administración de personal

EJÉRCITO DE CHILE
ESTADO MAYOR GENERAL
Dirección del Personal
CAP- 01001
CARTILLA
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL:
CALIFICACIONES
2008
(Para uso exclusivo en actividades del Ejército)
2
Editor responsable
División Doctrina
Valenzuela Llanos N° 623, La Reina
(56-2) 290 74 86
Primera edición
2008
En la elaboración de este texto se utilizaron como fuentes de consulta, la Ley Nº
18.948 de 1990 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas”, el DFL (G) Nº
1997 “Estatuto del Personal de las FF.AA.”, el DNL - 911 “ Reglamento de Disciplina
pa las Fuerzas Armadas”, edición 1951, el R.A. (P) 102-B “Reglamento Administrativo
Correspondencia y Documentación”, edición 1941, el RAA-03001, REGLAMENTO,
“PUBLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO” edición 2005 y la CARPRO Nº 1
“Hojas de Vida y Calificaciones”, edición 2000.
Para proposiciones de corrección de esta cartilla, envíe sus comentarios y opiniones
conforme al anexo Nº 10 del RAA-03001, REGLAMENTO, “PUBLICACIONES
DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO”, directamente a la Dirección del Personal del Ejército
(DPE) vía internet al correo electrónico [email protected] o por Intranet al
correo institucional G 028 del Departamento II/3 Calificaciones.
3
EJÉRCITO DE CHILE
ESTADO MAYOR GENERAL
Dirección del Personal
OBJ.: Aprueba CAP-01001, CARTILLA,
“ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: CALIFICACIONES”, edición
2008.
REF.: RAA-03001, REGLAMENTO, “PUBLICACIONES DOCTRINARIAS
DEL EJÉRCITO”, edición 2005.
DPE.DEPTO.II/3 (P) Nº 6415/07
SANTIAGO, 15.ABR.2008
ORDEN DE APROBACIÓN
He acordado y ordeno:
1. Apruébese la CAP-01001, CARTILLA, “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
CALIFICACIONES”, edición 2008.
2. Deróguese la CARPRO Nº 1 “ Hojas de Vida y Calificaciones”, edición 2000, aprobada
por Orden de Aprobación Interna de 02.NOV.2000 y toda otra disposición contraria
a este texto doctrinario.
3. La DPE procederá a distribuirla, conforme a los procedimientos reglamentarios
establecidos en el texto de “Referencia”.
Anótese, comuníquese y publíquese en el Boletín Oficial del Ejército.
Fdo.) RICARDO TORO TASSARA
General de Brigada
Director del Personal del Ejército
4
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5
ÍNDICE
Pág.
INTRODUCCIÓN...............................................................................................
9
CAPÍTULO I.
GENERALIDADES
1.1
1.2
1.3
ANTECEDENTES LEGALES……………..……………………………
PREMISAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES…….
CONCEPTUALIZACIÓN…………………..……………………………
1-1
1-1
1-2
CAPÍTULO II.
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE
CALIFICACIONES DEL PERSONAL
2.1.
2.2
2.2.1.
2.2.2.
2.2.2.1.
2.2.2.2.
2.2.2.3.
2.2.3.
2.2.3.1.
2.2.3.2.
2.2.3.3.
a.
b.
2.2.4.
2.2.4.1.
INTRODUCCIÓN…………………………..…………………………..
COMPONENTES DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES..............
ÁREAS DE EVALUACIÓN........................…………………………..
FORMAS DE EVALUACIÓN..........................................................
Escala de puntajes.........................................................................
Escala de notas..............................................................................
Tabla de términos medios..............................................................
ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE CALIFICACIÓN........
Hoja de Vida…………………………………………………………….
Hoja de Calificación........................................................................
Clasificación…………………………………………………………….
Listas de clasificación………………………………………………….
Tabla de clasificación………………………………………………….
ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA DE VIDA….
Anotaciones de mérito……………………………………….………...
2-1
2-1
2-1
2-2
2-2
2-3
2-3
2-4
2-4
2-5
2-5
2-5
2-6
2-6
2-7
6
Pág.
2.2.4.2.
2.2.4.3.
2.2.4.4.
2.2.4.5.
2.2.4.6.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
m.
n.
ñ.
o.
p.
q.
r.
2.2.5.
2.2.5.1.
2.2.5.2.
2.2.5.3.
2.2.5.4.
2.2.5.5.
2.2.5.6.
2.2.5.7.
2.2.5.8.
Anotaciones de demérito……………………………………………....
Observación……………………………………………………………..
Entrevistas de evaluación……………………………………………...
Apreciación de conjunto……………………………………………….
Otras anotaciones………………………………………………………
Acreditación física…………………………………………………
Licencia médica……………………………………………………
Sometido a ISA o proceso judicial…….…………………………
Resultado de la ISA o proceso judicial.....................................
Recursos interpuestos por el calificado por anotaciones en la
Hoja de Vida.............................................................................
Recursos interpuestos por el calificado ante resoluciones de las
Juntas.......................................................................................
Resolución a recurso……..……………………………………….
Inclusión en LAR y pase al Escalafón de Complemento.................
Prohibición para el uso de arma de fuego.......................................
Redestinación..................................................................................
Resultado de Curso.........................................................................
Salida al extranjero..........................................................................
Dispensa de requisito......................................................................
Informe de calificación.....................................................................
Cambio de calificador directo..........................................................
Con esta fecha es despachado de la unidad...................................
Cierre de la Hoja de Vida por retiro.................................................
Feriado legal....................................................................................
Cierre del período de calificaciones................................................
ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN……………….
Antecedentes generales………………………………………………..
Calificación médica anual………………………………………………
Virtudes militares………………………………………………………..
Opinión del calificador directo…………………………………………
Opinión del calificador superior……………………………………….
Conocimiento y firma del calificado…………………………………..
Resolución de la Junta de Selección…………………………………
Firma del Presidente de la Junta o Director del Personal..............
2-7
2-7
2-8
2-9
2 - 10
2 - 10
2 - 11
2 - 12
2 - 12
2 - 12
2 - 12
2 - 12
2 - 13
2 - 13
2 - 13
2 - 13
2 - 13
2 - 14
2 - 14
2 - 14
2 - 14
2 - 14
2 - 14
2 - 14
2 - 14
2 - 15
2 - 16
2 - 17
2 - 17
2 - 17
2 - 18
2 - 18
2 - 18
7
Pág
2.2.5.9.
2.2.6.
a.
b.
2.2.7.
Conocimiento y firma del calificado…………………………………..
AUTORIDADES CALIFICADORAS…………………………………..
Calificador directo……………………………………………………...
Calificador superior………………………………………………….....
Atribuciones disciplinarias………………………………………….....
2 - 18
2 - 18
2 - 19
2 - 19
2 - 19
CAPÍTULO III.
PROCESO DE CALIFICACIONES
3.1.
3.2.
3.3.
3.3.1.
3.3.2.
3.3.3.
3.3.4.
INTRODUCCIÓN……………………………………………………….
PERÍODOS DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL…………………
EJECUCIÓN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES……………..
FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE CALIFICACIONES........
ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA.........................................
CIERRE DEL PERÍODO DE CALIFICACIONES............................
ASPECTOS COMUNES.................................................................
3-1
3-1
3-2
3-2
3-5
3-7
3-9
CAPÍTULO IV.
PROCESO DE CLASIFICACIÓN
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
INTRODUCCIÓN………………………………………………………
BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS………………………….
JUNTAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL……………………….
JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL……………………
ASPECTOS COMUNES………………………………………………
4-1
4-1
4-1
4-7
4-9
ANEXOS
1.
2.
3.
4.
Formato de Hoja de Vida…………………………………………….
Formato de Hoja de Calificaciones…………………………………
Áreas de evaluación con sus respectivos conceptos de
calificación…………………………………………….......................
Formato de Carpeta de Calificaciones……………………………..
5-1
5-3
5-7
5-9
8
Pág
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Autoridades calificadoras…………………………………………….
Cuadros de atribuciones disciplinarias……………………………..
Instrucciones para disponer o proponer A.M. + 1,00 punto……...
Modelo de anotaciones de la Hoja de Vida………………………..
Modelo de anotaciones de puntaje en la Hoja de
Calificaciones…………………………............................................
Formato de lista auxiliar……………………………………………..
Formato de actas de juntas.………………………………………...
Modelo de notificación…………………………………………….....
Procedimientos complementarios…………………………………..
5 - 11
5 - 15
5 - 23
5 - 27
5 - 53
5 - 65
5 - 69
5 - 91
5 - 93
9
INTRODUCCIÓN
Esta cartilla de administración de personal regula la aplicación del Sistema de
Calificaciones en el Ejército, considerando la planificación, dirección, ejecución y control
del proceso calificatorio y el funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelaciones
del personal de planta de la Institución, conforme a los principios de administración
de personal y su concepción fundamentada en la: objetividad, simplicidad, flexibilidad,
ecuanimidad y estimulación.
Los procedimientos establecidos en esta cartilla rigen para todo el personal de Planta,
Personal a Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal Llamado al
Servicio Activo, solo quedan exentos del proceso de calificación anual los Oficiales
Generales y aquel personal que expresamente lo estipula el artículo 77 del DFL (G) Nº
1, año 1997, “Estatuto del Personal de las FF.AA.”.
10
Página intencionalmente en blanco.
1-1
CAPÍTULO I.
GENERALIDADES
1.1. ANTECEDENTES LEGALES
Desde el punto de vista legal, el Sistema de Calificaciones tiene su origen en la Ley Nº
18.948 “Orgánica Constitucional de las FF.AA.”, en el DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto
del Personal de las Fuerzas Armadas”, año 1997 y en el “Reglamento de Disciplina
para las FF.AA”.
En el ámbito organizacional, el Sistema de Calificaciones tiene sus fundamentos en
la necesidad de evaluar el desempeño funcionario, clasificar y seleccionar al personal
afecto al DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las FF.AA.”, para definir
y resolver la permanencia, la eliminación del servicio o la prórroga del respectivo
contrato, como asimismo para determinar la procedencia de los ascensos, mandos,
destinaciones o comisiones del personal.
El párrafo 3º del Título II de la Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las FF.AA.”
y el Capítulo III. del DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las FF.AA.”, se
refieren exclusivamente al Sistema de Calificaciones y Proceso de Selección en las
Fuerzas Armadas y a las normas para cada una de las instituciones.
Dentro de este último aspecto, faculta a los Comandantes en Jefe para dictar las
disposiciones de detalle de su aplicación conforme a las modalidades doctrinarias de
cada institución.
El “Reglamento de Disciplina de las FF.AA.”, norma la acción disciplinaria, los castigos
disciplinarios, las atribuciones para imponer castigos disciplinarios, las faltas a la
disciplina y los recursos de reconsideración, reclamación y apelación que les asiste al
personal y su tramitación.
1.2. PREMISAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES
a. Eficiente y justa evaluación para conocer adecuadamente las competencias del
potencial humano que se desempeña en la Institución.
b. Identifica las reales necesidades de entrenamiento y capacitación del personal.
c. La aplicación de un proceso dinámico que permita una objetiva evaluación.
d. Es una contribución efectiva a la acción de mando de los comandantes y al
establecimiento de políticas de administración de personal.
e. Permite la comunicación directa entre el calificador y calificado.
1-2
f. Permite al calificado conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que la
Institución más valora y espera de su personal.
1.3. CONCEPTUALIZACIÓN
Para los efectos de esta cartilla, a continuación se definen los principales conceptos
implícitos en el proceso calificatorio del personal, cuyo propósito es facilitar a los
usuarios la comprensión y adecuado manejo de los procedimientos aquí establecidos:
a. Proceso de calificaciones del personal.
Se refiere a la apreciación y evaluación sistemática de las cualidades personales,
eficiencia profesional y condiciones de mando y liderazgo del Personal de Planta de
la Institución, Personal a Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal
Llamado al Servicio Activo, a través de la Hoja de Vida y calificaciones, en función
del desempeño en el ejercicio del cargo que ocupa. También, se denomina proceso
calificatorio del personal.
b. Proceso de clasificación del personal.
Consiste en el análisis y estudio de las calificaciones del personal de la Institución, a
través de las respectivas Juntas de Selección, para clasificarlo en una de las cuatro
listas que establece el artículo 76 del DFL (G) Nº 1 de 1997. También, se denomina
proceso clasificatorio del personal.
c. Acción disciplinaria.
Se refiere al ejercicio de facultades que la ley le otorga a las diferentes autoridades
que conforman la escala jerárquica, en la cual están considerados los calificadores
directos para administrar disciplina, conforme a las atribuciones que el “Reglamento de
Disciplina para las Fuerzas Armadas”, establece en cada grado.
d. Atribuciones disciplinarias.
Facultad que se otorga a las diferentes autoridades y calificadores directos para aplicar
medidas disciplinarias al personal de su dependencia, conforme a su jerarquía y cargo
que desempeña.
e. Acción oportuna del calificador.
Consiste en evaluar, reconocer y orientar el desempeño del personal subordinado, como
asimismo administrar las medidas disciplinarias correspondientes, con ecuanimidad,
tacto, tino y criterio, en la ocasión propicia para que se produzca el efecto que dicha
acción persigue.
1-3
f. Faltas a la disciplina.
Son todas aquellas acciones u omisiones del calificado que se derivan del
quebrantamiento de los deberes militares. Todas ellas están reñidas con la moral y las
buenas costumbres y contrarias al deber u obligación. Las faltas a la disciplina están
tipificadas en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”
g. Sanción disciplinaria.
Es el castigo disciplinario que se aplica al calificado cuando este ha cometido alguna de
las faltas que sanciona el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”, conforme a las
atribuciones disciplinarias que el mencionado reglamento le otorga a las autoridades
calificadoras. La sanción se registra en la Hoja de Vida a través de una anotación de
demérito.
h. Sanción pecuniaria.
Corresponde al pago en dinero que debe efectuar el calificado por el deterioro o pérdida
de elementos o especies fiscales, cuyo monto lo establecerá la autoridad competente,
a través de una resolución u orden reservada.
i. Felicitación.
Es el reconocimiento que efectúa una autoridad calificadora al calificado por el
sobresaliente desempeño personal y profesional. Esta distinción se realiza a través de
una anotación de mérito en la Hoja de Vida.
j. Mérito.
Característica atribuible al militar que se destaca entre sus pares en el ámbito de su
trayectoria personal y profesional, cuyas acciones trascienden positivamente en el
puesto o cargo que desempeña en la unidad a la cual sirve.
k. Virtudes militares.
Es el conjunto de cualidades personales y profesionales que debe poseer todo militar
para actuar con rectitud, honorabilidad, honestidad y eficiencia.
l. Gravedad de la falta.
Se refiere al estado o condición de la falta cometida, determinada por las circunstancias
de los hechos, la jerarquía y puesto que desempeña el que comete la falta, considerando
el daño que ella puede ocasionar tanto a la Institución como a sus integrantes.
1-4
Página intencionalmente en blanco.
2-1
CAPÍTULO II.
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL
2.1. INTRODUCCIÓN
Este capítulo tiene por objetivo exponer los principales elementos que componen el
Sistema de Calificaciones del Personal y los procedimientos administrativos para su
aplicación.
El conocimiento y dominio de estos componentes constituye un aspecto prioritario
para la organización y funcionamiento del proceso calificatorio del personal, con lo
cual se logra un proceso más justo, coherente y minimiza los errores y vicios de tipo
administrativo.
2.2. COMPONENTES DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES
2.2.1. ÁREAS DE EVALUACIÓN
Las áreas de evaluación constituyen la base del sistema calificatorio. Los conceptos que
las componen permiten al calificador directo medir la conducta observada en función
del cargo y las competencias que el calificado posee para ejercerlo.
La siguiente tabla esquematiza las áreas de evaluación con sus respectivos conceptos
y factores:
Áreas de Evaluación
Conceptos de Calificación
Concepto Nº 1 “Conducta”.
- Cualidades personales.
Concepto Nº 2 “Criterio y discreción”.
Concepto Nº 3 “Compañerismo”.
Concepto Nº 4 “Preparación profesional”.
Concepto Nº 5 “Vocación profesional”.
- Eficiencia profesional.
Concepto Nº 6 “Condiciones de administrador”.
Concepto Nº 7 “Ejercicio del mando y/o asesoría”.
- Condiciones de mando y
liderazgo.
Concepto Nº 8 “Condiciones de educador e
instructor”.
Concepto Nº 9 “Liderazgo”.
Tabla 2 - 1 Áreas de evaluación.
2-2
En Anexo 3 se detalla el contenido de cada concepto.
2.2.2. FORMAS DE EVALUACIÓN
Las formas de evaluación, permiten a los calificadores directos valorar el desempeño
observado de sus calificados en un determinado concepto, cuyo producto, al término del
período calificatorio, amerita la proposición en una de las cuatro listas de clasificación
que establece el artículo 76 del DFL (G) Nº 1, año 1997, situación que es analizada por
las respectivas Juntas de Selección, procediendo a su clasificación definitiva.
2.2.2.1. Escala de puntaje.
Se emplea para valorizar las Anotaciones de Mérito (ADMs) o las Anotaciones de
Demérito (ADDMs) que en virtud del desempeño se haga merecedor el calificado.
ANOTACIÓN
ADMs
PUNTAJE
Positivo
Negativo
+ 0,50 puntos
+ 1,00 punto
- 0,50 puntos
- 1,00 punto
- 1,50 puntos
- 2,00 puntos
ADDMs
- 2,50 puntos
- 3,00 puntos
- 3,50 puntos
- 4,00 puntos
- 4,50 puntos
- 5,00 puntos
Tabla 2 - 2 Escala de puntaje.
Nota: No se aplicará otro fraccionamiento que no sea el indicado en la escala de
puntajes.
2-3
2.2.2.2. Escala de notas.
a. Se utiliza para valorizar los conceptos que componen el Sistema de Calificaciones.
La nota correspondiente a cada concepto se calcula al término del proceso, sobre la
base de las anotaciones de mérito o de demérito que el calificado registre durante el
período. Para tal efecto, el calificador directo se ceñirá por la siguiente escala:
- 7,00
- 6,50
- 6,00
- 5,50
- 5,00
- 4,50
- 4,00
- 3,50
- 3,00
- 2,00
- 1,00
“Muy Bueno”.
“Bueno”.
“Normal”.
“Más que suficiente”.
“Suficiente”.
“Más que regular”.
“Regular”.
“Menos que regular”.
“Deficiente”.
“Malo”.
“Muy malo”.
b. La nota de inicio del período que establece el Sistema de Calificaciones para el
personal, equivale a la nota 6,00 “Normal” de la escala de notas.
c. Las notas extremas de la escala tienen carácter de excepcionales y sólo se aplicarán
en las situaciones que para cada caso se señala en esta cartilla.
2.2.2.3. Tabla de términos medios.
a. La tabla de términos medios se deduce de las notas que obtiene el calificado en los
conceptos de calificación al cierre del período de calificaciones.
b. Tiene por finalidad establecer el fraccionamiento definitivo del “total de puntos” y
“nota término medio”, producto de la suma de notas de los nueve conceptos.
POSITIVAS
TOTAL DE PUNTOS
NEGATIVAS
NOTA
T/M
TOTAL DE PUNTOS
NOTA
T/M
54,00
6,00
53,50
5,94
54,50
6,05
53,00
5,88
55,00
6,11
52,50
5,83
2-4
POSITIVAS
TOTAL DE PUNTOS
NEGATIVAS
NOTA
T/M
TOTAL DE PUNTOS
NOTA
T/M
55,50
6,16
52,00
5,77
56,00
6,22
51,50
5,72
56,50
6,27
51,00
5,66
57,00
6,33
50,50
5,61
57,50
6,38
50,00
5,55
58,00
6,44
49,50
5,50
58,50
6,50
49,00
5,44
59,00
6,55
48,50
5,38
59,50
6,61
48,00
5,33
60,00
6,66
47,50
5,27
60,50
6,72
47,00
5,22
61,00
6,77
46,50
5,16
61,50
6,83
46,00
5,11
62,00
6,88
45,50
5,05
62,50
6,94
45,00
5,00
63,00
7,00
44,50
4,94
Tabla 2 – 3 Términos medios.
2.2.3. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA CALIFICACIÓN
2.2.3.1. Hoja de Vida.
a. La Hoja de Vida se encuentra definida en el artículo 79 de DFL (G) Nº 1, año 1997.
Es un documento en el cual se registra en forma cronológica el comportamiento y
desempeño profesional de cada miembro del Ejército, dentro del período anual y
reglamentario de calificación. Su formato se establece en el Anexo 1.
b. En ella se deben registrar las anotaciones de mérito y las de demérito, las
observaciones, las apreciaciones de conjunto y las correspondientes a la vida funcionaria
del calificado (entrevistas, feriados, licencias, comisiones de servicios en el extranjero,
resoluciones por ISAs y sentencias judiciales).
2-5
c. En ella, también, se dejará constancia de cualquier otro antecedente que se considere
útil para la posterior evaluación del personal.
d. Todos los hechos que se registren en la Hoja de Vida, deben corresponder al período
en que estos ocurrieron. Una vez firmada por el calificado, esta hoja no puede rehacerse
bajo ninguna circunstancia.
e. Como lo indica el artículo 81 del DFL (G) Nº 1, año 1997, las anotaciones en la hoja
de vida del personal serán efectuadas por el oficial que se desempeñe como calificador
directo, no obstante ello, en circunstancias muy justificadas, podrán ser e f e c t u a d a s
por la organización de personal que corresponda a su unidad o repartición, a petición
escrita de este.
2.2.3.2. Hoja de Calificación.
a. La Hoja de Calificación es la que se refiere el artículo 82 de DFL (G) Nº 1 de 1997. Es
un documento donde se resume y valoriza el desempeño profesional y capacidad física
del personal de la Institución, por un período de 12 meses, deducida de la respectiva
Hoja de Vida. Su formato se establece en el Anexo 2.
b. La Hoja de Calificación la elaborará personalmente el calificador directo.
2.2.3.3. Clasificación.
a. Listas de clasificación.
- El personal, al término del período anual de calificaciones, será clasificado en una
de las cuatro listas que establece el artículo 76 del DFL (G) Nº 1, año 1997, conforme
el resultado de notas que haya obtenido producto de las anotaciones de mérito y/o de
demérito registradas en la respectiva Hoja de Vida.
- En el ámbito del Sistema de Calificaciones, las listas de clasificación constituyen el
reflejo que cada calificado se hace merecedor como consecuencia de su desempeño
personal y profesional durante el período. De acuerdo a ello, a continuación se define el
significado que las mencionadas listas representan en el desempeño del personal:
• Lista Nº 1 “Muy Buena”.
Constituye la excepción en el desempeño que un calificado puede demostrar en virtud de su
eficiencia profesional, liderazgo, conducta personal y privada, cultura general, conocimientos
profesionales y buenas condiciones físicas; todo ello, de acuerdo con su edad, grado y
cargo que ocupa, destacándose en forma nítida dentro del conjunto de su unidad.
2-6
• Lista Nº 2 “Normal”.
Se refiere al nivel de desempeño satisfactorio del calificado, en términos de su eficiencia
profesional, liderazgo, conducta personal y privada, cultura general, conocimientos
profesionales y condiciones físicas, conforme a las exigencias y doctrina Institucional;
todo ello, de acuerdo con su edad, grado y cargo que ocupa.
• Lista Nº 3 “Condicional”.
Se refiere al desempeño insuficiente que el calificado ha demostrado durante el
período de calificaciones, a través del cual ha tenido un comportamiento por debajo de
lo normal, comprometiendo la eficiencia profesional, condiciones de mando y liderazgo
y/o las cualidades personales.
• Lista Nº 4 “Deficiente”.
Se refiere al mal desempeño de un calificado e inaceptable para la doctrina Institucional,
lo que le impide continuar al servicio del Ejército.
b. Tabla de clasificación.
La tabla de clasificación establece el término medio del total de notas finales y la nota
término medio por concepto, que cada calificado debe obtener como requisito mínimo
en su calificación anual, para ser clasificado en una de las cuatro listas que establece
el Art. 76 del DFL (G) N° 1, año 1997.
EXIGENCIA
LISTA Nº 1
LISTA Nº 2
LISTA Nº 3
LISTA Nº 4
T/Medio del Total de
Notas Finales
No Inferior a
6,11
No Inferior
a 5,77
No Inferior
a 4,61
Igual o
Inferior a
4,55
3,00
Uno o más
Conceptos
con Nota
Media Final
inferior a
3,00
Ningún Concepto
con Nota T/M final
inferior a:
5,50
5,00
2 – 4 Tabla de clasificación.
2.2.4. ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA DE VIDA
Las anotaciones o constancias cronológicas que los calificadores directos deben
consignar de puño y letra en las hojas de vida de los calificados, son las siguientes:
2-7
2.2.4.1. Anotaciones de mérito.
a. Las anotaciones de mérito, conforme lo establece el inciso primero del artículo 80
del DFL (G) Nº 1, año 1997, son aquellas destinadas a dejar constancia de actuaciones
relevantes del personal que impliquen un desempeño destacado.
b. Conforme a la escala de puntaje, las anotaciones de mérito serán valoradas con
puntaje de +0,50 y +1,00 punto. Este estímulo se sumará a la nota 6,00 del concepto,
transformándose, según el caso, en nota 6,50 ó 7,00. El calificador directo podrá
estampar hasta dos anotaciones de mérito de + 0,50 ptos. por concepto, las cuales
serán sumadas.
2.2.4.2. Anotaciones de demérito.
a. Las anotaciones de demérito, conforme lo establece el inciso segundo del artículo 80
del DFL (G) Nº 1, año 1997, son aquellas destinadas a dejar constancia de acciones u
omisiones del personal que impliquen un desempeño reprochable.
b. Se considerarán acciones de demérito toda acción o hecho negativo en que incurra
el personal del Ejército y cuyo efecto vaya contra los principios doctrinarios de la
Institución y aquellas que se encuentran establecidas en el “Reglamento de Disciplina
para las FF.AA”.
c. A los integrantes del Ejército se les exige disciplina, cumplimiento de sus deberes,
un buen desempeño profesional y administrativo, apego a las leyes y reglamentos
vigentes, los que están inspirados primordialmente en el honor.
d. El calificado que comete actos de indisciplina o acciones reñidas con la moral
profesional, se hace merecedor a una sanción y su aplicación obedece al propósito de
que el afectado que incurra en faltas sienta el efecto de la medida adoptada y enmiende
su comportamiento profesional. Si así no fuera comprendido y el calificado reincidiera,
será mal calificado y clasificado.
2.2.4.3. Observación.
a. La Observación, no constituye un castigo disciplinario, sin embargo, es una medida
destinada a advertir, recomendar y llamar la atención al calificado cuando este
demuestre un desempeño inadecuado. En el período de calificación el afectado podrá
tener solo una observación.
b. Esta medida consiste en dejar constancia escrita en la Hoja de Vida del calificado
y será aplicada para Oficiales, Cuadro Permanente, Empleados Civiles, Personal a
2-8
Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal Llamado al Servicio Activo,
quienes en la eventualidad de no rectificar su actuar, quedarán expuestos a un castigo
disciplinario, con nota negativa en el concepto que corresponda.
c. La Observación tendrá un efecto moral sobre el calificado y la anotación que en este
sentido efectúe el calificador directo se hará con “tinta o pasta azul” y en forma concreta
señalará la causa que mereció la anotación y no se valorizará con notas negativas.
La Observación se hará en forma determinada por una acción bien definida, pero no
afectará ningún concepto.
