POLÍTICA PARA LA DEFINICIÓN DE UNA ESCALA SALARIAL

POLÍTICA PARA LA DEFINICIÓN DE UNA ESCALA SALARIAL
1. DEFINICIÓN: Se entiende por Escala Salarial, la definición que hace la organización para proveer las
compensaciones justas a los empleados teniendo en cuenta factores de ley como el Salario Mínimo Legal de
país asi como otros relacionados con el nivel educativo, la experiencia, el tiempo de labor.y la capacidad de la
organización misma para realizar dicha compensación.
2. APLICACIÓN: A todas las instancias de la organización cuya función dependa de personas que la
desarrollen.
3. EJEMPLO:
Este es un ejemplo de cómo las organizaciones pueden definir su Modelo de Escala Salarial. Dicho modelo se
basa en el Salario MÍnimo Legal Vigente de país que es sobre el que todos los empleados de una organización
deben partir.
De ahí en adelante los incrementos que se hacen se establecen bien sea por: el rango del cargo: (a mayor
responsabilidad mayor es la retribución), los factores de incremento que si bien son algo subjetivos pueden ser
definidos teniendo en cuenta: Estudios, experiencia, tiempo en la organización.
Aquí se establecen por ejemplo 9 categorias de cargos, se define el salario minimo mas un puntaje adicional
que en este caso la organización establece partiendo de la base de que el salario mínimo no es del todo digno
asi que lo incrementa en razon de +20 puntos, y a partir de alli y dependiendo del cargo, fja unos factores
adicionales por cargo que determinan el tope máximo. Quien define la escala podra determinar con base en el
presupuesto existente, o de manera subjetiva el tope minimo de cada cargo que no sea menos del salario
minimo establecido.
EJEMPLO:
CARGOS
SALARIO
MINIMO + 20
Servicios Generales Mensajería - Obrero
calificado (conductor, ayudante - auxiliar)
Recepcionista
Asistente de Logística (almacenista)
Profesional técnico tecnólogo. (tesorero, asistente
administrativo, secretaria)
$ 739.200
Asistente de proyecto
FACTOR
ADICIONAL POR
CARGO
SALARIO CARGO
1,10
1,25
$ 813.120
$ 924.000
1,65
$ 1.219.680
800.000
1.219.680
1,77
$ 1.308.384
900.000
1.308.384
TOPE MINIMO
739.200
800.000
TOPE MÁXIMO
813.120
924.000
2,20
$ 1.626.240
1.400.000
1.626.240
Profesional de Proyecto)psicóloga, trabajadora
social comunicador)
2,52
$ 1.862.784
1.500.000
1.862.784
gerentes de programas incluye administrador,
contabilidad, reciclaje
Coordinador@ de Programa (psicologo)
Dirección General
3,50
3,70
5,80
$ 2.587.200
$ 2.735.040
$ 4.287.360
2.300.000
1.750.000
3.800.000
2.587.200
2.735.040
4.287.360
LOS FACTORES SE
DEFINEN POR:
Datos para Calculo:
Valores
Salario Minimo
$ 616.000
Subsidio de transporte
Factor para Cálculo de Salarios
Nivel educativo y estudios
$ 72.000
Sal Min + 20
Nivel de responsabilidad
123200
Años de Experiencia
Notas:
1. Se toma como base el salario minimo legal vigente
2. Se parte de que el incremento anual del SMLV es inferior a la Inflacion por tanto la propuesta plantea una dignificación del mismo 20 puntos por encima como base para la
definición de la escala de todos los cargos.
3. Se puede ajustar el factor base de aumento del SMLV o el factor adicional por cargo conforme las politicas institucionales de personal y disponibilidad de recursos
4. La escala salarial puede definirse de esta manera y desarrollar un plan para alcanzar los salarios por cargo acudiendo a diversificación de fuentes de financiación y otras
estrategias.
5. No se incluye dentro de la escala el tema de bonificaciones y beneficios extralegales que son definidos por politica de la institución y pueden ser como su nombre lo indica
beneficios adicionales estudiados a partir de la misma formula de factores previa evaluación de desempeño y cumplimiento de metas. Las bonificaciones son un elemento
motivador que debe ser de igual manera establecido al interior de la organización
27 Abril /04
Por ECR