REGLAMENTO DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS

“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”
REGLAMENTO DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA PROMOCIÓN Y ASCENSO DE PERSONAL
DEL AREA CIENTIFICA 2011-IMARPE
I.
Antecedentes:
El Instituto del Mar del Perú – IMARPE es un Organismo Técnico Especializado de Investigación, del Sector
Producción, orientado a la investigación científica, así como al estudio y conocimiento del mar peruano y
sus recursos, para asesorar al estado en la toma de decisiones con respecto al uso racional de los recursos
pesqueros y la conservación del ambiente marino, con domicilio legal en Esquina Gamarra y General valle
s/n – Callao, Perú.
Mediante Resolución Directoral DE Nº 038-2011 se aprobó el Presupuesto Analítico de Personal – PAP del
Instituto del Mar del Perú, de conformidad con la Certificación Nº 005-2011-CD/O.
En el citado documento de gestión institucional, se ha tomado en cuenta las plazas que serán
consideradas para el proceso de Concurso Interno de Méritos para promocionar a profesionales que se
encuentran en niveles ocupacionales no acordes con su formación y experiencia, con la finalidad de
incentivar, desarrollar y promover a los trabajadores (as) de acuerdo a su mérito y especialidad funcional, y
a su vez garantizar una labor eficiente y oportuna; considerando que en la mayoría de los casos, los
profesionales vienen desempeñando funciones de mayor responsabilidad, liderando grupos de trabajo,
teniendo en cuenta el perfil, así como la experiencia reconocida.
El proceso de Concurso Interno de Méritos deberá someterse al procedimiento establecido para tal fin,
debiendo cumplir el personal con los requisitos mínimos establecidos en el Manual de Organización y
Funciones del IMARPE (MOF).
Los cargos considerados para la promoción de personal se encuentran contemplados en el Cuadro para
Asignación de Personal del IMARPE aprobado mediante Resolución Suprema Nº 071-2001-PE y se
encuentran presupuestados en el Presupuesto Analítico de Personal aprobado con Resolución Directoral
DE Nº 038-2011. Se efectúa en el marco de la Ley Nº 28411 “Ley del Sistema Nacional de Presupuesto”,
Ley Nº 29626 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011”, el Decreto Legislativo Nº
728 y el Reglamento Interno de Trabajo del IMARPE aprobado mediante Resolución Directoral Nº DE-0692002.
II.
Finalidad.Determinar el procedimiento de selección de personal para el concurso interno de méritos para promoción o
ascenso de personal.
III
Objetivo.Seleccionar y ubicar mediante concurso interno de méritos a los trabajadores (as) del Instituto del Mar del
Perú- IMARPE, en los cargos y plazas de profesionales y directivos del Área Científica, de acuerdo a su
formación, especialidad, capacitación y experiencia.
IV
Base Legal
4.1
Ley Nº 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
4.2
Ley Nº 29626- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011
4.3
Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General
4.4.
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad 4.5
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
4.6
Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
4.7
Decreto Supremo Nº009-2001-PE, Reglamento de Organización y Funciones –ROF del IMARPE.
4.8
Resolución Suprema Nº 071-2001-PE, Cuadro para Asignación de Personal – CAP del IMARPE
4.9
Resolución Directoral DE Nº 038-2011, Presupuesto Analítico de Personal –PAP del IMARPE.
4.10
Resolución Directoral Nº DE-069-2002 - Reglamento Interno de Trabajo del IMARPE.
4.11
Decreto Supremo Nº 173-2001-EF Escala Remunerativa del personal del IMARPE.
4.12
Resolución Directoral DE Nº039-2011, que resuelve conformar la Comisión de Concurso Interno
de Méritos para el Área Científica.
1
V
VI
Alcance
a.
Sede Central del IMARPE y Laboratorio de la Av. Argentina.
b.
Laboratorios Costeros y Continental.
