ANEXO 1 REGLAMENTO PROCEDIMIENTO DE BÚSQUEDA

ANEXO 1
REGLAMENTO
PROCEDIMIENTO DE BÚSQUEDA INTERNA DE PERSONAL PARA LA
COBERTURA DE NECESIDADES LABORALES
TÍTULO I - OBJETO
ARTÍCULO 1º. Establecer la metodología para el proceso de búsqueda y selección
interna de personal, con el fin de atraer interesados potencialmente calificados, que se
encuentren dentro de la jurisdicción, para la cobertura de necesidades laborales y
determinar las condiciones generales para valorar las competencias de los postulantes,
conforme al perfil del puesto a cubrir, de forma tal de seleccionar el personal
asegurando el cumplimiento de los principios de idoneidad, igualdad, imparcialidad,
transparencia y legalidad.
TÍTULO II - CONVOCATORIA
ARTÍCULO 2º. La convocatoria se efectuará a solicitud del Titular de la Repartición
donde surja la necesidad de personal, a través de nota a la Dirección Delegada de la
Dirección Provincial de Personal y dispuesta por acto administrativo de la Dirección
General de Administración, el cual deberá contener:
a. Cantidad de puestos a cubrir.
b. Departamento o área donde se desempeñarán las tareas.
c. Descripción de tareas del puesto.
d. Requisitos y perfil requerido para el puesto.
e. Grado de apertura de la convocatoria.
f.
Plazo para efectuar la presentación de la solicitud de inscripción.
ARTÍCULO 3º. La Dirección Delegada de la Dirección Provincial de Personal – en
adelante la Dirección Delegada de Personal – será la encargada de recepcionar la
solicitud y deberá verificar que la misma contenga:
a. Motivo u objeto de la solicitud.
b. Cantidad de puestos a cubrir.
c. Departamento o área donde se desempeñarán las tareas.
d. Descripción de tareas del puesto.
e. Requisitos y perfil requerido para el puesto.
ARTÍCULO 4º. Podrán participar del proceso de búsqueda interna de personal, los
agentes de planta permanente o transitoria del área de alcance de la convocatoria, con
ajuste a las particularidades del sector. En caso que el proceso de búsqueda interna de
personal resulte desierto, la convocatoria podrá ampliarse a los agentes pertenecientes
a otras reparticiones o dependencias.
ARTÍCULO 5º. Dictado el acto de convocatoria, la Dirección Delegada de Personal
dispondrá la publicación de la búsqueda interna por el término de cinco (5) días hábiles
a través de la página web del Ministerio, del Sistema Único Provincial de Administración
de Personal, y de cualquier otro medio gráfico o digital disponible.
TÍTULO III - ASPIRANTES
ARTÍCULO 6º. Los aspirantes deberán inscribirse en la Dirección Delegada de Personal
donde se les hará entrega de la constancia de recepción que se aprueba con la
presente.
A tal fin, deberá completarse el formulario de inscripción que se aprueba en la presente.
No se aceptarán solicitudes de inscripción presentadas con posterioridad a la fecha y
hora de cierre establecida en la convocatoria.
ARTÍCULO 7º. Los aspirantes deberán acompañar copias de documentación que
avalen todos los datos denunciados, en el caso que no consten en el Legajo Personal.
ANEXO 1
Toda la información brindada por los aspirantes tendrá carácter de Declaración Jurada.
La documentación entregada deberá estar firmada en todas sus fojas por el interesado.
Cualquier falsedad detectada en los datos consignados será causal inmediata de
exclusión del proceso de búsqueda interna de personal.
ARTÍCULO 8º. El plazo de inscripción será de cinco (5) días hábiles, posteriores al
vencimiento del período de publicación del llamado a búsqueda interna de personal. No
se admitirá la presentación de nueva documentación vencido el plazo de inscripción.
ARTÍCULO 9º. La presentación de los aspirantes implica la aceptación de todas las
cláusulas y condiciones contempladas en el presente Reglamento.
TÍTULO IV - EQUIPO EVALUADOR
ARTÍCULO 10º. A efectos de seleccionar los aspirantes a cubrir la necesidad de
personal, se constituirá un equipo evaluador compuesto por un representante de la
Dirección Delegada de Personal y un representante de la Repartición solicitante.
Asimismo podrán ser incorporados asistentes técnicos y/o especialistas, a fin de evaluar
correctamente aquellos requerimientos que por sus particularidades merezcan una
opinión especializada en la materia.
ARTÍCULO 11º. El equipo evaluador tendrá como función principal evaluar las
competencias ético-institucionales y técnico-profesionales de los postulantes, mediante
métodos de valoración orientadas al perfil requerido para el puesto a cubrir.
ARTÍCULO 12º. El equipo evaluador desarrollará su actividad aplicando una o varias de
las siguientes técnicas de evaluación:
●
Evaluación de antecedentes.
●
Entrevistas grupales o individuales.
ARTÍCULO 13º. El equipo evaluador contará con un plazo de dos (2) días hábiles, a
partir del cierre de la inscripción, para definir el método a aplicarse en la etapa de
análisis y evaluación. Finalizado el plazo, la Dirección Delegada de Personal notificará a
los aspirantes, a través de correo electrónico, la metodología a utilizar para la
evaluación y, en caso de ser necesario, el cronograma pertinente, con cinco (5) días
hábiles de anticipación.
ARTÍCULO 14º. La etapa de evaluación podrá extenderse por un plazo máximo de
cinco (5) días hábiles. Concluida la misma, el equipo evaluador recomendará, en forma
debidamente justificada, la persona que considere más apropiada para cubrir la
necesidad laboral.
ARTÍCULO 15º. La Dirección Delegada de Personal notificará a los postulantes y a las
reparticiones de origen y destino la recomendación efectuada por el equipo evaluador.
ARTÍCULO 16º. El procedimiento de búsqueda interna de personal para la cobertura de
necesidades laborales finalizará con el pase a prestar servicios en comisión o el traslado
definitivo del agente seleccionado, de subsistir las razones de servicio.