2.2.4.4. Entrevistas de evaluación.
a. Son reuniones de carácter profesional, entre el calificador directo y el calificado. Esta
instancia tiene como propósito que el calificado reciba directamente de su calificador,
las orientaciones necesarias en cada una de las áreas conductuales, para el ejercicio de
la profesión militar y el cumplimiento de las tareas y metas asignadas para el período.
b. Para tal efecto, el calificador directo realizará tres entrevistas al calificado durante el
período anual de calificaciones, conforme se definen a continuación:
- Entrevista inicial: constituye la primera reunión formal entre el calificador directo y el
calificado, actividad que se realizará al inicio del período de calificaciones. El calificado
tomará conocimiento de los siguientes aspectos:
• Tareas por realizar en el cargo que desempeña.
• Comisiones administrativas (cuando corresponda).
• Claras orientaciones para enfrentar los nuevos desafíos y qué se espera de él.
• Orientaciones en cada una de las tres áreas conductuales, que sean convenientes
para un mejor desempeño personal y profesional.
• Retroalimentación, considerando los antecedentes conductuales que tenga el
calificado del período anterior.
• En esta oportunidad, el calificador se informará de la situación personal y familiar que
vive el calificado.
• El calificado deberá manifestar su compromiso de cumplir con las tareas y metas
fijadas para el período.
- Entrevista intermedia: Corresponde a la segunda reunión formal entre el calificador
directo y el calificado, actividad que se realizará en forma coordinada en el ámbito de
la respectiva unidad, entre el quinto y sexto mes de calificaciones. En esta instancia, el
calificador directo le corresponderá:
• Revisar el cumplimiento de las tareas asignadas al calificado al inicio del período.
2-9
• Orientar y corregir posibles conductas inadecuadas del evaluado.
• Reconocer y potenciar las buenas acciones.
Los calificadores directos considerarán que la entrevista intermedia solo se realizará y
se dejará constancia en la Hoja de Vida, cuando el calificado haya presentado durante
el primer semestre del período de calificaciones, problemas conductuales o que haya
demostrado un deficiente o inadecuado desempeño profesional.
- Entrevista final: corresponde a la última reunión formal entre el calificador directo y el
calificado, actividad que se realizará en forma coordinada en el ámbito de la respectiva
unidad, previo al cierre del período de calificaciones. En esta oportunidad, el calificador
directo le corresponderá:
• Dar a conocer al calificado, la apreciación de conjunto respecto de sus cualidades
personales, desempeño profesional y condiciones de mando y liderazgo demostrado
durante el período calificatorio.
• Realizar una revisión detallada de los aspectos conductuales, que permita la
retroalimentación de los resultados alcanzados.
Cuando el calificado se desempeñe por su función, bajo el mando de otro Oficial, no
siendo su calificador directo, éste tendrá la responsabilidad de efectuar las entrevistas
y emitir un informe de calificación, el cual será remitido a su calificador directo, para que
se deje constancia en la Hoja de Vida.
2.2.4.5. Apreciación de conjunto.
a. La apreciación de conjunto, es el concepto o juicio escrito que emite el calificador
directo al concluir el período calificatorio anual, respecto del desempeño profesional
y comportamiento personal y privado, demostrado por el calificado durante dicho
período.
b. El propósito del mencionado concepto, es que sirva como mecanismo motivador y
corrector de las responsabilidades del calificado.
Para que esta retroalimentación ocurra, la apreciación de conjunto debe reflejar
elementos que permitan por una parte, identificar claramente el grado de cumplimiento
de las metas fijadas al inicio del período, y por otra, las virtudes, debilidades o
deficiencias que el calificador directo evidenció en el calificado, en el ejercicio de las
funciones y tareas asignadas.
c. La apreciación de conjunto podrá ser positiva, normal o negativa y no constituirá
motivo de felicitación o sanción. Será elaborada sobre la base de las tres áreas
conductuales, como sigue:
2 - 10
- Cualidades personales.
Busca identificar y determinar los aspectos conductuales del calificado, en el conjunto
de los rasgos de personalidad, valores, capacidades y habilidades que son necesarias
para el ejercicio de la profesión militar, destacando aquellos de carácter positivo o
negativo según sea su comportamiento.
- Eficiencia profesional.
Reflejará el desempeño profesional del calificado en función del cargo que ocupa y de
las competencias que posee para ejercerlo, destacando aquellos aspectos de carácter
positivo o negativo, según se observe en su desempeño, con relación a los conceptos
de preparación profesional, vocación profesional y condiciones de administrador.
- Condiciones de mando y liderazgo.
Se deberá hacer una síntesis de las condiciones de mando y/o asesoria, condiciones
de educador e instructor y liderazgo, demostradas durante el periodo de calificación, de
las anotaciones que se encuentren estampadas en la respectiva Hoja de Vida, referidos
a los conceptos indicados.
d. Con todo, se elaborará durante el período de calificaciones, solamente una
apreciación de conjunto, la cual corresponderá a la que se dará a conocer al calificado
en la entrevista final.
2.2.4.6. Otras anotaciones.
Se refieren a aquellas anotaciones que tienen que ver con la vida funcionaria del
calificado, las cuales se consideran útiles para la posterior evaluación del personal,
siempre que corresponda al período de calificación de que se trate.
En este contexto, a continuación se detallan las siguientes anotaciones a estampar en
la Hoja de Vida del calificado:
a. Acreditación física.
Corresponde a la anotación que se deberá estampar en la Hoja de Vida, conforme lo
estipula en la CDIE 80001,Cartilla, “Pruebas de Suficiencia Física, Certificaciones y
Acreditación”, edición 2008, considerando para tal efecto lo siguiente:
- Cuando el calificado obtenga una acreditación física anual de “Muy Bueno”, se
estampará en su Hoja de Vida, una anotación de mérito de + 0,50 puntos, en el concepto
Nº 4 “Preparación Profesional”.
2 - 11
- El calificado que obtenga una acreditación física anual de “Muy Bueno”, durante un
período de cuatro años en forma sucesiva, se le estampará en su Hoja de Vida una
anotación de mérito de + 1,00 punto en el concepto Nº 4 “Preparación Profesional”.
- Si, por el contrario, obtiene una acreditación física anual de “Insuficiente”, se estampará
en su Hoja de Vida, una observación o anotación de demérito, según corresponda:
• Primer año: Observación.
• Segundo año consecutivo: Anotación de demérito de - 0,50 puntos en el concepto Nº
4 “Preparación Profesional”.
• Tercer año consecutivo en adelante: Anotación de demérito de - 1,00 punto, en el
mismo concepto.
- Cabe señalar, que la acreditación física anual de “Bueno” y “Normal”, no se estampará
en la Hoja de Vida del calificado, solo se registrará en la Hoja de Calificaciones, en el
párrafo B3. Calificación Física Anual.
- Aun cuando se haya dejado la anotación correspondiente en la Hoja de Vida del
calificado respecto de la acreditación física anual de “Muy Bueno” ó “Insuficiente”,
igualmente se debe consignar dicho resultado, en el párrafo B3. Calificación Física
Anual de la Hoja de Calificaciones.
b. Licencia médica.
- Se refiere a aquellas anotaciones en la Hoja de Vida del calificado, derivadas de una
licencia médica o parte de enfermo, certificado por el médico tratante y por el oficial de
sanidad de la unidad, conforme lo establecen los artículos 229 y 230 del DFL (G) Nº 1,
año 1997.
- De acuerdo con lo anterior, en la Hoja de Vida del calificado se dejará constancia de
las licencias médica, en los siguientes casos:
• Licencias médicas superiores a 30 (treinta) días.
• Tratamientos médicos prolongados, cuyo reposo médico se estipule en resolución
publicada en B/O.
• Tratamientos médicos sin diagnóstico definitivo, especialmente aquellos casos donde
el calificado no está sujeto a ISA.
• Enfermedad y/o accidente que, por su gravedad y duración, pudiera traer consecuencias
de carácter administrativo al afectado (ISA., inutilidad, medicina preventiva, incapacidad
para continuar en servicio, limitaciones, etc.)
• Licencias pre y posnatal.
• Licencias por enfermedad prolongada (superior a 30 días) de hijo menor de un año.
2 - 12
• Permiso paternal, conforme lo establece el artículo 229 letra e) del DFL (G) Nº 1, año
1997.
c. Sometido a ISA o proceso judicial.
Corresponde a aquella anotación en la Hoja de Vida, que se deja constancia en forma
inmediata, cuando el calificado es sometido a ISA o proceso judicial.
d. Resultado de ISA o proceso judicial.
Se refiere a aquella anotación en la Hoja de Vida, una vez que la ISA o proceso judicial
haya sido resuelto definitivamente.
e. Recursos interpuestos por el calificado por anotaciones en la Hoja de Vida
Se refiere a aquella anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la
presentación, por parte del calificado, de un recurso de reconsideración, reclamación
o apelación, según sea el caso, en conformidad a lo establecido en el “Reglamento de
Disciplina para las Fuerzas Armadas”, respectivamente.
f. Recursos interpuestos por el calificado ante resoluciones de las Juntas de Selección
y Apelaciones.
Se refiere a aquella anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la
presentación, por parte del calificado, de un recurso de reconsideración y apelación, en
conformidad a los artículos 105 y 106 del DFL (G) Nº 1, año 1997, respectivamente.
g. Resolución a recurso.
Es la anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la resolución adoptada por
el organismo o autoridad competente, ante los siguientes recursos interpuestos por el
calificado:
- Recursos por anotaciones de demérito en la Hoja de Vida.
• Reconsideración a sanción impuesta.
• Reclamación derivada de la resolución adoptada por la autoridad calificadora, ante el
recurso de reconsideración.
• Apelación derivada de la resolución adoptada por la autoridad calificadora superior,
ante el recurso de reclamación.
- Recursos ante resoluciones de la Junta de Selección.
2 - 13
• Reconsideración a resolución adoptada por la Junta de Selección correspondiente, en
el 1er. Período de Sesiones.
• Apelación derivada de la resolución adoptada por al Junta de Selección correspondiente,
en su 2do. Período de Sesiones.
h. Inclusión en LAR y Pase al Escalafón de Complemento.
Se refiere a aquella constancia en la Hoja de Vida, cuando por resolución de la
respectiva Junta de Selección, el calificado es incluido en Lista Anual de Retiro o
pasado al Escalafón de Complemento, cuya anotación deberá quedar consignada en
la Hoja de Vida, en cuanto esta sea publicada en el Boletín Oficial del Ejército.
i. Prohibición para el uso de arma de fuego.
Es la constancia en la Hoja de Vida, cuando por resolución del organismo o autoridad
médica competente, el calificado queda imposibilitado para el uso del arma de fuego,
ya sea por un período determinado o a permanencia.
j. Redestinación.
Es la anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la redestinación del
calificado, cuando se modifique o se deje sin efecto su destinación ya oficializada (O/
Cdo. CJE.EMGE.DPE.I/4 (R) Nº 1545/ 04 de 23.MAR.992).
k. Resultado de curso.
Corresponde a aquella anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia del resultado
obtenido por el calificado en los siguientes cursos:
- Curso de formación en las Escuelas Matrices. Debe constituir la primera anotación en
la Hoja de Vida del calificado, una vez que egresa de la respectiva escuela.
- Cursos de requisitos.
- Cursos de especialización primaria.
- Cursos de especialización secundaria.
- Cuando corresponda, la reprobación de cursos de requisitos para el ascenso de
Oficiales y CP, en conformidad a los arts. 57 y 63 del DFL (G) Nº 1, año 1997.
l. Salida al extranjero.
Es aquella anotación en la Hoja de Vida, cuando el calificado sale del país, ya sea en
comisión de servicio o en forma particular. En las salidas inferiores a 3 meses, cual
sea su naturaleza, se dejará constancia en la Hoja de Vida solo al regreso, cuando sea
superior al tiempo indicado, se dejará constancia a la salida y al regreso.
2 - 14
m. Dispensa de requisito.
Es la anotación en la Hoja de Vida, que se efectúa cuando a un integrante de la
Institución se le conceda la dispensa del cumplimiento de algún requisito profesional,
detallándose el motivo y el documento por el cual se autoriza dicho beneficio.
n. Informe de calificación.
Es la anotación en la Hoja de Vida, cuando la autoridad correspondiente emite un informe
sobre el desempeño profesional del personal en comisión de servicio institucional o
extrainstitucional.
ñ. Cambio de calificador directo.
Es aquella anotación en la Hoja de Vida, cuando por razones de servicio, se dispone
un cambio de calificador directo.
o. Con esta fecha es despachado de la unidad.
Anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia que el calificado deja de pertenecer
a la unidad.
p. Cierre de la Hoja de Vida por retiro.
Constancia en la Hoja de Vida, cuando el calificado deja la Institución, por renuncia al
empleo o por otra causal, haciendo mención del Boletín Oficial que lo dispone.
q. Feriado legal.
Corresponde a aquella anotación en la Hoja de Vida, en la cual se deja establecido si
el calificado tiene su feriado legal cumplido o pendiente.
r. Cierre del período de calificaciones.
Es aquella anotación que se consigna en la Hoja de Vida, al término del período
anual de calificaciones, conforme a los períodos establecidos para Oficiales, Cuadro
Permanente y Empleados Civiles.
2.2.5. ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN
Son aquellas anotaciones que se registran en la Hoja de Calificación, referidos a los
antecedentes personales, profesionales, capacidad física, médicos y los de evaluación
2 - 15
de desempeño, estos últimos extraídos de la Hoja de Vida del calificado y en virtud a
los términos medios obtenidos, el calificador directo propone la lista de clasificación
correspondiente.
2.2.5.1. Antecedentes generales.
La Oficina de Personal entregará los antecedentes correspondientes de cada calificado,
para que el calificador directo los registre en la respectiva Hoja de Calificación, conforme
al siguiente detalle:
a. Cargos, puestos (conforme a TD) y comisiones administrativas desempeñadas
durante el período de calificación.
b. Años y meses de tiempo en el grado calculados al 31.DIC.
c. Años efectivos en la Institución al 31.DIC., considerando lo siguiente:
- Para Oficiales: se considerarán los años desde su egreso como Oficial de la Escuela
Militar.
- Cuadro Permanente: se considerarán los años que tiene desde la fecha de contratación
en la Escuela o Instituto Matriz respectivo. A partir de la promoción de 1986 del C P, los
años efectivos se obtendrán de la misma forma que para los Oficiales.
- Empleados Civiles y PAC: se considerará el tiempo desempeñado a partir del
nombramiento o contrato en la Institución.
- Personal Asimilados a Grado y Personal a Jornal: se considerará la fecha de iniciación
del contrato en la Institución.
d. Años válidos para el retiro: para este efecto, se deberá considerar lo establecido en
el artículo 77 de la Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas”
año 1990.
e. Especialidad primaria (EM y/o IPM) y secundarias que haya obtenido durante su
carrera.
f. Cursos y/o estudios institucionales finalizados durante el período de calificación, la
fecha de realización, si este fue aprobado o reprobado, término medio de notas, puesto
que ocupó y la cantidad de alumnos que participó en dicho curso.
g. Examen técnico profesional (plan específico).
2 - 16
h. Estado civil del calificado.
i. Número de hijos que tiene el calificado, sean estos cargas o no.
2.2.5.2. Calificación médica anual.
Se refiere tanto a la calificación médica como a la odontológica, conforme a los
antecedentes que se registran en las fichas médicas.
a. Calificación médica.
Será elaborada de puño y letra del Oficial de Sanidad, basado en el examen anual,
en el examen de la Comisión de Sanidad (cuando corresponda), en el examen de
medicina preventiva o cualquier otro antecedente médico. Considerará los siguientes
datos del calificado:
- Estado de salud: (Apto – Capacidad limitada – Capacidad deficiente – Acogido a
Medicina Preventiva).
- Medidas pondo estatural: (Estatura – Peso – IMC – Clasificación). La clasificación se
define, según corresponda; N=Normal, SP=Sobre peso, BP=Bajo peso, D=Desnutrido
y OB=Obeso.
- Licencias médicas: (Cantidad de licencias – días acumulados – diagnósticos).
- Observaciones de la calificación médica: Señalará el objeto de la anotación. Además
estampará los antecedentes médicos que pudieran servir de fundamento a la Junta de
Selección para adoptar acuerdos sobre la materia, en casos calificados, tales como:
Resolución o decreto que lo acogen a Medicina Preventiva y su diagnóstico, resultado
de ABREU, examen VIH, etc.
Si el examen médico anual no se realiza, se dejará constancia el motivo por el cual no
se efectuó.
- Firma del Oficial de Sanidad.
b. Calificación odontológica.
Será elaborada de puño y letra del Oficial de Sanidad Dental, basado en el examen
anual. Considerará los siguientes datos del calificado:
- Estado de salud: (Sano – De riesgo – De alto riesgo).
2 - 17
- Observaciones de la calificación odontológica y firma del Oficial de Sanidad
c. Calificación física anual.
Los antecedentes correspondientes a la calificación física, serán registrados de puño
y letra por el calificador directo, cuya información estará a disposición en el SIAP.
Considerará los siguientes datos del calificado:
- Acreditado: (Muy bueno – Bueno – Normal – Insuficiente).
No acreditado: (Motivo de la no acreditación).
- Firma del calificador directo.
Al término de la calificación médica anual, el calificado tomará conocimiento bajo firma,
considerando la fecha de dicho evento.
2.2.5.3.Virtudes militares (Letras C. - D. - E. de la Hoja de Calificaciones).
Corresponde a la valorización de las tres áreas de evaluación con sus respectivos
conceptos, basada en las anotaciones de mérito y/o de demérito registradas en la Hoja
de Vida del calificado en un determinado concepto. Dicha valorización arrojará el total
de puntos y la nota término del período, las que conformarán la calificación anual y la
clasificación correspondiente a cada calificado.
2.2.5.4. Opinión del calificador directo (Letras F. - G. de la Hoja de Calificaciones)
Es una síntesis del desempeño general del calificado durante el período anual, que el
calificador directo debe estampar de puño y letra en la Hoja de Calificaciones, certificada
con su firma. Esta opinión constituye el fiel reflejo de la Hoja de Vida y Calificación,
basada en los siguientes aspectos, según corresponda:
a. Desempeño del cargo.
b. Evaluación conceptual profesional.
c. Sugerencia de su aprovechamiento en puestos determinados.
d. Aspectos negativos concretos.
2.2.5.5. Opinión del calificador superior (Letras H. - I. de la Hoja de Calificaciones).
Corresponde al juicio global que le merece el calificado, en cuanto a su desempeño
profesional, como también en lo referido a aspectos personales. Esta opinión debe
quedar estampada en la Hoja de Calificación, de puño y letra del calificador superior,
certificándola con su firma. Cuando el calificador directo tenga la categoría de Oficial
General, no habrá opinión de calificador superior.
2 - 18
2.2.5.6. Conocimiento y firma del calificado (Letras J. - K. de la Hoja de Calificaciones).
Es la instancia en que el calificado toma conocimiento bajo firma de sus calificaciones,
elaboradas por las respectivas autoridades calificadoras sobre la base de su desempeño
profesional y personal. Al tomar conocimiento, el calificado deberá consignar de puño
y letra, con tinta o pasta azul, la fecha y tarjará la frase: “Reclamaré”, en caso de
declararse conforme con ambas opiniones y firmará sobre el pie de firma. Si, por el
contrario, decide reclamar, tarjará la frase: “Me declaro conforme” y elevará el reclamo
pertinente a la Junta de Selección, reunida en su I. Período, la que resolverá en única
instancia (Art. 97 letra a) del DFL (G) Nº 1, año 1997).
2.2.5.7. Resolución de la Junta de Selección (Letra L. Hoja de Calificaciones).
Corresponde a la resolución definitiva que adopta la respectiva Junta Calificadora,
respecto de las calificaciones del personal. En ella se consideran los siguientes
parámetros:
a. Lista de Clasificación Nº.
b. Total de puntos anuales.
c. Nota T/M anual.
2.2.5.8. Firma del Presidente de la Junta o Director del Personal (Letra M. Hoja de
Calificaciones).
Corresponde a la firma estampada al término del proceso calificatorio, ya sea por
la autoridad que presidió la Junta de Selección o en su defecto, por el Director del
Personal, según sea el caso:
a. Oficiales Superiores y Jefes: por el Director del Personal del Ejército.
b. Oficiales Subalternos, Cuadro Permanente, ECs, PAC, Asimilados a Grado y Personal
a Jornal: por el Presidente de la respectiva Junta de Selección.
2.2.5.9. Conocimiento y firma del calificado (Letras N. - Ñ. de la Hoja de Calificaciones).
Es la instancia en que el calificado toma conocimiento bajo firma del acuerdo de
clasificación de la Junta de Selección respectiva. Al tomar conocimiento, el calificado
deberá consignar de puño y letra, con tinta o pasta azul, la fecha.
2.2.6. AUTORIDADES CALIFICADORAS
Son aquellos Oficiales que tienen las facultades para administrar disciplina, conforme a
las atribuciones que les confiere el “Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas”,
2 - 19
los cuales tienen una directa participación en el proceso de calificaciones del personal
de planta de la Institución.
a. Calificador Directo (inciso segundo del Art. 82 del DFL (G) Nº 1, año 1997).
Es aquel que tiene la responsabilidad de calificar y elaborar las hojas de vida y de
calificaciones del personal de planta subordinados y encuadrados en su unidad, en
virtud de razones permanentes del servicio, debiendo además, dejar estampadas las
entrevistas y su apreciación de conjunto en la Hoja de Vida y la opinión en la Hoja de
Calificación al término del período correspondiente.
b. Calificador Superior (Art. 83 del DFL (G) Nº 1, año 1997).
Es aquella autoridad de cuya inmediata dependencia se desempeña el calificador
directo. Le corresponderá aprobar o modificar la Hoja de Calificación del personal y
estampar su opinión en el respectivo formulario de calificación, cuando corresponda.
En los casos que el calificador directo sea Oficial General, no habrá calificador
superior.
En el Anexo 5 se establecen las autoridades calificadoras del personal de la Institución
con las consideraciones generales para su designación.
2.2.7. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS
a. Facultad que poseen las autoridades calificadoras para imponer castigos disciplinarios
al personal de su dependencia, conforme a su jerarquía y cargo que ocupa.
b. En el Anexo 6, se establecen las atribuciones disciplinarias en sus diferentes grados,
correspondientes a cada categoría de personal, que en virtud a la jerarquía y puesto
que desempeña, les confiere el “Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas”, a
las autoridades calificadoras.
2 - 20
Página intencionalmente en blanco.
3-1
CAPÍTULO III.
PROCESO DE CALIFICACIONES
3.1. INTRODUCCIÓN
En este capítulo se establecen las normas y procedimientos administrativos
correspondientes a la aplicación del Sistema de Calificaciones para evaluar al personal
de la Institución, orientados a la organización y funcionamiento del proceso de
calificaciones y al cumplimiento de sus bases legales y reglamentarias.
El conocimiento y observancia de estos procedimientos, evitará la ocurrencia de errores
y vicios administrativos, contribuyendo a que la aplicación del Sistema de Calificaciones,
constituya un proceso justo y equilibrado.
3.2. PERÍODOS DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL
a. En conformidad a lo prescrito en el artículo 78 del DFL (G) Nº 1, año 1997, la
evaluación del personal deberá abarcar un período de 12 meses.
b. Considerando lo anterior, el período de calificación se define como aquel espacio
de tiempo destinado a evaluar y calificar al personal de la Institución, conforme a su
categoría, especialización y cargo que desempeña.
c. Para tal efecto, el período de calificación del personal, es el que se establece a
continuación:
Inicio del período
(Desde)
Cierre del período
(Hasta)
Oficiales.
01.JUL.
30.JUN.(año siguiente).
Cuadro Permanente,
Asimilados a Grado y
Personal a Jornal.
01.JUN.
31.MAY.(año siguiente).
Empleados Civiles y
Personal a Contrata.
01.AGO.
31.JUL.(año siguiente).
Categoría
Tabla 3 – 1 Períodos de calificación del personal.
3-2
3.3. EJECUCIÓN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES
3.3.1. FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE CALIFICACIONES
Para el funcionamiento del proceso de calificaciones, a continuación se establecen las
siguientes normas y procedimientos:
a. Cdtes. de unidades ( RMs, ARs, CDOs, UACs, Jefaturas, URs, Escuelas, Reparticiones
o Instalaciones Militares).
- Los Cdtes. de unidades, conforme lo prescribe el “Reglamento de Disciplina para
las Fuerzas Armadas”, efectuarán la revisión de las Hojas de Vida del personal, para
controlar que estas se lleven al día y conforme a las normas que se establecen en esta
cartilla. Esta revisión se llevará a cabo dos veces al año, los diez últimos días, en los
meses que se indican a continuación:
Categoría
Fechas
Primera revisión
Segunda revisión
Mes de octubre.
Mes de abril.
Cuadro Permanente, Asimilados a
Grado y Personal a Jornal.
Mes de septiembre.
Mes de marzo.
Empleados Civiles y Personal a
Contrata.
Mes de noviembre.
Mes de mayo.
Oficiales.
Tabla 3 – 2 Calendario de revisión de hojas de vida.
- Deben tener presente que la revisión aludida constituye una garantía para el personal
y permite al superior educar el criterio de sus subordinados respecto de la apreciación
de las faltas cometidas por los calificados y a la aplicación correcta de las facultades
disciplinarias que correspondan administrar.
b. Departamento I. “Personal”.
- Elaborará en el mes de mayo de cada año, las disposiciones generales de la unidad
para el inicio, funcionamiento y cierre del período de calificaciones, tanto para Oficiales,
Cuadro Permanente como para Empleados Civiles.
- En dichas disposiciones se considerarán las orientaciones generales implícitas
en esta cartilla, las políticas que anualmente emanan de la Dirección del Personal
3-3
y aquellas que el mando de la respectiva Unidad, Repartición o Instalación Militar
estimare pertinente.
- Considerará, a lo menos, una vez durante el período, la revisión del proceso de
calificaciones en las unidades y reparticiones dependientes, controlando principalmente
que las Hojas de Vida se encuentren al día y que las autoridades calificadoras estén
conforme a la legislación y reglamentación vigente.
c. Oficina de Personal.
- Consecuente con las instrucciones del Escalón Superior, elaborará en el mes de
mayo de cada año, las disposiciones correspondientes a la unidad, estableciendo los
siguientes aspectos:
• Las autoridades calificadoras respectivas.
• Fechas de las entrevistas.
• Fechas de revisión de las hojas de vida.
• Las instrucciones correspondientes al cierre del período de calificaciones.
• Cualquier otra disposición que los respectivos mandos estimaren pertinente hacer
énfasis, para el buen funcionamiento del proceso calificatorio.
- Coordinará con los respectivos calificadores directos la apertura de las Hojas de Vida
para el próximo período.
- Organizará el proceso de revisión de las Hojas de Vida, por parte del Comandante de la
Unidad o Jefe de la Repartición o Instalación Militar, indicando mes y día correspondiente.
d. Calificador directo.
- Los calificadores directos podrán estimular al personal destacado, mediante
anotaciones de mérito en su Hoja de Vida.
- Para estos efectos, los calificadores directos se ceñirán a las siguientes normas:
• Si el calificado se hace acreedor a una anotación de mérito, porque su desempeño
sobresale nítidamente dentro del grupo o se destaca entre los de su mismo grado.
• En tales casos, el calificador directo tendrá el recurso del estímulo, estampando
en la Hoja de Vida del calificado una anotación de mérito, según sea el desempeño
destacado, con un valor de +0,50 ó +1,00 punto.