Disposiciones Específicas
6.1
Comisión de Concurso Interno de Méritos
6.1.1 El presente proceso de selección de personal será conducido por una Comisión de
Concurso Interno de Méritos designada mediante Resolución Directoral y estará
conformada por un representante de la Alta Dirección, quien la presidirá y dos miembros,
uno de los cuales será el Jefe de la Unidad Personal, quien actuará como Secretario
Técnico.
6.1.2 La calidad de miembro de la Comisión Implica la participación obligatoria en todas las
etapas del concurso.
6.1.3 En caso de que uno de los miembros de la Comisión tenga lazos de familiaridad hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los postulantes
al concurso, se inhibirá de participar en la evaluación de dicho postulante.
6.1.4 Los acuerdos de la comisión de Concurso Público se adoptarán consensuadamente.
6.1.5 Son obligaciones y/o atribuciones de la Comisión de Concurso:
a. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
b. Elaborar la convocatoria y el cronograma del proceso.
c. Realizar la calificación de los postulantes de acuerdos a los criterios establecidos en el
Reglamento.
d. Publicar la lista de los candidatos aptos para cada etapa del proceso, así como el
resultado final de la evaluación.
e. Elaborar y suscribir las actas de reuniones, cuadro de méritos y el informe final.
f. Resolver los recursos de reconsideración de los postulantes y notificar sus decisiones
a los interesados
g. Declarar desierto el concurso cuando no se presente ningún postulante, los
postulantes no reúnan los requisitos mínimos y específicos del concurso o cuando al
finalizar el concurso ninguno de los postulantes obtenga la nota aprobatoria mínima de
55 puntos.
h. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones del presente Reglamento.
i. Observar que todas las etapas del proceso de selección se realicen con transparencia
y puntualidad.
6.2
Inscripción de Postulantes
Los requisitos para participar como postulante al presente Concurso Interno de Meritos, son:
a. Ser trabajador (a) del IMARPE bajo el Régimen Laboral de la Actividad Privada- Decreto
Legislativo Nº 728.
b. Los postulantes al Concurso Interno de Meritos, deberán remitir una solicitud dirigida al
Presidente de la Comisión de Concurso Interno a través del Área de Trámite Documentario en
horario de 8:00 a 15.45 horas, adjuntando la documentación solicitada, debiendo ceñirse a las
especificaciones que se indican en el presente reglamento y a la tabla de calificación.
c. Reunir los requisitos específicos para el cargo
d. No tener vinculo de parentesco con los miembros de la Comisión de Evaluación.
6.3
De la convocatoria y difusión
6.3.1
6.3.2
La convocatoria se publicará y mantendrá en un lugar visible durante 3 días hábiles en la
sede central, Laboratorio Av. Argentina, así mismo estará publicado en un link de la
página Web del IMARPE con el título “Concurso Interno de Méritos 2011”.
La convocatoria deberá contener lo siguiente:
a.
Denominación del cargo y plaza a concursar.
b.
Ubicación estructural del cargo y plaza
c.
Categoría remunerativa.
d.
Requisitos mínimos.
e.
Funciones a realizar
f.
Cronograma del proceso.
2
VII
6.4
Criterios de Evaluación del Concurso
a. Evaluación curricular, cuyo máximo puntaje será de 100 puntos.
b. Entrevista personal, en caso de empate de los primeros puestos de cada cargo.
El puntaje máximo será de 10 puntos.
En la entrevista se tomará en cuenta los siguientes criterios de evaluación:
- Conocimiento de la especialidad
- Cultura General
- Capacidad de expresión oral
- Proyección de imagen.
c) Deméritos.- Considera puntos en contra para aquellos servidores que durante los últimos dos
(02) años registran sanciones administrativas disciplinarias. Se restará 0,25 puntos por cada
sanción administrativa.
6.5
El Concurso será declarado desierto:
a. Cuando no se presente ningún postulante
b. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos y específicos del concurso.
c. Cuando al finalizar el Concurso ninguno de los postulantes obtenga el puntaje mínimo
requerido.
6.6
La idoneidad, veracidad y oportunidad de presentación de la documentación es responsabilidad
exclusiva del postulante. Los documentos solo serán aceptados dentro del plazo fijado; después
del plazo no se permitirá presentación alguna, ni siquiera a titulo de aclaración.
