Num. 92 . 30/julio/1999 B . OP/5

Num . 92 . 30/julio/199 9
CAPITULO V .- Condiciones economicas,
Articulo 32 .- Salario .
El salario base sera per cada categoric el fijado en la
tabla salarial que se adjunta come anexo . Si se realiza
jornada inferior a la completa se percibira a prorrata del
salario . Las empresas unilateralmente no podran reducir la
jornada laboral ordinaria siempre que esta reduccion
implique a su vez merma on el saiario .
Articulo 33 .- Plus de transporte .
El plus de Transporte es igual para todas las categorias
profesionales y queda establecido, Para 1999, en 272
pesetas . Y para el 2000, 279 pesetas, que so abonaran per
dia efectivo de trabajo . En j ornada inferior a la completa se
prorrateara en funcion de ]as horas realmente trabajadas,
respetandose en cualquier caso, las cantidades quo se
venian percibiendo per dicho concepto .
Articulo 34 .- Antiguedad .
El personal comprendido en este Convenio percibira de
sus respectivas empresas aumentos periodicos consistentes on trienios del 4% cada uno de ellos del salario base de
su categoric, vigente on el Convenio Colectivo .
a) Los trabajadores con un ano de antigiiedad en la
empresa percibiran tres pesetas diarias, incluidos domingos y festivos ,
b) Los trabajadores con dos anos de antigOedad en la
empresa percibieran cinco pesetas diarias incluidos
domingos y festivos .
Se respetaran los porcentajes adquiridos por los
trabajadores de este Convenio con anterioridad al 1-1-94 .
Las cantidades devengadas on concepto de antigueda d
hasta el 31 de diciembre de 1995, permaneceran
constantes en su cuantia, no siendo susceptibles de
revalorizacion a partir de dicha fecha ,
Las cantidades que se devenguen en concepto de
antiguedad a partir del 1 de enero de 1996, se calcularan
aplicando los porcentajes (trienios del 4%) sobre el salario
base vigente a la fecha de su devengo, salario de cada
categoric, que se sumaran a las devengadas hasta el 31 de
diciembre de 1995 y tendran el mismo tratamiento que
aqueila .
Las partes acuerdan, que el presente articulo no sea
susceptible de negociaci6n hasta el 31 de diciembre del ana
2000 .
Articulo 35 .- Plus de asistencia .
Todo el personal afectado por el presente Convenio le
sera abonado de sus respectivas empresas un plus de
asistencia anual de 60 .442 pesetas, para 1999 y Para el
2000 de 61 .953 pesetas . Este plus se percibira per dia
efectivo de trabajo, segun la distribucibn de la jornada
laboral y on proportion a la misma cuya cantidad sera :
Jornada de tunes a v i ernes : 1999, 268 pesetas /dia .
2000, 275 pesetas/dia .
Jornada de tunes a sabado : 1999, 221 pesetas/dia .
2000, 227 pesetas/dia .
Articulo 36 .- Gratificaciones extraordinarias .
Los trabajadores afectados per el presente Convenio
percibiran de sus respectivas empresas dos gratificaciones
extraordinarias, una en verano y otra on Navidad, a razbn de
30 digs de salario base mas antiguedad cada una de ellas
que se abonaran respectivamente en la primera quincena
de Julio y el 22 do diciembre .
Articulo 37 .- Gratification de beneficios .
El personal comprendido en este Convenio percibira en
concepto de participaci6n de beneficios una paga
extraordinaria en la cuantia de 30 dias de salario base mas
antiguedad, que sera prorrateada por doceavas partes
entre los dace meses del ano .
ArtIculo 38 .- Dietas y desplazamientos .
El importe de las dietas por desplazamiento sera el
sigulente :
- Una comida/cena : 1999, 1 .577 pesetas .
2000, 1 .616 pesetas .
- Dos comida/cena :1999, 2 .107 pesetas .
2000, 2 .160 pesetas .
- Dieta completa : 1999, 4 .794 pesetas .
2000, 4 .914 . pesetas .
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ArtIculo 39 .- Ropas de trabajo .