• El calificador directo tiene la atribución privativa de estimular al calificado que se
destaque, con una y hasta dos anotaciones de mérito de +0,50 puntos por concepto,
ciñéndose estrictamente a las exigencias establecidas para tal efecto.
3-4
• El calificado puede ser estimulado en los 9 conceptos de la Calificación con +0,50
puntos, de darse las condiciones para proceder de esta forma.
• Paralelamente, dos anotaciones de mérito con +0,50 puntos, podrán sumarse hasta
completar la nota 7,00 pero, en ningún caso, esta nota será considerada y ponderada
como una anotación de + 1,00 punto (Distinción).
• En Anexo 7, se establecen las disposiciones de detalles para efectuar las anotaciones
de mérito + 1,00 punto.
• El calificador directo deberá tener presente que si un calificado registra en su Hoja
de Vida una anotación de demérito, podrá estimularlo en el mismo concepto con una
anotación de mérito, teniendo presente que deberá estar claramente justificado el
hecho que motivó la superación.
• Asimismo, deberá tener presente, que las anotaciones injustificadas denotan falta de
ética y de responsabilidad y exponen al calificador a injusticias comparativas respecto
a otros calificados de desempeño eficiente.
- El calificador directo dejará constancia en la Hoja de Vida, mediante una “Anotación
de Demérito”, de las faltas en que incurre el calificado.
Para ello, se basará en las diferentes graduaciones de castigos disciplinarios,
contemplados en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”, conforme se detalla en
el Cuadro de Atribuciones Disciplinarias de Anexo 6, para cada categoría de personal.
- Para los efectos de los castigos disciplinarios, el calificador directo deberá aplicar
el criterio establecido en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”, lo cual es
compatible con el principio de flexibilidad del Sistema de Calificaciones.
- Respecto del personal sometido a proceso (causa civil o militar) o ISA, los calificadores
directos adoptarán los siguientes procedimientos:
• Dejar constancia en la Hoja de Vida en cuanto el calificado sea sometido a proceso
o ISA.
• Mantenerse informado del curso que sigue el proceso correspondiente, con el propósito
de tener un juicio claro de la responsabilidad del o los afectados y la agilización de los
trámites de cierre, logrando que la sentencia o resolución quede anotada en la Hoja de
Vida del afectado antes del término del período de calificación.
3-5
• Una vez ejecutoriada la sentencia o resolución definitiva condenatoria, esta afectará
la calificación y la clasificación del período en que se dicta la sentencia o resolución.
(Art.80 del DFL (G) Nº 1, año 1997).
- Cuando el calificador directo reciba un informe de calificaciones, cumplirá con el
siguiente procedimiento:
• Evaluará el contenido del informe y lo registrará en la respectiva Hoja de Vida, previa
conversación con el calificado, ya sea en forma literal a modo de antecedente, como
una anotación de mérito en caso de un desempeño destacado o en caso contrario, a
través de una anotación de demérito.
• Hará que el calificado tome conocimiento de inmediato y bajo firma del mencionado
registro en la Hoja de Vida, quien podrá ejercer el derecho de presentar reconsideración
y reclamación, si procediere.
• Si el calificado solicitare reconsideración contra algún aspecto negativo contenido
en el informe de calificación, será el calificador directo quien remitirá por oficio a la
autoridad que emitió el informe para que resuelva, ya sea confirmando, modificando o
anulando la anotación por la cual solicitó reconsideración el afectado.
- Los calificadores deben ajustarse estrictamente a la objetividad del Sistema de
Calificación y su aplicación ecuánime, conforme a la ética del mando.
El mal empleo de dicho Sistema es detectado por las Juntas de Selección y los
calificadores se exponen a ser observados por las circunstancias antes mencionadas.
e. Calificado.
- El calificado al tomar conocimiento de la sanción, podrá solicitar reconsideración ante
la misma autoridad que la impuso; de ser rechazado este recurso podrá reclamar ante
sus superiores.
- El personal que no se declare conforme con las anotaciones hechas en su Hoja de
Vida, se podrá acoger a lo establecido en el artículo 80 inciso final, del DFL (G) Nº 1,
año 1997 y a lo dispuesto en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”
3.3.2. ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Para la elaboración de la Hoja de Vida, los calificadores directos se ceñirán a las
siguientes normas y procedimientos:
3-6
a. La Hoja de Vida será elaborada en original y de puño y letra del calificador directo,
quien también será el responsable de su custodia y administración, excepcionalmente
podrá procederse a lo establecido en el artículo 81 del DFL (G) Nº 1, año 1997.
b. Al personal que ingrese al Ejército, se reincorpore o sea llamado al servicio activo,
de inmediato se le abrirá Hoja de Vida.
c. Las anotaciones que se deban efectuar en las Hojas de Vida se materializarán en
cuanto se produzcan los hechos que la originan, a excepción de lo referido a anotaciones
de demérito contemplados en letra e siguiente.
d. Las anotaciones de mérito y de demérito que efectúe el calificador, afectarán solo
un concepto. En ningún caso, una anotación como las señaladas afectará dos o más
conceptos.
e. Las anotaciones de demérito deben ser estampadas por el calificador directo en la
Hoja de Vida del afectado, dentro del día hábil siguiente al haberse aplicado la sanción,
de la cual el calificado deberá tomar conocimiento de inmediato.
f. Las siguientes anotaciones en la Hoja de Vida se anotarán con tinta o pasta azul:
TIPOS DE ANOTACIONES
Entrevista inicial.
Resolución al recurso de
reconsideración o apelación, por
acuerdo de junta.
Acreditación física.
Observación.
Uso de arma (cuando se le
habilite).
Entrevista final.
Anotaciones de mérito.
Resultados de cursos.
Apreciación de conjunto.
Entrevista intermedia.
Redestinación.
Feriado legal.
Licencias médicas.
Salidas al extranjero.
Cierre por término del
período de calificación.
Resultado favorable de ISA
o proceso judicial.
Cambio de calificador directo.
Cierre por
Institución.
Resolución de la autoridad
calificadora, favorable para
el afectado ante recurso
de
reconsideración
o
reclamación por sanción.
Despacho de la unidad.
retiro
de
Tabla 3 – 3 Anotaciones que se anotan con tinta o pasta azul en la Hoja de Vida.
la
3-7
g. Las siguientes anotaciones en la Hoja de Vida se anotarán con tinta o pasta roja:
TIPOS DE ANOTACIONES
Anotación de demérito.
Porte de armas, cuando es
inhabilitado
Pérdida de la TIM, cuando
corresponda.
Resultado negativo de ISA o
proceso judicial.
Resultado de curso, cuando
es reprobado.
Reprobación del examen
técnico profesional.
Resolución de la autoridad
calificadora, desfavorable para
el afectado ante recurso de
reconsideración o reclamación
por sanción.
Revisión de la Hoja de Vida.
Acreditación física, cuando
corresponda, según
CDIE - 80001.
Tabla 3 – 4 Anotaciones que se anotan con tinta o pasta roja en la Hoja de Vida.
h. Al producirse el ascenso o cambio de escalafón del calificado, durante el período
de calificación, se continuará usando el misma Hoja de Vida abierta al inicio. Solo
se efectuará la anulación del grado o escalafón anterior en el encabezamiento del
formulario, tarjándolo con una línea horizontal de color negro y sobre él, se anotará el
nuevo antecedente.
i. Al producirse el cambio de categoría jurídica del calificado durante el período, se
cerrará la Hoja de Vida, y se adjuntará a la que se abre con la nueva categoría. Al
elaborar la nueva Hoja de Vida, se debe indicar el documento y fecha en que se dispuso
dicho cambio.
j. Cuando se produzca cambio de calificador directo o destinación del calificado, no
habiendo mediado el tiempo suficiente para emitir una Apreciación de Conjunto objetiva,
el calificador que cierra la Hoja de Vida deberá dejar constancia de tal situación y será
de responsabilidad del futuro calificador materializar esta anotación.
k. En el Anexo 8, se establecen modelos de diferentes anotaciones en la Hoja de Vida,
considerando abreviaturas, subrayados, ubicación y color de tinta, de los diferentes
registros que el calificador directo debe realizar en el mencionado documento durante
el período de calificaciones.
3.3.3. CIERRE DEL PERÍODO DE CALIFICACIONES
Constituye la última actividad del proceso de calificaciones, instancia en la cual el
calificador directo procede a elaborar la Hoja de Calificaciones, ciñéndose para tal
efecto a las siguientes normas y procedimientos:
3-8
a. Las Hojas de Calificaciones (1 y 2), al igual que la Hoja de Vida, se elaborarán para
cada uno de los calificados solo en original.
b. El encabezamiento y la letra A. “Datos Generales”, deberán ser elaborados a máquina
o en sistema computacional. Las letras C,F,G y L., serán llenadas de puño y letra por
el Calificador Directo.
c. Si un calificado tiene una anotación de demérito en su Hoja de Vida en un concepto,
el calificador directo no está facultado para dejarla sin efecto al vaciarla a la Hoja de
Calificación.
d. Considerando que la nota de inicio del período por cada concepto es 6,00 (seis), hasta
la nota máxima de 7,00 (siete), el calificador directo deberá tener presente lo siguiente,
para contabilizar tanto las anotaciones de mérito (ADMs) como las anotaciones de
demérito (ADDMs):
- Sumar hasta dos ADMs + 0,50 puntos por cada concepto.
- O, en su defecto, sumar una ADM + 1,00 punto por cada concepto, lo cual en este
caso, obedece a una distinción.
- En ningún caso se sumarán en el mismo concepto ADMs + 0,50 y + 1,00 punto a la vez.
- Las ADMs y ADDMs registradas en un mismo concepto, se contabilizarán sumando
o restando su valor según corresponda a la nota de inicio, cuyo producto será la nota
definitiva del concepto.
- En el siguiente cuadro y a modo de ejemplo, se simula una contabilización de las
ADMs y ADDMs en un mismo concepto:
Concepto
(Ejemplo)
Nº 1
ADMs
(Ejemplo)
-.-
ADDMs
(Ejemplo)
-.-
Nota definitiva del
concepto
6,00
Nº 2
+ 0,50
-.-
6,50
Nº 3
+ 0,50
- 0,50
6,00
Nº 4
+ 1,00
- 0,50
6,50
Nº 5
+ 0,50 // + 0,50
-.-
7,00
Nº 6
+ 1,00
-.-
7,00 D
Nº 7
+ 0,50 // + 1,00
-.-
7,00 D
Nº 8
+ 0,50 // + 0,50 // + 1,00
-.-
7,00 D
Nº 9
+ 0,50
- 1,00
5,50
Tabla 3 – 5 Tabla Simulación de una contabilización de las ADMs y ADDMs en un
mismo concepto.
3-9
e. Si al cierre del período de calificaciones, el personal cuenta con menos de seis
meses desde su ingreso no será calificado ni clasificado, por lo tanto, no se elabora
Hoja de Calificación, solo se remitirá la Hoja de Vida a la DPE.
f. El formulario de calificación es para todo el personal del Ejército y las materias
contempladas deben leerse y analizarse con detención, a objeto de una buena
aplicación por parte de los calificadores directos.
g. En el formulario de la Hoja de Calificación especificado en el Anexo 9, se establecen
los formatos de las abreviaturas, subrayados, ubicación y color de tinta, de los diferentes
registros que tanto la Oficina de Personal, Oficial de Sanidad, como el calificador directo,
deben realizar en el mencionado documento al término del período de calificaciones.
h. La Hoja de Calificación debe ser notificada al personal, quien podrá reclamar de los
conceptos contenidos y su valorización, dentro del plazo de 5 (cinco) días hábiles, contados
desde la fecha de la respectiva notificación (Artículo 84 del DFL (G) Nº 1, año 1997).
3.3.4. ASPECTOS COMUNES
a. Al personal que ingresa o se reincorpora al Ejército y cuyo desempeño comprenda
menos de la mitad del período de calificación, no será calificado ni clasificado. No
obstante, se mantendrá la Hoja de Vida con su desempeño, durante el período
correspondiente. Dicho documento se incluirá al término del período de calificación en
la Carpeta del Calificado.
b. El personal que sea destinado dentro de los treinta días anteriores al cierre del
período calificatorio, deberá ser calificado y clasificado en la unidad de origen. Una vez
finalizado el proceso, se procederá a remitir los documentos respectivos a la nueva
unidad.
c. El personal que se encuentre en comisión de servicio en el extranjero, en la base
antártica o desempeñando funciones en lugares de difícil acceso por un período
superior a seis meses, se le deberá aplicar lo establecido en el artículo 77 del DFL (G)
Nº 1, año 1997.
d. A los Oficiales de Sanidad y Sanidad Dental que tengan contratación en la Ley
15.076, deberá llevárseles Hoja de Vida y Calificación como Oficial y otra como ECP,
por ser distintas categorías jurídicas.
e. Al término del período de calificaciones, tanto la Hoja de Vida como la Hoja de
Calificación, deberán ser legajados en la Carpeta de Calificación, cuyo formato se
establece en el Anexo 4.
3 - 10
Página intencionalmente en blanco.
4-1
CAPÍTULO IV.
PROCESO DE CLASIFICACIÓN
4.1. INTRODUCCIÓN
En este capítulo se establecen las normas y procedimientos administrativos
correspondientes al proceso de clasificación, una vez concluidas las calificaciones del
personal. Este proceso es ejecutado a través de las Juntas de Selección de Oficiales,
Cuadro Permanente y Empleados Civiles de la Institución.
En efecto, los procedimientos aquí especificados, están orientados principalmente a la
organización y funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelaciones que anualmente
se llevan a cabo y al cumplimiento de sus bases legales y reglamentarias.
4.2. BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS
Finalizado el Período de Calificaciones, se inicia el Proceso de Selección, a través de
las Juntas de Selección y Juntas de Apelaciones, cuya organización, atribuciones y
funcionamiento se encuentran contempladas en:
a. Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas”, Título II. Párrafo
3º, año 1990.
b. DFL (G) Nº 1, año 1997 “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”, Capítulo
III, Párrafo 2º, 3º y 4º.
c. “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”.
d. M.P. (P) 515 “Organización y Funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelaciones
en el Ejército”.
4.3. JUNTAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
a. De acuerdo a lo prescrito en el artículo 87 del DFL (G) Nº 1, año 1997, las Juntas de
Selección son cuerpos colegiados que se reúnen anualmente, al término del período
de calificación de los Oficiales, Cuadro Permanente y Empleados Civiles, para cumplir
los cometidos que les asigna la Ley Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas y
el DFL mencionado anteriormente.
b. Consecuentemente, se convocarán y constituirán anualmente las Juntas de Selección,
ordinarias o extraordinarias conformadas por Oficiales, para el conocimiento, estudio y
4-2
valorización de las calificaciones del personal, determinación de la lista de clasificación
en que quedará cada calificado, formación del Escalafón de Complemento, conformación
de la Lista Anual de Retiros y consideración de las solicitudes de reincorporación.
c. Las Juntas de Selección, funcionarán en dos períodos de sesiones:
- En el primer período de sesiones, ejercerán las atribuciones que se establecen en el
artículo 97 del DFL (G) Nº 1, año 1997.
- En el segundo período de sesiones, revisarán aquellos acuerdos del primer período,
cuya reconsideración haya sido solicitada por los afectados. (Art. Nº 96 del DFL (G) Nº
1, año 1997).
d. Las Juntas de Selección se clasifican en:
- Junta de Selección de Oficiales Jefes y Superiores.
- Junta de Selección de Oficiales Subalternos.
- Junta de Selección del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.
- Junta de Selección de Empleados Civiles y Personal a Contrata.
- Junta de Selección para el Ascenso de Oficiales Superiores.
- Junta de Selección Extraordinaria de Oficiales.
- Junta Especial de Selección del Personal del Cuadro Permanente.
e. Descripción, organización, atribuciones y lugar de funcionamiento de las Juntas de
Selección:
- Junta de Selección de Oficiales Jefes y Superiores.
• La Junta de Selección de Oficiales Jefes y Superiores, funcionará en forma centralizada
en la sede que disponga el Comandante en Jefe del Ejército. En ella se analizarán y
clasificarán los Oficiales (de Mayor a Coronel) correspondiente a la totalidad de los
Escalafones y los Oficiales ORASA de estas jerarquías.
• También le corresponderá a la Junta de Selección de Oficiales Jefes y Superiores,
resolver la inclusión en Lista Anual de Retiros y pases al escalafón de complemento de
los Oficiales Subalternos, que propongan las Juntas de Selección de Oficiales de esa
jerarquía, en conformidad a los prescrito en el artículo 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997.
• Estará integrada por la totalidad de los Oficiales Generales de Armas y por los
Generales de los Servicios, será presidida por el Comandante en Jefe del Ejército y
en caso de ausencia de este será subrogado por el General de Armas que le siga en
antigüedad.
4-3
• Será convocada por Orden Ministerial dictada por el Ministro de Defensa Nacional a
proposición del Comandante en Jefe del Ejército.
• El quórum mínimo para su funcionamiento será de dos tercios de los Generales de
Armas con derecho a voto que la componen.
• Los Generales de los Servicios la integrarán para efectos de tratar asuntos concernientes
a los Oficiales de su Escalafón o Servicio, caso en el cual tendrán derecho a voz y
voto.
• Se desempeñará como Secretario Relator el Oficial General o el Oficial Superior que
sea designado por el Comandante en Jefe del Ejército por Resolución de Comando. El
Secretario Relator que no sea integrante de la Junta no tendrá derecho a voto.
• Asimismo, el Comandante en Jefe designará al Auditor General del Ejército para que
se desempeñe como asesor jurídico de la Junta de Selección, con derecho a voz para
asesorarla en cuestiones legales que se susciten.
- Junta de Selección de Oficiales Subalternos.
• El Comandante en Jefe del Ejército, está facultado para disponer y convocar el
funcionamiento de las Juntas de Selección de los Oficiales Subalternos, estableciendo
como sedes los Comandos de las Unidades de Armas Combinadas, Comandos y Altas
Reparticiones (Ministeriales y Estado Mayor General del Ejército, en forma conjunta).
• Serán convocadas por Resolución de Comando y para su funcionamiento estarán
siempre integradas por un mínimo de cinco miembros, de los cuales, al menos, uno de
ellos tendrá la jerarquía de Oficial General de Armas, el cual se desempeñará como
Presidente, en caso de ausencia de este, será presidida por el Oficial de Armas que le
siga en antigüedad presente en la sesión.
• Servirá de Secretario Relator el Oficial menos antiguo de los integrantes o aquel que
sea designado para este efecto (E-1 o S-1).
• Las atribuciones que le corresponden a la Junta de Selección de Oficiales Subalternos
son las que establece el artículo Nº 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997.
- Junta de Selección del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.
• Las Juntas de Selección del Cuadro Permanente, comprenderán al personal desde el grado
de Cabo a Suboficial Mayor de todos los escalafones, al personal de Clases y Suboficiales
CPRASA, Soldados Profesionales, Asimilados a Grado y el Personal a Jornal.
4-4
• Estas Juntas funcionarán en las sedes de las unidades regimentarias y reparticiones.
• Estarán constituidas, a lo menos, por tres oficiales designados por resolución del
Comandante de la Unidad o Jefe de la Repartición.
• Se desempeñará como Presidente el Comandante de la Unidad o Jefe de la Repartición,
quien además, designará al Secretario Relator (S-1) o al Oficial que designe para tal
efecto, el cual si no es integrante de la Junta, tendrá solo derecho a voz y al oficial que
se desempeñará como asesor jurídico con derecho a voz, para que se pronuncie sobre
aspectos legales que sea necesario resolver.
• La Junta de Selección del Cuadro Permanente, tendrá las atribuciones establecidas
en el artículo 97 del DFL (G) Nº 1, año 1997.
- Junta de Selección de Empleados Civiles y Personal a Contrata.
• Las Juntas de Selección de Empleados Civiles, comprenderán al personal de
Empleados Civiles Profesionales, Técnicos, Administrativos y al Personal a Contrata.
• Estas Juntas, en conformidad a lo establecido en el artículo 95 inciso 4º del DFL (G)
Nº 1, año 1997, podrán tener como sedes para su funcionamiento, los Comandos de
la Unidades de Armas Combinadas, Comandos y Altas Reparticiones. (Ministeriales y
Estado Mayor General del Ejército, en conjunto).
• Estas Juntas de Selección serán convocadas por Resolución de Comando, tendrán
las atribuciones establecidas en el artículo 101 del DFL (G) Nº 1, año 1997, estarán
integradas por los miembros que se indican en cada caso:
○ En las Unidades de Armas Combinadas:
> Comandante de la UAC, quien la presidirá.
> Jefe de Estado Mayor de la UAC.
> Comandantes de las Unidades Regimentarias dependientes.
>Jefe del Depto. I. del Cuartel General de la UAC, quien se desempeñará como
Secretario Relator.
○ En los Comandos:
> Comandante del Comando respectivo, quien la presidirá.
> Jefe de Estado Mayor.
>Comandantes de las Unidades dependientes.
> Jefe del Departamento. I. del Cuartel General del Comando, quien se desempeñará
como Secretario Relator.
4-5
○ En las Altas Reparticiones:
> Director de una de las Direcciones del EMGE designado por el JEMGE.
> Subdirectores de las Direcciones del EMGE.
> Oficial Superior o TCL. delegado del SGE.
> Oficial Superior o TCL. delegado del AUGE.
> Oficial Superior o TCL. delegado de la CESIM.
> Oficial Superior o TCL. delegado de la COTRAE.
> Oficial Jefe de la Oficina de Personal Centralizada del EMGE, quien se desempeñará
como Secretario Relator.
○ En las Reparticiones Ministeriales:
> Oficial general de Ejército más antiguo de la RMs, quien la presidirá.
> Jefe Militar de la SSG.
> Oficial Superior delegado del EMDN.
> Subdirector de la DGMN.
> Oficial Jefe de Ejército de la ANEPE.
> Secretario Relator designado por el Presidente de la Junta.
- Junta de Selección para el Ascenso de Oficiales Superiores.
(Art. 98 letra a) inciso segundo del DFL (G) Nº 1, año 1997).
• La Junta de Selección para el ascenso de Oficiales Superiores, comprenderá a los
Oficiales Superiores que han quedado en condiciones de ascender al grado de General
de Brigada e integrar la Base de Selección correspondiente, tanto en el escalafón
de Armas como de los Escalafones de los Servicios, debiendo existir las vacantes
correspondientes.
• Será convocada por el Comandante en Jefe del Ejército, una vez finalizado el proceso
de calificación.
• Tendrá como atribución la de recomendar a los Oficiales Superiores que podrán ser
propuestos por el Comandante en Jefe para su ascenso a General de Brigada.
• Será integrada por la totalidad de los Oficiales Generales de Armas y los Oficiales
Generales de los Servicios y será presidida por el Comandante en Jefe de la
Institución.
• Se desempeñará como Secretario Relator el Director del Personal del Ejército y como
Asesor Jurídico el Auditor General del Ejército, nombrados ambos por Resolución de
Comando.
4-6
- Junta de Selección Extraordinaria de Oficiales.
(Art. 114 del DFL (G) Nº 1, año 1997).
• Las Juntas Extraordinarias de Oficiales, serán convocadas por el Comandante en
Jefe del Ejército, en períodos diversos a los de funcionamiento normal, cuando por
circunstancias excepcionales y debidamente calificadas deba resolver el retiro de
oficiales, o cuando sea necesario proveer una vacante de Oficial General o Superior
que no haya sido considerado durante el período ordinario de funcionamiento.
• Estas Juntas Extraordinarias se regirán en cuanto a su organización y funcionamiento
por las mismas disposiciones de las Juntas anuales, pero sus atribuciones serán
exclusivamente las indicadas anteriormente.
• Las resoluciones que adopten estas Juntas serán susceptibles de los mismos recursos
existentes para las Junta anuales. Sin embargo el plazo para interponer tanto el recurso
de reconsideración como el de apelación, será de dos días hábiles contados desde la
fecha de notificación del acuerdo respectivo, la que deberá efectuarse por el medio
escrito más rápido y expedito que se disponga.
- Junta Especial de Selección del Personal del Cuadro Permanente.
• En conformidad al artículo 100 del DFL (G) Nº 1, año 1997, le corresponderá conformar
la Lista Anual de Retiro y los pases al Escalafón de Complemento, conforme a las
proposiciones efectuadas por las Unidades Regimentarias y Reparticiones, además le
corresponderá otorgar el pase para el ascenso a los Suboficiales que se encuentren en
situación de ser promovidos al grado de Suboficial Mayor.
• La Junta de Selección Especial del Cuadro Permanente, tendrá como sede para su
funcionamiento la Dirección del Personal del Ejército, repartición responsable de su
preparación y ejecución.
• Será convocada por el Comandante en Jefe Institucional y estará constituida por un
Oficial General, dos Oficiales Superiores y un Oficial Jefe, designados en la convocatoria
y por el Director del Personal, quien la presidirá.
• Servirá como Secretario Relator el Jefe de la Sección II/3 “Calificaciones” de la
Dirección del Personal y se desempeñará como Asesor Jurídico el Oficial de Justicia
que designe el Presidente de esta Junta, quien tendrá derecho a voz para asesorarla
en cuestiones legales que se susciten.
- Acuerdos de las Juntas de Selección.
• Los acuerdos de las Juntas de Selección se adoptarán por mayoría absoluta de los
miembros asistentes con derecho a voto.
4-7
• Las votaciones serán nominales, no pudiendo existir votos en blanco o abstenciones.
• En caso de dispersión de votos, los miembros que hubieran votado por la opinión que
reúna menor número de ellos, deberán optar por alguna de las otras. Este procedimiento
se repetirá cuantas veces sea necesario hasta que se produzca la mayoría absoluta
o el empate. En el caso de igualdad de votos, decidirá el respectivo Presidente de la
Junta de Selección que se trate.
4.4. JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL
a. Además de las Juntas de Selección, se convocarán y constituirán Juntas de
Apelaciones, conformadas por Oficiales Generales o por Oficiales Superiores y Jefes,
según corresponda, cuyas sesiones y actas serán secretas.
b. Son atribuciones de las Juntas de Apelaciones, conocer y resolver en segunda y
última instancia las apelaciones que interponga el personal que se encuentre en alguno
de los siguientes casos: (Artículos 106 y 111 del DFL (G) Nº 1, año 1997).
- Eliminación del servicio del personal de planta, por haber sido clasificado en Lista Nº
4, Lista Nº 3 por segunda vez consecutiva o por haber sido incluido en lista de retiro.
- Haberse acordado el término anticipado del nombramiento o su no renovación en el
caso del personal a contrata.
- Haberse dispuesto el ingreso al escalafón de complemento respecto a los Oficiales y
personal del Cuadro Permanente.
- Modificaciones a las calificaciones que signifiquen cambios de lista de clasificación.
- Modificaciones que se introduzcan a las calificaciones de los Oficiales Superiores.
El plazo para interponer el recurso de apelación será de cinco días hábiles contados
desde la notificación del acuerdo respectivo, siempre que el afectado manifieste su
decisión de apelar dentro del plazo de 24 horas.
c. Las Juntas de Apelaciones se clasifican en:
- Junta de Apelaciones de Oficiales.
- Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.
- Junta Especial de Apelaciones del Cuadro Permanente.
- Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata.
4-8
d. Descripción, organización, atribuciones y lugar de funcionamiento de las Juntas de
Apelaciones:
- Junta de Apelaciones de Oficiales.
• La Junta de Apelaciones de Oficiales, será convocada anualmente por Orden
Ministerial a proposición del Comandante en Jefe del Ejército.