6.7
La Comisión de Concurso revisará la documentación de cada uno de los postulantes y verificará
que cumplan con los requisitos que se exigen. Los postulantes que cumplan con los requisitos
mínimos quedaran formalmente inscritos.
6.8
El trabajador (a) que presente documentos u otros que no se ajusten a la verdad, será excluido del
proceso de promoción y ascenso, y será pasible de la sanción administrativa que corresponda.
6.9
El plazo para la presentación de las solicitudes será de tres (03) días hábiles para los trabajadores
(as) de la sede central y Laboratorio de la Av. Argentina; para el personal de los Laboratorios
Costeros y Continental será de seis (06) días calendarios.
6.10
El proceso de selección y evaluación no deberá exceder de los 16 días calendarios a partir de la
publicación de las bases del concurso, para lo cual se elaborará un cronograma que será
aprobado por la Comisión de Concurso Interno de Méritos del Área Científica.
6.11
Los resultados del Concurso serán publicados mediante el respectivo Cuadro de Méritos dentro de
las 24 horas de haber culminado el proceso.
6.12
La Comisión de Concurso dejará constancia en el Acta correspondiente la calificación obtenida por
cada uno de los postulantes. En ningún caso la Comisión podrá calificar documentación nueva.
6.12
Las reclamaciones de los resultados del Concurso se presentarán dentro de las 48 horas, a partir
de la publicación de los resultados del concurso.
Los reclamos presentados con posterioridad a dicho plazo serán declarados inadmisibles, por
extemporáneos.
6.13
Los casos no previstos en el presente procedimiento, serán absueltos por la Comisión de
Concurso Interno de Méritos del Área Científica.
Disposiciones Complementarias
7.1 Al término del proceso de selección, la Comisión de Concurso Interno de Méritos elevará el informe
final de lo actuado a la Dirección Ejecutiva, acompañando la documentación correspondiente.
7.2 La Dirección Ejecutiva, mediante Resolución Directoral dispondrá la promoción y ascenso del
trabajador (a) que alcanzó el primer lugar en el Cuadro de Meritos.
Callao,
marzo del 2011
3
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA DEL CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS PARA
PROMOCIÓN Y ASCENSO DE PERSONAL DEL AREA CIENTIFICA 2011
PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA
•
•
SEDE CENTRAL Y AV. ARGENTINA
LABORATORIOS COSTEROS Y CONTINENTAL
VIA CORREO ELECTRÓNICO
03 al 08.03.2011
03 al 08.03.2011
RECEPCIÓN DE SOLICITUDES
•
•
SEDE CENTRAL Y AV. ARGENTINA
LABORATORIOS COSTEROS Y CONTINENTAL
08 al 10.03.2011
08 al 13.03.2011
CALIFICACIÓN DE SOLICITUDES
14 al 16.03.2011
PUBLICACIÓN DE CANDIDATOS APTOS
17.03.2011
ENTREVISTA PERSONAL (En caso de empate)
18.03.2011
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
18.03.2011
4
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS PARA PROMOCIÓN Y
ASCENSO DE PERSONAL DEL INSTITUTO DEL MAR DEL PERÚ –IMARPE.
Yo, ………………………………………………………………………………………………………………………………
identificado (a) con DNI Nº…………………………………estado civil………………… ……………….y con domicilio
en…………………………………………………………………………………………………………………, ante usted con
el debido respeto me presento y expongo:
Que, deseando participar en el Concurso Interno de Méritos para ocupar el cargo de…………….........................
Solicito se me admita como postulante; dejando constancia que tengo conocimiento del Reglamento del Concurso a
los cuales me someto para intervenir en este proceso.
Que, la documentación que presento está de acuerdo a la Tabla de Calificación para el Concurso Interno del Área
Científica, amparado por los documentos probatorios correspondientes.
Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos del cargo al cual postulo, agradeciendo dar
trámite a mi solicitud.
