlada. Cuando los riesgos no pueden ser suficientemente
controlados por ingeniería y medios administrativos, los trabajadores deben ser proveídos del
equipo protector personal apropiado
3. Seguridad: Exposición del trabajador a los peligros de seguridad laboral (por ejemplo, fuentes de
energía eléctrica y otros, fuego, vehículos, resbalones, tropiezos, riesgos de caída y etc.) debe
ser controlada a través de diseño apropiado, ingeniería y controles administrativos,
mantenimiento preventivo y procedimientos de trabajo seguros (incluso, pero no limitada con el
procedimiento de bloqueo/etiquetado). Donde los riesgos no pueden ser suficientemente
controlados por estos medios, los trabajadores deben ser proveídos de equipos de protección
personal apropiados.
4. Preparación y Respuesta en Casos de Emergencia: Situaciones de emergencia y eventos serán
identificados y evaluados, y su impacto minimizado por la implementación de planes de
emergencia y procedimientos de respuesta, incluyendo pero no limitado a: informes de
emergencia, procedimientos de notificación y evacuación de trabajadores, la capacitación de los
trabajadores y los ejercicios adecuados, detección y supresión de incendios, salida adecuada, y
los planes de recuperación.
5. Lesiones y Enfermedades Ocupacionales: Deberían existir procedimientos y sistemas para
administrar, controlar y reportar lesiones y enfermedades ocupacionales, incluso provisiones
para: (a) fomentar los reportes del trabajador; (b) clasificar y registrar lesiones y casos de la
enfermedad; (c) proporcionar tratamiento médico necesario; (d) investigar los casos y aplicar
medidas correctivas para eliminar sus causas; y (d) facilitar el retorno de los trabajadores al
trabajo.
6. Trabajo Físicamente Exigente: La exposición del trabajador a tareas físicamente exigentes,
incluso manejo del material manual y levantamiento pesado, estadía prolongada, y las tareas de
montaje muy repetitivas o poderosas deben ser identificadas, evaluadas y controladas.
7. Dormitorios y Comedor: Los trabajadores deben ser provistos, y dados el acceso ilimitado a,
instalaciones de servicios limpias, acceso al agua potable e instalaciones de almacenaje y
preparación de la comida sanitarias. Los dormitorios del trabajador proporcionados por el
Proveedor o un agente de trabajo deben ser limpios, seguros, y proporcionar egreso de
emergencia, calefacción y ventilación adecuada y espacio personal razonable.
Personal & Seguridad de la Instalación: Los Proveedores deberán cumplir con todas las leyes
aplicables relacionadas con el comportamiento general, la aprehensión y detención de su personal en lo
que se refiere a sus funciones como proveedor de seguridad. Los socios empresariales externos deben
garantizar que todas las personas sean tratadas con humanidad, respetar su dignidad y privacidad,
prohibir la tortura y otros tratos crueles inhumanos o degradantes, el abuso y la explotación sexual o la
violación o la discriminación. Los Proveedores deberán capacitar a sus empleados sobre estos y otros
requisitos legales.
Medioambiental: InnerWorkings reconoce que la responsabilidad medioambiental es esencial para
producir productos de clase mundial. En operaciones industriales, los efectos adversos en el ambiente y
recursos naturales deben ser minimizados mientras se salvaguarda la salud y la seguridad del público.
Además, InnerWorkings requiere que todos los Proveedores cumplan con los siguientes requisitos
mínimos:
1. Restricciones Sobre el Contenido de Productos: El Proveedor deberá cumplir con todas las leyes
y regulaciones aplicables con respecto a las prohibiciones o restricciones de las sustancias
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específicas incluyendo leyes sobre etiquetaje y normativas sobre reciclaje y la disposición
adecuada.
2. Productos Químicos y Materiales Peligrosos: Productos químicos y otros materiales que
representen un peligro si son liberados al ambiente deben ser identificados y gestionados para
asegurar su manejo seguro, movimiento, almacenaje, reciclaje, reutilización o disposición
3. Aguas Residuales y Residuos Sólidos: Las aguas residuales y los residuos sólidos generados
por las operaciones, los procesos industriales y/o instalaciones de saneamiento serán
monitoreadas, controladas y tratadas como sea requerido antes de la descarga o disposición.
4. Emisiones de Aire: Las emisiones de aire de productos químicos orgánicos volátiles, aerosoles,
cáusticos, partículas, productos químicos de agotamiento del ozono y subproductos de la
combustión generados de operaciones deben ser caracterizadas, supervisadas, controladas y
tratadas como sea requerido antes de la descarga.
5. Permisos Ambientales e Informes: Todos los permisos ambientales requeridos (p.ej. monitoreo
de descarga) y registros deben ser obtenidos, mantenidos y actualizados, y sus requisitos
operacionales y de informes deben ser seguidos siempre.