• Estará constituida por todos los Generales de División y será presidida por el
Comandante en Jefe.
• Servirá como Secretario Relator el Director del Personal del Ejército y como Asesor
Jurídico el Auditor General del Ejército.
• El quórum para el funcionamiento de la Junta de Apelaciones, será de un mínimo
de tres de sus miembros. Si no pudiere reunirse dicho quórum, se nombrará como
integrante, con derecho a voz y voto al General de Brigada de armas que siga en
antigüedad.
• La sede para el funcionamiento será dispuesta por el Comandante en Jefe del Ejército,
lo que será comunicado a cada uno de los miembros en la citación escrita que se les
remitirá.
- Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente.
• La Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente será convocada por Resolución del
Comandante en Jefe del Ejército.
• Estará constituida por el Director del Personal del Ejército, quien la presidirá y dos
Oficiales Superiores de armas.
• El quórum para el funcionamiento de esta Junta será la totalidad de sus miembros. En
caso de ausencia de alguno de ellos, el Comandante en Jefe designará al reemplazante
de la misma jerarquía del ausente.
• La sede de funcionamiento será la Dirección del Personal del Ejército.
• Servirá como Secretario Relator sin derecho a voto, el Jefe de la Sección II/3
“Calificaciones” de la DPE. Además, se nombrará un Asesor Jurídico, que será designado
en la Resolución de la convocatoria a proposición del Director del Personal.
4-9
- Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata.
• La Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata, será convocada
por el Comandante en Jefe Institucional.
• Estará integrada por el Director del Personal, que la presidirá, dos Oficiales Generales
de Armas y dos Oficiales Superiores también de Armas.
• Esta Junta de Apelaciones, tendrá como sede la Dirección del Personal del Ejército.
• Se desempeñará como Secretario Relator, sin derecho a voto, el Jefe de la Sección
II/3 “Calificaciones” de la DPE.
• El quórum para sesionar será la totalidad de sus miembros. En caso de ausencia de
uno de ellos el Comandante en Jefe designará al reemplazante de la misma jerarquía
del ausente.
e. Los acuerdos de las Juntas de Apelaciones se adoptarán por la mayoría absoluta de
sus integrantes con derecho a voto, las resoluciones que adopten estas Junta serán
irrevocables, sin perjuicio de lo cual deberán ser notificas a los afectados.
f. Terminado el funcionamiento de las Juntas de Apelaciones culmina el proceso se
selección anual del personal.
g. Los presidentes de las Juntas de Apelaciones comunicarán los acuerdos a la
Dirección del Personal, para la elaboración de los Decretos Supremos y Resoluciones
de los retiros de Oficiales, CP y ECs, según sea el caso, como así también los pases al
escalafón de complemento de Oficiales y Cuadro Permanente, respectivamente.
4.5. ASPECTOS COMUNES
a. El calendario de actividades de las Juntas se dará a conocer anualmente mediante una
Resolución de Comando, que se publica en Boletín Oficial Reservado del Ejército.
En consecuencia, las Oficinas de Personal deben estar informadas de su contenido,
considerando que las autoridades respectivas deben disponer las instrucciones de
detalle para su cumplimiento.
b. La responsabilidad de organización, funcionamiento y cumplimiento de esta
importante fase de la Función Personal, recae en la Dirección del Personal del Ejército,
en los respectivos Departamentos I. “Personal” y Oficinas de Personal, en los Mandos
y calificadores directos.
4 - 10
c. Los Organismos de Personal de RMs, ARs, UACs, CDOs, Academias, Escuelas,
URs e Instalaciones, de acuerdo a sus funciones específicas, pondrán especial
atención en la elaboración de la documentación y actividades administrativas referidas
a revisión, elaboración y participación en todas las materias que conforman el Proceso
de Calificación, especialmente en su calidad de asesores directos de los Presidentes
de las Juntas de Selección.
d. Para los efectos del funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelaciones del
personal, se elaborará la siguiente documentación:
- Lista Auxiliar de Clasificación.
• Es el documento que se elaborará para el desarrollo de las sesiones de las Juntas
y contendrá una relación nominal por antigüedad del personal que se va a clasificar,
ordenado por estricto orden de escalafones, la que además considerará los siguientes
antecedentes:
○ Últimas tres listas de clasificación.
○ Puntaje y término medio de notas.
○ Lista de clasificación propuesta.
• Para cada sesión de junta se elaborará la lista auxiliar de clasificación, conforme a
formato establecido en el Anexo 10.
- Actas de las Juntas.
• Es aquel documento en el que se deja constancia de lo resuelto por las respectivas
juntas, principalmente de los acuerdos adoptados, los que tendrán carácter de
“secreto”.
• Será elaborada por el Secretario Relator en dos ejemplares, conforme a formato y
antecedentes especificados en Anexo 11.
e. En el Anexo 13 se establecen orientaciones respecto a la forma de trabajo de las
Juntas Calificadoras, haciendo especial mención a los acuerdos que estas deben
adoptar, comunicación de los acuerdos aludidos y recursos a interponer por los
afectados.
4 - 11
Página intencionalmente en blanco.
5-1
ANEXO 1
RESERVADO
ORIGINAL
R. INF. Nº 10 “PUDETO”
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
DEL:
DEL:
DEL:
HOJA Nº ____________/
HOJA DE VIDA
TTE. (OA) GONZÁLEZ DUARTE RICARDO MIGUEL
CB1. (A) AEDO PÉREZ JUAN ANTONIO
CB2. (CPRASA) MORALES NOVOA CARLOS HERNÁN
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
.
.
DESDE EL _____ DE _______ DE _________ HASTA EL _____ DE _______ DE__________
FECHA
D
M
A
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
CALIFICADOR
CALIFICADO
5-2
FECHA
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
CALIFICADOR
CALIFICADO
5-3
ANEXO 2
RESERVADO
ORIGINAL
____________________________________
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
RUN. ……………….….……
CALIFICACIÓN
HOJA Nº 1
……………………………………………………………………………………….……………………………………
(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL……. DE...………… DE...……… HASTA EL...………..DE...….……DE……………………………
A. D A T O S G E N E R A L E S
1.
Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período:
a)
…………………………………………………………………………………………………………………..
b)
………………………………………………………………......................................................................
c)
………………………………………………………………………………………......................................
.
2.
3.
4.
5.
Tiempo en el grado
: ….....………......... años y …..…..………... meses. (*)
Tiempo efectivo en la Institución : ….....……............ años y ……………...... meses. (*)
Tiempo válido para el retiro
: ….....……...……. años y .…………….... meses. (**)
Especialidades Primarias y/o Secundarias que ostenta :
a) ......................................................................... b) ...............................................................................................
c) ......................................................................... d) ...............................................................................................
e) ......................................................................... f) ................................................................................................
6.
Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período:
a) Denominación ...................................................................................................................................
Desde el…….…….. hasta el …….……. Aprobado
Nota T/M.……… y………… puntos; ocupó
7.
No
; con
el…………..… puesto entre ………….…..alumnos.
Exámenes rendidos durante el período : (Solo para el personal del CP)
a) Técnico profesional:
8.
Sí
Plan específico
Estado civil: …….………………
Sí
No
; Nota T/M.…………Fecha .........
9. Número de hijos:…………………..
NOTA: Los tiempos de los Nºs. 2,3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año.
(*) El Tiempo efectivo en la Institución como Oficial, Cuadro Permanente o Empleado Civil.
(**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art.77 de la LOC.
5-4
B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL
B1. Calificación Médica
Con fecha…....de……..........…. de…......., se efectuó el examen de salud, en cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 37
del DNL. 928 de 1982 “Reglamento de Medicina Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia, y de acuerdo con los
antecedentes de la ficha médica, el estado de salud es el que se indica:
ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
a.
1)
2)
3)
4)
APTO:
CAPACIDAD LIMITADA:
CAPACIDAD DEFICIENTE:
ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA:
….....
……..
……..
……..
MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura:…....... Peso:….....….. IMC:….…........Clasificación:……...
LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Cantidad de licencias: ……….. Días acumulados: .......…......
b.
c.
Diagnósticos
4)
5)
6)
1)
2)
3)
d.
e.
OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA:
……………………………................................................…....................................................……....….……….……………………..….….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………
FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
B2. Calificación Odontológica
Con fecha…....de…….............. de.…......., se efectuó el examen odontológico, en consecuencia, y de acuerdo con los antecedentes de
la ficha odontológica, el estado de salud oral es el que se indica:
a.
ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
1)
2)
3)
SANO:
DE RIESGO:
DE ALTO RIESGO:
….….
….....
……..
b.
OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA:....................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................
c.
FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
B3. Calificación Física Anual
a. DE ACUERDO A LA ACREDITACIÓN FÍSICA ANUAL HA OBTENIDO LA SIGUIENTE CALIFICACIÓN:
ACREDITADO:
MUY BUENO:……….
BUENO:……….
NORMAL:……….
INSUFICIENTE:..........
NO ACREDITADO:......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
TOMÉ CONOCIMIENTO EL…......... DE............… DE 20..
FIRMA DEL CALIFICADO:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5-5
RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN
HOJA Nº 2
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL….……. DE……..………… DE…..………
HASTA EL…………..DE……..………..……DE………………
VIRTUDES MILITARES
Nº
C. CUALIDADES PERSONALES
1
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida privada.
2
CRITERIO Y DISCRECIÓN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
3
COMPAÑERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores.
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
PREPARACIÓN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
5
VOCACIÓN PROFESIONAL:
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:
7
Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de
la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo
rendimiento de los medios.
8
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados.
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal,
9
inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares.
Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización
profesional y personal.
TOTAL DE PUNTOS
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
PUNTAJE
NOTA
PARCIAL
FINAL
5-6
F. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
…………………………………………………………………………………………………………...
.…………………………………………………………………………………………………………..
.…………………………………………………………………………………………………………..
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOMÉ CONOCIMIENTO EL...…........... DE..........……………. DE………...
y me declaro conforme.
--------------------------------reclamaré.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:
1.
2.
3.
Lista de clasificación Nº……………………….
Total de puntos anuales:………………………………………………………………………………………
Nota T/M anual: ................……………………………………………………………………………………
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
N. TOMÉ CONOCIMIENTO EL:…………... DE.....…………........................... DE…………….
Ñ. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5-7
ANEXO 3
RESERVADO
ORIGINAL
ÁREAS DE EVALUACIÓN CON SUS RESPECTIVOS
CONCEPTOS DE CALIFICACIÓN
A. ÁREA DE LAS CUALIDADES PERSONALES
Concepto Nº 1 “CONDUCTA”:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida privada.
- Moralidad: manera como gobierna su vida profesional y privada, buenas costumbres.
- Moralidad funcionaria: rectitud y honorabilidad para usar solo en beneficio de la Institución, los medios, atribuciones
y derechos concernientes a su función puesto y jerarquía.
- Lealtad: grado de adhesión a la profesión militar y sus principios, a su trabajo, a sus superiores directos, compañeros
y subalternos.
- Obediencia y disciplina.
Concepto Nº 2 “CRITERIO Y DISCRECIÓN”:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
Concepto Nº 3 “COMPAÑERISMO”:
Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de trabajo.
- Espíritu de servicio: disposición a ofrecer voluntaria y activamente su trabajo en beneficio de la unidad y la cohesión.
- Desarrollo de relaciones: capacidad para establecer vínculos y comunicación con las personas.
- Amistad profesional: confianza que debe existir en las actividades del servicio, entre los distintos escalones jerárquicos
y subordinados, manteniendo los conceptos de disciplina y respeto mutuo. Respetar los conocimientos y experiencia de
todos, no importando las diferencias jerárquicas.
B. ÁREA DE LA EFICIENCIA PROFESIONAL
Concepto Nº 4 “PREPARACIÓN PROFESIONAL”:
Conocimientos profesionales generales correspondientes a su grado y cargo.
- Conocimientos tácticos y técnicos.
- Habilidad y destreza para desarrollar con éxito las exigencias propias del combate.
- Conocimiento de la doctrina institucional.
- Condiciones físicas.
- Cultura profesional y general.
Concepto Nº 5 “VOCACIÓN PROFESIONAL”:
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
- Creatividad e iniciativa: capacidad para generar ideas por inspiración propia, resolviendo y actuando espontáneamente
con habilidad y acierto.
- Abnegación: disposición a subordinar los propios intereses al cumplimiento del deber.
- Cumplimiento del deber: disposición positiva y voluntaria para cumplir las actividades del servicio. Involucra el
sacrificio de la vida, de ser necesario.
5-8
Concepto Nº 6 “CONDICIONES DE ADMINISTRADOR”:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
- Forma como administra los medios fiscales entregados a su cargo.
- Forma como interactúa en los procesos administrativos y obtiene en ellos buenos resultados.
C. ÁREA DE LAS CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
Concepto Nº 7 “EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA”:
Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o
estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios.
- Inteligencia: facultad de entender y comprender las exigencias del mando, para la adopción de la mejor resolución.
Facilidad para captar lo trascendente y prioritario de los problemas y situaciones que surgen en el ejercicio del mando.
- Carácter: firmeza para respetar y hacer respetar las normas y principios de conducta, manteniendo una firme voluntad
y definida actitud ante situaciones y exigencias complejas del servicio.
- Gestión: capacidad y habilidad para administrar con eficiencia los recursos asignados a través de un uso adecuado de
estrategias, objetivos e iniciativas.
Concepto Nº 8 “CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR”:
Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados.
Concepto Nº 9 “LIDERAZGO”:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción,
para que se desarrollen y cumplan las tareas con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando
criterios de satisfacción y realización profesional y personal.
- Integridad: probidad, honestidad y rectitud para actuar permanentemente con honor y conforme a la verdad. Capacidad
para actuar en consonancia con lo que se dice o considera importante.
- Valor: aptitud para dominar el temor y actuar con lucidez y entereza ante situaciones difíciles, enfrentando de manera
consciente el peligro y la adversidad.
- Confianza: seguridad en sí mismo, confiar en los subalternos y ganarse su reconocimiento.
- Respeto: capacidad de valorar los derechos, condiciones y circunstancias de los subalternos, sin discriminación ni
marginación.
- Trabajo de equipo: valorar la diversidad de estilos de las personas. Capacidad de formar parte de un grupo y trabajar
juntos, evitando personalismos.
5-9
ANEXO 4
RESERVADO
ORIGINAL
____________________________
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
CÓDIGO DE ARCHIVO:____________/
CARPETA
DE
CALIFICACIÓN
PERTENECIENTE A: ………………………………………………………….............
(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)
PERÍODO DE CALIFICACIÓN: …………………………….……………………
5 - 10
Página intencionalmente en blanco.
5 - 11
ANEXO 5
AUTORIDADES CALIFICADORAS
A. OFICIALES
GRADOS
DE LOS
CALIFICADOS
CRL.
SERÁN CALIFICADOS SEGÚN CORRESPONDA, POR:
CALIFICADOR
DIRECTO
CALIFICADOR
SUPERIOR
1. Oficiales Generales.
2. Oficiales Superiores que se desempeñen como:
a.
Jefes de Estados Mayores.
b.
Subdirectores del EMGE.
c.
Directores o Jefes (Jefaturas; reparticiones ministeriales y
militares; instalaciones militares; Academias y Escuelas).
d.
Comandantes de URs.
e.
Jefes de Departamentos.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) Nº
1 de 1997.
1. Las autoridades indicadas en el punto anterior.
2. Oficiales Superiores.
3. Los Tenientes Coroneles que se desempeñen como:
TCL.
a.
Comandantes de URs e instalaciones y recintos militares.
b.
2dos. Cdtes. y Jefes de Planas Mayores.
c.
Jefes de Departamentos.
d.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) Nº
1 de 1997.
Jefes de Estudios, Secretarios de Estudios y Profesores
Jefes de Cursos de Academias y Escuelas.
e.
Cdtes. de UCs.
1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.
2. Tenientes Coroneles.
MAY.
3. Los Mayores que se desempeñen como:
a.
Comandantes de UCs.
b.
Comandantes de Unidades de Cuartel.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) Nº
1 de 1997.
1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.
2. Los Mayores que se desempeñen como:
CAP.
a.
Comandantes de UCs.
b.
Comandantes de Unidades de Cuartel.
c.
Comandantes UFIs.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) Nº
1 de 1997.
1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.
TTE., STE.
y
ALF.
2. Mayores.
3. Capitanes cuando sean designados en calidad de titular como:
a.
Comandantes UFs.
b.
Comandantes UFIs.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) Nº
1 de 1997.
5 - 12
B. CUADRO PERMANENTE
GRADOS
DE LOS
CALIFICADOS
SERÁN CALIFICADOS SEGÚN CORRESPONDA, POR:
CALIFICADOR
DIRECTO
CALIFICADOR
SUPERIOR
SOM.
1. Oficiales Generales.
2. Oficiales Superiores y Jefes.
3. Capitanes cuando se desempeñen como:
a.
Comandantes de UCs.
b.
Comandantes de UFIs.
c.
Comandantes de UFs Logísticas y de Cuartel encuadradas
en Cuarteles Generales o URs.
d. Ayudante General de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos,
reparticiones e instalaciones militares.
Conforme lo estipula
el Art. 83 del DFL (G)
Nº 1 de 1997.
SOFs
y
CLASES
1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.
2. Capitanes.
3. Los Tenientes cuando sean designados como:
a.
Comandantes de UFs encuadradas o independientes.
b. Ayudante General de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos,
reparticiones e instalaciones militares.
Conforme lo estipula
el Art. 83 del DFL.
(G) Nº 1 de 1997.
C. EMPLEADOS CIVILES Y PERSONAL A CONTRATA
CATEGORÍAS
DE LOS
CALIFICADOS
ECPs y PAC
(Profesionales)
SERÁN CALIFICADOS SEGÚN CORRESPONDA, POR:
CALIFICADOR
DIRECTO
CALIFICADOR
SUPERIOR
1. Oficiales Generales.
2. Oficiales Superiores y Jefes.
3. Capitanes cuando se desempeñen como:
a.
Comandantes de UCs.
b. Comandantes de UFs Logísticas y de Cuartel encuadradas
en Cuarteles Generales o URs.
c.
Ayudante General de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos,
reparticiones e instalaciones militares.
Conforme lo estipula
el Art. 83 del DFL (G)
Nº 1 de 1997
5 - 13
SERÁN CALIFICADOS SEGÚN CORRESPONDA, POR:
CATEGORÍAS
DE LOS
CALIFICADOS
ECPs y PAC
(Técnicos
y
Administrativos)
CALIFICADOR
DIRECTO
CALIFICADOR
SUPERIOR
1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.
2. Capitanes cuando sean designados como:
a. Comandantes de UFs encuadradas o
independientes.
b. Ayudante General de UACs, ARs, CDOs,
URs, institutos, reparticiones e instalaciones
militares.
Conforme
lo
estipula el Art. 83
del DFL (G) Nº 1
de 1997.
D. PERSONAL QUE LABORA EN LOS JUZGADOS Y FISCALÍAS MILITARES
En conformidad a lo señalado en el artículo 95 del Código de Justicia Militar, corresponderá a
los respectivos Jueces Institucionales, calificar a aquellos oficiales o empleados civiles que se
desempeñen en los siguientes cargos:
1. Auditor del Juzgado Militar.
2. Los Fiscales, previo informe del Auditor respectivo.
3. Los Secretarios de Juzgados Institucionales y de Fiscalías, previo informe del Auditor
respectivo.
CATEGORÍAS
DE LOS
CALIFICADOS
CRL., TCL.,
MAY., CAP. y
ECP
SERÁN CALIFICADOS SEGÚN CORRESPONDA, POR:
CALIFICADOR
DIRECTO
CALIFICADOR
SUPERIOR
Similar catalogamiento que el asignado a
Oficiales (Superiores, Jefes y Subalternos), y
ECPs que prestan servicios en la Institución.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) Nº
1 de 1997.
E. OFICIALES SUPERIORES QUE SE DESEMPEÑAN EN LA SUBSECRETARÍA DE
GUERRA
Serán calificados por el Secretario General del Ejército.
5 - 14
F. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA DESIGNACIÓN
AUTORIDADES CALIFICADORAS DEL PERSONAL
DE
LAS
1. La designación de las autoridades calificadoras se hará considerando los Arts. 81, 82 y 83 del
DFL (G) Nº 1, año 1997 “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”.
2. Los Oficiales Superiores que integren la base de selección para el ascenso al grado superior,
deberán ser calificados por un Oficial General.
3. Los Cdtes. de ARs, CGs, URs, institutos, reparticiones e instalaciones militares, al inicio
de cada período de calificación, dispondrán mediante una orden interna, los calificadores y
calificados en cada unidad, considerando las disposiciones de esta Carpro.
4. Los Oficiales de los Servicios tienen sobre el Personal de Oficiales, Empleados y Tropa que
le están directamente subordinados, las atribuciones disciplinarias correspondientes, pero si
ejercen su autoridad dentro de los Cuerpos de Tropa, Establecimientos o institutos militares,
etc., sometidos al mando de un Oficial de Armas, se limitarán a dar cuenta a quien corresponda
sancionar.
5. Se deberá tener presente que el personal que sea destinado un mes antes del término del período
calificatorio será calificado y clasificado en la unidad de origen, sin embargo, los antecedentes
deberán ser despachados a la nueva unidad dentro del plazo de 7 (siete) días hábiles.
5 - 15
ANEXO 6
CUADROS DE ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS
Las atribuciones disciplinarias están elaboradas conforme al “Reglamento de Disciplina para las
FF.AA”.
A. CLASES Y ASIMILADOS A GRADO:
ATRIBUCIÓN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
PREVENTIVA
1ER. GRADO: Cdtes. de Compañía,
Escuadrón o Batería; ayudantes de
Unidades y Altas Reparticiones.
Observación
sin puntaje
negativo.
2DO. GRADO: Cdtes. de Batallones
o Grupos Encuadrados (más las del
grado anterior).
Observación
sin puntaje
negativo.
3ER. GRADO: Subdirec. de AcadeObservación
mias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y Jefes
sin puntaje
de Plana Mayor de Unidades (más las
negativo.
de los grados anteriores).
4TO. GRADO: Secretarios del
EMGE, Directores de Academias
y Escuelas, Cdtes. de URs y Jefes
de Deptos. de ARs (más las de los
grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
5TO. GRADO: Jefe del EMGE,
Cdtes. en Jefe de Brigada o División
de Ejto., Contralor del Ejército y
Directores de ARs (más las de los
grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del
Ejército (más las de los grados anteriores).
SANCIÓN
ARRESTO CON
ARRESTO SIN
PUNTAJE
SERVICIO
SERVICIO
NEGATIVO
1 a 2 días
-.-
-0,50
3 a 5 días
1 día
-1,00
-.-
2 a 3 días
-1,50
6 a 8 días
-.-
-1,50
9 a 10 días
4 a 5 días
-2,00
11 a 12 días
6 a 7 días
-2,50
13 a 15 días
8 a 10 días
-3,00
16 a 20 días
11 a 15 días
-3,50
Licenciamiento del Servicio.
21 a 24 días
16 a 20 días
-4,00
25 a 28 días
21 a 25 días
-4,50
29 a 30 días
26 a 30 días
-5,00
Observación
sin puntaje
negativo.
-.-
-.-
-.-
7MO. GRADO: SE el Presidente de
Observación
la República y el Ministro de Defensa
sin puntaje
Nacional (más las de los grados antenegativo.
riores).
-.-
-.-
-.-
5 - 16
B. SUBOFICIALES Y ASIMILADOS A GRADO:
ATRIBUCIÓN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
PREVENTIVA
1ER. GRADO: Cdtes. de Compañía, Es- Observación
cuadrón o Batería; Ayudantes de Unida- sin puntaje
negativo.
des y Altas Reparticiones.
2DO. GRADO: Cdtes. de Batallones o Observación
Grupos Encuadrados (más las del grado sin puntaje
negativo.
anterior).
3ER. GRADO: Subdirectores de
Observación
Academias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y
sin puntaje
Jefes de Plana Mayor de unidades (más
negativo.
las de los grados anteriores).
4TO. GRADO: Secretarios del EMGE,
Directores de Academias y Escuelas,
Cdtes. de URs y Jefes de Deptos. de
ARs (más las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
SANCIÓN
ARRESTO CON O SIN
PUNTAJE
SERVICIO
NEGATIVO
1 a 2 días
-0,50
2 a 3 días
-1,00
4 a 5 días
-1,50
6 a 7 días
-2,00
8 a 9 días
-2,50
10 días
- 3,00
11 a 12 días
-3,50
13 a 15 días
-4,00
16 a 18 días
-4,50
19 a 20 días
-5,00
5TO. GRADO: Jefe del EMGE, Cdtes.
en Jefe de Brigada o División de Ejto.,
Contralor del Ejército y Directores de
ARs (más las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
-.-
-.-
7MO. GRADO: S.E. el Presidente de
la República y el Ministro de Defensa
Nacional (más las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
-.-
-.-
Licenciamiento del Servicio.
5 - 17
C. SUBOFICIALES MAYORES:
ATRIBUCIÓN
DISCIPLINARIA
GRADOS
SANCIÓN
MEDIDA
PREVENTIVA
1ER. GRADO: Cdtes. de Compañía, Escuadrón o Batería; Ayudantes de Unidades y Altas Reparticiones.
Observación
sin puntaje
negativo.
2DO. GRADO: Cdtes. de Batallones o
Grupos Encuadrados (más las del grado
anterior).
Observación
sin puntaje
negativo.
3ER. GRADO: Subdirectores de
Academias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y
Jefes de Plana Mayor de unidades (más
las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
4TO. GRADO: Secretarios del EMGE,
Directores de Academias y Escuelas,
Cdtes. de URs y Jefes de Deptos. de ARs
(más las de los grados anteriores).
5TO. GRADO: Jefe del EMGE, Cdtes.
en Jefe de Brigada o División de Ejto.,
Contralor del Ejército y Directores de
ARs (más las de los grados anteriores).
6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército
(más las de los grados anteriores).
7MO.GRADO: S.E. el Presidente de
la República y el Ministro de Defensa
Nacional (más las de los grados
anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
Observación
sin puntaje
negativo.
Observación
sin puntaje
negativo.
Observación
sin puntaje
negativo.
ARRESTO
CON O SIN
SERVICIO
PUNTAJE
NEGATIVO
-.-
-.-
1 día
-0,50
2 días
-1,00
3 días
-1,50
4 días
-2,00
5 días
-2,50
6 a 7 días
-3,00
8 a 9 días
-3,50
10 días
-4,00
11 a 12 días
-4,50
13 a 15 días
-5,00
Licenciamiento del Servicio.
-.-
-.-
5 - 18
D. PERSONAL A JORNAL:
GRADOS DE ATRIBUCIÓN
DISCIPLINARIA
AMONESTACIÓN
REPRENSIÓN
1er. Grado
Hasta - 1,00 pto.
Hasta - 1,50 ptos.
2do. Grado
Hasta - 1,50 ptos.
Hasta - 2,00 ptos.
3er. Grado
Hasta - 2,00 ptos.
Hasta - 3,00 ptos.
4to. Grado
Hasta - 2,50 ptos.
Hasta - 4,00 ptos.
5to. Grado
Hasta - 3,00 ptos.
Hasta - 5,00 ptos.
Término de contrato por causal necesidades del servicio (Art. 253 del DFL (G) Nº 1 “Estatuto
del Personal de las FF.AA.”).