Callao,……………………….del 2011
OTRO SI DIGO:
Adjunto la documentación por rubros según tabla de calificación del Concurso Interno 2011, en las que los
______documentos probatorios presentados tienen numeración sucesiva del 1 al______
_______________________________
Firma
DNI Nº
5
INSTITUTO DEL MAR DEL PERU
CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS PARA PROMOCIÓN Y ASCENSO DE
PERSONAL DEL INSTITUTO DEL MAR DEL PERÚ –IMARPE – 2011
HOJA DE RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS
DIRECTIVOS Y PROFESIONALES CIENTIFICOS
APELLIDOS Y NOMBRES ___________________________________________________________________
CARGO _______________________________________________________________________________
DEPENDENCIA _________________________________________________________________________
Relación mecanografiada de documentos
Solicitud
1. Grados y Títulos
.....
2. Estudios de Postgrado
.....
3. Experiencia profesional
.....
4. Experiencia laboral en Cargos Directivos
.....
5. Experiencia en Docencia Universitaria
.....
6. Idiomas
.....
7. Capacitación
.....
8. Investigación y Producción Intelectual
.....
9. Participación en Certámenes Científicos
.....
10. Otras Actividades y Méritos de Carácter Profesional o Académico
.....
11. Experiencia en la Conducción de Personal
.....
Fecha de recepción: _____/_____/_____
NOTA: Entregar por duplicado, original para la Carpeta y copia para el interesado.
Colocar en línea punteada los números correlativos correspondientes a los documentos.
6
CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS PARA PROMOCIÓN Y ASCENSO DE
PERSONAL DEL INSTITUTO DEL MAR DEL PERÚ –IMARPE – 2011
TABLA DE CALIFICACIONES PARA DIRECTIVOS Y
PROFESIONALES
1.
GRADOS Y TITULOS
1.1 Título Profesional
1.2 Maestría
1.2.1 Maestría en la Especialidad (o afín)
1.2.2 Maestría en otras Especialidades diferentes a Ciencias Acuáticas
1.3 Doctorado
1.4 Segunda Especialidad Profesional
_____ 7, 00
_____
_____
_____
_____
5, 00
3, 00
6, 00
4, 00
PUNTAJE MÁXIMO: 13
• Los grados académicos no son acumulativos. En los casos que se tenga más de un grado,
especialización o título, se considerará el de mayor calificación.
• En el caso de los grados académicos y títulos obtenidos en el extranjero, deben estar autenticados por
el Consulado del país en el en que se obtuvo el título o grado académico, y refrendado por la Asamblea
Nacional de Rectores.
2.
ESTUDIOS DE POSTGRADO
2.1 Estudios de Maestría sin grado (semestre) Max.4
2.2 Estudios de Doctorado sin grado (semestre) Max. 4
2.3 Estudios de Segunda Especialidad Profesional, sin título (semestre)
Max. 6 semestres
_____ 1,00
_____ 1,50
_____ 0.50
PUNTAJE MÁXIMO: 7
• Estudios de Maestría, Doctorado y Especialidad Profesional, deben cumplir con el requisito de haberlos
realizado en una Universidad o en una institución de nivel universitario, legalmente reconocida como tal.
• Contabilizan sólo los semestres concluidos y aprobados, con sus respectivos certificados.
• No registrar en este rubro, cursos, seminarios, programas, becas, etc., que no conduzcan
rigurosamente a la consecución de las certificaciones expresamente señaladas.
• No considerar las especialidades que no correspondan o que no se relacionen, directamente, con el
campo de su actividad profesional.
3.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
3.1 De ocho (08) a Diez (10) años
_____ 6, 00
3.2 Más de diez (10) años
_____10, 00
P U N T A J E M Á X I M O : 10
• La experiencia profesional se refiere a los años efectivos de ejercicio de la profesión, a partir de la
obtención del Título Profesional o como responsable de funciones similares al cargo que postula. Debe
probarse con certificados de las instituciones contratantes. En caso de que estos se hayan ejercido en
el IMARPE la Unidad de Personal emitirá el certificado correspondiente.