6. Prevención de Contaminación y Reducción de Recursos: Los residuos de todo tipo, incluso el
agua y energía, debe ser reducidos o eliminados en la fuente o por prácticas como la
modificación de producción, mantenimiento y procesos de la instalación, substitución de
materiales, conservación, reciclaje y reutilización de materiales.
7. Gestión de Gas de Efecto Invernadero: Los Proveedores deben garantizar que las instalaciones
de producción cumplan con todos los requisitos legales aplicables en términos de uso de energía
y las emisiones de gases de efecto invernadero, obtener y mantener permisos correspondientes
según lo requerido por la ley, y mantener inventario de las emisiones de gases de efecto
invernadero (directos e indirectos), tal como exige la ley aplicable.
8. Contaminación Acústica: Los Proveedores deben garantizar que las instalaciones de producción
obtengan y conserven permisos apropiados para la contaminación acústica, realizan
evaluaciones de la contaminación acústica, realizan monitoreo regular de la contaminación
acústica, cumplan con los límites de contaminación acústica, tomen acciones correctivas
inmediatas en caso de se exceden los límites de contaminación acústica y tienen una
comprensión y conocimiento de los niveles de la molestia de las actividades del sitio y de los
impactos asociados (incluyendo olor, limpieza de ruido, visual y general), como es requerido por
la ley aplicable.
9. Materias Primas: El Proveedor debe ser capaz de demostrar a través de documentos de Cadena
de Custodia que todas las materias primas utilizadas en la promoción de su relación con
InnerWorkings, se obtuvieron de las cosechas legales consistentes con los tratados y protocolos
internacionales además de leyes y regulaciones locales incluso si las normas nacionales no
regulan las cosechas.
Gratificaciones: Los empleados de InnerWorkings y del Proveedor tienen prohibido solicitar o aceptar
cualquier regalo, entretenimiento, gratificación u otro incentivo monetario diseñado para influir
indebidamente las decisiones de la empresa o como una condición para hacer negocios. El Proveedor
tiene un deber afirmativo de notificar a InnerWorkings inmediatamente de cualquiera y toda tal solicitud o
demanda.
Leyes Anticorrupción: El Proveedor no deberá tolerar, permitir o participar en soborno, corrupción o
prácticas poco éticas, ya sea en el trato con los funcionarios públicos o personas en el sector privado. El
Proveedor no puede prometer, ofrecer, o pagar cualquier cosa de valor a un funcionario del gobierno o
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un partido político para obtener o mantener un negocio u obtener una ventaja indebida en nombre del
Proveedor o InnerWorkings. Además, el Proveedor debe en todo momento cumplir con La Ley contra
Prácticas Corruptas en el Extranjero (Foreign Corrupt Practices Act, “FCPA”) y cualquier otro estatuto,
regla o reglamento aplicable sobre el soborno.
Conflictos de Intereses: Los Proveedores no deben entrar en cualquier transacción con InnerWorkings
que puede crear un conflicto de intereses. Puede existir un conflicto de intereses cuando los intereses
personales del Proveedor interfieran o parecen interferir con los intereses empresariales. Proveedores no
entraran en transacciones con InnerWorkings que puedan crear la apariencia de impropiedad entre
InnerWorkings y el Proveedor.
Integridad Financiera: Los Proveedores deberán mantener registros precisos de todos los asuntos
relacionados con su relación de negocios con InnerWorkings de conformidad con las prácticas contables
estándar tales como los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) o las Normas
Internacionales de Información Financiera (NIIF).
Seguimiento del Código de Proveedores: InnerWorkings examinará este Código del Proveedor de una
base regular, al menos anualmente, y lo revisará cuando sea necesario para incorporar parámetros
adicionales. InnerWorkings tendrá el derecho de inspeccionar periódicamente y sin previo aviso,
instalaciones del Proveedor para verificar el cumplimiento de este Código de Proveedor. Los
Proveedores también deberán divulgar toda la información material relativa a la producción y el
suministro de productos de InnerWorkings a petición. Este Código del Proveedor es una declaración
general de las expectativas de InnerWorkings con respecto a sus Proveedores y el Código del Proveedor
debe ser leído junto con las obligaciones del Proveedor expuestas en cualquier acuerdo entre
InnerWorkings y el Proveedor.
Es la expectativa de InnerWorkings que los Proveedores cumplan con todos y cada uno de los aspectos
de este Código de Proveedor. En la medida en que el Proveedor encuentra que está en la violación de
cualquier aspecto de este Código del Proveedor, se requiere que el Proveedor remedie inmediatamente
la violación identificada y mantenga archivos de su plan (es) de acción correctivo.
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