5 - 19
E. OFICIALES SUBALTERNOS:
ATRIBUCIÓN
DISCIPLINARIA
GRADOS
SANCIÓN
MEDIDA
PREVENTIVA
ARRESTO
PUNTAJE
NEGATIVO
1 día
-0,50
2 días
-1,00
1ER. GRADO: Cdtes. de Compañía,
Escuadrón o Batería; Ayudantes de
Unidades y Altas Reparticiones.
Observación
sin puntaje
negativo.
2DO. GRADO: Cdtes. de Batallones
o Grupos Encuadrados (más las del
grado anterior).
Observación
sin puntaje
negativo.
3 días
-1,50
3ER. GRADO: Subdirectores de Academias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y Jefes
de Plana Mayor de unidades (más las
de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
4 a 5 días
-2,00
4TO.GRADO: Secretarios del EMGE,
Directores de Academias y Escuelas,
Cdtes. de Regtos. y Jefes de Deptos. de
ARs (más las de los grados anteriores).
6 a 7 días
-2,50
Observación
sin puntaje
negativo.
8 a 9 días
-3,00
10 días
-3,50
5TO.GRADO: Cdtes. en Jefe de
Brigada o División de Ejto., Contralor
del Ejército y Directores de ARs (más
las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
11 a 12 días
-4,00
13 a 14 días
-4,50
15 días
-5,00
6TO.GRADO: Cdte. en Jefe del
Ejército (más las de los grados
anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
- Disponibilidad hasta por 2
meses.
- Suspensión del empleo
hasta por 2 meses.
7MO.GRADO: S.E. el Presidente de
la República y el Ministro de Defensa
Nacional (más las de los grados
anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
- Retiro.
- Calificación de servicio.
- Separación del servicio.
5 - 20
F. OFICIALES JEFES:
SANCIÓN
ATRIBUCIÓN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
PREVENTIVA
ARRESTO
CON O SIN
SERVICIO
PUNTAJE
NEGATIVO
1ER.GRADO: Cdtes. de Compañía,
Escuadrón o Batería; Ayudantes de
Unidades y Altas Reparticiones.
-.-
-.-
-.-
-.-
-.-
1 día
-0,50
2 días
-1,00
3 días
-1,50
4 días
-2,00
5 días
-2,50
6 días
7 días
8 días
9 días
10 días
-3,00
-3,50
-4,00
-4,50
-5,00
2DO.GRADO: Cdtes. de Batallones o
Grupos Encuadrados (más las del grado
anterior).
-.-
3ER.GRADO:
Subdirectores
de
Academias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y
Jefes de Plana Mayor de unidades (más
las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
4TO.GRADO: Secretarios del EMGE,
Directores de Academias y Escuelas,
Cdtes. de URs y Jefes de Deptos. de
ARs del EMGE (más las de los grados
anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
5TO.GRADO: Jefe del EMGE, Cdtes.
en Jefe de Brigada o División de Ejto.,
Contralor del Ejército y Directores de
ARs (más las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
6TO.GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército
(más las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
- Disponibilidad hasta por 2
meses.
- Suspensión del empleo hasta
por 2 meses.
7MO.GRADO: S.E. el Presidente de
la República y el Ministro de Defensa
Nacional (más las de los grados
anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
- Retiro.
- Calificación de servicio.
- Separación del servicio
5 - 21
G. OFICIALES SUPERIORES:
ATRIBUCIÓN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
PREVENTIVA
SANCIÓN
1ER.GRADO: Cdtes. de Compañía, Escuadrón o Batería; Ayudantes de Unidades y Altas
Reparticiones.
-.-
-.-
2DO.GRADO: Cdtes. de Batallones o Grupos
Encuadrados (más las del grado anterior).
-.-
-.-
3ER.GRADO: Subdirectores de Academias y
Escuelas, 2dos. Cdtes. y Jefes de Plana Mayor de unidades (más las de los grados anteriores).
-.-
-.-
4TO.GRADO: Secretarios del EMGE, Directores de Academias y Escuelas, Cdtes. de URs
y Jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados anteriores).
-.-
-.-
Amonestación de -0,50
a -1,50 puntos.
5TO.GRADO: Jefe del EMGE, Cdtes. en Jefe
de Brigada o División de Ejto., Contralor del
Ejército y Directores de ARs (más las de los
grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
6TO.GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más
las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
- Disponibilidad hasta
por 2 meses.
- Suspensión del
empleo hasta por 2
meses.
7MO.GRADO: S.E. el Presidente de la
República y el Min. Def. Nac. (más las de los
grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
- Retiro.
- Calificación de
Servicio.
- Separación del
Servicio.
Reprensión de -2,00 a
- 3,00 puntos.
5 - 22
H. EMPLEADOS CIVILES DE PLANTA Y PERSONAL A CONTRATA:
ATRIBUCIÓN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
REVENTIVA
1ER. GRADO: Cdtes. de Compañía, Escuadrón o Batería; Ayudantes de Unidades y Altas Reparticiones.
Observación
sin puntaje
negativo.
2DO. GRADO: Cdtes. de Batallones o Grupos Encuadrados (más
las del grado anterior).
Observación
sin puntaje
negativo.
3ER. GRADO: Subdirectores
de Academias y Escuelas, 2dos.
Cdtes. y Jefes de Plana Mayor de
unidades (más las de los grados
anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
4TO. GRADO: Secretarios del
EMGE, Directores de Academias
y Escuelas, Cdtes. de URs y Jefes
de Deptos. de ARs (más las de los
grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
5TO. GRADO: Jefe del EMGE,
Cdtes. en Jefe de Brigada o
División de Ejto., Contralor del
Ejército y Directores de ARs (más
las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del
Ejército (más las de los grados
anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
7MO. GRADO: S.E. el Presidente
de la República y el Min. Def. Nac.
(más las de los grados anteriores).
Observación
sin puntaje
negativo.
SANCIÓN
Amonestación hasta
-0,50 puntos.
Reprensión hasta
-1,00 punto.
Amonestación hasta
-1,50 puntos.
Reprensión hasta
-2,00 puntos.
Amonestación hasta
-2,50 puntos.
Reprensión hasta
-3,00 puntos.
Amonestación hasta
-3,50 puntos.
Reprensión hasta
-4,00 puntos.
Amonestación hasta
-4,50 puntos.
Reprensión hasta
-5,00 puntos.
Suspensión del empleo hasta por
2 meses.
- Retiro.
- Separación del servicio.
5 - 23
ANEXO 7
INSTRUCCIONES PARA DISPONER O PROPONER
ANOTACIONES DE MÉRITO MÁS 1,00 PUNTO
1. La anotación de mérito más 1,00 punto, es la distinción mediante la cual el calificador directo
o una determinada autoridad, reconoce y destaca el desempeño sobresaliente del calificado de
entre sus pares, en una determinada función o tarea.
2. Conforme con lo anterior, los calificadores se ceñirán a las siguientes normas para efectuar
anotaciones de mérito en la Hoja de Vida:
a. Las anotaciones de mérito más 1,00 punto, deberán corresponder a una actividad o hecho
específico, donde el calificado haya tenido una participación destacada dentro del conjunto y que
corresponda primordialmente a sus tareas profesionales y al puesto que desempeña.
b. En el contexto de las actividades o hechos que destacarán los calificadores, las anotaciones de
mérito más 1,00 punto son de carácter individual, en ningún caso colectivas, es decir, no se debe
distinguir a dos o más calificados por un mismo hecho.
c. Que al efectuar la anotación de mérito, la redacción no deje lugar a dudas de la acción o
hecho destacado, estableciéndose la motivación, citando, incluso antecedentes que permitan
identificarla (Orden del Día, informe de autoridades, declaración de testigos en casos especiales,
etc.).
d. Cuando el calificado se destaque por segunda vez dentro del período calificatorio, superando
con su actuación el primer estímulo (más 0,50 puntos); el calificador podrá evaluar la nueva
anotación con más 1,00 punto en el mismo concepto, aun cuando la primera anotación fuere
estampada por el calificador directo anterior o uno distinto al que se encuentre ejerciendo dicha
función.
e. El calificador directo debe tener presente, que las anotaciones de mérito más 1,00 punto no
le son privativas, sino constituyen atribuciones exclusivas de las Juntas de Selección y deben
someterse a su aprobación, modificación o rechazo.
f. Cada calificado podrá ser distinguido durante el período calificatorio, a lo más, con una anotación
de mérito más 1,00 punto, salvo en aquellos casos que se establecen en el párrafo 3. siguiente, en
cuyo caso, se podrá distinguir con hasta tres anotaciones de mérito más 1,00 punto.
g. El porcentaje de anotaciones de mérito con más 1,00 punto que se aplique no podrá sobrepasar
el 25% del personal calificado por categoría en las Unidades de Armas Combinadas, Comandos,
Altas Reparticiones, Reparticiones Ministeriales, Academias, Escuelas, Unidades Regimentarias
o Logísticas e instalaciones militares.
5 - 24
3. No obstante, a las políticas enunciadas precedentemente, el calificado será distinguido con una
anotación de mérito más 1,00 punto, sin excepción, las cuales se catalogan como reglamentarias,
ante los siguientes hechos, motivos o circunstancias:
a. Mejor instructor, en la forma que lo determina el Ejército. (“Condiciones de Educador e
Instructor”).
b. Instructor distinguido, en la forma que lo determina el Ejército. (“Condiciones de Educador
e Instructor”).
c. 1er. Puesto en Cursos de Requisitos de la Institución (“Preparación Profesional”).
d. 1er. Puesto en Cursos Institucionales (“Preparación Profesional”).
e. 1er. Puesto en Cursos Profesionales en el extranjero, comisionados por la Institución
(“Preparación Profesional”).
f. 1er. Puesto en Cursos Regulares de la ACAGUE y ACAPOMIL. (“Preparación Profesional”).
g. Mejor compañero de Cursos de Requisitos e Institucionales. (Compañerismo).
h. Personal que anualmente se hace acreedor al Premio Comandante en Jefe del Ejército, como
los más destacados de las respectivas UACs, CDOs y ARs, considerando lo establecido en la
O/Cdo. CJE.EMGE.DPE.I/3.(R) Nº 4380/1, de 09.ENE.2003.
i. Desempeño excepcional en comisiones institucionales o extrainstitucionales dispuestas por la
superioridad, en aspectos de instrucción, ejercicios en terreno, maniobras, administrativos, de
seguridad, de enseñanza, etc. (Concepto de acuerdo al hecho).
j. Por situaciones de hechos excepcionales debidamente acreditados (arrojo, valor, actuaciones
sobresalientes reconocidas oficialmente, etc.).
k. Reconocimiento individual por parte del Comandante en Jefe del Ejército, Jefe del Estado
Mayor de la Defensa Nacional, Jefe del Estado Mayor General del Ejército, Comandante de
Operaciones Terrestres, Comandante de Apoyo a la Fuerza, Comandante de Institutos y Doctrina y
Contralor General del Ejército, en visitas o revistas de carácter institucional o cuando determinada
circunstancia, hecho, actitud o actividad así lo ameriten (Concepto de acuerdo al hecho).
5 - 25
l. Reconocimiento individual por parte del Presidente de la República y/o Ministro de Defensa
Nacional, en visitas o revistas de carácter oficial (Concepto de acuerdo al hecho).
4. Procedimientos administrativos:
a. Las anotaciones de mérito más 1,00 punto, deberán ser dispuestas por la respectiva Orden del
Día de las ARs, RMs, UACs, Comandos, Academias, Escuelas, Urs y Logísticas e instalaciones
militares.
b. Las Juntas de Selección deberán efectuar en el I. Período de Sesiones el análisis de las
anotaciones de mérito con más 1,00 punto de Oficiales Subalternos, Cuadro Permanente,
Empleados Civiles de Planta y Personal a Contrata, con la finalidad de aprobarlas, modificarlas
o rechazarlas.
c. Para ello, los organismos de personal, al preparar los antecedentes para dicha Junta, elaborarán
relaciones nominales aparte del personal, por escalafones y por grado, de cada una de las
anotaciones de mérito con + 1,00 punto, para facilitar la labor de la Junta, cuando corresponda
efectuar el análisis.
d. En las relaciones y exposición de los textos de las anotaciones de mérito + 1,00 punto, no se
identificará a los calificados que tienen felicitaciones de estas características, solo se les asignará
un código identificatorio.
e. Para los Oficiales Jefes y Superiores funcionará una “Comisión Especial de Selección de
Notas de Mérito con más1,00 punto”, integrada por el Director del Personal del Ejército, quien
la presidirá y tres Generales de Brigada de Armas. Se desempeñará como Secretario Relator, el
Jefe de la Sección II/3 “Calificaciones” de la Dirección del Personal del Ejército.
f. Constituirá misión fundamental de la Comisión Especial, el estudio y análisis de las anotaciones
de mérito con más 1,00 punto de los Oficiales Jefes y Superiores propuestas, a objeto de proponer
sobre su aprobación, modificación o rechazo.
g. La proposición de la citada Comisión, será informada por el Director del Personal del Ejército,
a la Junta de Selección de Oficiales Jefes y Superiores, durante el desarrollo del I. Período de
Sesiones.
5 - 26
Página intencionalmente en blanco.
5 - 27
ANEXO 8
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
1 (UNO)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
02
M
A
ENE.
2008
CALIFICADOR
Constancia de Nombramiento
Se deja constancia de la aprobación del Curso Oficiales de la
Escuela Militar, siendo nombrado como Oficial de Ejército, con el
grado de Alférez., con fecha 01.ENE.008
(Res. MDN.SSG.Depto.II/1.(R)Nº 1105/66, de 01.FEB.2008)
02
ENE.
2008
L. PÉREZ C.
MAY.
Constancia de Nombramiento
Se deja constancia de Formación de Aspirante a Clases,
siendo nombrado como Clase de Ejército, con el grado de
Cbo., con fecha 02.ENE.008
(Res. DPE.Depto.II/2.(R) “E” Nº 3905/109/207, de 15.ENE.2008)
01
ENE.
2008
L. PÉREZ C.
MAY.
Constancia de Nombramiento
Se deja constancia que es nombrado como Empleado Civil de Planta
en el Escalafón Técnicos (Técnicos Nivel 1) a partir del 02.ENE.2008
(Res. DPE.Depto.II/2.(R) “E” Nº 1110/109/207, de 15.ENE.2008)
02
ENE.
2008
L. PÉREZ C.
MAY.
Constancia de Contratación
Déjase constancia de su contratación como Empleado Civil a Contrata
a partir del 01 de enero, y no pudiendo exceder hasta el 31 de
diciembre.
(Res. DPE.Depto.II/2.(R) “E” Nº 1120/109/207, de 15.ENE.2008)
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 28
ANEXO 8
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
2 (DOS)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
01
M
A
JUN.
2008
CALIFICADOR
Entrevista Inicial.
Se deja constancia que con esta fecha se realizó la entrevista
inicial como sigue:
(Considerar un resumen sucinto de las materias tratadas en la entrevista inicial).
01
DIC.
2008
L. PÉREZ C.
MAY.
Entrevista Intermedia.
Se deja constancia que con esta fecha se realizó la entrevista
intermedia como sigue:
(Solo se considerará un resumen sucinto de las materias tratadas
29
MAY.
2009
con el calificado si ha presentado problemas conductuales o ha
L. PÉREZ C.
demostrado un inadecuado o deficiente desempeño profesional).
MAY.
Entrevista Final.
Con esta fecha, se realizó la entrevista final con el calificado, en
la cual se le hizo tomar conocimiento de la Apreciación de Conjunto.
L. PÉREZ C.
MAY.
29
MAY.
2009
Apreciación de Conjunto.
Cualidades Personales:
Clase muy correcto en su actuar, es respetuoso con sus superiores y
subalternos, es laborioso y dedicado a sus actividades profesionales.
Su situación familiar es buena y no presenta problemas puntuales.
CALIFICADO
5 - 29
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº 3 (TRES)
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
D
M
MAYO
DE
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
A
CALIFICADOR
Eficiencia Profesional:
Clase que ha demostrado una muy buena preparación profesional
correspondiente a su puesto y grado.
Dedicado a sus labores profesionales, demostrando una muy buena
vocación por la carrera militar.
Condiciones de Mando y Liderazgo:
Ha tenido un buen desempeño como Cdte. de Escuadra, siendo un líder
para los Slcs. que instruye diariamente.
01
JUL.
2008
(Fecha de la O/Regto.)
L. PÉREZ C
MAY.
Licencia médica.
Se deja constancia que se le concede licencia por enfermedad desde el
01 al 30 de junio de 2008, diagnóstico: “Fractura tobillo derecho”,
lesión
causada
durante el paso de
la cancha de
circuito del
regimiento, el 01.JUN.2008.
(O/Regto. Nº 50 del 01.JUL.2008).
04.
AGO.
2009
2008
(Fecha de la Resol.)
L. PÉREZ C.
MAY.
Acoge a reposo preventivo.
En
conformidad a la Resol. DPE. III/1 (R) Nº 11355/317/1533
de 04.AGO.2008, se deja constancia que la Comisión de Medicina
Preventiva del Ejército, lo ha acogido a reposo preventivo, por la
lesión sufrida en su tobillo derecho el 01.JUN.2008, Resolución Nº
168, desde el 01 al 31 de julio de 2008, 31 días.
(B/O (R) Nº 23 del 20.AGO.2008).
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 30
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº 4 (CUATRO)
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
FIRMAS
D
M
A
01
SEP.
2008
(Fecha de la Resol.)
AN O TAC I O N E S
CALIFICADOR
Alta de reposo preventivo.
En conformidad a la
Resol. DPE. III/ 1 (R) Nº 11355/318/1534
de 01.SEP.2008, se deja constancia que la Comisión de Medicina
Preventiva del Ejército, ha dispuesto el alta de reposo preventivo
total, conforme a la Resolución Nº 186,
desde el 01.AGO.2008.
B/O (R) Nº 25 del 21.AGO.2008).
02
SEP.
2008
(Fecha de la Resol.)
L. PÉREZ C.
MAY.
Licencia por hijo menor de un año.
En conformidad a la Resol. DPE. III/I (R) Nº 1070/359/1493
de 02.SEP.2008, se deja constancia que se le ha concedido licencia
por enfermedad de hijo menor de un año, 62 días desde 01 julio al
31 de agosto de 2008.
(B/O (R) Nº 27 del 06.SEP.2008).
01
OCT.
2008
(Fecha de la resol.)
L. PÉREZ C.
MAY.
Licencia prenatal.
En conformidad a la Resol. DPE III/I (R) Nº 1070/353/1490 de
01.OCT.2008, se deja constancia que se le concede licencia prenatal
desde el 20.MAR.2008.
(B/O (R) Nº 37 del 06.OCT.2008).
01
OCT.
2009
2008
Permiso sin goce de remuneraciones
En conformidad a la Resol. DPE (R) Nº 1060/1242/7 de fecha 23.SEP.
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 31
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº 5 (CINCO)
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
D
M
(B/O (R) Nº 37 del 01.OCT.2008).
OCT.
DE
2008
(Fecha de la resol.)
CALIFICADOR
L. PÉREZ C.
MAY.
Licencia posnatal.
En conformidad a la Resol. DPE. III/I (R) Nº 1070/354/1491 de
01.OCT.2008, se deja constancia que se le concede licencia posnatal
01
OCT.
2008
desde el 06.MAR. al 28.MAY.2008.
L. PÉREZ C.
(B/O (R) Nº 38 del 09.OCT.2008).
MAY.
Término de ISA.
(Esta anotación co-
Por Resol. CJE. EMGE. DPE. AS. JUR. (R) Nº 1585/107/33, de 01.
rresponde cuando la
OCT.2008, se dispuso poner término a la ISA Resol. RR Nº 15 (R)
ISA se inicia y termi-
Nº 1585/01 de 02.JUL.2008, resolviéndose lo siguiente:
na en el período.
1. El accidente sufrido el día 02 de junio de 2008, por el SG2. Fco.
Tinta azul).
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
A
desde el 01.OCT.2008 al 31.MAR.2009
01
MAYO
López Pizarro, RUN. 8.801993-6, ocurrió en un acto determinado del
servicio.
2. Le corresponde inutilidad de II Clase.
3. El Comandante del RR Nº 15 “Dragones”, dispondrá se remita a la
Dirección del Personal del Ejército, dentro de los 30 días siguientes
a la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del
Ejército, la solicitud de pensión de retiro y documentos comprobatorios del Clase antes citado, para que se le concedan los beneficios a que
CALIFICADO
5 - 32
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
6 (SEIS)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
D
FECHA
M
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
AN O TAC I O N E S
A
MAYO
DE
FIRMAS
CALIFICADOR
tiene derecho.
4. La Resolución de la Comisión de Sanidad del Ejército, determinó
que el SG2. Francisco López Pizarro, ha quedado con secuelas
que le impiden continuar al servicio de la Institución y lo han dejado
en inferioridad fisiológica para ganarse el sustento en ocupaciones
privadas.
L. PÉREZ C.
MAY.
(B/O (R) Nº 40 del 19.OCT.2008).
OCT.
20
2008
Fecha de la Orden que
dispone
la
sanción,
Término de ISA.
Conducta.
Sanción:
inicio y término de
En conformidad a lo resuelto en la ISA Resol. RR Nº 15 (R)
ISA durante
Nº 1585/3 de 02.JUN.2008, es sancionado con 20 (veinte) días
la
período.
el
de arresto con servicio, por haber quedado acreditado en la
ISA señalada precedentemente haber agredido de hecho a un
Soldado Conscripto de la misma Unidad Fundamental, provocándole lesiones menores; no obstante, se deja constancia que
no se le aplicó la sanción del Licenciamiento del Servicio, considerando sus buenos antecedentes profesionales demostrados
en los períodos de calificación anteriores. El término de la ISA
fue publicado por B/O (R) Nº 38 del 20.OCT.2008.
-3,50 (Menos tres coma cincuenta Ptos.).
(O/Regto. (R) Nº 50 del 20.OCT.2008).
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 33
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
7 (SIETE)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
31
M
A
OCT.
2008
CALIFICADOR
Término de Proceso.
Por OF. Juz. Let. y Garantía Pto. Natales Nº 4.422. de 26.JUL. 2008,
se dispone la pena de 100 días de reclusión nocturna, por el delito de
manejo en estado de ebriedad, conforme a causa RIT. Nº 1935-2008
RUC. Nº 0600567736-8.
Consecuente con lo anterior, el afectado cumplió su condena en dependencias de esta unidad militar, desde el 20.JUL. al 20.OCT.2008.
Con fecha 31.OCT.2008, se ha ordenado Oficiar al RR Nº 15
“Dragones”, en causa RIT. 1935-2008, RUC. 0600567736-8, seguida
en contra de Francisco López Pizarro, por el delito de manejo en
estado de ebriedad, a fin de comunicarle que al condenado indicado
anteriormente, se le ha tenido por cumplida la pena impuesta en
autos, con esta fecha.
(OF. JUZ.LET. P. ARENAS (O) Nº 623 de 31.OCT.2008).
24
NOV.
2008
Resultado de Causa Militar.
El V Juzgado Mil. de Punta Arenas, resolvió sobreseerlo de la Causa
Rol Nº 1595/12 del 01.JUN.2008, por haber quedado acreditado que
el accidente ocurrido al Slc. Jesús Ampuero Magallanes, se debió
a las pésimas condiciones climáticas del momento, por tal motivo
al Sargento Francisco López Pizarro, no le cupo ninguna respon-
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 34
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
8 (OCHO)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
CALIFICADOR
en su brazo derecho dicho Soldado Conscripto.
Cabe hacer presente que, una vez que los afectados sean notificados
del resultado de esta resolución, se elevará a la Dirección del
Personal del Ejército para su archivo.
(OF. V Juzg. Mil. (R) Nº 1595/123 de 24.NOV.2008).
26
NOV.
2008
L. PÉREZ C.
MAY.
Pase al Escalafón de Complemento.
Por Resol. DPE. (R) Nº 1280/45 de 30.NOV.2008, se dispuso el
pase al Escalafón de Complemento, a contar del 31.OCT.2008.
(B/O (R) Nº45, de 22.NOV.2008).
26
NOV.
2008
27
NOV.
2008
L. PÉREZ C.
MAY.
C.D.O. (Revisión)
Prohibición porte de arma.
Se le prohíbe portar arma de fuego para su defensa personal, a partir del
20.NOV.2008, derivado del resultado del Registro de Observación Conductual
de Riesgos y del examen psicológico tomado el 09.NOV.2008.
(OF. VDE I (R) Nº 11370/12 de 27.NOV.2008).
27
NOV.
2008
Constancia tratamiento por enfermedad mental.
En conformidad a lo dispuesto en B/O (R) Nº 10 de 07.MAR.994, es sometido
a tratamiento médico en la zona por enfermedad mental, la cual fue detecta-
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 35
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
9 (NUEVE)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
CALIFICADOR
da a raíz de la elaboración del Registro de Observación Conductual de Riesgos y del examen psicológico realizado con fecha 09. NOV.2008 .
(OF. V DE. I (R) Nº 11370/17 de 27.NOV.2008).
30
NOV.
2008
L. PÉREZ C.
MAY.
Constancia tratamiento por enfermedad mental.
En conformidad a lo dispuesto en B/O (R) Nº 10 de 07.MAR.994, es derivado a tratamiento médico al Hospital Militar de Santiago por enfermedad
mental, detectada en la revisión del Registro de Observación de Riesgos y
del examen psicológico, realizado con fecha 09.NOV.2008.
(OF. V DE. I (R) Nº 11370/18 de 30.NOV.2008).
10
DIC.
2008
L. PÉREZ C.
MAY.
Alta tratamiento por enfermedad mental .
Se deja constancia que es dado de alta del tratamiento médico por enfermedad
mental, realizado en el HOSMIL
desde el 30.NOV. al 10. DIC.2008.
(OF. V DE. I (R) Nº 11370/19 de 10.DIC.2008).
20
DIC.
2008
L. PÉREZ C.
MAY.
Constancia de redestinación.
Se deja constancia que por Resol. DPE (R) Nº 1345/11 de 20.DIC.2008, (B/O
(R) Nº 50 Pág. 120 de 24.DIC.2008), fue modificada su destinación al RCBL. 3
“Husares”, la cual había sido publicada por B/O (R) Nº 47, Pág.103, de 30.
OCT.2008, por enfermedad de su cónyuge; en consecuencia, pasará a continuar
sus servicios de planta al Comando de Apoyo Administrativo del Ejército.
(O/Regto. (R) Nº 200 de 20.DIC.2008).
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 36
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
10 (DIEZ)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
24
M
A
DIC.
2008
CALIFICADOR
Constancia dispensa requisito.
Se deja constancia que por Resol. DPE (R) Nº 351 Exenta de 24. DIC.2008
(B/O (R) Nº 51, Pág. 88 de 30.DIC.2008), se le dispensa el Examen Técnico
Profesional, por haber permanecido cumpliendo comisión de servicio en Haití,
26.
DIC.
2008
desde el 01.JUL. al 30.NOV.2008.
L. PÉREZ C.
(O/Regto. Nº 155 de 24.DIC.2008).
MAY.
Informe de Calificación.
Se deja constancia que durante la comisión de servicio que cumplió en el CG.
V D.E., desde el 10 al 16.DIC.2008, demostró un desempeño normal.
(OF. CG. V DE. (R) Nº 1500/12 de 26.DIC.2008).
28
DIC.
2008
Preparación Profesional.