4. EXPERIENCIA LABORAL EN CARGOS DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA
4.1 Menos de un (01) año
4.2 De uno (01) a dos (02) años
4.2 De tres (03) a cinco (05) años
4.3 De seis (06) a ocho (08) años
4.4. Mas de ocho (08) años
PUNTAJE MÁXIMO: 8
5. EXPERIENCIA EN DOCENCIA UNIVERSITARIA
5.1 De uno (01) a cinco (05) años
5.2 De seis (06) a diez (10) años
5.3 De once a más
_____
_____
_____
_____
_____
1, 00
3, 00
5, 00
7, 00
8, 00
_____ 1, 00
_____ 1, 50
_____ 2, 00
7
PUNTAJE MÁXIMO: 2
Adjuntar la (s) resolución (es) respectiva (s). No incluir otro tipo de documentación como boleta de pago, etc.
6. IDIOMA INGLES
6.1 Básico
_____ 1, 00
6.2 Intermedio
_____ 2, 50
6.3 Avanzado
_____ 5, 00
PUNTAJE MÁXIMO: 5
Se acredita con un certificado de Instituto o Centro de idiomas de una universidad, o de una Institución
especializada.
Para ser aceptado en el proceso de evaluación el postulante deberá tener presente los siguientes
requisitos mínimos:
• Haber iniciado o concluido los estudios.
• La Constancia de inicio de Estudios, será calificada con ½ punto.
• Para los que no cuentan con la constancia o certificación, se aceptará el examen ALIGU, cuyo resultado
esté entre el 50% y el 79% tendrá una valoración de Intermedio. Para el 80% o más tendrá una
valoración de avanzado.
• El postulante que presente una Constancia de inicio de estudios o de estudios incompletos, deberá
acompañar una Declaración Jurada que se compromete a concluir los estudios.
7. CAPACITACION
7.1 Cursos a nivel de Postgrado especializado (25 horas mínimo por curso)
7.2 Becas de perfeccionamiento a T. C.
(Por semana de capacitación)
7.3 Curso de actualización (0, 003 por hora lectiva)
7.4 Cursos de Computación e Informática (0, 003 por hora lectiva)
7.5 Otras capacitaciones relacionadas con la especialidad (0, 003 por hora lectiva)
_____
_____
_____
_____
_____
0, 12
0, 068
0, 051
0, 051
0, 051
PUNTAJE MÁXIMO: 6
Considera la preparación calificada que no pertenece a un currículo que conduzca a la obtención de
determinado grado académico, título profesional o acreditación de estudios de postgrado.
Los items 7.1, 7.2 y 7.3 deben cumplir con el requisito de haberlos realizado en una Universidad o en una
Institución de nivel universitario.
Adjuntar los certificados respectivos. Se consideran curso de actualización solo de los últimos cinco años.
8. INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN INTELECTUAL
8,1 Artículo en revistas de divulgación especializada (Incluye notas científicas e
_____ 0, 50
Informes Progresivos
8,2 Trabajos de investigación en publicaciones especializadas no indexadas
_____ 1, 00
8.3 Boletín del IMARPE
_____ 1, 50
8.4 Trabajos de investigación en publicaciones especializadas indexadas
_____ 2, 00
8.5 Autor o Coautor de Capítulo de Libro
_____ 2, 00
8,3 Autor o Coautor de Libros
_____ 2, 50
P U N T A J E M Á X I M O : 20
• Se considera a las publicaciones de los últimos 15 años.
• Las publicaciones se acreditan con un ejemplar original o copia xerográfica autenticada por Fedatario.
• Para que un escrito llegue a ser publicación debe ser reproducido en determinado número de
ejemplares para su distribución; por lo tanto, carecen de validez si en este rubro se presentan escritos
no editados. En el caso de libros, deben estar consignadas la empresa editora y la fecha de edición.
• En el caso de artículos, ensayo y monografías, debe indicarse además del nombre de la revista, el
volumen y año de su publicación, así como la entidad que la edita.