Las empresas vendran obligadas a proporcionar a su
personal uniforme de trabajo cada seis moses, como
minimo .
En caso de no entregarse los uniformes, se abonara al
trabajador, para 1999, 86 pesetas y 88 pesetas para el
2000, por dia trabajado, en compensacion de los gastos de
uniformes, monos u otras piezas, En las prendas de trabajo
facilitadas por las empresas no podran Constar r6tulos
grandes con el Hombre de la empresa .
Articulo 40 .- Pluses toxicos, penosos y peligrosos .
Por este concepto las empresas abonaran a sus
trabajadores un plus del 20% del salario base . Si concurre
mas de una circunstancia se abonara un plus del 25% .
Articulo 41 .- Plus do nocturnidad .
Per este concepto se abonara a los trabajadores un plus
del 25%, regulandose su percepcion de acuerdo con toque
establece la vigente Ordenanza Laboral .
Articulo 42 .- Plus de distancia .
Los trabajadores afectados por el presente Convenio y
siempre que la empresa no proporcione los medics
adecuados para el desplazamiento al lugar de trabajo,
abonaran a dichos trabajaclores la cantidad de 33 pesetas
para 1999 y 34 pesetas para el 2000, per km ., tanto a la ida
come a la vuelta y siempre que se encuentre a mas de 2
kms . de distancia del Casco urbane de la localidad donde
haya side contratado el trabajador .
Articulo 43 .- Pago de n6mina .
Las empresas deberan abonar dentro de los 5 primeros
dias de cada mes, los salaries devengados en el mes
anterior si el dia de abono fuese inhabit el pago se
adelantara al d(a habit inmediatamente anterior .
Cuando el page se realizase mediante tal6n, Este
debera venir conformado per la entidad bancaria, siempre
que lo solicite par escrito el trabajador a fa direccibn de la
empresa.
CAPITULO VI .- Derechos de representacibn colectiva .
Articulo 44 .- Derecho de los trabajadores .
A) todo el personal afectado por este Convenio
dispondra de 2 horas retribuidas al mes, dentro de la
jornada laboral, para asistir a Asambleas Sindicales,
siempre que no se produzca deterioro notable on el servicio .
E3astara a tat efecto la mera comunicacibn a la empresa can
24 horas de antelacion .
B) Los miembros del Comite de Empresa o Delegados de
Personal dispondran de 40 horas mensuafes laborales o su
proportion a [as horas trabajadas, retribuidas, a los efectos
de realizar sus funciones sindicales, justificandose la
utilizaci6n del tiempo empleado por la Central Sindical a que
pertenezca el trabajador .
C) Tiempo no retribuido . Per razones sindicales
cualquier afiliado a una Central Sindical y que sea
designado per esta para desempenar un cargo de direction
sindical de cuaiquier ambito o nivel podra disponer de :
1 .- 20 horas mensuales no retribuidas para el ejercicio
de sus funciones sindicales .
2 .- Licencias de pasta 15 dias per aft no retribuidos .
El personal afectado por estos dos apartados no podra
sobrepasar el 4% de la plantilla de la empresa .
D) Las empresas no interferiran a las secciones
sindicales de la empresa para la recogida de cuotas a sus
afiliados, no obstaculizando las tareas de divulgacion a
afiliacion a una Central Sindical, siempre que todas estas
funciones se realicen fuera de la jornada laboral .
E) En aquellas empresas que cuenten con mas de 100
trabajadores en su plantilla, se podran constituir las
secciones sindicales al amparo de la Ley Organica do
Libertad Sindical, pudiendose nombrar un Delegado
Sindical con los derechos y garantias de dicha .Ley .
F) El ComM de Empresa debera ser informado sobre
reestructuraciones de plantilla, cierre de empresa o
suspensiones temporales del contrato de trabajo, reducciones de jornada, traslado de instalaciones de la empresa y en
general sobre todo proyecto o action empresarial que
pueda afectar sustancialmente a los intereses de los
trabajadores .
Biblioteca Virtual de Castilla-La Mancha. Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. 30/7/1999.