Felicitación:
Es felicitado por el alto grado de interés, dedicación y profesionalismo demostrado como conductor de carro Mowag de la Compañía de Infantería Mecanizada en el Depto. Norte, lo anterior quedó de manifiesto en cada una de
las misiones que debieron enfrentar en la zona de empleo del Batallón, en donde predominaban las pésimas condiciones de transitabilidad de caminos, la
falta de señaléticas y la conducción irresponsabilidad de vehículos por parte
de los haitianos, lo cual no fue impedimento para que dicho personal después de cientos de kilómetros recorridos, en misiones no sufriere accidentes y
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 37
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
11 (ONCE)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
MAYO
FECHA
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
CALIFICADOR
llegasen con éxito al término de estas tareas.
29
DIC.
2008
+0,50 (más cero coma cincuenta ptos.).
L. PÉREZ C.
(O/Btn. Chile V Nº 12 del 28.DIC.2008).
MAY.
Condiciones de Administrador.
Felicitación:
Es
felicitado
por
su
muy
buen
desempeño
como
clase
ranchero del Casino de Suboficiales, lo que quedó demostrado
en el balance presentado en la rendición de cuenta que fue presidida por el
Comandante del Regimiento, lo que ha significado un mejoramiento notable
en el rancho diario que recibe el personal de clases solteros a un costo mensual
muy ventajoso para dicho personal, lo que engrandeció el prestigio de dicha
comisión.
+0,50 (más cero coma cincuenta ptos.).
(O/Regto. Nº XXX del 29.DIC.2008).
30
DIC.
2008
Preparación Profesional.
Felicitación:
Es felicitado por el trabajo estadístico del sistema anual de calificaciones realizado
el 20.DIC.2008, cuyos antecedentes fueron expuestos al Director del Personal del
Ejército en videoconferencia, la puntualidad y acuciosidad en la elaboración
de dicha información, contribuyeron a que dicha autoridad haya destacado y
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 38
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
12 (DOCE)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
MAYO
FECHA
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
CALIFICADOR
reconocido los conocimientos del personal que trabaja esta delicada materia en
la Institución.
+0,50 (más cero coma cincuenta ptos.).
L. PÉREZ C.
(O/Regto. Nº 207 de 30.DIC.2008).
02
ENE.
2009
MAY.
Conducta.
Felicitación:
Es felicitado por el trabajo realizado el 30.DIC.2008, relacionado con la
planificación de guerra de la unidad táctica, oportunidad en la que ha
quedado de manifiesto su definida lealtad
hacia sus superiores directos,
lo que, sin lugar a dudas, permitió que la unidad táctica haya sobresalido
durante el ejercicio táctico, el cual fue materializado en la citada fecha
con motivo de la visita de la Academia de Guerra del Ejército y Academia
Politécnica Militar, actividad profesional que fue calificada por las
autoridades y alumnos de dichas academias, como sobresaliente.
+1,00 (más un punto).
(O/Regto. Nº 01 de 02.ENE.2009).
03
ENE.
2009
Criterio y Discreción (Personal que se desempeña en al área de Intel.).
Felicitación:
Es felicitado por haber participado en una acción destacada. Por el
excelente desempeño en su función específica, se hace acreedor a la
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 39
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
13 (TRECE)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
CALIFICADOR
anotación de mérito.
+1,00 (más un punto).
10
ENE.
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Preparación Profesional.
Felicitación:
Es felicitado por haber obtenido el 1er. puesto en el Curso de Paracaidista realizado en la Escuela de Paracaidistas y FEs, desde el
01 al 30.DIC.2008, cuyo resultado fue publicado en B/O (R) Nº 02 de
10.ENE.2009, demostrando un alto grado de valor y destreza física
lo cual le ha permitido prestigiar a la VDE y su unidad de origen
+1,00 (más un punto).
(O/Regto. Nº 03 de 10.ENE.2009).
02
FEB.
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Declara fallecimiento.
En conformidad al Decreto Supremo MDN. SSG. (R) Nº 1640/117 de
02.FEB.2009, declárase que el XXXXX XXXX, RUN. Nº XXXXXXX-X,
ha dejado de pertenecer a la Institución por la causal fallecimiento,
02
FEB.
2009
a contar del 29 de enero de 2009.
L. PÉREZ C.
(B/O. (R) Nº 05 de 02.FEB.2009).
MAY.
Permiso paternal.
En conformidad a lo establecido en la Ley 20.047 del Código del
CALIFICADO
5 - 40
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
14 (CATORCE)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
CALIFICADOR
Trabajo, aprobada en el Diario Oficial de fecha 02.SEP.2005, se le
conceden 5 (cinco) días continuos por el nacimiento de su hijo, del 03
al 07.FEB.2009.
(Nota: también pueden concederse parcializados).
(O/Regto. (R) Nº 204 de 02.FEB.2009).
08
FEB.
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Medidas pondo estatural.
Se deja constancia que no se sometió al control médico del Índice
Masa Corporal, efectuado el 23.ENE.2009, por encontrarse en
comisión de servicio en el extranjero.
(O/Regto. Nº 05 de 08.FEB.2009).
Nota: Solo se escribe esta anotación en caso de no someterse al
control correspondiente, en caso de haberse efectuado, las cifras
se anotan en la Hoja de Calificaciones Nº 1(letra B).
08
FEB.
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Condiciones de Educador e Instructor.
Felicitación:
Es felicitado por haber sido distinguido en sus funciones como mejor
instructor de la unidad de combate.
+1,00 (más un punto).
(O/Regto. Nº 10 del 08.FEB.2009).
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 41
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
15 (QUINCE)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
MAYO
FECHA
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
08
FEB.
2009
CALIFICADOR
Llama al servicio activo.
En conformidad a lo dispuesto en la Resol. DPE (R) Nº 720/86 de
30.ENE.2009, es llamado al servicio activo en el Ejército, con fines de
desempeño profesional, a contar del 01.ENE.2009 y por tiempo
indefinido.
(B/O (R) Nº 04 del 08.FEB.2009).
12
FEB.
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Vocación Profesional.
Felicitación:
En conformidad a la Resolución de la DPE (R) Nº 1525/18/02 de
05.ENE.2009, (B/O (R) Nº 6, Pág. 12/13 de fecha 07.ENE.2009),
es felicitado por haber sido seleccionado por el Comandante en Jefe
de la VDE, como el mejor Clase de los Servicios de la UAC durante
el año 2008, demostrando permanentemente gran interés y vocación
para cumplir todas las actividades que se le encomendaron, siendo
digno merecedor al “Premio Comandante en Jefe del Ejército”.
+1,00 (más un punto).
(O/Div. (R) Nº 08 de 12.FEB.2009).
20
FEB.
2009
Preparación Profesional.
Felicitación:
En conformidad al informe de evaluación emitido por el director de
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 42
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
16 (DIECISEIS)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
MAYO
FECHA
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
CALIFICADOR
la Escuela de Inteligencia del Ejército de chile, es felicitado por haber
obtenido el primer lugar en el curso de Aplicación para SG2. “ Auxiliares
de Inteligencia” realizado en dicho instituto desde el 01.OCT.2008
hasta el 20.feb.2009, demostrando con ello gran interés y dedicación
hacia la especialidad y la profesión militar, destacándose además por
sus sobresalientes cualidades personales que fueron destacadas
por el jefe de curso y el mismo director del instituto, dejando
muy bien puesto el nombre de la unidad regimentaria a la que
pertenece y por consiguiente a la VDE.
+ 1,00 ( más un pto.).
(O/Div. (R) Nº 08 de 20.FEB.2009).
20
FEB.
2009
L. PÉREZ C
MAY.
Constancia de presentación
Se deja constancia que se presentó a la unidad despúes de haber
realizado el curso de Aplicación para SG2. “ Auxiliares de Inteligencia”
(O/Regto. Nº 07 de 20.FEB.2009).
04
MAR.
2009
L. PÉREZ C
MAY.
Constancia reprobación de Curso de Requisito.
Se deja constancia que por Resol. DPE (R) Nº 3855/42 de 27.ENE.
2009, (B/O (R) Nº 45, pág. 81 de 29.ENE.2009), se publicó la reprobación del Examen Técnico Profesional en forma definitiva.
(O/Regto. Nº 28 de 04.MAR.2009).
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 43
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
17 (DIECISIETE)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
MAYO
FECHA
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
04
MAR..
2009
CALIFICADOR
Feriado legal año 2008.
Cumplido.
(Resol. Exenta Nº 1055/12 de 04.MAR.2009).
04
MAR..
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Feriado legal año 2008.
Se deja constancia que por razones del servicio, se autorizó por la
O/Regto. dejar pendiente su feriado legal año 2008.
(Resol. Exenta Nº 1055/12 de 04.MAR.2009).
04
MAR..
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Feriado legal año 2008.
Se deja constancia que por OF. VDE I. (R) Nº 1055/21 de 12.DIC.2008,
por razones justificadas fue autorizado para acumular el feriado
legal año 2008.
(Resol. Exenta Nº 1055/12 de 04.MAR.2009).
04
MAR..
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Feriado legal año 2008.
Se deja constancia que durante su feriado legal año 2008, permaneció
con 10 días de licencia médica en la ciudad de Paillaco, Conforme a lo
dispuesto en la Circular DPE I/2 (R) Nº 1055/36 de 21 de Junio de 2000
(B/O (R) Nº 27 del año 2000, no corresponde suspender el feriado en
caso de enfermedad.
(Resol. Exenta Nº 1055/12 de 04.MAR.2009).
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 44
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
18 (DIECIOCHO)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
MAYO
FECHA
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
15
MAR.
2009
CALIFICADOR
CALIFICADO
L. PÉREZ C.
“Me declaro
conforme”.
MAY.
30.12000.MAR.2009
L.PÉREZC.
“Reconsideraré”.
MAY.
04.1300.ABR.2009
Criterio y Discreción (Personal que se desempeña en al área de Intel.).
Sanción:
Es sancionado con 5 (cinco) días de arresto con servicio por la falta
de desempeño en su función específica, se hace acreedor a la
anotación de demérito.
-1,50 (menos uno coma cincuenta ptos.).
04
ABR.
2009
Observación:
Derivado del parte pasado por el SOF. Juan Francisco Machuca, del
2do. Escuadrón de Tiradores, es observado por haberle faltado el
respeto en el Casino de Suboficiales de la unidad, en circunstancias
que el más antiguo se dirigía al baño.
(O/Regto. Nº 29 de 03.ABR.2009).
07
ABR.
2009
Recurso de Reconsideración.
Con esta fecha presentó Recurso de Reconsideración.
09
ABR.
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Resultado de Recurso de Reconsideración.
Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, se
ha resuelto rechazar el Recurso de Reconsideración presentado, por
no aportar antecedentes que ameriten dejar sin efecto la Observación
anotada con fecha 03.ABR.2009.
(Of. I Btn. Inf. Mec. (R ) Nº 12, de 10.ABR.009).
L. PÉREZ C.
Me declaro
conforme
MAY.
09.1200.ABR.2009
5 - 45
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
19 (DIECINUEVE)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
MAYO
FECHA
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
20
ABR.
2009
CALIFICADOR
CALIFICADO
L. PÉREZ C.
“Reconsideraré”.
MAY.
20.1435.ABR.2009
Licenciamiento del Servicio.
Sanción:
Es sancionado con el Licenciamiento del Servicio, por la causal
“Necesidad del Servicio”, por haber sustraído especies de vestuario y
equipo del Almacén General de Vestuario y Equipo del RR Nº 15
“Dragones”, aprovechándose que se desempeñaba como Ayudante
del Suboficial a cargo del mencionado Almacén, con el agravante de
vender elementos al personal civil de la ciudad de Punta Arenas,
contraviniendo gravemente lo establecido en el DNL-911”Reglto.
de Disciplina para las FF.AA.”; no obstante lo anterior, los antecedentes
relacionados con la falta cometida por el SG2. López, copia de ellos
fueron remitidos al V Juz.Mil.
(O/Regto. (R) 29 de 20.ABR.2009).
25
ABR.
2009
Recurso de Reconsideración.
Con esta fecha, presentó el Recurso de Reconsideración.
30
ABR.
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Resultado de Recurso de Reconsideración.
Estudiados y analizados los antecedentes expuestos, se rechaza el
Recurso de Reconsideración, por no aportar antecedentes que
ameriten dejar sin efecto la sanción aplicada por la grave falta a la
disciplina cometida el 20.ABR.2009.
(OF. CDCIA. (R) Nº 1500/1 de 30.ABR.2009).
L. PÉREZ C.
“Reclamaré”.
MAY.
30.1400.ABR.2009
5 - 46
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
20 (VEINTE) B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
MAYO
FECHA
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
05
MAY.
2009
CALIFICADOR
Recurso de Reclamación.
L. PÉREZ C.
Con esta fecha, presentó el Recurso de Reclamación.
05
MAY.
2009
25
MAY.
2009
CALIFICADO
MAY.
C.D.O. (Revisión)
Resultado de Recurso de Reclamación.
El Comandante en Jefe de la VDE, previo estudio de los antecedentes
expuestos por el afectado, como asimismo del desempeño profesional
evidenciado en su CAP, ha resuelto rechazar el Recurso de Reclamación, manteniendo en todos sus puntos la sanción aplicada por el
Comandante del RR Nº 15 “Dragones”.
(OF. VDE I. (R) Nº 1500/12 de 25.MAY.2009).
28
MAY.
2009
Recurso de Apelación.
Con esta fecha, presentó el Recurso de Apelación.
28
MAY.
2009
L. PÉREZ C.
“Apelaré”.
MAY.
26.1400.MAY.2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Constancia de ISA.
Se deja constancia que se encuentra sometido a ISA. Resol. RR Nº
15 (R) Nº 1585/2 del 02.JUN.2008, por excederse en sus atribuciones
y aplicar castigos a un Slc. que no se encuentran contemplados en
la reglamentación vigente.
(OF. RR Nº 15 (R) Nº 1585/4 de 28.MAY.2009).
L. PÉREZ C.
MAY.
5 - 47
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
21 (VEINTIUNO)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
28
MAY.
2009
CALIFICADOR
Constancia comisión de servicio al extranjero.
Es designado en comisión de servicio para integrar la fuerza de
Naciones Unidas en la Misión de Paz para Chipre, desde el 10 de
enero al 30 de junio de 2009.
L. PÉREZ C.
(Boletín Oficial (R) Nº 50).
28
MAY.
2009
MAY.
Cierre por término al llamado del servicio activo.
En conformidad a lo dispuesto en la Resol. DPE (R) Nº 1720/442
de 28.MAY.2009, póngase término al llamado al servicio activo en el
Ejército, a contar del 31 de mayo de 2009.
(B/O (R) Nº 35 de 30.MAY.2009).
LUIS PÉREZ CERPA
MAY.
Comandante del Grupo Blindado
CALIFICADO
5 - 48
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
22 (VEINTIDOS)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
28
MAY.
2009
CALIFICADOR
Cierre por renuncia al empleo.
Por la Resol. DPE (R) Nº 1625/44 de 28.MAY.2009, se aceptó
la solicitud de renuncia al empleo, con fecha 31.MAY.2009, por la
causal “Motivos particulares”.
(B/O (R) Nº 35 de 30.MAY.2009).
LUIS PÉREZ CERPA
MAY.
Comandante del Grupo Blindado
28
MAY.
2009
Cierre por retiro de la Institución.
Por la Resol. DPE (R) Nº 1625/44 de 28.MAY.2009, se dispuso
el retiro absoluto de la Institución, a contar del 28 de febrero de
2009.
(B/O (R) Nº 35 del 28.MAY.2009).
LUIS PÉREZ CERPA
MAY.
Comandante del Grupo Blindado
CALIFICADO
5 - 49
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
23 (VEINTITRES)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
FECHA
DE
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
28
MAY.
2009
CALIFICADOR
CALIFICADO
Con esta fecha es despachado de la unidad.
LUIS PÉREZ CERPA
FRANCISCO LÓPEZ PIZARRO
MAY.
SG2.
Comandante del Grupo Blindado
28
MAY.
2009
Cambio de calificador directo.
LUIS PÉREZ CERPA
FRANCISCO LÓPEZ PIZARRO
MAY.
SG2.
Comandante del Grupo Blindado
5 - 50
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
24 (VEINTICUATRO)
B
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
31
MAY.
2009
CALIFICADOR
CALIFICADO
Cierre por término del Período de Calificación.
LUIS PÉREZ CERPA
FRANCISCO LÓPEZ PIZARRO
MAY.
SG2.
Comandante del Grupo Blindado
15
JUN.
2009
Resolución de la JS del CP año 2008.
La Junta de Selección del Cuadro Permanente, reunida en su I
Período de Sesiones, correspondiente al Período de Calificación
2008/2009, adoptó el siguiente acuerdo:
“Clasificarlo en Lista Nº 1 con nota T/M 6,00 y 48,00 puntos y por
mayoría absoluta de sus componentes, incluirlo en Lista Anual de
Retiro (OF. RCBL Nº 6 (S) Nº 1575/17/5 de 15.JUN.2009).
25
JUN.
2009
L. PÉREZ C.
“Reconsideraré”.
MAY.
15.1435.JUN.2009
Recurso de Reconsideración.
Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración a la Junta de
Selección del Cuadro Permanente.
L. PÉREZ C.
MAY.
5 - 51
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº 25 (VEINTICINCO) B
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
28
JUN.
2009
CALIFICADOR
CALIFICADO
L. PÉREZ C.
“Apelaré”.
MAY.
25.1435.JUN.2009
Resultado del Recurso de Reconsideración.
La Junta de Selección del Cuadro Permanente, reunida en su II Período de Sesiones, correspondiente al Período de Calificación,
2008/2009, adoptó el siguiente acuerdo:
“Por mayoría absoluta de sus componentes, rechazar la solicitud de
reconsideración presentada; en consecuencia, se mantiene el acuerdo
de incluirlo en Lista de Retiro”.
(OF. RCBL Nº 6 (S) Nº 1575/1/5 de 29.JUN.2009).
05
JUL.
2009
Recurso de Apelación.
Con esta fecha, presentó recurso de Apelación a la Junta de Apelación
del Cuadro Permanente de la Institución.
(OF. RCBL Nº 6 (S) Nº 1575/28 05.JUL.2009).
05
AGO.
2009
Resultado de Recurso de Apelación.
La Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente, reunida en su
único período de sesiones, correspondiente al período de calificación
2008/2009, adoptó el siguiente acuerdo:
“Por mayoría absoluta de sus componentes, acordó rechazar el
Recurso de Apelación presentado; en consecuencia, es incluido en
L. PÉREZ C.
MAY.
5 - 52
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
HOJA Nº
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
26 (VEINTISEIS)
HOJA DE VIDA
DEL :
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01
DE
JUNIO
DE
2008
HASTA EL 31
DE
FECHA
MAYO
DE
2009
FIRMAS
AN O TAC I O N E S
D
M
A
CALIFICADOR
Lista de Retiro”.
(OF. DPE (S) Nº 1575/326/110 de 11.AGO.2009)
25
AGO.
2009
L. PÉREZ C.
MAY.
Resultado de Recurso de Apelación.
El CJE ha resuelto rechazar el Recurso de Apelación presentado en
contra de la sanción del Licenciamiento del Servicio, aplicada por el
Comandante del RR Nº 15 “Dragones”, con fecha 20.ABR.2009.
(OF. CJE. (R) Nº 1500/35 de 25.AGO.2009).
L. PÉREZ C.
MAY.
CALIFICADO
5 - 53
ANEXO 9
RESERVADO
ORIGINAL
RR Nº 15 “DRAGONES”
___________________________________
RUN. 10.887.808-8
(UNIDAD O REPARTICIÓN)
CALIFICACIÓN
HOJA Nº 1
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
……………………………………………………………………………………….……………………………………
(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)
JUNIO DE...………
MAYO
01 DE...…………
2008 HASTA EL...………..DE...….……DE……………………………
2009
31
DESDE EL…….
A. D A T O S G E N E R A L E S
1.
Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período:
a)
COMANDANTE DE ESCUADRA.
…………………………………………………………………………………………………………………..
b)
CONDUCTOR DE TANQUES.
………………………………………………………………......................................................................
c)
GUARDALMACÉN DE TELECOMUNICACIONES DEL ESCUADRÓN.
………………………………………………………………………………………......................................
.
2.
3.
4.
5.
-.04
Tiempo en el grado
: ….....……….........
años y …..…..………...meses.
(*)
09
21
Tiempo efectivo en la Institución : ….....……............ años y ……………......meses. (*)
21
09
Tiempo válido para el retiro
: ….....……...…….
años y .……………....
meses. (**)
Especialidades Primarias y/o Secundarias que ostenta :
a) ......................................................................... b) ...............................................................................................
c) ......................................................................... d) ...............................................................................................
e) ......................................................................... f) ................................................................................................
6.
Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período:
a)
Denominación ...................................................................................................................................
Desde el…….…….. hasta el …….…. Aprobado
Nota T/M.……… y………… puntos; ocupó
7.
No
; con
el…………..… puesto entre ………….…..alumnos.
Exámenes rendidos durante el período : (Solo para el personal del CP)
a) Técnico profesional:
8.
Sí
Plan específico
CASADO
Estado civil: …….………………
Sí
No
; Nota T/M.…………Fecha ...........
02
9. Número de hijos:…………………..
NOTA: Los tiempos de los Nºs. 2,3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año.
(*) El Tiempo efectivo en la Institución como Oficial, Cuadro Permanente o Empleado Civil.
(**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art.77 de la LOC.
5 - 54
B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL
B1. Calificación Médica
Con fecha…....de……..........…. de…......., se efectuó el examen de salud, en cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 37
del DNL. 928 de 1982 “Reglamento de Medicina Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia, y de acuerdo con los
antecedentes de la ficha médica, el estado de salud es el que se indica:
ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
a.
1)
2)
3)
4)
APTO:
CAPACIDAD LIMITADA:
CAPACIDAD DEFICIENTE:
ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA:
….....
……..
……..
……..
MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura:…....... Peso:….....….. IMC:….…........Clasificación:……...
LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Cantidad de licencias: ……….. Días acumulados: .......…......
b.
c.
Diagnósticos
4)
5)
6)
1)
2)
3)
d.
e.
OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA:
……………………………................................................…....................................................……....….……….……………………..….….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………
FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
B2. Calificación Odontológica
Con fecha…....de…….............. de.…......., se efectuó el examen odontológico, en consecuencia, y de acuerdo con los antecedentes de
la ficha odontológica, el estado de salud oral es el que se indica:
a.
ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
1)
2)
3)
SANO:
DE RIESGO:
DE ALTO RIESGO:
….….
….....
……..
b.
OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA:....................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................
c.
FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
B3. Calificación Física Anual
a. DE ACUERDO A LA ACREDITACIÓN FÍSICA ANUAL HA OBTENIDO LA SIGUIENTE CALIFICACIÓN:
ACREDITADO:
MUY BUENO:……….
BUENO:……….
NORMAL:……….
INSUFICIENTE:..........
NO ACREDITADO:......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
TOMÉ CONOCIMIENTO EL…......... DE............… DE 20..
FIRMA DEL CALIFICADO:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5 - 55
RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN
HOJA Nº 2
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)
JUNIO
01 DE……..…………
2008
DESDE EL….…….
DE…..………
VIRTUDES MILITARES
Nº
1
2
3
MAYO
2009
31
HASTA EL…………..DE……..………..……DE………………
C. CUALIDADES PERSONALES
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida privada.
PUNTAJE
NOTA
PARCIAL
0,50
0,50
FINAL
7,00
CRITERIO Y DISCRECIÓN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
6,00
COMPAÑERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores.
6,00
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
5
6
PREPARACIÓN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
6,00
VOCACIÓN PROFESIONAL:
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
6,00
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:
7
Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de
la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo
rendimiento de los medios.
8
6,00
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal,
9
inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares.
Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización
profesional y personal.
6,00
TOTAL DE PUNTOS
55,00
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
6,11
5 - 56
F. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
…………………………………………………………………………………………………………...
.…………………………………………………………………………………………………………..
.…………………………………………………………………………………………………………..
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOMÉ CONOCIMIENTO EL...…........... DE..........……………. DE………...
y me declaro conforme.
--------------------------------reclamaré.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:
1.
2.
3.
1 (UNO)
Lista de clasificación Nº……………………….
55,00
Total de puntos anuales:………………………………………………………………………………………
6,11
Nota T/M anual: ................……………………………………………………………………………………
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
N. TOMÉ CONOCIMIENTO EL:…………... DE.....…………........................... DE…………….
Ñ. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5 - 57
RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN
HOJA Nº 2
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)
JUNIO
01 DE……..…………
2008
DESDE EL….…….
DE…..………
MAYO
2009
31
HASTA EL…………..DE……..………..……DE………………
VIRTUDES MILITARES
Nº
C. CUALIDADES PERSONALES
1
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida privada.
2
CRITERIO Y DISCRECIÓN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
3
COMPAÑERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores.
PUNTAJE
NOTA
PARCIAL
FINAL
6,00
6,00
6,00
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
5
6
PREPARACIÓN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
0,50
0,50
1,00
7,00 D
VOCACIÓN PROFESIONAL:
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
6,00
0,50
6,50
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:
7
Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de
la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo
rendimiento de los medios.
8
6,00
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal,
9
inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares.
Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización
profesional y personal.
6,00
TOTAL DE PUNTOS
55,50
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
6,16
5 - 58
F. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
…………………………………………………………………………………………………………...
.…………………………………………………………………………………………………………..
.…………………………………………………………………………………………………………..
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOMÉ CONOCIMIENTO EL...…........... DE..........……………. DE………...
y me declaro conforme.
--------------------------------reclamaré.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:
1.
2.
3.
1 (UNO)
Lista de clasificación Nº……………………….
55,50
Total de puntos anuales:………………………………………………………………………………………
6,16
Nota T/M anual: ................……………………………………………………………………………………
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
N. TOMÉ CONOCIMIENTO EL:…………... DE.....…………........................... DE…………….
Ñ. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5 - 59
RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN
HOJA Nº 2
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)
JUNIO
01 DE……..…………
2008
DESDE EL….…….
DE…..………
VIRTUDES MILITARES
Nº
1
2
3
MAYO
2009
31
HASTA EL…………..DE……..………..……DE………………
C. CUALIDADES PERSONALES
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida privada.
CRITERIO Y DISCRECIÓN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
COMPAÑERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores.
PUNTAJE
NOTA
PARCIAL
- 0,50
FINAL
5,50
- 1,00
5,00
6,00
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
5
6
PREPARACIÓN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
VOCACIÓN PROFESIONAL:
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00
6,00
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
6,00
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:
7
Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de
la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo
rendimiento de los medios.
8
6,00
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal,
9
inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares.
Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización
profesional y personal.
TOTAL DE PUNTOS
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
6,00
52,50
5,83
5 - 60
F. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
…………………………………………………………………………………………………………...
.…………………………………………………………………………………………………………..
.…………………………………………………………………………………………………………..
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOMÉ CONOCIMIENTO EL...…........... DE..........……………. DE………...
y me declaro conforme.
--------------------------------reclamaré.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:
1.
2.
3.
2 (DOS)
Lista de clasificación Nº……………………….
52,50
Total de puntos anuales:………………………………………………………………………………………
5,83
Nota T/M anual: ................……………………………………………………………………………………
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
N. TOMÉ CONOCIMIENTO EL:…………... DE.....…………........................... DE…………….
Ñ. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5 - 61
RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN
HOJA Nº 2
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)
JUNIO
01 DE……..…………
2008
DESDE EL….…….
DE…..………
MAYO
2009
31
HASTA EL…………..DE……..………..……DE………………
VIRTUDES MILITARES
Nº
C. CUALIDADES PERSONALES
1
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida privada.
2
CRITERIO Y DISCRECIÓN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
3
COMPAÑERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores.
