LEY Nº 198-A ARTÍCULO 1°.- Créase en el ámbito de la Secretaría

LEY Nº 198-A
ARTÍCULO 1°.Créase en el ámbito de la Secretaría General de la
Gobernación, como órgano centralizado de primer nivel, la Dirección General de
Personal, que tendrá competencia específica en lo relativo a la administración de
los recursos humanos de toda la Administración Pública de la Provincia, con
excepción de los organismos de seguridad.
ARTÍCULO 2°.A partir de la fecha de la presente, los organismos de Personal
de los distintos Ministerios, Secretarías de Estado, Sub-Secretarías, Entidades
Autárquicas y/o Descentralizadas y demás dependencias, constituirán las
"Unidades Sectoriales de Personal" que quedarán subordinadas en lo funcional y
articuladas técnicamente a la Dirección General de Personal de quien tendrá
dependencia normativa.
ARTÍCULO 3°.La Dirección General de Personal y las Unidades Sectoriales,
consideradas en conjunto, conforman el Sistema Provincial de Administración de
Personal que será la base orgánica para el planeamiento, asesoramiento y
propuesta al Poder Ejecutivo de las políticas que atañen a las relaciones entre el
Estado y sus agentes.
ARTÍCULO 4°.La Dirección General de Personal, como órgano central del
sistema que instituye el Artículo 3°, dirigirá la programación y coordinará la
ejecución de las políticas que defina y de las directivas que imparta el Poder
Ejecutivo en el área de la Administración de los Recursos Humanos del Estado
Provincial.
ARTÍCULO 5°.-
Es competencia de la Dirección General de Personal:
a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar el Sistema de Administración
de Personal de la Provincia de San Juan, manteniendo dentro del mismo la
efectiva articulación de los organismos sectoriales.
b) Reorganizar y mantener permanentemente actualizado el Registro Central de
agentes del Estado, así como expedir toda certificación de servicios para la
iniciación o prosecución de trámites jubilatorios.
c) Organizar el Registro de Postulantes a ingresar en el sector público.
d) Coordinar acciones y complementar esfuerzos con las jurisdicciones
competentes en materia de salud y bienestar social, tendientes a facilitar los
beneficios sociales y previsionales al agente y a su grupo familiar mediante la
racionalización efectiva de los procedimientos administrativos necesarios para
su otorgamiento.
e) Intervenir y producir dictamen previo en todo acto administrativo que implique
implantar, modificar o suprimir regímenes estatutarios, escalafonarios,
nomenclador de cargos y/o normas complementarias que regulen la relación
laboral del Estado con su personal.
f) Fiscalizar la difusión y cumplimiento en el ámbito provincial del Estatuto y
Escalafón para el Personal de la Administración Pública, así como de toda otra
reglamentación complementaria vigente.
g) Realizar los estudios técnicos necesarios y proponer e implementar y/o ejecutar
cuando fuere autorizado, los actos que se definan convenientes a los efectos de
contemplar y perfeccionar todos los aspectos inherentes a una adecuada
carrera administrativa en toda su extensión.
h) Impartir las normas generales para analizar, valorar, clasificar y describir los
puestos de trabajo con la finalidad de precisar los requisitos y responsabilidades
inherentes o asignadas a cada uno de ellos.
i) Intervenir en la formulación de los planes de estudio para cursos de
capacitación y en la programación del adiestramiento del personal Provincial, en
coordinación con el asesoramiento de las jurisdicciones competentes en
materia educativa.
j) Editar, promover y/o propiciar la publicación y divulgación de estudios y
conocimientos técnicos en materia de administración de personal y de
procedimientos administrativos.
k) Recabar, analizar y elaborar información estadística que permita evaluar
centralmente la composición y características del recurso humano y registre
sistemáticamente todo movimiento de personal.
l) Centralizar las demandas de cobertura de cargos vacantes que formulen las
distintas áreas del Estado Provincial y mantener un servicio de orientación y
reubicación del personal según sus aptitudes, capacidad y especialidad técnica.
m)Efectuar el reconocimiento y contralor médico del Personal de la Administración
Pública; así como elaborar y ejecutar programas de medicina laboral tendientes
a optimizar su estado sanitario.
n) Participar en la creación, reforma, supresión y/o unificación orgánico-funcional
de dependencias del estado en lo que hace a su materia específica tanto a nivel
central como de las unidades sectoriales, fijando normas y procedimientos para
la determinación de los planteles básicos.
ARTÍCULO 6°.Transfiérase a La Dirección General de Personal la misión y
funciones que actualmente cumple la División Técnica "Junta de Contralor y
Reconocimientos Médicos" dependiente de la Secretaría de Estado del Servicio
Provincial de Salud, las cuales deben ser ampliadas por vía reglamentaria.
ARTICULO 7º.Transfiérase a la Dirección General de Personal el plantel
profesional y de apoyo administrativo, con sus cargos, créditos presupuestarios,
bienes patrimoniales, documentación y antecedentes afectados e inherentes a la
unidad cuya transferencia establece el Artículo 6°.
ARTÍCULO 8°.La Dirección General de Personal tendrá la estructura
orgánica-funcional; misión y función y dotación de cargos que establecerá y
desarrollará el Poder Ejecutivo con sujeción a la presente y a partir de una
organización básica compuesta por una Dirección General y tres (3)
Departamentos.
ARTÍCULO 9°.Facúltase al Poder Ejecutivo para crear los cargos y efectuar
las promociones, reubicaciones, transferencias, designaciones y/o contrataciones
de personal que resulten necesarias de acuerdo al organigrama que apruebe y
permitan poner en funcionamiento la repartición que se crea por la presente.
ARTÍCULO 10.La presente Ley tiene carácter provisorio hasta tanto se dicte
la Ley Orgánica General para toda la Administración Pública de la Provincia.
ARTÍCULO 11.-
Comuníquese al Poder Ejecutivo.
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