9. PARTICIPACION EN CONGRESOS Y CERTÁMENES CIENTÍFICOS Y TÉCNICOS
9.1 De carácter nacional:
9.1.1 Organizador
9.1.2 Conferencista invitado
9.1.3 Ponente
9.1.3 Panelista o Ponente con panel
9.1.4 Asistente (Por día de asistencia)
_____
_____
_____
_____
_____
1, 50
1, 25
1, 00
0, 50
0, 032
8
9.2 De carácter internacional:
9.2.1 Organizador
_____ 1, 75
9.2.2 Conferencista invitado
_____ 1, 50
9.2.3 Ponente
_____ 1, 25
9.2.3 Panelista o Ponente con panel
_____ 0, 60
9.2.4 Asistente (Por día de asistencia)
_____ 0, 04
9.3 Otras participaciones académicas
9.3.1 Conferencias en instituciones nacionales (equiv. a panelista nacional)
_____ 0, 50
9.3.2 Conferencias en instituciones internacionales (equiv. a panelista intern.)
_____ 0, 60
PUNTAJE MÁXIMO: 15
Se considera la participación de los últimos 10 años.
El término Asistente, para este rubro, corresponde a una participación pasiva y, en ningún caso puede
aceptarse participación activa y pasiva en el mismo Congreso o Certamen.
Sólo son válidos los Congresos y Certámenes de carácter estrictamente nacional (para el ámbito de
todo un país) o internacional (más de un país), convocados por una entidad de reconocido prestigio
nacional o internacional.
10. OTRAS ACTIVIDADES Y MERITOS DE CARÁCTER PROFESIONAL O ACADEMICO
10.1 Miembro de Sociedades Científicas nacionales (Máx. 2)
_____ 0, 25
10.2 Miembro de Sociedades Científicas internacionales (Máx. 2)
_____ 0, 50
10,3 Integrante de Comisiones Nacionales Técnicas
_____ 0, 60
10,4 Integrante de Comisiones Institucionales
a) Permanentes (Por cada representación)
_____ 0, 50
b) Temporales (Por cada representación)
_____ 0, 25
10,5 Integrante de Comisiones Internacionales
_____ 0, 60
10,6 Representación Institucional Nacional
_____ 0, 10
10.7 Representación Institucional Internacional
_____ 0, 20
10.8 Consultorías a nivel Nacional
_____ 0, 75
10.9 Consultorías a nivel Internacional
_____ 0, 90
10.10 Méritos (El reconocimiento es a través de documentos de felicitación
_____ 0, 20
(Resolución, oficios, cartas o memorándums) obtenido durante los cinco
(05) últimos años. La calificación máxima del factor es de tres (03) puntos,
cada reconocimiento se calificará con 0, 20 puntos.
PUNTAJE MÁXIMO: 7
Limitarse a lo precisado en el rubro. En los items donde se coloca un número máximo, no adjuntar
documentación más allá de ese máximo.
A los directivos de sociedades científicas y culturales se les considera el puntaje que les corresponde por
este cargo, no así el de la membresía.
11. EXPERIENCIA EN LA CONDUCCIÓN DE PERSONAL
11.1 Hasta un (01) año
11.2 De dos (02) a tres (03) años
11.2 De cuatro (04) a seis (06) años
11.3 Más de siete (07) años
• Incluye responsabilidad y actividad de campo)
PUNTAJE MÁXIMO: 7
_____ 2, 00
_____ 4, 00
_____ 6, 00
_____ 7 00
12. DEMERITOS
Considera puntos en contra para aquellos servidores que durante los últimos cinco (05) años registran
sanciones administrativas disciplinarias. Se restará un (0, 25) puntos por cada sanción administrativa.
NOTAS:
1. Un documento utilizado para acreditar un item, en modo alguno podrá servir para acreditar otro.
2. En este documento el término “Internacional” no significa “Extranjero”.
3. El currículo debe ordenarse de acuerdo a los once rubros y los items correspondientes a la presente tabla;
así mismo, debe contener únicamente los documentos referidos a dichos rubros. De no ser así no será
calificado.
Callao, __ de marzo del 2011
9