PUNTAJE
NOTA
PARCIAL
FINAL
6,00
0,50
0,50
7,00
6,00
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
5
6
PREPARACIÓN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
VOCACIÓN PROFESIONAL:
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
- 1,00
- 2,00
3,00
6,00
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
6,00
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:
7
Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de
la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo
rendimiento de los medios.
8
6,00
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal,
9
inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares.
Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización
profesional y personal.
6,00
TOTAL DE PUNTOS
52,00
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
5,77
5 - 62
F. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
…………………………………………………………………………………………………………...
.…………………………………………………………………………………………………………..
.…………………………………………………………………………………………………………..
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOMÉ CONOCIMIENTO EL...…........... DE..........……………. DE………...
y me declaro conforme.
--------------------------------reclamaré.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:
1.
2.
3.
3 (TRES)
Lista de clasificación Nº……………………….
52,00
Total de puntos anuales:………………………………………………………………………………………
5,77
Nota T/M anual: ................……………………………………………………………………………………
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
N. TOMÉ CONOCIMIENTO EL:…………... DE.....…………........................... DE…………….
Ñ. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5 - 63
RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN
HOJA Nº 2
SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)
JUNIO
01 DE……..…………
2008
DESDE EL….…….
DE…..………
MAYO
2009
31
HASTA EL…………..DE……..………..……DE………………
VIRTUDES MILITARES
Nº
C. CUALIDADES PERSONALES
1
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida privada.
2
CRITERIO Y DISCRECIÓN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
3
COMPAÑERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores.
PUNTAJE
NOTA
PARCIAL
FINAL
6,00
6,00
6,00
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
5
6
PREPARACIÓN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
- 1,00
- 2,50
2,50
VOCACIÓN PROFESIONAL:
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
6,00
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
7
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:
0,50
Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de
0,50
la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo
rendimiento de los medios.
8
7,00
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal,
9
inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares.
Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización
profesional y personal.
6,00
TOTAL DE PUNTOS
51,50
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
5,72
5 - 64
F. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
…………………………………………………………………………………………………………...
.…………………………………………………………………………………………………………..
.…………………………………………………………………………………………………………..
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOMÉ CONOCIMIENTO EL...…........... DE..........……………. DE………...
y me declaro conforme.
--------------------------------reclamaré.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:
1.
2.
3.
4 (CUATRO)
Lista de clasificación Nº……………………….
51,50
Total de puntos anuales:………………………………………………………………………………………
5,72
Nota T/M anual: ................……………………………………………………………………………………
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
N. TOMÉ CONOCIMIENTO EL:…………... DE.....…………........................... DE…………….
Ñ. FIRMA DEL CALIFICADO:
…………………………………………
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
ORDEN
Nº DE
GRADO
MEMBRETE
ANEXO 10
ESFÓN.
CLASIFICACIÓN
2006
2007
2008
ÚLTIMOS 3 AÑOS
NOTAS
DE
T/M
QUE SE PROPONE
DE
PUNTOS
LISTA
CLASIFICACIÓN
TOTAL
1
APELLIDOS Y NOMBRES
OBSERVACIONES
LISTA AUXILIAR DE CLASIFICACIÓN DE OFICIALES SUBALTERNOS – PERÍODO 2008/20…
SECRETO
ORIGINAL
5 - 65
ORDEN
Nº DE
GRADO
MEMBRETE
ESFÓN.
2006
2007
2008
ÚLTIMOS 3 AÑOS
DE
PUNTOS
NOTAS
TOTAL
DE
T/M
1
APELLIDOS Y NOMBRES
CLASIFICACIÓN
CLASIFICACIÓN
DE
LISTA
AÑOS
MESES
RETIRO AL 31.DIC. 20...
VALIDO PARA EL
TIEMPO EFECTIVO
LISTA AUXILIAR DE CLASIFICACIÓN DEL CUADRO PERMANENTE – PERÍODO 2008/20…
SECRETO
ORIGINA
OBS.
5 - 66
ORDEN
Nº DE
EMPLEO
Y/O
ESFÓN.
JERÁRQUICO
GRADO
CLASIFICACIÓN
2006
2007
2008
ÚLTIMOS 3 AÑOS
NOTAS
DE
T/M
QUE SE PROPONE
DE
PUNTOS
LISTA
CLASIFICACIÓN
TOTAL
1
APELLIDOS Y NOMBRES
OBSERVACIONES
LISTA AUXILIAR DE CLASIFICACIÓN DE EMPLEADOS CIVILES DE PLANTA Y PERSONAL A CONTRATA
PERÍODO 2008/20…
MEMBRETE
SECRETO
ORIGINAL
1
5 - 67
5 - 68
Página intencionalmente en blanco.
FORMATO DE ÁCTAS QUE ELABORAN LAS UNIDADES
ANEXO 11 /
EJEMPLAR Nº
/ HOJA Nº
/
11f. Acta de la Junta de Selección de Empleados Civiles y Personal a Contrata, II Período de Sesiones (Reconsideración)
(elaborada por las URs, UACs, CDOs y ARs).
11e. Acta de la Junta de Selección de Empleados Civiles y Personal a Contrata, I Período de Sesiones (elaborada por las URs,
UACs, CDOs y ARs).
11d. Acta de la Junta de Selección del Cuadro Permanente Asimilados a Grado y Personal a Jornal, II Período de Sesiones
(Reconsideración) (elaborada por las URs, UACs, CDOs y ARs).
11c. Acta de la Junta de Selección del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal I Período de Sesiones
(elaborada por las URs, UACs, CDOs y ARs).
11b. Acta de la Junta de Selección de Oficiales Subalternos, II Período de Sesiones (Reconsideración) (elaborada por las URs,
UACs, CDOs y ARs).
11a. Acta de la Junta de Selección de Oficiales Subalternos, I Período de Sesiones (elaborada por las URs, UACs, CDOs y
ARs).
EJÉRCITO DE CHILE
ESTADO MAYOR GENERAL
Dirección del Personal
5 - 69
EJEMPLAR Nº
ANEXO 11a.
DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO - I PERÍODO DE SESIONES, AÑO 2008/20..
ACTA Nº 1 DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE OFICIALES SUBALTERNOS
SECRETO
ORIGINAL
/ HOJA Nº
/
Asesor de Justicia
Asesor de Material de Guerra
Asesor de Intendencia
Asesor de Sanidad
Asesor de Transporte
.,
01. No hubo reclamos.
A. RESOLVER EN ÚNICA INSTANCIA LOS RECLAMOS INTERPUESTOS EN CONTRA DE LAS CALIFICACIONES HECHAS POR LAS AUTORIDADES
CALIFICADORAS.
En conformidad a lo dispuesto en el art. 102 del DFL (G). Nº 1 año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido.
La Sesión de la JS de Oficiales Subalternos, conforme a lo dispuesto en los arts. 97 y 99 del DFL (G) Nº 1del año 1997, cumplió con las siguientes
finalidades:
- TCL.
- TCL.
- MAY.
- MAY.
- MAY.
(OSJM)............................
(OSMG)..........................
(OI).................................
(OSS)..............................
(OST)..............................
(OA) .............................. Jefe de Estado Mayor de la VDE.
(OA) ............................. Comandante del Regto. ………………..
(OA) ............................. Comandante del Regto. ………………..
(OA) ............................. Comandante del Regto. ………………..
(OA) ............................. Jefe del Depto.I. del CG de la VDE y Secretario Relator.
ASESORES
- CRL.
- CRL.
- TCL.
- TCL.
- MAY.
La Junta de Selección se constituyó presidida por el Comandante en Jefe de la V División de Ejército, General de Brigada don
e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al art. 91 del DFL (G) Nº 1 del año 1997.
En
,a
días del mes de
de dos mil
,en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo.CJE.EMGE.DPE.I/7.(R)
Nº1500/
/ de
(B/O (R) Nº , pág. de
), siendo las
horas, se constituyó la Junta de Selección de Oficiales Subalternos de la V División,
correspondiente al I Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Calificaciones de dicho personal, conforme a lo establecido en los arts. 87, 91, 96, 97
y 99 del DFL (G) Nº 1 del año 1997.
Cuartel General
V DIVISIÓN
EJÉRCITO DE CHILE
5 - 70
EJEMPLAR Nº_____/ HOJA Nº_____/
APELLIDOS Y NOMBRE
LISTA DE CLASIF.
1
2007
2008
1
2. Personal incluido en Lista Anual de Retiro por decisión de la JS.
2. Personal clasificado en Lista Nº3 “Condicional”, por segunda vez consecutiva.
1. Personal clasificado en Lista Nº4 “Deficiente”.
F. PERSONAL FALLECIDO DURANTE EL PERÍODO.
E. PERSONAL NO CALIFICADO (causales).
NOTA
6,11
T/M
LISTA
1
PROP.
LISTA
1
DEFINIT.
1
1. Personal que solicita inclusión voluntaria en Lista Anual de Retiros.
D. PROPOSICIÓN LISTA DE ELIMINACIÓN.
55,00
PTOS.
DE
TOTAL
b.
02. DE SERVICIOS
a. ……………………………………………………………......
1
a. Armas
01. DE LÍNEA
2006
ÚLTIMOS 3 PERÍODOS
C. PROPOSICIÓN PARA LA LISTA ANUAL DE RETIROS.
01. .............................................................
ORD.GRADO
NºDE
Nº4
“Preparación
Nº1500/33 de 26.ABR.2008.
el CJ V DE en su oficio (R)
por haber sido dispuesta por
Prof.” de fecha 02.MAY.2008,
concepto
tenerle la nota 7,00 “D” en el
de sus miembros, acordó man-
La JS por mayoría absoluta
causal, baja, etc.)
(Motivo para bajar o subir de Lista,
OBSERVACIONES
B. ESTUDIAR, APROBAR O MODIFICAR LAS CALIFICACIONES DEL PERSONAL DE OFICIALES SUBALTERNOS DE LA V DIVISIÓN
DE EJÉRCITO, PARA SU CLASIFICACIÓN Y SE EFECTUÓ COMO SIGUE:
SECRETO
ORIGINAL
5 - 71
de dos mil
1
Fdo.)...............................
Coronel
Cdte. del Regto………..
Fdo.).................................
Coronel
Cdte. del Regto………..
Fdo.)……………………………
General de Brigada
Cdte. en Jefe de la VDE y
Pdte. de la JS Oficiales Subalternos de la VDE.
Fdo.)..............................
Mayor
Jefe Depto. I del Cdo.VDE y
Secretario Relator
Fdo.)...............................
Coronel
Cdte. del Regto………..
Fdo.).......................................
Teniente Coronel
Cdte. del Regto………..
Fdo.).......................................
Teniente Coronel
Cdte. del Regto………..
, se pone término a la presente Sesión.
PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA:
de
Fdo.).................................
Coronel
Jefe de Estado Mayor VDE
horas del día
OTROS CASOS QUE SEA NECESARIO DEJAR CONSTANCIA (personal con procesos judiciales, etc.).
H.
Siendo las
PERSONAL RETIRADO DURANTE EL PERÍODO (causales).
EJEMPLAR Nº_____/ HOJA Nº_____/
G.
SECRETO
ORIGINAL
5 - 72
EJEMPLAR Nº_____/ HOJA Nº_____/
Bº
1
...................................
General de Brigada
Cdte. en Jefe de la VDE y Pdte.
de la JS Oficiales Subalternos de la VDE
Vº
...............................................................
Mayor
E-1
El Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator de la JS, quien suscribe, certifica que este documento es copia fiel
del original del Acta Nº 1 de la JS de Oficiales Subalternos, que se encuentra archivada en el Depto. I de esta UAC.
SECRETO
ORIGINAL
5 - 73
/ HOJA Nº
ACTA Nº 2 DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE OFICIALES SUBALTERNOS
ANEXO Nº 11b. /
EJEMPLAR Nº
/
(OA) ............................... Jefe de Estado Mayor de la VDE.
(OA) ............................... Comandante del Regto. ………………………..
(OA) ............................... Comandante del Regto. ………………………..
(OA) ............................... Comandante del Regto. ………………………..
(OA) ............................... Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator.
01. ............................................
02. ............................................
C. PERSONAL QUE PRESENTARÁ RECURSO DE APELACIÓN A LA JUNTA DE APELACIONES.
01. ..................................
02. ..................................
B. ACUERDOS DE CLASIFICACIÓN DEFINITIVA.
01. ..................................
02. ..................................
A. RECONSIDERACIONES A LOS ACUERDOS ADOPTADOS POR LA JS EN EL I PERÍODO.
En conformidad a lo dispuesto en el art. 102 del DFL (G). Nº 1 del año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido.
La sesión de la JS de Oficiales Subalternos conforme lo disponen los arts. 96 y 106 del DFL (G) Nº 1 del año 1997, se pronunciará sobre las
siguientes materias:
- CRL.
- CRL.
- TCL.
- TCL.
- MAY.
La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante en Jefe de la V División de Ejército, General de Brigada don
, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al art.91 del DFL (G) Nº 1 del año 1997.
En
,a
días del mes de
de dos mil
, en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo.CJE.EMGE.DPE.
I/7 (R) Nº1500/
/ de
(B/O(R) Nº
, pág.
, de
), siendo las
horas, se constituyó la Junta de Selección de Oficiales
Subalternos de la V División, correspondiente al II Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Reconsideraciones presentadas en la
JS por ese personal, conforme a lo dispuesto en el art. 96 del DFL (G) Nº 1 del año 1997.
1
DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO - II PERÍODO DE SESIONES (RECONSIDERACIÓN) AÑO 2008/20..
EJERCITO DE CHILE
V DIVISIÓN
Cuartel General
SECRETO
ORIGINAL
5 - 74
EJEMPLAR Nº_____/ HOJA Nº_____/
Fdo.)……………………………
General de Brigada
Cdte. en Jefe de la VDE y
Pdte. de la JS Oficiales Subalternos de la VDE
Fdo.)..............................
Mayor
Jefe Depto. I del CG VDE y
Secretario Relator
Fdo.)...............................
Coronel
Cdte. del Regto. …….
Fdo.).......................................
Teniente Coronel
Cdte. del Regto. ………..
Fdo.)...................................
Teniente Coronel
Cdte. del Regto. ………….
1
, se pone término a la presente Sesión.
PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA:
de dos mil
Fdo.).................................
Coronel
Cdte. del Regto…..
de
Fdo.)...............................
Coronel
Cdte. del Regto. ………
horas del día
Fdo.).................................
Coronel
Jefe de Estado Mayor VDE
Siendo las
01. ............................................
02. ............................................
D. OTROS CASOS QUE SEA NECESARIO DEJAR CONSTANCIA.
SECRETO
ORIGINAL
5 - 75
EJEMPLAR Nº_____/ HOJA Nº_____/
Bº
...................................
General de Brigada
Cdte. en Jefe de la VDE y Pdte.
de la JS Oficiales Subalternos de la VDE
Vº
...............................................................
Mayor
E-1
1
El Jefe del Depto. I del Cdo. VDE y Secretario Relator de la JS, quien suscribe, certifica que este documento es copia fiel del original del Acta
Nº2 de la JS de Oficiales Subalternos, que se encuentra archivada en en Depto. I de esta UAC.
SECRETO
ORIGINAL
5 - 76
1
DEL REGTO. REFORZADO Nº 15 “DRAGONES” - I PERÍODO DE SESIONES, AÑO 2008/20..
ACTA Nº 1 DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DEL CUADRO PERMANENTE
/ HOJA Nº
ANEXO Nº 11c. /
EJEMPLAR Nº
/
, e integrada por
01. No hubo reclamos.
A. RESOLVER EN ÚNICA INSTANCIA LOS RECLAMOS INTERPUESTOS EN CONTRA DE LAS CALIFICACIONES HECHAS POR LAS AUTORIDADES
CALIFICADORAS.
En conformidad a lo dispuesto en el art. 102 del DFL (G). Nº 1 año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido.
La Sesión de la JS del Cuadro Permanente, conforme lo dispone el art. 97 del DFL (G) Nº 1 del año 1997, cumplió con las siguientes finalidades:
- TCL. (OA) ................................2do. Cdte. y Jefe de Plana Mayor del Regimiento.
- MAY.(OA) ............................... Cdte. del Grupo Blindado.
- MAY.(OA) ............................... Cdte. Escdrn. Plana Mayor.
- CAP. (OA) ............................... Cdte. del 1er. Escuadrón.....................
- CAP. (OA) ............................... Cdte. del 2do. Escuadrón.....................
- CAP. (OA) ............................... Cdte. del 3er. Escuadrón.....................
- CAP. (OA) .............................. Cdte. Escdrn. de Logístico.
- CAP. (OA) .............................. Cdte. Escdrn. Cuartel.
- CAP. (OSAG) .......................... Jefe de Sección I del RR Nº 15 “Dragones” y Secretario Relator.
La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante del RR Nº 15 “Dragones” CRL. Don
los siguientes miembros, en conformidad al art.93 DFL (G) Nº 1 del año 1997.
En
,a
días del mes de
de dos mil
,en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo.CJE.EMGE.DPE.I/7.(R) Nº1500/
de
(B/O (R) Nº , pág.
de
), siendo las
horas, se constituyó la Junta de Selección del Cuadro Permanente del Regimiento Reforzado Nº 15
“Dragones”, correspondiente al I Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Calificaciones de dicho personal, conforme a lo establecido en los arts. 96 y 97
del DFL (G) Nº 1 del año 1997.
EJÉRCITO DE CHILE
V DIVISIÓN
RR Nº 15 “Dragones”
SECRETO
ORIGINAL
5 - 77
EJEMPLAR Nº
/ HOJA Nº
/
INF
APELLIDOS Y NOMBRE
LISTA CLASIF.
ÚLT.3 PERÍODOS
2006 2007 2008
TOTAL NOTA
DE
T/M
PTOS.
04. DE EXTINCIÓN
a.
b.
02. DE LOS SERVICIOS
a.
b.
03. DE COMPLEMENTO
1. Personal clasificado en Lista Nº4 “Deficiente”.
2. Personal clasificado en Lista Nº3 “Condicional” por segunda vez consecutiva.
D. PROPOSICIÓN LISTA DE ELIMINACIÓN
6,16
b. Operadores de Equipos de Ingenieros
c. Inteligencia
1
DE LÍNEA
a. ARMAS
1
55,50
1. Personal que solicita inclusión voluntaria en Lista Anual de Retiros, 30 años de servicios.
2. Personal incluido en Lista Anual de Retiros por decisión de la JS.
1
01.
1
1
LISTA LISTA
PROP. DEFINIT.
1
SOM. ...........................................................
GRADO
C. PROPOSICIÓN PARA LISTA ANUAL DE RETIROS.
01.
Nº DE
ORD. ESPEC.
La JS por mayoría absoluta
de sus miembros, acordó
aprobar la nota 7,00 “D” en
el concepto Nº 4“Prep.Prof.”,
por haber sido dispuesta por
el CJ VDE en la Revista
pasada 15.OCT.2008.
OBSERVACIONES
(motivo para bajar o subir de
Lista, causal, baja, etc.).
B. ESTUDIAR, APROBAR O MODIFICAR LAS CALIFICACIONES DEL PERSONAL DE LAS UFs Y UFIs DEL REGIMIENTO, PARA SU
CLASIFICACIÓN Y SE EFECTUÓ COMO SIGUE:
SECRETO
ORIGINAL
5 - 78
EJEMPLAR Nº
horas del día
Capitán
Cdte. del Escdrn. Log.
Fdo.) .............................................
Capitán
Cdte. del 1er.Escdrn.
Fdo.) .............................................
, se pone término a la presente Sesión.
1
de dos mil
Coronel
Comandante del Regimiento y Presidente
de la JS del Cuadro Permanente
Fdo.) ............................................
Capitán
Cdte. del Escdrn.Ctel.
Fdo.) ..............................................
Capitán
Cdte. del 2do.Escdrn.
Fdo.) ..............................................
Mayor
Cdte. UC
Fdo.) ..........................................
/ HOJA Nº
Capitán
Jefe de la Secc.1ra. y
Secretario Relator
Fdo.) ..............................................
Capitán
Cdte. del 3er.Escdrn.
Fdo.) ..............................................
Mayor
Cdte.Escdrn.Pl.my.
Fdo.) ..........................................
PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA :
de
Teniente Coronel
2do. Cdte. y Jefe de la Pl.My del Regimiento
Fdo.) .............................................
Siendo las
H. OTROS CASOS QUE SEA NECESARIO DEJAR CONSTANCIA (personal con procesos judiciales, etc.).
G. PERSONAL RETIRADO DURANTE EL PERÍODO (causales).
F. PERSONAL FALLECIDO DURANTE EL PERÍODO.
E. PERSONAL NO CALIFICADO (causales).
SECRETO
ORIGINAL
/
5 - 79
EJEMPLAR Nº
/ HOJA Nº
/
Bº
Coronel
Comandante del Regimiento y Presidente
de la JS del Cuadro Permanente
.........................................
Vº
Capitán
Jefe de la Secc. I y Secretario Relator
.........................................................
El Jefe de la Sección I. del RR Nº 15 “Dragones” y Secretario Relator de la JS, quien suscribe, certifica que este documento es copia fiel del
original del Acta Nº 1de la JS del Cuadro Permanente, que se encuentra archivada en la Sección I de esta Unidad.
1
SECRETO
ORIGINAL
5 - 80
1
DEL RR Nº 15 “DRAGONES” - II PERÍODO DE SESIONES, AÑO 2008/20..
ACTA Nº 2 DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DEL CUADRO PERMANENTE
ANEXO Nº 11d. /
EJEMPLAR Nº
/ HOJA Nº
/
2do. Cdte. y Jefe de Plana Mayor del Regimiento.
Cdte. del Grupo Blindado.
Cdte. Escdrn. Plana Mayor.
Cdte. del 1er. Escuadrón.....................
Cdte. del 2do. Escuadrón.....................
Cdte. del 3er. Escuadrón.....................
Cdte. Escdrn. de Logístico.
Cdte. Escdrn. Cuartel.
Jefe de Sección I del RR Nº 15 “Dragones” y Secretario Relator.
,
La JS del Cuadro Permanente del Regimiento por mayoría absoluta de sus miembros acordó mantener definitivamente los acuerdos de
Clasificación adoptados en el I Período de Sesiones.
B. ACUERDOS DE CLASIFICACIÓN.
01. SOF. (A) ........................
02. SG2. (A) ........................
A. RECONSIDERACIONES A LOS ACUERDOS ADOPTADOS POR LA JS EN EL I PERÍODO.
En conformidad a lo dispuesto en el art. 102 del DFL (G). Nº 1año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido.
La Sesión de la JS del Cuadro Permanente, conforme lo disponen los arts. 96 y 106 del DFL (G) Nº 1 del año 1997, se pronunciará sobre las
siguientes materias:
- TCL. (OA) ..............................
- MAY.(OA) ...............................
- MAY.(OA) ...............................
- CAP. (OA) ..............................
- CAP. (OA) ..............................
- CAP. (OA) ..............................
- CAP. (OA) .............................
- CAP. (OA) .............................
- CAP. (OSAG) .........................
La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante del RR Nº 15 “Dragones” CRL. Don
e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al art.93 DFL (G) Nº 1 del año 1997.
En
,a
días del mes de
de dos mil
,en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo.CJE.EMGE.DPE.I/7.(R) Nº1500/
/
de
(B/O(R) Nº , pág.
de
), siendo las
horas, se constituyó la Junta de Selección del Cuadro Permanente del Regimiento Reforzado Nº 15
“Dragones”, correspondiente al II Período de Sesiones con el objeto de conocer las Reconsideraciones del personal de la Unidad año 2006/2007, conforme a
lo establecido en los arts. 96 y 106 del DFL (G) Nº 1 del año 1997.
EJÉRCITO DE CHILE
V DIVISIÓN
RR Nº 15 “Dragones”
SECRETO
ORIGINAL
5 - 81
1
Fdo.) ..............................................
Capitán
Cdte. del Escdrn.Ctel.
Fdo.) .............................................
Capitán
Cdte. del Escdrn. Log.
Fdo.) ............................................
Coronel
Comandante del Regimiento y Presidente
de la JS del Cuadro Permanente
Fdo.) ..............................................
Capitán
Cdte. del 2do.Escdrn.
Fdo.) .............................................
Capitán
Cdte. del 1er.Escdrn.
/ HOJA Nº
Fdo.) ..............................................
Capitán
efe de la Secc.1ra. y
Secretario Relator
Fdo.) ..............................................
Capitán
Cdte. del 3er.Escdrn.
Fdo.) ..........................................
Mayor
Cdte.Escdrn.Pl.my.
, se pone término a la presente Sesión.
PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA:
de dos mil
Fdo.) ..........................................
Mayor
Cdte. UC
horas del día
Fdo.) .............................................
Teniente Coronel
2do. Cdte. y Jefe de la Pl.My del Regimiento
Siendo las
de
OTROS CASOS QUE SEA NECESARIO DEJAR CONSTANCIA.
01. ............................................
02. ............................................
D.
EJEMPLAR Nº
PERSONAL QUE PRESENTARÁ RECURSO DE APELACIÓN A LA JUNTA DE APELACIONES.
01.
............................................
02. ............................................
C.
SECRETO
ORIGINAL
/
5 - 82
EJEMPLAR Nº
/ HOJA Nº
/
Bº
Capitán
Jefe de la Secc.I y Secretario Relator
.........................................................
1
.........................................
Coronel
Comandante del Regimiento y Presidente
de la JS del Cuadro Permanente
Vº
El Jefe de la Sección I del RR Nº 15 “Dragones” y Secretario Relator de la JS, quien suscribe, certifica que este documento es copia fiel del
original del Acta Nº 2 de la JS del Cuadro Permanente, que se encuentra archivada en el Depto. I de esta Unidad.
SECRETO
ORIGINAL
5 - 83
ANEXO Nº 11e /
EJEMPLAR Nº
/ HOJA Nº
/
(OSJM)........................ Asesor de Justicia.
(OSMG)....................... Asesor de Material de Guerra.
(OSI)............................. Asesor de Intendencia.
(OSS)............................ Asesor de Sanidad.
(OST)............................ Asesor de Transporte.
(OA) ...............................Jefe del Estado Mayor de la VDE.
(OA) ...............................Comandante del Regto. ……………
(OA) ...............................Comandante del Regto. ……………
(OA) ...............................Comandante del Regto. ……………
(OA) .............................. Jefe del Depto.I del CG de la VDE y Secretario Relator.
B. ESTUDIAR, APROBAR O MODIFICAR LAS CALIFICACIONES DE LOS EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA PERMANENTE DE LA
V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PARA SU CLASIFICACIÓN Y SE EFECTUÓ COMO SIGUE:
01. No hubo reclamos.
A. RESOLVER EN ÚNICA INSTANCIA LOS RECLAMOS INTERPUESTOS EN CONTRA DE LAS CALIFICACIONES HECHAS POR LAS
AUTORIDADES CALIFICADORAS.
En conformidad a lo dispuesto en el art. 102 del DFL (G) Nº 1 año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido.
La Sesión de la JS de Empleados Civiles de la Planta Permanente, conforme lo dispone el art. 97 del DFL (G) Nº 1 de 1997, cumplió con las
siguientes finalidades:
- TCL.
- TCL.
- MAY.
- MAY.
- MAY.
ASESORES
- CRL.
- CRL.
- TCL.
- TCL.
- MAY.
La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante en Jefe de la V División de Ejército, General de Brigada don
, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al art. 95 del DFL (G) Nº 1
del año 1997.
En
,a
días del mes de
de dos mil
,en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo.CJE.EMGE.
DPE.I/7.(R) Nº1500/
/ de
(B/O (R) Nº , pág. de
), siendo las
horas, se constituyó la Junta de Selección de Empleados
Civiles de la Planta Permanente y Personal a Contrata de la V División de Ejército, correspondiente al I Período de Sesiones, con el objeto de
conocer las Calificaciones de dicho personal, conforme a lo establecido en los arts. 87 y 97 del DFL (G) Nº 1 de 1997.
1
Y PERSONAL A CONTRATA DE LA V DIVISIÓN DE EJERCITO - I PERÍODO DE SESIONES, AÑO 2008/20..
ACTA Nº 1 DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA PERMANENTE
EJÉRCITO DE CHILE
V DIVISIÓN
Cuartel General
SECRETO
ORIGINAL
5 - 84
APELLIDOS Y NOMBRE
1
1
1
1
1
1
54,00
54,50
55,00
TOTAL
DE
PTOS.
6.00
6.05
6,11
NOTA
T/M
2
2
1
Siendo las
horas del día
de
de dos mil
, se pone término a la presente Sesión.
H. OTROS CASOS QUE SEA NECESARIO DEJAR CONSTANCIA (personal con procesos judiciales, etc.).
G. PERSONAL RETIRADO DURANTE EL PERÍODO (causales).
F. PERSONAL FALLECIDO DURANTE EL PERÍODO.
E. PERSONAL NO CALIFICADO (causales).
1. Personal clasificado en Lista Nº4 “Deficiente”.
2. Personal clasificado en Lista Nº3 “Condicional” por segunda vez consecutiva.
D. PROPOSICIÓN LISTA DE ELIMINACIÓN.
2
2
1
/ HOJA Nº
/
La JS por mayoría absoluta
de sus miembros, acordó
rechazar la nota 7,00 ”D”
propuesta en el concepto
Nº4 “Prep.Prof.”, por ....
OBSERVACIONES
(motivo para bajar o subir
de Lista, causal, baja, etc.).
EJEMPLAR Nº
LISTA LISTA
PROP. DEFINIT.
1
1
1
1
LISTA CLASIF.
ÚLT.3 PERÍODOS
2006 2007 2008
1. Personal que solicita inclusión voluntaria en Lista Anual de Retiro, con 30 años de servicios.
2. Personal incluido en Lista Anual de Retiro por decisión de la JS.
C. PROPOSICIÓN PARA LISTA ANUAL DE RETIROS.
....................................
...................................
................ ..................
09
10
14
01.
02.
01.
Prof.
Téc.
Admin.
GRADO
Nº DE
ORD. ESPEC.
SECRETO
ORIGINAL
5 - 85
/
Fdo.) .................................
Mayor
Jefe Depto.I del Cdo. VDE y
Secretario Relator
1
Fdo.) ...........................................
Teniente Coronel
Cdte. del Regto……….
Fdo.) ....................................
eniente Coronel
Cdte. del Regto. …….
Fdo.) ................................................
General de Brigada
CJ VDE y Presidente JS de
ECs de la Planta Permanente de la VDE
Fdo.) ...........................................
Coronel
Cdte. del Regto. ………
Fdo.) ....................................
Coronel
Jefe de Estado Mayor VDE
/ HOJA Nº
Fdo.) ................................
Coronel
Cdte. del Regto. …….
EJEMPLAR Nº
PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA:
SECRETO
ORIGINAL
5 - 86
EJEMPLAR Nº
/ HOJA Nº
/
Bº
1
.........................................
General de Brigada
CJ VDE y Presidente de la JS de
ECs de la Planta Permanente de la VDE
Vº
Mayor
Jefe Depto. I del Cdo. VDE y
Secretario Relator
................................................
El Jefe del Depto. I del Cdo. VDE y Secretario Relator de la JS, quien suscribe, certifica que este documento es copia fiel del original del Acta
Nº 1 de la JS de Empleados Civiles de la Planta Permanente, que se encuentra archivada en el Depto. I de esta UAC.
SECRETO
ORIGINAL
5 - 87
,a
días del mes de
de dos mil
,en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo.CJE.EMGE.DPE.I/7.(R) Nº1500/
1
Y PERSONAL A CONTRATA DE LA V DIVISIÓN DE EJERCITO - II PERÍODO DE SESIONES, AÑO 2008/20..
/
(OA) ...............................Jefe del Estado Mayor de la VDE.
(OA) ...............................Comandante del Regto. ……………
(OA) ...............................Comandante del Regto. ………..
(OA) ...............................Comandante del Regto. …………..
(OA) .............................. Jefe del Depto.I del CG del VDE y Secretario Relator.
D. OTROS CASOS QUE SEA NECESARIO DEJAR CONSTANCIA.
C. PERSONAL QUE PRESENTA RECURSO DE APELACIÓN A LA JUNTA DE APELACIONES.
La JS de ECs de la Planta Permanente de la VDE, por mayoría absoluta de sus miembros acordó mantener definitivamente los acuerdos de Clasificación
adoptados en el I Período de Sesiones.
B. ACUERDOS DE CLASIFICACIÓN DEFINITIVA.
A. RECONSIDERACIONES A LOS ACUERDOS ADOPTADOS POR LA JUNTA EN EL I PERÍODO.
En conformidad a lo dispuesto en el art. 102 del DFL (G) Nº 1 del año 1997, se da cumplimiento al quórum reglamentario exigido.
La Sesión de la JS de Empleados Civiles de la Planta Permanente, conforme lo disponen los arts. 96 y 106 del DFL (G) Nº 1 del año 1997, se pronunciará sobre
las siguientes materias:
- CRL.
- CRL.
- TCL.
- TCL.
- MAY.
, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad art. 95 del DFL (G) Nº 1 del año 1997.
La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante en Jefe de la V División de Ejército, General de Brigada don
/ de
(B/O(R) Nº , pág. de
), siendo las
horas, se constituyó la Junta de Selección de Empleados Civiles de la Planta Permanente y Personal
a Contrata de la V División de Ejército, correspondiente al II Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Calificaciones de dicho personal, conforme a lo
establecido en el art. 96 del DFL (G) Nº 1 de 1997.
En
EJEMPLAR Nº / HOJA Nº
ANEXO Nº 11f. /
ACTA Nº 2 DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA PERMANENTE
EJÉRCITO DE CHILE
V DIVISIÓN
Cuartel General
SECRETO
ORIGINAL
5 - 88
de dos mil
EJEMPLAR Nº
, se pone término a la presente Sesión.
Fdo.) ................................................
General de Brigada
CJ VDE y Presidente JS de
ECs de la Planta Permanente de la VDE
Fdo.) ...........................................
Teniente Coronel
Cdte. del Regto. ……
Fdo.) ....................................
Teniente Coronel
Cdte. del Regto. …….
/ HOJA Nº
Fdo.) .................................
Mayor
Jefe Depto.I del Cdo.VDEy
Secretario Relator
Fdo.) .................................
Coronel
Cdte. del Regto. ……
PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA:
1
de
Fdo.) ...........................................
Coronel
Cdte. del Regto. ……..
horas del día
Fdo.) ....................................
Coronel
Jefe de Estado Mayor VDE
Siendo las
SECRETO
ORIGINAL
/
5 - 89
EJEMPLAR Nº
/ HOJA Nº
/
Bº
1
.........................................
General de Brigada
CJ VDE y Presidente de la JS de
ECs de la Planta Permanente de la VDE
Vº
............................................
Mayor
Jefe Depto. I del Cdo. VDE y
Secretario Relator
El Jefe del Depto. I del Cdo. VDE y Secretario Relator de la JS, quien suscribe, certifica que este documento es copia fiel del
original del Acta Nº 2 de la JS de Empleados Civiles de la Planta Permanente, que se encuentra archivada en el Depto. I de esta
UAC.
SECRETO
ORIGINAL
5 - 90
5 - 91
SECRETO
ANEXO 12
(MODELO DE NOTIFICACIÓN)
MEMBRETE
EJEMPLAR Nº ____/HOJA Nº ____/
………..….. S-1 (S) Nº 1575 / S/D /
OBJ. Transcribe acuerdo del ……
Período de Sesiones de la
J……………… del Proceso
de Calificación 2008/2009.
REF.: 1) Ley Nº 18.948 “Orgánica
Constitucional de las FF.AA.”,
arts. 24 y 26.
SANTIAGO,
1
2) DFL (G) Nº 1, año 1997,
art. (según corresponda).
DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ……………… DEL (SEGÚN CORRESPONDA).
AL GRADO, ESFÓN., APELLIDOS Y NOMBRES
1. Comunico a UD. que la Junta de….……………………………………., reunida en su …… Período de
Sesiones, correspondiente al proceso de calificación 2008/20…, adoptó el siguiente acuerdo:
“Por mayoría absoluta de sus componentes, clasificarlo en Lista Nº……, con nota T/M ….. y ……. Puntos;
en consecuencia, es subido, bajado o incluido en Lista de (Eliminación o Retiro)” (propuesto el pase al
Escalafón de Complemento).
2. El afectado deberá tomar conocimiento del acuerdo trascrito y remitirá este documento
a…………………………….. por intermedio de los respectivos mandos, debidamente firmado, teniendo
presente el plazo estipulado en el DFL (G) Nº 1 del año 1997 art. (según corresponda).
Saluda a UD.,
PIE DE FIRMA
PRESIDENTE DE LA JUNTA…….
DISTRIBUCIÓN:
1. …………
2. …………(Archivo)
Firma
:_____________________
Me declaro conforme:_____________________
Haré uso del recurso de:___________________
Fecha y hora:____________________________
5 - 92
Página intencionalmente en blanco.
5 - 93
ANEXO 13
PROCEDIMIENTOS COMPLEMENTARIOS RELATIVOS
AL PROCESO DE CALIFICACIONES
1. Acuerdos de Juntas:
a. Las juntas de selección y apelación deben adoptar los acuerdos en el marco de las atribuciones
y funciones que les confieren los artículos 97, 99 y 111 del DFL (G) Nº 1 de 1997, respectivamente,
que constituyen la base fundamental de toda resolución que ellas emiten, por lo tanto, es
obligación ineludible que estos cuerpos colegiados recaben, conozcan a cabalidad y analicen en
forma acuciosa la totalidad de los antecedentes de cada calificado, principalmente de aquellos
que presentan situaciones de carácter disciplinarias y situaciones especiales.
b. El Secretario Relator dejará constancia de los acuerdos en las respectivas actas, considerando
en forma detallada y concreta los antecedentes que sustentan la resolución adoptada. Para tal
efecto, se deberá obviar la frase “por antecedentes que obran en poder de la Junta”.
c. Las Juntas de Selección, en virtud al desempeño del calificado que consta en su Hoja de Vida y de los
demás antecedentes a su disposición, podrán modificar la clasificación propuesta, especificándose en el
casillero “observaciones” del acta, en forma clara y precisa, los motivos que la originaron, considerando
en este aspecto, al personal en Lista Nº 3, 2da. Lista Nº 3 consecutiva y Lista Nº 4.
d. La modificación a que se refiere el párrafo c. precedente, implicará necesariamente modificar
la calificación en los siguientes términos:
1) En caso de no registrar felicitaciones o sanciones, se rebajará la nota en alguno de los conceptos
enunciados en la Hoja de Calificación.
2) En caso de registrar felicitaciones o sanciones, se podrá en la Hoja de Vida: anular la
felicitación, aumentar o disminuir la sanción conforme al cuadro de atribuciones disciplinarias
para, posteriormente, efectuar las correcciones pertinentes en la Hoja de Calificaciones del
afectado.
3) La anulación de anotaciones de mérito se efectuarán con tinta roja y la anulación de
anotaciones de demérito con tinta azul, trazándose dos líneas diagonales paralelas, separadas por
un centímetro entre sí, donde irá la frase: “NULA-JDS”.
4) Con todo, bajo ninguna circunstancia, tanto la Hoja de Vida como la Hoja de Calificaciones,
podrán ser rehechas.
e. Las modificaciones que se dispongan en las Hojas de Vida y en la Calificación las efectuará
exclusivamente el Secretario Relator, estampando su media firma y las siglas JDS (Junta de
5 - 94
Selección) o JDA (Junta de Apelaciones), según corresponda, dejando constancia de ello en el
acta respectiva.
f. Respecto a las inclusiones en Lista Anual de Retiros, se deberá tener presente lo siguiente:
1) De las proposiciones de inclusión en Lista Anual de Retiros por “Decisión de las Juntas”,
“Políticas de Administración de Personal” o “Solicitud Voluntaria”, debe quedar constancia en
el Acta; tanto en la hoja donde se analiza al calificado, como en el subtítulo correspondiente.
2) Las Hojas de Vida y Calificaciones de los Oficiales Subalternos que sean propuestos por las
Juntas de Selección respectivas, para integrar la lista anual de retiros o pases al escalafón de
complemento, deberán ser entregadas en duplicado a la DPE.
3) Las Hojas de Vida y Calificaciones del Cuadro Permanente, Empleados Civiles de Planta,
Personal a Contrata y Personal a Jornal, que hacen uso del Recurso de Apelación, deben ser
remitidas a la Dirección del Personal, también en duplicado.
4) Las solicitudes de inclusión voluntaria en Lista Anual de Retiro, deberán cumplir con las
exigencias estipuladas en los arts. 54, letra b), y 57 letra b) de la “Ley Orgánica Constitucional
de las FF.AA.” y el art. 123 letra a) y b) del DFL (G) Nº 1 del año 1997, deben ser dirigidas al
Presidente de la Junta de Selección respectiva; no obstante, este personal debe ser consignado en
el Acta del I Período de la Junta de Selección que corresponda.
2. Comunicación de los acuerdos:
a. Las comunicaciones que notifican los acuerdos adoptados por las Juntas, serán secretas y
remitidas por conducto regular a los calificados y deben ceñirse al siguiente procedimiento,
basado en el formato oficial, como sigue.
1) El personal no afectado por la Junta, tomará conocimiento de sus calificaciones al término del
I Período de Sesiones de la Junta de Selección, en la Hoja de Calificación respectiva (letra Ñ del
formulario), salvo en este caso, los Oficiales Jefes y Superiores, los cuales tomarán conocimiento
una vez que la Dirección del Personal les remita la Carpeta de Calificación respectiva, una vez
que finalice el proceso calificatorio.
2) Las comunicaciones para el personal afectado se elaborarán en forma individual, haciendo
mención de los artículos legales que otorgan la facultad de presentar Recurso de Reconsideración
y/o Apelación, según corresponda, en virtud a lo prescrito en los artículos 105 y 106 del DFL
(G) Nº 1 del año 1997.
b. Los acuerdos resueltos por las Juntas, serán comunicados y notificados al personal afectado,
por las siguientes autoridades, según corresponda.
5 - 95
1) Los acuerdos de las Juntas de Selección:
a) A los Oficiales Jefes y Superiores: comunicados por el Director del Personal del Ejército y
notificados por el Oficial General del cual dependen.
b) A los Oficiales Subalternos: comunicados por el Presidente de la respectiva Junta de Selección
(UACs, CDOs y ARs) y notificados por los respectivos Comandantes de URs, Academias,
Escuelas, Reparticiones o Instalaciones Militares al cual pertenecen, por cambios de lista que no
impliquen su inclusión en lista anual de retiros o pase al escalafón de complemento.
c) A los Oficiales Subalternos incluidos en lista anual de retiros o pasados al escalafón de
complemento: comunicados por el Director del Personal del Ejército y notificados por el Oficial
General del cual dependen.
d) A los Empleados Civiles y PAC: comunicados por el Presidente de la respectiva Junta
de Selección (UACs, CDOs y ARs) y notificados por los respectivos Comandantes de URs,
Academias, Escuelas, Reparticiones o Instalaciones Militares a las que pertenecen, en presencia
del calificador directo correspondiente.
e) Al personal del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal: por el Presidente
de la respectiva junta de selección (ARs, URs, Academias, Escuelas, Reparticiones e Instalaciones
Militares) y notificados por el calificador directo correspondiente.
2) Los acuerdos de las Juntas de Apelación:
a) A los Oficiales: comunicados por el Director del Personal del Ejército y notificados por el
Oficial General del cual dependen.
b) A los Empleados Civiles y PAC: comunicados por el Director del Personal del Ejército y
Presidente de la Junta de Apelaciones y notificados por los respectivos Comandantes de URs,
Academias, Escuelas, Reparticiones o Instalaciones Militares a las que pertenecen, en presencia
del calificador directo correspondiente.
c) Al personal del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal: comunicados
por el Director del Personal del Ejército y Presidente de la Junta de Apelaciones y notificados
por los respectivos Comandantes de URs, Academias, Escuelas, Reparticiones o Instalaciones
Militares a las que pertenecen, en presencia del calificador directo correspondiente.
c. Las notificaciones deberán efectuarse en forma individual, en ningún caso colectivas, haciendo
mención de los artículos legales que otorgan la facultad de presentar Recurso de Reconsideración
o Apelación, según corresponda, en virtud a lo prescrito en los artículos 105 y 106 del DFL (G)
Nº 1 del año 1997. (Anexo 11).
5 - 96
3. Instrucciones para el Secretario Relator:
a. El Secretario Relator será el responsable de la redacción de las Actas y de la verificación,
estudio y preparación de los antecedentes para el funcionamiento de las Juntas de Selección,
debiendo conocer a fondo las materias que se tratarán en ella.
b. Por cada Junta de Selección y Apelación que se realice, sean estas de Oficiales, Cuadro
Permanente o Empleados Civiles, el secretario relator respectivo deberá elaborar el acta
correspondiente. En aquella ocasión en que Secretario Relator sea el Director del Personal, el
acta será elaborada por el Jefe de la Sección Calificaciones de la DPE.
4. Tramitación de Hojas de Vida y Calificaciones.
La tramitación de las Hojas de Vida y Calificaciones se efectuará por conducto regular y en
carácter de “Reservado”, conforme a los siguientes procedimientos:
a. Las Hojas de Vida y Calificaciones del personal, serán entregadas a la Dirección del Personal
del Ejército en original, salvo las de aquellos que registren anotaciones de mérito más 1,00
punto (solo Oficiales Superiores y Jefes), observaciones, anotaciones de demérito, constancias
de investigaciones sumarias o procesos judiciales, las cuales serán entregadas en duplicado.
b. Finalizada la Junta de Apelación, se devuelven a las unidades, original y los duplicados
correspondientes de la Calificación y Hoja de Vida, para la toma conocimiento final y firma del
calificado (letra “Ñ” del formulario), debiendo regresar a la DPE, los originales, para su archivo
en la Carpeta de Antecedentes Personales (CAP) del calificado. Si este hubiere sido destinado,
la unidad de origen remitirá dichos documentos a la nueva destinación, por oficio, con copia
informativa a la Dirección del Personal del Ejército.
c. Previa remisión definitiva de las Hojas de Vida y Calificaciones a la Dirección del Personal
para su archivo en la CAP, los Oficiales de Personal procederán a fotocopiar el original para que
quede archivado en la carpeta de la unidad, conforme a lo siguiente:
1) De Oficiales Subalternos.
a) El original y duplicado de la Calificación y Hoja de Vida, se remiten a las ARs, UACs y CDOs,
sedes de las Juntas de Selección de Oficiales Subalternos.
b) De las calificaciones sin reclamar, se enviará el original de la Calificación y Hoja de Vida a la
Dirección del Personal del Ejército.
c) De las Calificaciones con apelación, se envía el original y duplicado a la DPE, la cual una vez
resuelta la apelación interpuesta, remitirá el duplicado a la AR, UAC y CDO.
5 - 97
d) Finalizado el Proceso Calificatorio, el archivo de los documentos se efectuará en la forma
establecida para los Oficiales Jefes y Superiores.
2) De Empleados Civiles de la Planta Permanente y Personal a Contrata.
a) El original y duplicado de la Calificación y Hoja de Vida, se remiten a las ARs, UACs y CDOs,
sedes de las Juntas de Selección.
b) Finalizado el Período de Calificación, las Juntas de Selección remitirán los originales de las
Hojas de Vida y Calificación, sin enmendaduras y borrones a la Dirección del Personal del
Ejército, para su archivo en las Carpetas de Antecedentes Personales (CAP).
c) De las calificaciones con apelación, se remite original y duplicado a la DPE, sede de la Junta
de Apelación.
3) Del Cuadro Permanente, Personal Asimilado a Grado y Personal a Jornal.
a) El original y duplicado de la Calificación y Hoja de Vida se reúnen en los CGs, CDOs, RMs,
Academias, Escuelas, URs, Reparticiones e Instalaciones Militares, sedes de estas Juntas de
Selección.
b) La Junta de Selección envía el original de la Calificación y Hoja de Vida sin reclamar, a
la Dirección del Personal del Ejército sin enmendaduras y borrones, a través de su respectivo
Escalón Superior, para revisión y archivo.
c) Del personal que presenta apelación, se remitirá el original y duplicado de la Calificación y
Hoja de Vida a la Dirección del Personal del Ejército, sede de la Junta de Apelación. Una vez que
dicha Junta resuelve sobre las apelaciones interpuestas, los originales quedan en la Dirección del
Personal del Ejército y los duplicados se remiten a la unidad de origen de los afectados.
d) El archivo de los documentos se efectuará en la forma establecida para los Oficiales.
5. Las Hojas de Vida del Personal retirado durante el Período de Calificación, deben cerrarse con
la fecha del retiro, anotando la resolución correspondiente y remitida junto con las del resto, a la
Dirección del Personal del Ejército, para su archivo en la respectiva CAP.
5 - 98
6. ABREVIATURAS DE GRADOS, ESCALAFONES Y CATEGORÍAS QUE DEBEN
EMPLEARSE EN LA ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Y HOJA DE
CALIFICACIÓN.
a. OFICIALES:
Escalafones de Línea
- Armas
- Material de Guerra
- Intendencia
- Servicio Femenino Militar
(OA)
(OMG)
(OI)
(OSFML)
Escalafones de los Servicios
- Transporte
- Ayudantía General
- Justicia
- Sanidad
- Sanidad Dental
- Veterinaria
- Servicio Religioso
- Bandas
- Femenino Militar de los Servicios
(OST)
(OSAG)
(OSJM)
(OSS)
(OSSD)
(OSV)
(OSR)
(OSB)
(OFMS)
Escalafón de Complemento
- Complemento
(OC)
b. CUADRO PERMANENTE:
Escalafones de Línea
- Armas
- Operadores de Equipos de Ingenieros
(A)
(Op.Eq.Ing.)
- Inteligencia
(Intel.)
5 - 99
Escalafones de los Servicios
- Material de Guerra
- Material de Aviación
- Material de Ingenieros
- Material de Telecomunicaciones
- Intendencia
- Transporte
- Ayudantía General
- Sanidad
- Veterinaria
- Bandas
- Servicios Generales
- Servicio Femenino Militar
(MG)
(M Av.)
(M Ing.)
(M Tel.)
(I)
(T)
(AG)
(S)
(V)
(B)
(SG)
(SFML)
Escalafón de Complemento
- Complemento
(C)
Escalafones en Extinción
- Administración
- Panaderos y Matarifes
- Artes Gráficas
- Predios Militares
- Dactilógrafas
(Adm.)
(PanMatar.)
(A Gráf.)
(Pred.Mil.)
(Dact.)
c. EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA Y PERSONAL A CONTRATA:
PERSONAL ESCALAFONADO
Profesionales
- Arquitectos
- Abogados
- Psicólogos y Sociólogos
- Constructores Civiles
- Ingenieros Civiles
(Arquit.)
(Abog.)
(Psic./Soc.)
(Const.Civ.)
(Ing.Civ.)
5 - 100
- Ingenieros Comerciales, Administradores
Públicos y Contadores Auditores:
• Ingenieros Comerciales
• Administradores Públicos
• Contadores Auditores
- Bioquímicos y Químicos:
• Bioquímicos
• Químicos
- Periodistas
- Ingenieros de Ejecución
- Enfermeras Universitarias
- Matrona
- Kinesiólogos
- Asistentes Sociales
-Educadorasde Párvulos
- Nutricionistas, Terapeutas y Fonoaudiologas:
• Nutricionista
• Terapeutas
• Fonoaudiologas
- Tecnólogos Médicos
- Bibliotecarios
- Auxiliares Especializados (en Extinción)
(Ing.Com.)
(Adm.Públ.)
(Cont.Aud.)
(Bioq.)
(Quím.)
(Period.)
(Ing. Ej.)
(Enf.Univ.)
(Matr.)
(Kines.)
(As.Soc.)
(Ed.Parv.)
(Nutr.)
(Terap.)
(Fonoaud.)
(Tecn. Méd.)
(Bibl.)
(Aux. E Ext.)
Técnicos
- Técnicos Nivel 1
- Técnicos Nivel 2
(Téc.Niv.1)
(Téc.Niv 2)
Administrativos
- Administrativos de Justicia Militar
- Administrativos
- Administrativos de Apoyo Técnico
- Administrativos Especialistas DINE
- Administrativos Cartógrafos
- Administrativos Operadores de Computador
- Administrativos Área de Salud
(Adm.JM)
(Adm.)
(Adm. A T)
(Adm.Esp.DINE)
(Adm.Cart.)
(Adm.Op.Comp.)
(Adm. A S)
5 - 101
PERSONAL LEY Nº18914 (EN EXTINCIÓN)
Profesionales
(Ley 18914 Prof.)
Administrativo
(Ley 18914 Adm.)
PERSONAL QUE NO FORMA ESCALAFÓN (EN EXTINCIÓN)
Profesionales
- Analistas de Sistema
- Contadores Generales
(N/E An.Sist.)
(N/E Cont.Gral.)
Técnicos
- Dibujante Técnico
- Fotógrafo
- Dibujante Técnico Proyectista
- Técnico Fotógrafo
- Técnico
- Camarógrafo
- Técnico Electricista
- Prácticos Agrícolas
-Técnico Especializados
(N/E Dib.Téc.)
(N/E Fotógr.)
(N/E Dib.Téc. Proy.)
(N/E Téc.Fot.)
(N/E.Téc.)
(N/E Camar.)
(N/E Téc.Elec.)
(N/E Pr.Agr.)
(N/E Téc.Esp.)
Administrativos
- Secretarias Especializadas
- Secretarias Ejecutivas Especializadas
- Sastre
- Administrador de Hostería
- Administrativos Especializados
- Auxiliar de Hospital Militar
- Sastre Femenino
(N/E Sec.Esp.)
(N/E Sec.Ej.Esp.)
(N/E Sast.)
(N/E Adm.Host.)
(N/E Adm.Esp.)
(N/E Aux.HOSMIL)
(N/E Sast.F)
ESCALAFONES DECLARADOS EN EXTINCIÓN
Técnicos
- Técnicos de Justicia Militar
- Artes Gráficas
(Téc.JM)
(A Gráf.)
5 - 102
LEY 15076
- Médicos
- Químicos
- Farmacéuticos
(Méd.)
(Quím.)
(Farm.)
PERSONAL DECRETO SUPREMO Nº715 de 18.JUN.1979 EN EXTINCIÓN
Profesionales
- Asistentes Sociales
(D/S 715 As.Soc.)
PERSONAL A CONTRATA
- Profesionales
- Técnicos
- Administrativos
PAC (Prof.)
PAC (Téc.)
PAC (Adm.)
PERSONAL A CONTRATA RENTA GLOBAL ÚNICA
- Profesionales
- Técnicos
- Administrativos
PAC (Prof.RGU)
PAC (Téc.RGU)
PAC (Adm.RGU)
5 - 103
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